人事行政任職要求15篇

第1篇 人事行政部部長崗位職責(zé)任職要求

人事行政部部長崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

人力資源管理:

1.根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，制訂人力資源發(fā)展計劃，保證人力資源的合理配置;

2.建立健全各項人力資源管理制度，確保公司各項人力資源管理依法合規(guī);

3.組織招聘工作，為公司招聘發(fā)展需要的高素質(zhì)人才;

4.根據(jù)公司績效管理體系，組織實施績效考核，并不斷完善績效管理體系;

5.建立公司培訓(xùn)體系，通過組織和實施各類培訓(xùn)，提高公司管理水平和人員素質(zhì);

6.其他日常的人力資源管理工作。

行政管理:

1.負(fù)責(zé)公司辦公環(huán)境管理工作，創(chuàng)造良好的工作環(huán)境;

2.負(fù)責(zé)公司車輛管理，包括駕駛員調(diào)派、車輛費用審核和控制;

3.負(fù)責(zé)公司安全生產(chǎn)及消防安全管理工作;

4.負(fù)責(zé)公司會務(wù)管理，參與組織公司接待活動;

5.公司企業(yè)文件建設(shè)工作;

6.公司檔案管理工作;

7.公司后勤管理，包括職工宿舍、招待所、職工食堂。

任職資格:

1.具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力;

2.能適應(yīng)較強(qiáng)的工作強(qiáng)度和壓力，有團(tuán)隊協(xié)作與奉獻(xiàn)精神;

3.熟悉國家、地方人力資源相關(guān)法律法規(guī)及政策;

4.年齡在32-40歲，有政府資源者優(yōu)先。

其他說明

待遇福利:待遇面議，五險一金，公司提供食宿。

人事行政部部長崗位

第2篇 人事行政部專員崗位職責(zé)

建業(yè)發(fā)展-人事行政部 專業(yè)經(jīng)理/專員 建業(yè)集團(tuán) 建業(yè)住宅集團(tuán)(中國)有限公司,建業(yè)集團(tuán),建業(yè)住宅 職責(zé)描述:

行政相關(guān)工作,包括采購、it、后勤保障(含司機(jī))等

人事相關(guān)工作,及招聘、檔案、薪酬、福利等

任職要求:

本科及以上學(xué)歷,管理學(xué)相關(guān)專業(yè);

3年以上相關(guān)工作經(jīng)歷。

第3篇 物業(yè)人事行政崗位職責(zé)任職要求

物業(yè)人事行政崗位職責(zé)

職責(zé)描述:

1、全面負(fù)責(zé)物業(yè)公司的行政和人事工作，并對管理問題及時提出相應(yīng)的管理方案;

2、組織協(xié)調(diào)公司對內(nèi)對外的行政工作:日常后勤、計劃管理、會議管理、信息管理、會務(wù)接待、采購管理、辦公用品和固定資產(chǎn)管理、企劃管理等;

3、組織開展公司人力資源工作:各級人員招聘、員工培訓(xùn)、績效考評、薪酬福利、員工關(guān)系、考勤管理、員工檔案管理等;

4、定期向總部匯報、溝通行政和人事工作，協(xié)助總部建立、完善物業(yè)公司的行政和人事管理體系，修改相關(guān)的管理制度文件;

5、協(xié)助處理公司管理過程中的人事、行政問題。

6、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦事宜。

任職要求:

1、全日制本科學(xué)歷，3年以上行政、人事管理經(jīng)驗，有物業(yè)、地產(chǎn)經(jīng)驗優(yōu)先;

2、執(zhí)行力強(qiáng)，善于溝通，有較強(qiáng)的抗壓性和團(tuán)隊協(xié)作能力;

3、有較好的語言表達(dá)能力，熟練運用office軟件;

4、人力資源相關(guān)專業(yè)者優(yōu)先考慮;有人力資源二級證書或者中級經(jīng)濟(jì)師(人力資源方向)證書者優(yōu)先考慮。

物業(yè)人事行政崗位

第4篇 人事行政出納崗位職責(zé)

人事行政兼出納 哈爾濱艾瑞排放控制技術(shù)股份有限公司 哈爾濱艾瑞排放控制技術(shù)股份有限公司,哈爾濱艾瑞汽車排氣系統(tǒng)有限公司,艾瑞技術(shù),艾瑞排放 職責(zé)描述:

1. 負(fù)責(zé)招聘、薪酬、社保、考核等人力自愿日常管理事宜;

2. 負(fù)責(zé)資料掃描、文書檔案及人事檔案的管理工作;

3. 負(fù)責(zé)考勤統(tǒng)計、公司辦公用品的采購和管理;

4. 對費用報銷原始憑證初步審核、報銷;

5. 負(fù)責(zé)員工工資核算與發(fā)放;

6. 負(fù)責(zé)公司現(xiàn)金、票據(jù)及銀行存款的保管、出納和記錄;

7. 配合和協(xié)助會計完成財務(wù)審核。

任職要求:

大專及以上學(xué)歷;

2.人力資源、會計、行政相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;

3.1年以上出納、人事及行政工作經(jīng)驗;

4.熟悉日常行政人事相關(guān)工作(招聘、入離職、社保、公積金、員工關(guān)系、證件年審續(xù)期變更等);5.熟練使用office等各種辦公軟件;

6.工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、細(xì)致主動,性格開朗、溫和,條理清晰,具有較強(qiáng)的事務(wù)應(yīng)變能力、溝通協(xié)作能力;

7.責(zé)任心強(qiáng),品行端正。

第5篇 助理人事行政崗位職責(zé)

行政人事助理 陜西馨福置業(yè)有限公司 陜西馨福置業(yè)有限公司,馨福 任職要求:

1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷、文史類專業(yè)優(yōu)先考慮

2、行政人事工作經(jīng)驗3年以上

3、辦公軟件使用熟練

4、有五險一金實操經(jīng)驗

5、30歲以下

第6篇 人事行政文員崗位職責(zé)(20篇)

人事行政文員(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)部門人員入職、考勤、離職、培訓(xùn)及相關(guān)工作;

2、負(fù)責(zé)文件資料的管理;

3、負(fù)責(zé)信息的收集、整理、發(fā)布和跟蹤工作;

4、質(zhì)量記錄收集、檢查整理及保存工作;

5、跟進(jìn)各分口負(fù)責(zé)人工作計劃完成情況,及時上報;

任職要求:

1、國家統(tǒng)招大專以上學(xué)歷,行政人事管理優(yōu)先;

2、具有兩年以上同崗位或相關(guān)工作經(jīng)驗;

3、具有一定的溝通、協(xié)調(diào)能力:電腦操作熟練;文字編輯能力強(qiáng)。

人事行政文員(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)來訪客人接待,辦公室用品整理記錄及發(fā)放,車輛管理及行政備用金管理

2、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理,系統(tǒng)人事檔案管理;

3、負(fù)責(zé)部門一些日常行政事務(wù),配合上級做好行政后勤類的工作;

4、負(fù)責(zé)公司各類培訓(xùn)、會議、活動等組織協(xié)調(diào)和實施,

5、根據(jù)需求制作人事行政相關(guān)報表;

6、統(tǒng)計公司職工月考勤;

7、招聘簡歷篩選工作;

8、做好領(lǐng)導(dǎo)辦公室衛(wèi)生清掃工作,預(yù)定車票/機(jī)票工作,會議紀(jì)要工作;

9、其他突發(fā)事件的處理及領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

任職要求:

1、 大?；蛞陨蠈W(xué)歷,;

2、 有人事行政相關(guān)工作經(jīng)驗;

3、 工作認(rèn)真仔細(xì),積極主動,有責(zé)任心;

4、 不斤斤計較,有較強(qiáng)溝通能力。

5.思維敏捷,具備良好的親和力和團(tuán)隊合作精神

作息時間:單休 早八點半晚5點 法定節(jié)假日正常休息

人事行政文員(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1.負(fù)責(zé)公司銷售人員的招聘工作,根據(jù)各部門的人員需求制定并執(zhí)行招聘計劃,職位信息的發(fā)布、及應(yīng)聘人員的預(yù)約、面試接待工作;

2.負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核,晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應(yīng)檔案資料

3.員工入職、考勤、考核、離職及社醫(yī)保 勞動合同等相關(guān)手續(xù)的辦理;

4.公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理,通訊錄、花名冊地及時更新;

5.處理、匯制相關(guān)人事報表及文件,如面試匯總表、培訓(xùn)統(tǒng)計表、績效考核表及崗位說明書的擬寫等等;

6.協(xié)助公司行政處理公司事務(wù)等

任職要求:

1、大專以上學(xué)歷,人力資源、行政及企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)

2、2年以上行政或人事工作經(jīng)驗,熟悉辦公流程;

3、溝通能力較強(qiáng),有耐心,責(zé)任心強(qiáng),積極主動,有較強(qiáng)應(yīng)變能力。

4、熟練操作ms軟件,精通word和e_cel。學(xué)習(xí)能力強(qiáng)。

人事行政文員(崗位職責(zé))

職位描述

行政人事助理崗位職責(zé),要求年齡27歲以下,形象氣質(zhì)佳

1、負(fù)責(zé)招聘工作,應(yīng)聘人員的預(yù)約,接待及面試;

2、員工入職手續(xù)辦理,員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;

3、公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理;

4、負(fù)責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)工作,做好信息的上傳下達(dá);

5、負(fù)責(zé)公司各部門的行政后勤類相關(guān)工作;

6、負(fù)責(zé)考勤及績效的核算;

7、負(fù)責(zé)部門一些日常出差訂票及酒店的行政事務(wù),配合上級做好行政人事方面的工作; 8、負(fù)責(zé)管理勞動合同、保密協(xié)議、員工制度以及各類人事行政文檔 9、負(fù)責(zé)公司資質(zhì)申報、年檢等 10、負(fù)責(zé)公司社保的辦理,養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)及公積金的辦理 11、負(fù)責(zé)公司社保年檢的辦理 12.負(fù)責(zé)接轉(zhuǎn)公司來電,必要時作記錄并通知到人

13.負(fù)責(zé)來訪客人登記、接待、引領(lǐng)

14.負(fù)責(zé)公司會議室、會客室使用的管理、時間安排

15.負(fù)責(zé)保持前臺、會議室、經(jīng)理辦公室的整潔美觀

16.負(fù)責(zé)公司資質(zhì)證書的申請辦理等事宜

17.上級主管交辦的其他事務(wù)性工作

人事行政文員(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

招聘管理

1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求,利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告,進(jìn)行招聘

2、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作

3、進(jìn)行聘前測試和簡歷甄別工作

4、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求

人事管理

1、 負(fù)責(zé)人員檔案整理

2、 人員入離調(diào)管理

3、 人事手續(xù)的辦理

4、 勞動合同的簽訂與保管

5、 五險一金的繳納名單的提報及管理工作

考勤管理

1、 考勤機(jī)的管理

2、 人員考勤卡片的制作與發(fā)放

3、 公司各級人員考勤數(shù)據(jù)的整理與匯總,并公布月考勤數(shù)據(jù)

4、 員工各類假期的核算與審核

5、 管理群日清的統(tǒng)計與備案

行政管理

1、 辦公區(qū)管理

2、 行政管理(訂房間、訂水、車輛安排等)

3、 辦公用品需求提報及采購

4、 物品管理,包括工牌、物品等發(fā)放登記

5、 總經(jīng)理辦公會的會議記錄

任職要求:具有良好的溝通能力和學(xué)習(xí)能力。

公司福利:基本工資3500元,另有績效獎金,年底雙薪,五險。

人事行政文員(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)日常考勤的審核工作。

2、負(fù)責(zé)每月組織績效考核及數(shù)據(jù)的統(tǒng)計。

3、負(fù)責(zé)公司各項招聘工作。

4、負(fù)責(zé)做好公司員工合同的簽訂及記錄事項的辦理。

5、負(fù)責(zé)人員離職、晉升等相關(guān)手續(xù)的辦理。

6、協(xié)助部門副經(jīng)理完成本部門其他工作。

7、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的事宜。

任職資格:

1、1年以上人事工作經(jīng)驗

2、熟悉人事工作流程,辦公用品的管理及資產(chǎn)的管理

3、較強(qiáng)的責(zé)任心和敬業(yè)精神,良好的組織協(xié)調(diào)

4、熟練使用辦公軟件和辦公自動化設(shè)備。能力及溝通能力,較強(qiáng)的分析、解決問題能力;

人事行政文員(崗位職責(zé))

職位描述

一、主要職責(zé):

1、負(fù)責(zé)前臺行政接待、電話轉(zhuǎn)接、快遞收發(fā)等日常事務(wù)的處理;

2、負(fù)責(zé)員工考勤管理、員工入職、離職、異動、勞動合同續(xù)簽等人事手續(xù)辦理;

3、負(fù)責(zé)辦公用品、工衣等日常行政物資保管、分發(fā)、申購;

4、負(fù)責(zé)部門一些日常統(tǒng)計報表的管理;

5、協(xié)助上司處理其他人事行政事務(wù)。

二、任職要求:

1、大?；蛞陨蠎?yīng)屆畢業(yè)生,性格開朗,善于與人溝通,組織能力強(qiáng);

3、學(xué)習(xí)能力強(qiáng),做事積極主動,穩(wěn)定性強(qiáng);

4、熟練各種辦公軟件操作。

注:女,?？埔陨蠎?yīng)屆畢業(yè)生,上班地址珠海高欄港,6天8小時

人事行政文員(崗位職責(zé))

職位描述

任職要求:1.本科及以上學(xué)歷,企業(yè)管理相關(guān)或人力資源等相關(guān)專業(yè)。2.兩年以上人才招募經(jīng)驗。3.對待工作認(rèn)真負(fù)責(zé)并有良好的執(zhí)行力。4.熟悉windowsoffice各項軟件應(yīng)用。5.思考條理清晰。6.能編寫作業(yè)指導(dǎo)書或作業(yè)指導(dǎo)規(guī)范。7.能組織制定各部門人員培訓(xùn)計劃。8.持有駕駛執(zhí)照優(yōu)先考慮。9.能適應(yīng)加班。10.能適應(yīng)短期外地培訓(xùn)。

人事行政文員(崗位職責(zé))

職位描述

任職要求:

1、員工考勤管理與統(tǒng)計;

2、辦公用品管理、維護(hù)及采購;

3、主營業(yè)務(wù)商品、贈品管理;

4、進(jìn)銷存統(tǒng)計

5、月盤點及報表核對匯總;

6、繳費、對公等外聯(lián)業(yè)務(wù)辦理;

7、上級安排的其他工作;

8、工資表的核算。

雙休,有意者請投簡歷

人事行政文員(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1. 負(fù)責(zé)行政后勤部門的日常管理,并貫徹落實崗位責(zé)任制。

2. 負(fù)責(zé)公司大型活動的組織和協(xié)調(diào)工作。

3. 負(fù)責(zé)公司辦公設(shè)施、辦公用品、福利用品等行政物資的采購入庫和相關(guān)記錄(發(fā)放與登記工作)。管理以及公司物資的檢查工作。

4. 負(fù)責(zé)車輛的維護(hù)、使用及相關(guān)費用的監(jiān)督管理。

5. 負(fù)責(zé)公司各個部門文件管理、單標(biāo)管理、整理工作。

6. 負(fù)責(zé)管理制度的執(zhí)行和組織監(jiān)督有關(guān)部門共同執(zhí)行。

7. 更新員工人事資料,健全員工檔案,確保認(rèn)識信息的完整性與準(zhǔn)確性。

8. 每天到招聘網(wǎng)站刷新職位發(fā)布,根據(jù)崗位要求篩選簡歷到各部門主管處

9. 對應(yīng)聘者初步面試。

10. 負(fù)責(zé)辦理員工入職、離職、培訓(xùn)等相關(guān)流程手續(xù),建立電子檔案。

11. 向新員工介紹公司規(guī)章制度,介紹新員工與各部門認(rèn)識。

12. 接聽總機(jī)電話,接收傳真,將信息轉(zhuǎn)達(dá)各個部門,

13. 負(fù)責(zé)編寫公司各類決定、通知等,并將相關(guān)文件交由總經(jīng)理簽字后,下發(fā)各個部門。

14. 負(fù)責(zé)到處、整理、匯總每個月考勤記錄,統(tǒng)計遲到、請假、早退、脫崗、曠工次數(shù)量及加班時長,與每個員工簽字確認(rèn)后交財務(wù)部。

15. 年底檔案清冊,銷毀無用檔案,儲存年前檔案,建立來年檔案。

16. 定期匯總各個部門使用申請,提出下一階段辦公用品的采購計劃,上報批準(zhǔn)。

17. 辦理離職人員的辦公用品及其行政物資的收繳工作。

任職要求:

1. 大專以上學(xué)歷,2年以上工作經(jīng)驗

2. 具備一定的英語基礎(chǔ)。

3. 采購管理知識、企業(yè)管理知識

4. 高度的企業(yè)文化認(rèn)同感

5. 2年以上行政管理主管工作經(jīng)驗優(yōu)先

6. 較強(qiáng)的電腦辦公軟件操作能力

7. 較強(qiáng)的語言表達(dá)能力和溝通能力

8. 具備較強(qiáng)的分析、洞察能力和嚴(yán)謹(jǐn)?shù)乃季S能力

9. 語言、文字功底較強(qiáng)

10. 商務(wù)禮儀知識、組織行為學(xué)知識、管理信息系統(tǒng)知識、財務(wù)知識、安全管理知識。

人事行政文員(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):1:負(fù)責(zé)辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);考勤管理與相關(guān)文件存檔;2:解決與薪資管理相關(guān)的日常管理問題,向直接上級提供合理有效的建議; 3:負(fù)責(zé)員工各項福利保險統(tǒng)計、制表、繳費、基數(shù)核定等工作;4:建立、維護(hù)人事檔案,辦理和更新勞動合同; 5:管理員工檔案,處理員工關(guān)系,辦理員工社保、公積金及其他福利手續(xù);6:熟悉公文寫作格式,熟練運用office等辦公軟件; 7:熟悉辦公室行政管理知識及工作流程,具備基本商務(wù)信函寫作能力及較強(qiáng)的書面和口頭表達(dá)能力

任職要求:1:大專及以上學(xué)歷,人力資源管理、勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)或其他相關(guān)專業(yè); 2:一年以上薪酬、績效、員工關(guān)系模塊實操經(jīng)驗,熟悉社保、公積金流程; 3:熟悉勞動法律法規(guī)及相關(guān)政策,對數(shù)字敏感,熟練操作e_cel等辦公軟件; 4:服務(wù)意識強(qiáng),良好的溝通能力,耐心細(xì)致,富有責(zé)任心,團(tuán)隊協(xié)作意識較強(qiáng)。5:最好有駕駛執(zhí)照并熟練駕駛;

人事行政文員(崗位職責(zé))

職位描述

基本要求

年齡:25-50歲,身高:不限,性別:不限學(xué)歷:大專學(xué)歷及以上

工作職責(zé):

招聘管理

1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求,編制年度人員招聘計劃

2、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告,尋求招聘機(jī)構(gòu)

3、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作

4、進(jìn)行聘前測試和簡歷甄別工作

5、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求

人事管理

1、 負(fù)責(zé)人員檔案整理

2、 人員入離調(diào)管理

3、 人事手續(xù)的辦理

4、 勞動合同的簽訂與保管

5、 五險一金的繳納名單的提報及管理工作

考勤管理

1、 考勤機(jī)的管理

2、 人員考勤卡片的制作與發(fā)放

3、 公司各級人員考勤數(shù)據(jù)的整理與匯總,并公布月考勤數(shù)據(jù)

4、 員工各類假期的核算與審核

5、 人員出差考勤的統(tǒng)計與核對

6、 管理群日清的統(tǒng)計與備案

薪資管理

1、 工資表的制作

行政管理

1、 辦公區(qū)管理

2、 行政管理(訂房間、訂水、車輛安排等)

3、 辦公用品需求提報及采購

4、 物品管理,包括工牌、物品等發(fā)放登記

5、 負(fù)責(zé)繳納水電費、物業(yè)費、房租、停車費等

6、 總經(jīng)理辦公會的會議記錄

人事行政文員(崗位職責(zé))

職位描述

職位描述:

1、負(fù)責(zé)招聘工作,應(yīng)聘人員的預(yù)約,接待及面試;

2、員工入職手續(xù)辦理,員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;

3、公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理;

4、負(fù)責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)工作,做好信息的上傳下達(dá);

5、負(fù)責(zé)公司各部門的行政后勤類相關(guān)工作;

6、負(fù)責(zé)考勤及員工資懲的統(tǒng)計;

7、負(fù)責(zé)部門一些日常行政事務(wù),配合上級做好行政人事方面的工作;

8、負(fù)責(zé)協(xié)助各部門進(jìn)行人員招聘工作,包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等;

9、負(fù)責(zé)離職員工的善后處理工作,包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等;

10、負(fù)責(zé)管理勞動合同、保密協(xié)議、房屋租賃協(xié)議以及各類人事行政文檔;

11、協(xié)助各部門做好節(jié)假日期間工作安排,包括值班安排、檢查門窗、關(guān)閉電源電腦等工作;

12、負(fù)責(zé)企業(yè)資產(chǎn)配置(包括辦公設(shè)備、辦公用品)的管理工作,包括清點、維護(hù)、登記等;

13、其他突發(fā)事件的處理。

崗位要求:

1、高中以上文化。

2、有從事人事行政相關(guān)工作者優(yōu)先

3、會熟練操作電腦辦公軟件,工作認(rèn)真負(fù)責(zé),

4、工作細(xì)心,對數(shù)字敏感,

5、熱忱,做事主動。

人品不佳,無道德者;無團(tuán)隊精神者,無誠勿來。

人事行政文員(崗位職責(zé))

職位描述

1、多方面挖掘招聘渠道,發(fā)布、更新招聘信息負(fù)責(zé)招聘工作; 2、應(yīng)聘人員的預(yù)約,接待、人員建檔等; 3、及時準(zhǔn)確的更新員工通訊錄; 4、負(fù)責(zé)日常辦公用品采購、發(fā)放、登記管理,辦公室設(shè)備管理; 5、員工考勤系統(tǒng)維護(hù)、考勤統(tǒng)計及外出人員管理 任職資格: 1、文秘、行政等相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷; 2、有相關(guān)工作經(jīng)驗優(yōu)先; 3、熟悉辦公室行政管理知識及工作流程,熟悉公文寫作格式,具備基本商務(wù)信函寫作能力,熟練運用office等辦公軟件; 4、工作仔細(xì)認(rèn)真、責(zé)任心強(qiáng)、為人正直,具備較強(qiáng)的書面和口頭表達(dá)能力; 5、形象好,氣質(zhì)佳,年齡在20-26歲。

人事行政文員(崗位職責(zé))

職位描述

此崗位定位為益海嘉里集團(tuán)物流板塊集團(tuán)層面招聘,主要協(xié)助處理人事行政相關(guān)支持工作。

工作職責(zé):

1. 協(xié)助人事行政主任各模塊的基礎(chǔ)事務(wù);

2. 負(fù)責(zé)信息管理,sap系統(tǒng)應(yīng)用;

3. 負(fù)責(zé)人事行政各項服務(wù)工作:社保、公積金、居住證等辦理;

4. 負(fù)責(zé)員工檔案管理及信息管理,利用sap系統(tǒng)管理員工檔案信息;

5. 其他臨時性安排的工作。

任職資格:

1. 全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、企業(yè)管理相關(guān)專業(yè);人力資源管理師優(yōu)先考慮。

2. 具有1年以上大型公司人力資源工作經(jīng)驗。

3. 優(yōu)秀的文筆功底、良好的數(shù)據(jù)分析能力、精通ppt的制作技巧;

3. 具有敏銳的洞察力,較強(qiáng)的溝通和協(xié)調(diào)能力。

4. 具有嚴(yán)謹(jǐn)?shù)牡倪壿嬎季S和鉆研精神,注重細(xì)節(jié),對數(shù)字敏感,具備快速學(xué)習(xí)和分析能力。

5. 具有較強(qiáng)的團(tuán)隊合作精神和責(zé)任心。

人事行政文員(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)公司日常人事管理工作,配合上級做好行政人事方面的工作

2、配合經(jīng)理工作日程提醒及安排

3、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)

4、管理公司考勤制度

任職要求:

1、做事認(rèn)真踏實、有責(zé)任心,具有良好的溝通能力、團(tuán)隊精神,學(xué)習(xí)能力強(qiáng),能服從工作安排.

2、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;

3、熟悉國家及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪酬制度、用人機(jī)制、保險福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策;

4、具有良好的溝通、協(xié)調(diào)能力及解決問題的能力,有親和力,較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神,具有較強(qiáng)的計劃性和實施執(zhí)行的能力。

5、熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用。

6、具備良好的文字寫作表達(dá)能力

7、有很好的溝通能力,做事有責(zé)任心,執(zhí)行力度強(qiáng),非廣東戶籍

工作地址:廣州花都區(qū)獅嶺鎮(zhèn)芙蓉度假區(qū)專用大道9號

人事行政文員(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):1、負(fù)責(zé)招聘、入職/離職手續(xù)辦理、合同簽訂;

2、負(fù)責(zé)宿舍水電費報表、人事月報、伙食報表制作;

任職要求:1、具有人事、行政相關(guān)工作經(jīng)驗2年以上;

2、有一定寫作能力和善于寫工作總結(jié)報告;

3、熟悉辦公軟件操作、責(zé)任心強(qiáng)、溝通良好;

4、人力資源管理相關(guān)專業(yè)或有人力資源相關(guān)資格證書優(yōu)先錄用;

5、大專以上學(xué)歷,6天8h。

人事行政文員(崗位職責(zé))

職位描述

工作職責(zé):

1、負(fù)責(zé)電話接聽、客人來訪迎送等招待工作;

2、負(fù)責(zé)辦公用品的采購管理等,完成部門經(jīng)理交代的其它工作;

3、負(fù)責(zé)新員工入、離職手續(xù)的辦理;負(fù)責(zé)員工考勤的核算;

4、負(fù)責(zé)公司各類電腦文檔的編號、打印、排版和歸檔;

5、報表的收編以及整理,以便更好的貫徹和落實工作;

6、協(xié)助保潔員完成公共辦公區(qū)、會議室環(huán)境的日常維護(hù)工作,確保辦公區(qū)的整潔有序;

7、負(fù)責(zé)國地稅的業(yè)務(wù)的辦理等工作。

任職資格:

1、大專及以以上學(xué)歷,專業(yè)不限;

2、一年以上人力行政或相關(guān)工作經(jīng)驗,熟練使用辦公軟件;

3、形象良好,具備較強(qiáng)的親和力、溝通表達(dá)能力以及協(xié)調(diào)能力,積極主動;

4、具備較強(qiáng)的服務(wù)意識以及團(tuán)隊協(xié)作意識等。

工作地點:廣州市荔灣區(qū)站西路37號鴻運大廈四樓d401

人事行政文員(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):1、起草和修改報告、文稿等;

2、及時準(zhǔn)確的更新員工通訊錄;管理公司網(wǎng)絡(luò)、郵箱;

3、負(fù)責(zé)日常辦公用品采購、發(fā)放、登記管理,辦公室設(shè)備管理;

4、訂閱年度報刊雜志,收發(fā)日常報刊雜志及交換郵件;

5、員工考勤系統(tǒng)維護(hù)、考勤統(tǒng)計及外出人員管理

6、保證前臺所需物資的充足(如水、紙、設(shè)備、耗材及報銷單據(jù)表格等)及費用結(jié)算

任職要求:1、文秘、行政管理等相關(guān)專業(yè)中專以上學(xué)歷;

2、二年以上相關(guān)工作經(jīng)驗;

3、熟悉辦公室行政管理知識及工作流程,熟悉公文寫作格式,具備基本商務(wù)信函寫作能力,熟練運用office等辦公軟件;

4、工作仔細(xì)認(rèn)真、責(zé)任心強(qiáng)、為人正直,具備較強(qiáng)的書面和口頭表達(dá)能力;

5、形象好,氣質(zhì)佳,年齡在20-30歲,。

人事行政文員(崗位職責(zé))

[招聘部門:深圳晨峰奧迪]

職位描述

1、人力資源管理、工商管理大專以上學(xué)歷;

2、熟悉企業(yè)人事工作基本業(yè)務(wù)及流程;

3、熟練掌握招聘、薪酬、培訓(xùn)、員工關(guān)系、勞動合同管理相關(guān)知識技能;

4、對行政后勤工作、5s管理等比較熟悉;

5、服務(wù)意識好、溝通能力強(qiáng),有上進(jìn)心;

6、熟練使用word、e_cel、ppt等辦公軟件。

第7篇 物業(yè)人事行政崗位職責(zé)

行政人事經(jīng)理(物業(yè)) 拓新控股集團(tuán) 重慶拓新控股(集團(tuán))有限公司,拓新控股集團(tuán),拓新 職責(zé)描述:

1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃,制定組織架構(gòu)方案,制定人才標(biāo)準(zhǔn),完成招聘工作,保證到崗率和招聘質(zhì)量

2、下屬區(qū)域公司人力資源工作監(jiān)管

3、公司編制管理,制定年度編制方案

4、公司培訓(xùn)方案制定、實施,管理、組織,效果評估,檔案建立

5、公司人才盤點,日常管理

6、公司考核體系搭建,管理流程梳理,制度體系落地

7、公司薪酬策略制定,市場薪酬水平動態(tài)了解

8、公司激勵體系建設(shè)

9、一般公共關(guān)系的維護(hù)

10、公司行政標(biāo)準(zhǔn)的制定,總部行政后勤工作的保障。

任職要求:

1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,人力資源、經(jīng)濟(jì)、管理、心理學(xué)等相同或相關(guān)專業(yè)。

2、有5年以上從業(yè)經(jīng)歷,有同崗位工作經(jīng)驗,對人力資源規(guī)劃、組織管理、企業(yè)經(jīng)營、人才發(fā)展有一定認(rèn)識或有項目經(jīng)驗,擅長招聘、培訓(xùn),熟悉薪酬、績效、員工關(guān)系工作。

3、為人正直有原則,寫作能力較好,執(zhí)行能力強(qiáng),溝通能力好。

4、有知名物業(yè)公司或集團(tuán)公司行政人事管理經(jīng)驗優(yōu)先考慮。

第8篇 物業(yè)人事行政專員崗位職責(zé)

人事行政專員(物業(yè)-溫江) 成都世豪新瑞置業(yè)有限公司 成都世豪新瑞置業(yè)有限公司,世豪 一、崗位職責(zé):

1、人員招聘、簡歷收索,人員面試通知、安排,基層人員初試;

2、員工入、離職,轉(zhuǎn)正流程辦理、跟進(jìn)及資料審查,勞動合同及考勤管理;

3、新員工入職培訓(xùn)組織實施;

3、各類人事報表制作、通知通報擬定;

4、公積金、社保人員增加及減少匯總,費用申請、流程辦理;

5、工資及工資附件制作、績效考核工作組織實施;

6、 項目員工行為規(guī)范、宿舍、庫房監(jiān)督檢查,月度物資盤點及后勤保障工作;

7、會議組織及會議紀(jì)要撰寫;

8、負(fù)責(zé)月度工作計劃、培訓(xùn)計劃的組織及監(jiān)督實施工作;

9、負(fù)責(zé)員工團(tuán)隊建設(shè)活動及員工關(guān)系的溝通與執(zhí)行;

10、其他人事行政事務(wù)工作;

11、負(fù)責(zé)項目收費及現(xiàn)金管理;

12、負(fù)責(zé)項目財務(wù)事務(wù)處理及收費崗位監(jiān)督、檢查;

二、任職要求:

1、男女不限,年齡35歲以下;

2、大專以上學(xué)歷;

2、有2年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗;

3、溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng),抗壓能力強(qiáng);

4、熟悉人力資源各版塊操作流程及相關(guān)法律法規(guī),能獨立完成基礎(chǔ)人事工作;

5、較強(qiáng)的語言表達(dá)和文字編撰能力,較強(qiáng)的人際交往溝通協(xié)調(diào)能力,能熟練運用word及e_cel辦公軟件。

第9篇 人事行政部長崗位職責(zé)任職要求

人事行政部長崗位職責(zé)

人事行政部長 對公司的整體人力資源部門負(fù)責(zé)，對公司的總體行政工作負(fù)責(zé)，對招聘和培訓(xùn)模塊有很強(qiáng)的專業(yè)性和推動力1.協(xié)助總經(jīng)理做好綜合、協(xié)調(diào)各部門工作和處理日常事務(wù)。

2.協(xié)助參與并起草公司發(fā)展規(guī)劃的擬定年度經(jīng)營計劃的編制和各階段工作目標(biāo)分解。

3.負(fù)責(zé)匯總公司年度綜合性資料，組織起草公司綜合性的工作計劃、總結(jié)、報告、指示等文件。

4.負(fù)責(zé)組織公司通用規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作，協(xié)助參與專用標(biāo)準(zhǔn)及管理制度的擬定、討論、修改工作;對文件中涉及的重要事項進(jìn)行跟蹤檢查和督導(dǎo)，推進(jìn)公司的管理。

5.收集和了解各部門的工作狀態(tài)，掌握全公司主要活動情況，編寫公司年度大事記。

6.負(fù)責(zé)召集公司辦公會議和其他有關(guān)會議，做好會議記錄，根據(jù)需要撰寫會議紀(jì)要，并跟蹤、檢查、督促會議決議的貫徹實施。 對公司的整體人力資源部門負(fù)責(zé)，對公司的總體行政工作負(fù)責(zé)，對招聘和培訓(xùn)模塊有很強(qiáng)的專業(yè)性和推動力1.協(xié)助總經(jīng)理做好綜合、協(xié)調(diào)各部門工作和處理日常事務(wù)。

2.協(xié)助參與并起草公司發(fā)展規(guī)劃的擬定年度經(jīng)營計劃的編制和各階段工作目標(biāo)分解。

3.負(fù)責(zé)匯總公司年度綜合性資料，組織起草公司綜合性的工作計劃、總結(jié)、報告、指示等文件。

4.負(fù)責(zé)組織公司通用規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作，協(xié)助參與專用標(biāo)準(zhǔn)及管理制度的擬定、討論、修改工作;對文件中涉及的重要事項進(jìn)行跟蹤檢查和督導(dǎo)，推進(jìn)公司的管理。

5.收集和了解各部門的工作狀態(tài)，掌握全公司主要活動情況，編寫公司年度大事記。

6.負(fù)責(zé)召集公司辦公會議和其他有關(guān)會議，做好會議記錄，根據(jù)需要撰寫會議紀(jì)要，并跟蹤、檢查、督促會議決議的貫徹實施。

人事行政部長崗位

第10篇 房地產(chǎn)人事行政崗位職責(zé)

房地產(chǎn)人事行政總監(jiān) 湛江市歡樂家食品有限公司 湛江市歡樂家食品有限公司,歡樂家 一、人力資源管理

1.根據(jù)公司整體經(jīng)營目標(biāo),制定、組織實施公司人力資源戰(zhàn)略,建設(shè)發(fā)展人力資源各項構(gòu)成體系,最大限度地開發(fā)人力資源,為實現(xiàn)公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)提供人力保障;

2.根據(jù)部門職能的設(shè)置,組織各部門進(jìn)行工作分析,明確各層級各崗位的工作規(guī)范及工作要求,指導(dǎo)各部門做好相應(yīng)的崗位說明書,并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的動態(tài)調(diào)整,保證崗位說明書與實際相符;

3.根據(jù)部門人員需求情況,制定人員招聘補(bǔ)充計劃,做好部門間的協(xié)調(diào)工作。同時在人員招聘過程中,促進(jìn)人員的優(yōu)化配置;

4.組織培訓(xùn)需求的分析,建立培訓(xùn)計劃,提高員工勝任工作所必須的技能技巧,使員工掌握管理技巧和管理新知,做好員工職業(yè)生涯規(guī)劃指引;

5.根據(jù)公司對績效管理的要求,組織實施績效管理,并對各部門績效評價過程進(jìn)行監(jiān)督控制,及時協(xié)調(diào)解決其中的問題,使績效評價體系能夠落到實處,并不斷完善績效管理體系;

6.制定合理的薪酬體系和晉升體系,為優(yōu)秀員工提供良好的晉升平臺和晉升空間;

7.制定公司福利政策,不斷刺激員工從而增強(qiáng)員工向心力及歸屬感;

8.建立有效的溝通途徑,收集、處理員工意見與建議,及時向公司領(lǐng)導(dǎo)反饋的同時,提供決策性信息及依據(jù);

9.組織建立和完善基礎(chǔ)的人事檔案資料,負(fù)責(zé)處理公司員工關(guān)系管理,處理勞資糾紛。

10.組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度。

二、行政管理

1、負(fù)責(zé)公司日常行政事務(wù),做好上傳及下達(dá)各部門之間的協(xié)調(diào)工作,及時了解掌握員工工作動態(tài),為領(lǐng)導(dǎo)的決策提供建議;

2、組織、協(xié)調(diào)公司各類員工活動及各類重要會議;

3、組織并宣傳企業(yè)文化,提高凝聚力,豐富員工生活,提升員工素質(zhì),提高員工的凝聚力;

4、負(fù)責(zé)公司通用規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作,協(xié)助參與專用標(biāo)準(zhǔn)及管理制度的擬定、討論、修改工作;對公司各類管理制度進(jìn)行監(jiān)督、檢查、獎懲,確保制度能有效執(zhí)行、落到實處;

5、跟蹤公司層面工作事項的執(zhí)行與落實,匯報執(zhí)行結(jié)果,并對執(zhí)行情況進(jìn)行獎懲;

6、組織進(jìn)行辦公用品及固定資產(chǎn)的管理;

7、負(fù)責(zé)公司通訊及行政車輛管理;

8、負(fù)責(zé)公司辦公環(huán)境和辦公設(shè)備等日常維護(hù)、管理工作。

9、監(jiān)督執(zhí)行規(guī)章制度和勞動紀(jì)律,處理員工獎懲事宜。

任職要求:

1、具備人事管理、行政管理方向的專業(yè)知識,熟悉國家、地區(qū)常用的人事政策、法規(guī);

2、良好的組織能力、文字表達(dá)能力、分析判斷能力、溝通、協(xié)調(diào)能力;

3、具有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力和文字功底,熟悉電腦操作;

4、大型房地產(chǎn)企業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗3年以上;

5、大?；蛞陨蠈W(xué)歷。

第11篇 人事行政綜合主任崗位職責(zé)任職要求

人事行政綜合主任崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、協(xié)助總經(jīng)理做好綜合、協(xié)調(diào)各部門工作和處理日常事物;其他突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作;

2、負(fù)責(zé)公司通用規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作，協(xié)助參與專用標(biāo)準(zhǔn)及管理制度的擬定、討論、修改工作;

3、負(fù)責(zé)公司員工活動的策劃和組織;

4、制定公司及各個部門的培訓(xùn)計劃和培訓(xùn)大綱，經(jīng)批準(zhǔn)后實施;

5、配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴事宜。

任職資格:

1、 35~50歲，企業(yè)行政經(jīng)理工作經(jīng)驗5年以上;

2、較強(qiáng)的責(zé)任心和敬業(yè)精神，良好的組織協(xié)調(diào)能力及溝通能力，較強(qiáng)的分析、解決問題能力;

3、熟練使用辦公軟件和辦公自動化設(shè)備。

4、有駕照者優(yōu)先。

第12篇 人事行政助理崗位職責(zé)任職要求

人事行政助理崗位職責(zé)

人事行政助理 中國人壽保險 中國人壽保險股份有限公司杭州市西湖支公司職位描述: 1 協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè); 2 建立、維護(hù)人事檔案、辦理和更新勞動合同; 3 執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù) 4 協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、執(zhí)行培訓(xùn)計劃 5 幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層關(guān)系以及組織員工活動 6 承辦領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作 7高額績效+公司獎勵+旅游任職資格: 1 年齡在20—30周歲，條件優(yōu)秀可適當(dāng)放寬 2 在人員招聘、引進(jìn)、培訓(xùn)開發(fā)及員工考勤方面有實際操作能力 3 有一定的書面、口頭表達(dá)能力。具有親和力以及服務(wù)意識、 4 熟練操作office辦公軟件

人事行政助理崗位

第13篇 人事行政課長崗位職責(zé)

任職要求:

1. 5年以上人力資源、行政管理工作經(jīng)驗;

3. 熟悉人力資源六大模塊,擅長招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系、績效管理有從事物流行業(yè)或制造業(yè)人力資源經(jīng)驗者優(yōu)先;

4. 有良好的文筆和語言表達(dá)能力,能起草專業(yè)性的文字材料;

5. 熟悉勞動法及與企業(yè)相關(guān)的法律法規(guī);

6. 有良好的溝通能力及協(xié)調(diào)組織的能力;

7. 較強(qiáng)的責(zé)任感及抗壓能力,能熟練操作電腦。

第14篇 人事行政助理崗位職責(zé)(20篇)

人事行政助理(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1.負(fù)責(zé)已入職員工個人文件和配置文件的歸檔和管理。

2.完成新員工入職的事宜,包括新員工郵箱、skype用戶名、8-id的申請。

3.負(fù)責(zé)公司組織架構(gòu)的更新和合同清單的更新。

4.負(fù)責(zé)招聘流程管理,為空缺的崗位找到合適的員工,安排面試時間等。

5.負(fù)責(zé)hris的更新、維護(hù)及管理工作。

6.負(fù)責(zé)新員工的入職培訓(xùn)以及培訓(xùn)協(xié)調(diào)工作。

7.檢查員工出勤報告,準(zhǔn)備每月員工請假和加班的匯總。

8.協(xié)助完成薪酬和績效管理事務(wù)以及其他行政工作。

9.全面負(fù)責(zé)用款申請,行政用品采購及領(lǐng)用等辦公室內(nèi)勤工作。

10.上級安排的其他任務(wù)。

11.根據(jù)安全管理系統(tǒng)的要求,遵守公司所有的安全政策,流程和工作指導(dǎo)書并按照安全手冊的要求履行他/她的相關(guān)責(zé)任以保護(hù)他/她和同事的安全。

崗位要求:

1、本科以上學(xué)歷,1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗

2、具有一定英語閱讀能力

3、能熟練使用word, e_cel, powerpoint 等辦公軟件

4、具備較強(qiáng)的邏輯思維能力和分析能力,具備較強(qiáng)解決問題的能力

5、較強(qiáng)的責(zé)任心及奉獻(xiàn)精神

人事行政助理(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、配合主管完成招聘工作,做好應(yīng)聘人員的預(yù)約、接待工作;

2、辦公員工入職離職手續(xù)辦理,負(fù)責(zé)員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理、存檔;

3、公司內(nèi)部員工檔案和各類行政文檔的建立與管理;

4、負(fù)責(zé)每月考勤工作,核算、匯總員工各類工作;

5、配合部門主管完成組織企業(yè)文化建設(shè)工作,包括公司年會安排、會務(wù)組織、文體活動安排等;

6、負(fù)責(zé)離職員工的善后處理工作,包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等;

7、負(fù)責(zé)公司辦公用品的采購、發(fā)放登記工作;

8、負(fù)責(zé)企業(yè)資產(chǎn)配置(包括辦公設(shè)備、辦公用品)的管理工作,包括清點、維護(hù)、登記等;

9、協(xié)助部門商務(wù)標(biāo)書制作

10、其他突發(fā)事件的處理。

任職要求:

1、專科或以上學(xué)歷,工科及管理類專業(yè)優(yōu)先;

2、一年或以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗,熟悉人力資源事務(wù)性處理、樓案管理、員工考勤、行政后勤管理;

3、懂得各類辦公設(shè)備,如:傳真機(jī)、打印機(jī)、復(fù)印機(jī)等基本常識及日常小維護(hù);

4、有良好的溝通協(xié)調(diào)能力,比較有親和力,能承受一定的工作壓力;

5、熟練操作辦公軟件。

人事行政助理(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、協(xié)助人事主管做好公司人力資源工作的規(guī)劃,建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤、勞動紀(jì)律等人事程序或規(guī)章制度;

2、協(xié)助人事主管制定和完善公司崗位編制,協(xié)調(diào)公司各部門有效的開發(fā)和利用人力,滿足公司的經(jīng)營管理需要;

3、負(fù)責(zé)辦理入職手續(xù),負(fù)責(zé)人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂;

4、辦公室人員的考勤記錄,以及工資核算;

5、社保、公積金、居住證積分等人事業(yè)務(wù)的辦理;

6、行政的部分工作;

7、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

任職要求:

1、大?；蛞陨蠈W(xué)歷,人力資源管理相關(guān)專業(yè)、實習(xí)生優(yōu)先。

2、熟練使用相關(guān)辦公軟件;

3、具有良好的職業(yè)道德,踏實穩(wěn)重,工作細(xì)心,責(zé)任心強(qiáng),良好的溝通能力;

公司上班時間:9點—17點

人事行政助理(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1.根據(jù)各業(yè)務(wù)部門發(fā)展需要,協(xié)助人事主管引進(jìn)優(yōu)質(zhì)人才;

2.進(jìn)行應(yīng)聘者的簡歷篩選、offer溝通、面試溝通,及后續(xù)錄用工作;

3.配合各部門不斷維護(hù)、完善、創(chuàng)新公司的績效考核管理體系,并負(fù)責(zé)維護(hù)公司績效管理系統(tǒng)的正常運行;

4.組織開展公司內(nèi)部的定期培訓(xùn)工作,完善創(chuàng)新員工培訓(xùn)體系;

5.主管負(fù)責(zé)公司員工勞務(wù)合同的簽訂和后續(xù)管理工作,并辦理人員入職、離職等相關(guān)手續(xù)。

任職條件:

1、本科及以上學(xué)歷,一年以上人事工作經(jīng)驗;

2、工作細(xì)致認(rèn)真,有較強(qiáng)的執(zhí)行力;

3、具有較強(qiáng)的應(yīng)變能力和內(nèi)外溝通能力;

4、具有較強(qiáng)的責(zé)任感及敬業(yè)精神;

5、能夠熟練操作各大辦公軟件。

人事行政助理(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)每月考勤統(tǒng)計匯總、員工信息及檔案管理、員工入離職辦理等基礎(chǔ)人事工作;

2、負(fù)責(zé)節(jié)假日放假安排、員工活動組織、加班零食采購等員工關(guān)系工作;

3、負(fù)責(zé)來訪賓客接待、收發(fā)信件、電話記錄反饋等接待工作;

4、負(fù)責(zé)辦公環(huán)境維護(hù)與優(yōu)化,負(fù)責(zé)辦公用品的采購、發(fā)放和登記,負(fù)責(zé)公共辦公設(shè)備的保管與維護(hù)等;

5、協(xié)助、參與固定資產(chǎn)的采購、盤點及管理;

6、協(xié)助、參與人事行政制度的修訂,并監(jiān)督實施;

7、依據(jù)個人能力及意愿,可參與招聘、培訓(xùn)等模塊工作;

8、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

任職要求:

1、大專及以上學(xué)歷,人力資源管理、行政管理、旅游管理、漢語言文學(xué)等專業(yè)優(yōu)先考慮;

2、1年以上人事、行政相關(guān)工作經(jīng)驗;

3、普通話標(biāo)準(zhǔn),形象好、氣質(zhì)佳,活潑開朗;

4、具有較強(qiáng)的人際溝通能力、理解能力及協(xié)調(diào)能力;

5、有綜合和獨立處理工作的能力;

6、工作態(tài)度積極,責(zé)任心強(qiáng),有較好的接待和服務(wù)意識,親和力好、有耐心;

7、優(yōu)秀應(yīng)屆生亦可考慮。

人事行政助理(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)接聽辦公室電話、收發(fā)傳真、收發(fā)快遞等工作,做好相關(guān)信息的記錄、整理、建檔;

2、負(fù)責(zé)來訪人員的接待引領(lǐng),信函、報刊、文件等物品的收發(fā)整理;

3、負(fù)責(zé)公司員工考勤的記錄、核查工作,員工入職、離職手續(xù)辦理;

4、落實主題會議等會議紀(jì)要;

5、負(fù)責(zé)撰寫公文、合同、郵件等各類文件;及文件信息上傳下達(dá)工作;

6、管理辦公用品、做好辦公用品發(fā)放記錄,每月特定日期向行政人事部經(jīng)理提交上月的辦公用品領(lǐng)用明細(xì)表、辦公用品申購表;

7、協(xié)助做好公司各種公開活動的籌備和組織;

8、辦理社保公積金等相關(guān)事宜;

9、協(xié)助公司的相關(guān)部門工作及其他領(lǐng)導(dǎo)的臨時代辦工作。

任職要求:

1、形象氣質(zhì)佳,談吐大方得體;

2、有相關(guān)工作經(jīng)驗,文秘、行政管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮;

3、較強(qiáng)的服務(wù)意識,熟練使用電腦辦公軟件;

4、具備良好的協(xié)調(diào)能力、溝通能力,責(zé)任心強(qiáng),性格活潑開朗,思維靈活,親和力較好;

人事行政助理(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)招聘工作,應(yīng)聘人員的預(yù)約,接待及面試;

2、員工入職手續(xù)辦理,員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;

3、公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理;

4、負(fù)責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)工作,做好信息的上傳下達(dá);

5、負(fù)責(zé)公司各部門的行政后勤類相關(guān)工作;

6、負(fù)責(zé)考勤及工資績效的核算;

7、負(fù)責(zé)部門一些日常行政事務(wù),配合上級做好行政人事方面的工作;

8、負(fù)責(zé)制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)管理規(guī)章制度、行政人事管理制度以及工作流程、績效考核制度;

9、負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)工作,包括公司慶典、年會安排、會務(wù)組織、文體活動安排等;

10、協(xié)助上級制定各部門崗位職責(zé)說明書,報批后監(jiān)督并執(zhí)行;

11、協(xié)助上級制定員工培訓(xùn)計劃,包括新員工培訓(xùn)以及所有員工的培訓(xùn)計劃;

12、負(fù)責(zé)對新員工進(jìn)行企業(yè)制度與文化的培訓(xùn)工作,建立企業(yè)形象,對所有培訓(xùn)做簽到表及做好各種大小培訓(xùn)的會議記錄會議材料的收集、保存;

13、負(fù)責(zé)協(xié)助各部門進(jìn)行人員招聘工作,包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等;

14、負(fù)責(zé)離職員工的善后處理工作,包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等;

15、負(fù)責(zé)管理勞動合同、保密協(xié)議、房屋租賃協(xié)議以及各類人事行政文檔;

16、協(xié)助各部門做好節(jié)假日期間工作安排,包括值班安排、檢查門窗、關(guān)閉電源電腦等工作;17、負(fù)責(zé)企業(yè)資產(chǎn)配置(包括辦公設(shè)備、辦公用品)的管理工作,包括清點、維護(hù)、登記等; 18、其他突發(fā)事件的處理。

19、訂餐訂水訂名片及日常辦公用品的采購與服務(wù);

20、企業(yè)郵箱、企業(yè)飛信賬戶分配及管理;

21、負(fù)責(zé)公司食堂的日常協(xié)調(diào)及管理;

22、負(fù)責(zé)公司廠區(qū)綠化工的協(xié)調(diào)及管理;

23、負(fù)責(zé)公司保潔人員的協(xié)調(diào)及管理;

24、負(fù)責(zé)公司門衛(wèi)的協(xié)調(diào)及管理;

25、負(fù)責(zé)公司宿舍樓日常協(xié)調(diào)及管理

26、網(wǎng)絡(luò)、辦公設(shè)備等維修與保養(yǎng),與相關(guān)負(fù)責(zé)人或第三方外包機(jī)構(gòu)聯(lián)絡(luò);

崗位要求:

1、 已婚;

2、 三年以上行政人事工作經(jīng)驗;

3、 本科學(xué)歷;

4、 積極主動,責(zé)任心強(qiáng),學(xué)習(xí)能力強(qiáng),適應(yīng)能力強(qiáng);

5、 有親和力,溝通能力較強(qiáng),有耐心,有團(tuán)隊協(xié)作精神,與人相處融洽。

6、 熟練操作ms軟件,精通word和e_cel;

7、 有管理過100人以上公司的經(jīng)驗;

人事行政助理(崗位職責(zé))

職位描述

1、負(fù)責(zé)招聘工作,應(yīng)聘人員的預(yù)約,接待及面試;

2、員工入職手續(xù)辦理,員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;

3、公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理;

4、負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)工作,包括公司慶典、年會安排、會務(wù)組織、文體活動安排等;

5、協(xié)助上級制定各部門崗位職責(zé)說明書,報批后監(jiān)督并執(zhí)行;

6、負(fù)責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)工作,做好信息的上傳下達(dá);

7、負(fù)責(zé)考勤;

8、負(fù)責(zé)部門一些日常行政事務(wù),配合上級做好行政人事方面的工作;

9、負(fù)責(zé)離職員工的善后處理工作,包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等;

10、負(fù)責(zé)管理勞動合同、保密協(xié)議、房屋租賃協(xié)議以及各類人事行政文檔;

11、協(xié)助各部門做好節(jié)假日期間工作安排,包括值班安排、檢查門窗、關(guān)閉電源電腦等工作;

12、負(fù)責(zé)辦公設(shè)備、辦公用品的管理工作,包括清點、維護(hù)、登記等;

13、其他突發(fā)事件的處理。

工作地點:通州馬駒橋聯(lián)東u谷南區(qū)(工廠)

南三環(huán)方莊橋西發(fā)班車

人事行政助理(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)成都人員的招聘、培訓(xùn)、考核等人事相關(guān)工作;

2、協(xié)助總部完成其他地區(qū)人員招聘工作;

2、督促成都辦事處人員的日常行為規(guī)范;

3、負(fù)責(zé)成都辦事處的行政事宜;

4、完成總部安排的人事行政相關(guān)工作;

5、及時總結(jié)匯報,上傳下達(dá)好所有工作。

任職要求:

1、本科及以上要求,人力資源管理、行政管理等相關(guān)專業(yè);

2、工作細(xì)心,做事嚴(yán)謹(jǐn),具有較強(qiáng)的責(zé)任心;

2、具有高度的執(zhí)行力、較強(qiáng)的團(tuán)隊意識及集體榮譽(yù)感強(qiáng);

3、性格較成熟、穩(wěn)重大方,做事踏實認(rèn)真。

福利待遇:

1、五險一金齊全;

2、每月提供交通補(bǔ)助和通訊補(bǔ)助;

3、額外的午餐補(bǔ)助;

4、工作滿一年有帶薪年假;

5、不定期的公司旅游;

6、積極的氛圍,人性化的設(shè)計;

7、國家規(guī)定的節(jié)假日休假;

8、廣闊的晉升平臺和成長空間;

9、不同階段全方位的員工培訓(xùn);

10、豐富的休閑生活。

人事行政助理(崗位職責(zé))

職位描述

任職資格:

1.全日制本科(含)以上學(xué)歷,人力資源、勞動經(jīng)濟(jì)、企業(yè)管理專業(yè)優(yōu)先。

2.具備公文寫作知識、進(jìn)銷存管理知識;

3.1年以上大型企業(yè)人力資源行政工作經(jīng)驗

4. 熟悉勞動法規(guī)及用人政策

5. 具備初級人力資源管理知識

6. 熟練操作辦公軟件

7.出色的執(zhí)行力、協(xié)調(diào)溝通能力,工作嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致;

8、認(rèn)同萬達(dá)企業(yè)文化;

工作地址

大連開發(fā)區(qū)遼河西路117號萬達(dá)廣場

人事行政助理(崗位職責(zé))

職位描述

所屬部門:綜合管理部

工作地點:廣州市天河區(qū)五山路371-1號主樓中公教育大廈1716單元

職位描述

1、組織建立、完善人力資源管理體系,組織及指導(dǎo)業(yè)務(wù)部門開展招聘、培訓(xùn)、績效考核、員工關(guān)系等某一領(lǐng)域工作;

2、推動公司人力資源各項管理制度及相關(guān)政策的傳達(dá)、傳遞

3、對外相關(guān)部門聯(lián)絡(luò)接待,對內(nèi)接待來訪、接聽來電、解答咨詢及傳遞信息工作

4、負(fù)責(zé)公司各部門辦公用品的領(lǐng)用和分發(fā)工作

5、負(fù)責(zé)員工考勤工作,統(tǒng)計每月考勤

6、負(fù)責(zé)做好公司文件打印、復(fù)印,快遞文件收發(fā)、資料整理、文檔的歸類、印章的使用和保管等行政工作。

7、協(xié)助行政部經(jīng)理完成公司行政事務(wù)工作及部門內(nèi)部日常事務(wù)工作;

職位要求:

1、大專以上學(xué)歷,管理類或通信、計算機(jī)相關(guān)專業(yè),有行政人事相關(guān)經(jīng)驗者優(yōu)先 考慮;

2、有較強(qiáng)的溝通能力,協(xié)調(diào)能力、具有團(tuán)隊合作精神;

3、熟練運用office系列軟件;

4、具有很強(qiáng)的親和力及責(zé)任心;

5、善于統(tǒng)籌、組織協(xié)調(diào)、對于工作的輕重緩急善于判斷并給以快速反應(yīng);

薪酬福利:

我們衷心期待有識之士加盟我們的事業(yè),公司將提供良好的工作環(huán)境,以及良好的職業(yè)發(fā)展機(jī)會和廣闊的發(fā)展前景。

公司實行雙休制度,提供具有競爭力的薪酬體系:包括工資、獎金、津貼、年終獎、出差享有出差補(bǔ)貼;優(yōu)厚的福利體系:公積金、社保及團(tuán)體保險、年度健康體檢、豐富多彩的企業(yè)活動、并為每位員工配備全球通號碼及報銷每月話費;完善的假期組合:國家法定假期、帶薪年假

總部地址:廣州市天河區(qū)五山路371-1號中公教育大廈1716單元

工作地址

工作地點:廣州市天河區(qū)五山路371-1號主樓中公教育大廈1716單元

人事行政助理(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)招聘工作,應(yīng)聘人員的預(yù)約,接待及面試;

2、員工入職手續(xù)辦理,員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;

3、公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理;

4、負(fù)責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)工作,做好信息的上傳下達(dá);

5、負(fù)責(zé)公司各部門的行政后勤類相關(guān)工作;

6、負(fù)責(zé)考勤及工資績效的核算;

7、負(fù)責(zé)部門一些日常行政事務(wù),配合上級做好行政人事方面的工作;

8、負(fù)責(zé)制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)管理規(guī)章制度、行政人事管理制度以及工作流程、績效考核制度;

9、負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)工作,包括公司慶典、年會安排、會務(wù)組

織、文體活動安排等;

10、協(xié)助上級制定各部門崗位職責(zé)說明書,報批后監(jiān)督并執(zhí)行;

11、協(xié)助上級制定員工培訓(xùn)計劃,包括新員工培訓(xùn)以及所有員工的培訓(xùn)計劃;

12、負(fù)責(zé)對新員工進(jìn)行企業(yè)制度與文化的培訓(xùn)工作,建立企業(yè)形象;

13、負(fù)責(zé)協(xié)助各部門進(jìn)行人員招聘工作,包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等;

14、制定崗位晉升、下調(diào)策略,報批通過后加以監(jiān)督執(zhí)行;

15、制定薪酬上調(diào)、下調(diào)策略,報批通過后加以監(jiān)督執(zhí)行;

16、負(fù)責(zé)離職員工的善后處理工作,包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等;

17、負(fù)責(zé)管理勞動合同、保密協(xié)議、房屋租賃協(xié)議以及各類人事行政文檔;

18、協(xié)助各部門做好節(jié)假日期間工作安排,包括值班安排、檢查門窗、關(guān)閉電源電腦等工作;

19、負(fù)責(zé)企業(yè)資產(chǎn)配置(包括辦公設(shè)備、辦公用品)的管理工作,包括清點、維護(hù)、登記等;

20、其他突發(fā)事件的處理

人事行政助理(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、配合主管完成招聘工作,做好應(yīng)聘人員的預(yù)約、接待工作;

2、辦公員工入職離職手續(xù)辦理,負(fù)責(zé)員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理、存檔;

3、公司內(nèi)部員工檔案和各類行政文檔的建立與管理;

4、負(fù)責(zé)每月考勤工作,核算、匯總員工各類工作;

5、配合部門主管完成組織企業(yè)文化建設(shè)工作,包括公司年會安排、會務(wù)組織、文體活動安排等;

6、負(fù)責(zé)離職員工的善后處理工作,包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等;

7、負(fù)責(zé)公司辦公用品的采購、發(fā)放登記工作;

8、負(fù)責(zé)企業(yè)資產(chǎn)配置(包括辦公設(shè)備、辦公用品)的管理工作,包括清點、維護(hù)、登記等;

9、協(xié)助部門商務(wù)標(biāo)書制作

10、其他突發(fā)事件的處理。

任職要求:

1、?？苹蛞陨蠈W(xué)歷,工科及管理類專業(yè)優(yōu)先;

2、一年或以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗,熟悉人力資源事務(wù)性處理、樓案管理、員工考勤、行政后勤管理;

3、懂得各類辦公設(shè)備,如:傳真機(jī)、打印機(jī)、復(fù)印機(jī)等基本常識及日常小維護(hù);

4、有良好的溝通協(xié)調(diào)能力,比較有親和力,能承受一定的工作壓力;

5、熟練操作辦公軟件。

人事行政助理(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)員工入離職管理,員工檔案管理,考勤;

2、負(fù)責(zé)協(xié)助招聘工作,招聘渠道的維護(hù)、簡歷篩選、面試協(xié)調(diào)、面試、試用期管理等;

3、負(fù)責(zé)協(xié)助培訓(xùn)工作;協(xié)調(diào)安排培訓(xùn),培訓(xùn)效果的調(diào)查反饋等;

4、負(fù)責(zé)企業(yè)文化的傳遞,樹立和維護(hù)企業(yè)形象,協(xié)助傳遞企業(yè)文化精神,組織文化活動等;

5、公司日常行政管理工作,保障正常辦公秩序;

6、完成上級交給的其它事務(wù)性工作。

任職資格

1、大專以上學(xué)歷;

2、1年以上招聘方面相關(guān)工作經(jīng)驗;

3、工作細(xì)致、認(rèn)真、有責(zé)任心,良好的溝通協(xié)調(diào)能力;

4、熟練使用office辦公軟件及自動化設(shè)備,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識。

5、羽毛球好的優(yōu)先考慮(有專業(yè)練習(xí)或熱愛打球)

人事行政助理(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、協(xié)助做好招聘與任用的具體事務(wù)性工作,包括發(fā)放招聘啟事、收集和匯總應(yīng)聘資料、安排人員面試、跟蹤落實面試人員的情況等;

2、管理員工信息資料、員工勞動合同及各類人事資料;

3、辦理人事招聘、人才引進(jìn)、內(nèi)部調(diào)動、解聘、接納和轉(zhuǎn)移社保的相關(guān)手續(xù);

4、執(zhí)行各項公司規(guī)章制度,處理員工獎懲事宜;

5、按月對日常考勤進(jìn)行統(tǒng)計匯總,月底制表簽字;

6、幫助建立積極的員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織策劃員工的各類活動;

7、協(xié)助上級推行公司各類規(guī)章制度的實施;

8、安排落實上級要求的各項任務(wù),提供相關(guān)服務(wù)和后勤保障;

9、購買日常辦公用品,對申領(lǐng)辦公用品進(jìn)行記錄、發(fā)放、管理;

10、做好公司辦公設(shè)備、設(shè)施的定期維護(hù),確保其正常運轉(zhuǎn);

11、完成部門主管交辦的其他工作任務(wù)。

任職要求:

1、人力資源、管理學(xué)、行政管理等相關(guān)專業(yè)?？萍耙陨蠈W(xué)歷。

2、1年人力資源相關(guān)崗位工作經(jīng)驗。

3、熟悉人力資源各項實務(wù)的操作流程;

4、熟練使用相關(guān)辦公軟件。

5、較強(qiáng)的書面表達(dá)能力;

6、出色的溝通協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力,踏實、工作認(rèn)真。

人事行政助理(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)訪客、來賓的登記、接待、引見,對無關(guān)人員應(yīng)阻擋在外處理;

2、負(fù)責(zé)辦公室的文秘、信息、機(jī)要和保密工作,做好辦公室檔案收集、整理工作;

3、負(fù)責(zé)公司快遞、資料的收發(fā)和分送、名片印制;

4、負(fù)責(zé)管理前臺辦公用品及公司辦公設(shè)備的清潔保養(yǎng);

5、對接網(wǎng)絡(luò)、電話、物業(yè)水電、消防安檢等日常后勤業(yè)務(wù)的接洽與管理;

6、辦公用品的采購、供應(yīng)商管理及辦公用品倉庫的保管工作,做好物品出入庫及發(fā)放的統(tǒng)計管理;

7、統(tǒng)計每月各項行政辦公費用報表;

8、負(fù)責(zé)人事主管交辦的基本人事工作。

任職資格:

1、年齡20-25歲,大專以上學(xué)歷,醫(yī)藥生物專業(yè)畢業(yè)者可優(yōu)先考慮

2、熟練使用word、e_cel等辦公軟件,會借助互聯(lián)網(wǎng)查找資料;

3、具有良好的溝通能力、協(xié)調(diào)能力,及較強(qiáng)的保密意識。

人事行政助理(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

(1)形象好,氣質(zhì)佳,年齡在18-35歲,;

(2)1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗,人事、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮;

(3)熟悉辦公室行政管理知識及工作流程,具備良好的書面和口頭表達(dá)能力;

(4)熟悉公文寫作格式,熟練運用office等辦公軟件;

(5)工作認(rèn)真、細(xì)致、有條理,應(yīng)變能力強(qiáng),邏輯性強(qiáng),具有良好的職業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)操守。

任職要求:

1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè);

2、建立、維護(hù)人事檔案,辦理和更新勞動合同;

3、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī);

4、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

人事行政助理(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

工作職責(zé):

1. 負(fù)責(zé)日常行政人力事務(wù),包括招聘、檔案管理、考勤制度執(zhí)行等;

2. 負(fù)責(zé)公司來訪客戶的日常接待工作;

3. 負(fù)責(zé)管理、控制公司各類資產(chǎn),管理安排后勤及行政工作;

4. 輔助完成公司各項活動的策劃與組織;

5. 完成部門領(lǐng)導(dǎo)安排的各項工作事宜。

職位要求:

1、大專及以上學(xué)歷,行政管理、人力資源管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。

2、1年以上人事行政工作經(jīng)驗,具有敏銳的觀察力。

3、具有較強(qiáng)的外聯(lián)與公關(guān)能力,以及較強(qiáng)的語言和文字表達(dá)能力。

4、熟悉辦公室工作事務(wù)及流程,能及時并獨立完成上級交代的工作任務(wù)、熟悉office及其他辦公軟件;

勤奮上進(jìn),忠誠敬業(yè),富有激情,能承受相應(yīng)的工作壓力。

人事行政助理(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)招聘工作,應(yīng)聘人員的預(yù)約,接待及面試;

2、員工入職手續(xù)辦理,員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;

3、公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理;

4、負(fù)責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)工作,做好信息的上傳下達(dá);

5、負(fù)責(zé)部門一些日常行政事務(wù),配合上級做好行政人事方面的工作;

6、負(fù)責(zé)參與組織企業(yè)文化建設(shè)工作,包括公司慶典、年會安排、會務(wù)組織等活動安排;

7、協(xié)助上級制定員工培訓(xùn)計劃,包括新員工培訓(xùn)以及所有員工的培訓(xùn)計劃;

8、負(fù)責(zé)對新員工進(jìn)行企業(yè)制度與文化的培訓(xùn)工作,建立企業(yè)形象;

9、參與招聘工作,包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等;

10、負(fù)責(zé)管理勞動合同、保密協(xié)議、房屋租賃協(xié)議以及各類人事行政文檔。

任職資格

1、大專及以上學(xué)歷,人力資源相關(guān)專業(yè);

2、良好的溝通表達(dá)能力及親和力;

3、一年以上人事、行政相關(guān)經(jīng)驗;

4、有良好的自律能力;

5、有主動工作意識;

6、工作認(rèn)真、有責(zé)任心。

人事行政助理(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1. 負(fù)責(zé)公司的人事工作,包括入離職手續(xù)辦理、員工檔案管理、考勤管理、并輔助進(jìn)行人員招聘等。

2. 配合總經(jīng)理做好各部門之間的協(xié)調(diào),以及本公司與分公司的工作協(xié)調(diào)。

3. 負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)管理,包括辦公用和生產(chǎn)研發(fā)用的設(shè)備,能夠及時匯報已壞的設(shè)備給相關(guān)維修人員。

4. 做好公司檔案管理、材料收集、公文制定、文件收發(fā)等工作。

5. 接待來訪、接聽來電、做好解答咨詢及傳遞信息工作。

6. 協(xié)助會議、培訓(xùn)、公司集體活動的組織與安排,節(jié)假日慰問等。

7. 領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

任職要求:

1. 行政管理、人力資源管理、生物類、醫(yī)學(xué)、藥學(xué)等相關(guān)專業(yè),大專及本科學(xué)歷。

2. 熟練使用word、e_cel、ppt等辦公軟件,會簡單的電腦維護(hù)(操作系統(tǒng)安裝、打印機(jī)調(diào)試、簡單的網(wǎng)絡(luò)維護(hù))。

3. 具有良好的組織、協(xié)調(diào)能力;較強(qiáng)的分析、解決問題能力;良好的溝通能力和語言表達(dá)能力。

4. 有耐心,細(xì)心,身體健康,精力充沛,有強(qiáng)烈的責(zé)任心。

5. 踏實穩(wěn)重,吃苦耐勞。

第15篇 人事行政主管崗位職責(zé)(20篇)

人事行政主管(崗位職責(zé))

職位描述

工作職責(zé):

1、 協(xié)助影城經(jīng)理負(fù)責(zé)影城人力資源管理與開發(fā)工作,執(zhí)行院線公司規(guī)定的人員招聘、錄用、轉(zhuǎn)正、離職管理等人事規(guī)章制度;代表影城解決勞動爭議。

2、 薪資報表制訂和發(fā)放,及時、準(zhǔn)確地繳納影城員工各種社會統(tǒng)籌保險、公積金等工作;完善薪酬及員工激勵制度;

3、 協(xié)助制訂影城員工培訓(xùn)計劃并監(jiān)督實施;

4、 負(fù)責(zé)勞動合同管理工作;

5、 定期組織公司召開例會,及時下發(fā)會議紀(jì)要,監(jiān)督會議議題落實情況;

6、 負(fù)責(zé)影城綜合行政事務(wù)(包括各類證照的申請、辦理、存檔、變更及年審工作);保持與相關(guān)政府部門的良好關(guān)系。

任職資格:

1、 人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)?？埔陨蠈W(xué)歷;

2、 具有3-5年及以上大中型企業(yè)人事行政工作經(jīng)驗;

3、 具有優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力;

4、 熟悉辦公軟件的使用;

5、 具備一定的財務(wù)知識;

6、 在萬達(dá)集團(tuán)內(nèi)所屬各公司無親屬關(guān)系。

人事行政主管(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):1、人員招聘、新員工入職培訓(xùn)、員工保險辦理與繳納以及人事招聘、離職、異動資料的整理與存檔;

2、行政物資的采購、辦公用品出入庫等

任職要求:1、大專以上學(xué)歷;

2、辦公軟件熟練運用;

3、善于溝通、管理;

4、有相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。

人事行政主管(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、人事方面:統(tǒng)籌招聘、培訓(xùn)、績效、入離職及轉(zhuǎn)正事宜,勞資糾紛處理等;

2、行政方面:負(fù)責(zé)門店開辦事宜,日常辦公用品的申購,費用報銷;

3、團(tuán)隊管理:帶好各電商中心人事行政專員;

4、完成總經(jīng)理交代的其他人事行政工作。

任職要求:

1、全日制統(tǒng)招二本以上學(xué)歷,3年以上人事行政工作經(jīng)驗;

2、為人踏實穩(wěn)重,吃苦耐勞,遇事有主見講原則;

3、熟悉家居行業(yè),有過門店開辦經(jīng)驗優(yōu)先。

人事行政主管(崗位職責(zé))

職位描述

崗位要求:1、本科及以上學(xué)歷,1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗2、人力資源管理、行政管理、公共關(guān)系學(xué)等相關(guān)專業(yè)3、熟悉人力資源管理的事務(wù)性工作和相關(guān)流程4、具有較好的溝通能力和數(shù)據(jù)分析能力

人事行政主管(崗位職責(zé))

職位描述

內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系: 向上 各門店店長、總部人力資源部

平行 各部門經(jīng)理

教育程度:本科及以上學(xué)歷(企業(yè)管理,行政管理,人力資源相關(guān)專業(yè))

技能水平:1 辦公軟件熟練;

2 良好的溝通協(xié)調(diào)能力

3 較強(qiáng)的突發(fā)事件處理能力

工作經(jīng)驗:兩年以上人力資源工作經(jīng)驗

職位概述:負(fù)責(zé)人事行政工作目標(biāo)和計劃,執(zhí)行人力資源政策和制度,負(fù)責(zé)部門日常管理及員工管理、知道、培訓(xùn)及評估,流程落實和優(yōu)化,各項行政工作落實跟進(jìn)。

職位說明:1、負(fù)責(zé)按照門店人員編制,薪酬預(yù)算情況展開招聘

2、負(fù)責(zé)員工工資計算、門店社保公積金的辦理

3、負(fù)責(zé)門店檔案管理、ehr系統(tǒng)資料的維護(hù)

4、負(fù)責(zé)固定資產(chǎn),辦公用品的管理

5、負(fù)責(zé)組織總部視頻會議安排及各種活動安排

6、負(fù)責(zé)證照機(jī)構(gòu)的外圍關(guān)系

7、把握門店整體的招聘情況及晉升情況

8、負(fù)責(zé)人員能力培養(yǎng)及人才挖掘

9、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作

工作地址

四川萬達(dá)廣場內(nèi)萬達(dá)寶貝王

人事行政主管(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè);

2、建立、維護(hù)人事檔案,辦理和更新勞動合同;

3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

4、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī);

5、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

6、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn),業(yè)務(wù)培訓(xùn),執(zhí)行培訓(xùn)計劃,聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;

7、負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報,辦理相應(yīng)的社會保險等;

8、幫助建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織員工的活動。

要求:1、大專以上學(xué)歷,人力資源專業(yè);

2、男性、能適應(yīng)短期出差。

人事行政主管(崗位職責(zé))

職位描述

工作職責(zé)

1、依據(jù)公司各部門的需求和崗位任職條件,制定招聘計劃,組織招聘、甄選和錄用工作,完成人員配備;

2、負(fù)責(zé)組織完成員工的薪酬及保險福利等管理;

3、負(fù)責(zé)員工勞動關(guān)系的管理,并對產(chǎn)生的糾紛及其他相關(guān)問題進(jìn)行妥善處理;

4、 制定員工培訓(xùn)方案,負(fù)責(zé)各部門員工培訓(xùn)的組織,并提供相關(guān)服務(wù);

5、 建立并優(yōu)化員工績效考核體系,負(fù)責(zé)各部門員工績效考核的組織和評定,并提供相關(guān)服務(wù);

6、完善人力資源系統(tǒng)建設(shè),為公司決策提供數(shù)據(jù)依據(jù);

7、負(fù)責(zé)公司的行政管理和日常事務(wù),協(xié)助總經(jīng)理搞好各部門之間的綜合協(xié)調(diào),落實公司規(guī)章制度,溝通內(nèi)外聯(lián)系。

任職資格

1、人力資源、 行政管理、法律相關(guān)專業(yè),本科以上學(xué)歷;

2、 五年以上同崗位工作經(jīng)歷,三年以上人力資資源主管崗位工作經(jīng)歷,有大型企業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先;

3、 熟悉國家、地方勞動人事政策法規(guī),熟悉并精通人力資源管理各工作模塊的流程;

4、 具有較強(qiáng)的影響力和溝通協(xié)調(diào)能力,良好的學(xué)習(xí)能力和文案寫作能力;

5、 具有較強(qiáng)的團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)力、較強(qiáng)的責(zé)任意識和公正性,良好的溝通、應(yīng)變能力。

人事行政主管(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)人力資源、行政各項工作的開展; 2、負(fù)責(zé)招聘渠道開發(fā),各崗位面試的安排及跟進(jìn); 3、負(fù)責(zé)員工的薪酬核算及公司福利政策的執(zhí)行; 4、負(fù)責(zé)行政各項事務(wù)的安排; 5、上級交代的其它工作。 任職要求: 1、大專或以上學(xué)歷,人力資源管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先; 2、熟悉人力資源管理知識,熟悉企業(yè)行政管理; 4、能熟練運用word、e_cel、ppt等office辦公軟件; 5、具備較好的邏輯思維,親和力、溝通能力及表達(dá)能力強(qiáng);

人事行政主管(崗位職責(zé))

職位描述

主要職責(zé):

1、負(fù)責(zé)安排各項行政管理事項(包括固定資產(chǎn)管理、辦公設(shè)備管理、辦公用品管理、辦公室供應(yīng)、辦公環(huán)境管理、門禁及考勤管理、入離職管理、車輛管理、電話、來訪人員管理等);

2、負(fù)責(zé)人事管理、招聘、培訓(xùn)、績效考核、員工關(guān)系等實務(wù)操作,負(fù)責(zé)各項人事行政規(guī)章制度的執(zhí)行實施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

3、組織、協(xié)調(diào)公司各種會議及活動;

4、上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

5、負(fù)責(zé)銷售人員各項報告、計劃匯總、費用審核等。

任職要求:

1、形象氣質(zhì)佳,

2、一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗;

3、具備一定的人事行政管理能力;

4、工作細(xì)致、認(rèn)真、有責(zé)任心,較強(qiáng)的文字撰寫能力,較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)以及語言表達(dá)能力;

5、熟練使用office辦公軟件及自動化設(shè)備;

6、有銷售行業(yè)人事行政管理。

人事行政主管(崗位職責(zé))

職位描述

1.人員招聘、面試、評級定薪2.人員績效、入職培訓(xùn)、考勤審核、工資表制作3.勞動合同擬定、簽署、管理5.員工社保、公積金管理、辦理6.節(jié)日福利物品、辦公用品、固定資產(chǎn)管理、登記、發(fā)放7.公司規(guī)章制度擬定備案8.員工活動組織9.公司合同的分類登記匯總管理10.公司公章、證件管理11.做好上下級的協(xié)調(diào)工作12.公司通知、公告擬定公示等13.報銷匯總、登記、初審14.增值稅發(fā)票開具、企業(yè)日常開支流水賬

人事行政主管(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、負(fù)現(xiàn)制訂完善、組織實施人力資源管理有關(guān)規(guī)章制度和工作流程;

2、發(fā)布招聘信息、篩選應(yīng)聘人員資料、組織面試、人員的招收、錄用;

3、辦理員工入、離職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動、社醫(yī)保等異動手續(xù),處理勞動爭議;

4、審核、監(jiān)督員工請休假手續(xù);

5、建立員工檔案并管理公司人事的檔案;

6、協(xié)助、組織實施員工培訓(xùn)活動,制定人力資源規(guī)劃等工作;

7、組織并核算員工月度及年度績效考核及職退等相關(guān)手續(xù)的辦理;

8、有較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)、溝通及人際交往能力,能協(xié)調(diào)各種對外日常工作聯(lián)絡(luò)與處理;

9、來訪接待、辦公用品采購;

10、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作事項。

任職要求:

1、大專以上學(xué)歷,有1-3年人力資源工作經(jīng)驗;

2、熟悉招聘模塊,能獨立開展招聘工作;

3、熟悉辦公軟件操作,了解社醫(yī)保辦理流程;

4、了解并參與執(zhí)行過薪酬體系、績效模塊;

5、具有一定的文字功底,良好的團(tuán)隊協(xié)作精神,為人誠實可靠、品行端正,具有高度的工作熱情和責(zé)任感,能及時完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作,完成公司安排的其他輔助性工作;

6、根據(jù)能力、工作經(jīng)驗,提供具有競爭力的薪資;

7、工作時間:周一至周六上午

8、工作地點:廈門

員工享受國家法定節(jié)假日,五險一金,另有午餐補(bǔ)貼、帶薪假期、過節(jié)費及年終獎金等各項福利。

人事行政主管(崗位職責(zé))

職位描述

工作職責(zé):

1、全面負(fù)責(zé)公司的行政協(xié)調(diào)、人力資源、總務(wù)后勤等相關(guān)事務(wù)。

2、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展,進(jìn)行人力規(guī)劃和人力資源管理,制定和執(zhí)行績效考核制度;

3、負(fù)責(zé)制定公司行政管理各項規(guī)章制度,并落實培訓(xùn)、監(jiān)督執(zhí)行;

4、負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)管理和行政物資采購、招投標(biāo),行政成本控制等;

5、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)公司與外界各部門或單位之間的工作聯(lián)系,建立并維護(hù)公司的對外社會形象以及相關(guān)法務(wù)工作;

6、組織、建立和完善公司檔案管理體系,以及各類證照、資質(zhì)辦理和年審;

7、建設(shè)良好的企業(yè)文化環(huán)境,指導(dǎo)員工學(xué)習(xí)、了解本企業(yè)文化。

崗位要求:

1、年齡28-40歲, 3年以上同職務(wù)的管理經(jīng)驗;

2、全日制大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷,行政管理或其他管理專業(yè);mba或碩士學(xué)位優(yōu)先。

3、熟悉國家勞動法規(guī),教育、培訓(xùn)行業(yè)等相關(guān)政策。

4、思維縝密、具有較強(qiáng)的親和力和領(lǐng)導(dǎo)、溝通、協(xié)調(diào)、公關(guān)能力。

5、具備良好的職業(yè)素養(yǎng)和敬業(yè)精神。

6、在行政管理部門有一定的人脈,有良好的社會關(guān)系者優(yōu)先。

7、有大型教育培訓(xùn)行業(yè)同等職位經(jīng)驗者優(yōu)先。

工作地址

南京棲霞區(qū)紫東國際創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)園e1座一層(仙鶴門地鐵站向南約1000米)

人事行政主管(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動等異動相關(guān)手續(xù),做好人事檔案的更新、整理;

2、負(fù)責(zé)勞動合同的簽訂、變更、終止及提前解除;

3、負(fù)責(zé)新員工的接待引領(lǐng)社保、公積金辦理;

4、審核考勤與工資;

5、負(fù)責(zé)安排招募面試等相關(guān)工作;

6、負(fù)責(zé)員工的假勤管理、薪資制作;

7、負(fù)責(zé)項目運營物資的采購,開具相關(guān)發(fā)票;

8、策劃項目相關(guān)活動,做好簡報和會議紀(jì)要;

9、組織員工參加培訓(xùn),做好培訓(xùn)記錄;

10、其他行政類工作。

任職資格:

1、形象氣質(zhì)良好、細(xì)心、負(fù)責(zé),

2、對工作充滿熱情,學(xué)習(xí)能力強(qiáng);

3、具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力;

4、有一定抗壓能力,好學(xué)有耐心;

5、熟悉辦公室軟件。

人事行政主管(崗位職責(zé))

職位描述

職位描述:

1、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、社保等手續(xù);

2、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè);

3、負(fù)責(zé)員工檔案管理和勞動合同管理;

4、負(fù)責(zé)各類辦公文檔、規(guī)章制度起草、登記、整理、發(fā)布和存檔工作;

5、根據(jù)公司業(yè)務(wù)進(jìn)展及人力資源狀況,制定公司行政人事綜合管理策略,保證組織效能不斷提升;

6、幫助建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織企業(yè)員工的活動及建設(shè)企業(yè)文化;

7、公司人事、行政各項事務(wù)的綜合管理工作。

任職要求:

1、人力資源管理專業(yè)或3年以上人力資源工作經(jīng)驗;

2、熟悉人力資源招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效考核等規(guī)定和流程,熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策;

3、具有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力,有親和力,較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神;

4、熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用。

工作地點:北京市朝陽區(qū)化工路18號北京出版創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)基地先導(dǎo)區(qū)3層338室

人事行政主管(崗位職責(zé))

職位描述

職位描述:

工作內(nèi)容:

1、配合上級領(lǐng)導(dǎo),完成日常行政管理工作;

2、協(xié)助制定,完善并監(jiān)督執(zhí)行公司行政管理制度、流程和工作計劃;

3、定期對公司總部及各項目固定資產(chǎn)、辦公用品、物料的管理、盤點、并負(fù)責(zé)安排辦公用固定資產(chǎn)維護(hù)與保養(yǎng);

4、負(fù)責(zé)總部及各項目行政辦公用品及物料采購。嚴(yán)格控制各項行政費用支出,做好成本的預(yù)算和管理;

5、負(fù)責(zé)組織、協(xié)調(diào)公司各種會議及活動,落實公司接待任務(wù);

6、負(fù)責(zé)起草相關(guān)工作計劃、會議、通知等文案工作;

7、協(xié)助各部門之間的工作,上傳下達(dá),協(xié)助相關(guān)部門開展重大活動;

8、負(fù)責(zé)公司內(nèi)外環(huán)境的管理,包括辦公場所的分配,辦公場所的整體布置、綠化與保潔;

9、負(fù)責(zé)管理公司物業(yè)維修和檢查工作,保證公司財產(chǎn)、員工的安全;

10、公司總部及分公司證照辦理及年審工作;

11、協(xié)助人事經(jīng)理對日常人事工作的處理。

注:能接受出差,介意者慎投簡歷

任職資格:

1、2年以上人事行政主管相關(guān)工作經(jīng)驗,有物業(yè)公司行業(yè)任職經(jīng)驗優(yōu)先;

2、全日制大專以上學(xué)歷;

3、熟悉國家相關(guān)勞動法律、法規(guī);

4、具有良好的書面、口頭表達(dá)能力,溝通領(lǐng)悟能力強(qiáng),重視團(tuán)隊建設(shè);

5、有強(qiáng)烈的責(zé)任感及敬業(yè)精神,原則性強(qiáng),具有高效執(zhí)行力和抗壓力。

6、文筆好,熟悉公文寫作,并熟練使用日常辦公軟件。

人事行政主管(崗位職責(zé))

職位描述

職位描述

人事職責(zé):

1.組織收集人事招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬等信息,為公司重大人事決策提供支持。

2.制定人事管理、薪酬、員工手冊、培訓(xùn)等規(guī)章制度,并組織實施。

3.根據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃,提出機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計方案。

4.負(fù)責(zé)開發(fā)、引進(jìn)外部人才,組織實施招聘工作,并參與對應(yīng)聘人員的面試篩選。

5.負(fù)責(zé)組織公司員工的考核,并對考核結(jié)果做出評價。

6.編制公司年度薪酬計劃及薪資調(diào)整方案,審核公司員工每月的工資。

7.負(fù)責(zé)員工的養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、生育、工傷、住房公積金等工作。

8.負(fù)責(zé)與員工簽署各種勞動合同,以及處理各種與勞動合同相關(guān)的事宜。

9.負(fù)責(zé)受理員工與公司勞動爭議事宜并及時解決。

10.負(fù)責(zé)控制部門預(yù)算,降低費用成本。

11.完成上級領(lǐng)導(dǎo)下達(dá)的其他工作任務(wù)。

行政職責(zé):

1.協(xié)助工廠長對企業(yè)的行政、后勤、環(huán)境等工作進(jìn)行管理;

2.參與制定企業(yè)的行政管理方針、政策,負(fù)責(zé)制訂和完善公司各項行政管理制度,撰寫相關(guān)公函、公文;完善和細(xì)化辦公管理體系和業(yè)務(wù)流程;

3.負(fù)責(zé)企業(yè)思想、文化建立,籌劃增強(qiáng)員工凝聚力的宣傳和教育工作,組織各類文體活動,豐富員工的業(yè)余生活;

4.規(guī)范員工行為,實施行政稽查,并對稽查情況進(jìn)行處理;

5.組織企業(yè)會議管理、檔案文書管理;參與組織、協(xié)調(diào)安排公司的各種會議及大型活動;

6.執(zhí)行公司年度行政計劃,控制行政費用;

7.做好員工、各部門及上級之間的溝通工作;

8.公司證照、營業(yè)執(zhí)照年檢等工商事宜;

9.負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)的調(diào)配及管理;

10.完成總經(jīng)理安排的其他事宜。

任職要求:

1.30歲以上,人力資源管理或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;

2.3年以上人力資源管理及行政主管相關(guān)工作經(jīng)驗;

3.熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓(xùn)等規(guī)定和流程,熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策;

4.具有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力,有親和力,較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神;

5.熟悉行政工作流程,辦公用品采購流程,企業(yè)資產(chǎn)管理;

6.較強(qiáng)的責(zé)任心和敬業(yè)精神,良好的組織協(xié)調(diào)能力及溝通能力,較強(qiáng)的分析、解決問題能力;

7.熟練使用辦公軟件和辦公自動化設(shè)備及網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用。

人事行政主管(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、協(xié)助上級制定和調(diào)整人力資源總體規(guī)劃與年度實施計劃;

2、及時修訂公司各項管理制度,建立健全的公司招聘、培訓(xùn)、薪資、保險福利、績效考核等人力資源制度并使其規(guī)范化;

3、向下傳達(dá)人力資源管理政策,方向以及實施方法,并收集反饋信息,進(jìn)行分析;

4、負(fù)責(zé)公司人員檔案的建立、健全與完善,勞動合同的管理;

5、組織公司集體活動,建立和完善公司企業(yè)文化,將企業(yè)文化落實到企業(yè)管理制度與管理規(guī)范中,建立積極向上、團(tuán)結(jié)友愛、協(xié)作忠誠的企業(yè)文化氛圍;

6、初步建立公司的人力成本核算體系。

任職要求:

1、人力資源相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷畢業(yè),從事人力資源工作2年以上;

2、熟悉員工入離職流程,社保、公積金關(guān)系的辦理,具有一定的招聘經(jīng)驗及資源,具有薪酬相關(guān)工作經(jīng)驗;

3、熟悉勞動法、勞動合同法及相關(guān)用工條例;

4、熟練使用office軟件;

5、具備較好的表達(dá)、溝通、組織、協(xié)調(diào)能力和時間管理能力及親和力;

人事行政主管(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)常州研發(fā)中心的的各項人事、行政等日常工作;

2、負(fù)責(zé)中心的招聘工作,根據(jù)需要開拓招聘渠道;

3、協(xié)調(diào)、完善公司中心的培訓(xùn)工作,做好入職培訓(xùn)、在崗人員業(yè)務(wù)培訓(xùn)及其它必要的企業(yè)內(nèi)外部培訓(xùn)工作并組織實施;

4、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理:處理勞動爭議事件,避免造成公司聲譽(yù)與經(jīng)濟(jì)的損失;

5、掌握各部門員工工作狀態(tài),并根據(jù)需要進(jìn)行必要的溝通工作,不斷提高員工滿意度,增強(qiáng)員工歸屬感;

6、推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè);

7、協(xié)助總部完成其他人事行政工作。

任職要求:

1、本科以上學(xué)歷,有三年以上人事行政相關(guān)工作經(jīng)驗;

2、對人力資源管理六大模塊均有較深入的認(rèn)識,熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī);

3、優(yōu)秀的組織與溝通才能,善于處理各種人際關(guān)系;

4、優(yōu)秀的文字組織能力;

5、良好的團(tuán)隊激勵、團(tuán)隊管理、文化宣導(dǎo)、員工關(guān)系管理能力。

人事行政主管(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、作為業(yè)務(wù)部門的合作伙伴,提供符合業(yè)務(wù)部門的制度及建議,并負(fù)責(zé)實施;

2、作為hr和分公司的橋梁,反饋分公司和員工的意見,并提出改進(jìn)建議,促使hr制度、政策更加完善;

3、關(guān)注業(yè)務(wù)體系組織結(jié)構(gòu)、層級、人員配置合理性,協(xié)助組織架構(gòu)調(diào)整;

4、骨干員工識別、培養(yǎng)發(fā)展使用、溝通與思想動態(tài)關(guān)注;

5、提供其他人力資源解決方案并推動執(zhí)行。

6、上級交辦的其他事情

任職要求:

1、本科及以上學(xué)歷,管理類或理工科相關(guān)專業(yè);

2、三年以上企業(yè)hrbp人事主管工作經(jīng)驗;

3、熟悉人力資源模塊專業(yè)知識,并且實踐經(jīng)驗豐富;

4、工作積極主動,溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng),團(tuán)隊合作精神好;

5、有極強(qiáng)的成就導(dǎo)向和責(zé)任心,學(xué)習(xí)能力強(qiáng)。

工作地點:南昌市桑海經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)桑海南路1號(請看清楚地點再投遞簡歷~謝謝)

人事行政主管(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

行政人事經(jīng)理崗位職責(zé)

一、行政方面:

1、協(xié)助總經(jīng)理做好綜合、協(xié)調(diào)各部門工作和處理日常事務(wù)。

2、負(fù)責(zé)公司通用規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作,協(xié)助參與專用標(biāo)準(zhǔn)及管理制度的擬定、討論、修改工作;對文件中的重要事項進(jìn)行跟蹤檢查和督導(dǎo),推進(jìn)公司的管理。

3、搜集和了解各部門的工作動態(tài),掌握全公司主要活動情況,編寫公司年度大事記。

4、監(jiān)督執(zhí)行各種規(guī)章制度,處理員工獎懲事宜。

5、負(fù)責(zé)做好公司來賓的接待安排,組織、協(xié)調(diào)公司年會、員工活動,開展年度總評比和表彰活動。

6、負(fù)責(zé)公司車輛的管理,監(jiān)督各部門有計劃的安排用車,滿足公司業(yè)務(wù)用車的合理要求。

7、負(fù)責(zé)公司辦公用品、檔案管理以及內(nèi)外部文件等的監(jiān)督管理工作。

8、 加強(qiáng)部門之間的協(xié)調(diào),為促進(jìn)相互之間的團(tuán)結(jié)做好工作。

二、人事方面:

1、負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃,建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤等人事程序或規(guī)章制度。

2、負(fù)責(zé)制定和完善公司崗位編制,協(xié)調(diào)公司各部門有效的開發(fā)和利用人力,滿足公司的經(jīng)營管理需要。

3、 根據(jù)現(xiàn)有的編織及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求,編制年度/

月度人員招聘計劃,經(jīng)批準(zhǔn)后實施。

4、做好各崗位的職位說明書,并根據(jù)公司職位調(diào)整要進(jìn)行相應(yīng)的變更,保證職位說明書與實際相符。

5、制定公司及各個部門的培訓(xùn)計劃和培訓(xùn)大綱,經(jīng)批準(zhǔn)后實施。

6、對試用期員工進(jìn)行培訓(xùn)及考核,并根據(jù)培訓(xùn)考核結(jié)果建議部門錄用。

7、負(fù)責(zé)擬定部門薪酬制度和方案,建立行之有效的激勵和約束機(jī)制。

8、制定績效評價政策,組織實施績效管理,并對各部門績效評價過程進(jìn)行監(jiān)督和控制,及時解決其中出現(xiàn)的問題,使績效評價體系能夠落到實處,并不斷完善績效管理體系。

9.、負(fù)責(zé)審核并按職責(zé)報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀(jì)律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭退等手續(xù)。

10、配合其他部門做好員工思想工作,受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜。

11、定期主持召開本部門工作例會,布置、檢查、總結(jié)工作,并組織本部門員工的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。提高管理水平和業(yè)務(wù)技能,保證各項工作任務(wù)能及時完成。

12、其他突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。

任職要求:

1、大專及其以上學(xué)歷

2、從事人力資源相關(guān)工作三年以上,精通培訓(xùn)、招聘模塊

3、熱愛餐飲行業(yè),愿為之奮斗