職業(yè)發(fā)展崗位要求10篇

第1篇 ta-職業(yè)發(fā)展經(jīng)理（深圳）崗位職責要求

職位描述：

崗位職責：

負責搭建與完善公司專業(yè)人員職級體系，組織并推動完成職級評定及專業(yè)人才結構分析；

負責公司職位體系建設，完善專業(yè)人員職位體系建設的sop；負責推動職位能力模型和標準建設；

負責公司通道管理，包括通道建設、通道換屆、評優(yōu)等工作；

負責推動職業(yè)發(fā)展體系it系統(tǒng)建設，以適應不同階段的需要，建設報表系統(tǒng)，以供數(shù)據(jù)分析工作等。

職位要求：

本科及以上學歷，人力資源、心理學或相關管理類專業(yè)；

8年以上人職業(yè)發(fā)展工作經(jīng)驗

熟悉公司職業(yè)發(fā)展體系和通道職位的管理、有搭建職級評定體系、通道職級體系、崗位管理及人才模型設計等工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮；

熟練使用、e_cel 、word、ppt等辦公應用軟件，尤擅長e_cel；具備良好的文字寫作能力；

良好的邏輯思維、溝通、語言表達、組織協(xié)調(diào)能力，工作嚴謹、細致，良好應變能力及抗壓能力。

第2篇 美國職業(yè)發(fā)展顧問（美國留學）崗位職責描述崗位要求

職位描述：

summary of position

touchdown 職業(yè)顧問為touchdowncareer 項目參與者提供職業(yè)輔導，通過一系列職

業(yè)咨詢，幫助候選人修改簡歷和linkedin 個人資料，并幫助候選人在美國找尋合適

的實習/就業(yè)機會，提高候選人的就業(yè)競爭力。

a demanding position work as a consultant at touchdowncareer providing much needed

career coaching to chinese students to help them increase their employability through

e_tensive career consultations， resume and linkedin profile improvements， and deep

discussion to identify each student’s best internship/job opportunities in the us.

崗位職責

job summary

提供一對一的職業(yè)咨詢，包括與候選人一起開發(fā)簡歷和linkedin 個人資料。幫助求

職者準備面試，工作和跟進咨詢，以確保候選人在工作中取得成功全職工作機會。

provide one-on-one career consultation， including developing a resume and linkedin

profile with individuals， preparing a candidate for interview and the first week of work，

as well as on the job follow up a consultation to ensure individual succeed in his/her job

(to secure a return offer for full-time job seeker).

評估候選人的能力，并向雇主提交適當?shù)暮蜻x人。在面試之后設置面試和跟進候選

人和雇主。與交付團隊合作，評估候選人潛力，面試準備情況和制定面試策略。

evaluates candidate marketability and submits appropriate candidates to employers.

sets up interviews and follows-up with candidates and employers after interviews.

working with delivery team to assesses candidate potential， interview readiness， and

placement strategy.

維護雇主和候選人聯(lián)系人的記錄和文件，包括客戶跟進。獲取和評估每個候選人的

所有相關信息，包括職業(yè)證書，興趣愛好和職業(yè)目標。

maintains accurate and updated records and files of employer and candidate contacts，

including client follow-up. obtains and evaluates all pertinent information about each

candidate including qualifications， their areas of interest， and career goals.

根據(jù)專業(yè)標準履行職責。與合作伙伴合作，并與合作公司和候選人保持合作關系。

works cooperatively with co-workers and maintains collaborative relationships with

partner companies and candidates.

任職條件

requirements

海外留學背景，美國留學背景優(yōu)先。

overseas education background， usa education background is preferred.

具有美國求職經(jīng)歷或工作經(jīng)驗的候選人優(yōu)先。

candidates with job hunting or working e_perience in the usa is strongly preferred.

掌握簡歷修改和面試技巧，了解崗位職責描述崗位要求的方法和要求。

knowledge of resumes design， interviewing techniques， and business hiring methods

跟蹤就業(yè)市場用人需求動態(tài)，進行職業(yè)、人才需求分析。

knowledge of general business hiring requirements and recruitment cycles.

具有一對一教學經(jīng)驗，熱愛教育培訓行業(yè)。

one-on-one coaching e_perience with a genuine interest in helping college students as

they e_plore career direction and opportunities.

具有良好的口頭和書面溝通能力，時間管理技能，組織能力和多任務能力。

e_cellent communication， time management， organizational， and multi-tasking skills.

能夠獨立工作，自我激勵，性格外向和具有團隊合作精神。

be able to work independently， self-motivated， high energy， outgoing， and team-spirited.

第3篇 總經(jīng)理的崗位職責、任職要求以及職業(yè)發(fā)展規(guī)劃

總經(jīng)理名片

董事總經(jīng)理表示他既是董事會成員之一的董事，又是負責經(jīng)營大權的總經(jīng)理；若僅僅只是總經(jīng)理職位，至多只能列席董事會，無法參予表決。簡單言之，總經(jīng)理只是一個組織內(nèi)的職位名稱而已?？偨?jīng)理的權力有多大，要參考其雇傭合約條款及工作范圍?？偨?jīng)理位置有多高，要研究其組織架構圖(organizationalchart)，有不少企業(yè)其內(nèi)部有不少于一個總經(jīng)理。

總經(jīng)理（generalmanager）是公司的業(yè)務執(zhí)行的最高負責人。但實際上，總經(jīng)理所在的層級，還是會因公司的規(guī)模而有所不同。例如在一般的中小企業(yè)，總經(jīng)理通常就是整個組織里職務最高的管理者與負責人。而若是在規(guī)模較大的組織里(如跨國企業(yè))，總經(jīng)理所扮演的角色，通常是旗下某個事業(yè)體或分支機構的最高負責人。

股份公司的總經(jīng)理是董事會聘任的，對董事會負責，在董事會的授權下，執(zhí)行董事會的戰(zhàn)略決策，實現(xiàn)董事會制定的經(jīng)營目標。并通過組建必要的職能部門，組聘管理人員，形成一個以總經(jīng)理為中心的組織、管理、領導體系，實施對公司的有效管理?？偨?jīng)理的主要職責是負責公司日常業(yè)務的經(jīng)營管理，經(jīng)董事會授權，對外簽訂合同和處理業(yè)務；組織經(jīng)營管理班子，提出任免副總經(jīng)理、總經(jīng)濟師、總工程師及部門經(jīng)理等高級職員的人選，并報董事會批準；定期向董事會報告業(yè)務情況，向董事會提交年度報告及各種報表、計劃、方案，包括經(jīng)營計劃、利潤分配方案、彌補虧損方案等。

總經(jīng)理職責

一、總經(jīng)理應向公司董事會負責，全面組織實施董事會的有關決議和規(guī)定，全面完成董事會下達的各項指標，并將實施情況向董事會匯報。

二、負責宣傳貫徹執(zhí)行國家和行業(yè)有關法律、法規(guī)、方針、政策。

三、根據(jù)董事會的要求確定公司的經(jīng)營方針，建立公司的經(jīng)營管理體系并組織實施和改進，為經(jīng)營管理體系運行提供足夠的資源。

四、主持公司的日常各項經(jīng)營管理工作，組織實施公司年度經(jīng)營計劃和投資方案。

五、負責召集和主持公司總經(jīng)理辦公會議，協(xié)調(diào)、檢查和督促各部的工作。

六、根據(jù)市場變化，不斷調(diào)整公司的經(jīng)營方向，使公司持續(xù)健康發(fā)展。

七、負責倡導公司的企業(yè)文化和經(jīng)營理念，塑造企業(yè)形象。

八、負責代表公司對外處理業(yè)務，開展公關活動。

九、負責公司信息管理系統(tǒng)的建立及信息資源的配置。

十、簽署日常行政、業(yè)務文件，保證公司經(jīng)營運作的合法性。

十一、負責公司人力資源的開發(fā)、管理和提高。

十二、負責公司安全工作。

十三、負責確定公司的年度財務預、決算方案，利潤分配方案和彌補虧損方案。

十四、負責公司組織結構的調(diào)整。

十五、負責組織完成董事會下達的其它臨時性、階段性工作和任務。

總經(jīng)理議事規(guī)則

公司總經(jīng)理研究決定問題可召開總經(jīng)理會議或總經(jīng)理辦公會。

1．總經(jīng)理會議總經(jīng)理會議研究決定總經(jīng)理職權范圍內(nèi)的重要事項。公司總經(jīng)理會議由公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理和黨委書記、副書記參加，由總經(jīng)理主持?？偨?jīng)理會議每月召開2-3次，具體時間由總經(jīng)理確定。特殊情況下，由總經(jīng)理、副總經(jīng)理提出，可召開臨時總經(jīng)理會議?？偨?jīng)理會議研究決定問題遵循民主集中制原則，在發(fā)揚民主的基礎上，由總經(jīng)理集中多數(shù)成員意見作出會議決議?？偨?jīng)理會議決議以《公司文件》或《總經(jīng)理會議紀要》的形式發(fā)布執(zhí)行。對外報送的重要《公司文件》應經(jīng)董事長簽署或董事長授權總經(jīng)理簽署。提交總經(jīng)理會議研究的議題，分管總經(jīng)理、副總經(jīng)理應事先召集有關部門進行研究，提出意見；對意見分歧較大的問題，應向會議說明。董事長可參加總經(jīng)理會議。

2、總經(jīng)理辦公會總經(jīng)理辦公會協(xié)調(diào)、解決公司日常經(jīng)營活動的具體事項。總經(jīng)理辦公會由總經(jīng)理或分管副總經(jīng)理召集，有關副總經(jīng)理和部門負責人參加。總經(jīng)理辦公會在充分聽取部門意見的基礎上，由召集人作出解決意見；難以作出解決意見的，召集人應及時提交總經(jīng)理會議研究?？偨?jīng)理辦公會形成的意見，用《總經(jīng)理辦公會議紀要》下發(fā)執(zhí)行?？偨?jīng)理會議和總經(jīng)理辦公會由公司辦公室負責秘書工作?？偨?jīng)理會議和總經(jīng)理辦公會決定的事項，由有關部門承辦。公司辦公室負責協(xié)調(diào)和檢查落實。

總經(jīng)理的權限

一、有權擬訂公司的年度財務預、決算方案、利潤分配方案和彌補虧損方案。

二、對上報董事會的財務決算報告和盈利預測報告有審批權。

三、有對公司年度總的質(zhì)量、生產(chǎn)、經(jīng)營、方針目標的審批權。

四、有權決定公司內(nèi)部組織結構的設置，并對基本管理制度的制定有審批權。

五、有權批準建立、改進公司經(jīng)營管理體系。

六、有權向董事會提請聘任或者解聘公司副總經(jīng)理、總經(jīng)濟師、總會計師及其他高級管理人員。

七、有權聘任或解聘由董事會任免以外的公司管理人員。

八、有對公司人力資源管理的審批權。

九、有對公司職能部門各種費用支出和各分廠/分公司固定資產(chǎn)購置的審批權。

十、有對公司重大技術改造和項目投資的建議權。

總經(jīng)理的職業(yè)要求

教育培訓

成為總經(jīng)理并沒有特別的專業(yè)要求，無論是理工科、還是文科背景都有可能經(jīng)過努力成為一個合格的管理者。但是，企業(yè)管理、工商管理、行政管理等相關專業(yè)的知識內(nèi)容是總經(jīng)理所需要掌握的。接受過領導能力開發(fā)、戰(zhàn)略管理、組織變革管理、戰(zhàn)略人力資源管理、經(jīng)濟法和財務管理等方面的培訓。

工作經(jīng)驗

對于正規(guī)的大中型企業(yè)，需要10年以上的企業(yè)管理工作經(jīng)驗，至少5年以上企業(yè)高層管理工作經(jīng)驗，對于中小企業(yè)或者是創(chuàng)業(yè)型的企業(yè)，經(jīng)驗素質(zhì)的要求就低得多，往往視企業(yè)的實際發(fā)展階段和狀況而定。

薪資行情

總經(jīng)理的薪資水平也是因公司所在行業(yè)和公司自身規(guī)模的大小而不盡相同，中小企業(yè)的總經(jīng)理的薪酬相對要低一些。平均而言，國內(nèi)知名公司的總經(jīng)理的年薪酬水平在50-100萬元之間，跨國公司或企業(yè)可能會更高，或者有相應的股票期權作為報酬。

總經(jīng)理職業(yè)發(fā)展路徑

想成為總經(jīng)理，經(jīng)驗與閱歷比專業(yè)更重要。不同的行業(yè)，管理的技巧是相同的?？偨?jīng)理未來的發(fā)展趨向主要有3條：

第一、成為職業(yè)經(jīng)理人，通過“跳槽”或者“轉(zhuǎn)會”獲得職業(yè)價值的提升；

第二、自主創(chuàng)業(yè)，成就一番屬于自己的事業(yè)；

第三、成為投資人，運用多年的管理經(jīng)驗去發(fā)現(xiàn)和幫助值得投資的企業(yè)和團隊，創(chuàng)造更大的價值。

第4篇 職業(yè)發(fā)展專員崗位職責任職要求

職業(yè)發(fā)展專員崗位職責

崗位職責:

1. 根據(jù)學生情況和職業(yè)發(fā)展需求，策劃并實施相關學生測評、mba職業(yè)發(fā)展講座、導師項目、企業(yè)參訪活動、小組咨詢、招聘會等活動，幫助學生了解自己，了解行業(yè)和企業(yè)，正確地進行職業(yè)發(fā)展定位。

2. 協(xié)助開發(fā)和維護企業(yè)關系，建立職業(yè)培訓講師，行業(yè)講師庫，有效拓展招聘公司庫，并轉(zhuǎn)化成實習、就業(yè)機會。

3. 協(xié)助團隊成員完成實習、就業(yè)機會的提供與匹配，并促進學生成功就業(yè)。

4. 負責制作宣傳材料，撰寫中英文宣傳稿，活動文案。

任職要求:

1. 碩士學歷及以上，專業(yè)不限，人力資源管理、心理專業(yè)優(yōu)先。

2. 2年以上全職工作經(jīng)驗， 企業(yè)人力資源、教育培訓工作經(jīng)驗者優(yōu)先。

3. 英語能力強，可以熟練聽說讀寫，能用英文主持和發(fā)言。

4. 樂于助人，有責任感和開創(chuàng)精神，善于溝通，有較強的活動策劃和執(zhí)行能力。

5. 愿意并樂于長期在大學和職業(yè)發(fā)展領域工作。

職業(yè)發(fā)展專員崗位

第5篇 職業(yè)發(fā)展咨詢師崗位職責描述崗位要求

職位描述：

崗位職責

1. touchdown 職業(yè)顧問為touchdowncareer 項目參與者提供職業(yè)輔導，通過一系列職業(yè)咨詢，幫助候選人修改簡歷和linkedin 個人資料，并幫助候選人在國內(nèi)找尋合適的實習/就業(yè)機會，提高候選人的就業(yè)競爭力。

2. 提供一對一的職業(yè)咨詢，包括與候選人一起開發(fā)簡歷和linkedin 個人資料。幫助求職者準備面試，工作和跟進咨詢，以確保候選人在工作中取得成功全職工作機會。

3. 評估候選人的能力，并向雇主提交適當?shù)暮蜻x人。在面試之后設置面試和跟進候選人和雇主。與交付團隊合作，評估候選人潛力，面試準備情況和制定面試策略。

4. 維護雇主和候選人聯(lián)系人的記錄和文件，包括客戶跟進。獲取和評估每個候選人的所有相關信息，包括職業(yè)證書，興趣愛好和職業(yè)目標。根據(jù)專業(yè)標準履行職責。與合作伙伴合作，并與合作公司和候選人保持合作關系。

任職條件

1. 大學本科及以上學歷，有金融、快消、咨詢、會計、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)工作經(jīng)歷或商科學習背景者或海歸優(yōu)先。

2. 掌握簡歷修改和面試技巧，了解崗位職責描述崗位要求的方法和要求。

3. 跟蹤就業(yè)市場用人需求動態(tài)，進行職業(yè)、人才需求分析。

4. 具有一對一教學經(jīng)驗，熱愛教育培訓行業(yè)。

5. 具有良好的口頭和書面溝通能力，時間管理技能，組織能力和多任務能力。

6. 能夠獨立工作，自我激勵，性格外向和具有團隊合作精神。

第6篇 騰訊游戲?qū)W院職業(yè)發(fā)展經(jīng)理職位描述與崗位職責任職要求

職位描述：

工作職責：

負責搭建與完善互娛專業(yè)人才職級體系，包括職位能力模型和標準的建設、定期進行專業(yè)人才結構分析等；

負責持續(xù)優(yōu)化職級評定的流程，組織并推動職級評定；

負責通道管理，包括通道建設、專家管理、通道授權等工作。

任職要求：

五年或以上hr相關工作經(jīng)驗，了解游戲行業(yè)；

有搭建職級評定體系、通道職級體系、崗位管理及人才模型設計等工作經(jīng)驗；

具備良好的口頭和書面表達能力、溝通協(xié)調(diào)和組織能力。

第7篇 生產(chǎn)經(jīng)理的崗位職責、任職要求是什么？職業(yè)發(fā)展和薪資待遇怎么樣？

生產(chǎn)經(jīng)理，是指具有豐富的生產(chǎn)管理經(jīng)驗，熟知生產(chǎn)過程及產(chǎn)品質(zhì)量標準，根據(jù)計劃確定的成本、質(zhì)量、數(shù)量和時間要求來計劃、指導和協(xié)調(diào)生產(chǎn)活動以及人力、原材料等相關因素的供給。生產(chǎn)經(jīng)理的直接領導是生產(chǎn)總監(jiān)。

生產(chǎn)經(jīng)理崗位職責

生產(chǎn)經(jīng)理是生產(chǎn)管理的管家，需要合理安排人、設備、原料、環(huán)節(jié)，確保生產(chǎn)的安全、產(chǎn)品質(zhì)量、成本以及交貨期等符合計劃要求。生產(chǎn)經(jīng)理崗位職責如下：

1.按照計劃協(xié)調(diào)和指導生產(chǎn)過程中的人、機、料、環(huán)的安排，確保生產(chǎn)能順利進行;

2.確保生產(chǎn)原料、人力和設備均被有效用用戶生產(chǎn)并能減少浪費保障生產(chǎn)產(chǎn)品質(zhì)量;

3.保證能按照計劃要求按時完成生產(chǎn)任務;

4.與供貨商商議原料價格，為企業(yè)最大限度減少成本;

5.及時解決生產(chǎn)過程中出現(xiàn)的問題;

6.負責生產(chǎn)員工績效考核和管理工作，實現(xiàn)人力資源的合理配置;

生產(chǎn)經(jīng)理任職要求

1.理工類相關專業(yè)，本科以上學歷;對于生產(chǎn)及產(chǎn)品相關知識非常熟悉

2.具有5年以上生產(chǎn)一線的生產(chǎn)管理經(jīng)驗;

3.具有很好的計劃、組織。談判、溝通協(xié)調(diào)能力;

4.具有團隊精神。

生產(chǎn)經(jīng)理職業(yè)發(fā)展

生產(chǎn)經(jīng)理一般是由生產(chǎn)專員、生產(chǎn)主管發(fā)展而來，其發(fā)展方向是技術總監(jiān)、生產(chǎn)總監(jiān)以及精益生產(chǎn)咨詢顧問。想獲得好發(fā)展，離不開努力的學習提高以及經(jīng)驗的積累。

生產(chǎn)經(jīng)理年薪

生產(chǎn)經(jīng)理的年薪比較高，一般在8-30萬左右，從業(yè)者的學歷以及經(jīng)驗及所在企業(yè)的性質(zhì)都是年薪的重要方面，一般來說大專學歷，2-5年工作經(jīng)驗的年薪一般在8-10萬，5-10年可達20萬;本科學歷，2-5年工作經(jīng)驗年薪一般在9-12萬，5-10年工作經(jīng)驗年薪一般在22萬左右。外企的年薪比中小私企的年薪高，外企年薪一般在12-30萬，中小企業(yè)的年薪一般在8-12萬，大企業(yè)的年薪一般在15-20萬元。

第8篇 高級職業(yè)發(fā)展顧問崗位職責描述崗位要求

職位描述：

我們是一家國際領先的大學生職前教育品牌，我們的初衷就是提高大學生求職競爭力。一切為了成就學員！

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第9篇 職業(yè)發(fā)展顧問崗位職責要求

職位描述：

崗位職責：

1.與學員通過電話、微信、面詢等多種方式溝通，了解和挖掘?qū)W員職業(yè)發(fā)展需求

2.為學員提供職業(yè)規(guī)劃咨詢，針對客戶不同的需求以及現(xiàn)狀，定制個性化的解決方案

3.通過自身所具備的投行、咨詢、快消、互聯(lián)網(wǎng)、房地產(chǎn)等熱點行業(yè)知識及職業(yè)發(fā)展規(guī)劃技能，幫助客戶做好精準的職業(yè)定位

4.充分了解學員潛在的求職困惑，耐心解答用戶對產(chǎn)品的疑問，通過與學員的溝通及簡歷的修改，幫助學員更好地規(guī)劃職業(yè)發(fā)展路徑

職位要求：

1.本科及以上學歷，2年以上工作經(jīng)驗，有金融、快消、咨詢、會計、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)工作經(jīng)歷或商科學習背景者優(yōu)先

2.超強的學習能力以及解決問題的能力，擅于溝通，有服務意識和耐心

3.熱愛教育行業(yè)，致力于長期在教育行業(yè)發(fā)展

第10篇 職業(yè)發(fā)展咨詢師崗位職責要求

職位描述：

我們需要你：

1.與潛在客戶通過電話、微信、面詢等多種方式溝通，了解和挖掘客戶職業(yè)發(fā)展需求

2.通過自身所具備的投行、咨詢、快消、互聯(lián)網(wǎng)、房地產(chǎn)等熱點行業(yè)知識及職業(yè)發(fā)展規(guī)劃技能，幫助客戶做好精準的職業(yè)定位

3.針對客戶在求職和職業(yè)發(fā)展中需求推薦合適課程

4.充分了解學員潛在的求職困惑，耐心解答用戶對產(chǎn)品的疑問通過與學員的溝通及簡歷

5.維護與簽約客戶、潛在客戶的長期良好關系

我們期待你：

1.本科及以上學歷，有金融、快消、咨詢、會計、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)工作經(jīng)歷或商科學習背景者優(yōu)先

2.超強的學習能力以及解決問題的能力，擅于溝通

3.熱愛教育行業(yè)，致力于長期在教育行業(yè)發(fā)展

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新人階段：專業(yè)培訓師帶教+專業(yè)營銷技能培訓+豐富產(chǎn)品知識培訓

成長階段：每周專業(yè)營銷課程培訓+職業(yè)素養(yǎng)培訓

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管理型路線：職業(yè)發(fā)展咨詢師-資深職業(yè)發(fā)展咨詢師-職業(yè)發(fā)展咨詢主管-職業(yè)發(fā)展咨詢經(jīng)理-職業(yè)發(fā)展咨詢總監(jiān)

內(nèi)部晉升職位：公司招募職位以內(nèi)部競選員工優(yōu)先

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