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第1篇 海外人力資源專員崗位職責任職要求
海外人力資源專員崗位職責
職責描述:
1.對招聘需要進行分析，并給出合理化建議;
2.根據招聘需求，有效地開展招聘工作，把控、管理招聘流程;
3.進行招聘相關數據進行分析，提出改善意見;
4.協(xié)助及配合team 、leader進行相關的工作。
任職要求:
1.至少3年以上的專業(yè)、專職人力資源(招聘模塊)實操工作經驗;
2.熟悉人力資源6大模塊，熟悉招聘管理相關事宜;
3.有海外工作經驗優(yōu)先。
海外人力資源專員崗位
第2篇 資深人力資源專員崗位職責任職要求
資深人力資源專員崗位職責
工作內容;
1、負責員工薪資的計算及發(fā)放，申報個稅;
2、負責與外服對接溝通，核對每月社保公積金賬單;
3、負責處理員工福利相關事宜;
4、負責外籍員工證件辦理;
5、協(xié)助部門經理完成日常的人事相關工作。
崗位要求:
1、 具備2年以上人力資源工作經歷，其中績效薪酬模塊熟練者優(yōu)先;
2、 本科及以上學歷;
3、 能熟練應用辦公軟件，特別是e_cel表格的應用:
4、 工作認真細致嚴謹，對數據敏感、邏輯性強。
資深人力資源專員崗位
第3篇 人力資源專員崗位職責職位要求
職責描述：
崗位職責
1、專業(yè)人員職位，在上級的領導和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務；
2、推行公司各類規(guī)章制度的實施；
3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作；
4、管理勞動合同，辦理用工、退工手續(xù)；
5、執(zhí)行崗位職責職位要求工作流程，協(xié)調、辦理員工崗位職責職位要求、入職、離職、調任、升職等手續(xù)；
6、負責管理人力資源相關文件和檔案。
任職資格
1、人力資源或相關專業(yè)大專以上學歷；
2、應屆畢業(yè)生或有人力資源工作經驗；
3、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運用；
4、具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協(xié)調能力，有團隊協(xié)作精神；
5、熟練使用相關辦公軟件，具備基本的網絡知識。
崗位要求：
學歷要求：本科
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：無工作經驗
第4篇 人力資源專員崗位職責任職要求
人力資源專員崗位職責
人力資源專員 嘉瑞科技(惠州)有限公司 嘉瑞科技(惠州)有限公司，嘉瑞 1.負責集團職員級以上需求人員的招聘及入職手續(xù)辦理。
2.負責招聘網站的維護和管理。
3.負責招聘渠道的評估及開拓。
4.負責招聘報表的制作。
任職要求:
本科以上學歷;
人力資源管理等管理類相關專業(yè)優(yōu)先;
有人力資源管理師資格證優(yōu)先;
熟練使用辦公軟件;
兩年以上相關工作經驗，優(yōu)秀應屆畢業(yè)生亦可。
人力資源專員崗位
第5篇 高級人力資源專員崗位職責任職要求
高級人力資源專員崗位職責
高級人力資源專員 東莞市古川膠帶有限公司 東莞市古川膠帶有限公司，古川膠帶 1、人力資源戰(zhàn)略、體系:根據公司發(fā)展戰(zhàn)略，全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略，包括為公司主管以上員工進行職業(yè)生涯規(guī)劃設計，做好梯隊建設;并依據戰(zhàn)略組織制定及監(jiān)督實施人力資源發(fā)展的各項規(guī)章制度、計劃、實施細則和工作流程，健全公司的人力資源管理體系，保證人力資源工作有效支撐公司各部門業(yè)務目標的達成，提高公司人均效率。
2、招聘:根據公司的業(yè)務發(fā)展目標，制定人力資源規(guī)劃，采取多種方式拓展人員招聘渠道，規(guī)范招聘流程，并參與對關鍵崗位應聘人員的面試篩選，提高招聘質量，降低招聘費用，確保公司的人力資源存量滿足業(yè)務發(fā)展需要。
高級人力資源專員崗位
第6篇 建工企業(yè)人力資源專員崗位職責職位要求
職責描述：
人力資源專員
崗位職責
1、專業(yè)人員職位，在上級的領導和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務；
2、推行公司各類規(guī)章制度的實施；
3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作；
4、管理勞動合同，辦理用工、退工手續(xù)；
5、執(zhí)行崗位職責職位要求工作流程，協(xié)調、辦理員工崗位職責職位要求、入職、離職、調任、升職等手續(xù)；
6、負責管理人力資源相關文件和檔案。
任職資格
1、人力資源或相關專業(yè)大專以上學歷；
2、兩年以上人力資源工作經驗；
3、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運用；
4、具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協(xié)調能力，有團隊協(xié)作精神；
5、熟練使用相關辦公軟件，具備基本的網絡知識。
崗位要求：
學歷要求：本科
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：3-4年經驗
第7篇 人事專員/人力資源專員崗位職責職位要求
職責描述：
2、負責新進員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉正合同的簽訂并形成相應檔案資料。
3、負責員工調查問卷的發(fā)放和收集，分析匯總調查結果，形成結論上報。
4、負責統(tǒng)計匯總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況。
5、負責員工績效考核資料的定期統(tǒng)計匯總，上報，并對績效考核的方式方法提出意見和建議。
6、負責員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調查，提供相應的報表和資料。
7、負責員工技能培訓方案，技能測評的督導與跟進。
8、負責完成公司人事工作任務，并提出改進意見。
9、負責公司人事文件的呈轉及發(fā)放。
10、負責草擬，解釋公司的福利保險制度，組織辦理入保手續(xù)，聯絡退保，理賠事務。
崗位要求：
學歷要求：不限
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：無工作經驗
第8篇 人事專員/人事主管/人力資源專員崗位職責職位要求
職責描述：
1、協(xié)助上級建立健全公司崗位職責職位要求、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設；
2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同；
3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作；
4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規(guī)；
5、執(zhí)行崗位職責職位要求工作流程，推進員工崗位職責職位要求、入職、離職、調任、升職等工作；
6、協(xié)同開展新員工入職培訓，業(yè)務培訓，執(zhí)行培訓計劃，聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋；
7、負責員工工資結算，辦理相應的社會保險等；
8、幫助建立員工關系，協(xié)調員工與管理層的關系，組織員工的活動。
任職資格：
1、兩年以上餐飲或超市人力資源工作經驗；
2、具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協(xié)調能力，有團隊協(xié)作精神；
3、熟練使用相關辦公軟件，具備基本的網絡知識。
崗位要求：
學歷要求：大專
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：3-4年經驗
