集團公司要求9篇

第1篇 知名集團公司——審計監(jiān)察部部長崗位職責(zé)職位要求

職責(zé)描述：

職責(zé)定位：負責(zé)主持公司審計工作和紀檢監(jiān)察工作。

組織制定部門內(nèi)部規(guī)章制度、工作流程及部門年度工作計劃。

組織開展公司的各項審計工作。

組織開展公司紀檢工作。

組織開展公司監(jiān)察工作。

職位要求：

1.大學(xué)本科及以上學(xué)歷 審計、行政、黨務(wù)等相關(guān)專業(yè)

2. 10年以上工作經(jīng)驗，7年以上相關(guān)崗位工作經(jīng)驗，5年以上管理工作經(jīng)驗

3. 熟悉審計專業(yè)知識；熟悉公司各項規(guī)章制度；具備基本管理知識；熟悉黨紀政紀、財務(wù)等相關(guān)知識；了解公司業(yè)務(wù)運作情況、了解招投標(biāo)知識 審計、監(jiān)察等方面 善于理解和把握國家相關(guān)政策和法律法規(guī)，具有全局管理觀念和控制能力，具有很強的協(xié)調(diào)能力、組織能力、社會公關(guān)能力、溝通能力、計劃與執(zhí)行能力，有很強的責(zé)任心和良好的職業(yè)道德

崗位要求：

學(xué)歷要求：本科

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：10年以上經(jīng)驗

第2篇 集團公司副總裁崗位職責(zé)任職要求

集團公司副總裁崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

- 根據(jù)公司整體發(fā)展戰(zhàn)略，研究并制定公司投資戰(zhàn)略，負責(zé)尋找優(yōu)質(zhì)的投資項目，并進行項目的開發(fā)、拓展和甄選。

- 負責(zé)對擬投資項目進行評估、立項及盡職調(diào)查，進行行業(yè)分析、經(jīng)營分析和財務(wù)分析等工作，進行項目現(xiàn)場實地考察，獲取項目最新信息。

- 負責(zé)完成投資項目的資料準備工作，包括為擬投資項目準備推介性文件，各項會議需要的報告，如編制可行性研究報告，商業(yè)計劃書，投資調(diào)研報告，立項申請報告等。

- 負責(zé)與被投資公司進行商務(wù)談判及實施計劃，執(zhí)行具體實施工作。

- 負責(zé)對已完成的投資項目進行后續(xù)監(jiān)督管理，制定配套的退出機制。

- 負責(zé)投資部的內(nèi)部管理工作。包括部門架構(gòu)搭建、團隊建設(shè)，部門工作制度、工作計劃編制及跟蹤執(zhí)行及考核。

任職資格:

- 本科以上學(xué)歷，財務(wù)、金融、投資等相關(guān)專業(yè)。

- 具5年以上投行從業(yè)經(jīng)歷，熟悉金融行業(yè)、中國資本市場運作。有成功案例，能夠獨立主持項目，有成功案例，具備項目源。

- 扎實金融和財務(wù)知識，熟練掌握投融資流程和專項業(yè)務(wù)知識，具備優(yōu)秀的項目挖掘能力、投資分析能力及風(fēng)險評估能力。

- 綜合素養(yǎng)佳，良好職業(yè)操守和組織協(xié)調(diào)能力，邏輯思維能力強，出色判斷與決策、商務(wù)談判、人際溝通及文字處理能力;

- 高度責(zé)任心、細致、果斷、條理性強、講究工作效率并能承受較大工作壓力。

投資副總裁

匯報:董事長，ceo

崗位職責(zé):

- 根據(jù)公司整體發(fā)展戰(zhàn)略，研究并制定公司投資戰(zhàn)略，負責(zé)尋找優(yōu)質(zhì)的投資項目，并進行項目的開發(fā)、拓展和甄選。

- 負責(zé)對擬投資項目進行評估、立項及盡職調(diào)查，進行行業(yè)分析、經(jīng)營分析和財務(wù)分析等工作，進行項目現(xiàn)場實地考察，獲取項目最新信息。

- 負責(zé)完成投資項目的資料準備工作，包括為擬投資項目準備推介性文件，各項會議需要的報告，如編制可行性研究報告，商業(yè)計劃書，投資調(diào)研報告，立項申請報告等。

- 負責(zé)與被投資公司進行商務(wù)談判及實施計劃，執(zhí)行具體實施工作。

- 負責(zé)對已完成的投資項目進行后續(xù)監(jiān)督管理，制定配套的退出機制。

- 負責(zé)投資部的內(nèi)部管理工作。包括部門架構(gòu)搭建、團隊建設(shè)，部門工作制度、工作計劃編制及跟蹤執(zhí)行及考核。

任職資格:

- 本科以上學(xué)歷，財務(wù)、金融、投資等相關(guān)專業(yè)。

- 具5年以上投行從業(yè)經(jīng)歷，熟悉金融行業(yè)、中國資本市場運作。有成功案例，能夠獨立主持項目，有成功案例，具備項目源。

- 扎實金融和財務(wù)知識，熟練掌握投融資流程和專項業(yè)務(wù)知識，具備優(yōu)秀的項目挖掘能力、投資分析能力及風(fēng)險評估能力。

- 綜合素養(yǎng)佳，良好職業(yè)操守和組織協(xié)調(diào)能力，邏輯思維能力強，出色判斷與決策、商務(wù)談判、人際溝通及文字處理能力;

- 高度責(zé)任心、細致、果斷、條理性強、講究工作效率并能承受較大工作壓力。

集團公司副總裁崗位

第3篇 集團公司副總經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求

集團公司副總經(jīng)理崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、協(xié)助人力資源總經(jīng)理進行集團的組織管理與決策，包括集團戰(zhàn)略制定、人力資源規(guī)劃的制定、集團年度經(jīng)營計劃的制定等;

2、持續(xù)構(gòu)建并完善人力資源六大模塊管理體系，并對下屬產(chǎn)業(yè)的人力工作進行監(jiān)督與指導(dǎo);

3、完善集團組織架構(gòu)及崗位管理機制，合理有效管控人力成本預(yù)算并進行分析;

4、根據(jù)集團業(yè)務(wù)發(fā)展需要與業(yè)務(wù)經(jīng)營需求，有效地進行人才引進及儲備、建立有效的績效考核機制，提升集團核心競爭力;

5、統(tǒng)籌管理薪酬福利及員工關(guān)系模塊，主導(dǎo)薪酬福利體系優(yōu)化工作及人才盤點;

6、負責(zé)部門內(nèi)部組織管理工作，指導(dǎo)下屬制訂階段性工作計劃，并監(jiān)督執(zhí)行。

任職要求:

1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理等相關(guān)專業(yè);

2、8年以上大型人力資源工作經(jīng)驗，其中3年以上同崗位工作經(jīng)驗;

3、熟悉人力資源六大業(yè)務(wù)模塊，擅長組織發(fā)展及人力運營，并對其有一定認識;

4、良好的溝通表達能力、較高的職業(yè)化素養(yǎng)、有想法并可執(zhí)行落地;

5、多元化集團公司hrm出身的優(yōu)先、500強企業(yè)工作經(jīng)歷的優(yōu)先，地產(chǎn)集團背景優(yōu)先。崗位職責(zé):

1、協(xié)助人力資源總經(jīng)理進行集團的組織管理與決策，包括集團戰(zhàn)略制定、人力資源規(guī)劃的制定、集團年度經(jīng)營計劃的制定等;

2、持續(xù)構(gòu)建并完善人力資源六大模塊管理體系，并對下屬產(chǎn)業(yè)的人力工作進行監(jiān)督與指導(dǎo);

3、完善集團組織架構(gòu)及崗位管理機制，合理有效管控人力成本預(yù)算并進行分析;

4、根據(jù)集團業(yè)務(wù)發(fā)展需要與業(yè)務(wù)經(jīng)營需求，有效地進行人才引進及儲備、建立有效的績效考核機制，提升集團核心競爭力;

5、統(tǒng)籌管理薪酬福利及員工關(guān)系模塊，主導(dǎo)薪酬福利體系優(yōu)化工作及人才盤點;

6、負責(zé)部門內(nèi)部組織管理工作，指導(dǎo)下屬制訂階段性工作計劃，并監(jiān)督執(zhí)行。

任職要求:

1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理等相關(guān)專業(yè);

2、8年以上大型人力資源工作經(jīng)驗，其中3年以上同崗位工作經(jīng)驗;

3、熟悉人力資源六大業(yè)務(wù)模塊，擅長組織發(fā)展及人力運營，并對其有一定認識;

4、良好的溝通表達能力、較高的職業(yè)化素養(yǎng)、有想法并可執(zhí)行落地;

5、多元化集團公司hrm出身的優(yōu)先、500強企業(yè)工作經(jīng)歷的優(yōu)先，地產(chǎn)集團背景優(yōu)先。

集團公司副總經(jīng)理崗位

第4篇 集團公司會計崗位職責(zé)任職要求

集團公司會計崗位職責(zé)

集團公司-資金會計 寧波方力集團有限公司 寧波方力集團有限公司，方力 (1)負責(zé)審核及辦理對外收、付款業(yè)務(wù)，及時催收各種欠款;

(2)負責(zé)填制集團本部日常業(yè)務(wù)、資金收支報表;

(3)負責(zé)登記日常業(yè)務(wù)現(xiàn)金、銀行存款日記賬，核對賬單，編制銀行調(diào)節(jié)表;

(4)負責(zé)匯總集團各單位資金報表;

(5)負責(zé)集團本部日常報銷支付業(yè)務(wù);

(6)負責(zé)集團財務(wù)本部基本行政事項;

(7)負責(zé)保管有價票據(jù)。

任職要求:

1. 全日制財務(wù)類相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;

2. 5年以上同崗位工作經(jīng)驗;

3. .熟悉銀行結(jié)算法規(guī)，基本外匯知識、財務(wù)會計知識及.票據(jù)知識;

4. 熱愛財務(wù)工作，細心、認真，有責(zé)任心。

五險一金，雙休

第5篇 集團公司總經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求

集團公司總經(jīng)理崗位職責(zé)

集團公司總經(jīng)理 1、主持公司生產(chǎn)經(jīng)營管理，組織實施股東會決議;

2、根據(jù)董事長要求，組織分析公司經(jīng)營環(huán)境，明確公司的戰(zhàn)略地位，組織制定公司的發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，經(jīng)公司相關(guān)委員會審核通過并報董事長批準后執(zhí)行;

3、提出年度經(jīng)營目標(biāo)，并組織相關(guān)部門編制詳細的年度經(jīng)營計劃和財務(wù)預(yù)算，經(jīng)相關(guān)委員會審核，董事長批準后執(zhí)行;

4、依照董事長授權(quán)和公司財務(wù)管理制度，審批公司重要的預(yù)算內(nèi)支出，審核并分析所有的預(yù)算外支出情況;

5、選擇合適的項目進行可行性研究，并對項目可行性研究報告進行審核;

6、對公司項目投資可行性報告、前期策劃方案、設(shè)計方案、工程預(yù)算、采購招標(biāo)、營銷方案和項目決算等重大事項進行審核;

7、根據(jù)公司經(jīng)營管理的需要，擬定內(nèi)部機構(gòu)設(shè)置方案;組織相關(guān)部門編制和完善各項經(jīng)營管理制度和流程并報董事長批準后實施;

8、審核公司人力資源規(guī)劃、公司年度招聘、培訓(xùn)、定崗定編計劃及人力資源工作預(yù)算等;

9、決定聘任或者解聘應(yīng)由董事長聘任或者解聘以外的管理人員;

10、審核公司績效考核方案，負責(zé)對直接下級進行績效考核，審批績效考核結(jié)果和績效考核結(jié)果運用;

11、審核公司年度薪酬總額預(yù)算、薪酬激勵方案和人員晉升加薪等方案;

12、公司章程等其他公司制度賦予的各項職責(zé);

13、完成董事長安排的其他工作。 1、主持公司生產(chǎn)經(jīng)營管理，組織實施股東會決議;

2、根據(jù)董事長要求，組織分析公司經(jīng)營環(huán)境，明確公司的戰(zhàn)略地位，組織制定公司的發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，經(jīng)公司相關(guān)委員會審核通過并報董事長批準后執(zhí)行;

3、提出年度經(jīng)營目標(biāo)，并組織相關(guān)部門編制詳細的年度經(jīng)營計劃和財務(wù)預(yù)算，經(jīng)相關(guān)委員會審核，董事長批準后執(zhí)行;

4、依照董事長授權(quán)和公司財務(wù)管理制度，審批公司重要的預(yù)算內(nèi)支出，審核并分析所有的預(yù)算外支出情況;

5、選擇合適的項目進行可行性研究，并對項目可行性研究報告進行審核;

6、對公司項目投資可行性報告、前期策劃方案、設(shè)計方案、工程預(yù)算、采購招標(biāo)、營銷方案和項目決算等重大事項進行審核;

7、根據(jù)公司經(jīng)營管理的需要，擬定內(nèi)部機構(gòu)設(shè)置方案;組織相關(guān)部門編制和完善各項經(jīng)營管理制度和流程并報董事長批準后實施;

8、審核公司人力資源規(guī)劃、公司年度招聘、培訓(xùn)、定崗定編計劃及人力資源工作預(yù)算等;

9、決定聘任或者解聘應(yīng)由董事長聘任或者解聘以外的管理人員;

10、審核公司績效考核方案，負責(zé)對直接下級進行績效考核，審批績效考核結(jié)果和績效考核結(jié)果運用;

11、審核公司年度薪酬總額預(yù)算、薪酬激勵方案和人員晉升加薪等方案;

12、公司章程等其他公司制度賦予的各項職責(zé);

13、完成董事長安排的其他工作。

集團公司總經(jīng)理崗位

第6篇 集團公司出納崗位職責(zé)任職要求

集團公司出納崗位職責(zé)

集團公司出納 常州市長興集團有限公司 常州市長興集團有限公司 1.負責(zé)集團公司日常收支工作;

2.負責(zé)收集和審核原始憑證，保證報銷手續(xù)及原始單據(jù)的合法性、準確性;

3.負責(zé)登記現(xiàn)金、銀行存款日記賬并準確錄入系統(tǒng)，按時編制銀行存款余額調(diào)節(jié)表;

4.負責(zé)收付記賬憑證的編制、整理、裝訂、歸檔;

5.負責(zé)開具各項票據(jù);

任職資格:

1.大專及以上學(xué)歷，會計學(xué)或財務(wù)管理專業(yè)畢業(yè)

2.具有3年以上出納工作經(jīng)驗;

3.熟悉財務(wù)操作軟件、e_cel，word等辦公軟件;

4.工作認真，態(tài)度端正;

集團公司出納崗位

第7篇 集團公司前臺崗位職責(zé)任職要求

集團公司前臺崗位職責(zé)

崗位職責(zé)描述:

1.負責(zé)前臺電話的接聽和轉(zhuǎn)接;

2.負責(zé)來訪客戶的接待、基本咨詢和引見;

3.負責(zé)員工申領(lǐng)日常辦公用品的采購、記錄、發(fā)放、管理及流程優(yōu)化;

4.管理固定資產(chǎn)的清點及登記工作;

5.負責(zé)日常辦公設(shè)備的維修、維護等工作(電腦、打印機、傳真機、復(fù)印機、掃描儀等);

6.監(jiān)督清潔人員的保潔工作，督促改善公司辦公環(huán)境;

7.做好快遞、郵寄的登記月結(jié);

8.協(xié)助部門負責(zé)人完成其他日常行政工作。

任職要求:

1.中專及以上學(xué)歷，專業(yè)不限;

2.160cm以上，形象氣質(zhì)佳，溝通表達能力強，普通話流利;

3.具備良好的行政事務(wù)能力，工作有條理性、計劃性，踏實、細心、辦事沉穩(wěn)細致，盡職盡責(zé);

4.熟練使用現(xiàn)代化辦公設(shè)備和辦公軟件;

5.具有良好的敬業(yè)精神和團隊合作精神，能吃苦耐勞。

第8篇 中國國電集團公司崗位職責(zé)任職要求

中國國電集團公司崗位職責(zé)

職責(zé)描述:

(1)全面負責(zé)財務(wù)報表、財務(wù)分析報告的編制與報送工作;

(2)參與公司的預(yù)算管理，包括預(yù)算方案的編制、審核、上報、下達、執(zhí)行和評價工作;

(3)參與資產(chǎn)管理、資產(chǎn)評估等相關(guān)工作;

(4)參與稅務(wù)管理、稅務(wù)籌劃等相關(guān)工作;

(5)配合業(yè)績考核等工作;

(6)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

任職要求:

(1)遵紀守法，品行端正，誠信廉潔，勤勉敬業(yè)，工作嚴謹，有良好的政治和職業(yè)素養(yǎng);

(2)本科及以上學(xué)歷，會計學(xué)及相關(guān)專業(yè)(國內(nèi)本科211、985院校);

(3)具有3年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗;

(4)具有良好的英語聽、說、讀、寫能力，通過英語六級考試;

(5)服從工作安排，有良好的獨立工作能力，敬業(yè)精神和團隊協(xié)作意識;

(6)較強的溝通及協(xié)調(diào)能力，優(yōu)秀的書面寫作和口頭表達能力;

(7)身體健康，能適應(yīng)和承受履行崗位職責(zé)所要求的勞動強度和工作壓力。

第9篇 集團公司副總經(jīng)理崗位職責(zé)職位要求

職責(zé)描述：

性別：不限

崗位職責(zé):

任職資格：1、本科及以上學(xué)歷，中藥專業(yè)、企業(yè)管理、工商管理及其相關(guān)專業(yè)，具有8年以上大中型企業(yè)（規(guī)模1億元以上）相關(guān)管理經(jīng)驗，集團公司同等崗位3年以上，或在中藥材公司有豐富的銷售管理經(jīng)驗2、熟悉中藥材公司經(jīng)營管理流程，具有一定的中藥企業(yè)經(jīng)營管理經(jīng)驗；3、熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)和政策，能夠較好地把握客觀經(jīng)濟政治形勢；4、具有豐富的金融管理知識、較強的領(lǐng)導(dǎo)能力、分析能力、組織協(xié)調(diào)能力、決策判斷能力、風(fēng)險管控能力； 5、年薪：30萬以上工作時間：8:30---12:0014:30---18:00周末雙休

崗位要求：

學(xué)歷要求：本科

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：經(jīng)驗不限