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第1篇 培訓(xùn)專員崗位職責(zé)任職要求
培訓(xùn)專員崗位職責(zé)
工作職責(zé):
⑴ 負(fù)責(zé)組織編制營銷中心年度培訓(xùn)計劃及培訓(xùn)預(yù)算;
⑵ 負(fù)責(zé)組織營銷中心級別的培訓(xùn)計劃實施、組織內(nèi)部外講師資源、審核課程并落實培訓(xùn);
⑶ 負(fù)責(zé)督促營銷中心各部門按年度計劃完成培訓(xùn)工作;
⑷ 負(fù)責(zé)新員工培訓(xùn)工作;
⑸ 負(fù)責(zé)營銷中心網(wǎng)絡(luò)學(xué)院平臺的維護,錄制更新內(nèi)部培訓(xùn)課程;
⑹ 協(xié)助建立優(yōu)化培訓(xùn)體系,建立內(nèi)部及外部師資庫、試題庫等;
⑺ 負(fù)責(zé)建立維護營銷中心員工培訓(xùn)檔案;
⑻ 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
2、任職資格:
⑴ 人力資源、勞動經(jīng)濟、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷, 30歲以下;
⑵ 從事人力資源工作3年以上,具備培訓(xùn)專業(yè)知識、管理技能與技巧; 熟悉企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)和外部培訓(xùn)的工作流程,有良好的外部培訓(xùn)資源者優(yōu)先;
⑶ 熟悉國家人力資源管理相關(guān)政策法規(guī);
⑷ 熟悉word、e_cel等office軟件操作;
⑸ 辦事沉穩(wěn)、細(xì)致,認(rèn)真負(fù)責(zé),思維活躍,有較強的溝通及表達能力,性格開朗,具有優(yōu)良的服務(wù)意識和敬業(yè)精神,工作原則性強;
⑹ 中共正式黨員優(yōu)先;
⑺ 在北京有固定居所。
培訓(xùn)專員崗位
第2篇 人力資源部培訓(xùn)專員崗位職責(zé)任職要求
人力資源部培訓(xùn)專員崗位職責(zé)
培訓(xùn)專員(總部人力資源部) 娃哈哈 杭州娃哈哈集團有限公司,娃哈哈任職資格:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理相關(guān)專業(yè),有大型多元化集團公司人力資源工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;
2、具有較強的親和力,良好的語言文字能力、溝通協(xié)調(diào)能力、判斷洞察能力,有較好的學(xué)習(xí)能力,能夠在短時間內(nèi)熟悉其他領(lǐng)域的基礎(chǔ)專業(yè)知識,有講師、演講、主持經(jīng)驗者有限;
3、掌握培訓(xùn)工作的知識,能夠獨立設(shè)計并開展培訓(xùn),熟練使用office及微視頻制作軟件;
4、能夠適應(yīng)企業(yè)文化,具有較好的抗壓能力。
崗位職責(zé):
1.協(xié)助培訓(xùn)主管完善企業(yè)培訓(xùn)體系;
2.對員工培訓(xùn)需求進行調(diào)查分析,并根據(jù)企業(yè)資源、發(fā)展要求等擬定培訓(xùn)計劃;
3.培訓(xùn)計劃審批通過后,按照領(lǐng)導(dǎo)的要求以及計劃安排企業(yè)的各項培訓(xùn)工作;
4.培訓(xùn)工作開始前,做好培訓(xùn)的前期準(zhǔn)備工作,在培訓(xùn)過程中積極配合培訓(xùn)師開展培訓(xùn)工作;
5.培訓(xùn)工作結(jié)束后,負(fù)責(zé)培訓(xùn)效果的評估管理工作;
6.協(xié)助培訓(xùn)主管進行企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)課程開發(fā),并監(jiān)督和評估培訓(xùn)效果,如有需要則擔(dān)任培訓(xùn)課程的基礎(chǔ)教學(xué)工作;
7.負(fù)責(zé)與外部培訓(xùn)機構(gòu)建立良好的合作關(guān)系,為企業(yè)引進合適的外部培訓(xùn)資源;
8.負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)檔案的管理和維護,建立員工培訓(xùn)檔案管理體系;
9.完成上級安排的其他工作。
第3篇 總部培訓(xùn)專員崗位職責(zé)任職要求
總部培訓(xùn)專員崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1、協(xié)助編寫培訓(xùn)育發(fā)展規(guī)劃,擬訂年度工作和預(yù)算計劃;
2、負(fù)責(zé)建立和維護內(nèi)外部培訓(xùn)渠道和資源,優(yōu)化內(nèi)部講師制度,擔(dān)任基礎(chǔ)培訓(xùn)課程的內(nèi)部講師;
3、負(fù)責(zé)內(nèi)部培訓(xùn)需求調(diào)查、統(tǒng)計和分析,建立培訓(xùn)體系;
4、了解各崗位人員發(fā)展體系,根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略及人員發(fā)展特性設(shè)計與企業(yè)及部門發(fā)展相匹配的培訓(xùn)項目;
5、組織培訓(xùn)實施工作,負(fù)責(zé)講師資源的協(xié)調(diào)、培訓(xùn)預(yù)算支出的控制、對培訓(xùn)活動組織和質(zhì)量進行全程管理;
6、負(fù)責(zé)培訓(xùn)后的調(diào)查、分析、評估及培訓(xùn)證書備案等工作,建立健全培訓(xùn)記錄檔案;
7、完成上級交辦的其它臨時性工作。
崗位要求:
1、全日制本科以上學(xué)歷,人力資源管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、三年以上企業(yè)培訓(xùn)工作經(jīng)驗,具有房地產(chǎn)/裝修/公寓運營行業(yè)人力資源經(jīng)驗優(yōu)先;
3、具備專業(yè)的培訓(xùn)管理體系知識,熟悉體系建立流程與管理方式;
4、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、組織策劃能力,工作認(rèn)真,具有團隊精神。
_可接受短期出差者優(yōu)先
第4篇 渠道培訓(xùn)專員崗位職責(zé)任職要求
渠道培訓(xùn)專員崗位職責(zé)
職責(zé)描述:
協(xié)助渠道培訓(xùn)經(jīng)理建立和完善經(jīng)銷商培訓(xùn)體系,優(yōu)化渠道培訓(xùn)流程,建立完善經(jīng)銷商培訓(xùn)檔案和維護日常培訓(xùn)管理數(shù)據(jù)系統(tǒng).
協(xié)助渠道培訓(xùn)經(jīng)理進行經(jīng)銷商培訓(xùn)需求調(diào)查,協(xié)助制定經(jīng)銷商培訓(xùn)預(yù)算和年度培訓(xùn)計劃,并督促和配合年度培訓(xùn)計劃的實施.
組織和安排經(jīng)銷商政策巡講,重點產(chǎn)品巡講,經(jīng)銷商管理培訓(xùn)以及其他相關(guān)培訓(xùn)活動,包括場地,日程,學(xué)員,講師等組織工作,保證培訓(xùn)順利完成.
制定,追蹤各種培訓(xùn)評估表格,及時收集經(jīng)銷商對培訓(xùn)的意見和反饋,編寫培訓(xùn)總結(jié)報告,不斷優(yōu)化培訓(xùn)安排,提高培訓(xùn)滿意度.
協(xié)助渠道培訓(xùn)經(jīng)理逐步組建和管理培訓(xùn)師隊伍,監(jiān)督,評價培訓(xùn)師工作方法及效果.
擔(dān)任培訓(xùn)助教,配合培訓(xùn)經(jīng)理,培訓(xùn)師完成各類培訓(xùn),并承擔(dān)部分課程的授課.
任職要求:
本科及以上學(xué)歷,市場營銷,人力資源或其他管理,行政相關(guān)專業(yè).
3年以上工作經(jīng)驗,2年以上培訓(xùn)部門實際工作經(jīng)驗.
熟練的英語聽說讀寫能力.
熟悉內(nèi)外部培訓(xùn)相關(guān)組織流程,良好的溝通能力及較強的語言表達能力.
熟練運用各種辦公軟件,圖片處理軟件.
良好的學(xué)習(xí)能力,語言表達,溝通及協(xié)調(diào)能力.
有良好的文字功底,熟悉ppt制作.
具有培訓(xùn)相關(guān)專業(yè)知識.
第5篇 企業(yè)培訓(xùn)專員崗位職責(zé)任職要求
企業(yè)培訓(xùn)專員崗位職責(zé)
培訓(xùn)與企業(yè)文化專員 易飛揚 深圳市易飛揚通信技術(shù)有限公司,易飛揚 1、建立并完善公司培訓(xùn)體系、培訓(xùn)制度及相關(guān)流程;
2、根據(jù)公司戰(zhàn)略開展培訓(xùn)需求調(diào)研,并制定年度培訓(xùn)計劃;
3、指導(dǎo)各系統(tǒng)培訓(xùn)計劃的實施及公司級培訓(xùn)計劃的實施;
4、負(fù)責(zé)內(nèi)部培訓(xùn)師隊伍的建立、管理,外部培訓(xùn)機構(gòu)的甄選和管理;
5、制定年度培訓(xùn)經(jīng)費預(yù)算并對其進行管理;
6、建立培訓(xùn)檔案,根據(jù)不同的培訓(xùn)內(nèi)容及目的設(shè)計培訓(xùn)效果評估方式;
7、協(xié)助指導(dǎo)員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃,并創(chuàng)建適合其職業(yè)發(fā)展的培訓(xùn)課程;
8、企業(yè)季刊的制作,員工活動的組織策劃,每年年會的組織策劃;
任職資格
1、年齡22-35歲,本科以上學(xué)歷,專業(yè)不限;
2、2年以上企業(yè)培訓(xùn)相關(guān)工作經(jīng)驗,有工廠培訓(xùn)與企業(yè)文化工作經(jīng)驗;
3、熟練掌握培訓(xùn)需求調(diào)查、效果評估方法;
4、具有較強的協(xié)調(diào)組織能力、溝通能力、分析能力、執(zhí)行力及親和力,語言和文字表述能力強;
5、具有良好的職業(yè)操守和服務(wù)意識,性格開朗、樂觀,工作細(xì)致;
6、熟練使用ps軟件,掌握報刊的排版;
7、能適合快速變化的工作節(jié)奏;
企業(yè)培訓(xùn)專員崗位
第6篇 技術(shù)培訓(xùn)專員崗位職責(zé)任職要求
技術(shù)培訓(xùn)專員崗位職責(zé)
technical training specialist /技術(shù)培訓(xùn)專員 上海賽飛 上海賽飛航空線纜制造有限公司,賽飛
main function responsibilities and activities / 本職位的主要責(zé)任以及職能:
1、ensure all company’s training program, including sg,sb,ss could run smoothly and comply with training and competence process/
保證公司培訓(xùn)項目,包括入職培訓(xùn),基礎(chǔ)培訓(xùn),特殊培訓(xùn)都能夠運行正常,符合培訓(xùn)流程
2、 ensure all training system such as skill, e-learning, etc. could run properly /
保證公司培訓(xùn)系統(tǒng),包括e-learning ,skill等可以良好運行
3、 management and control of the training documents in the system/管理與控制系統(tǒng)培訓(xùn)文件
4、 being an active support for all training related activities for the training administrator /
為培訓(xùn)主管在所有培訓(xùn)相關(guān)活動提供有力支持
5、 e_plain any technical questions related to training module to the company’s trainees /
與公司受訓(xùn)者解釋任何與培訓(xùn)模塊相關(guān)的技術(shù)問題
6、 other training administrative related task per training administrator’s assignment /
根據(jù)培訓(xùn)主管的指示完成其他培訓(xùn)管理相關(guān)任務(wù)
required skills and e_perience / 本職位所要求的技能及經(jīng)歷:
1、bachelor degree from college or university /大學(xué)??苹虮究茖W(xué)歷
2、hr or administrative studies are preferred /人事或管理專業(yè)者更佳
3、at least 4 years working e_perience in similar position / 在相關(guān)領(lǐng)域有四年的工作經(jīng)驗
4、 e_perience in manufacturing training department is preferred / 具有生產(chǎn)制造培訓(xùn)部門經(jīng)驗者更佳
5、worked with on line training system is preferred / 具備在線培訓(xùn)培訓(xùn)系統(tǒng)工作經(jīng)驗者更佳
6、fluent english speaking / 英語口語流利
7、ms office tools proficiency / 熟練操作辦公軟件
8、organized and work under pressure / 做事有條不紊,可在壓力下工作
9、 good training skills / 嫻熟的培訓(xùn)技能
10、e_cellent communication skill / 卓越的溝通技巧
11、must be comfortable with multiple tasks / 能夠接受多重任務(wù)
12、aerospace requirements knowledge/ 具備航空要求方面的知識
第7篇 客戶培訓(xùn)專員崗位職責(zé)任職要求
客戶培訓(xùn)專員崗位職責(zé)
職責(zé)描述:
1.負(fù)責(zé)組織客服體系培訓(xùn)業(yè)務(wù)建設(shè)工作;
2.負(fù)責(zé)編制客服體系培訓(xùn)業(yè)務(wù)流程文件;
3.負(fù)責(zé)編制客服體系培訓(xùn)計劃;
4.負(fù)責(zé)組織開展培訓(xùn)大綱和培訓(xùn)教材的編制工作;
5.協(xié)助開展培訓(xùn)機構(gòu)適航取證工作;
6.協(xié)助開展客服體系培訓(xùn)信息化系統(tǒng)建設(shè)和管理工作;
7.協(xié)助開展客服體系整體規(guī)劃工作;
8.協(xié)助開展客服質(zhì)量體系建設(shè)工作;
任職要求:
1.全日制本科5年(研究生3年)以上航空發(fā)動機培訓(xùn)相關(guān)工作經(jīng)驗,熟悉發(fā)動機結(jié)構(gòu)功能和操作規(guī)范;
2.熟悉商用航空發(fā)動機相關(guān)適航規(guī)章和其他行業(yè)規(guī)范;
3.精通航空系統(tǒng)中英雙語專業(yè)詞匯;
4.具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力;
5.具有適航當(dāng)局頒發(fā)的航空器維修人員執(zhí)照者優(yōu)先;
6.具有商用航空發(fā)動機設(shè)計研發(fā)工作經(jīng)驗者或維修工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
第8篇 電話銷售培訓(xùn)專員崗位職責(zé)任職要求
電話銷售培訓(xùn)專員崗位職責(zé)
電話銷售專員 | 少兒英語培訓(xùn) 知了英才(北京)管理咨詢有限公司 知了英才(北京)管理咨詢有限公司,知了英才職位描述:
1.熟知培訓(xùn)課程的具體內(nèi)容,為潛在客戶準(zhǔn)確介紹培訓(xùn)課程,接待來訪客戶并為其制定合理的課程規(guī)劃;
2.接聽來訪電話,提供或接受客戶的課程咨詢;
3.根據(jù)任務(wù)制定工作計劃;
4.及時了解和幫助學(xué)員解決在學(xué)習(xí)過程中遇到的問題,與學(xué)員建立良好的關(guān)系;
5.及時做好客戶的回訪以及跟進工作;
6.在工作中注意態(tài)度禮貌,與客戶建立良好的關(guān)系,維護公司的形象。
職位要求:
1.大專及以上學(xué)歷,戶口不限;
2.專業(yè)不限,教育類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
3.有一定的相關(guān)工作經(jīng)驗優(yōu)先;
4.有溝通和語言表達能力,有較強的親和力和應(yīng)變能力,普通話較為標(biāo)準(zhǔn);
5.身體健康,形象氣質(zhì)佳。
第9篇 運營培訓(xùn)專員崗位職責(zé)任職要求
運營培訓(xùn)專員崗位職責(zé)
工作職責(zé):
1、負(fù)責(zé)公司線上平臺的整體運營,制定運營策略、方案和計劃并組織執(zhí)行;
2、基于組織發(fā)展、人力發(fā)展、業(yè)務(wù)發(fā)展需求,結(jié)合培訓(xùn)發(fā)展規(guī)劃設(shè)計相應(yīng)的學(xué)習(xí)發(fā)展項目;
3、負(fù)責(zé)學(xué)習(xí)發(fā)展項目的推動、執(zhí)行、管理工作;
任職資格:
1、精通在線平臺的運營策略,有豐富的產(chǎn)品運營、內(nèi)容運營、活動策劃經(jīng)驗;
2、有敏銳的市場洞察力、數(shù)據(jù)采集及分析能力;良好的業(yè)務(wù)分析判斷能力,善于分析并運用運營數(shù)據(jù),制定運營策略;
3、熟練操作office等辦公軟件,能獨立完成高質(zhì)量ppt和呈現(xiàn);
4、做事思路清晰,執(zhí)行力好,具有高成長性與自驅(qū)力。
第10篇 培訓(xùn)培訓(xùn)專員崗位職責(zé)任職要求
培訓(xùn)培訓(xùn)專員崗位職責(zé)
工作職責(zé):
⑴ 負(fù)責(zé)組織編制營銷中心年度培訓(xùn)計劃及培訓(xùn)預(yù)算;
⑵ 負(fù)責(zé)組織營銷中心級別的培訓(xùn)計劃實施、組織內(nèi)部外講師資源、審核課程并落實培訓(xùn);
⑶ 負(fù)責(zé)督促營銷中心各部門按年度計劃完成培訓(xùn)工作;
⑷ 負(fù)責(zé)新員工培訓(xùn)工作;
⑸ 負(fù)責(zé)營銷中心網(wǎng)絡(luò)學(xué)院平臺的維護,錄制更新內(nèi)部培訓(xùn)課程;
⑹ 協(xié)助建立優(yōu)化培訓(xùn)體系,建立內(nèi)部及外部師資庫、試題庫等;
⑺ 負(fù)責(zé)建立維護營銷中心員工培訓(xùn)檔案;
⑻ 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
2、任職資格:
⑴ 人力資源、勞動經(jīng)濟、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷, 30歲以下;
⑵ 從事人力資源工作3年以上,具備培訓(xùn)專業(yè)知識、管理技能與技巧; 熟悉企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)和外部培訓(xùn)的工作流程,有良好的外部培訓(xùn)資源者優(yōu)先;
⑶ 熟悉國家人力資源管理相關(guān)政策法規(guī);
⑷ 熟悉word、e_cel等office軟件操作;
⑸ 辦事沉穩(wěn)、細(xì)致,認(rèn)真負(fù)責(zé),思維活躍,有較強的溝通及表達能力,性格開朗,具有優(yōu)良的服務(wù)意識和敬業(yè)精神,工作原則性強;
⑹ 中共正式黨員優(yōu)先;
⑺ 在北京有固定居所。
培訓(xùn)培訓(xùn)專員崗位
第11篇 實施培訓(xùn)專員崗位職責(zé)任職要求
實施培訓(xùn)專員崗位職責(zé)
工作職責(zé):
1、組織跟進培訓(xùn)計劃的實施,建立及維護員工培訓(xùn)檔案,跟進培訓(xùn)后效果反饋;
2、建立新員工入職培訓(xùn)流程,落實新員工入職培訓(xùn)及新員工入職溝通;
3、負(fù)責(zé)網(wǎng)絡(luò)商學(xué)院的管理、維護、開發(fā)與推廣,建設(shè)商學(xué)院課程運作體系;
4、協(xié)助搭建公司內(nèi)部課程體系,組建內(nèi)部講師隊伍,組織開發(fā)內(nèi)部課程并進行講授;
5、負(fù)責(zé)組織各種培訓(xùn),并做好前期準(zhǔn)備(時間、場地、物料、設(shè)備、人員、教材等);
6、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
任職資格:
1、本科及以上學(xué)歷,熟悉人力資源、企業(yè)運營、工商管理等專業(yè)知識;
2、良好的溝通協(xié)調(diào)能力,較強的親和力,感染力;
3、有一定的課程開發(fā)能力、演講能力;
4、大方大氣,有較強的知識融會貫通的能力。
第12篇 客服培訓(xùn)專員崗位職責(zé)任職要求
客服培訓(xùn)專員崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)挖掘培訓(xùn)需求,根據(jù)業(yè)務(wù)部門提出的培訓(xùn)計劃,開發(fā)培訓(xùn)課件;
2、根據(jù)業(yè)務(wù)情況協(xié)助上級搭建完善培訓(xùn)體系;
3、負(fù)責(zé)客服部新員工崗前培訓(xùn),老員工崗中培訓(xùn);
4、根據(jù)培訓(xùn)計劃,組織實施各項培訓(xùn)工作,跟蹤培訓(xùn)效果,并進行改正優(yōu)化;
5、協(xié)助質(zhì)檢專員對現(xiàn)有抽檢發(fā)現(xiàn)問題進行分析,并提出改進/培訓(xùn)計劃,必要時協(xié)助抽檢;
6、完成上級臨時安排的任務(wù);
任職資格:
1、統(tǒng)招大專及以上學(xué)歷,1年以上培訓(xùn)工作經(jīng)驗,勝任培訓(xùn)崗及軟技能培訓(xùn)及課程開發(fā)工
作;
2、有培訓(xùn)項目策劃和實施經(jīng)驗,具有良好的學(xué)習(xí)能力,快速了解業(yè)務(wù)知識;
3、良好的溝通和組織協(xié)調(diào)能力;
4、熟練使用office辦公軟件,擅長ppt制作;
5、具備高度的工作責(zé)任心及良好的抗壓能力;
6、對待工作認(rèn)真、負(fù)責(zé)、誠實、勤奮。
客服培訓(xùn)專員崗位
第13篇 文化培訓(xùn)專員崗位職責(zé)任職要求
文化培訓(xùn)專員崗位職責(zé)
職責(zé)描述:
1、協(xié)助部門經(jīng)理制定企業(yè)文化建設(shè)方案和規(guī)劃,打造有鮮明組織特色的文化氛圍;
2、通過組織、策劃、執(zhí)行企業(yè)文化建設(shè)活動,推動企業(yè)價值觀文化活動有效落地,提升員工文化氛圍感受,增強員工企業(yè)認(rèn)同感榮譽感。
3、構(gòu)建企業(yè)文化傳播平臺,搭建企業(yè)文化傳播體系,拓展各種傳播途徑,傳播企業(yè)文化理念;
4、公司企業(yè)文化故事案例的提煉、挖掘、編寫和形象化傳播;
任職要求:
1、兩年以上人力資源企業(yè)文化模塊相關(guān)工作經(jīng)驗,有企業(yè)文化、新聞媒體或企業(yè)文化雜志報刊編輯、活動策劃等工作經(jīng)驗優(yōu)先;
2、能夠熟練使用自媒體h5、視頻編輯、圖片處理軟件ps/ai的優(yōu)先
3、具有一定的文字功底;
4、具備優(yōu)秀的活動創(chuàng)意能力,具有深厚的文字功底,較強的組織協(xié)調(diào)、語言表達及溝通能力;
5、性格外向、注重細(xì)節(jié)、積極主動,抗壓能力強,具有良好的團隊合作精神。
第14篇 物業(yè)培訓(xùn)專員崗位職責(zé)任職要求
物業(yè)培訓(xùn)專員崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)管理體系的建立工作。
2.負(fù)責(zé)公司各級培訓(xùn)課件ppt的編制工作。
3.負(fù)責(zé)公司項目培訓(xùn)的監(jiān)督實施工作,定期考核培訓(xùn)效果。
4.負(fù)責(zé)公司項目培訓(xùn)的組織實施工作,對培訓(xùn)結(jié)果負(fù)責(zé)。
5.負(fù)責(zé)專業(yè)培訓(xùn)的組織實施工作和外部培訓(xùn)的溝通工作
6.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求:
1. 23-35歲,本科以上學(xué)歷,人力資源管理、市場營銷等相關(guān)專業(yè)。
2.2年以上工作經(jīng)驗,1年以上醫(yī)院物業(yè)工作經(jīng)驗。
3.能夠熟練運用word/e_cel/ppt等辦公軟件。
4.具有較強的文字寫作能力和溝通能力。
5.能夠適應(yīng)短期出差。
第15篇 招聘培訓(xùn)專員崗位職責(zé)任職要求
招聘培訓(xùn)專員崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1、公司日常行政事務(wù),協(xié)助部門做好行政人事工作,處理突發(fā)事情或危機公關(guān)的處理。
2、負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè),文化活動的組織配合。
3、按照公司各部門用人需求及部門定編,通過多種渠道為公司尋求合適的人才,新員工的招聘錄用
4、負(fù)責(zé)公司招聘活動實施工作,包括各部門招聘需求的統(tǒng)計、招聘文稿的草擬、招聘活動的組織實施。
5、招聘平臺各崗位的優(yōu)化、發(fā)布、下線、上線、更新。
6、總結(jié)招聘流程、招聘方法、技巧溝通和交流,提高招聘效率。
7、建立企業(yè)人才簡歷庫,做好簡歷管理與信息保密工作。
8、搜集各地區(qū)人才市場信息,并熟悉各地區(qū)人事法規(guī)。
9、跟蹤和搜集同行業(yè)人才動態(tài),吸引優(yōu)秀人才。
10、擬定公司員工培訓(xùn)目標(biāo)、方針,建立培訓(xùn)體系及人力資源開發(fā)規(guī)劃和培訓(xùn)計劃;總結(jié)、評估培訓(xùn)結(jié)果,建立員工個人學(xué)習(xí)檔案,描述記載員工素質(zhì)及能力提高的動態(tài)資料
11、通過員工培訓(xùn),提出合理化建議,建立正確的企業(yè)價值觀和員工價值觀引導(dǎo)糾正。
12、至少具備獨立的培訓(xùn)、績效兩項工作晉升崗位。
任職要求:
1、大專以上學(xué)歷,人力資源管理專業(yè),具有人力資格證;
2、1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗,it互聯(lián)網(wǎng)游戲行業(yè)優(yōu)先;
3、熟悉國家相關(guān)法律法規(guī),熟悉招聘渠道、招聘流程、人才甄選;
4、性格開朗,溝通能力佳,具備優(yōu)秀的人際關(guān)系處理能力;
5、抗壓能力強,擅長數(shù)據(jù)分析,以結(jié)果為導(dǎo)向。