行政主管崗位職責要求15篇

第1篇 某外資貿易企業(yè)行政主管崗位職責職位要求

職責描述：

崗位名稱：行政主管

崗位職能：

1.、日常辦公室行政事務，如辦公用品采購，差旅機票酒店預定，公章、證照及合同文件管理等

2. 備用金管理，費用報銷，庫存管理及配合第三方財務公司完成每月記賬工作

3. 配合貨代公司處理進出口事務

4. 處理客戶備件采購事宜

5. 協(xié)調和維護客戶與總部之間的關系

6. 口頭及書面翻譯工作（一般性），也會涉及到與翻譯公司合作，校對譯文內容

7. 公司管理層安排的其他工作

8. 向意大利總部做書面及口頭工作報告

職位要求：

英語口語必須作為工作語言，一定的計算機office操作能力，因為事情比較雜，要比較細致，頭腦條理清晰，有一定的溝通能力。

工作地點：靜安寺

崗位要求：

學歷要求：不限

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：無工作經(jīng)驗

第2篇 人力行政主管崗位職責職位要求

職責描述：

人事方面：

1、全面負責公司的崗位職責職位要求、面試、錄用

2、新員工入職培訓及后期員工的培訓

3、建立健全公司的制度體系

4、員工關系管理

5、入職、離職人員手續(xù)辦理及員工檔案管理

行政方面：

1、負責公司辦公用品和公司固定資產(chǎn)的管理；

2、負責辦公室工作紀律管理和后勤管理工作。

3、各種活動和會議的組織和實施，各類接待工作的組織與管理.

4、負責協(xié)調、監(jiān)督公司各部門日常工作、行為，保障各部門正常運作.

5、負責公司辦公環(huán)境、公共衛(wèi)生的管理和維護.

6、完成領導交辦的其他任務。

崗位要求：

學歷要求：不限

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：3-5年

第3篇 物業(yè)行政主管崗位職責任職要求

物業(yè)行政主管崗位職責

物業(yè)行政主管 多弗國際地產(chǎn)股份有限公司 多弗國際地產(chǎn)股份有限公司，多弗 1、參與制訂物業(yè)公司行政管理系統(tǒng)的各項規(guī)章制度，并監(jiān)督行政管理制度的執(zhí)行情況;

2、負責監(jiān)督指導分公司行政事務的開展，并對接分公司行政人員;

3、負責各類文件資料的收集、整理、分類和歸檔工作;

4、收集、匯總、下發(fā)各部門年度、季度、月度工作計劃和工作總結;

5、辦理營業(yè)執(zhí)照、資質等證照登記、變更等手續(xù);

6、負責各類會議的統(tǒng)籌安排，收集會議資料并作好相關會務的工作，整理會議紀要;

7、做好資產(chǎn)、辦公用品等采購、領用、登記以及報修等工作;

8、負責車輛、辦公區(qū)域的安全保衛(wèi)、保潔等后勤管理;

任職資格:

1、全日制統(tǒng)招本科及以上學歷;

2、五年以上行政相關工作經(jīng)驗，至少兩年以上物業(yè)公司相關經(jīng)驗;

3、較強的溝通能力、協(xié)調能力和抗壓能力;

物業(yè)行政主管崗位

第4篇 網(wǎng)絡行政主管崗位職責任職要求

網(wǎng)絡行政主管崗位職責

工作內容:

1、負責公司網(wǎng)絡、電話、電腦、打印機、投影儀、大屏幕等辦公設備的日常維護和管理;

2、負責網(wǎng)絡交換機、路由器等設備、網(wǎng)絡拓撲的管理維護 ，網(wǎng)絡架構的規(guī)劃，ip、vlan等的管理維護;

3、負責電子設備(臺式機&筆記本等)臺賬的登記及固資貼標;

4、負責系統(tǒng)軟硬件的安裝、升級、維護等工作;

5、負責日常行政工作，包括:物業(yè)、各項費用繳納、辦公用品采購等;

6、上級領導交辦的其它工作。

任職資格:

1、?？萍耙陨蠈W歷，25-35歲，形象氣質佳，熟悉使用各類辦公軟件;

2、熟悉企業(yè)網(wǎng)絡管理與維護、日常辦公設備維護與維修;

3、思維清晰，溝通能力強，責任心強。

4、有良好的職業(yè)素養(yǎng)，行事大方得體，具備良好的服務意識，品行端正。

網(wǎng)絡行政主管崗位

第5篇 人事行政主管崗位職責職位要求

職責描述：

行政類

一、制訂各類文書、文件、公司規(guī)章制度、人事制度、行政制度及其他材料；

二、公務車輛使用管理；

三、公司內部會議的會務安排工作

四、公務車輛使用管理；

五、負責對各種類會務的安排工作；

六、負責對公司印章、法人章、財務章的監(jiān)督管理管理；

人事類

一、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，制定公司人力資源規(guī)劃并實施；

二、確定或調整公司各崗位人員編制，形成或調整崗位職責說明書；

ü三、根據(jù)定崗定編情況，崗位職責職位要求、補充、優(yōu)化人員情況；

四、制定并實施公司人員培訓、培養(yǎng)計劃，做好人力資源開發(fā)與儲備；

五、有對下屬的人事推薦權和考核、評價權。

六、制定并實施公司薪酬、福利、績效管理方案；

七、組織、明確并開展公司企業(yè)文化建設；

崗位要求：

學歷要求：不限

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：不限

第6篇 出納兼行政主管崗位職責任職要求

出納兼行政主管崗位職責

崗位職責:

1、負責行政后勤管理;

2、負責公司工商注冊、變更等;

3、負責公司人員報銷、稅務申報等;

4、領導交辦的其他工作。

崗位要求:

1、大專及以上學歷，財務、會計相關專業(yè)優(yōu)先考慮;

2、1年以上相關工作經(jīng)驗;

3、具有較好的溝通能力和團隊意識;

4、工作積極主動、細心負責，具有職業(yè)操守。

出納兼行政主管崗位

第7篇 行政主管崗位職責要求

行政主管作為公司行政部門的主要管理人員,平時的重要工作及職責有哪些呢以下是詳細的行政主管崗位職責,可供參考。

(一)工作概要

處理公司的行政事務和對外聯(lián)絡事務,充分發(fā)揮行政部的協(xié)調、服務和管理功能。

(1)負責公司行政部的日常工作;

(2)貫徹執(zhí)行上級的指示決議,檢查督促各部門的工作落實情況;

(3)協(xié)調公司內部各部門、辦公室各職能主管之間以及公司外部與政府有關部門、社區(qū)有關方面之間的關系;

(4)做好后勤服務工作。

(二)崗位職責

(1)全面領導行政部工作并具體主持行政事務工作,制定本部門每年、每月和每周工作計劃;

(2)負責制訂公司的行政規(guī)章,經(jīng)總經(jīng)理簽發(fā)后督促各部門貫徹執(zhí)行,并注意收集執(zhí)行情況,從公司的實際出發(fā),不斷完善公司的規(guī)章制度;

(3)管理行政部人員編制;

(4)負責聯(lián)絡公司各部門的工作進展情況,注意收集各方面的意見、建議、先進事例和存在問題,并向經(jīng)理報告;

(5)負責協(xié)調公司各部門之間的關系,努力發(fā)揮公司的整體組織優(yōu)勢;

(6)負責安排、督導辦公室各職能主管的工作,確保辦公室各項功能的有效發(fā)揮;

(7)根據(jù)經(jīng)理指示,負責安排公司的各類會議,做好會議記錄,安排并做好會務工作,組織編寫會議紀要或有關的決議,檢查會議精神的貫徹落實情況,并及時編寫公司的大事記;

(8)負責起草、修改以公司名義送發(fā)的各類公文函件、請示、報告等;

(9)指導和督導辦公室有關人員做好公司文件及重要檔案資料的編號、打印、收發(fā)、整理、登記、歸檔和保管工作;

(10)負責審批各部門采購計劃,組織安排人中同按計劃實施物資采購;

(11)安排外來賓客的住宿;

(12)組織與安排公司活動,辦理經(jīng)批準的公司員工的暫住證、保險福利;

(13)管理公司員工及住房,管理環(huán)境衛(wèi)生,負責公司防火、防盜及交通等安全管理工作;

(14)負責對外合同的審核蓋章及對外事務協(xié)調,審查公司內部文件、記錄及內刊;

(15)按照經(jīng)理的指示搞好專項調查研究,擬寫調查報告,為總經(jīng)理提供決策依據(jù);

(16)負責擬寫公司的階段性工作總結和工作規(guī)劃,編制行政開支預算;

(17)嚴格管理和使用印章、介紹信,需經(jīng)簽字批準并進行登記后方可用印;

(18)組織做好函電收發(fā)、書籍報刊征訂與保管工作;

(19)管理公司車輛,合理調度使用,安排人員進行年審,辦理車輛保險事務;

(20)負責聯(lián)絡政府有關部門和社區(qū)有關方面的關系,搞好對外合作,并根據(jù)總經(jīng)理的要求參與有關的社會活動;

(21)組織落實公司關于創(chuàng)建文明單位和文明班組的計劃和部署,抓好公司的兩個文明建設;

(22)認真完成經(jīng)理交辦的其它工作。

(三)職權規(guī)定

(1)有權催促各部門及時做好文件與資料的立卷、歸檔工作;

(2)有權按經(jīng)理的指示,協(xié)調各部門之間的工作關系;

(3)有權安排、調度公車的使用;

(4)對各部門以經(jīng)理辦公室名義起草的文件有審核和校正權;

(5)有權向公司各部門索取必要的資料和詢問各部門工作情況;

(6)有權檢查督促對經(jīng)理指示的貫徹執(zhí)行情況;

(7)有權催促各部門按要求完成公司下達的工作任務;

(8)有權根據(jù)經(jīng)理的指示,對辦公用品、用具標準化進行檢查、督促;

(9)對要求各部門主管參加的會議,有綜合平衡或精簡壓縮的權力;

(10)對不符合規(guī)定,或質量不高、效果不大的文件、資料,有權拒絕打印發(fā)放。

(四)職責規(guī)定

(1)對印章、介紹信管理不嚴或使用不當而造成的不良后果負責;

(2)對機密文件和文書檔案管理不嚴,發(fā)生失密、泄密或丟失、損失負責;

(3)對下屬工作質量造成的不良影響負責;

(4)對得知公司出現(xiàn)重大異常情況后未及時向經(jīng)理反映,以致造成重大損失負責;

(5)對經(jīng)理辦公室行文的差錯,收集與整理資料失實而造成的后果負責;

(6)對公文、函件、報刊傳遞不及時,或發(fā)生誤傳現(xiàn)象,影響工作負責;

(7)對未及時根據(jù)公司方針目標的有關要求,編制好本部門的方針目標或未及時檢查和落實負責。

(五)注意事項

(1)在對外關系中要處處注意維護公司的聲譽和形象,在涉外活動中要嚴格遵守涉外紀律,維護國家的尊嚴;

(2)不斷提高自己的思維判斷、組織協(xié)調、語言文字和應變處理等方面的能力;

(3)認真學習有關政策法規(guī),了解《公司法》基本內容,掌握有關的業(yè)務基礎知識和專業(yè)管理知識。

第8篇 人力行政主管崗位職責任職要求

人力行政主管崗位職責

職責描述:

人力類

1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略制定人力資源管理策略，并組織實施，人力成本的年度預算與合理控制;

2、各項人事制度的調研、組織編制、宣導推行、修訂完善;

3、結合公司戰(zhàn)略及實際運營需求，組織架構及人員編制的規(guī)劃;

4、負責人力行政部門的日常工作，為公司招聘優(yōu)秀合適的人才，組織員工參加培訓，提高員工的能力，培養(yǎng)人才;負責員工的業(yè)績考核等工作;

5、企業(yè)文化建設與落地實施，組織及策劃各類團建活動;

6、薪酬體系的搭建，建立暢通并有效的溝通渠道以及有效的激勵機制;

7、勞動風險把控及防范，勞動糾紛處理及善后;

8、完成領導交給的其他任務。

行政類

1、各項行政制度的擬定、宣導推行及優(yōu)化完善;

2、年度預算及行政費用的日常監(jiān)控，合理控制費用成本;

3、業(yè)務部門活動及項目的后勤保障與成本控制;

4、辦公室日常衛(wèi)生管理與監(jiān)督，各部門辦公用品及辦公設備的支持;

5、其他行政類的工作。

任職要求:

1、人力行政管理經(jīng)驗3年以上，大專及以上學歷，人力資源或行政管理專業(yè)優(yōu)先;

2、精通人力資源六大模塊，具備人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃能力以及各個模塊的實操能力;

3、熟悉行政管理的具體流程，善于發(fā)現(xiàn)問題，分析問題，解決問題;

4、有主人翁精神，主動性強。

5、具備極強的統(tǒng)籌、策劃及組織協(xié)調能力，計劃性強、抗壓能力強。

人力行政主管崗位

第9篇 銷售行政主管崗位職責、要求以及未來可以發(fā)展的方向

通過確定銷售領域、配額、目標來協(xié)調銷售工作，并為銷售代表制定培訓項目。分析銷售數(shù)據(jù)，確定銷售潛力并監(jiān)控客戶的偏好。

銷售行政主管崗位職責

1.協(xié)調外部客戶需求與內部服務之間的聯(lián)結；

2.管理和領導由多人構成的客戶服務團隊；

3.對技術支持、客戶服務人員進行行政、業(yè)務等方面的管理；

4.檢查、核查、監(jiān)督、控制市場人員的工作計劃的執(zhí)行與報表等文檔工作的管理；

5.對銷售目標、市場費用、人員費用進行統(tǒng)計分析；

6.監(jiān)督客戶服務人員進行客戶檔案資料的管理，并對客戶進行評級；

7.負責年度客戶滿意度的調查與分析；

8.指導相關人員制作、統(tǒng)計、分析銷售報表；

9.負責對駐外市場人員進行電話考勤、業(yè)績考核；

10.負責本部門的日常工作。

銷售行政主管崗位要求

1.營銷專業(yè)相關專業(yè)優(yōu)先；

2.有銷售管理經(jīng)驗優(yōu)先，熟悉銷售管理模式；

3.具有良好的文字編寫能力和語言表達能力；

4.具有良好的電腦操作技能，能熟練使用各種辦公軟件（office等）；

5.有優(yōu)秀的溝通協(xié)調能力和談判能力，組織管理能力和執(zhí)行力；

6.有良好的職業(yè)道德、敬業(yè)精神和團隊合作精神，誠實守信，為人正直，嚴守公司機密。

銷售行政主管發(fā)展方向

銷售行政主管可以往行政總監(jiān)、公司行政副總發(fā)展。

第10篇 高級行政主管崗位職責及相關職位要求

高級行政主管職位要求

1.本科學歷；有較強的文字能力，責任心強，具有良好的保密意識，辦事嚴謹細致，具備良好的團隊合作意識

2.4年以上園區(qū)類型公司相同工作經(jīng)驗；有管理ifm或在世界五大行設施管理項目工作經(jīng)驗

3.精通e_cel、word，會使用ppt、photoshop等office常用軟件；

4.勤奮好學，吃苦耐勞，工作仔細認真，有責任心、主動性強，善于溝通；

5.熟悉公司行政管理體系與制度建設，對行政規(guī)范管理等方面有豐富的實踐經(jīng)驗

6.良好的團隊協(xié)作精神，品行端正，有親和力，具有很強的判斷與決策能力，計劃和協(xié)調能力、組織及公關能力；

7.有責任心，能夠承受較大的工作壓力。

高級行政主管崗位職責

1.行政后勤及供應商管理（包括物業(yè)，保安、保潔、綠化、食堂、宿舍，）；

2.公司消防及安保日常管理工作，保障公司安全；

3.負責公司行政日常管理工作，包括辦公空間管理，辦公區(qū)5s管理

4.擬訂和完善公司行政管理制度規(guī)范，并監(jiān)督執(zhí)行；

5.負責外對接外聯(lián)工作，包括證照辦理年審、客戶來訪接待及安排和活動組織等工作；

6.完成臨時交辦的其他任務。

第11篇 行政主管崗位職責任職要求

行政主管崗位職責

職責描述:

人力類

1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略制定人力資源管理策略，并組織實施，人力成本的年度預算與合理控制;

2、各項人事制度的調研、組織編制、宣導推行、修訂完善;

3、結合公司戰(zhàn)略及實際運營需求，組織架構及人員編制的規(guī)劃;

4、負責人力行政部門的日常工作，為公司招聘優(yōu)秀合適的人才，組織員工參加培訓，提高員工的能力，培養(yǎng)人才;負責員工的業(yè)績考核等工作;

5、企業(yè)文化建設與落地實施，組織及策劃各類團建活動;

6、薪酬體系的搭建，建立暢通并有效的溝通渠道以及有效的激勵機制;

7、勞動風險把控及防范，勞動糾紛處理及善后;

8、完成領導交給的其他任務。

行政類

1、各項行政制度的擬定、宣導推行及優(yōu)化完善;

2、年度預算及行政費用的日常監(jiān)控，合理控制費用成本;

3、業(yè)務部門活動及項目的后勤保障與成本控制;

4、辦公室日常衛(wèi)生管理與監(jiān)督，各部門辦公用品及辦公設備的支持;

5、其他行政類的工作。

任職要求:

1、人力行政管理經(jīng)驗3年以上，大專及以上學歷，人力資源或行政管理專業(yè)優(yōu)先;

2、精通人力資源六大模塊，具備人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃能力以及各個模塊的實操能力;

3、熟悉行政管理的具體流程，善于發(fā)現(xiàn)問題，分析問題，解決問題;

4、有主人翁精神，主動性強。

5、具備極強的統(tǒng)籌、策劃及組織協(xié)調能力，計劃性強、抗壓能力強。

行政主管崗位

第12篇 行政主管崗位職責工作內容及任職資格要求

行政主管工作職責

行政主管是指行政負責單位的直接工作，人事是分管人員安排，檔案和人力資源的有效利用。

崗位職責：

1、堅決服從分管副總經(jīng)理的統(tǒng)一指揮，認真執(zhí)行其工作指令，一切管理行為向主管領導負責。

2、嚴格執(zhí)行公司規(guī)章制度，認真履行其工作職責。

3、負責組織對人力資源發(fā)展、勞動用工、勞動力利用程度指標計劃的擬訂、檢查、修訂及執(zhí)行。

4、負責制定公司人事管理制度。設計人事管理工作程序，研究、分析并提出改進工作意見和建議。

5、負責對本部門工作目標的擬訂、執(zhí)行及控制。

6、負責合理配置勞動崗位控制勞動力總量。組織勞動定額編制，做好公司各部門車間及有關崗位定員定編工作，結合生產(chǎn)實際，合理控制勞動力總量及工資總額，及時組織定額的控制、分析、修訂、補充，確保勞動定額的合理性和準確性，杜絕勞動力的浪費。

7、負責人事考核、考查工作。建立人事檔案資料庫，規(guī)范人才培養(yǎng)、考查選拔工作程序，組織定期戒不定期的人事考證、考核、考查的選拔工作。

8、編制年、離、月度勞動力平?計劃和工資計劃。抓好勞動力的合理流動和安排。

9、制定勞動人事統(tǒng)計工作制度。建立健全人事勞資統(tǒng)計核算標準，定期編制勞資人事等有關的統(tǒng)計報表。定期編寫上報年、季、月度勞資、人事綜合或專題統(tǒng)計報告。

10、負責做好公司員工勞動紀律管理工作。定期或不定期抽查公司勞動紀律執(zhí)行情況，及時考核，負責辦理考勤、獎懲、差假、調動等管理工作。

11、嚴格遵守'勞動法'及地方政府勞動用工政策和公司勞動管理制度，負責招聘、錄用、辭退工作，組織簽訂勞動合同，依法對員工實施管理。

12、負責核定各崗位工資標準。做好勞動工資統(tǒng)計工作，負責對日常工資、加班工資的報批和審核工作，辦理考勤、獎懲、差假、調動等工作。

13、負責對員工勞動保護用品定額和計劃管理工作。

14、配合有關部門做好安全教育工作。參與職工傷亡事故的調查處理，提出處理意見。

15、負責編制培訓大綱，抓好員工培訓工作。在抓員工基礎普及教育的同時，逐步推行崗前培訓與技能、業(yè)務的專業(yè)知識培訓，專業(yè)技術知識與綜合管理知識相結合的交替教育提高培訓模式及體系。

16、認真做好公司領導交辦的其它工作任務。

企業(yè)對行政主管要求

以下內容來自制度大全企業(yè)對行政主管的職責要求

崗位職責及任職資格a

1.韓企同崗位管理經(jīng)驗3年以上

2.男性，有責任心

3.熟悉與政府相關的外聯(lián)工作

崗位職責及任職資格b

崗位職責:

1.管理行政部日常工作事務，有效地實施行政制度及監(jiān)管;

2.負責公司固定資產(chǎn)的管理；

3.熟悉公司組織架構和流程，執(zhí)行管理行政流程設計工作 ;;

4.保持與物業(yè)及裝修公司的聯(lián)系，及時匯報并解決問題；

5.負責行政辦公費用預算和執(zhí)行監(jiān)督工作；

6.對外行政事務的處理與協(xié)調.

崗位要求:

1.行政管理、企業(yè)管理等相關專業(yè)本科以上學歷;

2.兩年以上相關管理工作經(jīng)驗;

3.善于處理解決問題，處事利落，邏輯思維強、良好的組織協(xié)調能力；

4.熟悉辦公室行政管理知識及辦公流程，熟練使用辦公軟件.

崗位職責及任職資格c

行政主管是指行政負責單位的直接工作，人事是分管人員安排，檔案和人力資源的有效利用。

崗位職責：

1、堅決服從分管副總經(jīng)理的統(tǒng)一指揮，認真執(zhí)行其工作指令，一切管理行為向主管領導負責。

2、嚴格執(zhí)行公司規(guī)章制度，認真履行其工作職責。

3、負責組織對人力資源發(fā)展、勞動用工、勞動力利用程度指標計劃的擬訂、檢查、修訂及執(zhí)行。

4、負責制定公司人事管理制度。設計人事管理工作程序，研究、分析并提出改進工作意見和建議。

5、負責對本部門工作目標的擬訂、執(zhí)行及控制。

6、負責合理配置勞動崗位控制勞動力總量。組織勞動定額編制，做好公司各部門車間及有關崗位定員定編工作，結合生產(chǎn)實際，合理控制勞動力總量及工資總額，及時組織定額的控制、分析、修訂、補充，確保勞動定額的合理性和準確性，杜絕勞動力的浪費。

7、負責人事考核、考查工作。建立人事檔案資料庫，規(guī)范人才培養(yǎng)、考查選拔工作程序，組織定期戒不定期的人事考證、考核、考查的選拔工作。

8、編制年、離、月度勞動力平?計劃和工資計劃。抓好勞動力的合理流動和安排。

9、制定勞動人事統(tǒng)計工作制度。建立健全人事勞資統(tǒng)計核算標準，定期編制勞資人事等有關的統(tǒng)計報表。定期編寫上報年、季、月度勞資、人事綜合或專題統(tǒng)計報告。

10、負責做好公司員工勞動紀律管理工作。定期或不定期抽查公司勞動紀律執(zhí)行情況，及時考核，負責辦理考勤、獎懲、差假、調動等管理工作。

11、嚴格遵守勞動法及地方政府勞動用工政策和公司勞動管理制度，負責招聘、錄用、辭退工作，組織簽訂勞動合同，依法對員工實施管理。

12、負責核定各崗位工資標準。做好勞動工資統(tǒng)計工作，負責對日常工資、加班工資的報批和審核工作，辦理考勤、獎懲、差假、調動等工作。

13、負責對員工勞動保護用品定額和計劃管理工作。

14、配合有關部門做好安全教育工作。參與職工傷亡事故的調查處理，提出處理意見。

15、負責編制培訓大綱，抓好員工培訓工作。在抓員工基礎普及教育的同時，逐步推行崗前培訓與技能、業(yè)務的專業(yè)知識培訓，專業(yè)技術知識與綜合管理知識相結合的交替教育提高培訓模式及體系。

16、認真做好公司領導交辦的其它工作任務。

第13篇 學校行政主管崗位職責任職要求

學校行政主管崗位職責

崗位職責:

1、負責行政相關制度建設，組織和擬定相關規(guī)章制度。

2、負責起草學校綜合性行政工作報告、計劃、總結，并做好文書的管理工作。

3、負責學校相關證件/印章的辦理、管理等工作。

4、負責組織、安排和落實學校各項工作會議、校內外重要會議、重要活動。

5、負責校長辦公會、全體教職工大會等校級會議/活動的策劃組織工作。

6、協(xié)助校長做好外聯(lián)管理工作，接待來訪單位/團體/個人。

7、負責處理日常行政事務，協(xié)調學校各部門工作，成為校長與教職工之間的橋梁，做好上情下達，下情上傳。

任職要求:

1、本科學歷。

2、5年以上行政管理工作經(jīng)驗，較強的責任心和敬業(yè)精神，良好的組織協(xié)調能力及溝通能力，較強的分析、解決問題能力。

3、文筆較好，溝通能力強。

帶薪寒暑假;快速成長的平臺(世界500強企業(yè)背景，與陽光控股教育集團一起，在實戰(zhàn)中迅速提升能力、快速成長);全面的培訓機制;豐富的企業(yè)文化活動。

學校行政主管崗位

第14篇 行政主管崗位職責、要求以及未來可以發(fā)展的方向

行政負責單位的直接工作，人事是分管人員安排，檔案和人力資源的有效利用。

行政主管崗位職責

1.組織辦好會議接待、娛樂等各項活動；

2.協(xié)助制定、監(jiān)督、執(zhí)行公司行政規(guī)章制度；

3.組織公司辦公費用的計劃、辦公用品的購買、管理和發(fā)放工作；

4.管理公司非技術資料、計算機磁盤、光盤等資料；

5.做好辦公室人員考勤和處理各種假期；

6.管理公司的公共衛(wèi)生、食堂就餐工作；

7.發(fā)放日常福利、節(jié)日福利；

8.購買、管理和維修公司固定資產(chǎn)；

9.負責辦公用品、文具、生活配套設施的管理；

10.做好公司廢物（品）處理和銷售管理工作

11.完成直屬上司交辦的臨時性工作。

行政主管崗位要求

1.有較強的管理能力；

2.熟悉使用辦公軟件，要求熟練掌握個人電腦技術、ms word、e_cel和power point以及創(chuàng)建多種專業(yè)文件的經(jīng)驗；

3.做事客觀、嚴謹負責、踏實、敬業(yè)；

4.工作細致認真，謹慎細心、責任心強；

5.具有很強的人際溝通協(xié)調能力，團隊意識強；

6.能夠熟練地準備統(tǒng)計報表、書面報告以及做管理方面的演說；

7.要對公司的發(fā)展和表現(xiàn)進行逐步地監(jiān)控；

8.要有非常好的組織能力。

行政主管發(fā)展方向

可晉升為行政總監(jiān)。

第15篇 會計兼行政主管崗位職責任職要求

會計兼行政主管崗位職責

會計專業(yè)人員職位:1、在上級的領導和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務;

2、協(xié)助財務預算、審核、監(jiān)督工作，按照公司要求及時編制各種財務報表并送報上級領導;

3、負責員工的保銷費用的審核、憑證的編制和登帳

4、對已審核的原始憑證及時填制記賬;

5、準備、分析、核對稅務相關問題

6、審計合同、制作賬目表格

行政崗位主要負責編制工資表，節(jié)假日編制放假名單、打印表格、管理人員

會計兼行政主管崗位