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第1篇 人力資源部培訓主管崗位職責任職要求
人力資源部培訓主管崗位職責
崗位職責:
1.負責集團組織結(jié)構(gòu)的優(yōu)化設計與調(diào)整;
2.評估集團人力狀況，建立崗位評價制度，組織實施崗位分析和人員測評;
3.根據(jù)集團人力資源規(guī)劃，分析招聘需求，制定年度人員招聘計劃與預算，并組織實施和管理日常招聘工作;
4.組織實施集團人員調(diào)配，負責人力資源優(yōu)化配置工作;
5.不斷拓展、創(chuàng)新集團招聘渠道，集團人才庫，樹立良好的雇主形象，打造人才品牌，為集團提供人才保障;
6.開展培訓需求調(diào)查，制定集團人力資源培訓體系和年度培訓計劃，并組織實施;
7.監(jiān)督和指導集團及下屬公司培訓實施情況，跟蹤檢查培訓效果，組織學員學習效果評估，提出改進方案;
8.建立集團員工培訓檔案，及時準確記錄相應信息，為人事決策提供依據(jù);
9.負責集團總部員工職業(yè)生涯規(guī)劃管理，指導、監(jiān)督下屬企業(yè)的員工職業(yè)生涯規(guī)劃。
二、任職要求:
1.全日制大學本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、心理學、經(jīng)濟學等相關(guān)專業(yè);
2.持有中級經(jīng)濟師(人力資源管理方向)及以上職稱或中級人力資源管理師及以上職業(yè)資格;
3.八年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，五年以上大型企業(yè)招聘培訓工作經(jīng)驗，穩(wěn)定性好;
4.熟悉國家人力資源管理相關(guān)法律法規(guī)和國家宏觀人事政策;熟悉各大招聘渠道和培訓資源;熟練掌握多種人才測評工具;
5.抗壓力、責任心、原則性強，具有較好的大局意識。
第2篇 績效培訓主管崗位職責任職要求
績效培訓主管崗位職責
崗位職責:
1.協(xié)助部門負責人完善公司績效考核體系和制度，確定適合公司的考核方式;
2.根據(jù)崗位說明書及工作任務，協(xié)助部門主管確定部門員工考核內(nèi)容;
3.根據(jù)績效考核制度，協(xié)助和指導各部門績效考核工作，按時收集各部門績效考核資料;
4.負責績效考核的匯總和整理工作，為績效工資核算提供資料基礎和依據(jù);
5.協(xié)助各部門主管對當前績效考核內(nèi)容、過程進行評估，收集績效反饋意見，分析后提供合理的改善意見;
6.協(xié)助部門負責人制定企業(yè)發(fā)展的培訓制度，建立培訓體系;
7.根據(jù)培訓計劃，完成培訓內(nèi)容組織制定，收集培訓資料，確定培訓形式及參訓人員范圍;
崗位要求:
1.4年以上績效管理或綜合人力資源管理工作經(jīng)驗;
2.良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠與相關(guān)人員進行詳細的溝通，順利開展績效管理工作;
3.具備良好的執(zhí)行能力，能有效推行績效管理制度，并能根據(jù)執(zhí)行的情況進行及時調(diào)整;
第3篇 質(zhì)檢培訓主管崗位職責任職要求
質(zhì)檢培訓主管崗位職責
工作職責:
1. 負責公司在線客服團隊整體質(zhì)量監(jiān)控體系發(fā)展方向制定，負責擬定在線客服質(zhì)量監(jiān)控qa管理計劃，組織落實整體服務質(zhì)量的監(jiān)督分析
2. 制定和修改質(zhì)檢評分標準、監(jiān)控流程，完善部門內(nèi)的質(zhì)檢評估體系，確保整體服務質(zhì)量且不斷提升
3. 負責公司呼叫中心整體培訓體系發(fā)展方向制定，建立并不斷維護整體sop，提交上級領導關(guān)于部門員工的培訓方案
4. 與現(xiàn)場運營密切溝通，按業(yè)務發(fā)展隨時對質(zhì)檢評估標準做出適當調(diào)整，隨時掌握坐席的工作情況，跟蹤培訓效果，收集培訓反饋
5. 從質(zhì)培角度提出對服務體驗層面的完善，側(cè)重于問題的防范及對已發(fā)生問題的分析及解決方案，以及客戶滿意度提升等
任職要求:
1. 大專及以上學歷，5年以上在線客服質(zhì)培崗位工作經(jīng)驗，其中3年以上質(zhì)培主管工作經(jīng)驗，務必要有電商行業(yè)工作背景，有天貓平臺或知名外包公司質(zhì)培管理經(jīng)驗者優(yōu)先
2. 對天貓環(huán)境有所了解，以不斷提升服務質(zhì)量標準及客戶滿意度、咨詢轉(zhuǎn)化率為目標，具備較強的口頭和書面溝通能力，邏輯思維能力強，善于分析問題
3.能夠在高壓下工作，在不斷變化的電子商務市場中能夠不斷調(diào)整，適應變化的要求，情緒穩(wěn)定
第4篇 儲備培訓主管崗位職責任職要求
儲備培訓主管崗位職責
培訓講師/儲備主管 中國人壽保險股份有限公司天津市分公司第二營銷服務部 中國人壽保險股份有限公司天津市分公司第二營銷服務部 本崗位是公司專門培訓未來關(guān)鍵人才而設置的，尋求愿意與公司一起成長的青年才俊，通過公司的合理培訓與管理使相關(guān)人員掌握保險的有關(guān)知識，最終根據(jù)所學專業(yè)安排在相應的崗位上就職，承擔人力資源，培訓講師，團隊主管，行政管理，vip理財規(guī)劃師等相關(guān)重任。
第5篇 人資培訓主管崗位職責任職要求
人資培訓主管崗位職責
崗位職責:
1.根據(jù)公司經(jīng)營計劃，制定年度、季度、月度培訓計劃;
2.結(jié)合部門規(guī)劃、培訓需求及時開發(fā)編制培訓大綱，建立培訓資料庫、培訓體系;
3.負責搭建培訓渠道和培訓資源，組織建立內(nèi)部培訓講師隊伍和維護保持外部培訓講師良好關(guān)系;
4.根據(jù)各部門實際情況，組織并實施培訓工作;
5.負責培訓效果跟蹤、評估、總結(jié)分析，反饋培訓考核成績及參訓率;
6.協(xié)助組織完成上級領導交辦的其他工作事項。
崗位要求:
1.本科及以上學歷，具備人力資源師、培訓師等相關(guān)證書者優(yōu)先考慮;
2.人力資源培訓管理相關(guān)工作經(jīng)驗不低于2年;
3.豐富的授課技巧、優(yōu)秀的培訓氣氛帶動能力，具有培訓和指導授課的能力;
4.能獨立編寫培訓教材或培訓課件，并具有授課經(jīng)驗，精通ppt。
第6篇 培訓主管崗位職責描述崗位要求
職位描述：
職責描述：
1、擔任定制培訓項目的項目經(jīng)理，對項目成果負責
2、負責項目實施計劃的制定以及客戶上上下下的溝通與協(xié)調(diào)
3、階段性總結(jié)項目成果并向客戶匯報
4、管理、評估團隊成員工作
5、向研發(fā)部門提出產(chǎn)品/服務改進建議
職位要求：
1、具有企業(yè)培訓管理、管理咨詢工作經(jīng)驗者優(yōu)先 ，有成熟的講課或帶班（大型外訓課班主任）經(jīng)驗優(yōu)先
2、善于與客戶溝通、組織能力強、根據(jù)客戶需求提供解決方案
3、 目標感強，善于協(xié)調(diào)資源，解決問題能力強
4、帶領、激勵團隊成員達成目標
5、 熟悉連鎖企業(yè)、終端運營者優(yōu)先
6、能夠短期出差
晉升通道：
通道1：負責同類行業(yè)客戶的項目組經(jīng)理---項目總經(jīng)理
通道2：提供專業(yè)服務的咨詢顧問---課程主講導師---大型課程導師
第7篇 大區(qū)培訓主管崗位職責任職要求
大區(qū)培訓主管崗位職責
大區(qū)培訓主管 農(nóng)夫山泉 農(nóng)夫山泉股份有限公司，農(nóng)夫山泉 一、職責概述
1、根據(jù)培訓規(guī)劃，在地區(qū)開展培訓工作，通過提高門店的單產(chǎn)，不斷提升經(jīng)銷商的銷售業(yè)績。
2、幫助經(jīng)銷商開展各種形式的訂貨會、產(chǎn)品推廣展示會議。
3、合理利用公司資源，帶領經(jīng)銷商團隊開展門店的促銷活動。
二、日常工作
1、根據(jù)品牌年度、季度、月度培訓(線下和線上)計劃，在地區(qū)開展各項培訓工作。
2、定期對經(jīng)銷商美導隊伍進行培訓，提高她們的專業(yè)知識及銷售技能。
3、幫助經(jīng)銷商開展各種形式的訂貨會、產(chǎn)品推廣展示會議。
4、定期到門店進行實地輔導，維護品牌形象，提高店員的銷售技能。
5、到店輔導過程中，實際參與銷售工作，確保自身的銷售能力保持在良好水平。
6、根據(jù)公司市場推廣計劃及資源配備，指導并帶領經(jīng)銷商隊伍開展門店促銷活動。
7、將培訓工作轉(zhuǎn)化成銷售業(yè)績，并不斷優(yōu)化培訓的各個環(huán)節(jié)。
三、任職資格
1、年齡:25--40歲
2、學歷: 大專以上
3、資歷要求:二年以上化妝品行業(yè)駐外培訓相關(guān)工作經(jīng)驗。
4、知識和工作能力要求:
1)具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，能承受較大的工作壓力，適應經(jīng)常出差。
2)熟悉化妝品行業(yè)，具備較好的培訓技能。
3)充滿熱情和感染力、優(yōu)秀的表達和溝通能力。
4)具有良好的計劃能力、協(xié)調(diào)力、團隊管理能力。
第8篇 質(zhì)量培訓主管崗位職責任職要求
質(zhì)量培訓主管崗位職責
職責描述:
? 參與制定、修訂并部門sop，跟進收集sop的依從和反饋信息;
? 執(zhí)行sop相關(guān)的培訓和考評工作;
? 組織團隊執(zhí)行臨床試驗質(zhì)量控制活動，包括但不限于實施質(zhì)控協(xié)同監(jiān)查，項目主文件核查以及參與制定和跟進糾正和預防措施;
? 完善問題上報和記錄系統(tǒng)，建立質(zhì)量體系的數(shù)據(jù)收集和分析系統(tǒng)，為后續(xù)試驗項目的規(guī)劃和實施提供參考。
? 協(xié)助或協(xié)調(diào)臨床試驗項目或研究中心準備和接受稽查，或法規(guī)部門的檢查和視察;
? 對臨床試驗核心文件的撰寫和修訂，提供質(zhì)量管理方面的建議。
? 根據(jù)相關(guān)法規(guī)要求、行業(yè)趨勢，公司的質(zhì)量體系要求，制定培訓計劃;
? 組織團隊落實部門的專業(yè)培訓計劃，收集培訓反饋，跟進培訓結(jié)果;
? 主導并維護部門的專業(yè)知識庫，協(xié)助督促有關(guān)人員學習并完成簽認紀錄;
? 實施標桿對照，向部門和團隊推薦最佳實踐;
? 按照運營部要求，提供臨床監(jiān)查的現(xiàn)場培訓以及情景模擬，以規(guī)范培訓和考察監(jiān)查技能。
任職要求:
1學歷:□無學歷要求 □中專/高中 □大專 ■本科 □碩士 □博士或以上
2專業(yè):生物或藥學相關(guān)專業(yè)，醫(yī)學專業(yè)從優(yōu)
3工作經(jīng)驗/行業(yè)經(jīng)驗/本崗位經(jīng)驗:□應屆畢業(yè)生 □1-3年 □3-5年 ■5-8年 □8年以上
4知識/技能:分析和解決問題能力、團隊協(xié)作能力、很強的責任心和原則、沖突解決能力、培訓和演講能力、獨立工作能力
5其他:
6外語程度:□不要求 ■cet-4 □cet-6 □tem-8 □其他語言，請具體說明
7計算機能力:□不要求 ■熟練操作office軟件 □國家計算機二級 □國家計算機三級 □其他
8出差頻率:□不出差 □偶爾出差 ■經(jīng)常出差
第9篇 集團培訓主管崗位職責任職要求
集團培訓主管崗位職責
職責描述:
1、負責集團培訓統(tǒng)籌規(guī)劃，搭建培訓體系，包括制度建立、資源整合及運作管理
2、了解員工培訓需求，結(jié)合公司業(yè)務發(fā)展需要制定年度、月度培訓計劃，并組織落實
3、拓展培訓渠道和培訓資源，開發(fā)培訓課題，編制培訓教材，建立集團知識庫
4、選拔、培養(yǎng)和管理企業(yè)內(nèi)部講師，為內(nèi)部講師提供咨詢和指導，提高培訓質(zhì)量和效果
5、與外部培訓機構(gòu)保持良好關(guān)系，篩選高質(zhì)量的培訓機構(gòu)為公司提供培訓
6、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化
任職要求:
1、28-35周歲，人力資源相關(guān)專業(yè)本科及以上
2、五年以上培訓管理工作經(jīng)驗，大型制造業(yè)或高新技術(shù)企業(yè)背景優(yōu)先
3、具有專業(yè)的培訓管理體系知識，熟悉體系建立流程與管理方式，有較強的課程研發(fā)與授課能力
4、具備較高溝通能力，性格開朗有感染力，具有一定領導力
第10篇 培訓主管崗位職責及相關(guān)職位要求
培訓主管職位要求
1.大專及以上，管理學、心理學、人力資源管理等相關(guān)專業(yè)；
2.2年以上工作經(jīng)驗，1年以上人力資源管理工作經(jīng)驗；
3.計劃技能、領導技能、溝通技能、監(jiān)督技能。
培訓主管崗位職責
1.制定公司有關(guān)培訓的制度、計劃和流程、為公司業(yè)績成長2.提供能力支持公司業(yè)績成長提供能力支持；
3.承擔公司培訓工作的開展實施保證培訓計保證培訓計劃的完成；
4.制定職業(yè)生涯規(guī)劃制定職業(yè)生涯規(guī)劃更好的發(fā)揮員工工作積極性。
第11篇 企業(yè)培訓主管崗位職責任職要求
企業(yè)培訓主管崗位職責
崗位職責:
1.協(xié)助搭建培訓規(guī)劃及sop，并執(zhí)行落實;
2.培訓預算管理及培訓計劃的制定落實;
3.統(tǒng)籌組織各項培訓工作及培訓效果評估;
4.公司內(nèi)外部培訓資源的拓展及維護;
5.內(nèi)訓講師培養(yǎng)選拔、培訓課程挖掘開發(fā)、培訓檔案管理等;
6.hr公眾號建立維護，hr各流程制度圖文并茂解讀;
7.企業(yè)文化關(guān)鍵行為評估及落地;
8.上級領導安排的其他各項工作。
任職要求:
1.5年及以上人力資源工作經(jīng)驗，至少3年培訓或企業(yè)文化主管經(jīng)驗;
2.全日制本科及以上學歷，廣告策劃、文秘、新聞、中文、設計等相關(guān)專業(yè);
3.熟練并精通制作及使用各種培訓辦公軟件及工具，如ps、ppt、photoshop;
4.執(zhí)行力和學習力強，較強的承壓能力、出色的溝通、演講和人際關(guān)系能力;
6.五官端正、談吐得體、形象氣質(zhì)佳優(yōu)先。
企業(yè)培訓主管崗位
第12篇 與培訓主管崗位職責任職要求
與培訓主管崗位職責
崗位職責:
1.負責公司招聘、培訓教育制度及流程體系的建立與完善;
2.參與分析、診斷公司人力資源狀況，預測人力資源需求;
3.負責制定人員招聘計劃，拓展招聘渠道，組織招聘活動，及時引進合適人才;
4.負責設計人才甄選標準、方法，提高人才甄選的有效性;
5.負責設計多樣化的員工學習、培訓與培養(yǎng)方案并組織實施;
6.協(xié)助開展內(nèi)部課程體系及內(nèi)部講師隊伍建設;
7.協(xié)助制定員工職業(yè)發(fā)展計劃并組織實施。
任職要求:
1.具備良好的溝通能力和組織協(xié)調(diào)能力，責任心強;
2.具有獨立開展校園招聘項目或人才培養(yǎng)項目經(jīng)驗者優(yōu)先。
與培訓主管崗位
第13篇 地產(chǎn)培訓主管崗位職責任職要求
地產(chǎn)培訓主管崗位職責
崗位職責:1. 根據(jù)公司的總體戰(zhàn)略建立培訓體系，包括制度建立、資源整合及運作管理;
2. 根據(jù)公司總體服務質(zhì)量情況和員工培訓需求，制訂、組織、落實公司年度和月度培訓計劃;
3. 根據(jù)各部門服務質(zhì)量情況及員工素質(zhì)需求，協(xié)助部門制訂培訓計劃，并檢查計劃實施情況，總體培訓情況和各部門培訓檢查情況進行總結(jié)，對培訓效果做出客觀評估，提出培訓新方案;
4. 拓展培訓渠道和培訓資源，積累培訓經(jīng)驗和資料，開發(fā)培訓課題，編制培訓教材，編寫培訓教案;
5. 指導、輔助各部門貫徹落實各項培訓項目;
6. 選拔、培養(yǎng)和管理內(nèi)部培訓師，為內(nèi)部培訓師提供咨詢和指導，提高培訓質(zhì)量及效果;
7. 負責做好員工培訓各課目考核與驗收工作，做好培訓考核和培訓評估的管理工作，并撰寫員工培訓的評估報告，呈交上級領導;
8. 與外部培訓機構(gòu)保持良好關(guān)系，并從中選擇高質(zhì)量的培訓機構(gòu)為公司提供培訓;
9. 管理、設置、添購各種培訓所需要的物資器具、教育設備并做好維護保養(yǎng)工作;
10. 確保每一位新選用的員工在正式上崗工作之前都必須經(jīng)過崗前培訓和提高培訓，具備崗位所要求的素養(yǎng)和知識;
11.制定年度培訓預算，根據(jù)各季度、月度實際培訓情況制作滾動預算及預算達成;
12.完成公司總經(jīng)理交辦的其它工作。
任職要求:
1、1年以上房產(chǎn)行業(yè)培訓工作經(jīng)驗;
2、文字表達能力強，邏輯思維清晰，善于溝通和演講，性格開朗，公共演講能力佳;
3、熟練使用ppt，e_cel等辦公軟件
4、熱愛培訓工作、喜歡創(chuàng)新、認真負責、敢于挑戰(zhàn)。
第14篇 文化培訓主管崗位職責任職要求
文化培訓主管崗位職責
崗位職責:
1.協(xié)助搭建培訓規(guī)劃及sop，并執(zhí)行落實;
2.培訓預算管理及培訓計劃的制定落實;
3.統(tǒng)籌組織各項培訓工作及培訓效果評估;
4.公司內(nèi)外部培訓資源的拓展及維護;
5.內(nèi)訓講師培養(yǎng)選拔、培訓課程挖掘開發(fā)、培訓檔案管理等;
6.hr公眾號建立維護，hr各流程制度圖文并茂解讀;
7.企業(yè)文化關(guān)鍵行為評估及落地;
8.上級領導安排的其他各項工作。
任職要求:
1.5年及以上人力資源工作經(jīng)驗，至少3年培訓或企業(yè)文化主管經(jīng)驗;
2.全日制本科及以上學歷，廣告策劃、文秘、新聞、中文、設計等相關(guān)專業(yè);
3.熟練并精通制作及使用各種培訓辦公軟件及工具，如ps、ppt、photoshop;
4.執(zhí)行力和學習力強，較強的承壓能力、出色的溝通、演講和人際關(guān)系能力;
6.五官端正、談吐得體、形象氣質(zhì)佳優(yōu)先。
第15篇 營運培訓主管崗位職責任職要求
營運培訓主管崗位職責
崗位職責
1. 能協(xié)助完成營運組織的各培訓項目;
2. 完成營運團隊的培訓需求分析;
3. 完成營運團隊的培訓組織工作;
4. 完成課程的講授;
5. 完成培訓結(jié)果的考核和效果評估;
6.跟進區(qū)域及門店的培訓進度;
7. 完善員工培訓檔案;
8.收集跨職能部門的培訓需求，并及時安排和宣貫。'
崗位要求
'1. 學歷及專業(yè):本科及以上學歷;
2. 經(jīng)驗1:有豐富的實體或電商零售行業(yè)工作經(jīng)歷，有實體零售工作經(jīng)驗者優(yōu)先;
3. 經(jīng)驗2:5年以上零售工作經(jīng)驗，3年以上同等崗位工作經(jīng)歷;
4. 知識1:熟悉零售行業(yè)及其運營流程;
5. 技能1:具有較豐富營運培訓經(jīng)驗;
6. 技能3:能根據(jù)培訓效果持續(xù)做項目的優(yōu)化和落地執(zhí)行;
7. 能力:具較強的溝通、組織、協(xié)調(diào)與資源整合能力;
8. 品質(zhì):品行端正，有良好的職業(yè)道德操守，為人正直、樂觀、正能量，有責任心。'崗位職責
1. 能協(xié)助完成營運組織的各培訓項目;
2. 完成營運團隊的培訓需求分析;
3. 完成營運團隊的培訓組織工作;
4. 完成課程的講授;
5. 完成培訓結(jié)果的考核和效果評估;
6.跟進區(qū)域及門店的培訓進度;
7. 完善員工培訓檔案;
8.收集跨職能部門的培訓需求，并及時安排和宣貫。'
崗位要求
'1. 學歷及專業(yè):本科及以上學歷;
2. 經(jīng)驗1:有豐富的實體或電商零售行業(yè)工作經(jīng)歷，有實體零售工作經(jīng)驗者優(yōu)先;
3. 經(jīng)驗2:5年以上零售工作經(jīng)驗，3年以上同等崗位工作經(jīng)歷;
4. 知識1:熟悉零售行業(yè)及其運營流程;
5. 技能1:具有較豐富營運培訓經(jīng)驗;
6. 技能3:能根據(jù)培訓效果持續(xù)做項目的優(yōu)化和落地執(zhí)行;
7. 能力:具較強的溝通、組織、協(xié)調(diào)與資源整合能力;
8. 品質(zhì):品行端正，有良好的職業(yè)道德操守，為人正直、樂觀、正能量，有責任心。'
