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第1篇 社區(qū)服務人員崗位職責要求
職位描述：
崗位職責：
1、保險、銀行、證券等平安集團旗下所有金融產(chǎn)品的市場營銷工作/社區(qū)保障咨詢服務
2、團隊管理（實習）
3、客戶資源維護
崗位要求：
1、 25-45周歲，大?；蛳喈攲W歷，專業(yè)不限，金融、財經(jīng)及市場營銷類專業(yè)優(yōu)先；
2、 具備1年以上銷售行業(yè)工作經(jīng)驗，有金融產(chǎn)品銷售經(jīng)驗者優(yōu)先；
3、 具良好的溝通影響力、團隊合作力和自我激勵能力；
4、 工作積極、能吃苦耐勞，有高度的責任心和職業(yè)操守。
福利待遇：
1.薪酬結構：基本工資+績效提成+全勤津貼 +新人津貼+節(jié)日禮品+優(yōu)秀員工獎（能力強或晉升主管后收入更高?。?/p>
2.全方位專業(yè)化、系統(tǒng)化的培訓體系，幫助你快速成長，提升自己各方面能力（公司專家級講師授課，職場主管明確的職業(yè)規(guī)劃）。
3.公司開放式競爭平臺，可根據(jù)能力申請公司各部門銷售、主管、人事助理、組訓、講師、行政、內勤外勤各種崗位和發(fā)展晉升方向。
4.每年有員工出國旅游機會。
專業(yè)培訓：
1、新人訓練：職前培訓、從業(yè)資格考試培訓、崗前培訓、 銜接訓練 、新人成長步步高；
2、轉正培訓： 專題訓練、提升訓練、拓展訓練、講師訓練；
3、晉升培訓：經(jīng)營管理技能訓練 ，團隊管理培訓；
第2篇 社區(qū)服務經(jīng)理崗位職責任職要求
社區(qū)服務經(jīng)理崗位職責
社區(qū)服務經(jīng)理 鄭州中國人壽 中國人壽保險股份有限公司鄭州市分公司 1.在公司部門規(guī)劃下，與達成合作意向的社區(qū)、企業(yè)及市場合作，服務最后一公里;
2.根據(jù)社區(qū)客戶需求，提供符合客戶的產(chǎn)品及服務方案;
3.以團隊作業(yè)的模式進行客情關系維護及開發(fā)，完成公司部門服務目標，并向公司部門提出相關建議。
社區(qū)服務經(jīng)理崗位
第3篇 社區(qū)服務專員崗位職責任職要求
社區(qū)服務專員崗位職責
崗位職責:
1、負責管理社區(qū)客戶售后服務的業(yè)務維護;
2、負責與社區(qū)維修基地保持聯(lián)系，及時更新客戶維修信息;
3、對有維修需求的客戶定期進行回訪;
4、整理和匯總公司客戶資源信息，及時匯報上級;
5、定期組織公司社區(qū)業(yè)務的微信推廣發(fā)布。
任職要求:
1、大專及以上學歷(優(yōu)秀者放寬要求)
2、有同行經(jīng)驗者優(yōu)先;
3、售后服務業(yè)務流程熟悉掌握;
4、團隊協(xié)作能力強，服務意識強，工作態(tài)度端正;
社區(qū)服務專員崗位
第4篇 社區(qū)服務人員崗位職責任職要求
社區(qū)服務人員崗位職責
職責描述:
一、宣傳工作:
基于社區(qū)服務站對軟件進行宣傳，使用戶快速了解軟件，樹立軟件在社區(qū)內品牌。
通過宣傳與服務增加用戶對平臺的信任感;
根據(jù)公司要求在負責社區(qū)內促使居民用戶安裝軟件;
二、活動支持:
根據(jù)公司策劃的社區(qū)活動負責社區(qū)內活動的執(zhí)行及其他活動協(xié)助支持。
三、信息更新:
了解小區(qū)實時信息，協(xié)助鄰里版塊更新互動內容;
四、線下服務:
完成社區(qū)內居民用戶上門取送貨服務;
完成第三方合作商家的派單銜接工作;
團購(熱賣)活動的線下宣傳及貨物保管、發(fā)放;
對社區(qū)服務站外觀維護清潔、內部設施維護保養(yǎng)。
五、客戶維護:
物業(yè)及周邊商家維護，用戶對軟件的反饋、需求收集。
兩班倒替
早班:7:00-15:00(8h)
晚班:14:00-22:00(8h)
周末及節(jié)假日安排調休
任職要求:
1、年齡在25-35之間;
2、理解能力強，語言表達能力突出，
3、性格開朗外向，善與人打交道，樂于從事服務類工作;
4、了解互聯(lián)網(wǎng)、o2o、網(wǎng)購、物業(yè)服務等行業(yè)，并對以上行業(yè)有興趣;
5、能熟練操作智能手機、電腦，能在電腦編輯文章、發(fā)布通知等操作;
6、細心、有耐心，肯吃苦，主動積極;
7、有晉升意愿或創(chuàng)業(yè)意向。
第5篇 國企 中國人壽 高薪誠聘駐社區(qū)服務專員崗位職責描述崗位要求
職位描述：
職位信息
為培養(yǎng)公司未來金融管理人員，吸納新鮮力量，積極進行人才儲備，實現(xiàn)永續(xù)經(jīng)營并成功。公司正式啟動管理人才項目，為有能力的金融類應聘者提供培訓方案，并在公司的核心崗位進行輪值，使他們能夠快速成長，適應市場，合格的應聘人員將擇優(yōu)錄取，作為公司重要的儲備人才。
公司三大優(yōu)勢：
1、《財富》世界500強（第51位）：國企有實力，有保障，福利待遇好，知名度、美譽度高！
2、高提成高收入：超過90%員工月薪過萬，更有員工月薪4萬以上！
3、中國人壽大學生理財中心是鄭州市盈利實力的分部，并且由2012年度精英獎獲得者張老師帶領，一個人想成功的更快，那就得在最優(yōu)秀的分部、最優(yōu)秀的團隊、最優(yōu)秀的領導者下，再加上自己的努力才能縮短你成功的時間。
一、職位描述：
1、售后服務經(jīng)理：主要負責社區(qū)里壽險、車險等老客戶的售后服務（信息變更，活動通知，協(xié)助理賠），車險、壽險續(xù)期辦理及其他相關事務；
2、銷售精英：主要負責進行新客戶的開拓，營銷方案的制定，開拓新客戶方式的內部研究及部門內推廣；
3、業(yè)務主管：主要負責團隊文化的建設，保證團隊文化及制度的執(zhí)行，接受公司下發(fā)的團隊業(yè)務指標，指導團隊在規(guī)定時間內完成業(yè)務指標；
4、政保專員：主要負責與政府醫(yī)保的對接，駐點對政?？蛻暨M行市直醫(yī)保及新農合等政策性醫(yī)保的大病報銷服務。
5、車險專員：公司與鄭州100多家4s店合作車險，在公司達到轉正后可以報名入駐4s店，經(jīng)選拔合格可以進行長期入駐。一個店只能入駐1個人；
6、人事專員：主要負責發(fā)布崗位職責描述崗位要求信息，采用不同渠道進行各個崗位人才的崗位職責描述崗位要求，負責公司人才資源庫的歸類整理與保存，為公司崗位職責描述崗位要求合適的人才做準備。
7、儲備主管：在基層各崗位輪崗，6個月后可以根據(jù)自身情況，結合公司及個人發(fā)展需求往，選擇以上其中一種崗位作為發(fā)展方向，重點培養(yǎng)。
注明：面試通過可以直接上崗的，可以優(yōu)先打電話預約面試或者投遞簡歷；非誠勿擾，以免浪費大家時間。
二、崗位職責：
1、根據(jù)公司下達的年度部門任務，指導團隊完成；
2、負責部門的日常工作管理，有序進行；
3、貫徹企業(yè)文化的建設與團隊核心理念的塑造工作；
4、做好公司的人員培養(yǎng)儲備工作，保持團隊的穩(wěn)定性。
三、崗位要求：
1、20—45周歲，25歲以上優(yōu)先；提供證件（畢業(yè)證原件或者學信網(wǎng)在線驗證報告 ）
2、學歷：大專及以上，學歷高者優(yōu)先；
3、有相關從業(yè)經(jīng)歷優(yōu)先（應屆畢業(yè)生亦可）；
4、具有良好的溝通能力與心理素質；
5、金融、保險、市場營銷、管理類專業(yè)優(yōu)先。
四、福利待遇
1、只要踏實肯干，公司提供全方位的專業(yè)一對一培訓（新人培訓，成長培訓，晉升培訓）成為一名合格的綜合金融客戶經(jīng)理，前提是根據(jù)自己喜好選擇適合自己的崗位，優(yōu)秀的公司重點培養(yǎng)，參加全國高端各種各樣峰會，去全國各地免費旅游；
2、晉升制度：在這里，3個月一晉升，晉升制度公平透明，我們有行業(yè)領先的基本法，保證每一個努力者的利益！晉升不用走后門托關系，只要努力，晉升不是夢想；
3、晉升快： 儲備干部--主管--高級主管--資深部經(jīng)理--區(qū)域經(jīng)理--高級區(qū)域經(jīng)理（晉升到高職級最快只需要3年多時間?。?/p>
4、薪資待遇：3300底薪---提成---傭金---業(yè)績--管理津貼---五險 = 新人在公司一年收入在10萬以上；
5、享有人身意外保險、定期壽險和住院醫(yī)療保險、基本養(yǎng)老補貼、養(yǎng)老公積金等；
6、每周單休+每月3天帶薪休假（每月可休7天）。
五、注明：
開在公司里面的選修課，你們見過嗎？
全市只有中國人壽公司不定期舉行活動（紅酒，茶藝，瑜伽，博學，舞蹈，減肥養(yǎng)生，養(yǎng)生大講堂，恰恰，講師，易經(jīng)，爵士，等免費培訓，可以帶親朋好友免費參加），員工旅游，晉升公開表彰，晉升家長榮譽宴（可帶父母參加，讓父母以你的晉升為榮）因為我們這邊都是大學生，溝通沒有代溝。
