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第1篇門店運(yùn)營(yíng)經(jīng)理/大店長(zhǎng)崗位職責(zé)描述崗位要求 第2篇門店運(yùn)營(yíng)經(jīng)理(汽服)崗位職責(zé)描述崗位要求 第3篇門店運(yùn)營(yíng)經(jīng)理(零售)崗位職責(zé)描述崗位要求 第4篇汽修連鎖門店運(yùn)營(yíng)經(jīng)理崗位職責(zé)描述崗位要求 第5篇門店運(yùn)營(yíng)經(jīng)理崗位職責(zé)描述崗位要求 第6篇門店運(yùn)營(yíng)經(jīng)理/零售崗位職責(zé)描述崗位要求 第7篇深圳門店運(yùn)營(yíng)經(jīng)理崗位職責(zé)描述崗位要求 第8篇瓜子二手車門店運(yùn)營(yíng)經(jīng)理(考慮大型商超背景)-濟(jì)南崗位職責(zé)描述崗位要求 第9篇連鎖門店運(yùn)營(yíng)經(jīng)理崗位職責(zé)描述崗位要求 第10篇蒲緹烘焙門店運(yùn)營(yíng)經(jīng)理崗位職責(zé)描述崗位要求 第11篇區(qū)域門店運(yùn)營(yíng)經(jīng)理崗位職責(zé)描述崗位要求
第1篇 門店運(yùn)營(yíng)經(jīng)理崗位職責(zé)描述崗位要求
職位描述:
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)母嬰加盟門店管理及日常運(yùn)營(yíng)監(jiān)督,提升店鋪整體運(yùn)營(yíng)能力;
2、指導(dǎo)提高加盟門店的銷售,客流量及客單價(jià);
3、不定期開(kāi)展門店?duì)I銷活動(dòng),制定品牌、品類等周期性及定制型促銷活動(dòng);
5、加盟門店商品的管理及指導(dǎo),數(shù)據(jù)分析;
6、負(fù)責(zé)加盟客戶的知識(shí)與技能培訓(xùn)、指導(dǎo)、評(píng)估及管理;
崗位要求:
1、3年以上零售行業(yè)門店運(yùn)營(yíng)管理部相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
2、熟悉連鎖加盟體系,認(rèn)可連鎖加盟經(jīng)營(yíng)模式;
3、可進(jìn)行總體營(yíng)銷方案制定和分階段推進(jìn)的營(yíng)銷計(jì)劃;
4、高度的責(zé)任心和優(yōu)秀的談判能力,能維護(hù)公司品牌形象,確保公司利潤(rùn)最大化;
第2篇 門店運(yùn)營(yíng)經(jīng)理(零售)崗位職責(zé)描述崗位要求
職位描述:
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)店鋪內(nèi)員工的日常管理及員工對(duì)各項(xiàng)規(guī)章制度執(zhí)行情況的管理;制定店鋪銷售目標(biāo),分解、帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)執(zhí)行、完成;
2,負(fù)責(zé)店鋪整體運(yùn)營(yíng)、推廣引流,制定線上、線下運(yùn)營(yíng)策略,制定線上和線下運(yùn)營(yíng)各項(xiàng)流程,形成閉環(huán);;
3,分析總結(jié)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手、行業(yè)信息、公司產(chǎn)品信息等調(diào)研信息;
4、與公司客戶進(jìn)行有效溝通,維護(hù)客戶以及學(xué)員做好售后工作,妥善處理顧客投訴和服務(wù)工作中所發(fā)生的各種矛盾;
5、根據(jù)年度預(yù)算,制定月度線上、線下門店運(yùn)營(yíng)計(jì)劃,并推動(dòng)業(yè)務(wù)達(dá)成;
6、結(jié)合人力與財(cái)務(wù)等相關(guān)部門制定門店運(yùn)營(yíng)各項(xiàng)管理和考核辦法,兼顧效率與管控;
7、及時(shí)、準(zhǔn)確反饋一線信息與問(wèn)題,并形成有效解決方案,提升一線效益;
8、針對(duì)門店店員進(jìn)行產(chǎn)品和銷售技能及服務(wù)意識(shí)等各方面的培訓(xùn),形成標(biāo)準(zhǔn)化運(yùn)營(yíng)管理輸出;
9、協(xié)調(diào)門店所在購(gòu)物中心運(yùn)營(yíng)模塊相關(guān)資源,協(xié)助提高門店資源整合和使用效率。
崗位要求:
1、有3年以上零售、潮品等門店管理團(tuán)隊(duì)的經(jīng)驗(yàn);
2、溝通能力強(qiáng),有自己的見(jiàn)解。
3、有良好的服務(wù)意識(shí),熱情開(kāi)朗,樂(lè)于助人;
4、有良好的統(tǒng)籌規(guī)劃能力,適應(yīng)力強(qiáng)。
薪酬福利:
1、公司為每一位員工提供充足的培訓(xùn)、晉升空間,為員工提供廣闊的發(fā)展平臺(tái);
2、員工可按照國(guó)家規(guī)定享有各種法定假期、婚假、產(chǎn)假等;
3、入職即為員工辦理五險(xiǎn)一金,提供帶薪年假;
4、其他福利:下午茶+團(tuán)建活動(dòng)+生日福利+節(jié)日福利+公司不定期組織外出旅行。
工作時(shí)間:09:00-12:00 13:30-18:00
附近公交站:龍華汽車站、富泉新村
附近地鐵站:清湖地鐵站c出口
第3篇 瓜子二手車門店運(yùn)營(yíng)經(jīng)理(考慮大型商超背景)-濟(jì)南崗位職責(zé)描述崗位要求
職位描述:
職責(zé)描述:
1、負(fù)責(zé)瓜子二手車保賣事業(yè)部店面運(yùn)營(yíng)管理;
2、負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)車場(chǎng)商品運(yùn)營(yíng)工作,針對(duì)周轉(zhuǎn)周期,配合銷售、市場(chǎng)做出有效運(yùn)營(yíng)方案;
3、負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)運(yùn)營(yíng)培訓(xùn)、日常管理;
4、負(fù)責(zé)區(qū)域保賣車場(chǎng)車輛進(jìn)銷存及財(cái)務(wù)管理等工作;
5、負(fù)責(zé)督促落地公司活動(dòng),制定區(qū)域內(nèi)營(yíng)銷活動(dòng)。
職位要求:
1、零售業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)5年以上,連鎖門店管理或運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)3年以上;
2、有區(qū)域管理經(jīng)驗(yàn)及區(qū)域連鎖店面人員管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
3、有進(jìn)取心、能適應(yīng)高強(qiáng)度工作,適應(yīng)頻繁出差;
4、能較強(qiáng)的文字和語(yǔ)言能力,能夠獨(dú)立完成運(yùn)營(yíng)計(jì)劃制
第4篇 門店運(yùn)營(yíng)經(jīng)理/大店長(zhǎng)崗位職責(zé)描述崗位要求
職位描述:
1、全面主持所負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)九仙尊店面的管理工作,配合總部的各項(xiàng)營(yíng)銷策略的實(shí)施;
2、執(zhí)行總部下達(dá)的各項(xiàng)任務(wù);
3、協(xié)助品牌策劃部進(jìn)行門店各種促銷方案的確立并實(shí)施;
4、監(jiān)督商品的要貨、上貨、補(bǔ)貨,做好進(jìn)貨驗(yàn)收、商品陳列、商品質(zhì)量和服務(wù)質(zhì)量管理等有關(guān)作業(yè);
5、監(jiān)督門店商品損耗管理,把握商品損耗尺度;
6、掌握門店各種設(shè)備的維護(hù)保養(yǎng)知識(shí);
7、妥善處理顧客投訴和服務(wù)工作中所發(fā)生的各種矛盾;
8、負(fù)責(zé)對(duì)員工的培訓(xùn)指導(dǎo)工作。
崗位要求:
1、大專及以上學(xué)歷,專業(yè)不限;
2、3年以上零售行業(yè)管理工作經(jīng)驗(yàn),具有較強(qiáng)的店務(wù)管理經(jīng)驗(yàn);
3、熟悉商場(chǎng)運(yùn)營(yíng)模式,對(duì)商場(chǎng)零售門店或?qū)9襁\(yùn)營(yíng)模式有較深的了解;
4、精通團(tuán)隊(duì)管理、客戶管理、商品管理、陳列管理,物流配送,熟悉店務(wù)的各項(xiàng)流程的制定、執(zhí)行;
5、較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)管理能力和溝通能力,能夠承受較大的工作強(qiáng)度和工作壓力。
第5篇 區(qū)域門店運(yùn)營(yíng)經(jīng)理崗位職責(zé)描述崗位要求
職位描述:
崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)非洲各個(gè)項(xiàng)目國(guó)門店運(yùn)營(yíng)工作;
2.負(fù)責(zé)根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)和經(jīng)營(yíng)方針,制定各地運(yùn)營(yíng)計(jì)劃,整理分析運(yùn)營(yíng)的各項(xiàng)數(shù)據(jù),及時(shí)撰寫運(yùn)營(yíng)分析報(bào)告,并提出合理化建議;
3.負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)運(yùn)營(yíng)管理,以達(dá)成公司對(duì)門店的各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)指標(biāo)。
職位要求:
1.本科以上學(xué)歷,專業(yè)不限;
2.7年以上門店管理運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn),3年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn),有電子類產(chǎn)品門店運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
3.能夠及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題,并有效落地;
4.能接受非洲出差。
第6篇 門店運(yùn)營(yíng)經(jīng)理/零售崗位職責(zé)描述崗位要求
職位描述:
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)店鋪內(nèi)員工的日常管理及員工對(duì)各項(xiàng)規(guī)章制度執(zhí)行情況的管理;制定店鋪銷售目標(biāo),分解、帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)執(zhí)行、完成;
2,負(fù)責(zé)店鋪整體運(yùn)營(yíng)、推廣引流,制定線上、線下運(yùn)營(yíng)策略,制定線上和線下運(yùn)營(yíng)各項(xiàng)流程,形成閉環(huán);;
3,分析總結(jié)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手、行業(yè)信息、公司產(chǎn)品信息等調(diào)研信息;
4、與公司客戶進(jìn)行有效溝通,維護(hù)客戶以及學(xué)員做好售后工作,妥善處理顧客投訴和服務(wù)工作中所發(fā)生的各種矛盾;
5、根據(jù)年度預(yù)算,制定月度線上、線下門店運(yùn)營(yíng)計(jì)劃,并推動(dòng)業(yè)務(wù)達(dá)成;
6、結(jié)合人力與財(cái)務(wù)等相關(guān)部門制定門店運(yùn)營(yíng)各項(xiàng)管理和考核辦法,兼顧效率與管控;
7、及時(shí)、準(zhǔn)確反饋一線信息與問(wèn)題,并形成有效解決方案,提升一線效益;
8、針對(duì)門店店員進(jìn)行產(chǎn)品和銷售技能及服務(wù)意識(shí)等各方面的培訓(xùn),形成標(biāo)準(zhǔn)化運(yùn)營(yíng)管理輸出;
9、協(xié)調(diào)門店所在購(gòu)物中心運(yùn)營(yíng)模塊相關(guān)資源,協(xié)助提高門店資源整合和使用效率。
薪酬福利:
1、公司為每一位員工提供充足的培訓(xùn)、晉升空間,為員工提供廣闊的發(fā)展平臺(tái);
2、員工可按照國(guó)家規(guī)定享有各種法定假期、婚假、產(chǎn)假等;
3、入職即為員工辦理五險(xiǎn)一金,提供帶薪年假;
4、其他福利:下午茶+團(tuán)建活動(dòng)+生日福利+節(jié)日福利+公司不定期組織外出旅行。
工作時(shí)間:09:00-12:00 13:30-18:00
附近公交站:龍華汽車站、富泉新村
附近地鐵站:清湖地鐵站c出口
第7篇 深圳門店運(yùn)營(yíng)經(jīng)理崗位職責(zé)描述崗位要求
職位描述:
崗位職責(zé):
供應(yīng)鏈、標(biāo)準(zhǔn)化、商品分析
標(biāo)準(zhǔn)化:負(fù)責(zé)全國(guó)門店運(yùn)營(yíng)標(biāo)準(zhǔn)落地執(zhí)行監(jiān)督工作、對(duì)門店運(yùn)營(yíng)體系員工進(jìn)行培訓(xùn)考核
門店運(yùn)營(yíng):構(gòu)建全面的、準(zhǔn)確的、能反映嚴(yán)選運(yùn)營(yíng)情況的門店運(yùn)營(yíng)指標(biāo)體系、并基于嚴(yán)選庫(kù)存監(jiān)控指標(biāo)體系、及時(shí)發(fā)現(xiàn)并協(xié)助解決運(yùn)營(yíng)過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題
供應(yīng)鏈:通過(guò)數(shù)據(jù)對(duì)供應(yīng)鏈的運(yùn)營(yíng)情況進(jìn)行監(jiān)控、快速精準(zhǔn)的發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、結(jié)合數(shù)據(jù)進(jìn)行深入的業(yè)務(wù)分析、為管理層和業(yè)務(wù)部門提供有效的管理抓手和決策建議
負(fù)責(zé)嚴(yán)選門店的經(jīng)營(yíng)安全及風(fēng)險(xiǎn)防控、分析改善門店運(yùn)營(yíng)效率的提升、運(yùn)營(yíng)成本的降低、改善用戶體驗(yàn)。
崗位要求:
1.本科及以上學(xué)歷、有庫(kù)存管理經(jīng)驗(yàn),有汽車庫(kù)存管理優(yōu)先;
2. 有較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力,能夠利用現(xiàn)有系統(tǒng)工具進(jìn)行獨(dú)立分析,實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)化運(yùn)營(yíng);
3.具有獨(dú)立的創(chuàng)意性思維,極強(qiáng)的理解能力、善于總結(jié)概念,思路清晰;
4. 良好的溝通力、執(zhí)行力和團(tuán)隊(duì)合作精神,心態(tài)積極進(jìn)取,愿意接受挑戰(zhàn),以結(jié)果為導(dǎo)向。
第8篇 門店運(yùn)營(yíng)經(jīng)理(汽服)崗位職責(zé)描述崗位要求
職位描述:
職責(zé)描述:
1、負(fù)責(zé)門店標(biāo)準(zhǔn)化服務(wù)流程體系的實(shí)施推進(jìn)、監(jiān)控;
2、推進(jìn)實(shí)施線下門店等級(jí)管理體系、運(yùn)營(yíng)標(biāo)準(zhǔn),并優(yōu)化提升;
3、負(fù)責(zé)門店管理系統(tǒng)及各項(xiàng)操作流程的傳達(dá)與培訓(xùn);
4、協(xié)同客服部門跟蹤門店服務(wù)標(biāo)準(zhǔn),指導(dǎo)處理相關(guān)客訴工作,提升用戶滿意度;
5、收集、分析與線下門店服務(wù)相關(guān)的用戶使用習(xí)慣或反饋,配合產(chǎn)品、技術(shù)部門進(jìn)行系統(tǒng)優(yōu)化;
6、對(duì)門店定期或不定期經(jīng)營(yíng)診斷,根據(jù)診斷問(wèn)題提出解決方案。
職位要求:
1、大專及以上學(xué)歷,5年以上區(qū)域性連鎖汽修門店或汽車4s店服務(wù)管理經(jīng)驗(yàn);
2、具備較強(qiáng)業(yè)務(wù)推薦能力、資源整合能力,并熟悉車后汽服連鎖運(yùn)營(yíng)策略;
3、有自主行業(yè)觀點(diǎn),且對(duì)精細(xì)化、規(guī)?;约皡^(qū)域性門店布局有一定見(jiàn)解。
第9篇 汽修連鎖門店運(yùn)營(yíng)經(jīng)理崗位職責(zé)描述崗位要求
職位描述:
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)所管轄區(qū)域的汽修連鎖門店業(yè)績(jī)提升,團(tuán)隊(duì)建設(shè)等;
2、進(jìn)行運(yùn)營(yíng)各項(xiàng)數(shù)據(jù)報(bào)表的統(tǒng)計(jì)與分析,并根據(jù)分析結(jié)果采取不同的經(jīng)營(yíng)方案;
3、向所管轄門店傳達(dá)公司層面的各項(xiàng)政策與各部門對(duì)接相關(guān)的工作情況;
4、完成上級(jí)安排運(yùn)營(yíng)部其他相關(guān)事項(xiàng)。
職位要求:
1、具有汽車后市場(chǎng)連鎖經(jīng)營(yíng)企業(yè)或大型連鎖集團(tuán)4s店經(jīng)營(yíng)企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
2、具有較強(qiáng)的溝通能力和語(yǔ)言表達(dá)能力,具備較強(qiáng)的工作責(zé)任心;
3、具備一定處理復(fù)雜問(wèn)題和危急事件的應(yīng)變能力;
4、對(duì)門店業(yè)績(jī)有較強(qiáng)的分析能力,能夠很好的提升門店業(yè)績(jī);
5、上進(jìn)行強(qiáng),抗壓力強(qiáng),成功欲望較高。
第10篇 連鎖門店運(yùn)營(yíng)經(jīng)理崗位職責(zé)描述崗位要求
職位描述:
崗位描述:
1、負(fù)責(zé)新型連鎖汽車服務(wù)連鎖店面運(yùn)營(yíng)管理。
2、負(fù)責(zé)對(duì)區(qū)域內(nèi)督導(dǎo)的培訓(xùn)及日常管理;
3、負(fù)責(zé)制定店面日常進(jìn)銷存、營(yíng)銷活動(dòng)制定、財(cái)務(wù)管理等工作。
4、負(fù)責(zé)合作第三方的日常溝通管理及特殊問(wèn)題的溝通工作。
5、協(xié)調(diào)區(qū)域發(fā)展同事對(duì)新店接管、人員安排等事宜。
6、負(fù)責(zé)所在城市部分或全部___的店面管理。
崗位要求:
1、大專及以上學(xué)歷,零售業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)3年以上,連鎖門店管理經(jīng)驗(yàn)1年以上。
2、有零售業(yè)(連鎖門店)總部管理經(jīng)驗(yàn)及連鎖店面人員管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先
3、有進(jìn)取心、能適應(yīng)高強(qiáng)度工作,適應(yīng)頻繁出差,適應(yīng)無(wú)固定作息時(shí)間的工作。
4、有較強(qiáng)的文字和語(yǔ)言能力,能夠獨(dú)立完成運(yùn)營(yíng)計(jì)劃制定及書寫。
5、有較強(qiáng)的員工激勵(lì)能力,擅長(zhǎng)人際溝通;
第11篇 蒲緹烘焙門店運(yùn)營(yíng)經(jīng)理崗位職責(zé)描述崗位要求
職位描述:
崗位職責(zé):
1、制定門店銷售預(yù)算指標(biāo)和年度、月度工作計(jì)劃、月度巡店計(jì)劃;
2、制定門店人員有效的激勵(lì)方案,調(diào)動(dòng)門店人員的積極性;
3、負(fù)責(zé)監(jiān)督各門店的日常營(yíng)運(yùn)管理以及人員管理等工作(包括負(fù)責(zé)監(jiān)督門店的庫(kù)存管理、現(xiàn)金管理以及每月貨品盤點(diǎn)等工作。)
4、配合公司的市場(chǎng)推廣、新品推廣、季節(jié)性產(chǎn)品調(diào)整/促銷、消化庫(kù)存等活動(dòng)方案,詳細(xì)了解活動(dòng)細(xì)節(jié),監(jiān)督落實(shí)到各門店執(zhí)行、活動(dòng)后的總結(jié),并作信息反饋;
5、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌:新店開(kāi)業(yè)活動(dòng)、門店促銷活動(dòng),并監(jiān)督各區(qū)域督導(dǎo)落實(shí)到各門店執(zhí)行以及活動(dòng)總結(jié)、反饋;
6、負(fù)責(zé)部門以及直營(yíng)店月度、季度、年度的工作總結(jié)以及預(yù)算指標(biāo)的完成情況,并根據(jù)每個(gè)月的經(jīng)營(yíng)狀況,進(jìn)行經(jīng)營(yíng)分析,根據(jù)經(jīng)營(yíng)分析的內(nèi)容,提交當(dāng)月的總結(jié)報(bào)告以及下月的工作計(jì)劃;
7、根據(jù)每月的產(chǎn)品銷售數(shù)據(jù),制定下月的需求量;
8、負(fù)責(zé)直營(yíng)門店的新店拓展,舊店的租賃續(xù)約等持續(xù)發(fā)展工作。
職位要求:
1、大專及以上學(xué)歷,市場(chǎng)營(yíng)銷、經(jīng)濟(jì)類相關(guān)專業(yè);
2、8年以上大中型知名連鎖企業(yè)營(yíng)銷經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
3、豐富的團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn),擅于激勵(lì)、培訓(xùn)、提升團(tuán)隊(duì)工作效率;
4、有敏銳的市場(chǎng)意識(shí)、應(yīng)變能力、領(lǐng)導(dǎo)能力和獨(dú)立開(kāi)拓市場(chǎng)的能力;邏輯性強(qiáng)和良好的語(yǔ)言表達(dá)能力;
5、具有強(qiáng)烈的進(jìn)取心,富有開(kāi)拓精神。