總監(jiān)崗位職責(zé)要求15篇

更新時(shí)間：2024-11-20 查看人數(shù)：58

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總監(jiān)崗位職責(zé)要求

第1篇現(xiàn)貨總監(jiān)崗位職責(zé)任職要求

現(xiàn)貨總監(jiān)崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)煤炭上游資源開發(fā)與采購工作，配合煤炭產(chǎn)業(yè)鏈條下游銷售工作;

2、負(fù)責(zé)管控貿(mào)易流、物流及金融支持;

3、負(fù)責(zé)產(chǎn)品團(tuán)隊(duì)的運(yùn)營管理工作。

任職資格:

1、具備山西區(qū)域煤炭礦權(quán)資源者優(yōu)先;

2、具備大宗商品供應(yīng)鏈金融業(yè)務(wù)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

3、熟悉煤炭貿(mào)易及運(yùn)輸物流風(fēng)險(xiǎn)控制。

現(xiàn)貨總監(jiān)崗位

第2篇連鎖品牌督察總監(jiān)崗位職責(zé)描述崗位要求

職位描述：

1，負(fù)責(zé)建立公司對美容院連鎖品牌的督查管理體系（制度，流程和架構(gòu)等），以制定督查工作方案和具體操作細(xì)則，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)按照公司要求完成督查工作。

2、根據(jù)公司連鎖品牌管理制度，通過電話回訪，市場走訪等方式監(jiān)督加盟店/市場的執(zhí)行情況，并能對門店和市場存在問題提供解決方案，并推動(dòng)方案落地。

3、負(fù)責(zé)受理顧客及內(nèi)部人員的投訴和舉報(bào)，對全國門店市場的違規(guī)行為進(jìn)行調(diào)查處理，保障公司品牌運(yùn)作的規(guī)范性。

4，完成其他交代的事情。

崗位要求：

1.本科以上學(xué)歷，8年以上品牌督查工作經(jīng)驗(yàn)，并擁有5年以上管理經(jīng)驗(yàn)。

2.有較強(qiáng)的分析，匯報(bào)，呈現(xiàn)能力，執(zhí)行力抗壓能力突出，優(yōu)秀的市場洞察力和溝通技巧。

3、能夠適應(yīng)工作安排出差。

第3篇鋼結(jié)構(gòu)技術(shù)總監(jiān)崗位職責(zé)任職要求

鋼結(jié)構(gòu)技術(shù)總監(jiān)崗位職責(zé)

崗位職責(zé):1、參與實(shí)施產(chǎn)品開發(fā)、研制工作，制定開發(fā)計(jì)劃。2、按研發(fā)計(jì)劃完成技術(shù)文件編制及圖紙?jiān)O(shè)計(jì)工作，及時(shí)記錄各種工作要素，編制齊全的產(chǎn)品文件。3、會同產(chǎn)品工藝技術(shù)部門完成試生產(chǎn)，處理試生產(chǎn)中的設(shè)計(jì)問題。崗位要求:有至少3年以上鋼結(jié)構(gòu)管理經(jīng)驗(yàn)

鋼結(jié)構(gòu)技術(shù)總監(jiān)崗位

第4篇咨詢總監(jiān)崗位職責(zé)要求

職位描述：

職責(zé)描述：

1.制定管理咨詢業(yè)務(wù)的發(fā)展規(guī)劃及實(shí)施計(jì)劃，負(fù)責(zé)管理咨詢業(yè)務(wù)的市場開發(fā)和項(xiàng)目爭??；

2.負(fù)責(zé)管理咨詢團(tuán)隊(duì)管理，指導(dǎo)咨詢經(jīng)理高效完成項(xiàng)目服務(wù)，管理部門績效及控制部門費(fèi)用成本，并平行支持其他部門相關(guān)工作開展；

3.建立和完善管理咨詢方法論體系、管理咨詢領(lǐng)域?qū)I(yè)建設(shè)、管理咨詢項(xiàng)目運(yùn)作機(jī)制等；

4.對顧問團(tuán)隊(duì)進(jìn)行引進(jìn)和培養(yǎng)，提高顧問團(tuán)隊(duì)的專業(yè)能力和綜合素質(zhì)；

5.管理和實(shí)施管理咨詢項(xiàng)目群，解決項(xiàng)目技術(shù)問題，控制項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)，確保項(xiàng)目順利進(jìn)行；

6.協(xié)助中心負(fù)責(zé)人參與中心管理工作。

職位要求：

1.碩士及以上學(xué)歷，經(jīng)管類專業(yè)優(yōu)先，5年以上管理咨詢經(jīng)驗(yàn)；

2.管理咨詢專業(yè)領(lǐng)域縱向知識能力完整的專才與可以獨(dú)立運(yùn)作能力；

3.管理咨詢行業(yè)客戶的實(shí)踐與咨詢知識兼?zhèn)涞男袠I(yè)資深人士；

4.了解項(xiàng)目管理理論和方法，熟悉管理咨詢項(xiàng)目的管理要點(diǎn)和基本方法；

5.能夠在專業(yè)或行業(yè)上給予清晰的指導(dǎo)，能夠深入理解企業(yè)客戶咨詢需求提出的背景；

6.年齡30歲至40歲為佳。

注：本次崗位職責(zé)要求職位機(jī)構(gòu)為中智集團(tuán)二級全資子公司中智人力資源管理咨詢有限公司下屬的組織發(fā)展與管理咨詢中心（廣州、深圳）。

第5篇人力資源售前咨詢總監(jiān)崗位職責(zé)描述崗位要求

職位描述：

崗位職責(zé)：

1.輔助業(yè)務(wù)總及區(qū)域業(yè)務(wù)伙伴，對大型商機(jī)客戶進(jìn)行拜訪及需求梳理；

2.協(xié)助各大區(qū)業(yè)務(wù)伙伴對商機(jī)項(xiàng)目招投標(biāo)方案進(jìn)行設(shè)計(jì)并提供咨詢建議及優(yōu)化支持；

3.跟進(jìn)并督促項(xiàng)目方案呈現(xiàn)及應(yīng)標(biāo)答辯；

4.與業(yè)務(wù)總監(jiān)配合，輔助各大區(qū)業(yè)務(wù)伙伴，參與重點(diǎn)客戶拜訪及提供問題診斷及服務(wù)咨詢支持。

崗位要求：

1、本科及以上學(xué)歷；

2、5年及以上人力資源管理、企業(yè)管理、企業(yè)咨詢或人力資源服務(wù)行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；

3、有多年甲方人力資源管理或乙方中大型人力資源服務(wù)項(xiàng)目管理或執(zhí)行相關(guān)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；

4、有豐富的招投標(biāo)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；

5、熟悉人力資源服務(wù)內(nèi)容及價(jià)值，對rpo、hro、bpo有清晰的理解；

6、靈活、善于學(xué)習(xí)和總結(jié)分析，具備業(yè)務(wù)思維，善于從客戶的角度理解、分析問題，并提供針對性的解決意見；

7、樂觀、積極、樂于接受挑戰(zhàn)，能適應(yīng)經(jīng)常出差；

8、具備優(yōu)秀的邏輯思維及專業(yè)精美的方案設(shè)計(jì)制作能力；

9、能熟練運(yùn)用office等辦公軟件，尤其是ppt制作能力，支撐工作的高效開展。

薪資福利：

1、基本薪資+績效獎(jiǎng)金+其他項(xiàng)目獎(jiǎng)勵(lì)

2、高起點(diǎn)平臺及廣闊的發(fā)展空間，努力1年獲得超越3年的漫長經(jīng)驗(yàn)累積

3、近距離與各行業(yè)大咖交流、學(xué)習(xí)、成長的機(jī)會

4、年度培訓(xùn)、晉升、各類豪華獎(jiǎng)勵(lì)及環(huán)球旅行機(jī)會

第6篇事業(yè)部人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)任職要求

事業(yè)部人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃事業(yè)部人力資源戰(zhàn)略，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施;

2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))，制定和完善人力資源管理制度;

3、向公司決策層提供人力資源、組織結(jié)構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本，完成公司組織架構(gòu)及崗位的設(shè)計(jì);

4、負(fù)責(zé)部門團(tuán)隊(duì)管理，擅長各類中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊(duì)建設(shè);

5、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化，及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題。

任職要求:

1、人力資源、經(jīng)濟(jì)管理等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷;

2、10年以上人力資源工作背景，大型集團(tuán)企業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮;

3、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，精通人力資源管理各個(gè)職能模塊，能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作;

4、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力。

事業(yè)部人力資源總監(jiān)崗位

第7篇常務(wù)總監(jiān)崗位職責(zé)任職要求

常務(wù)總監(jiān)崗位職責(zé)

成都區(qū)域常務(wù)副總監(jiān) 格通科技福建格通電子信息科技有限公司上海分公司，格通電子職位描述:

1、負(fù)責(zé)拓展所在區(qū)域的銷售市場，完成銷售任務(wù);

2、負(fù)責(zé)轄區(qū)市場信息的收集及競爭對手的分析;

3、負(fù)責(zé)與客戶的日常溝通，發(fā)展和維護(hù)與客戶的良好業(yè)務(wù)關(guān)系;

4、深度挖掘重點(diǎn)客戶的潛在需求，為客戶提供滿意的解決方案;

5、對潛在客戶進(jìn)行定期跟蹤，定期提交銷售進(jìn)度報(bào)告;

6、配合跟蹤項(xiàng)目進(jìn)度和具體執(zhí)行項(xiàng)目方案。

7、負(fù)責(zé)管理成都區(qū)域公司銷售團(tuán)隊(duì)。

崗位要求:

1、本科以上學(xué)歷，計(jì)算機(jī)或市場營銷相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;

2、八年以上項(xiàng)目銷售經(jīng)驗(yàn);有智能系統(tǒng)、家裝、建材、地產(chǎn)等行業(yè)的銷售經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮;

3、接受過銷售技巧、市場營銷、客戶關(guān)系管理等相關(guān)受訓(xùn)經(jīng)歷尤佳;

4、具有豐富的銷售經(jīng)驗(yàn)和良好的業(yè)務(wù)素質(zhì)，并有一定的區(qū)域市場拓展經(jīng)驗(yàn)和思路創(chuàng)新能力，能結(jié)合公司所處行業(yè)特點(diǎn)和市場狀況，制定出有效營銷策略;

5、具有較強(qiáng)的公關(guān)、談判、溝通能力，較強(qiáng)的分析問題和解決問題能力;

6、具有親和力，能吃苦耐勞，做事有在責(zé)任感，能承受較大的工作壓力。

常務(wù)總監(jiān)崗位

第8篇電商部營銷總監(jiān)崗位職責(zé)任職要求

電商部營銷總監(jiān)崗位職責(zé)

海爾電商事業(yè)部營銷總監(jiān) 1、電商的品牌營銷定位，對品牌進(jìn)行互聯(lián)網(wǎng)解讀、詮釋，并擔(dān)負(fù)電商的用戶口碑建設(shè)責(zé)任。

2、全流程交互、交易、交付的資源流程平臺制定、打通。

3、電商營銷活動(dòng)的創(chuàng)意策劃調(diào)性評估、活動(dòng)執(zhí)行結(jié)果評價(jià)，選擇合適的合作伙伴和代理商共同執(zhí)行營銷項(xiàng)目，有效地監(jiān)督項(xiàng)目的執(zhí)行，并進(jìn)行全流程節(jié)點(diǎn)優(yōu)化

4、品牌營銷大資源的置換，找到并建立戰(zhàn)略合作的品牌伙伴，品牌推廣定義完善及危機(jī)公關(guān)。

5、電商會員營銷，建立會員營銷crm體系，配合集團(tuán)會員進(jìn)行精細(xì)化運(yùn)營。

6、電商相關(guān)的自媒體賬號內(nèi)容運(yùn)營，服務(wù)支持平臺梳理及戰(zhàn)略定位。

7、用戶登錄端口的戰(zhàn)略布局、占位及內(nèi)容規(guī)范，體驗(yàn)優(yōu)化，并針對pc、移動(dòng)的區(qū)別特征細(xì)分不同的營銷策略。

8、對網(wǎng)絡(luò)營銷效果負(fù)責(zé)，能夠領(lǐng)導(dǎo)網(wǎng)絡(luò)營銷部門出完成協(xié)同內(nèi)外部資源的推進(jìn)、落地、執(zhí)行、推廣任務(wù);

9、有效構(gòu)建和管理網(wǎng)絡(luò)營銷渠道和合作伙伴體系，并搭建電商團(tuán)隊(duì)人員培訓(xùn)提升機(jī)制，后備電商人才團(tuán)隊(duì)儲備。

10、積極探索和創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)營銷新玩法、新模式，并形成可復(fù)制模板進(jìn)行推廣。

1、電商的品牌營銷定位，對品牌進(jìn)行互聯(lián)網(wǎng)解讀、詮釋，并擔(dān)負(fù)電商的用戶口碑建設(shè)責(zé)任。

2、全流程交互、交易、交付的資源流程平臺制定、打通。

4、品牌營銷大資源的置換，找到并建立戰(zhàn)略合作的品牌伙伴，品牌推廣定義完善及危機(jī)公關(guān)。

5、電商會員營銷，建立會員營銷crm體系，配合集團(tuán)會員進(jìn)行精細(xì)化運(yùn)營。

6、電商相關(guān)的自媒體賬號內(nèi)容運(yùn)營，服務(wù)支持平臺梳理及戰(zhàn)略定位。

7、用戶登錄端口的戰(zhàn)略布局、占位及內(nèi)容規(guī)范，體驗(yàn)優(yōu)化，并針對pc、移動(dòng)的區(qū)別特征細(xì)分不同的營銷策略。

10、積極探索和創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)營銷新玩法、新模式，并形成可復(fù)制模板進(jìn)行推廣。

第9篇崗位總監(jiān)崗位職責(zé)任職要求

崗位總監(jiān)崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、依據(jù)部門年度目標(biāo)制定ka團(tuán)隊(duì)銷售目標(biāo)，進(jìn)行目標(biāo)分解和分配且保證進(jìn)度達(dá)成，以完成年度業(yè)績?yōu)樽罱K目標(biāo);

2、負(fù)責(zé)大客戶開發(fā)，對接客戶hrd及以上層級對接人;

3、負(fù)責(zé)ka團(tuán)隊(duì)管理，提升團(tuán)隊(duì)大客戶開發(fā)、維護(hù)、留存能力;

4、負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)文化建設(shè)，建立良好的工作氛圍;

5、協(xié)調(diào)公司資源，提升團(tuán)隊(duì)工作效率，促進(jìn)跨部門協(xié)作;

6、跟進(jìn)客戶后續(xù)外包服務(wù)，在交付、客情維護(hù)上及時(shí)跟進(jìn)并優(yōu)化改進(jìn)。

任職要求:

1、統(tǒng)招本科以上學(xué)歷，8年以上銷售經(jīng)驗(yàn)，5年以上大客戶開發(fā)經(jīng)驗(yàn)，熟悉崗位外包、bpo、rpo、hro服務(wù)模式;有saas、軟件類人力資源相關(guān)產(chǎn)品銷售經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;

2、熟悉人力資源政策，包含不限于勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法、社保政策、個(gè)稅政策;

3、具備深度挖掘客戶外包需求的能力，能為不同階段客戶提供外包服務(wù)解決方案;

4、有豐富的人力資源客戶資源和人脈，能獨(dú)立搭建團(tuán)隊(duì)候選人優(yōu)先;

5、優(yōu)秀的抗壓能力和解決問題的能力，對業(yè)務(wù)從0-1有強(qiáng)烈的成功欲望和自驅(qū)力，愿與創(chuàng)業(yè)型公司一起發(fā)展。

崗位總監(jiān)崗位

第10篇模具總監(jiān)崗位職責(zé)模具總監(jiān)職責(zé)任職要求

模具總監(jiān)崗位職責(zé)

模具總監(jiān) 負(fù)責(zé)塑膠模具項(xiàng)目的開發(fā)、制造、驗(yàn)收的整體跟蹤管理過程;

對模具制造、排期、跟進(jìn)，根據(jù)模具開發(fā)計(jì)劃，負(fù)責(zé)模具開發(fā)計(jì)劃進(jìn)度的跟蹤;

模具的結(jié)構(gòu)，工藝，標(biāo)準(zhǔn)，質(zhì)量，時(shí)間的組織技術(shù)討論和確定;

協(xié)調(diào)各加工環(huán)節(jié)，參與技術(shù)，工藝，質(zhì)量，成本，時(shí)間的項(xiàng)目管理;

對于模具經(jīng)客戶承認(rèn)后安排廠內(nèi)生產(chǎn)的各相關(guān)事宜;

安排跟進(jìn)模具試模，針對試模異常對模具進(jìn)行改善; 負(fù)責(zé)塑膠模具項(xiàng)目的開發(fā)、制造、驗(yàn)收的整體跟蹤管理過程;

對模具制造、排期、跟進(jìn)，根據(jù)模具開發(fā)計(jì)劃，負(fù)責(zé)模具開發(fā)計(jì)劃進(jìn)度的跟蹤;

模具的結(jié)構(gòu)，工藝，標(biāo)準(zhǔn)，質(zhì)量，時(shí)間的組織技術(shù)討論和確定;

協(xié)調(diào)各加工環(huán)節(jié)，參與技術(shù)，工藝，質(zhì)量，成本，時(shí)間的項(xiàng)目管理;

對于模具經(jīng)客戶承認(rèn)后安排廠內(nèi)生產(chǎn)的各相關(guān)事宜;

安排跟進(jìn)模具試模，針對試模異常對模具進(jìn)行改善;

第11篇副財(cái)務(wù)總監(jiān)崗位職責(zé)任職要求

副財(cái)務(wù)總監(jiān)崗位職責(zé)

deputy cfo 副財(cái)務(wù)總監(jiān) purpose of position:

be responsible for economic performance of jv. make sure the actual result meeting the budget/ forecast/ management commitment to hqs. control the performance result of new project from offer phase to initiative till sop in plant. control business transaction following internal control procedures.

provide accurate， timely， consistent financial report package and relevant reports requested by headquarters， jv partners and local authorities. be responsible to verify accounting data to support the management controlling team showing valuable analysis. and for industrial controlling to continually improve plant efficiency and cost saving.

job responsibilities:

? transfer and interpret the bl’s request and control the result as the commitment to bl’s hq， as well as jv partner.

? present monthly rolling forecast package， budget， forecast and 5 years plan with clear e_planation of variance analysis against different period to bl’s china management team and hqs， take care of also needs from jv partner.

? present risks/ opportunities analysis of the bl in china based on the standard format and detail information from accounting and controlling to local management team， follow up action plan and to be sure the continues improvement from time to time.

? control new project from offer phase to initiative to sop prepared by project analyst to be sure assumptions are correct， economic results are approved. if actual figure shows out of the approval， work with project team for action plan and evaluate the feasibility of action plan are necessary.

? design the internal control policies and implement according to standard basic internal control policies.

? follow up and implement china accounting standard， group accounting manual and ifrs， accounting policies and internal control policies.

? be responsible for the true data input in accounting book based on the real business transaction on time.

? lead the investigation in inventory reserve， bad debts， warranty reserve， assets impairment etc. special business transaction， book it rightly with all the necessary evidences and approval.

? share the responsibility with cfo to provide financial management suggestion to decision-maker base on the target of which ma_imizes shareholder’s wealth in the long term. be concerned with strategy of the bl and control the business risks， be able to foresee the impact on the financial report in the future according to management decision.

? share the responsibility with cfo for month-end closing， to be sure sales/ cost/ e_penses are proper booked and accrual. delivery flash， group reporting to hqs on time and in accuracy.

? share the responsibility with cfo for the year-end pre-audit and final audit closed and special audit happened in the legal entity

? support dgm’s pr approval for e_penses and assets control against budget and forecast.

? support dgm’s approve of receipt， payment， transferred vouchers based on accounting policies and internal control policies as daily work， physically post all the vouchers in erp system.

? other works given by country cfo， division china cfo， dgm and board members.

job requirements:

? university degree major in accounting or economy;

? minimum 8 years relevant working e_perience preferably in a foreign invested manufacturing company with minimum 3 year management e_perience with a team of 3 person above;

? have the jv working environment e_perience prefer

? familiar with acknowledged prc gaap and ifrs， prc ta_ laws and regulations， cpa/ acca is preferred;

? familiar with accounting software especially in sap/ hyperion system， as well as ms-office packages;

? a member of teamwork and e_cellent apprehensibility

? must be detailed and logical sense in accounting verification;

? good english both in spoken and written;

? good communication skills and interpersonal skills;

training:

? cpa/ acca professional certification

? company business procedure understanding and well know the internal control procedures

? management and teamwork skill

? other relevant training based on the job requirements

purpose of position: