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第1篇 高級(jí)督導(dǎo)崗位職責(zé)任職要求
高級(jí)督導(dǎo)崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1.制定客戶財(cái)年定貨、出貨和銷售目標(biāo)，與客戶一起設(shè)定店鋪銷售目標(biāo)并及時(shí)跟進(jìn)，確保銷售目標(biāo)的完成
2.熟悉客戶情況，能對(duì)客戶進(jìn)行分級(jí)管理，熟悉終端情況，有效利用各種管理工具進(jìn)行終端歸類管理，重點(diǎn)客戶重點(diǎn)跟進(jìn)。
3.較強(qiáng)的零售能力，能提升零售業(yè)績(jī)，完成部門各項(xiàng)銷售指標(biāo)(重要、問題、新店鋪帶店支持)。6.設(shè)計(jì)開發(fā)相應(yīng)培訓(xùn)課件用以解決經(jīng)銷商團(tuán)隊(duì)問題，完成終端的銷售培訓(xùn)工作，能夠通過培訓(xùn)提升銷售業(yè)績(jī)。
4.巡店、監(jiān)控、管理經(jīng)銷客戶運(yùn)作，規(guī)范并提高終端運(yùn)營(yíng)能力，對(duì)終端做出客觀合理的統(tǒng)一判斷，快速反映并解決終端發(fā)生的問題;
任職要求:
1、大專及以上，服裝行業(yè)相關(guān)背景;
2、零售終端工作經(jīng)驗(yàn)2年以上;
3、office軟件熟練，能運(yùn)用e_cel進(jìn)行數(shù)據(jù)匯總和分析;
4、能適應(yīng)經(jīng)常出差，抗壓能力強(qiáng);
5、善于溝通(有加盟經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先)，客戶管理成熟度高責(zé)描述:
任職要求:
高級(jí)督導(dǎo)崗位
第2篇 高級(jí)督導(dǎo)崗位職責(zé)描述崗位要求
1、全面負(fù)責(zé)區(qū)域?qū)W管師/班主任團(tuán)隊(duì)的日常管理和運(yùn)作，制定年度、月度續(xù)費(fèi)/口碑指標(biāo)，并進(jìn)行有效分解，提供專業(yè)技術(shù)指導(dǎo)和培訓(xùn)，確保團(tuán)隊(duì)續(xù)費(fèi)/口碑指標(biāo)完成；
2、建立標(biāo)準(zhǔn)化服務(wù)體系，有效管理學(xué)管師/班主任日常服務(wù)行為，確保各項(xiàng)服務(wù)工作有效達(dá)標(biāo)，營(yíng)造高標(biāo)準(zhǔn)的服務(wù)，通過優(yōu)化客戶體驗(yàn)，提升服務(wù)品牌，提高二次銷售率；
3、協(xié)助所轄區(qū)域?qū)W管師/班主任團(tuán)隊(duì)整理客戶問題和投訴，整理、管理客戶信息，對(duì)客戶需求進(jìn)行分析，提出可行性方案，提升客戶滿意度；
4、制定培訓(xùn)計(jì)劃，搭建團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)機(jī)制，培養(yǎng)和提升團(tuán)隊(duì)整體業(yè)務(wù)及服務(wù)能力，激發(fā)團(tuán)隊(duì)工作積極性，加強(qiáng)人員留存率；
5、不斷優(yōu)化和完善跨部門溝通流程，對(duì)跨部門配合工作進(jìn)行有效指導(dǎo)和協(xié)調(diào)；
6、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展方向，配合上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行團(tuán)隊(duì)管理中各項(xiàng)能力的優(yōu)化、調(diào)整和突破工作；
職位要求：
1、有5年以上少兒教育學(xué)管師工作經(jīng)驗(yàn)，至少3年以上學(xué)管團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)；
2、有2年以上前端區(qū)域（多校區(qū)）學(xué)管部門管理經(jīng)驗(yàn)或校區(qū)運(yùn)營(yíng)工作經(jīng)驗(yàn)者亦可；
3. 善于數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)/數(shù)據(jù)分析，能通過數(shù)據(jù)分析發(fā)現(xiàn)并解決問題；
篇3:項(xiàng)目督導(dǎo)崗位職責(zé)描述崗位要求
職位描述：
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)咨詢項(xiàng)目的執(zhí)行管控和外部資源聯(lián)系工作；
2、可以獨(dú)立完成項(xiàng)目，項(xiàng)目執(zhí)行方式包括但不限于問卷調(diào)查，神秘顧客，電話訪問等；
3、負(fù)責(zé)優(yōu)化和包裝項(xiàng)目執(zhí)行方式，訪問員培訓(xùn)、項(xiàng)目成本、質(zhì)量等的管理工作；
4、負(fù)責(zé)收集和審核項(xiàng)目執(zhí)行的過程材料，包括各類音頻、視頻、照片等；
5、有過商業(yè)地產(chǎn)、金融、汽車等某行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先
職位要求
學(xué)歷：?？萍耙陨蠈W(xué)歷；
經(jīng)驗(yàn)：1-2年工作經(jīng)驗(yàn)，有市場(chǎng)研究項(xiàng)目執(zhí)行經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先，有一定的執(zhí)行資源和___資源優(yōu)先；
特質(zhì)：工作熱情與使命感、責(zé)任心、理解能力、表達(dá)和溝通能力、抗壓能力、團(tuán)隊(duì)意識(shí)、解決問題能力
技能：ppt、e_cel熟練、e_cel基礎(chǔ)統(tǒng)計(jì)。
第3篇 高級(jí)督導(dǎo)/區(qū)域運(yùn)營(yíng)主管崗位職責(zé)描述崗位要求
職位描述：
崗位職責(zé)：
1、制定本區(qū)域的年度、月度銷售計(jì)劃，分解到：每月、每店、銷售、毛利、費(fèi)用、利率等指標(biāo)；
2、對(duì)直營(yíng)區(qū)域整體發(fā)展進(jìn)行規(guī)劃，提升品牌形象，做到市場(chǎng)份額占比最大化，利潤(rùn)最大化；
3、負(fù)責(zé)對(duì)公司的政策、制度、策略、終端活動(dòng)方案落實(shí)，市場(chǎng)氛圍營(yíng)造；
4、及時(shí)掌握市場(chǎng)的信息，負(fù)責(zé)直營(yíng)的商務(wù)洽談、定期拜訪商場(chǎng)的管理人員保持良好溝通；
5、直營(yíng)市場(chǎng)費(fèi)用的合理安排，做到費(fèi)用最小化，利潤(rùn)最大化；
7、區(qū)域內(nèi)各門店貨品管理，定期走訪市場(chǎng)各門店，發(fā)現(xiàn)問題并及時(shí)制定解決方案；
6、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌規(guī)范，并對(duì)終端市場(chǎng)不斷進(jìn)行檢查與指導(dǎo)（例如：銷售技巧、陳列、店面形象、員工狀態(tài)）；
7、負(fù)責(zé)直營(yíng)體系人才梯隊(duì)的搭建，崗位職責(zé)描述崗位要求、培訓(xùn)、考核、上崗的標(biāo)準(zhǔn)化流程。
職位要求：
1、28-35歲，管理及營(yíng)銷專業(yè)本科及以上學(xué)歷，
2、五年以上家紡或服裝銷售行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉直營(yíng)市場(chǎng)運(yùn)營(yíng)管理，具備相應(yīng)的店鋪營(yíng)運(yùn)管理能力、貨品分析能力；
3、優(yōu)秀的溝通表達(dá)能力及抗壓能力；
4、能適應(yīng)出差工作。
第4篇 高級(jí)督導(dǎo)師崗位職責(zé)任職要求
高級(jí)督導(dǎo)師崗位職責(zé)
1、熱愛專一減肥事業(yè)，愛崗敬業(yè);2、有減肥或美體一年以上工作經(jīng)驗(yàn);3、懂銷售、會(huì)溝通、親和力強(qiáng);4、有醫(yī)學(xué)或護(hù)理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;5、辦公條件舒適優(yōu)越。
適應(yīng)出差。身高162cm——170cm，體重60kg以下!
高級(jí)督導(dǎo)師崗位
第5篇 高級(jí)督導(dǎo)專員崗位職責(zé)任職要求
高級(jí)督導(dǎo)專員崗位職責(zé)
職責(zé)描述:
1、收集整理渠道盤點(diǎn)表。網(wǎng)點(diǎn)資料收集檢核。各銷售部建店指標(biāo)制定、推進(jìn)、檢核。建店執(zhí)行管理。
2、建店費(fèi)用管理。建店指導(dǎo)、跟進(jìn)、管理。建店驗(yàn)收沖賬。建店物料管理。商店信息維護(hù)。
關(guān)店流程審批退押金。藝術(shù)漆店面新品上樣規(guī)劃支持。門店健康墻制作輔導(dǎo)。
3、門店標(biāo)準(zhǔn)化營(yíng)運(yùn)管理。各類店面支持政策審核。調(diào)色機(jī)管理?？峒覙奋浖芾?。
4、專賣店、專柜店授權(quán)書發(fā)放。18、網(wǎng)點(diǎn)類相關(guān)ppt課件制作。
任職要求:
1.應(yīng)屆生優(yōu)先
2.有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)
高級(jí)督導(dǎo)專員崗位
