第1篇 薪酬考核主管崗位職責(zé)任職要求
薪酬考核主管崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)建立和優(yōu)化績效體系(包括kpi指標(biāo)體系、運作體系、考核制度等)并推動制度落地;
2、對工作流程的量化設(shè)計，對工作項目及任務(wù)進(jìn)行監(jiān)控考核。根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)制定績效考核體系，并進(jìn)行行動態(tài)調(diào)整;
5、組織實施績效考核體系，參與各部門考核方案的具體實施工作;
6、收集績效考核數(shù)據(jù)，核算各部門及員工的績效考核成績，并對績效考核結(jié)果進(jìn)行合理應(yīng)用;
7、收集考核中遇到的問題，為績效考核體系和指標(biāo)完善提供建議。
8、基于行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀和公司現(xiàn)有薪酬結(jié)構(gòu)，規(guī)劃和設(shè)計有競爭力的薪酬體系與多形式的員工激勵方式;
9、負(fù)責(zé)薪資、福利的統(tǒng)計核算及分析，完成人工成本、人工費用的分析報告;
10、根據(jù)公司情況、宏觀經(jīng)濟(jì)及同行業(yè)薪資水平，制定薪資調(diào)整方案，根據(jù)年度人力成本預(yù)算組織公司調(diào)薪。
任職資格:
1、 人力資源管理、工商管理、心理學(xué)、及相關(guān)專業(yè)全日制本科及以上學(xué)歷;
2、 3年以上人力資源績效薪酬工作經(jīng)驗;
3、 具備績效體系建設(shè)及設(shè)計企業(yè)組織體系的經(jīng)驗，能夠獨立完成績效方案于企業(yè)的量化管理;
4、 精通企業(yè)薪酬及績效管理的工作流程和要求，有豐富的企業(yè)薪酬及績效管理實踐經(jīng)驗;
5、 有清晰的薪酬分析思路，可制定科學(xué)的薪酬、績效方案，以及與之對應(yīng)的各項激勵機(jī)制;
6、為人正直、踏實、原則性強(qiáng)，工作條理性、計劃性強(qiáng)，辦事沉穩(wěn)細(xì)致，善于溝通協(xié)調(diào)，具有團(tuán)隊協(xié)作精神，能適應(yīng)較強(qiáng)的工作壓力
薪酬考核主管崗位
第2篇 培訓(xùn)考核主管崗位職責(zé)任職要求
培訓(xùn)考核主管崗位職責(zé)
人力資源經(jīng)理/主管(招聘/培訓(xùn)/考核) 富力地產(chǎn)廣州 廣州富力地產(chǎn)股份有限公司，富力 1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷;
2、八年以上知名房地產(chǎn)企業(yè)招聘/培訓(xùn)/考核工作經(jīng)驗，資歷稍欠者可應(yīng)聘專員崗位;
第3篇 績效考核主管崗位職責(zé)、要求
績效考核主管職位要求
1.人力資源、勞動經(jīng)濟(jì)、心理學(xué)、績理學(xué)等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；
2.受過現(xiàn)代人力資源績理技術(shù)、勞動法律法規(guī)和基本財會知識等方面的培訓(xùn)；
3.3年以上績績績理工作經(jīng)驗；
4.熟悉國家人事政策、法律法規(guī)；熟悉各種績績評價方法；熟悉績績績理流程；
5.人力資源績理理論基礎(chǔ)扎實；熟練使用相關(guān)辦公軟件。
績效考核主管崗位職責(zé)
1.協(xié)調(diào)組織完成公司績績評價標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整，使其更符合不同階段的要求；
2.調(diào)查評價制度實施問題和績果，提供建議解決方案；
3.建立公司職位流動和晉升體系；
4.協(xié)助修訂政策指南和員工手冊，提供政策支持；
5.改進(jìn)、完善并監(jiān)督執(zhí)行公司績績體系和規(guī)范；
6.指導(dǎo)各部門績績開展評價工作，向員工解釋各種相關(guān)制度性問題；
7.根據(jù)績績評價結(jié)果實施對員工的獎懲工作；
8.組織實施績績評價面談；
9.協(xié)助上級完成其他相關(guān)績績績理工作。
