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第1篇 商務主管崗位職責及相關職位要求
商務主管根據本企業(yè)業(yè)務市場規(guī)劃、編寫方案設計報告、方案實施報告。
商務主管職位要求
1.教育培訓：營銷類、經貿管理類專業(yè)大專以上學歷；
2.工作經驗：需要四年以上的行業(yè)經驗和商務經驗，同時具備市場推廣策劃能力，良好的執(zhí)行能力、管理能力和團隊合作精神，思維敏捷，有較強的說服力并且責任心強，可以承受較高的壓力。
商務主管崗位職責
1.業(yè)務流程管理：根據公司現(xiàn)有業(yè)務達成客戶需求，設計業(yè)務流程，并在日常的工作中監(jiān)督流程的運行結果及質量，并不斷充實及完善此流程。
2.根據本企業(yè)業(yè)務市場規(guī)劃、編寫方案設計報告、方案實施報告。
3.業(yè)務方案的開發(fā)：針對客戶需求，制定響應解決方案。
4.業(yè)務信息收集與分析：整和公司業(yè)務數據，實現(xiàn)系統(tǒng)化管理，在基本數據的基礎上，針對客戶的特性進行分類分析。為客戶提供及時準確的運營數據以及分析結果。
5.根據公司業(yè)務運轉狀況編寫業(yè)務系統(tǒng)需求說明，并協(xié)調系統(tǒng)的研發(fā)、測試、實施和服務等工作。
6.統(tǒng)籌安排系統(tǒng)方案的制定、資料管理、方案實施等工作，檢查分析程序設計系統(tǒng)，以支持企業(yè)的應用系統(tǒng)。
第2篇 攝影專業(yè)老師崗位職責及職位要求
攝影專業(yè)老師職位要求
1.研究生以上學歷；
2.有海外藝術院校留學的背景；
3.雕塑/平面/室內/景觀/建筑/攝影/交互/動畫/服裝/首飾/產品/影視等專業(yè)均可；
4.有藝術留學培訓方面的工作經驗優(yōu)先；
5.專業(yè)知識扎實，善于與人溝通，熱愛教育事業(yè)，有認真負責的工作態(tài)度；
6.全職及其他工作方式，可面議；
7.綜合素質高、能兼顧多個藝術設計領域教學的優(yōu)先。
攝影專業(yè)老師崗位職責
1.負責藝術設計培訓課程，培訓學生的藝術與設計能力、思維方式及表現(xiàn)技法等；
2.根據國外院校的要求，制定學生的培訓計劃和進度；
3.指導學生進行藝術調研、選題、以及藝術作品（或寫作、評論課題等）的制作過程；
4.根據文案老師提供的具體藝術作品集的要求，指導學生按要求完成藝術作品集。
第3篇 記者崗位職責及職位要求
記者職位要求
基本素質：
1.貼近群眾，貼近生活，貼近實際，擁有敏銳的新聞觸角，發(fā)現(xiàn)并采寫新聞（天職）
2.向領導機關和編輯部反映情況（內參）
3.群眾工作：a、通訊員工作；b、了解群眾要求和反映；c、組稿約稿；d、群眾采訪。
記者崗位職責
一、工作范圍：
代替廣大的民眾前往事情發(fā)生的現(xiàn)場，或是接觸新聞事件的當事人，并將事情的真相及其代表的意義，透過報導呈現(xiàn)于大眾媒體之上，協(xié)助媒體達成守望、教育、討論、娛樂等功能。由于記者擁有閱聽人賦予的權力，所以也被冠以“無冕王”的雅稱。
一般而言，記者主要在報社、電視臺、廣播電臺、雜志社、通訊社等機構工作。網絡出現(xiàn)之后，也有部分記者替網絡媒體（網絡報）或專業(yè)網站工作。許多政府機關、社團內，也有編制內的記者。還有不在固定媒體工作的記者，一般稱為“自由撰稿”或“自由記者”，接受媒體委托或靠投稿維持生計。
記者的表現(xiàn)方式可以分為報導、專題、調查采訪、專訪、精確報導等等。但記者的稿件、照片、影帶等，通常還要經過編輯臺的處理。
二、基本素質：
1.要有強烈的事業(yè)心和使命感；
2.要有較強的社會活動能力；
3.要有廣博的知識；
4.要有較強的寫作能力；
5.要有新聞職業(yè)道德修養(yǎng)；
6.要有極強的突發(fā)應變能力。
第4篇 qt開發(fā)工程師崗位職責及職位要求
qt開發(fā)工程師職位要求
1.兩年以上qt/qml全職開發(fā)和qt跨平臺經驗；
2.精通c/c++語言，熟悉windows/linu_系統(tǒng)開發(fā)環(huán)境，具有良好的軟件開發(fā)基礎；
3.精通socket通訊，多線程；
4.良好的學習，溝通能力和求知精神，較強的責任心和團隊合作意識。
qt開發(fā)工程師崗位職責
1.參與軟件需求，架構設計，模塊設計，編碼相關工作和問題解決。
2.主要負責基于c++/qt跨平臺pc端和平板端的開發(fā)，應用的底層sdk對接，與qml的交換封裝。
第5篇 vr/ar開發(fā)工程師崗位職責及職位要求
vr/ar開發(fā)工程師職位要求
1.大學本科及以上學歷；軟件工程、美術、計算機專業(yè)；
2.熟悉hololens開發(fā)平臺，熟悉ar框架及模塊結構，熟悉unity3d開發(fā)環(huán)境，熟悉window平臺、uwp平臺；
3.至少1年以上unity開發(fā)經驗，參與unity vr項目開發(fā)；
4.至少全程參與過一個完整的ar項目，有大型的商業(yè)vr/ar項目經驗優(yōu)先；
5.熟悉面向對象編程方法，unity中使用c#語言；
6.有較好的3d圖形學基礎、有opengl經驗者優(yōu)先；
7.有良好交流能力、獨立工作能力和一定的軟件設計能力。
vr/ar開發(fā)工程師崗位職責
1.使用unity引擎進行hololens項目開發(fā)工作；
2.根據項目需求能夠獨立的完成自己的模塊開發(fā)；
3.對開發(fā)產品進行項目運行測試，并根據測試報告對程序進行修改；
4.能夠獨立完成產品自測，并具有一定的bug解決能力；
5.能夠根據開發(fā)過程中的體驗對產品提出改進建議。
第6篇 土建工程師崗位職責及相關職位要求
職場上的土建工程師一般是指房地產開發(fā)公司為開發(fā)項目配備的配套工程師，也就是甲方委派的指導現(xiàn)場工作的現(xiàn)場代表。
土建工程師職位要求
1.熟悉房屋開發(fā)項目工作程序，了解設計原理，嚴格掌握各項施工工藝，質量標準，執(zhí)行建筑行業(yè)的法律法規(guī)。
2.按合同要求對工程進行質量、工期、資金方面進行控制，協(xié)調施工單位，監(jiān)理單位及周邊的關系。
3.完成合同中所要求工程質量管理目標，嚴格控制分項分部工程驗收制度，制定具體的工期進度計劃與質量保證體系。
土建工程師崗位職責
1.做好施工圖會審工作，做好各分部工程的施工工藝技術交底，嚴格執(zhí)行施工規(guī)范的有關規(guī)定，對工程質量進度進行全過程控制。
2.嚴把各項施工材料進場關，控制不合格及未經復試的建筑材料在工程中使用，加強對兩強計配管理，嚴格控制砼、砂漿試塊的管理，不允許不合格的試驗報告出現(xiàn)。
3.加強施工現(xiàn)場的全面管理意識，對于現(xiàn)場安全文明施工進行全過程控制，嚴格履行合同工期，質量標準，對現(xiàn)場的場容場貌嚴格管理。
4.樹立“用戶第一”的思想，嚴把各工序的驗收關，保證主體結構工程的質量標準，督促監(jiān)理公司對工程質量進行全過程控制，做好質量事前控制。
5.做好售樓部、物業(yè)管理的服務工作，為業(yè)主提供優(yōu)質產品的售后服務工作。
第7篇 網站策劃崗位職責及相關職位要求
網站策劃是成功網站平臺建設成敗的關鍵內容之一。網站策劃重點闡述了解決方案能給客戶帶來什么價值，以及通過何種方法去實現(xiàn)這種價值，從而幫助業(yè)務員贏取訂單；網站策劃從業(yè)者要求的知識面較廣闊，必須具備市場和銷售意識，具備較強的溝通能力和文字表達能力，熟悉商業(yè)情報收集和信息分析的方法，熟悉網絡廣告投放和搜索引擎優(yōu)化等方法。網站策劃人員要做的工作不僅僅是一份策劃方案書的撰寫，而是涵蓋了從對客戶需求的了解到與美工人員技術開發(fā)人員的工作協(xié)調到網站發(fā)布宣傳與推廣等多項工作內容。
網站策劃職位要求
1.知識面較廣闊，必須具備市場和銷售意識；
2.具備人體工程學的意識；
3.具備較強的溝通能力和文字表達能力；
4.熟悉商業(yè)情報收集和信息分析的方法；
5.熟悉網站規(guī)劃，掌握基本的建站方法，了解網站硬件環(huán)境配置；
6.熟悉網絡廣告投放和搜索引擎優(yōu)化等方法。
網站策劃崗位職責
1.負責網站規(guī)劃，包括內容建設、網站布局、網站結構方面的規(guī)劃；
2.組織策劃和完成網站相關專題；
3.完成各種信息的歸類整理，要就客戶需求并提供解決方案；
4.撰寫和發(fā)布產品文案和新聞稿件；
5.協(xié)調公司內其他部門，完成方案策劃、內容制作等相關工作。
第8篇 咖啡師崗位職責及相關職位要求
咖啡師是指熟悉咖啡文化、制作方法及技巧的專業(yè)制作咖啡的服務人員。
咖啡師職位要求
1.具有1年以上咖啡師經驗，熟悉咖啡行業(yè)管理流程，熟練使用咖啡機、咖啡及其他飲品的制作方法；
2.身體健康，踏實肯干，有認同感，工作認真負責，良好的工作態(tài)度及團隊合作意識；
3.個人形象氣質佳，有良好的服務意識，具有親和力；
4.身體健康，品行端正，能吃苦耐勞，中專以上文化程度。
咖啡師崗位職責
1.通曉咖啡茶品的品名，它們的價格、原料、配制和各種特殊服務程序；
2.熟悉各類咖啡調制、烹煮、研磨的系列方法；
3.負責及時為客人點單，調制咖啡；
4.合理存放原材料并定期盤點并保持準確的盤存記錄。
第9篇 通信交換工程師崗位職責及相關職位要求
通信交換工程師是一項需要掌握基本的通信行業(yè)知識，維護通信設備的正常運行，保障用戶的網絡使用質量的職業(yè)。
通信交換工程師崗位職責
1.數據通信網絡的建設與搭建。
2.負責交換機設備系統(tǒng)日常的網絡維護，如：設備的開通、調測、擴容、升級、割接等。并定期進行集中化維護
3.故障處理。準確、及時地分析與排除各種復雜故障，提出改進維護的技術措施。
4.網絡優(yōu)化，測試。如：跟蹤分析并優(yōu)化各項指標。
5.業(yè)務的支撐與響應。包括配合前臺業(yè)務需求，并制定恰當的方案進行支持。
6.整個地區(qū)網絡的規(guī)劃設計，對交換設備的改造等提出改進措施和解決方案。
工作考核要求：管理部門會根據一定的kpi指標進行考核
通信交換工程師職位要求
學歷要求：大學本科及以上
行業(yè)知識背景：熟悉軟交換架構，具有較強的網絡和協(xié)議方面的問題分析和解決能力；有一定的網絡產品、設備整合能力；熟悉相關廠家的設備；熟悉電信運營市場的業(yè)務需求。
專業(yè)知識背景：具備扎實的通信網絡知識，熟悉3g、4g等系統(tǒng)原理；掌握gsm/cdma msc的工作原理；熟悉電話交換網、信令網、智能網；熟悉交換網絡的硬件和軟件結構。
專業(yè)技能：
逐步積累通信系統(tǒng)和通信網的分析與設計方法；掌握設計、開發(fā)、調測、應用通信系統(tǒng)和通信網的基本能力。
通用技能：
1.工作踏實，積極上進，認真負責，具有擔當。
2.較強的學習能力，具有較強的分析解決問題的能力；能快速吸收并掌握新知識，勇于鉆研。
3.良好的溝通與表達能力，優(yōu)秀的團隊協(xié)作能力。
4.英語閱讀能力強，大學四級以上；具有較好的文字表達能力和文檔組織能力，能獨立完成全部或部分應標文檔制作。
5.具有較強的分析解決問題的能力；身體健康，適應快節(jié)奏、高強度的工作要求。
從業(yè)資格
必要項：新員工入職時會有一套完整的系統(tǒng)培訓，并無具體職業(yè)資格認證要求。
附加項：主要看重從業(yè)人員的整體素質，包括基礎知識的掌握、學習能力、適應能力、溝通與協(xié)調能力。
第10篇 電源技術支持工程師崗位職責及相關職位要求
電源技術支持工程師職位要求
1.全日制大學本科（及以上）學歷，通訊及計算機專業(yè)優(yōu)先；
2.英語cet-4級以上；
3.工作負責，有團隊精神，有很強的敬業(yè)精神，服從工作安排 ；
4.能適應長期出差，能承受較大的工作壓力。
電源技術支持工程師崗位職責
1.從事充電樁電源模塊的國內和國際售后技術支持工作；
2.對充電樁電源模塊的維護、巡檢或項目提供現(xiàn)場技術支持；
3.負責充電樁電源模塊大t公司級項目支持、負責充電樁電源模塊重大疑難問題處理支持；
4.進行遠程電話技術指導；
5.進行相關產品技術文檔的編寫及相關產品的技能轉移工作；
6.完成工程項目和相關客戶關系協(xié)調等。
第11篇 日語外貿業(yè)務代表崗位職責及職位要求
日語外貿業(yè)務代表職位要求
1.日語專業(yè)，口譯、筆譯流利熟練；
2.有制造業(yè)日語相關工作2以上工作經驗。
日語外貿業(yè)務代表崗位職責
1.大客戶維護和跟進，包括：新產品推薦、價格調整策略、競爭對手分析；
2.協(xié)助主管開發(fā)新客戶，包括：前期信息收集、競爭分析、開發(fā)計劃制定、商務談判等；
3.新市場、新客戶的開拓；
4.市場信息收集與分析。
第12篇 工程行政主管崗位職責及職位要求
工程行政主管職位要求
1.本科以上學歷，管理類相關專業(yè)畢業(yè)；
2.6年以上相關工作經驗，有3年同等崗位工作經驗，有工程背景及連鎖企業(yè)相關工作經驗者優(yōu)先考慮；
3.熟練操作各種辦公軟件，及數據統(tǒng)計，制作ppt等；
4.有責任心，能承擔壓力，有上進心。
工程行政主管崗位職責
1.負責監(jiān)控工程部內部各條線部門的工作進度及完成情況；
2.新建項目的合同管理；
3.新建項目oa平臺管理操作；
4.項目數據統(tǒng)計及匯總，百分比數據提供及ppt月度、年度制作；
5.部門費用及人員統(tǒng)計，部門物品及固定資產管理；
6.部門會議安排及團隊活動組織及安排；
7.完成部門總監(jiān)安排的其他事務。
第13篇 合同續(xù)約專員崗位職責及職位要求
合同續(xù)約專員職位要求
1.英語良好可做郵件讀寫；
2.良好的溝通能力，有it行業(yè)工作經驗優(yōu)先；
3.熟練使用e_cel，有良好的數據處理能力；
4.有責任心，工作仔細負責。
合同續(xù)約專員崗位職責
1.主要負責公司服務業(yè)務的續(xù)保續(xù)約（不需要二次銷售）；
2.和銷售部門保持良好溝通，制作報價合同；
3.報價單準備；
4.sap操作入單。
第14篇 招聘經理崗位職責及相關職位要求
招聘經理要求具有豐富的招聘經驗，既要對人才的發(fā)現(xiàn)與引進、組織與人員調整、員工職業(yè)生涯設計等具有豐富的實踐經驗，又要對人力資源事務性工作有嫻熟的處理技巧，還要熟悉招聘流程及各種招聘渠道。
招聘經理職位要求
1.全日制正規(guī)院校本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、法律專業(yè)優(yōu)先；
2.熟悉hr理論與實操，熟悉國家勞動法規(guī)及相關政策，至少三年以上招聘工作經驗；
3.熟悉企業(yè)的招聘流程及各種招聘渠道；
4.熟悉計算機操作辦公軟件及相關的人事管理軟件；
5.對人才的發(fā)現(xiàn)與引進、組織與人員調整、員工職業(yè)生涯設計等具有豐富的實踐經驗；
6.有獵頭公司或招聘渠道拓展工作背景和經驗者優(yōu)先。
招聘經理崗位職責
1.根據業(yè)務發(fā)展需求，制定年度招聘方案和計劃；
2.制定、完善招聘制度和流程，根據公司業(yè)務發(fā)展情況，做好工作分析，進行人力資源優(yōu)化配置；
3.參與招聘體系的建設及相關人力資源優(yōu)化、創(chuàng)新項目；
4.根據招聘需求，適當拓展并維護招聘渠道；
5.定期或不定期的進行人力資源內外部狀況分析及員工需求調查，并進行員工需求分析；
6.根據各關鍵崗位任職要求及人員素質特點，協(xié)助編制公司總部關鍵崗位職業(yè)發(fā)展通道。
第15篇 地磅員崗位職責及相關職位要求
地磅員職位要求
1.對進出公司的貨車稱重，操作電腦打印磅單；
2.對進入公司的生產混凝土用石子、沙等材料進行質量驗收；
3.工作認真細致，品行端正，無不良愛好，身體健康；
4.適應日夜輪班班工作，對電腦操作有所了解，對沙、石、水泥等材料有一定熟識。
地磅員崗位職責
1.認真學習本崗位的相關知識、能熟練使用計算機以及地磅軟件的操作程序，懂得對計算機、打印機、地磅的維護并能熟練運用地磅軟件。
2.熱愛本職工作，堅持原則、堅守崗位、嚴守商業(yè)秘密、維護公司利益。工作態(tài)度端正，工作細心、認真負責，不得弄虛作假、徇私舞弊、更不能收受賄賂，損壞公司利益，一經發(fā)現(xiàn)按公司相關規(guī)定處理。
3.嚴把計量關，做到手勤、眼勤。車輛過皮重、毛重時一定要仔細檢查，堅決消缺堵漏。計量單據要求數字準確、清晰，數據真實可靠，如有不實，追究相關崗位人員責任。
4.愛護地磅和磅房設備，做好“三防”工作
⑴防火：離開磅房應切斷所有電源，會使用消防器材
⑵防盜：關、鎖好門窗
⑶防雷：檢查地接線是否完好、特別是雷電天氣更要精心維護，做好安全防護措施，發(fā)現(xiàn)設備缺陷要及時匯報、不能擅自處理，否則后果自負。
5.經常打掃地磅和磅房，確保磅臺無異物。確保磅表的準確性，空磅時顯示數據一定是“0”，在其它異常狀態(tài)下一律不準過磅、發(fā)現(xiàn)問題及時向領導匯報。經常對打印機進行檢查，確保打印單據的清晰度，磅單一律使用打印機打印，避免手工填寫的認為錯誤。
6.所有運輸車輛一律要過皮重，不能隨心所欲的預估皮重。不得隨意涂改磅單，堅決杜絕后補磅單現(xiàn)象發(fā)生，在過磅大宗材料（如：瀝青、燃燒油、水泥等）地磅員必須走出磅房確認貨物的規(guī)格型號，防止錯誤情況的發(fā)生，并且嚴格遵守重空車一次過磅原則。
7.地磅員實行定崗定編制，地磅員不得隨意找其他人代、或替本人開據磅單，否則承擔所有損失。地磅房謝絕非工作人員進入，地磅員必須以實際過磅數據為準出具磅單，不得以任何方式和理由加磅或者減磅，不得與駕駛員或老板串通、涂改或者偽造磅單。地磅員不得接受當事人的禮金或實物、一經發(fā)現(xiàn)報公司解除勞動合同。因地磅員自身工作失誤造成的經營損失由地磅員個人全部承擔。
8.地磅員需每天認真做好過磅記錄、每天核對一次賬目，每月的25號把當月的統(tǒng)計數據以報表的形式上交公司，報表要求清晰準確真實可靠。
9.過磅員須注意不得將毛重視為凈重，對于部分物料有固定皮重物品，如包裝桶、箱、內卷心軸等，過磅監(jiān)磅人員必須經常抽查皮重是否統(tǒng)一屬實，特別是內卷心軸的皮重不得混到凈重數量之中。
10.凡參加過磅與監(jiān)磅工作的人員，對過磅物料的重量須進行認真檢查與核對，凈重與皮重是否真實，核對無誤后并在相關貨單上雙方簽字確認重量。
