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第1篇 商務主管崗位職責及相關職位要求
商務主管根據本企業(yè)業(yè)務市場規(guī)劃、編寫方案設計報告、方案實施報告。
商務主管職位要求
1.教育培訓:營銷類、經貿管理類專業(yè)大專以上學歷;
2.工作經驗:需要四年以上的行業(yè)經驗和商務經驗,同時具備市場推廣策劃能力,良好的執(zhí)行能力、管理能力和團隊合作精神,思維敏捷,有較強的說服力并且責任心強,可以承受較高的壓力。
商務主管崗位職責
1.業(yè)務流程管理:根據公司現(xiàn)有業(yè)務達成客戶需求,設計業(yè)務流程,并在日常的工作中監(jiān)督流程的運行結果及質量,并不斷充實及完善此流程。
2.根據本企業(yè)業(yè)務市場規(guī)劃、編寫方案設計報告、方案實施報告。
3.業(yè)務方案的開發(fā):針對客戶需求,制定響應解決方案。
4.業(yè)務信息收集與分析:整和公司業(yè)務數據,實現(xiàn)系統(tǒng)化管理,在基本數據的基礎上,針對客戶的特性進行分類分析。為客戶提供及時準確的運營數據以及分析結果。
5.根據公司業(yè)務運轉狀況編寫業(yè)務系統(tǒng)需求說明,并協(xié)調系統(tǒng)的研發(fā)、測試、實施和服務等工作。
6.統(tǒng)籌安排系統(tǒng)方案的制定、資料管理、方案實施等工作,檢查分析程序設計系統(tǒng),以支持企業(yè)的應用系統(tǒng)。
第2篇 攝影專業(yè)老師崗位職責及職位要求
攝影專業(yè)老師職位要求
1.研究生以上學歷;
2.有海外藝術院校留學的背景;
3.雕塑/平面/室內/景觀/建筑/攝影/交互/動畫/服裝/首飾/產品/影視等專業(yè)均可;
4.有藝術留學培訓方面的工作經驗優(yōu)先;
5.專業(yè)知識扎實,善于與人溝通,熱愛教育事業(yè),有認真負責的工作態(tài)度;
6.全職及其他工作方式,可面議;
7.綜合素質高、能兼顧多個藝術設計領域教學的優(yōu)先。
攝影專業(yè)老師崗位職責
1.負責藝術設計培訓課程,培訓學生的藝術與設計能力、思維方式及表現(xiàn)技法等;
2.根據國外院校的要求,制定學生的培訓計劃和進度;
3.指導學生進行藝術調研、選題、以及藝術作品(或寫作、評論課題等)的制作過程;
4.根據文案老師提供的具體藝術作品集的要求,指導學生按要求完成藝術作品集。
第3篇 記者崗位職責及職位要求
記者職位要求
基本素質:
1.貼近群眾,貼近生活,貼近實際,擁有敏銳的新聞觸角,發(fā)現(xiàn)并采寫新聞(天職)
2.向領導機關和編輯部反映情況(內參)
3.群眾工作:a、通訊員工作;b、了解群眾要求和反映;c、組稿約稿;d、群眾采訪。
記者崗位職責
一、工作范圍:
代替廣大的民眾前往事情發(fā)生的現(xiàn)場,或是接觸新聞事件的當事人,并將事情的真相及其代表的意義,透過報導呈現(xiàn)于大眾媒體之上,協(xié)助媒體達成守望、教育、討論、娛樂等功能。由于記者擁有閱聽人賦予的權力,所以也被冠以“無冕王”的雅稱。
一般而言,記者主要在報社、電視臺、廣播電臺、雜志社、通訊社等機構工作。網絡出現(xiàn)之后,也有部分記者替網絡媒體(網絡報)或專業(yè)網站工作。許多政府機關、社團內,也有編制內的記者。還有不在固定媒體工作的記者,一般稱為“自由撰稿”或“自由記者”,接受媒體委托或靠投稿維持生計。
記者的表現(xiàn)方式可以分為報導、專題、調查采訪、專訪、精確報導等等。但記者的稿件、照片、影帶等,通常還要經過編輯臺的處理。
二、基本素質:
1.要有強烈的事業(yè)心和使命感;
2.要有較強的社會活動能力;
3.要有廣博的知識;
4.要有較強的寫作能力;
5.要有新聞職業(yè)道德修養(yǎng);
6.要有極強的突發(fā)應變能力。
第4篇 qt開發(fā)工程師崗位職責及職位要求
qt開發(fā)工程師職位要求
1.兩年以上qt/qml全職開發(fā)和qt跨平臺經驗;
2.精通c/c++語言,熟悉windows/linu_系統(tǒng)開發(fā)環(huán)境,具有良好的軟件開發(fā)基礎;
3.精通socket通訊,多線程;
4.良好的學習,溝通能力和求知精神,較強的責任心和團隊合作意識。
qt開發(fā)工程師崗位職責
1.參與軟件需求,架構設計,模塊設計,編碼相關工作和問題解決。
2.主要負責基于c++/qt跨平臺pc端和平板端的開發(fā),應用的底層sdk對接,與qml的交換封裝。
第5篇 vr/ar開發(fā)工程師崗位職責及職位要求
vr/ar開發(fā)工程師職位要求
1.大學本科及以上學歷;軟件工程、美術、計算機專業(yè);
2.熟悉hololens開發(fā)平臺,熟悉ar框架及模塊結構,熟悉unity3d開發(fā)環(huán)境,熟悉window平臺、uwp平臺;
3.至少1年以上unity開發(fā)經驗,參與unity vr項目開發(fā);
4.至少全程參與過一個完整的ar項目,有大型的商業(yè)vr/ar項目經驗優(yōu)先;
5.熟悉面向對象編程方法,unity中使用c#語言;
6.有較好的3d圖形學基礎、有opengl經驗者優(yōu)先;
7.有良好交流能力、獨立工作能力和一定的軟件設計能力。
vr/ar開發(fā)工程師崗位職責
1.使用unity引擎進行hololens項目開發(fā)工作;
2.根據項目需求能夠獨立的完成自己的模塊開發(fā);
3.對開發(fā)產品進行項目運行測試,并根據測試報告對程序進行修改;
4.能夠獨立完成產品自測,并具有一定的bug解決能力;
5.能夠根據開發(fā)過程中的體驗對產品提出改進建議。
第6篇 土建工程師崗位職責及相關職位要求
職場上的土建工程師一般是指房地產開發(fā)公司為開發(fā)項目配備的配套工程師,也就是甲方委派的指導現(xiàn)場工作的現(xiàn)場代表。
土建工程師職位要求
1.熟悉房屋開發(fā)項目工作程序,了解設計原理,嚴格掌握各項施工工藝,質量標準,執(zhí)行建筑行業(yè)的法律法規(guī)。
2.按合同要求對工程進行質量、工期、資金方面進行控制,協(xié)調施工單位,監(jiān)理單位及周邊的關系。
3.完成合同中所要求工程質量管理目標,嚴格控制分項分部工程驗收制度,制定具體的工期進度計劃與質量保證體系。
土建工程師崗位職責
1.做好施工圖會審工作,做好各分部工程的施工工藝技術交底,嚴格執(zhí)行施工規(guī)范的有關規(guī)定,對工程質量進度進行全過程控制。
2.嚴把各項施工材料進場關,控制不合格及未經復試的建筑材料在工程中使用,加強對兩強計配管理,嚴格控制砼、砂漿試塊的管理,不允許不合格的試驗報告出現(xiàn)。
3.加強施工現(xiàn)場的全面管理意識,對于現(xiàn)場安全文明施工進行全過程控制,嚴格履行合同工期,質量標準,對現(xiàn)場的場容場貌嚴格管理。
4.樹立“用戶第一”的思想,嚴把各工序的驗收關,保證主體結構工程的質量標準,督促監(jiān)理公司對工程質量進行全過程控制,做好質量事前控制。
5.做好售樓部、物業(yè)管理的服務工作,為業(yè)主提供優(yōu)質產品的售后服務工作。
第7篇 網站策劃崗位職責及相關職位要求
網站策劃是成功網站平臺建設成敗的關鍵內容之一。網站策劃重點闡述了解決方案能給客戶帶來什么價值,以及通過何種方法去實現(xiàn)這種價值,從而幫助業(yè)務員贏取訂單;網站策劃從業(yè)者要求的知識面較廣闊,必須具備市場和銷售意識,具備較強的溝通能力和文字表達能力,熟悉商業(yè)情報收集和信息分析的方法,熟悉網絡廣告投放和搜索引擎優(yōu)化等方法。網站策劃人員要做的工作不僅僅是一份策劃方案書的撰寫,而是涵蓋了從對客戶需求的了解到與美工人員技術開發(fā)人員的工作協(xié)調到網站發(fā)布宣傳與推廣等多項工作內容。
網站策劃職位要求
1.知識面較廣闊,必須具備市場和銷售意識;
2.具備人體工程學的意識;
3.具備較強的溝通能力和文字表達能力;
4.熟悉商業(yè)情報收集和信息分析的方法;
5.熟悉網站規(guī)劃,掌握基本的建站方法,了解網站硬件環(huán)境配置;
6.熟悉網絡廣告投放和搜索引擎優(yōu)化等方法。
網站策劃崗位職責
1.負責網站規(guī)劃,包括內容建設、網站布局、網站結構方面的規(guī)劃;
2.組織策劃和完成網站相關專題;
3.完成各種信息的歸類整理,要就客戶需求并提供解決方案;
4.撰寫和發(fā)布產品文案和新聞稿件;
5.協(xié)調公司內其他部門,完成方案策劃、內容制作等相關工作。
第8篇 咖啡師崗位職責及相關職位要求
咖啡師是指熟悉咖啡文化、制作方法及技巧的專業(yè)制作咖啡的服務人員。
咖啡師職位要求
1.具有1年以上咖啡師經驗,熟悉咖啡行業(yè)管理流程,熟練使用咖啡機、咖啡及其他飲品的制作方法;
2.身體健康,踏實肯干,有認同感,工作認真負責,良好的工作態(tài)度及團隊合作意識;
3.個人形象氣質佳,有良好的服務意識,具有親和力;
4.身體健康,品行端正,能吃苦耐勞,中專以上文化程度。
咖啡師崗位職責
1.通曉咖啡茶品的品名,它們的價格、原料、配制和各種特殊服務程序;
2.熟悉各類咖啡調制、烹煮、研磨的系列方法;
3.負責及時為客人點單,調制咖啡;
4.合理存放原材料并定期盤點并保持準確的盤存記錄。
第9篇 通信交換工程師崗位職責及相關職位要求
通信交換工程師是一項需要掌握基本的通信行業(yè)知識,維護通信設備的正常運行,保障用戶的網絡使用質量的職業(yè)。
通信交換工程師崗位職責
1.數據通信網絡的建設與搭建。
2.負責交換機設備系統(tǒng)日常的網絡維護,如:設備的開通、調測、擴容、升級、割接等。并定期進行集中化維護
3.故障處理。準確、及時地分析與排除各種復雜故障,提出改進維護的技術措施。
4.網絡優(yōu)化,測試。如:跟蹤分析并優(yōu)化各項指標。
5.業(yè)務的支撐與響應。包括配合前臺業(yè)務需求,并制定恰當的方案進行支持。
6.整個地區(qū)網絡的規(guī)劃設計,對交換設備的改造等提出改進措施和解決方案。
工作考核要求:管理部門會根據一定的kpi指標進行考核
通信交換工程師職位要求
學歷要求:大學本科及以上
行業(yè)知識背景:熟悉軟交換架構,具有較強的網絡和協(xié)議方面的問題分析和解決能力;有一定的網絡產品、設備整合能力;熟悉相關廠家的設備;熟悉電信運營市場的業(yè)務需求。
專業(yè)知識背景:具備扎實的通信網絡知識,熟悉3g、4g等系統(tǒng)原理;掌握gsm/cdma msc的工作原理;熟悉電話交換網、信令網、智能網;熟悉交換網絡的硬件和軟件結構。
專業(yè)技能:
逐步積累通信系統(tǒng)和通信網的分析與設計方法;掌握設計、開發(fā)、調測、應用通信系統(tǒng)和通信網的基本能力。
通用技能:
1.工作踏實,積極上進,認真負責,具有擔當。
2.較強的學習能力,具有較強的分析解決問題的能力;能快速吸收并掌握新知識,勇于鉆研。
3.良好的溝通與表達能力,優(yōu)秀的團隊協(xié)作能力。
4.英語閱讀能力強,大學四級以上;具有較好的文字表達能力和文檔組織能力,能獨立完成全部或部分應標文檔制作。
5.具有較強的分析解決問題的能力;身體健康,適應快節(jié)奏、高強度的工作要求。
從業(yè)資格
必要項:新員工入職時會有一套完整的系統(tǒng)培訓,并無具體職業(yè)資格認證要求。
附加項:主要看重從業(yè)人員的整體素質,包括基礎知識的掌握、學習能力、適應能力、溝通與協(xié)調能力。
第10篇 電源技術支持工程師崗位職責及相關職位要求
電源技術支持工程師職位要求
1.全日制大學本科(及以上)學歷,通訊及計算機專業(yè)優(yōu)先;
2.英語cet-4級以上;
3.工作負責,有團隊精神,有很強的敬業(yè)精神,服從工作安排 ;
4.能適應長期出差,能承受較大的工作壓力。
電源技術支持工程師崗位職責
1.從事充電樁電源模塊的國內和國際售后技術支持工作;
2.對充電樁電源模塊的維護、巡檢或項目提供現(xiàn)場技術支持;
3.負責充電樁電源模塊大t公司級項目支持、負責充電樁電源模塊重大疑難問題處理支持;
4.進行遠程電話技術指導;
5.進行相關產品技術文檔的編寫及相關產品的技能轉移工作;
6.完成工程項目和相關客戶關系協(xié)調等。
第11篇 日語外貿業(yè)務代表崗位職責及職位要求
日語外貿業(yè)務代表職位要求
1.日語專業(yè),口譯、筆譯流利熟練;
2.有制造業(yè)日語相關工作2以上工作經驗。
日語外貿業(yè)務代表崗位職責
1.大客戶維護和跟進,包括:新產品推薦、價格調整策略、競爭對手分析;
2.協(xié)助主管開發(fā)新客戶,包括:前期信息收集、競爭分析、開發(fā)計劃制定、商務談判等;
3.新市場、新客戶的開拓;
4.市場信息收集與分析。
第12篇 工程行政主管崗位職責及職位要求
工程行政主管職位要求
1.本科以上學歷,管理類相關專業(yè)畢業(yè);
2.6年以上相關工作經驗,有3年同等崗位工作經驗,有工程背景及連鎖企業(yè)相關工作經驗者優(yōu)先考慮;
3.熟練操作各種辦公軟件,及數據統(tǒng)計,制作ppt等;
4.有責任心,能承擔壓力,有上進心。
工程行政主管崗位職責
1.負責監(jiān)控工程部內部各條線部門的工作進度及完成情況;
2.新建項目的合同管理;
3.新建項目oa平臺管理操作;
4.項目數據統(tǒng)計及匯總,百分比數據提供及ppt月度、年度制作;
5.部門費用及人員統(tǒng)計,部門物品及固定資產管理;
6.部門會議安排及團隊活動組織及安排;
7.完成部門總監(jiān)安排的其他事務。
第13篇 合同續(xù)約專員崗位職責及職位要求
合同續(xù)約專員職位要求
1.英語良好可做郵件讀寫;
2.良好的溝通能力,有it行業(yè)工作經驗優(yōu)先;
3.熟練使用e_cel,有良好的數據處理能力;
4.有責任心,工作仔細負責。
合同續(xù)約專員崗位職責
1.主要負責公司服務業(yè)務的續(xù)保續(xù)約(不需要二次銷售);
2.和銷售部門保持良好溝通,制作報價合同;
3.報價單準備;
4.sap操作入單。
第14篇 招聘經理崗位職責及相關職位要求
招聘經理要求具有豐富的招聘經驗,既要對人才的發(fā)現(xiàn)與引進、組織與人員調整、員工職業(yè)生涯設計等具有豐富的實踐經驗,又要對人力資源事務性工作有嫻熟的處理技巧,還要熟悉招聘流程及各種招聘渠道。
招聘經理職位要求
1.全日制正規(guī)院校本科及以上學歷,人力資源管理、心理學、法律專業(yè)優(yōu)先;
2.熟悉hr理論與實操,熟悉國家勞動法規(guī)及相關政策,至少三年以上招聘工作經驗;
3.熟悉企業(yè)的招聘流程及各種招聘渠道;
4.熟悉計算機操作辦公軟件及相關的人事管理軟件;
5.對人才的發(fā)現(xiàn)與引進、組織與人員調整、員工職業(yè)生涯設計等具有豐富的實踐經驗;
6.有獵頭公司或招聘渠道拓展工作背景和經驗者優(yōu)先。
招聘經理崗位職責
1.根據業(yè)務發(fā)展需求,制定年度招聘方案和計劃;
2.制定、完善招聘制度和流程,根據公司業(yè)務發(fā)展情況,做好工作分析,進行人力資源優(yōu)化配置;
3.參與招聘體系的建設及相關人力資源優(yōu)化、創(chuàng)新項目;
4.根據招聘需求,適當拓展并維護招聘渠道;
5.定期或不定期的進行人力資源內外部狀況分析及員工需求調查,并進行員工需求分析;
6.根據各關鍵崗位任職要求及人員素質特點,協(xié)助編制公司總部關鍵崗位職業(yè)發(fā)展通道。
第15篇 地磅員崗位職責及相關職位要求
地磅員職位要求
1.對進出公司的貨車稱重,操作電腦打印磅單;
2.對進入公司的生產混凝土用石子、沙等材料進行質量驗收;
3.工作認真細致,品行端正,無不良愛好,身體健康;
4.適應日夜輪班班工作,對電腦操作有所了解,對沙、石、水泥等材料有一定熟識。
地磅員崗位職責
1.認真學習本崗位的相關知識、能熟練使用計算機以及地磅軟件的操作程序,懂得對計算機、打印機、地磅的維護并能熟練運用地磅軟件。
2.熱愛本職工作,堅持原則、堅守崗位、嚴守商業(yè)秘密、維護公司利益。工作態(tài)度端正,工作細心、認真負責,不得弄虛作假、徇私舞弊、更不能收受賄賂,損壞公司利益,一經發(fā)現(xiàn)按公司相關規(guī)定處理。
3.嚴把計量關,做到手勤、眼勤。車輛過皮重、毛重時一定要仔細檢查,堅決消缺堵漏。計量單據要求數字準確、清晰,數據真實可靠,如有不實,追究相關崗位人員責任。
4.愛護地磅和磅房設備,做好“三防”工作
⑴防火:離開磅房應切斷所有電源,會使用消防器材
⑵防盜:關、鎖好門窗
⑶防雷:檢查地接線是否完好、特別是雷電天氣更要精心維護,做好安全防護措施,發(fā)現(xiàn)設備缺陷要及時匯報、不能擅自處理,否則后果自負。
5.經常打掃地磅和磅房,確保磅臺無異物。確保磅表的準確性,空磅時顯示數據一定是“0”,在其它異常狀態(tài)下一律不準過磅、發(fā)現(xiàn)問題及時向領導匯報。經常對打印機進行檢查,確保打印單據的清晰度,磅單一律使用打印機打印,避免手工填寫的認為錯誤。
6.所有運輸車輛一律要過皮重,不能隨心所欲的預估皮重。不得隨意涂改磅單,堅決杜絕后補磅單現(xiàn)象發(fā)生,在過磅大宗材料(如:瀝青、燃燒油、水泥等)地磅員必須走出磅房確認貨物的規(guī)格型號,防止錯誤情況的發(fā)生,并且嚴格遵守重空車一次過磅原則。
7.地磅員實行定崗定編制,地磅員不得隨意找其他人代、或替本人開據磅單,否則承擔所有損失。地磅房謝絕非工作人員進入,地磅員必須以實際過磅數據為準出具磅單,不得以任何方式和理由加磅或者減磅,不得與駕駛員或老板串通、涂改或者偽造磅單。地磅員不得接受當事人的禮金或實物、一經發(fā)現(xiàn)報公司解除勞動合同。因地磅員自身工作失誤造成的經營損失由地磅員個人全部承擔。
8.地磅員需每天認真做好過磅記錄、每天核對一次賬目,每月的25號把當月的統(tǒng)計數據以報表的形式上交公司,報表要求清晰準確真實可靠。
9.過磅員須注意不得將毛重視為凈重,對于部分物料有固定皮重物品,如包裝桶、箱、內卷心軸等,過磅監(jiān)磅人員必須經常抽查皮重是否統(tǒng)一屬實,特別是內卷心軸的皮重不得混到凈重數量之中。
10.凡參加過磅與監(jiān)磅工作的人員,對過磅物料的重量須進行認真檢查與核對,凈重與皮重是否真實,核對無誤后并在相關貨單上雙方簽字確認重量。