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第1篇 ehr主管崗位職責(zé)任職要求
ehr主管崗位職責(zé)
職責(zé)描述:
1、參與集團(tuán)人力資源信息化平臺(tái)的建設(shè)、完善與維護(hù);
2、與公司信息部、ehr外部供應(yīng)/實(shí)施商等組成項(xiàng)目組，確保ehr系統(tǒng)開發(fā)進(jìn)度與質(zhì)量;
3、業(yè)務(wù)調(diào)研:組織調(diào)研問卷，挖掘并診斷ehr系統(tǒng)及各功能模塊的需求;
4、業(yè)務(wù)梳理:結(jié)合業(yè)務(wù)調(diào)研進(jìn)行差異分析，梳理流程，編寫方案;
5、系統(tǒng)開發(fā):協(xié)助信息部、ehr供應(yīng)/實(shí)施商進(jìn)行系統(tǒng)開發(fā)、測(cè)試等工作;
6、推廣培訓(xùn):結(jié)合系統(tǒng)上線，匯同信息部、ehr供應(yīng)/實(shí)施商編制ehr使用和培訓(xùn)推廣教材;
7、系統(tǒng)運(yùn)營(yíng):負(fù)責(zé)ehr系統(tǒng)的日常運(yùn)營(yíng)工作，評(píng)估ehr系統(tǒng)的匹配性，持續(xù)優(yōu)化與改善ehr系統(tǒng);
8、項(xiàng)目管理:ehr項(xiàng)目實(shí)施期間的計(jì)劃、管理與推進(jìn)等工作。
任職要求:
1、技能經(jīng)驗(yàn):
1)熟悉人力資源工作流程及模式，三年以上集團(tuán)型企業(yè)ehr項(xiàng)目實(shí)施經(jīng)驗(yàn);
2)有人力資源信息系統(tǒng)咨詢經(jīng)驗(yàn)者或第三方信息系統(tǒng)公司經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
3)熟悉ps、sap、用友nc、東軟慧鼎等任一款行業(yè)知名ehr系統(tǒng)者優(yōu)先;
2、能力素質(zhì):
1)清晰的邏輯思維能力，溝通表達(dá)能力;
2)良好的溝通表達(dá)能力，項(xiàng)目管理、協(xié)調(diào)推進(jìn)能力;
3)較強(qiáng)的抗壓能力、責(zé)任心、事業(yè)心，具有團(tuán)隊(duì)精神和敬業(yè)精神;
3、其他方面:能接受工作出差。
ehr主管崗位
第2篇 人力資源主任（ehr）職位描述與崗位職責(zé)任職要求
職位描述：
工作職責(zé):
1、協(xié)助進(jìn)行用友nc產(chǎn)品時(shí)間管理、培訓(xùn)學(xué)習(xí)模塊推廣；
2、結(jié)合e-hr系統(tǒng)，幫助合資公司梳理人力資源管理業(yè)務(wù)，提升人力資源管理效率；
3、協(xié)助進(jìn)行企業(yè)人力資源營(yíng)運(yùn)管理；
4、新項(xiàng)目支援，配合新項(xiàng)目進(jìn)展，開展e-hr系統(tǒng)實(shí)施培訓(xùn)工作；
5、其他人力資源相關(guān)工作。
任職資格:
1、全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷；
2、1年以上用友nc-hr產(chǎn)品實(shí)施、運(yùn)維（或深度使用）經(jīng)驗(yàn)，2年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)；
3、較強(qiáng)的溝通及協(xié)調(diào)能力，抗壓能力強(qiáng)，注重團(tuán)隊(duì)合作。
第3篇 hcm實(shí)施服務(wù)顧問（ehr）崗位職責(zé)要求
職位描述：
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)e-hr項(xiàng)目整體規(guī)劃以及項(xiàng)目實(shí)施進(jìn)度控制；
2、負(fù)責(zé)e-hr項(xiàng)目的業(yè)務(wù)需求調(diào)研、需求分析、實(shí)施方案制定，完成項(xiàng)目實(shí)施工作。
崗位要求：
1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、計(jì)算機(jī)等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)；
2.具備2年以上hr軟件項(xiàng)目實(shí)施經(jīng)驗(yàn)或在企業(yè)從事過hr相關(guān)業(yè)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)在4年以上；
3.精通人力資源高端知識(shí)；熟悉績(jī)效管理體系（bsc）；熟悉勞動(dòng)法；熟練掌握sql/oracle數(shù)據(jù)庫(kù)的相關(guān)知識(shí)；精通項(xiàng)目計(jì)劃的方法論。
4.具備較好的管理能力、溝通能力、協(xié)調(diào)能力；
5.極強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力、優(yōu)秀的溝通表達(dá)能力、協(xié)調(diào)推進(jìn)能力、縝密的分析總結(jié)能力，心態(tài)良好，具備良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)；
6.工作認(rèn)真、踏實(shí)，能承受一定的工作壓力。
優(yōu)先條件:
1.熟悉hr流通連鎖行業(yè)及hr綜合集團(tuán)行業(yè)者優(yōu)先；
2.持有人力資源專業(yè)認(rèn)證及pmp專業(yè)認(rèn)證者優(yōu)先；
3.有英語(yǔ)特長(zhǎng)者優(yōu)先；
4.有hr人力資源規(guī)劃經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
第4篇 ehr 項(xiàng)目經(jīng)理職位描述與崗位職責(zé)任職要求
職位描述：
職責(zé)描述：
1、負(fù)責(zé)ehr項(xiàng)目整個(gè)實(shí)施過程，有效確認(rèn)項(xiàng)目實(shí)施范圍、成本控制與風(fēng)險(xiǎn)控制；
2、指導(dǎo)實(shí)施需求調(diào)研，實(shí)施方案設(shè)計(jì)，制定實(shí)施計(jì)劃，控制項(xiàng)目實(shí)施進(jìn)度控制和驗(yàn)收；
3、界定多項(xiàng)目并行的合理安排和人員調(diào)配，充分利用項(xiàng)目組內(nèi)成員及公司內(nèi)各部門等項(xiàng)目資源，確保實(shí)施工作按既定計(jì)劃完成；
4、負(fù)責(zé)軟件實(shí)施過程中實(shí)施人員的合理安排與管理，與客戶方進(jìn)行充分的溝通協(xié)調(diào)、關(guān)系維護(hù)，以推進(jìn)實(shí)施結(jié)案；
5、深入挖掘客戶對(duì)軟件的業(yè)務(wù)需求及改進(jìn)意見，及時(shí)反饋、跟蹤和解決問題，鞏固客戶關(guān)系，提高客戶滿意度；
6、負(fù)責(zé)項(xiàng)目實(shí)施進(jìn)度、業(yè)務(wù)解決方案、客戶化需求解決方案等關(guān)鍵成果物的編寫與審核，并撰寫實(shí)施流程、項(xiàng)目實(shí)施計(jì)劃、實(shí)施培訓(xùn)課件等文檔。
任職要求：
1、具有較強(qiáng)的項(xiàng)目管理能力、項(xiàng)目控制和推動(dòng)能力；具備優(yōu)秀的溝通、表達(dá)能力、應(yīng)變能力、分析和解決問題的能力；
2、熟悉人力資源管理流程，人力資源管理專業(yè)優(yōu)先。
3、熟悉一般的hr理論及應(yīng)用，具備一定的項(xiàng)目管理知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)，熟悉企業(yè)管理流程，能夠給項(xiàng)目實(shí)施提供較好的方案和計(jì)劃支撐；對(duì)項(xiàng)目實(shí)施難點(diǎn)和應(yīng)用難點(diǎn)有充分的預(yù)見和計(jì)劃能力，順利提出解決方案，滿足項(xiàng)目驗(yàn)收需要和客戶需求；
4、具備良好的項(xiàng)目管理才能和較好的文檔寫作能力，能夠合理制定計(jì)劃，協(xié)調(diào)及安排資源使用，跟進(jìn)工作進(jìn)展，合理調(diào)配安排和監(jiān)督項(xiàng)目組內(nèi)員工的工作效率與工作質(zhì)量，確保工作目標(biāo)高質(zhì)高效的按時(shí)完成；
5、具備較強(qiáng)的協(xié)調(diào)能力，具有良好的客戶服務(wù)意識(shí)和營(yíng)銷意識(shí)，善于和客戶溝通交流；
6、3年以上ehr項(xiàng)目的實(shí)施經(jīng)驗(yàn)管理經(jīng)驗(yàn)；
7、具備良好的英文書面表達(dá)能力。
第5篇 ehr高級(jí)顧問職位描述與崗位職責(zé)任職要求
職位描述：
職責(zé)描述：
1.從事hr共享服務(wù)項(xiàng)目流程梳理和優(yōu)化；
2.負(fù)責(zé)實(shí)施過程中項(xiàng)目的調(diào)研、藍(lán)圖撰寫、系統(tǒng)配置、培訓(xùn)等工作；
3.負(fù)責(zé)實(shí)施過程中項(xiàng)目文檔的撰寫；
4.輔助項(xiàng)目經(jīng)理完成項(xiàng)目管理工作
任職要求：
1.本科及以上學(xué)歷；
2.熟悉人力資源管理流程，人力資源管理專業(yè)優(yōu)先，熟悉人事共享服務(wù)流程優(yōu)先；
3.hr系統(tǒng)實(shí)施工作經(jīng)驗(yàn)至少3年以上，2個(gè)以上完整實(shí)施項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，至少實(shí)施過2個(gè)以上payroll模塊；
4.具有較強(qiáng)的流程梳理、分析、優(yōu)化能力；
4.善于與人溝通，具備良好的解決問題技巧及溝通、組織、協(xié)調(diào)能力；
5.具備一定的hr信息系統(tǒng)獨(dú)立實(shí)施能力及客戶培訓(xùn)能力；
6.具有良好的學(xué)習(xí)能力、英文閱讀能力及溝通能力；
7.能適應(yīng)短時(shí)間出差。
