董事長助理崗位要求13篇

第1篇 英語翻譯董事長助理崗位職責(zé)職位要求

職責(zé)描述：

協(xié)助董事長做好公司行政辦公的各項工作安排，進行有關(guān)項目的管理，制定項目計劃，監(jiān)督項目實施情況，參與董事長的決策。

2．協(xié)助董事長推進公司企業(yè)文化的建設(shè)工作，負(fù)責(zé)公司內(nèi)刊的審編，進行公司的日常事務(wù)管理。

3．認(rèn)識自己的位置，隨時待命，吃苦耐勞，對工作認(rèn)真踏實、細(xì)心負(fù)責(zé)。

4．每天上午詢問董事長的活動日程安排，重要活動提前提示董事長；

5．協(xié)助董事長安排好重要會議和日常會議的組織，并做好會議記錄、整理會議紀(jì)要和簡報；

6．公司內(nèi)部員工及來訪人員面見董事長，需要負(fù)責(zé)向董事長通報，并轉(zhuǎn)達董事長指示；

7．安排好董事長的訂餐、訂房、訂機票等日常工作；

8.負(fù)責(zé)做好公司重要來賓的接待，做好對外公共關(guān)系的協(xié)調(diào)，協(xié)助處理相關(guān)的商務(wù)接待工作；

9.及時轉(zhuǎn)送董事長簽發(fā)下達給各部門的交辦任務(wù)，并及時向總裁匯報；

11．指導(dǎo)、督促各部門人員按規(guī)定做好資料的歸檔、存檔工作，對所有文件先進行識別，并分類登記，再分別辦理；

崗位要求：

學(xué)歷要求：本科

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：1-3年

第2篇 副董事長助理崗位職責(zé)任職要求

副董事長助理崗位職責(zé)

副董事長助理 協(xié)助副董事長統(tǒng)籌針?biāo)笈ＣS的生產(chǎn)管理。

職責(zé)一:計劃管理

1、依集團發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助生產(chǎn)總部制訂短、中期生產(chǎn)規(guī)劃，保障集團年度生產(chǎn)各項目標(biāo)的達成。

2、依集團年、季訂單量，精準(zhǔn)評估各分公司、工廠生產(chǎn)產(chǎn)能，協(xié)助生產(chǎn)總部合理制訂自產(chǎn)及外協(xié)訂單計劃，定期評估、優(yōu)化訂單結(jié)構(gòu)，確保各工廠訂單的生產(chǎn)平?匹配。

3、評估審核各分公司、工廠年、季、月生產(chǎn)計劃、訂單安排、質(zhì)量控制，物料控制等經(jīng)營情況，有效組織指導(dǎo)優(yōu)化，提升各項經(jīng)營指標(biāo)的達成。

職責(zé)二:品質(zhì)管理

1、負(fù)責(zé)集團生產(chǎn)質(zhì)量體系的管理及體系的梳理、規(guī)范、再造、改進，統(tǒng)籌執(zhí)行落地管理。

2、協(xié)調(diào)供應(yīng)鏈的質(zhì)量控制、指導(dǎo)，對供應(yīng)商、外協(xié)商的供貨質(zhì)量進行控制管理。

3、統(tǒng)籌質(zhì)量項目管理，協(xié)調(diào)開展質(zhì)量改善和降本增效管理。

職責(zé)三:技術(shù)/工藝

1、負(fù)責(zé)梳理再造生產(chǎn)各類產(chǎn)品技術(shù)、ie、工藝標(biāo)準(zhǔn)，進行新工藝、流水線的研究設(shè)計，優(yōu)化生產(chǎn)流程，提升效率及技術(shù)工藝革新。

2、負(fù)責(zé)對生產(chǎn)工藝進行技術(shù)培訓(xùn)指導(dǎo)，協(xié)調(diào)解決大貨中成衣、樣版等技術(shù)工藝問題，控制面輔料單耗，從技術(shù)層面降耗增效。

3、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌配合技術(shù)和工藝部門進行生產(chǎn)工藝的優(yōu)化，協(xié)調(diào)、督導(dǎo)、各分公司工廠及時解決過

程控制中產(chǎn)品疑難及質(zhì)量問題。

4、運用各種精益工具:六西格瑪、gst、tps、jit、3p生產(chǎn)、服裝吊掛系統(tǒng)、6s、進行工具、

作業(yè)方法、程序、流程創(chuàng)新改良及提升無縫轉(zhuǎn)款能力，強化數(shù)據(jù)鏈接及大數(shù)據(jù)管理。

職責(zé)四:統(tǒng)籌管理

1、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌生產(chǎn)、品控、工藝、pmc等生產(chǎn)運營工作，確保產(chǎn)品的交期、品質(zhì)。

2、負(fù)責(zé)各分公司、工廠預(yù)算管理、員工滿員率管理、設(shè)備使用率管理、安全管理等。

3、完善各工廠考核激勵機制、工價管理、團隊管理，協(xié)助工廠提升各項經(jīng)營管理水平。 1. 年齡36-50歲，男女不限，大專以上學(xué)歷，服裝紡織類相關(guān)專業(yè)優(yōu)。

2、15年以上大型知名服裝企業(yè)生產(chǎn)管理經(jīng)驗，5年以上生產(chǎn)副總職位任職經(jīng)驗。

3、具18-35歲時尚休閑、街頭潮流男女裝風(fēng)格生產(chǎn)經(jīng)驗優(yōu)，具快時尚生產(chǎn)運作經(jīng)驗優(yōu)。

3、具服裝行業(yè)智能化、信息化、標(biāo)準(zhǔn)化工作經(jīng)驗及行業(yè)超前發(fā)展趨勢的見解和管理意識。

4、熟悉面料性能、男女童裝結(jié)構(gòu)，精通成衣生產(chǎn)技術(shù)和質(zhì)量管控流程，擅長計劃、交期、現(xiàn)場、成本控制和目標(biāo)管理。

5、具優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)、溝通、執(zhí)行、團隊管理能力，具高情商及良好的個人職業(yè)素養(yǎng)。 協(xié)助副董事長統(tǒng)籌針?biāo)笈ＣS的生產(chǎn)管理。

職責(zé)一:計劃管理

1、依集團發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助生產(chǎn)總部制訂短、中期生產(chǎn)規(guī)劃，保障集團年度生產(chǎn)各項目標(biāo)的達成。

2、依集團年、季訂單量，精準(zhǔn)評估各分公司、工廠生產(chǎn)產(chǎn)能，協(xié)助生產(chǎn)總部合理制訂自產(chǎn)及外協(xié)訂單計劃，定期評估、優(yōu)化訂單結(jié)構(gòu)，確保各工廠訂單的生產(chǎn)平?匹配。

3、評估審核各分公司、工廠年、季、月生產(chǎn)計劃、訂單安排、質(zhì)量控制，物料控制等經(jīng)營情況，有效組織指導(dǎo)優(yōu)化，提升各項經(jīng)營指標(biāo)的達成。

職責(zé)二:品質(zhì)管理

1、負(fù)責(zé)集團生產(chǎn)質(zhì)量體系的管理及體系的梳理、規(guī)范、再造、改進，統(tǒng)籌執(zhí)行落地管理。

2、協(xié)調(diào)供應(yīng)鏈的質(zhì)量控制、指導(dǎo)，對供應(yīng)商、外協(xié)商的供貨質(zhì)量進行控制管理。

3、統(tǒng)籌質(zhì)量項目管理，協(xié)調(diào)開展質(zhì)量改善和降本增效管理。

職責(zé)三:技術(shù)/工藝

1、負(fù)責(zé)梳理再造生產(chǎn)各類產(chǎn)品技術(shù)、ie、工藝標(biāo)準(zhǔn)，進行新工藝、流水線的研究設(shè)計，優(yōu)化生產(chǎn)流程，提升效率及技術(shù)工藝革新。

2、負(fù)責(zé)對生產(chǎn)工藝進行技術(shù)培訓(xùn)指導(dǎo)，協(xié)調(diào)解決大貨中成衣、樣版等技術(shù)工藝問題，控制面輔料單耗，從技術(shù)層面降耗增效。

3、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌配合技術(shù)和工藝部門進行生產(chǎn)工藝的優(yōu)化，協(xié)調(diào)、督導(dǎo)、各分公司工廠及時解決過

程控制中產(chǎn)品疑難及質(zhì)量問題。

4、運用各種精益工具:六西格瑪、gst、tps、jit、3p生產(chǎn)、服裝吊掛系統(tǒng)、6s、進行工具、

作業(yè)方法、程序、流程創(chuàng)新改良及提升無縫轉(zhuǎn)款能力，強化數(shù)據(jù)鏈接及大數(shù)據(jù)管理。

職責(zé)四:統(tǒng)籌管理

1、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌生產(chǎn)、品控、工藝、pmc等生產(chǎn)運營工作，確保產(chǎn)品的交期、品質(zhì)。

2、負(fù)責(zé)各分公司、工廠預(yù)算管理、員工滿員率管理、設(shè)備使用率管理、安全管理等。

3、完善各工廠考核激勵機制、工價管理、團隊管理，協(xié)助工廠提升各項經(jīng)營管理水平。

副董事長助理崗位

第3篇 總裁助理/董事長助理/總助崗位職責(zé)職位要求

職責(zé)描述：

崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)組織監(jiān)督、檢查公司管理制度落實情況，維護內(nèi)部管理系統(tǒng)正常運行；

2、推進公司內(nèi)部管理制度化、規(guī)范化，審定公司組織結(jié)構(gòu)和管理體系；

3、受總裁委托負(fù)責(zé)召集和主持公司辦公會議，監(jiān)督公司各項規(guī)劃和計劃的實施；

4、負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)、組織公司企業(yè)文化建設(shè)和對外宣傳工作；

5、協(xié)助總裁對公司運作與各職能部門進行管理，協(xié)助監(jiān)督各項管理制度的制定及推行；

6、主導(dǎo)或參與公司重大業(yè)務(wù)的決策和談判等，處理重大突發(fā)事件；

7、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)公司部門內(nèi)部、部門之間的關(guān)系，解決爭議；

8、總裁交辦的其他事務(wù)。

職位要求：

1、30-36歲，本科及以上學(xué)歷，有c1駕照優(yōu)先；

2、3年以上行政人事管理崗經(jīng)驗及1年以上總助工作經(jīng)驗，投顧行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗優(yōu)先；

3、良好的邏輯思維能力和系統(tǒng)化、結(jié)構(gòu)化思考習(xí)慣；

4、反應(yīng)敏捷、嚴(yán)謹(jǐn)敬業(yè)，具有持續(xù)、快速學(xué)習(xí)與創(chuàng)新的能力；

5、具備極強的溝通、組織、協(xié)調(diào)能力；

6、具有很強的計劃和執(zhí)行能力；

7、具備極強的總結(jié)、概括、提煉能力；

8、具備一定的文字功底，熟練使用word、e_cel、ppt等辦公軟件。

崗位要求：

學(xué)歷要求：本科

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：3-4年經(jīng)驗

第4篇 集團董事長助理崗位職責(zé)任職要求

集團董事長助理崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、協(xié)助董事長做好香港上市工作的政策法規(guī)等對接工作;

2、梳理公司的規(guī)范流程，做好流程規(guī)范改進優(yōu)化工作;

3、董事長交辦的其他工作。

任職資格:

1、有在四大工作經(jīng)驗;

2、熟悉香港上市公司的相關(guān)事務(wù);

3、有良好的職業(yè)素養(yǎng)及專業(yè)技能。崗位職責(zé):

1、協(xié)助董事長做好香港上市工作的政策法規(guī)等對接工作;

2、梳理公司的規(guī)范流程，做好流程規(guī)范改進優(yōu)化工作;

3、董事長交辦的其他工作。

任職資格:

1、有在四大工作經(jīng)驗;

2、熟悉香港上市公司的相關(guān)事務(wù);

3、有良好的職業(yè)素養(yǎng)及專業(yè)技能。

集團董事長助理崗位

第5篇 董事長助理崗位職責(zé)任職要求

董事長助理崗位職責(zé)

職責(zé)描述:

一、協(xié)助董事長進行公司戰(zhàn)略、發(fā)展規(guī)劃、業(yè)務(wù)經(jīng)營規(guī)劃劃和公司重大決策落地;

二、收集各種相關(guān)信息、數(shù)據(jù)、情報，為董事長決策提供參考、建議;

三、協(xié)調(diào)董事長及集團及各部門、所屬公司負(fù)責(zé)人之間的工作關(guān)系;

四、協(xié)助董事長開展各項工作，處理日常事務(wù);

五、在授權(quán)范圍內(nèi)協(xié)助董事長進行商務(wù)談判，做好各項匯報、聯(lián)絡(luò)工作;

任職要求:

本科(理工類專業(yè))研究生(財經(jīng)類相關(guān)專業(yè)、如mba)

董事長助理崗位

第6篇 董事長助理宿州泗縣崗位職責(zé)職位要求

職責(zé)描述：

崗位職責(zé)：

1、協(xié)助總經(jīng)理制定戰(zhàn)略規(guī)劃、年度經(jīng)營計劃及各階段工作目標(biāo)分解，起草公司各階段工作總結(jié)和其他正式文件；

2、協(xié)助總經(jīng)理對公司運作與各職能部門進行管理、協(xié)調(diào)內(nèi)部各部門關(guān)系；

3、跟蹤公司經(jīng)營目標(biāo)達成情況，提供分析意見及改進建議；

4、在公司經(jīng)營計劃、銷售策略、資本運作等方面向總經(jīng)理提供具體的解決方案；

5、配合總經(jīng)理處理外部公共關(guān)系，參與公司大型公關(guān)活動的策劃、安排、組織工作；

6、協(xié)助總經(jīng)理安排各項高層會議的日程與議程，撰寫和跟進落實高層會議、主題會議等公司會議紀(jì)要；

7、撰寫總經(jīng)理的有關(guān)報告、文件，安排總經(jīng)理的各項工作時間。

任職資格：

1、公關(guān)、行政管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；

2、三年以上總經(jīng)理助理工作經(jīng)驗，有本領(lǐng)域工作經(jīng)驗者優(yōu)先；

3、知識結(jié)構(gòu)較全面，具有豐富的管理經(jīng)驗，了解法律及財務(wù)方面的知識，能夠迅速掌握與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的各種知識；

4、有較強的組織、協(xié)調(diào)、溝通、領(lǐng)導(dǎo)能力及人際交往能力以及敏銳的洞察力，具有很強的判斷與決策能力，計劃和執(zhí)行能力；

5、良好的團隊協(xié)作精神，為人誠實可靠、品行端正。

工作時間：8小時 單休

崗位要求：

學(xué)歷要求：本科

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：1-3年

第7篇 董事長助理總經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求

董事長助理總經(jīng)理崗位職責(zé)

職責(zé)描述:

1. 協(xié)助各管理合伙人做好基金募集和基金設(shè)立工作;

2. 負(fù)責(zé)投資者關(guān)系管理，建立基金的募集渠道資源;

3. 負(fù)責(zé)公司品牌及網(wǎng)頁、微信公眾號等對外宣介;

4. 及時有效把控行業(yè)動態(tài)信息和監(jiān)管部門法律規(guī)章;

5. 參與投資項目的盡職調(diào)查、投資報告，投后管理;

6. 完成管理合伙人交辦的其他事項;

任職要求:

1.? 碩士及以上;

2.形象氣質(zhì)佳;

3.有3年以上投行、財務(wù)、法律等工作經(jīng)驗;

4.高度的責(zé)任心、較強的溝通和團隊協(xié)作能力;

5.?熟悉一定的融資、投資運作及操作流程;

6. 具有基金從業(yè)資格證。

董事長助理總經(jīng)理崗位

第8篇 酒店董事長助理崗位職責(zé)任職要求

酒店董事長助理崗位職責(zé)

職責(zé)描述:

1.負(fù)責(zé)公司內(nèi)部部門間的日常工作關(guān)系以及事務(wù)處理，做好各部門間的協(xié)調(diào);

2.負(fù)責(zé)及時傳達董事長的各項指示安排、并跟蹤處理反饋;

3.負(fù)責(zé)董事長安排的各項會議的通知、準(zhǔn)備和組織;

4.負(fù)責(zé)董事長的工作行程安排、落實等;

5.負(fù)責(zé)董事長重要來賓的接待、商務(wù)隨行

6. 負(fù)責(zé)董事長部分文件的起草、及相關(guān)文件的傳達與接收;

7.協(xié)助處理綜合性工作，完成董事長臨時交辦的其他任務(wù)。

任職條件:

1.統(tǒng)招本科學(xué)歷及以上，形象氣質(zhì)佳;

2.英語通過四六級或能與外賓順暢交流者優(yōu)先;

3.有高層管理者助理經(jīng)驗者優(yōu)先;

4.工作細(xì)致認(rèn)真，原則性強，抗壓能力強，有良好的執(zhí)行力;

5.有較強的組織、協(xié)調(diào)、溝通能力及出色的人際交往和社會活動能力;

第9篇 董事長助理秘書崗位職責(zé)任職要求

董事長助理秘書崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、協(xié)助董事長開展各項工作，做好工作日程安排，處理日常事務(wù);

2、收集各種相關(guān)信息、數(shù)據(jù)、情報，為董事長決策提供參考、建議;

3、在授權(quán)范圍內(nèi)協(xié)助董事長進行商務(wù)談判，做好各項匯報、聯(lián)絡(luò)工作;

4、負(fù)責(zé)董事長有關(guān)文件、外部發(fā)言稿的起草，整理各類文書、文件、報告等;

5、完成董事長授權(quán)與交辦的其他工作任務(wù)。

任職資格:

1、30~45歲，行政管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;

2、有大型企業(yè)同崗位工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;

3、知識結(jié)構(gòu)較全面，能夠迅速掌握與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的各種知識;

4、正直、坦誠、嚴(yán)謹(jǐn)及高度的責(zé)任心;

5、有較強的組織、協(xié)調(diào)、溝通、領(lǐng)導(dǎo)能力，敏銳的洞察力，具有很強的判斷與決策能力，計劃和執(zhí)行能力;

6、具有良好的敬業(yè)和團隊協(xié)作精神，態(tài)度熱情主動，具有良好的服務(wù)意識;崗位職責(zé):

1、協(xié)助董事長開展各項工作，做好工作日程安排，處理日常事務(wù);

2、收集各種相關(guān)信息、數(shù)據(jù)、情報，為董事長決策提供參考、建議;

3、在授權(quán)范圍內(nèi)協(xié)助董事長進行商務(wù)談判，做好各項匯報、聯(lián)絡(luò)工作;

4、負(fù)責(zé)董事長有關(guān)文件、外部發(fā)言稿的起草，整理各類文書、文件、報告等;

5、完成董事長授權(quán)與交辦的其他工作任務(wù)。

任職資格:

1、30~45歲，行政管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;

2、有大型企業(yè)同崗位工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;

3、知識結(jié)構(gòu)較全面，能夠迅速掌握與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的各種知識;

4、正直、坦誠、嚴(yán)謹(jǐn)及高度的責(zé)任心;

5、有較強的組織、協(xié)調(diào)、溝通、領(lǐng)導(dǎo)能力，敏銳的洞察力，具有很強的判斷與決策能力，計劃和執(zhí)行能力;

6、具有良好的敬業(yè)和團隊協(xié)作精神，態(tài)度熱情主動，具有良好的服務(wù)意識;

董事長助理秘書崗位

第10篇 董事長助理總經(jīng)理助理崗位職責(zé)任職要求

董事長助理總經(jīng)理助理崗位職責(zé)

職責(zé)描述:

1. 協(xié)助各管理合伙人做好基金募集和基金設(shè)立工作;

2. 負(fù)責(zé)投資者關(guān)系管理，建立基金的募集渠道資源;

3. 負(fù)責(zé)公司品牌及網(wǎng)頁、微信公眾號等對外宣介;

4. 及時有效把控行業(yè)動態(tài)信息和監(jiān)管部門法律規(guī)章;

5. 參與投資項目的盡職調(diào)查、投資報告，投后管理;

6. 完成管理合伙人交辦的其他事項;

任職要求:

1.? 碩士及以上;

2.形象氣質(zhì)佳;

3.有3年以上投行、財務(wù)、法律等工作經(jīng)驗;

4.高度的責(zé)任心、較強的溝通和團隊協(xié)作能力;

5.?熟悉一定的融資、投資運作及操作流程;

6. 具有基金從業(yè)資格證。

董事長助理總經(jīng)理助理崗位

第11篇 英語翻譯兼董事長助理崗位職責(zé)職位要求

職責(zé)描述：

1、負(fù)責(zé)公司日常文字及口語翻譯工作；

2、負(fù)責(zé)公司網(wǎng)站的翻譯工作；

3、公司資料的翻譯、公司涉外形象設(shè)計；

4、負(fù)責(zé)公司涉外接待工作；

5、協(xié)助培訓(xùn)部門做好員工英語基礎(chǔ)培訓(xùn)；

6、公司海內(nèi)外項目資料的翻譯及資料的整理、存檔工作；

7、記錄并做好與國外公司電話會議的會議記錄；

8、做好相關(guān)部門商務(wù)談判及對外聯(lián)絡(luò)的現(xiàn)場翻譯工作；

9、協(xié)助公司做好產(chǎn)品說明書翻譯工作；

10、上級交辦的其他工作。

崗位要求：

學(xué)歷要求：本科

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：不限

第12篇 董事長助理助理崗位職責(zé)任職要求

董事長助理助理崗位職責(zé)

職責(zé)描述:

一、協(xié)助董事長進行公司戰(zhàn)略、發(fā)展規(guī)劃、業(yè)務(wù)經(jīng)營規(guī)劃劃和公司重大決策落地;

二、收集各種相關(guān)信息、數(shù)據(jù)、情報，為董事長決策提供參考、建議;

三、協(xié)調(diào)董事長及集團及各部門、所屬公司負(fù)責(zé)人之間的工作關(guān)系;

四、協(xié)助董事長開展各項工作，處理日常事務(wù);

五、在授權(quán)范圍內(nèi)協(xié)助董事長進行商務(wù)談判，做好各項匯報、聯(lián)絡(luò)工作;

任職要求:

本科(理工類專業(yè))研究生(財經(jīng)類相關(guān)專業(yè)、如mba)

董事長助理助理崗位

第13篇 董事長助理崗位職責(zé)職位要求

職責(zé)描述：

崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)協(xié)助董事長洽談外聯(lián)項目業(yè)務(wù)； 2、負(fù)責(zé)公司法務(wù)工作處理； 3、負(fù)責(zé)政務(wù)公關(guān)及項目公關(guān)； 4、負(fù)責(zé)完成董事安排的其他工作； 5、負(fù)責(zé)代表董事長作為對外發(fā)言人。職位要求： 1、本科以上學(xué)歷，身高175cm以上，形象良好； 2、英語cet-4級以上，有律師資格證或相關(guān)法律從業(yè)經(jīng)驗； 3、熟練辦公室各類軟件操作，文字功底強，熟悉各類公文、文件撰寫； 4、組織溝通能力強，公關(guān)表達能力、管理能力強； 5、熟悉貴州省交通道路路況，有駕駛證c照以上； 6、能適應(yīng)出差，服從公司安排調(diào)遣。

崗位要求：

學(xué)歷要求：本科

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：3-5年