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第1篇 勞資部安全生產(chǎn)責(zé)任制
勞資部是我公司日常管理工作中的一個(gè)重要部門，擔(dān)負(fù)著與各企業(yè)、事業(yè)單位的聯(lián)系，起著舉足輕重的樞紐作用，要積極配合、監(jiān)督貫徹落實(shí)黨和國(guó)家的安全生產(chǎn)方針、政策，搞好本企業(yè)的安全生產(chǎn)工作。
（一）、崗位職責(zé)
第1條 認(rèn)真貫徹執(zhí)行國(guó)家安全生產(chǎn)方針、政策、法律、法規(guī)，協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)貫徹上級(jí)有關(guān)安全生產(chǎn)指示，及時(shí)轉(zhuǎn)發(fā)上級(jí)和有關(guān)部門的安全生產(chǎn)文件，資料，對(duì)安全部門的有關(guān)材料，及時(shí)組織會(huì)審，并打印、下發(fā)。
第2條 在企業(yè)管理整體規(guī)劃中，突出“安全第一、預(yù)防為主”的思想，把安全管理納入經(jīng)濟(jì)責(zé)任制，在各單位考核評(píng)比時(shí)，同時(shí)考核安全。加強(qiáng)“三基”工作，提高企業(yè)職工安全素質(zhì)。
第3條 負(fù)責(zé)貫徹執(zhí)行崗位責(zé)任制大檢查管理制度。檢查以崗位責(zé)任制為核心的各項(xiàng)制度執(zhí)行情況和基層單位達(dá)標(biāo)情況。
第4條 對(duì)新入廠人員（包括實(shí)習(xí)、代培人員）及時(shí)安排安全教育，經(jīng)考核合格后方可分配崗位，會(huì)同安全部門組織對(duì)職工的安全技術(shù)教育及各種作業(yè)人員的培訓(xùn)、考核工作。
第5條 貫徹勞動(dòng)紀(jì)律管理規(guī)定，負(fù)責(zé)對(duì)職工勞動(dòng)紀(jì)律的教育和檢查。
第6條 控制加班、加點(diǎn)，貫徹勞動(dòng)法。
第7條 參加重大事故調(diào)查，辦理事故責(zé)任者的懲處手續(xù)，參加工傷鑒定工作。
第8條 把安全工作業(yè)績(jī)考核納入干部晉升、員工晉級(jí)和獎(jiǎng)勵(lì)考核的重要內(nèi)容中。
第9條 組織做好新工人的體檢工作，根據(jù)職業(yè)禁忌癥的要求，做好新老工人工種分配和調(diào)整。
第10條 按國(guó)家規(guī)定，做好特殊工種的調(diào)配工作，從質(zhì)量上和數(shù)量上配備好專兼職安全技術(shù)人員。
第11條 在辦理臨時(shí)用工協(xié)議書(shū)時(shí)，應(yīng)有安全方面的條文，并會(huì)同有關(guān)部門執(zhí)行。
第12條 負(fù)責(zé)交通事故的調(diào)查、處埋、統(tǒng)計(jì)上報(bào)，搞好交通安全管理，參加有關(guān)報(bào)上級(jí)機(jī)關(guān)事故的調(diào)查處理。
第13條 負(fù)責(zé)重大事故的現(xiàn)場(chǎng)保衛(wèi)工作。
第14條 參加安全檢查，組織好主管業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的安全保衛(wèi)檢查工作。
（二）、責(zé)任追究
第9條 未及時(shí)轉(zhuǎn)發(fā)上級(jí)和有關(guān)部門的安全生產(chǎn)文件、資料的，負(fù)直接責(zé)任。
第10條 未組織檢查落實(shí)干部值班制度的，負(fù)重要責(zé)任。
第11條 對(duì)有關(guān)安全生產(chǎn)會(huì)議，沒(méi)有做好記錄，建立臺(tái)帳，備案存檔的，要負(fù)重要責(zé)任。
第2篇 勞資部 安全生產(chǎn)責(zé)任制
勞資部是我公司日常管理工作中的一個(gè)重要部門,擔(dān)負(fù)著與各企業(yè)、事業(yè)單位的聯(lián)系,起著舉足輕重的樞紐作用,要積極配合、監(jiān)督貫徹落實(shí)黨和國(guó)家的安全生產(chǎn)方針、政策,搞好本企業(yè)的安全生產(chǎn)工作。
(一)、崗位職責(zé)
第1條 認(rèn)真貫徹執(zhí)行國(guó)家安全生產(chǎn)方針、政策、法律、法規(guī),協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)貫徹上級(jí)有關(guān)安全生產(chǎn)指示,及時(shí)轉(zhuǎn)發(fā)上級(jí)和有關(guān)部門的安全生產(chǎn)文件,資料,對(duì)安全部門的有關(guān)材料,及時(shí)組織會(huì)審,并打印、下發(fā)。
第2條 在企業(yè)管理整體規(guī)劃中,突出“安全第一、預(yù)防為主”的思想,把安全管理納入經(jīng)濟(jì)責(zé)任制,在各單位考核評(píng)比時(shí),同時(shí)考核安全。加強(qiáng)“三基”工作,提高企業(yè)職工安全素質(zhì)。
第3條 負(fù)責(zé)貫徹執(zhí)行崗位責(zé)任制大檢查管理制度。檢查以崗位責(zé)任制為核心的各項(xiàng)制度執(zhí)行情況和基層單位達(dá)標(biāo)情況。
第4條 對(duì)新入廠人員(包括實(shí)習(xí)、代培人員)及時(shí)安排安全教育,經(jīng)考核合格后方可分配崗位,會(huì)同安全部門組織對(duì)職工的安全技術(shù)教育及各種作業(yè)人員的培訓(xùn)、考核工作。
第5條 貫徹勞動(dòng)紀(jì)律管理規(guī)定,負(fù)責(zé)對(duì)職工勞動(dòng)紀(jì)律的教育和檢查。
第6條 控制加班、加點(diǎn),貫徹勞動(dòng)法。
第7條 參加重大事故調(diào)查,辦理事故責(zé)任者的懲處手續(xù),參加工傷鑒定工作。
第8條 把安全工作業(yè)績(jī)考核納入干部晉升、員工晉級(jí)和獎(jiǎng)勵(lì)考核的重要內(nèi)容中。
第9條 組織做好新工人的體檢工作,根據(jù)職業(yè)禁忌癥的要求,做好新老工人工種分配和調(diào)整。
第10條 按國(guó)家規(guī)定,做好特殊工種的調(diào)配工作,從質(zhì)量上和數(shù)量上配備好專兼職安全技術(shù)人員。
第11條 在辦理臨時(shí)用工協(xié)議書(shū)時(shí),應(yīng)有安全方面的條文,并會(huì)同有關(guān)部門執(zhí)行。
第12條 負(fù)責(zé)交通事故的調(diào)查、處埋、統(tǒng)計(jì)上報(bào),搞好交通安全管理,參加有關(guān)報(bào)上級(jí)機(jī)關(guān)事故的調(diào)查處理。
第13條 負(fù)責(zé)重大事故的現(xiàn)場(chǎng)保衛(wèi)工作。
第14條 參加安全檢查,組織好主管業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的安全保衛(wèi)檢查工作。
(二)、責(zé)任追究
第9條 未及時(shí)轉(zhuǎn)發(fā)上級(jí)和有關(guān)部門的安全生產(chǎn)文件、資料的,負(fù)直接責(zé)任。
第10條 未組織檢查落實(shí)干部值班制度的,負(fù)重要責(zé)任。
第11條 對(duì)有關(guān)安全生產(chǎn)會(huì)議,沒(méi)有做好記錄,建立臺(tái)帳,備案存檔的,要負(fù)重要責(zé)任。
第3篇 礦人事勞資部門安全生產(chǎn)責(zé)任制
1、負(fù)責(zé)組織對(duì)新入礦員工（包括畢業(yè)生、實(shí)習(xí)生、代培人員、其他參加工作的干部、工人）及全體員工的健康、安全與環(huán)境的知識(shí)教育培訓(xùn)和考核。對(duì)新入礦人員要考核合格后方可分配到工作崗位。
2、貫徹執(zhí)行員工勞動(dòng)紀(jì)律管理規(guī)定，負(fù)責(zé)對(duì)員工勞動(dòng)紀(jì)律的檢查和考核。
3、貫徹勞動(dòng)法，按工作需要合理配備崗位工作職數(shù)，嚴(yán)格控制加班加點(diǎn)，注意勞動(dòng)強(qiáng)度和保護(hù)員工身心健康。
4、參加重大事故的調(diào)查和善后處理，辦理事故責(zé)任者的懲處手續(xù)，參加工傷鑒定處理工作。
5、把安全工作業(yè)績(jī)納人干部晉升、職工晉級(jí)和獎(jiǎng)勵(lì)考核內(nèi)容。
6、組織做好新工人的體檢工作。根據(jù)職業(yè)禁忌癥的要求，做好新老工人工種的分配和調(diào)整，并認(rèn)真執(zhí)行有害工種定期輪換、定期脫離崗位的規(guī)定。
7、在辦理臨時(shí)用工協(xié)議時(shí)，應(yīng)有安全方面的條款，并且把雇用方首先承擔(dān)安全責(zé)任作為雇用的先決條件。
第4篇 礦人事勞資部門：安全生產(chǎn)責(zé)任制
1、負(fù)責(zé)組織對(duì)新入礦員工(包括畢業(yè)生、實(shí)習(xí)生、代培人員、其他參加工作的干部、工人)及全體員工的健康、安全與環(huán)境的知識(shí)教育培訓(xùn)和考核。對(duì)新入礦人員要考核合格后方可分配到工作崗位。
2、貫徹執(zhí)行員工勞動(dòng)紀(jì)律管理規(guī)定,負(fù)責(zé)對(duì)員工勞動(dòng)紀(jì)律的檢查和考核。
3、貫徹勞動(dòng)法,按工作需要合理配備崗位工作職數(shù),嚴(yán)格控制加班加點(diǎn),注意勞動(dòng)強(qiáng)度和保護(hù)員工身心健康。
4、參加重大事故的調(diào)查和善后處理,辦理事故責(zé)任者的懲處手續(xù),參加工傷鑒定處理工作。
5、把安全工作業(yè)績(jī)納人干部晉升、職工晉級(jí)和獎(jiǎng)勵(lì)考核內(nèi)容。
6、組織做好新工人的體檢工作。根據(jù)職業(yè)禁忌癥的要求,做好新老工人工種的分配和調(diào)整,并認(rèn)真執(zhí)行有害工種定期輪換、定期脫離崗位的規(guī)定。
7、在辦理臨時(shí)用工協(xié)議時(shí),應(yīng)有安全方面的條款,并且把雇用方首先承擔(dān)安全責(zé)任作為雇用的先決條件。
第5篇 勞資部門安全生產(chǎn)責(zé)任制
1. 根據(jù)本單位實(shí)際需要，配備具有一定文化程度、技術(shù)水平、管理能力和有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的安全干部。
2. 協(xié)同有關(guān)部門對(duì)施工、技術(shù)、管理人員遵張守紀(jì)教育。
3. 嚴(yán)格審查和控制職工的法定勞動(dòng)時(shí)間，以保證職工勞逸結(jié)合和身體健康。
4. 貫徹《勞動(dòng)法》，在辦理臨時(shí)用工協(xié)議時(shí)，要有安全方面的條款，并匯同有關(guān)部門執(zhí)行。
