培訓管理安全生產(chǎn)責任制6篇

第1篇 人力資源處培訓管理員安全生產(chǎn)責任制

1認真學習和嚴格遵守分公司各項規(guī)章制度，遵守分公司安全生產(chǎn)管理制度，遵守人力資源處和本崗位安全生產(chǎn)職責；

2堅持“管業(yè)務必須管安全”的原則，負責本崗位業(yè)務所涉及的安全管理；

3參加分公司和人力資源處安全生產(chǎn)教育和培訓;

4做好公司職工崗位技能培訓與考核，檢查各單位培訓計劃落實，協(xié)助安全部門對職工進行安全培訓考核；

5完成培訓中心下達的各項培訓工作，做好人力資源處質(zhì)量管理體系工作及內(nèi)審員工作；

第2篇 人力資源處培訓管理員 安全生產(chǎn)責任制

1認真學習和嚴格遵守分公司各項規(guī)章制度,遵守分公司安全生產(chǎn)管理制度,遵守人力資源處和本崗位安全生產(chǎn)職責;

2堅持“管業(yè)務必須管安全”的原則,負責本崗位業(yè)務所涉及的安全管理;

3參加分公司和人力資源處安全生產(chǎn)教育和培訓;

4做好公司職工崗位技能培訓與考核,檢查各單位培訓計劃落實,協(xié)助安全部門對職工進行安全培訓考核;

5完成培訓中心下達的各項培訓工作,做好人力資源處質(zhì)量管理體系工作及內(nèi)審員工作;

第3篇 培訓管理員-安全生產(chǎn)責任制

一、認真貫徹執(zhí)行上級有關安全生產(chǎn)的方針、政策、條例、法規(guī)和公司制定的安全規(guī)章制度。

二、加強安全培訓工作,開展“學、練、比'活動,切實提高職工的安全技術素質(zhì),是安全培訓工作的第一責任人。

三、負責編制職工安全培訓計劃,年度計劃,長遠規(guī)劃,并切實組織實施。

四、負責建立健全考核制度,職工經(jīng)過安全培訓,必須進行安全法規(guī)、安全知識、安全技術考核和操作技能的考核,合格者方可上崗。

五、負責抓好本中心人員的安全培訓、教育管理工作,認真完成公司領導交辦的各項臨時性任務。

第4篇 培訓管理員 安全生產(chǎn)責任制

一、認真貫徹執(zhí)行上級有關安全生產(chǎn)的方針、政策、條例、法規(guī)和公司制定的安全規(guī)章制度。

二、加強安全培訓工作,開展“學、練、比'活動,切實提高職工的安全技術素質(zhì),是安全培訓工作的第一責任人。

三、負責編制職工安全培訓計劃,年度計劃,長遠規(guī)劃,并切實組織實施。

四、負責建立健全考核制度,職工經(jīng)過安全培訓,必須進行安全法規(guī)、安全知識、安全技術考核和操作技能的考核,合格者方可上崗。

五、負責抓好本中心人員的安全培訓、教育管理工作,認真完成公司領導交辦的各項臨時性任務。

第5篇 培訓管理員安全生產(chǎn)責任制

一、認真貫徹執(zhí)行上級有關安全生產(chǎn)的方針、政策、條例、法規(guī)和公司制定的安全規(guī)章制度。

二、加強安全培訓工作，開展“學、練、比'活動，切實提高職工的安全技術素質(zhì)，是安全培訓工作的第一責任人。

三、負責編制職工安全培訓計劃，年度計劃，長遠規(guī)劃，并切實組織實施。

四、負責建立健全考核制度，職工經(jīng)過安全培訓，必須進行安全法規(guī)、安全知識、安全技術考核和操作技能的考核，合格者方可上崗。

五、負責抓好本中心人員的安全培訓、教育管理工作，認真完成公司領導交辦的各項臨時性任務。

第6篇 人力資源處培訓管理員:安全生產(chǎn)責任制

1認真學習和嚴格遵守分公司各項規(guī)章制度,遵守分公司安全生產(chǎn)管理制度,遵守人力資源處和本崗位安全生產(chǎn)職責;

2堅持“管業(yè)務必須管安全”的原則,負責本崗位業(yè)務所涉及的安全管理;

3參加分公司和人力資源處安全生產(chǎn)教育和培訓;

4做好公司職工崗位技能培訓與考核,檢查各單位培訓計劃落實,協(xié)助安全部門對職工進行安全培訓考核;

5完成培訓中心下達的各項培訓工作,做好人力資源處質(zhì)量管理體系工作及內(nèi)審員工作;