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第1篇 人力資源部門的安全生產(chǎn)責任制
1、招收新工人及工人調(diào)換工種時，要嚴格組織體檢，負責通知有關(guān)部門進行“三級”教育，未經(jīng)安全教育及考試合格，不得分配工作。
2、負責組織職工的定期身體檢查，發(fā)現(xiàn)職工身體不適于擔當原工作時，應(yīng)及時予以調(diào)換工作。
3、制定和貫徹獎勵辦法時，必須把安全生產(chǎn)列為重要的考核內(nèi)容，堅持安全指標有否決權(quán)。
4、聘用項目經(jīng)理、分部經(jīng)理等行政領(lǐng)導干部，要把安全知識、安全意識和安全工作實績作為重要的考核內(nèi)容，不合格者不能聘用。
5、參加事故調(diào)查處理，負責辦理對有關(guān)責任者的處分手續(xù)和善后處理。
6、在安全標準工地建設(shè)活動中要建立健全以下資料和臺帳：《項目負責人培訓取證臺帳》、《職工培訓計劃》、《特殊工種培訓取證臺帳》、《新工人及變換工種安全教育臺帳》、《安全宣傳教育資料》、《勞務(wù)工安全管理及培訓臺帳》。
7、建立健全安全生產(chǎn)教育培訓制度，把安全技術(shù)教育和培訓工作納入職工技術(shù)、業(yè)務(wù)教育計劃中，負責組織職工進行安全技術(shù)教育培訓和考試。
8、會同有關(guān)部門對新工人（包括合同工、學徒工等）進行“三級”安全教育，使其熟悉一般安全常識、勞動紀律，并經(jīng)考試合格后，方準進入操作崗位。
第2篇 人力資源科主管崗位安全生產(chǎn)責任制
第一條 認真貫徹執(zhí)行國家、省、市、行業(yè)主管部門及上級有關(guān)人事、勞動組織管理方面的方針、政策和規(guī)定。
第二條 負責草擬有關(guān)勞動人事管理方面的意見、措施和實施方案等,經(jīng)研究同意后貫徹執(zhí)行。負責做好基層領(lǐng)導班子的考察、考核、任免及后備人選的選拔、考核管理工作。
第三條 負責做好公司年度大中專畢業(yè)生需求計劃的提報及對外引進人才的招聘方案的擬定。
第四條 協(xié)助做好公司內(nèi)部勞動力資源(市場)進行調(diào)研、開發(fā)和調(diào)配。
第五條 檢查指導煤礦職業(yè)病防治工作。
第六條 認真落實上級及公司安全管理制度,做好自身經(jīng)管業(yè)務(wù)的安全防范工作,保證公物、資料的安全。
第3篇 人力推車工安全生產(chǎn)責任制
一、嚴格執(zhí)行安全規(guī)程有關(guān)規(guī)定，牢固樹立“安全第一”的思想，服從領(lǐng)導安排，做好本職工作。
二、一人只推一輛車，推材料車時可由兩人推，同向推車，要拉開距離，嚴禁放飛車。
三、必須備有礦燈，在照明不足的地段應(yīng)將礦燈掛在礦車前端。
四、推車時兩手要放在適當位置，防止擠手，要密切注意前方情況，在開始推車、掉道、接近道岔、彎道、出口、風門或前方有人時，都必須及時發(fā)出信號。
五、嚴格按章作業(yè)，控制好車速，進入車場，應(yīng)降低車速，不得用車撞車，車輛掉道，應(yīng)在前后方設(shè)置標志，迅速恢復拿道。
六、人力推車時，嚴格按《煤礦安全規(guī)程》第三百六十二條執(zhí)行。
七、做好領(lǐng)導安排的其它工作。
第4篇 行政人力資源部安全生產(chǎn)責任制
(1) 負責組織對新入司員工(包括畢業(yè)生、實習生、試用人員、工人)及全體員工要考核合格后方可分配到工作崗位。
(2) 貫徹執(zhí)行員工勞動紀律管理規(guī)定,負責對員工勞動紀律的教育與檢查和考核。
(3) 貫徹勞動法,按工作需要合理配備崗位工作職數(shù),嚴格控制加班加點,注意勞動強度和保護員工身心健康。
(4) 參加重大事故的調(diào)查和處理,辦理事故責任者的懲處手續(xù),參加工傷鑒定處理工作。
(5) 把安全工作業(yè)績納入干部晉級和獎勵考核內(nèi)容。
(6) 組織做好新員工的體檢工作。根據(jù)職業(yè)禁忌癥的要求,做好新老員工工種的分配和調(diào)整,并認真執(zhí)行有害工種定期輪換、定期脫離崗位的規(guī)定。
(7) 在辦理臨時用工協(xié)議時,應(yīng)有安全方面的條款,并且把雇用方首先應(yīng)承擔安全生產(chǎn)責任作為雇用的先決條件。
(8) 防火、防盜,安全用電,對本部門內(nèi)部安全工作負責。
(9) 確保食堂采購的食品安全衛(wèi)生,嚴格監(jiān)控食物采購流程,防止食物中毒。
(10) 保證公司本部辦公大樓設(shè)備的正常運作。
(11) 外用工錄用要嚴格按制度辦理,簽訂合同與《安全生產(chǎn)責任書》,各種用工錄用后,及時通知安全部門進行安全教育,不進行安全教育或安全考核不合格嚴禁安排上崗。
(12) 負責行政、生活設(shè)施等的安全管理。
(13) 負責本部門事故的調(diào)查處理和上報工作。
第5篇 人力資源部副部長 安全生產(chǎn)責任制
一、認真學習貫徹執(zhí)行上級有關(guān)安全生產(chǎn)的方針、政策、條例、法規(guī)以及公司制定的安全規(guī)章制度。
二、在部長領(lǐng)導下,負責分管業(yè)務(wù)的安全管理工作。
三、負責公司電教室的安全管理工作及防火、防盜等工作。
四、在部長領(lǐng)導下,認真貫徹執(zhí)行上級有關(guān)安全生產(chǎn)的方針、政策、條例、法規(guī)以及公司制定的安全規(guī)章制度等。
五、協(xié)助部長完成新工人的安全培訓工作,負責監(jiān)督和檢查各生產(chǎn)隊組師徒合同的簽定和執(zhí)行情況。
六、負責公司員工的安全教育和技術(shù)培訓計劃的實施。
七、認真貫徹煤礦安全獎懲條例和公司安全管理獎懲有關(guān)規(guī)定,實施安全重獎重罰,不得擅自徇情處理。
八、負責新組建生產(chǎn)隊組工人的技術(shù)培訓、安全知識培訓和思想教育等工作。
九、配合供應(yīng)部及時發(fā)放勞動保護用品。
十、參與安全大檢查和工傷事故處理,協(xié)助有關(guān)單位核定違紀人員,或傷殘人員的勞動簽定工作,并能及時辦理有關(guān)手續(xù)。
十一、經(jīng)常深入井下,查處“三違”和各類事故隱患。
第6篇 人力資源處人事管理員安全生產(chǎn)責任制
1認真學習和嚴格遵守分公司各項規(guī)章制度，遵守分公司安全生產(chǎn)管理制度，遵守人力資源處和本崗位安全生產(chǎn)職責；
2堅持“管業(yè)務(wù)必須管安全”的原則，負責本崗位業(yè)務(wù)所涉及的安全管理；
3參加分公司和人力資源處安全生產(chǎn)教育和培訓;
4做好職工勞動用工管理工作；
5做好公司員工崗位調(diào)配等人力資源管理，人員配置滿足安全生產(chǎn)需要；
6人力資源處兼職安全員工作，做好人力資源處安全管理體系、環(huán)境管理體系工作及內(nèi)審員工作；
第7篇 人力資源部長崗位安全生產(chǎn)責任制
第一條 認真貫徹落實國家有關(guān)安全生產(chǎn)的一系列方針、政策、法律法規(guī),嚴格貫徹執(zhí)行上級有關(guān)安全生產(chǎn)的指示、指令。
第二條 指導煤礦加強對安全人員的考核,確保安全人員的素質(zhì)達到要求。
第三條 指導煤礦編制年度全員安全教育和技術(shù)培訓計劃,協(xié)同有關(guān)部門組織實施。
第四條 負責職工的安全技術(shù)培訓工作,提高員工的技能水平,增強職工的安全意識。
第五條 負責制定安全生產(chǎn)方面的獎勵政策,以有效地激勵政策增強職工的安全意識。
第六條 負責做好生產(chǎn)單位人員調(diào)配工作,優(yōu)化人員結(jié)構(gòu),合理配置勞動力資源。
第七條 認真做好本部門的安全工作,負責對本部員工進行安全教育,及時將有關(guān)情況向上級匯報。
第八條 負責組織制定本部門的各崗位安全生產(chǎn)責任制和各項管理制度。
第九條 參加重大事故的調(diào)查分析,對事故責任者依照有關(guān)規(guī)定進行處理。
第十條 做好工傷事故的善后處理工作。
第十一條 負責本部門的防火防盜工作,保證資產(chǎn)的完整。
第十二條 完成上級和領(lǐng)導交辦的其它工作。
第8篇 y礦人力資源科安全生產(chǎn)責任制
(一)認真貫徹執(zhí)行國家、上級部門、上級公司及公司有關(guān)安全生產(chǎn)的方針、政策、法律、法規(guī)、標準及規(guī)章制度。
(二)按照《勞動法》的規(guī)定,定期檢查安全衛(wèi)生制度,國家安全衛(wèi)生規(guī)程和標準的執(zhí)行情況。
(三)定期組織各科室檢查員工勞動保護用品的配備及安全使用情況。
(四)定期組織對工傷及患職業(yè)病的員工進行勞動能力鑒定及健康檢查。
(五)經(jīng)常深入井下,在保證安全的情況下,協(xié)助各科室制定好勞動定額和人員管理工作,按時完成領(lǐng)導交辦的安全生產(chǎn)任務(wù)及事故的追查。
(六)負責協(xié)調(diào)各科室搞好新工人轉(zhuǎn)崗人員的安全培訓工作,未經(jīng)培訓不準分配工作。
(七)負責各科室人員的自主保安意識的教育及防火、防盜工作。
(八)做好本部門的業(yè)務(wù)保安管理工作,負責傳達貫徹有關(guān)勞動紀律管理的各項規(guī)章制度,并監(jiān)督與檢查其執(zhí)行情況。
(九)負責全礦干部、員工的勞動紀律管理及考勤工作,并監(jiān)督檢查執(zhí)行情況。
第9篇 某礦人力裝載工安全生產(chǎn)責任制
人力裝載工必須掌握《作業(yè)規(guī)程》,掌握現(xiàn)場情況;必須經(jīng)過專門技術(shù)培訓,考試合格后,方可上崗。
一、崗位職責:
第1條 裝載過程中發(fā)現(xiàn)拒爆、殘爆,要立即停止作業(yè),匯報班組長,按有關(guān)規(guī)定處理;發(fā)現(xiàn)未爆炸的炸藥雷管要及時揀出,交給爆破工。
第2條 裝載工必須在臨時支護下進行,嚴禁空頂作業(yè);空頂距離超過作業(yè)規(guī)程規(guī)定時,應(yīng)及時進行支護,否則不得進行裝巖作業(yè)。
第3條 裝車前,平巷內(nèi)要用木楔穩(wěn)礦車,在使用絞車提升的斜巷內(nèi)不準摘掛鉤裝車,提升期間裝載人員必須進入躲避硐,并把工具放好。
第4條 裝(巖)煤前必須灑水降塵,以防止粉塵飛揚。
第5條 裝車時應(yīng)站在礦車兩側(cè),斜巷裝車不得站在礦車下方,尤其在四角裝車時,更應(yīng)注意自身與他人安全。
第6條 裝車時遇到大塊煤矸,用大錘或手鎬破碎時,周圍禁止站人 ,以防掉錘或碎石飛濺傷人。
二、責任追究
第7條 有下列情況之一的,對人力裝載工按嚴重“三違”處理,造成嚴重后果,構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責任。
(一) 班中睡崗、脫崗、離崗的;
(二) 隱瞞事故真相的;
(三) 酒后入井上崗作業(yè)的;
(四) 井口20米范圍內(nèi)吸煙,下井帶煙草、點火物品及井下吸煙,不帶自救器、安全帽,穿化纖衣服入井的;
(五) 存在重大不安全隱患,不匯報、不處理,強行冒險作業(yè)的;
(六) 空頂作業(yè)的;
(七) 不執(zhí)行敲幫問頂?shù)摹?/p>
第8條 不嚴格按照《操作規(guī)程》和《作業(yè)規(guī)程》規(guī)定作業(yè),對責任人罰款100元。
第10篇 安全生產(chǎn)責任制：人力資源管理員
一、是本崗位安全第一責任人,負責本崗位安全生產(chǎn)工作。
二、貫徹國家安全生產(chǎn)、勞動保護的法律法規(guī),結(jié)合本礦實際,以國家法律法規(guī)、行政規(guī)章為主線,制定本礦勞動工資涉及安全生產(chǎn)、勞動保護的各項礦規(guī)和實施細則,并監(jiān)督落實。
三、依據(jù)國家安全生產(chǎn)和勞動法律法規(guī)、定額定員標準,實事求是地制定本礦定額、定員計劃,確保安全生產(chǎn)和經(jīng)濟效益雙贏。
四、嚴格執(zhí)行國家勞動法律法規(guī),加強對職工的遵章守紀教育。
五、各級管理人員在抓好經(jīng)營管理的同時,嚴抓安全生產(chǎn)、工程質(zhì)量,對工程質(zhì)量不合格、安全管理不到位的單位,有權(quán)扣減其中工資、獎金,對不合適在井下工作的人員有權(quán)向本礦有關(guān)領(lǐng)導建議調(diào)換工種。
六、配合有關(guān)部門依法查處“三違”人員,做到處罰一名,教育一片,罰當其錯,處罰法定、有據(jù)。
七、根據(jù)生產(chǎn)的需要,在確保安全生產(chǎn)的前提下,組織制定統(tǒng)一勞動定額,并監(jiān)督檢查執(zhí)行情況。
八、在確定各區(qū)(科)隊工資承包基數(shù)和定員標準時,必須嚴格執(zhí)行《煤礦安全規(guī)程》和國家勞動法規(guī),確保安全,保證職工合法權(quán)益。
第11篇 人力資源科科員安全生產(chǎn)責任制
（一）認真貫徹執(zhí)行國家、上級部門、上級公司及公司有關(guān)安全生產(chǎn)的方針、政策、法律、法規(guī)、標準及規(guī)章制度。
（二）認真做好員工的考勤，及夜班工人的信息卡收集反饋等方面的工作，出現(xiàn)問題及時處理或上報礦有關(guān)部門領(lǐng)導。
（三）經(jīng)常深入井下，在保證安全的情況下，制定好勞動定額，為領(lǐng)導起好參謀作用。
（四）積極參加井下查“三違”等活動。
（五）做好本部門的資料保管、防火、防盜等各項工作。
第12篇 人力資源部部長勞資安全生產(chǎn)責任制
1、組織本部門人員學習國家安全生產(chǎn)方針、政策、法律、法規(guī)和上級有關(guān)安全生產(chǎn)的指示、決定。
2、在制定各種獎罰辦法時,要把安全生產(chǎn)作為重要內(nèi)容,監(jiān)督、檢查執(zhí)行情況。
3、參與年度安全技術(shù)培訓計劃的制定,配合安全技術(shù)培訓中心搞好安全技術(shù)培訓。
4、負責新入礦工人的安全教育和安全技術(shù)培訓,經(jīng)考試合格后,方能進入生產(chǎn)崗位,對沒有取得安全工作資格證的工人不能分配上崗作業(yè)。
5、認真貫徹落實國家勞動保護方面的規(guī)定,與安全有關(guān)的問題要及時給予解決。
第13篇 人力資源處培訓管理員 安全生產(chǎn)責任制
1認真學習和嚴格遵守分公司各項規(guī)章制度,遵守分公司安全生產(chǎn)管理制度,遵守人力資源處和本崗位安全生產(chǎn)職責;
2堅持“管業(yè)務(wù)必須管安全”的原則,負責本崗位業(yè)務(wù)所涉及的安全管理;
3參加分公司和人力資源處安全生產(chǎn)教育和培訓;
4做好公司職工崗位技能培訓與考核,檢查各單位培訓計劃落實,協(xié)助安全部門對職工進行安全培訓考核;
5完成培訓中心下達的各項培訓工作,做好人力資源處質(zhì)量管理體系工作及內(nèi)審員工作;
第14篇 人力資源部門安全生產(chǎn)責任制
1、招收新工人及工人調(diào)換工種時,要嚴格組織體檢,負責通知有關(guān)部門進行“三級”教育,未經(jīng)安全教育及考試合格,不得分配工作。
2、負責組織職工的定期身體檢查,發(fā)現(xiàn)職工身體不適于擔當原工作時,應(yīng)及時予以調(diào)換工作。
3、制定和貫徹獎勵辦法時,必須把安全生產(chǎn)列為重要的考核內(nèi)容,堅持安全指標有否決權(quán)。
4、聘用項目經(jīng)理、分部經(jīng)理等行政領(lǐng)導干部,要把安全知識、安全意識和安全工作實績作為重要的考核內(nèi)容,不合格者不能聘用。
5、參加事故調(diào)查處理,負責辦理對有關(guān)責任者的處分手續(xù)和善后處理。
6、在安全標準工地建設(shè)活動中要建立健全以下資料和臺帳:《項目負責人培訓取證臺帳》、《職工培訓計劃》、《特殊工種培訓取證臺帳》、《新工人及變換工種安全教育臺帳》、《安全宣傳教育資料》、《勞務(wù)工安全管理及培訓臺帳》。
7、建立健全安全生產(chǎn)教育培訓制度,把安全技術(shù)教育和培訓工作納入職工技術(shù)、業(yè)務(wù)教育計劃中,負責組織職工進行安全技術(shù)教育培訓和考試。
8、會同有關(guān)部門對新工人(包括合同工、學徒工等)進行“三級”安全教育,使其熟悉一般安全常識、勞動紀律,并經(jīng)考試合格后,方準進入操作崗位。
第15篇 工貿(mào)人力資源部工資核算主管安全生產(chǎn)責任制
1、認真貫徹執(zhí)行國家、省、市行業(yè)主管部門及上級有關(guān)勞資方面的方針、 政策和規(guī)定,遵守企業(yè)各項規(guī)章制度。
2、負責擬定公司、定員定編定資、勞動工資、勞動定額實施意見。
3、負責編制各部門工資總額控制計劃及公司工資總額的結(jié)算。
4、負責各部門執(zhí)行工資政策情況的監(jiān)督檢查。
5、負責公司機關(guān)人員易崗易薪及工資的匯總、檔案材料的收集、整理、 歸檔工作。
6、負責協(xié)調(diào)本科各項業(yè)務(wù)工作。
7、認真落實上級及公司安全管理制度,做好自身經(jīng)管業(yè)務(wù)的安全防范工作,保證公物、資料的安全。
