第1篇 安全心理學(xué)在安全管理工作中的應(yīng)用
所謂安全心理學(xué),是研究人在勞動過程中伴隨生產(chǎn)工具、機器設(shè)備、工作環(huán)境、作業(yè)人員之間關(guān)系而產(chǎn)生的安全需要、安全意識及其反應(yīng)行動等心理活動的一門科學(xué), 研究勞動中意外事故發(fā)生的心理規(guī)律并為防止事故發(fā)生提供科學(xué)依據(jù)的工業(yè)心理學(xué)領(lǐng)域。
人是生產(chǎn)力中最活躍的因素,是安全管理的主體。健康的、良好的心理狀態(tài),對安全生產(chǎn)有積極的作用;反之,不良的心理狀態(tài),如怠慢、反抗、不滿等不良態(tài)度,煩躁、緊張、恐怖、心不在焉等精神狀態(tài),偏狹、固執(zhí)等性格缺陷對安全生產(chǎn)會造成負面影響。在導(dǎo)致事故發(fā)生的種種原因中,人的不安全因素是一種很重要的原因。要想搞好安全生產(chǎn),防止事故發(fā)生,必須及時矯正各種影響安全的不良心理和糾正各種違章行為。這就要求我們研究并運用安全心理學(xué),探索人的安全心理,從而減少人的不安全因素。
近年來水利企業(yè)始終堅持“安全第一,預(yù)防為主”的安全指導(dǎo)思想,在實踐中形成了較為完善的安全管理模式,安全管理水平普遍得到了提高。其次,通過常抓不懈的安全教育活動,特別是《安全生產(chǎn)法》的貫徹實施,干部職工的安全意識明顯增強。隨著水利企業(yè)改革的不斷深入,職工隊伍的綜合素質(zhì)得到了全面提升,為推進人本管理創(chuàng)造了良好的大環(huán)境,奠定了堅實基礎(chǔ)。但是,對安全管理中的系統(tǒng)理論的探討,我們和國外理論界還有不小的差距。在實際安全管理工作中,我們一般所進行的安全生產(chǎn)管理,多停留在安全規(guī)章制度、措施辦法的執(zhí)行,安全防護用品的使用,上級安全檢查的過關(guān)上。雖然絕大多數(shù)用工單位都進行了“三級安全教育”,但很多都是流于形式,并沒有真正做到“深入人心”。特別是實行“項目施工法”、“分包管理法”的企業(yè),具有“一次性”、“分散性”、“流動性”和“臨時性”等特點。有這種情況存在,就必然會有各種危險因素的產(chǎn)生及各種事故發(fā)生的可能。造成這種情況原因是多方面的。所有參加工程建設(shè)、產(chǎn)品生產(chǎn)的人員,從領(lǐng)導(dǎo)到一般員工,都可能由于心理方面的原因而釀成事故,所以,研究安全心理學(xué)是該引起注意和重視了。
以人的性格與事故之間的關(guān)系為例,安全心理學(xué)的研究表明:粗心的員工,容易導(dǎo)致觀察失誤;工作馬虎的員工,注意力往往不集中;自以為是的員工,往往工作麻痹大意,容易出現(xiàn)過失行為;性情急躁者,沖動性強,缺少耐心,易違規(guī)操作,對可能出現(xiàn)的危險,常抱僥性心理;以自我為中心的員工,缺少合作與團隊精神,常不顧他人安危;不能控制自己情緒者,操作行為易受現(xiàn)場情景所影響,有時會有冒險行為。因此,注意研究包括人的性格、情緒、心態(tài)在內(nèi)的各種心理活動,是安全生產(chǎn)管理活動中不可缺少的重要內(nèi)容。
安全心理學(xué)的研究和應(yīng)用已經(jīng)十分廣泛。從業(yè)人員的選拔(即職業(yè)適宜性檢查)、機器的人體工程學(xué)設(shè)計、開展的安全教育和安全宣傳、以及培養(yǎng)安全觀念和安全意識等都有安全心理學(xué)的影子。在國外的公交系統(tǒng)中,有一種專門對人的生物鐘進行測試的儀器,通過科學(xué)分析,人的體力、情緒和智力是起伏變化的,它們各有自己的高潮期和低潮期。在高潮期與低潮期相互轉(zhuǎn)移的“臨界期”間,由于機體內(nèi)部發(fā)生劇烈變化,往往注意力不集中、心不在焉,所以容易出差錯。如果在臨界期內(nèi)多加注意,即可避免事故的發(fā)生。所以,有些國家根據(jù)測試規(guī)定每個月都有若干天數(shù)不允許司機上路,就是因為這幾天人的周期性精神狀態(tài)不良,對交通安全有著潛在的威脅。
在安全管理活動中,要通過研究分析廣大職工的心理,了解他們在各自崗位上的需求和愿望,預(yù)測他們的工作行為,及時發(fā)現(xiàn)和分析不安全因素、事故隱患,從而從心理學(xué)的角度提出切實有效的安全教育措施、組織措施和技術(shù)措施,真正做到以人為本,確保安全生產(chǎn)。
第2篇 安全心理學(xué)在煤礦安全管理中的應(yīng)用分析
近年來,隨著我國煤礦開采強度的加大,煤礦重大事故頻繁發(fā)生,因此,研究煤礦事故發(fā)生的機理,最大限度地減小傷亡事故,已經(jīng)成為煤礦工作者和全社會面臨的重要課題。職工的不安全行為、設(shè)備和設(shè)施的不安全狀態(tài)以及不安全的生產(chǎn)環(huán)境是造成我國煤礦事故的直接原因,但管理失誤是導(dǎo)致煤礦事故發(fā)生的本質(zhì)原因。由于在煤礦生產(chǎn)過程中存在著管理方而的失誤,產(chǎn)生了人員、物質(zhì)、環(huán)境和信息中的一項或數(shù)項的缺陷,最終導(dǎo)致事故的發(fā)生。在管理過程中人既是被管理者,又是掌握管理手段的管理者,人是煤礦安全管理中最為重要的因素。在煤礦生產(chǎn)過程中,人的違章行為的產(chǎn)生,可以看作是一連串錯誤的結(jié)果,由錯誤的認識,形成錯誤的思維定勢,并強化了錯誤的需要,從而導(dǎo)致一個錯誤的行為。在眾多的錯誤中,作業(yè)者的心理作用占有十分重要的地位。所以安全生產(chǎn)水平的提高在更大程度上依賴于員工的工作態(tài)度、群體的行為準則、人際關(guān)系、領(lǐng)導(dǎo)威信等社會心理因素。
心理學(xué)是研究人的心理活動規(guī)律的科學(xué),心理學(xué)與安全生產(chǎn)有十分重要的聯(lián)系。一方面,人在生產(chǎn)作業(yè)中經(jīng)常受到各種心理因素的影響,如緊張、疲勞、反抗等直接反映到工作效率與安全生產(chǎn)上;另一方面,生產(chǎn)作業(yè)過程中的生產(chǎn)機械、作業(yè)環(huán)境又對操作者的心理狀況發(fā)生作用,使人的心理狀態(tài)發(fā)生變化,最終影響到工作效率與安全。要搞好企業(yè)的安全管理工作,必須分析安全管理中的群體社會心理因素,考慮員工的心理特點和心理需要,采取相應(yīng)的措施進行補救。
1 人性假說與安全管理的關(guān)系
是把員工看成唯利是圖的“經(jīng)濟人”,還是看成社會生產(chǎn)勞動的積極參與者,這是制定煤礦安全管理對策措施時首先要考慮的問題。在我國由于受煤礦職工自身的素質(zhì)和經(jīng)濟發(fā)展水平的限制,在煤礦的安全管理過程中,認為人主要是為金錢而工作,為物質(zhì)生活的享受而生存,只要能滿足人對金錢和物質(zhì)的需要,就能調(diào)動人的積極性?;谶@種觀點,煤礦的安全管理工作就是由管理人員利用職權(quán)、發(fā)號施令,使被管理者服從,讓其滿足安全工作的要求,強調(diào)嚴密的組織制度和制定具體的安全規(guī)范,職工的主要任務(wù)是聽從管理者的指揮,至于管理制度和規(guī)范的制定,只是管理者的事情,與職工無關(guān)。在安全獎勵制度方面,主要用金錢來刺激職工的安全行為和安全生產(chǎn)積極性,同時對消極對抗、違章違紀者采用嚴厲的經(jīng)濟懲罰措施,即在安全管理上對職工采取“胡蘿卜加大棒”的政策。這種思想在我國煤炭行業(yè)相當普遍,特別是一些地方煤礦。隨著人們生活水平的提高,在一些大的國有煤礦中,這種管理方式的局限性電逐漸地暴露出來,它是以金錢為主的機械的管理模式,用職權(quán)嚴密地控制職工,把管理者與被管理者對立起來,排斥工人參與管理,否認了工人在安全生產(chǎn)中的地位和作用,它不可能激發(fā)勞動者在生產(chǎn)過程中的主動性和創(chuàng)造性。
人除了物質(zhì)上的需要外,同樣也重視社會需要。讓職工參與安全管理,盡可能改善安全管理者與員工之間的關(guān)系,這比單純的物質(zhì)刺激效果更好。在工作中與人友好相處,良好的人際關(guān)系是調(diào)動人的生產(chǎn)積極性的重要因素。另外人本身就是一個龐大的系統(tǒng)工程,人是復(fù)雜的,不僅人與人之間存在個性的差異,即使是同一個人,在不同年齡、不同時聞段、不同地點也會有不同的表現(xiàn)。人的需要和潛力也會隨著年齡的增長、知識的增加、地位的改變而有所變化,因此不能用單一的管理模式去生搬硬套。在煤礦安全管理過程中,要求安全管理人員在保證基本安全管理組織形式和規(guī)章制度的基礎(chǔ)上,應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)作業(yè)的情況采取動態(tài)的安全組織管理;善于發(fā)現(xiàn)職工在需要、動機、能力、個性等方面的個別差異,因人、因時、因地制宜地采取靈活多變的安全管理方式與獎懲措施。
2 非正式群體在煤礦安全管理中的重要性
非正式組織是指企業(yè)成員之間由于共同的價值標準而自然形成的無固定形式的社會組織。人與人之間具有基于共同的價值標準而產(chǎn)生共同的情感和態(tài)度,并且正是這種情感和態(tài)度把彼此組合到一起,如師徒、校友、老鄉(xiāng)等。在煤礦的正式群體中,不僅存在著非正式群體,而且還對人的行為起著控制作用,影響職工的行為效率。
非正式群體的形成是以相近的心理特征和共同的心理需要為基礎(chǔ),具有很強的凝聚力和濃厚的群體意識,成員之間感情密切,利益一致,彼此之間的交往較為頻繁,促進了群體間信息的溝通,有較強的自衛(wèi)性和排外性。另外在每個非正式群體中,非正式組織的領(lǐng)導(dǎo)人物是自發(fā)產(chǎn)生的,雖然沒有組織賦予的正式職務(wù)和權(quán)力,但由于其自身具有一些特殊的優(yōu)越條件,如業(yè)務(wù)能力強、工作經(jīng)驗豐富、善于體貼別人等,因而在成員中有很高的威信,往往比正式組織的領(lǐng)導(dǎo)人具有更大的影響力,對其他成員擁有精神上的支配權(quán)力。
當非正式群體與正式群體的目標一致時,它可以協(xié)助正式群體完成工作任務(wù),解決一些正式群體無法解決的問題,作為正式群體的補充,滿足成員對信息溝通的需要,也可以滿足人們交往、歸屬、友誼等不同的心理需要。但當非正式群體的目標與正式群體目標相抵觸時,容易產(chǎn)生抵觸情緒,從而影響工作效率,甚至影響安全生產(chǎn)。
因此,在煤礦安全管理過程中,應(yīng)加強對非正式群體的引導(dǎo)作用,使非正式群體與正式群體的目標一致:保持和建立成員的價值觀,目標態(tài)度等使其行為穩(wěn)定;可利用組織進行溝通;促進人與人之間建立互敬合作精神;可利用其為人員提供歸屬需要使其安心工作。
第3篇 心理學(xué)與安全管理
一般地說,企業(yè)生產(chǎn)過程中發(fā)生事故的原因可歸為內(nèi)因與外因兩大類。內(nèi)因是指勞動者的技術(shù)、心理活動等方面出現(xiàn)了與作業(yè)要求不相協(xié)調(diào)的情況:外因是指設(shè)備狀況、預(yù)防措施、防護用品以及勞動環(huán)境的條件不符合安全生產(chǎn)的要求。國內(nèi)外大量的事故統(tǒng)計表明,在企業(yè)內(nèi)所發(fā)生的事故中,70%~75%是由于勞動者在操作行為發(fā)生錯誤或違章作業(yè)所引起的。而心理學(xué)研究告訴我們,人的行為是由人的心理狀態(tài)支配的。因此,當我們的安全管理人員在分析和研究事故發(fā)生的內(nèi)因條件時,就必須調(diào)查事故發(fā)生時人們的心理活動,亦即借助于心理學(xué)的理論和研究成果來指導(dǎo)我們的安全管理工作。
心理學(xué)是研究人的心理現(xiàn)象規(guī)律的科學(xué)。心理規(guī)律指認識、性格等心理特征的規(guī)律。心理過程包括反映客觀現(xiàn)實的認識過程和對待以及改造客觀現(xiàn)實的意向過程,這兩種心理過程的內(nèi)容和關(guān)系如圖所示。
一、認識、情感和意志對安全行為的影響
一個人的行為與他的心理活動是分不開的。安全管理首先是對人的管理。要管理人,首先要了解人,要了解人的心理特點和心理活動規(guī)律。總之,要搞好人的管理,有效地調(diào)動人的安全生產(chǎn)積極性,必須從人的心理規(guī)律及其在各種因素影響下所形成的心理特點出發(fā)。
認識過程是人們的心理活動的初級階段。通過這一活動,使人們能認識事物的個體和整體,掌握解決問題的方法,預(yù)測事物發(fā)展趨勢,以及需要采取的行為。
人長期從事某一操作時,有時會產(chǎn)生視覺與客觀對象之間的不一致,這種和客體不一致的錯覺有時會成為發(fā)生事故的重要原因。即對某些對象的形狀、尺寸及質(zhì)上的錯誤知覺能導(dǎo)致操作者錯誤的判斷,成為不安全行為的起因。
視覺對人來說,是最重要和使用最充分的感覺系統(tǒng)。人們在認識世界的過程中,大約有80%~90%的信息由視覺提供的。在生產(chǎn)環(huán)境中,勞動者產(chǎn)生的錯覺也大部由視覺差錯而引起。錯覺可分為運動的錯覺和定位的錯覺。前者將運動的誤認為靜止的,或?qū)㈧o止的誤認為運動的;后者主要是搞錯了空間方向和位置。勞動者因受刺激而產(chǎn)生緊張的情緒,就會出現(xiàn)和客觀不一致的錯覺。產(chǎn)生錯覺的機會越多,發(fā)生事故的概率也就越大。
用積累的經(jīng)驗來判斷客觀存在的危險事實,這是勞動者的本能。但由于生產(chǎn)環(huán)境異常特殊,它和生活的自然環(huán)境不同,勞動者的經(jīng)驗有時用不上,這就會引起人的思維錯誤。要避免生產(chǎn)上的不安全行為,首要的是排除思維上的失誤。
影響人們正確思維,導(dǎo)致不安全行為乃至事故發(fā)生的一個重要心理因素就是習(xí)慣定向。所謂習(xí)慣定向是指在一個人的經(jīng)驗中,如果多次運用同樣的方向去解決某類問題而奏效時,那么就會使人拘泥于以往的經(jīng)驗,不去尋求新的,安全的,更佳的方法,甚至形成機械地,盲目地習(xí)慣反應(yīng)的傾向。事實上,現(xiàn)場事故統(tǒng)計表明,“總這么干,習(xí)以為常,從沒感到有什么危險,生產(chǎn)任務(wù)照樣順利完成”或“至今為止并沒有出過事故,不要緊,我有經(jīng)驗”等習(xí)慣定向心理狀態(tài)所造成的事故的比例占中國20%~25%左右。
情感是一種十分復(fù)雜的心理現(xiàn)象,它是人的喜、怒、哀、樂、悲、憤的心理表現(xiàn),也是人對待客觀事物態(tài)度的一種反映。情感對現(xiàn)場作業(yè)者的觀察、分析、判斷和操作有著極大的影響,與企業(yè)的安全生產(chǎn)有著密切關(guān)系。尤其是情感的兩極性,對人的思維活動和分析判斷能力有著不同的作用。當人在高興、滿意、愉快時,會感到舒適、暢快。這將會使人的觀察銳敏,反應(yīng)迅速,動作靈活,操作準確,事故也隨之減少或消除。這類對安全生產(chǎn)極為有利的情感稱為“增力情感”。相反,若作業(yè)者帶著悲哀、憂慮、憤怒、恐懼等情感進行作業(yè),就會感到壓抑和痛苦以及忐忑不安,使正常的心理活動受到干擾。這類情感使作業(yè)者的反應(yīng)變慢,行動遲緩,操作錯誤增多,事故頻率加大,心理學(xué)稱之為“減力情感”。因此,在安全管理過程中,管理人員應(yīng)積極引導(dǎo)操作人員具有增力情感,并給予保護,以增加其活動能力,提高判斷的準確性。同時,要極力避免操作人員帶著減力情感進行作業(yè),以減少事故的發(fā)生。
心境和激情是情感的兩種形態(tài)。人們心境是一種微弱的、比較持久的情感狀態(tài),如精神舒暢或悶悶不樂。心境不是關(guān)于某一事物的物定的體驗,它具有彌散性的特點。當人產(chǎn)生某種心境后,就會影響全部生活和工作,它使人的言語、行動、思想和所接觸的一切事物都染上了相同的情感。心境是有原因的。從客觀上來說,重大事件、事業(yè)的成敗、工作順利或挫折、健康狀況,甚至?xí)r令節(jié)和氣候變化、環(huán)境事物的變更都可以成為引起某種心境的原因。一個人的理想、信念和世界觀則是影響人的心境的主觀原因。心境既可以激發(fā)人的積極性,也可壓抑人的積極性,前者起增力情感的作用,減少事故的發(fā)生;后者起減力情感的作用,增加事故的發(fā)生。因此,每一個作業(yè)者,都應(yīng)當成為心境的主人,應(yīng)當自覺地掌握和控制自己的心境。