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第1篇 人企科人事薪酬管理員 安全生產(chǎn)責任制
1、完善人事調(diào)配管理制度,加強定崗定員編制,確保安全生產(chǎn)人員需要。
2、負責組織公司勞動用工管理、員工勞動合同管理工作及負責組織處理勞資糾紛事務。
3、負責公司員工日?？记?、工資的分配和工作服的統(tǒng)一發(fā)放管理及報表工作。
4、負責臨時用工人員勞動合同的簽訂,合同中應有安全方面的條文,并會同有關部門執(zhí)行。
5、負責企業(yè)員工勞動保護用品發(fā)放標準制定及發(fā)放工作。
第2篇 薪酬福利管理員 安全生產(chǎn)責任制
一、起草公司年度薪酬規(guī)劃及福利計劃,參與制定調(diào)整薪酬福利政策,定期收集市場薪酬信息和數(shù)據(jù)。
二、根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展和市場水平,制定合理薪酬調(diào)整實施辦法。
三、按時完成人工成本,人工費用的分析報告并及時更新,維護員工資料庫。
四、制作公司每月的公司工資報表,按時發(fā)放工資,根據(jù)核算結果計算人力資源的使用成本。
五、負責起草制定年度工資分配實施細則,并在實施過程中不斷總結。
六、負責填寫工資,獎金各種管理臺賬,基礎資料齊全、臺賬整潔、數(shù)字準確。
七、負責勞動工資文件資料的收集、整理、裝訂、保管工作。
八、及時加強職業(yè)病危害知識的學習。
第3篇 薪酬福利管理員安全生產(chǎn)責任制
一、起草公司年度薪酬規(guī)劃及福利計劃，參與制定調(diào)整薪酬福利政策，定期收集市場薪酬信息和數(shù)據(jù)。
二、根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展和市場水平，制定合理薪酬調(diào)整實施辦法。
三、按時完成人工成本，人工費用的分析報告并及時更新，維護員工資料庫。
四、制作公司每月的公司工資報表，按時發(fā)放工資，根據(jù)核算結果計算人力資源的使用成本。
五、負責起草制定年度工資分配實施細則，并在實施過程中不斷總結。
六、負責填寫工資，獎金各種管理臺賬，基礎資料齊全、臺賬整潔、數(shù)字準確。
七、負責勞動工資文件資料的收集、整理、裝訂、保管工作。
八、及時加強職業(yè)病危害知識的學習。
第4篇 薪酬福利管理員-安全生產(chǎn)責任制
一、起草公司年度薪酬規(guī)劃及福利計劃,參與制定調(diào)整薪酬福利政策,定期收集市場薪酬信息和數(shù)據(jù)。
二、根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展和市場水平,制定合理薪酬調(diào)整實施辦法。
三、按時完成人工成本,人工費用的分析報告并及時更新,維護員工資料庫。
四、制作公司每月的公司工資報表,按時發(fā)放工資,根據(jù)核算結果計算人力資源的使用成本。
五、負責起草制定年度工資分配實施細則,并在實施過程中不斷總結。
六、負責填寫工資,獎金各種管理臺賬,基礎資料齊全、臺賬整潔、數(shù)字準確。
七、負責勞動工資文件資料的收集、整理、裝訂、保管工作。
八、及時加強職業(yè)病危害知識的學習。
第5篇 人力資源處薪酬管理員安全生產(chǎn)責任制
1貫徹落實國家、上級部門的規(guī)定和標準，做好主管業(yè)務范圍內(nèi)的安全工作；
2制訂公司人事管理制度，并監(jiān)督制度的落實執(zhí)行情況；
3組織制定分公司年度職工培訓計劃，組織對各車間、處室職工培訓計劃的執(zhí)行情況以及對培訓結果有效性的綜合評價情況進行監(jiān)督檢查并考核；
4組織對特種作業(yè)人員的培訓、取證、證書復檢工作；
5貫徹勞動紀律管理規(guī)定，對職工勞動紀律進行教育、檢查和處罰；
第6篇 安全生產(chǎn)責任制：人力資源處薪酬管理員
1貫徹落實國家、上級部門的規(guī)定和標準,做好主管業(yè)務范圍內(nèi)的安全工作;
2制訂公司人事管理制度,并監(jiān)督制度的落實執(zhí)行情況;
3組織制定分公司年度職工培訓計劃,組織對各車間、處室職工培訓計劃的執(zhí)行情況以及對培訓結果有效性的綜合評價情況進行監(jiān)督檢查并考核;
4組織對特種作業(yè)人員的培訓、取證、證書復檢工作;
5貫徹勞動紀律管理規(guī)定,對職工勞動紀律進行教育、檢查和處罰;
第7篇 人企科人事薪酬管理員安全生產(chǎn)責任制
1、完善人事調(diào)配管理制度，加強定崗定員編制，確保安全生產(chǎn)人員需要。
2、負責組織公司勞動用工管理、員工勞動合同管理工作及負責組織處理勞資糾紛事務。
3、負責公司員工日?？记?、工資的分配和工作服的統(tǒng)一發(fā)放管理及報表工作。
4、負責臨時用工人員勞動合同的簽訂，合同中應有安全方面的條文，并會同有關部門執(zhí)行。
5、負責企業(yè)員工勞動保護用品發(fā)放標準制定及發(fā)放工作。
