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第1篇 區(qū)財(cái)政局黨組織2022年開展“雙聯(lián)雙促”活動(dòng)經(jīng)驗(yàn)交流發(fā)言稿
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我局在“雙聯(lián)雙建雙促”活動(dòng)中,主要聯(lián)系xxxx鄉(xiāng)xxx村和xxx村?;顒?dòng)開展以來,區(qū)財(cái)政局認(rèn)真落實(shí)區(qū)委統(tǒng)一部署,按照優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)、相互促進(jìn)、共同提高的要求,堅(jiān)持貼近基層、貼近群眾、貼近生活,緊密聯(lián)系財(cái)政工作實(shí)際,精心組織、周密安排、扎實(shí)推進(jìn),圓滿地完成了“雙聯(lián)雙建雙促”活動(dòng)的各項(xiàng)工作任務(wù),取得了實(shí)實(shí)在在的效果。
一、主要做法
概括起來主要是做到了在三個(gè)方面下功夫:
(一)在基層組織共建上下功夫,把活動(dòng)"帶"起來。一方面,著力將扶貧村打造為年輕干部成長(zhǎng)鍛煉的搖籃。活動(dòng)之初,組織四十歲以下的年輕黨員成立了幫扶工作隊(duì),分三個(gè)工作組,由局長(zhǎng)任隊(duì)長(zhǎng),選派三名年輕后備干部到扶貧村掛職鍛煉,分別擔(dān)任三個(gè)工作組組長(zhǎng),具體負(fù)責(zé)雙聯(lián)雙建雙促活動(dòng)的組織協(xié)調(diào)工作。工作隊(duì)的主要職責(zé)是:幫助指導(dǎo)幫扶村建立健全“三會(huì)一課”、民主生活會(huì)、民主評(píng)議黨員、村級(jí)財(cái)務(wù)事務(wù)公開等制度;指導(dǎo)和推薦一批年富力強(qiáng)、勇于開拓創(chuàng)新、善于帶領(lǐng)村民群眾致富的新干部選入“兩委”;幫助培養(yǎng)發(fā)展政治覺悟高、綜合素質(zhì)高、有創(chuàng)業(yè)能力的年輕人、致富能人吸收到黨組織來??嶝垖懽鞣段木W(wǎng)工作隊(duì)成員按季度填寫幫扶戶困難信息卡,按戶制訂幫扶近期、長(zhǎng)期計(jì)劃,建立幫扶戶電子信息檔案,及時(shí)向局黨總支上報(bào)工作開展情況。另一方面,著力開辦幫扶課堂。共分三個(gè)層面,第一層面是每年組織局領(lǐng)導(dǎo)、幫扶工作隊(duì)和村“兩委”成員,集中上三次黨課,重點(diǎn)學(xué)習(xí)黨的方針政策、村級(jí)財(cái)務(wù)管理、農(nóng)村管理和農(nóng)業(yè)實(shí)用技術(shù)等方面的知識(shí),學(xué)習(xí)上級(jí)黨委的有關(guān)文件精神等。第二個(gè)層面是充分調(diào)動(dòng)群團(tuán)組織積極性,發(fā)揮財(cái)政業(yè)務(wù)工作的專長(zhǎng),委托松正會(huì)計(jì)師事務(wù)所黨支部年輕團(tuán)員到幫扶村每年辦兩次財(cái)會(huì)知識(shí)義務(wù)講座。主要針對(duì)駐村企業(yè)負(fù)責(zé)人、有一定文化功底并有意嘗試做財(cái)會(huì)工作的農(nóng)村黨員,增加他們的致富和就業(yè)本領(lǐng)。第三個(gè)層面是從扶貧先扶志的角度出發(fā),每年舉辦一次談心交流會(huì),主要針對(duì)25歲—40歲的幫扶村青年,重點(diǎn)講授自主創(chuàng)業(yè)故事,激勵(lì)他們?cè)黾幼晕覄?chuàng)業(yè)的斗志和熱情。截止目前,已開辦幫扶課堂達(dá)xx次。通過學(xué)習(xí)和交流,為年輕干部提供了發(fā)揮才智的平臺(tái),增強(qiáng)了村“兩委”班子成員科學(xué)發(fā)展理念,有效推進(jìn)了農(nóng)村各項(xiàng)建設(shè)。
第2篇 集團(tuán)公司四好活動(dòng)經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)發(fā)言稿
爭(zhēng)做“四好”標(biāo)兵 創(chuàng)造優(yōu)秀業(yè)績(jī)
爭(zhēng)做“四好”工作者活動(dòng)開展以來,阜康冶煉廠圍繞中心工作,運(yùn)用“規(guī)定動(dòng)作”與“自選動(dòng)作”雙引擎,著力在提升員工主動(dòng)創(chuàng)新、干部作風(fēng)轉(zhuǎn)變、企業(yè)提質(zhì)增效上下功夫、出實(shí)招,切實(shí)把爭(zhēng)做“四好”活動(dòng)融入中心促發(fā)展,全員爭(zhēng)做“四好”標(biāo)兵,為實(shí)現(xiàn)達(dá)標(biāo)創(chuàng)優(yōu)注入強(qiáng)勁動(dòng)力。
一、強(qiáng)化素質(zhì)、提升技能,爭(zhēng)做“政治素質(zhì)好”的標(biāo)兵
爭(zhēng)做“四好”活動(dòng)中,阜冶始終堅(jiān)持政治素質(zhì)與業(yè)務(wù)技能兩個(gè)好的引領(lǐng)保障作用,緊緊依托阜冶職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校和廠內(nèi)專家?guī)斓牧α?,在全體干部員工中開展政治理論、業(yè)務(wù)技能的綜合性大教學(xué),切實(shí)發(fā)揮好“潘嘉合”、“劉如釗”、“張宇飛”、“黎勁松”、“秦菠”等為代表的高技能和高層次人才工作室的優(yōu)秀資源,確定人才培養(yǎng)輸送計(jì)劃和目標(biāo),立足現(xiàn)場(chǎng)開展直對(duì)“靶心”的技能傳幫帶。同時(shí)配套推行“員工職業(yè)生涯規(guī)劃和崗位晉升通道”管理模式,以及中層管理人員、工程技術(shù)人員關(guān)鍵指標(biāo)賦分量化考評(píng)的干部隊(duì)伍績(jī)效管理,讓學(xué)習(xí)成為一種共識(shí),讓全體干部員工成為既懂政治、又懂經(jīng)濟(jì),既懂管理、又懂業(yè)務(wù)的復(fù)合型人才,工作總結(jié)持續(xù)提高為企業(yè)服務(wù)的能力和水平。2022年全廠各類業(yè)務(wù)技能和政治素質(zhì)培訓(xùn)達(dá)3594人次。
二、注重引領(lǐng)、提振精神,爭(zhēng)做“業(yè)務(wù)技能好”的標(biāo)兵
“少數(shù)人靠自覺,多數(shù)人靠制度”。爭(zhēng)做“四好”活動(dòng)中,我們堅(jiān)持以制度促規(guī)范,以規(guī)范促落實(shí),編制印發(fā)爭(zhēng)做“四好”工作者實(shí)用手冊(cè)以及考核細(xì)則,將“四好”考核與評(píng)先評(píng)優(yōu)、績(jī)效考核、對(duì)標(biāo)管理等有機(jī)結(jié)合,逐步建立健全“四好”活動(dòng)的長(zhǎng)效機(jī)制。廠班子率先垂范,帶領(lǐng)全廠中層和工程技術(shù)人員到一線教方法,做示范,帶領(lǐng)員工干,以上率下激發(fā)廣大員工干事創(chuàng)業(yè)的熱情。僅磨浸車間2022年通過員工自查自找自改就完成了31項(xiàng)設(shè)備、設(shè)施及管路上的大小改造,大大提高了成品液的供應(yīng)量和關(guān)鍵設(shè)備運(yùn)轉(zhuǎn)率,為鎳、銅超產(chǎn)奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。群眾性技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)展示新的活力,去年共實(shí)施運(yùn)用qc、五小、合理化建議等群眾性技術(shù)創(chuàng)新項(xiàng)目74項(xiàng),多個(gè)qc成果在各級(jí)質(zhì)量成果發(fā)布會(huì)上屢獲佳績(jī),阜康冶煉廠被授予2022—2022年度全國(guó)質(zhì)量管理小組活動(dòng)優(yōu)秀企業(yè)。
三、創(chuàng)新機(jī)制、干出實(shí)績(jī),爭(zhēng)做“工作作風(fēng)好”的標(biāo)兵
阜冶建廠已經(jīng)20多年,老資歷員工占比較大,面對(duì)新問題容易習(xí)慣性地用舊思維、老辦法。個(gè)人簡(jiǎn)歷爭(zhēng)做“四好”活動(dòng)中,我們把轉(zhuǎn)作風(fēng)、變觀念、促進(jìn)提質(zhì)增效作為關(guān)鍵點(diǎn),嚴(yán)防活動(dòng)一陣風(fēng)和形式主義,讓廣大干部在工作中出實(shí)策辦實(shí)事,讓廣大員工切實(shí)感受到“四好”活動(dòng)帶來的新變化。今年4月起我們?cè)谌珡S中層管理人員和工程技術(shù)人員中實(shí)施“工作日志”管理,用每日工作寫實(shí)來量化日工作量,提高執(zhí)行力,再對(duì)應(yīng)有上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)閱評(píng)和考核小組績(jī)效面談的監(jiān)督,最終實(shí)現(xiàn)績(jī)效管理和自我激勵(lì)雙推動(dòng)。為進(jìn)一步深化“四好”活動(dòng),今年6月阜康冶煉廠全面實(shí)施中層干部跟班作業(yè)制度,要求各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部從人、機(jī)、料、法、環(huán)等各個(gè)環(huán)節(jié)主動(dòng)“找麻煩”、自我加壓,發(fā)現(xiàn)問題一抓到底,抓出成效。為解決電鎳品級(jí)率波動(dòng)、出現(xiàn)滑坡的問題,電解車間領(lǐng)導(dǎo)班子到種板班進(jìn)行跟班作業(yè),最終將始極片的合格率由原來的89%提高到93%。機(jī)電車間空壓機(jī)進(jìn)口關(guān)鍵設(shè)備損壞,正常程序是下單、等待進(jìn)貨、維修更換,一來一去耗時(shí)長(zhǎng),嚴(yán)重延誤生產(chǎn),車間班子跟班作業(yè)后,與技術(shù)人員和操作人員一起研究修復(fù)方案,經(jīng)過18小時(shí)的搶修恢復(fù)運(yùn)行。問題在一線發(fā)現(xiàn)解決,業(yè)績(jī)?cè)谝痪€創(chuàng)造驗(yàn)證的理念深入人心。
四、同心同力、共克時(shí)艱,爭(zhēng)做“崗位業(yè)績(jī)好”的標(biāo)兵
“四好”活動(dòng)開展以來,面對(duì)有色金屬價(jià)格持續(xù)低迷、國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)下行壓力激增等嚴(yán)峻生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)形勢(shì),上至廠班子,下至崗位一線員工,大家思想不散、隊(duì)伍不亂、生產(chǎn)不停、大局穩(wěn)定,在2022年全年銅、鎳、鈷等產(chǎn)品全面超額完成生產(chǎn)任務(wù)和指標(biāo)的基礎(chǔ)上,2022年上半年銅、鎳等各項(xiàng)產(chǎn)品預(yù)計(jì)將超額完成生產(chǎn)任務(wù),實(shí)現(xiàn)“時(shí)間過半任務(wù)過半”階段性目標(biāo);鎳、銅加工成本分別節(jié)約126萬元、96萬元;阜康冶煉廠先后榮獲2022年度全國(guó)“五一”勞動(dòng)獎(jiǎng)狀,自治區(qū)第七屆民族團(tuán)結(jié)先進(jìn)模范集體等榮譽(yù),干部員工面貌煥然一新,業(yè)績(jī)指標(biāo)更加優(yōu)化,改革發(fā)展的勁頭更足。
下一步,阜康冶煉廠將繼續(xù)以經(jīng)濟(jì)效益為中心,以爭(zhēng)做“四好”工作者為載體,以對(duì)標(biāo)管理為抓手,堅(jiān)持一切以績(jī)效為導(dǎo)向、以問題為導(dǎo)向、以創(chuàng)新為導(dǎo)向,嚴(yán)控成本,提質(zhì)增效,主動(dòng)作為,共克時(shí)艱,為新疆有色提質(zhì)增效實(shí)現(xiàn)調(diào)整轉(zhuǎn)型貢獻(xiàn)應(yīng)盡責(zé)任和優(yōu)秀業(yè)績(jī)!《集團(tuán)公司四好活動(dòng)經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)發(fā)言稿》是由酷貓寫作范文網(wǎng)()為大家整理的,如果您喜歡,那就繼續(xù)支持關(guān)注我們。
第3篇 郵局創(chuàng)爭(zhēng)活動(dòng)經(jīng)驗(yàn)交流材料會(huì)議發(fā)言稿范文
各位領(lǐng)導(dǎo),大家好!
“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型班組爭(zhēng)做知識(shí)型職工”活動(dòng),是實(shí)施職工素質(zhì)工程的重要載體,也是一項(xiàng)長(zhǎng)期的、綜合性的系統(tǒng)工程。開展“創(chuàng)爭(zhēng)”,其出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)都是為了要全面提高職工素質(zhì),一個(gè)企業(yè)若沒有高素質(zhì)的職工隊(duì)伍做支撐,那么,它再好也不可能實(shí)現(xiàn)持續(xù)發(fā)展的目的意義。為此,我局工會(huì)在推進(jìn)職工素質(zhì)工程工作中,認(rèn)真落實(shí)南區(qū)奧運(yùn)培訓(xùn)工作規(guī)劃,以服務(wù)奧運(yùn)、爭(zhēng)創(chuàng)全國(guó)文明單位為目標(biāo),以樹立北京郵政文明形象,提升首都郵政服務(wù)水平為主題,積極開展“創(chuàng)爭(zhēng)”活動(dòng),不斷提高職工的綜合素質(zhì)和整體文明程度。今天,借這個(gè)大會(huì),把我局如何抓好抓實(shí)“創(chuàng)爭(zhēng)”活動(dòng)的具體做法向與會(huì)領(lǐng)導(dǎo)和同志們做一匯報(bào),不妥之處,請(qǐng)批評(píng)指正。
我發(fā)言的題目是:抓好抓實(shí)抓成效努力推動(dòng)“創(chuàng)爭(zhēng)”活動(dòng)深入開展。
一、領(lǐng)導(dǎo)重視,提高認(rèn)識(shí),為開展“創(chuàng)爭(zhēng)”活動(dòng)打基礎(chǔ)。
首先,我局成立了以一把手親自主抓的領(lǐng)導(dǎo)小組,對(duì)“創(chuàng)爭(zhēng)”做整體規(guī)劃,制定活動(dòng)方案,工會(huì)負(fù)責(zé)組織實(shí)施。其次,各班組制定了班組學(xué)習(xí)計(jì)劃、實(shí)施步驟。第三,領(lǐng)導(dǎo)干部率先垂范,積極爭(zhēng)做學(xué)習(xí)型領(lǐng)導(dǎo),帶動(dòng)廣大職工共同參與到“創(chuàng)爭(zhēng)”活動(dòng)中來。第四,加強(qiáng)班組長(zhǎng)、支局骨干的學(xué)習(xí),增強(qiáng)學(xué)習(xí)意識(shí)、提高管理能力。在20__年和20__年的區(qū)局“創(chuàng)爭(zhēng)”競(jìng)賽活動(dòng)中,我局既有學(xué)習(xí)型職工標(biāo)兵,也有知識(shí)型集體,所以說,領(lǐng)導(dǎo)干部、骨干力量的認(rèn)識(shí)提高了、加強(qiáng)了,就能夠在本單位、本班組中積極推動(dòng)“創(chuàng)爭(zhēng)”活動(dòng)廣泛、深入的開展。
二、建立制度,制定方案,確保“創(chuàng)爭(zhēng)”活動(dòng)廣泛開展。
根據(jù)區(qū)局工會(huì)“迎奧運(yùn)、提素質(zhì)、創(chuàng)建學(xué)習(xí)型班組,爭(zhēng)做知識(shí)型職工”活動(dòng)要求,為迎接20__年奧運(yùn)會(huì)的到來,落實(shí)《南區(qū)奧運(yùn)培訓(xùn)工作規(guī)劃》,我局制定了《___郵局落實(shí)奧運(yùn)培訓(xùn)工作規(guī)劃實(shí)施方案》和獎(jiǎng)勵(lì)制度,提出了“創(chuàng)爭(zhēng)”總目標(biāo)、方法途徑?!皠?chuàng)爭(zhēng)”方案和激勵(lì)機(jī)制的出臺(tái),既調(diào)動(dòng)了職工的學(xué)習(xí)積極性,也保證了職工學(xué)習(xí)的經(jīng)常性和連續(xù)性,更對(duì)深入開展“創(chuàng)爭(zhēng)”活動(dòng),培養(yǎng)一支較高素質(zhì)的職工隊(duì)伍,起到了重要的推動(dòng)作用。
三、找準(zhǔn)切入點(diǎn),形式多樣,增強(qiáng)“創(chuàng)爭(zhēng)“活動(dòng)實(shí)效性。
“創(chuàng)爭(zhēng)”活動(dòng)的開展,沒有一個(gè)固定的模式,為此,我局根據(jù)自身特點(diǎn)、結(jié)合實(shí)際情況,積極探索活動(dòng)形式,找準(zhǔn)切入點(diǎn),開展了一系列頗有成效的學(xué)習(xí)活動(dòng)。
切入點(diǎn)一:抓主題教育,提高職工思想素質(zhì)、職業(yè)道德修養(yǎng)。
開展“郵政與奧運(yùn)同行、郵政為奧運(yùn)添彩”主題教育活動(dòng)。按照管局和區(qū)局的工作要求,積極組織職工進(jìn)行職業(yè)道德和行業(yè)服務(wù)規(guī)范的培訓(xùn),參加各種測(cè)試和答題活動(dòng)。利用每周四的時(shí)間,在服務(wù)講評(píng)會(huì)上組織職工觀看、學(xué)習(xí)《南區(qū)動(dòng)態(tài)》和管局《電視月刊》,學(xué)習(xí)《北京奧運(yùn)窗口行業(yè)員工讀本》、《郵政職業(yè)道德規(guī)范》、《郵政窗口服務(wù)規(guī)范》,并就說話的語氣、表情及站姿、坐姿都請(qǐng)職工進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)演示,收到了良好效果,進(jìn)一步規(guī)范了職工的言談舉止、儀容儀表,服務(wù)用語,提高了窗口人員的思想素質(zhì)、職業(yè)道德素質(zhì)和對(duì)外服務(wù)水平。
切入點(diǎn)二:抓典型培養(yǎng),以點(diǎn)帶面,輻射支局。
一個(gè)先進(jìn)典型就是一面旗幟,培養(yǎng)先進(jìn)典型,其目的就在于要宣傳、推廣和應(yīng)用,發(fā)揮典型的示范引導(dǎo)作用,以點(diǎn)帶面,輻射全局。
我局善于從不同崗位、不同角度去發(fā)現(xiàn)典型、培養(yǎng)典型。近年來,先后培養(yǎng)出了服務(wù)標(biāo)兵師穎、營(yíng)銷崗位能手劉學(xué)然、技術(shù)創(chuàng)新標(biāo)兵馬卓。20__年啟,我們又把營(yíng)業(yè)組的蘇莉作為業(yè)務(wù)尖子進(jìn)行培養(yǎng),鼓勵(lì)她在做好本職工作的基礎(chǔ)上,給自己定出更高的進(jìn)步標(biāo)準(zhǔn)。蘇莉不辜負(fù)領(lǐng)導(dǎo)重托,經(jīng)常利用業(yè)余時(shí)間刻苦學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí),練習(xí)五筆錄入,使其文字錄入速度提高很快,由原來的每分鐘90多個(gè)字提高到現(xiàn)在的120多個(gè)字,并在20__年區(qū)局文字錄入練功比賽中獲得第二名,在郵政營(yíng)業(yè)業(yè)務(wù)練功比賽中獲得個(gè)人第二名,集體第三名的好成績(jī)。蘇莉本人也被南區(qū)局授予知識(shí)型標(biāo)兵和十佳青年稱號(hào)。
英語骨干馬卓,代表南區(qū)局參與了備戰(zhàn)管局英語大賽的組織、籌劃等工作,那段時(shí)間里,她既是參與者,又是組織者;既扮演后備參賽選手的角色,又扮演負(fù)責(zé)組織教學(xué)的角色,她還參與了內(nèi)容豐富、形式多樣的南區(qū)英語高手集訓(xùn)隊(duì)強(qiáng)化培訓(xùn)班的授課,在9月份管局組織的“迎奧運(yùn)郵政英語大賽”中,她代表南區(qū)郵電局參加了比賽,獲得了團(tuán)體第二名,個(gè)人三等獎(jiǎng)的好成績(jī)。年底,又被推薦參加管局英語集訓(xùn),代表北京郵政參加“第六屆行業(yè)英語電視大賽”的選拔賽。培訓(xùn)期間,她積極參與,與老師和其他候選人不斷交流,為大賽的成功提出可行性建議,用心編寫、修改、試演短劇,并積極準(zhǔn)備知識(shí)性問答,最終,她作為正式選手代表參加了比賽。由于準(zhǔn)備充分,她在場(chǎng)上表現(xiàn)得沉著、冷靜,與搭檔配合默契,使北京郵政在第一次參加行業(yè)英語比賽就取得了第二名的好成績(jī),不僅為北京郵政增了光,也為南區(qū)局增添了榮譽(yù)。
同力達(dá)職工師穎,是服務(wù)典型,她熱情、周到、耐心地為用戶服務(wù),在多年工作中,她總結(jié)出的值班局長(zhǎng)“四勤”工作法,有效地協(xié)調(diào)了營(yíng)業(yè)大廳的用郵環(huán)節(jié),有利于營(yíng)業(yè)員更好地為用戶服務(wù)。20__年9月10日教師節(jié)這天,她親自把由于收寄局失誤,造成延誤的匯款送到了一名教師用戶家中,她的真誠(chéng)感動(dòng)了寄款人和收款人,得到了用戶的高度贊揚(yáng)。
這些先進(jìn)典型,能把學(xué)習(xí)和工作緊密地結(jié)合起來,不僅自身取得了較好的成績(jī),而且還影響帶動(dòng)了身邊多數(shù)的職工轉(zhuǎn)變了觀念和做法,形成了全員學(xué)習(xí)、團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)的良好氛圍。
切入點(diǎn)三:抓業(yè)務(wù)培訓(xùn),充分發(fā)揮支局小教員的作用。
小教員張輝濱,利用業(yè)余時(shí)間帶領(lǐng)職工組織了豐富多彩的培訓(xùn)活動(dòng)。首先,是強(qiáng)化職工職業(yè)道德及法律、法規(guī)和各項(xiàng)規(guī)章制度的意識(shí),在職工中開展以“一學(xué)三講”為主題的法制教育活動(dòng),并宣傳與奧運(yùn)有關(guān)的法制內(nèi)容,帶領(lǐng)職工學(xué)習(xí)《道路交通安全法》:請(qǐng)記住我站域名。其次,是配合區(qū)局業(yè)務(wù)練功比賽,定期組織窗口職工進(jìn)行文字錄入測(cè)試,進(jìn)一步提高職工的業(yè)務(wù)素質(zhì)。第三,對(duì)本局營(yíng)銷人員進(jìn)行營(yíng)銷業(yè)務(wù)培訓(xùn),主要學(xué)習(xí)市場(chǎng)營(yíng)銷理論、消費(fèi)心理學(xué)、郵政新業(yè)務(wù)知識(shí)等,以提高營(yíng)銷人員的開拓市場(chǎng)、發(fā)展業(yè)務(wù)的能力。20__年我局司機(jī)兼營(yíng)銷員劉學(xué)然成功開發(fā)了《中國(guó)金融出版社》等單位郵件打印、封裝、收寄一條龍的服務(wù),為支局創(chuàng)收300多萬元,榮獲管局新業(yè)務(wù)開發(fā)二等獎(jiǎng)。
小教員馬卓,在支局英語培訓(xùn)工作中充分發(fā)揮出了自己的特長(zhǎng),把提高英語學(xué)習(xí)質(zhì)量作為我局近幾年一直常抓不懈的一項(xiàng)工作。結(jié)合貫徹《北京市民講外語活動(dòng)規(guī)劃》,針對(duì)窗口服務(wù)人員不同崗位的工作要求,組織了全方位、有針對(duì)性的英語學(xué)習(xí)。期間,她制定了詳細(xì)的英語學(xué)習(xí)計(jì)劃,并不斷改進(jìn)講課內(nèi)容,每周兩次組織職工進(jìn)行日常英語會(huì)話、業(yè)務(wù)用語的學(xué)習(xí),還在培訓(xùn)中穿插奧運(yùn)知識(shí)、常識(shí)性知識(shí)等,以培養(yǎng)職工的學(xué)習(xí)興趣,改變了以往單調(diào)的學(xué)習(xí)方法,調(diào)動(dòng)了職工學(xué)習(xí)的積極性。
經(jīng)過努力,在區(qū)局組織的英語普測(cè)比賽中,我局職工的學(xué)習(xí)成果得到了展示。20__年7月,區(qū)局英語筆試普測(cè),有31名職工參加了考試,結(jié)果a卷和c卷的第一名均為我局職工,在口試抽測(cè)中,有7人被抽到參加考試,其中兩人得了滿分,支局總平均成績(jī)?cè)谌珔^(qū)局22個(gè)支局中名列第二。考試結(jié)束后,馬卓還帶領(lǐng)職工進(jìn)行試卷分析,針對(duì)職工的普遍弱點(diǎn)進(jìn)行了補(bǔ)缺,通過參加英語測(cè)試,大家不但找到了差距,也對(duì)英語學(xué)習(xí)產(chǎn)生了動(dòng)力,原本沒有自信的職工看到超乎意料的成績(jī)后也找回了希望,萌發(fā)了再比一次的想法。
切入點(diǎn)四:以職工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)為主線,創(chuàng)學(xué)習(xí)型班組,爭(zhēng)知識(shí)型職工。
為了更好地開展“創(chuàng)爭(zhēng)”活動(dòng),將職工素質(zhì)工程引向深入,我局工會(huì)在全體職工中進(jìn)行了學(xué)習(xí)狀況調(diào)研,讓職工填寫本人職業(yè)生涯設(shè)計(jì)表,目的是讓職工了解自己現(xiàn)狀、明確發(fā)展目標(biāo),為自己制定出短期和中長(zhǎng)期的學(xué)習(xí)計(jì)劃,找準(zhǔn)“創(chuàng)爭(zhēng)”活動(dòng)的工作切入點(diǎn),努力提高自身的學(xué)習(xí)意識(shí)和學(xué)習(xí)能力。
職工明確目標(biāo)后,便朝著即定的方向努力,由此也促進(jìn)了我局學(xué)習(xí)型班組的創(chuàng)建,各班組結(jié)合自己的特點(diǎn)開展了學(xué)習(xí)活動(dòng)。如營(yíng)業(yè)組利用班前會(huì)時(shí)間學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn),學(xué)習(xí)英語和練習(xí)打字,通過培訓(xùn),職工的業(yè)務(wù)知識(shí)和操作水平普遍得到提高,處理業(yè)務(wù)的速度明顯加快了,用戶排隊(duì)的現(xiàn)象大大減少,20__年,在全組職工的共同努力下,超額完成了支局下達(dá)的任務(wù)指標(biāo),也榮獲了區(qū)局學(xué)習(xí)型班組稱號(hào);儲(chǔ)蓄組職工每天利用班前會(huì)的時(shí)間,在一起交流國(guó)匯業(yè)務(wù)、保險(xiǎn)業(yè)務(wù)、練習(xí)點(diǎn)鈔等,通過學(xué)習(xí)和交流,全組職工普遍掌握了開發(fā)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)的技巧,使我局今年的保險(xiǎn)業(yè)務(wù)創(chuàng)歷史最好水平,國(guó)匯業(yè)務(wù)也發(fā)展很快,20__年外幣開發(fā)466筆,金額69.6萬美元,外幣兌付1179筆,金額79.5萬美元,榮獲了北京郵政西聯(lián)匯款跨年度競(jìng)賽支局業(yè)務(wù)發(fā)展鼓勵(lì)獎(jiǎng),儲(chǔ)蓄余額超額完成。
切入點(diǎn)五:抓服務(wù),積極構(gòu)建和諧社區(qū),提升郵政對(duì)外形象。
為了將“創(chuàng)爭(zhēng)”活動(dòng)推向高潮,全力以赴迎接文明行業(yè)復(fù)查,推動(dòng)我局服務(wù)水平再攀新高。首先,召開“全力以赴迎接文明行業(yè)復(fù)查”工作動(dòng)員大會(huì),認(rèn)真組織職工學(xué)習(xí)《四個(gè)規(guī)范》的具體內(nèi)容,使職工的知曉率達(dá)到了100。其次,開展了“真誠(chéng)做好服務(wù)工作,全力以赴確保文明行業(yè)復(fù)查順利通過”勞動(dòng)競(jìng)賽,要求職工在服務(wù)過程中要視用戶為親人,認(rèn)真做好服務(wù)工作。我們還在職工中開展了評(píng)選“微笑服務(wù)之星”和“崗位技能之星”活動(dòng),收到了實(shí)際效果,調(diào)動(dòng)了全局職工的積極性。
文明行業(yè)復(fù)查期間,我局將構(gòu)建和諧社區(qū)活動(dòng)引向深入,再有新舉。在迎接文明行業(yè)復(fù)查走進(jìn)社區(qū)入戶調(diào)查中,通過發(fā)放征詢函,與居民代表座談,走訪客戶,我們了解到社區(qū)內(nèi)一位97歲高齡的老人杭恩亮每月要到郵局領(lǐng)取養(yǎng)老金存在困難時(shí),支局“貼心人服務(wù)隊(duì)”便走進(jìn)老人家中,征求老人意見并與老人簽訂了上門代送養(yǎng)老金的服務(wù)協(xié)議書。于是,每月15日“貼心人服務(wù)隊(duì)”就會(huì)出現(xiàn)在老人面前,將養(yǎng)老金送到老人手中,為老人解決了一件大事。
為了更好地為___地區(qū)的少數(shù)民族用戶服務(wù),讓用戶到我局辦業(yè)務(wù)時(shí)有到家的親切感,我們特意請(qǐng)來了___禮拜寺的何東旺阿訇來到我局為職工講授阿拉伯語,這也是我局啟動(dòng)奧運(yùn)培訓(xùn)計(jì)劃、真情服務(wù)各族群眾的又一舉措。當(dāng)我局營(yíng)業(yè)員看見有戴禮拜帽的用戶前來辦業(yè)務(wù)時(shí),一句“!??”,您好!您需要什么服務(wù)時(shí)?拉近了營(yíng)業(yè)員與用戶間的距離,融入了營(yíng)業(yè)員與用戶間的親切感,用戶說:到你們這里來辦業(yè)務(wù),有種到家的感覺。
四、在“創(chuàng)爭(zhēng)”活動(dòng)中,我們體會(huì)到:
一是“創(chuàng)爭(zhēng)”活動(dòng)是一項(xiàng)長(zhǎng)期的系統(tǒng)工程,必須常抓不懈,突出重點(diǎn),抓出實(shí)效。
二是“創(chuàng)爭(zhēng)”活動(dòng)的開展,班組是基礎(chǔ),職工是主體,只有讓職工堅(jiān)持主動(dòng)學(xué)習(xí),勤奮學(xué)習(xí),善于學(xué)習(xí),才能取得實(shí)效。
三是開展“創(chuàng)爭(zhēng)”活動(dòng),要以人為本,構(gòu)建和諧,真正為職工搭建好展示才華的舞臺(tái)。
通過“創(chuàng)爭(zhēng)”活動(dòng)的廣泛深入開展,我局職工隊(duì)伍的思想道德素質(zhì)、職業(yè)技能、規(guī)范化服務(wù)水平、英語水平以及綜合能力都有了明顯的提高,現(xiàn)在多數(shù)職工已由原來的“要我學(xué)”轉(zhuǎn)變?yōu)楝F(xiàn)在的“我要學(xué)”。從我局取得的成績(jī)可以看出,職工在積極“創(chuàng)爭(zhēng)”的同時(shí),也為企業(yè)創(chuàng)造了無限的價(jià)值,20__年我局完成業(yè)務(wù)收入2__.3萬元,完成年計(jì)劃101.07;收支差1831.7萬元,完成年計(jì)劃100.64;勞產(chǎn)率274331元,完成年計(jì)劃104.46,超額完成了區(qū)局下達(dá)的業(yè)務(wù)指標(biāo)。
在20__年的工作中,我局工會(huì)將進(jìn)一步提高認(rèn)識(shí),深化“創(chuàng)爭(zhēng)”活動(dòng),加強(qiáng)培訓(xùn),強(qiáng)化管理,以點(diǎn)帶面,培養(yǎng)出更多的復(fù)合型人才,為南區(qū)郵政的發(fā)展貢獻(xiàn)力量。
謝謝。
___郵局部門工會(huì)