組織工作會議發(fā)言稿(8篇)

第1篇 全省組織工作會議交流發(fā)言稿：踐行***總書記關于國企黨建重要思想 引領新時代高速公路發(fā)展新征程

省高速公路集團黨委深入貫徹***新時代中國特色社會主義思想和全國國有企業(yè)黨的建設工作會議精神，堅持和加強黨的全面領導，把黨旗插在路上、堡壘建在路上、標桿立在路上，依靠黨建引領高速發(fā)展新征程。一是踐行***總書記關于“發(fā)揮領導核心和政治核心作用”的重要要求，堅定不移加強黨對國有企業(yè)的領導。

堅持把黨的領導融入公司治理各環(huán)節(jié)，切實發(fā)揮“把方向、管大局、保落實”作用。服從大局講擔當、算大賬，持續(xù)加大對山區(qū)高速公路的政策傾斜和資源扶持，攻堅克難完成省委省政府各項重大任務。

二是踐行***總書記關于“堅持黨管干部原則”的重要要求，在“選”“育”“管”上下功夫，堅定不移建設高素質(zhì)國有企業(yè)領導人員隊伍。按照“對黨忠誠、勇于創(chuàng)新、治企有方、興企有為、清正廉潔”的標準，選優(yōu)配強各級領導班子和干部隊伍。

突出“一線工作業(yè)績”導向，堅持按崗、按需開展教育培訓，完善從嚴管理和激勵機制，鍛造一支忠誠干凈擔當?shù)母刹筷犖椤Ｈ芹`行***總書記關于“建強國有企業(yè)基層黨組織不放松”的重要要求，堅定不移把基層黨組織建設成為堅強戰(zhàn)斗堡壘。

堅持高速公路延伸到哪里、黨的建設就跟進到哪里、黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用就體現(xiàn)在哪里，織密建強組織體系，在通車運營的5228公里沿線上建立17個黨委、162個基層黨支部、黨員2989名，在建1160公里的工地上成立147個黨支部、活躍著1677名黨員，不斷擴大黨的組織和工作覆蓋。四是踐行***總書記關于“服務生產(chǎn)經(jīng)營不偏離”的重要要求，堅定不移做強做優(yōu)做大國有企業(yè)。

積極貫徹新發(fā)展理念，加強在項目建設、管理轉(zhuǎn)型、提質(zhì)增效等工作上的把關定向作用，確保方向不偏離、發(fā)展不減速、管理不松勁。在體制改革、資源整合、資產(chǎn)重組進程中，充分發(fā)揮黨的組織優(yōu)勢、群眾工作優(yōu)勢，推動各項改革落地生根。

第2篇 市委組織部傳達學習全國組織工作會議精神發(fā)言稿

要認真學習全國組織工作會議精神，領會把握新時代黨的組織路線的科學內(nèi)涵和實踐要求。***總書記的重要講話，深刻闡明了關于新時代黨的建設和組織工作全局的重大理論和現(xiàn)實問題，是新時代加強黨的建設、做好組織工作的綱領性文獻。

要抓好學習貫徹***總書記關于黨的建設和組織工作重要思想這個重大政治任務和頭等大事，堅持原原本本、原汁原味學，切實把思想和行動高度統(tǒng)一到以***同志為核心的黨中央決策部署上來，做到政治上絕對可靠、對黨絕對忠誠。會議要求，要對標新時代黨的組織路線的要求，認真總結反思上半年組織工作，并對照2022年重點工作進度情況一覽表，逐項盤點重點工作開展情況，對工作中存在的問題進行分析，為切實做好下一步工作梳理思路、加溫鼓勁。

要找準貫徹落實新時代黨的組織路線的切入點，部署落實好下半年工作任務。要不斷加強黨的政治建設，加強黨的組織體系建設，建設忠誠干凈擔當?shù)母咚刭|(zhì)干部隊伍，集聚愛國奉獻的優(yōu)秀人才，持續(xù)加強組織部門自身建設，堅定不移把新時代黨的組織路線貫徹落實到黨的建設和組織工作全過程各方面。

要認真對照重點工作進度情況，以更高的政治站位、更硬的政策措施、更實的工作作風、更強的責任擔當，推動組織工作各項任務落實落地。

第3篇 全省組織工作會議交流發(fā)言稿：著力建設忠誠干凈擔當?shù)母咚刭|(zhì)專業(yè)化干部隊伍

省司法廳黨委深入學習貫徹***新時代中國特色社會主義思想，不斷改進完善干部選育用管措施，持續(xù)提升干部的政治素質(zhì)、業(yè)務素質(zhì)和紀律作風。一是著眼于政治過硬的核心要求，把絕對忠誠的用人導向立起來。

開展以“學新思想、比政治素質(zhì)、比履職能力、比紀律作風”為主題的“一學三比”活動，構建學、比、練、教、干一體化機制。注重對領導班子和領導干部統(tǒng)領全局、融入業(yè)務、靶向治療、制度執(zhí)行、責任擔當?shù)取拔宸N能力”的考察，使絕對忠誠的用人導向更加鮮明、具體。

二是著眼于本領高強的專業(yè)要求，把人盡其才的發(fā)展前景亮起來。用好考核“指揮棒”，推行機關紀實考核和民警月績效考評制度，建立個人“成長賬戶”，與評先評優(yōu)、選拔任用等直接掛鉤。

彰顯選人“明規(guī)則”，規(guī)范動議人選實名推薦辦法，比選擇優(yōu)確定考察對象，在省直機關率先試行科級職務量化選拔、調(diào)動辦法，傾斜基層、鼓勵實干。打造基層“練兵場”，聚焦基層基礎基本功，分級分類抓好干部教育培訓和實踐帶教，促進干部隊伍成長成才。

三是著眼于嚴管厚愛的保障要求，把擔當作為的精氣神強起來。抓好“清風工程”，建立健全30多項廉政風險防控制度，出臺干警八小時外行為“八不準”“禁酒令”。

抓好“暖心工程”，出臺關心關愛基層干部30條措施，落實50個具體關愛項目，推行民警職業(yè)榮譽制度，打造警情溝通平臺，大力弘揚司法行政干警核心價值觀。抓好“激勵工程”，在全國司法行政系統(tǒng)率先制定《監(jiān)獄人民警察依法履職保護實施辦法》，開展“最美監(jiān)獄人民警察”等評選活動，激勵廣大干警新時代新?lián)斝伦鳛椤?/p>

第4篇 全縣2022年組織工作會議發(fā)言稿

按照會議安排，我就2022年組織工作做簡要回顧，對今年組織工作任務進行安排部署。一、回顧總結2022年組織工作實踐和經(jīng)驗

2022年，全縣組織工作認真貫徹落實區(qū)市縣黨委部署要求，全面落實從嚴治黨責任，各項工作取得了新的進展，一些重點難點問題實現(xiàn)了新的突破。

一是“三嚴三實”專題教育成效顯著。高標準嚴要求扎實推進專題教育，落實專題黨課、專題研討、民主生活會等“規(guī)定動作”，創(chuàng)新開展三大課堂、“四帶頭四提升”活動等“自選動作”，縣處級領導講黨課xx場次，撰寫理論文章xx多篇，推動縣處級領導干部學在深處、走在前列。堅持問題導向，列出“問題清單”，查找解決了基層干部不作為亂作為損害群眾利益等一批“不嚴不實”問題，營造風清氣正發(fā)展環(huán)境。開展“從嚴從實抓落實、大干實干100天”活動，以嚴的精神和實的干勁激發(fā)全縣黨員干部敢于擔當、奮發(fā)工作的正能量。我縣“三嚴三實”專題教育在劉云山來寧調(diào)研座談會上做了匯報交流。

二是干部教育培訓質(zhì)量不斷提升。突出抓好黨的十八屆四中、五中全會精神和習****總書記系列重要講話精神學習培訓，先后舉辦“守紀律 講規(guī)矩”、依法治縣等專題培訓班x期，培訓黨員干部xxxx多人次。特別是為解決后備干部接續(xù)問題,實施了優(yōu)秀年輕干部理想信念“補鈣工程”，對全縣xxx名35歲以下優(yōu)秀年輕干部進行集中培訓，安排到生態(tài)移民區(qū)、信訪局進行實踐鍛煉，為青年干部補了“鈣”、加了“油”，經(jīng)驗做法被《中國組織人事報》刊登推介。推行“互聯(lián)網(wǎng)+”教育培訓模式，xx縣被評為全區(qū)干部網(wǎng)絡培訓先進組織單位。

三是干部人事制度改革穩(wěn)步推進。嚴格執(zhí)行《干部選拔任用條例》等政策法規(guī)，堅持好干部標準，始終從事業(yè)發(fā)展需要出發(fā)選干部、配班子，一年來共提拔使用干部xxx名，交流干部xxx名。全面開展領導班子和領導干部綜合分析研判工作，個人簡歷為推進干部能上能下積累經(jīng)驗。選派xxx余名干部參與基層黨組織整頓、信訪xx、棚戶區(qū)改造等急難險重任務，實現(xiàn)實戰(zhàn)培養(yǎng)和干部成長的良性互動。開展新一輪科級后備干部推薦選拔工作，為干部隊伍建設儲備優(yōu)秀人才。扎實開展突出問題專項整治，完成消化超職數(shù)配備干部整改任務的xx%。建立干部監(jiān)督信息交流溝通辦法，暢通來訪、來信、來電、網(wǎng)絡“四位一體”信訪舉報渠道，做到快速反應、快速研判、快速查處、快速通報。

四是基層組織建設持續(xù)加強。制定了《關于加強基層服務型黨組織建設的意見》，深化農(nóng)村“雙培養(yǎng)一加強”活動，確定村級后備干部xxx人，經(jīng)驗做法在全區(qū)推廣。圓滿完成了社區(qū)、機關事業(yè)單位、非公企業(yè)和社會組織黨組織換屆選舉工作。注重提高發(fā)展黨員質(zhì)量，非公企業(yè)發(fā)展黨員和黨員管理試點工作經(jīng)驗在全區(qū)交流。嚴格黨內(nèi)政治生活，集中處置不合格黨員xx人。實施非公企業(yè)黨建區(qū)域化網(wǎng)格化管理，商圈黨委和崇崗煤炭集中區(qū)黨群活動服務中心被列為全市非公黨建觀摩點。落實黨建經(jīng)費保障機制，安排基層組織建設經(jīng)費xxx萬元，新建、維修、改造村（社區(qū)）活動場xx個，增強了基層黨組織服務功能。

五是人才工作創(chuàng)新突破。始終把創(chuàng)新人才體制機制作為人才工作牽頭抓總的著力點和突破口，范文寫作實施煤化工產(chǎn)業(yè)人才強龍、技能人才開發(fā)等人才工程，引導骨干企業(yè)與xx所科研院所、大專院校開展產(chǎn)學研合作，有力推動了多元合金、電石化工、精細化工等優(yōu)勢特色產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展。打造人才與產(chǎn)業(yè)銜接載體，建成寧夏現(xiàn)代物流技術創(chuàng)新中心、太陽能光熱利用技術創(chuàng)新中心等x家自治區(qū)級技術創(chuàng)新中心，創(chuàng)建x家農(nóng)村實用人才培訓基地和x家人才工作室，其中2家被命名為市級人才工作室，激發(fā)各類人才創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)優(yōu)的潛力優(yōu)勢。

這些成績，是在縣委的堅強領導下，全縣各級黨組織上下聯(lián)動、共同努力的結果。總結一年的組織工作，還存在一些不足和問題，主要表現(xiàn)在：干部隊伍專業(yè)化程度不高，年輕干部儲備不足；基層黨建工作與中心工作結合得不夠緊密，一些基層黨組織服務型特征不明顯；人才總量不足，高層次人才短缺。這些問題，需要我們在今后的工作中高度重視，深入研究，認真解決。

二、奮力推進2022年組織工作重點任務落實

今年是全面建成小康社會決勝階段的開局之年，是中國******成立95周年，也是縣鄉(xiāng)村班子集中換屆之年。組織工作任務重、要求高、頭緒多，具體要求都體現(xiàn)在《2022年全縣組織工作要點》中，下面，我著重就今年重點工作強調(diào)幾點意見。

第一，著力加強思想政治建設，酷貓寫作范文網(wǎng)開展“兩學一做”學習教育。中央決定，今年要在全體黨員中開展“學黨章黨規(guī)、學系列講話，做合格黨員”學習教育。這是繼黨的群眾路線教育實踐活動、“三嚴三實”專題教育之后，深化黨內(nèi)教育的又一次重要實踐，也是推動經(jīng)常性教育由“關鍵少數(shù)”向全體黨員延伸的重要舉措。各級黨組織要把“兩學一做”學習教育作為今年黨建工作的龍頭任務，通過深入走訪、問卷調(diào)查等方式，重點掌握不同領域、不同層級黨員的思想狀況、數(shù)量結構以及存在的突出問題。要堅持分類指導，根據(jù)各領域黨員的實際情況，明確為什么要開展學習教育、明確學什么怎么學、明確學習教育的目標要求，推動各級黨員干部真正把自己擺進去、把思想擺進去，深學細照、反思警醒。要結合“兩學一做”學習教育，全面推行干部教育培訓項目規(guī)范化管理、領導干部上講臺等制度，突出“五大發(fā)展理念”學習培訓，有針對性地舉辦各類特色班、精品班、示范班，切實提高領導班子和領導干部推動科學發(fā)展、駕馭復雜局面和處理突發(fā)事件、做好群眾工作的能力。

第二，著力抓好集中換屆工作，加強領導班子和干部隊伍建設?？h鄉(xiāng)領導班子集中換屆，是今年全縣黨的建設和組織工作的重頭戲。特別是按照自治區(qū)黨委的安排，這次換屆縣鄉(xiāng)黨委、人大、政府和縣政協(xié)要同步推進，而且統(tǒng)籌在一個年度內(nèi)完成，時間緊、任務重，熱門思想?yún)R報頭緒更多、難度更大、要求更高。要通盤考慮，提前布局，分步實施，有序推進，注意整體銜接，按照自下而上、適當集中的要求，合理把握好安排好工作節(jié)奏。要嚴格執(zhí)行換屆選舉有關法律法規(guī)，嚴格干部工作程序，嚴防“帶病提拔”，嚴肅問責追責，確保換屆風清氣正。要結合換屆工作，著力加強干部隊伍建設，堅持德才兼?zhèn)?、崇尚實干、注重基層選人用人導向，統(tǒng)籌抓好年輕干部、女干部、少數(shù)民族干部、黨外干部的培養(yǎng)選拔，注重從基層一線、事業(yè)單位中發(fā)現(xiàn)使用好干部，充分調(diào)動各級各類干部工作積極性。

第三，著力落實嚴管嚴治要求，從嚴監(jiān)督管理干部。從嚴管理干部，重在經(jīng)常、重在較真，一步都不能退，一寸都不能讓。要結合換屆工作，盯住隱患、漏洞、短板，完善制度，扎緊籠子，用更多精力抓好這項工作。認真貫徹落實領導干部能上能下有關規(guī)定，推動形成能者上、庸者下、劣者汰的有效機制。加強干部日常監(jiān)督管理，落實好干部“干事檔案”季度考評機制，用好提醒函詢誡勉的組織措施，心得體會嚴抓機關事業(yè)單位工作人員出勤、考核、退出等日常管理工作，經(jīng)常性開展雙向約談、任職談話、警示教育等。在這強調(diào)一下，在今年區(qū)、市組織工作會上，都強調(diào)有一部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部、專業(yè)技術人員被縣直部門長期借調(diào)，造成鄉(xiāng)鎮(zhèn)嚴重缺人，近期自治區(qū)黨委組織部要進行專項督查，希望借人的單位盡快安排交接工作，讓借調(diào)的人回去。今后，未經(jīng)組織部門同意嚴禁向鄉(xiāng)鎮(zhèn)借人。完善領導干部個人有關事項報告制度，開展領導干部個人有關事

這篇內(nèi)容涉及到干部、工作、開展、黨員、組織工作、問題、人才、落實等方面，希望對網(wǎng)友有用。

第5篇 全縣組織工作會議發(fā)言稿

現(xiàn)將2022年組織工作完成情況和2022年組織工作的安排部署報告如下。

一、2022年工作簡要回顧

2022年，在縣委正確領導和上級組織部門有力指導下，全縣組織工作堅持與中心工作同頻共振、深度融合，努力提高科學化水平，完成了全年各項工作任務。

一是扎實開展群眾路線教育實踐活動上下聯(lián)動工作?？h級班子和領導干部帶頭學習調(diào)研、深入群眾、查擺整改，以上帶下做表率；開展以參觀廉政教育基地、邀請專家教授輔導、觀看主題教育影片為主要內(nèi)容的“為民務實清廉”系列教育活動，組織動員黨員干部在抗?jié)尘葹囊痪€模范踐行黨的群眾路線；出臺《關于進一步改進工作作風、密切聯(lián)系群眾的若干規(guī)定》，開展了縣管班子群眾路線教育實踐活動試點工作。

二是加大干部管理力度。對重點工作、重點項目建設一線的班子和干部進行跟蹤考察；在城管局開展了理論考場轉(zhuǎn)向?qū)嵺`考場的競爭性選拔試點；開展公檢法競爭上崗、部分執(zhí)法執(zhí)紀崗位公開選拔，進一步樹立重德才、重實績、重公論的用人導向。全年共調(diào)整干部7批次，涉及科級干部128人次；出臺《縣管科級班子及科級干部綜合考核評價工作的意見》，使日?？疾炫c年度考核有機結合；對12個科級單位主要領導進行了經(jīng)濟責任審計，強化干部監(jiān)督管理。

三是加強基層黨建工作。扎實推進市委“五個一”、“包幫聯(lián)”和“下百村、訪千戶、進萬家”活動，各基層黨組織和對口聯(lián)系單位在研究基層發(fā)展、抗?jié)尘葹闹邪l(fā)揮了積極作用；加強基層黨組織帶頭人隊伍建設，調(diào)整基層黨組織書記16人；推行“兩推一考直選”選舉方式，社區(qū)黨組織換屆選舉工作全面完成；落實黨代表任期制，在宏偉鄉(xiāng)成立大慶市首個鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨代表工作室，搭建黨代表聯(lián)系服務黨員群眾和履職盡責新平臺；創(chuàng)新基層黨組織設置，新成立“兩新”組織黨支部7個；通過“先、優(yōu)、模”評選表彰、走訪慰問困難黨員、書記講黨課、編發(fā)紅色短信等方式，開展慶祝建黨92周年系列活動。

四是拓寬黨員干部教育培養(yǎng)渠道。在全縣黨員干部中開展學習十八大精神、學習黨章活動，切實抓好理想信念教育和黨性教育；公選30名優(yōu)秀年輕干部赴省內(nèi)10個先進縣（市）掛職鍛煉；選派30名優(yōu)秀干部到重點崗位掛職鍛煉；搭建黨員干部網(wǎng)絡學習考試平臺，激發(fā)干部自主學習意識；開展縣委書記“進站點、作報告”、市級專家“進站點、講科技”活動，發(fā)揮遠程教育服務功能。

五是抓好人才強縣戰(zhàn)略落實。制定出臺《人才工作目標責任制考核暫行辦法》；通過“家鄉(xiāng)行”、“名校行”，引進高校優(yōu)秀畢業(yè)生27人；開展第二屆杰出人才評選活動，進一步營造了重才、愛才的濃厚氛圍；開展“百名骨干人才服務基層”活動，征集意見建議55條，解決農(nóng)業(yè)發(fā)展、醫(yī)療衛(wèi)生等18方面514個問題。

六是強化組織部門自身建設。創(chuàng)建“黨性最強、作風最正、素質(zhì)優(yōu)良、工作出色”的組織部門，開展“部風”大討論活動，對科室工作進行月總結、月評比，使組工干部始終保持嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度和飽滿的干事熱情。

在肯定成績的同時，我們也清醒地認識到，工作還存在一些薄弱環(huán)節(jié)。主要是：按照科學發(fā)展觀和正確政績觀要求，干部考核評價還存在不相適應的方面；在干部培養(yǎng)選拔、監(jiān)督管理等方面，還未突出作風建設導向，一些班子和干部轉(zhuǎn)變作風、密切聯(lián)系群眾還不夠；基層組織建設和黨員教育管理，還存在薄弱環(huán)節(jié)，方法手段需要創(chuàng)新，各項活動應更注重實效；人才隊伍總量不足，高層次人才短缺等。對于這些問題，將在今后的工作中認真研究解決。

二、2022年全縣組織工作主要任務

2022年，全縣組織工作總體思路是：以黨的十八大、十八屆三中全會和省市縣全會精神為指導，深入貫徹落實全國、省、市組織工作會議精神，圍繞中心、服務大局，扎實開展黨的群眾路線教育實踐活動，加快推進基層服務型黨組織建設，努力建設和培養(yǎng)適應林甸改革發(fā)展所需的好班子、好隊伍、好干部，大力實施人才強縣戰(zhàn)略，為持續(xù)加快興業(yè)富民強縣步伐提供堅強的組織保障和人才支撐。

（一）把握為民務實清廉主題，扎實開展黨的群眾路線教育實踐活動

一是分類指導，整體推進。借鑒試點工作經(jīng)驗，區(qū)分各級班子和干部不同層面，結合農(nóng)村、社區(qū)、機關、企事業(yè)等不同領域和不同類別黨員實際，找準解決問題的著力點，制定有針對性的具體活動方案，使學習、查擺和整改等各環(huán)節(jié)設計符合各層各類活動對象的特點，確?；顒硬惶摗⒉豢?、不偏。

二是突出重點，注重實效。聚焦反對“四風”，回應群眾關切，維護群眾利益，注重解決實際問題，解決群眾身邊的不正之風，著力解決聯(lián)系服務群眾“最后一公里”問題，把改進作風的要求真正落實到基層，真正讓群眾受益；堅持問題導向，增強活動的針對性；堅持教育與實踐相結合，把“包幫聯(lián)”和“下百村、訪千戶、進萬家”活動作為改進作風的重要實踐形式，強化督促檢查和考核評議，做實做細做出成效；堅持開門搞活動，讓群眾參與，受群眾監(jiān)督，請群眾評判，調(diào)動干部和群眾的兩個積極性。

三是落實責任，完善機制。突出領導帶頭，充分發(fā)揮縣處級領導班子和領導干部及各部門、各單位一把手的示范帶動作用，以上帶下做表率；堅持嚴字當頭，明確責任主體和具體責任人，強化指導、嚴格督導，保證活動健康開展；以思想教育、科學決策、權力運行、黨群聯(lián)系和監(jiān)督制約為重點，構建長效機制，鞏固教育實踐活動成果，推動改進作風常態(tài)化。

第6篇 全縣組織工作會議組織部長發(fā)言稿

現(xiàn)將20xx年組織工作完成情況和20xx年組織工作的安排部署報告如下。

一、20xx年工作簡要回顧

20xx年，在縣委正確領導和上級組織部門有力指導下，全縣組織工作堅持與中心工作同頻共振、深度融合，努力提高科學化水平，完成了全年各項工作任務。

一是扎實開展群眾路線教育實踐活動上下聯(lián)動工作。縣級班子和領導干部帶頭學習調(diào)研、深入群眾、查擺整改，以上帶下做表率；開展以參觀廉政教育基地、邀請專家教授輔導、觀看主題教育影片為主要內(nèi)容的“為民務實清廉”系列教育活動，組織動員黨員干部在抗?jié)尘葹囊痪€模范踐行黨的群眾路線；出臺《關于進一步改進工作作風、密切聯(lián)系群眾的若干規(guī)定》，開展了縣管班子群眾路線教育實踐活動試點工作。

二是加大干部管理力度。對重點工作、重點項目建設一線的班子和干部進行跟蹤考察；在城管局開展了理論考場轉(zhuǎn)向?qū)嵺`考場的競爭性選拔試點；開展公檢法競爭上崗、部分執(zhí)法執(zhí)紀崗位公開選拔，進一步樹立重德才、重實績、重公論的用人導向。全年共調(diào)整干部7批次，涉及科級干部128人次；出臺《縣管科級班子及科級干部綜合考核評價工作的意見》，使日?？疾炫c年度考核有機結合；對12個科級單位主要領導進行了經(jīng)濟責任審計，強化干部監(jiān)督管理。

三是加強基層黨建工作。扎實推進市委“五個一”、“包幫聯(lián)”和“下百村、訪千戶、進萬家”活動，各基層黨組織和對口聯(lián)系單位在研究基層發(fā)展、抗?jié)尘葹闹邪l(fā)揮了積極作用；加強基層黨組織帶頭人隊伍建設，調(diào)整基層黨組織書記16人；推行“兩推一考直選”選舉方式，社區(qū)黨組織換屆選舉工作全面完成；落實黨代表任期制，在宏偉鄉(xiāng)成立大慶市首個鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨代表工作室，搭建黨代表聯(lián)系服務黨員群眾和履職盡責新平臺；創(chuàng)新基層黨組織設置，新成立“兩新”組織黨支部7個；通過“先、優(yōu)、?！痹u選表彰、走訪慰問困難黨員、書記講黨課、編發(fā)紅色短信等方式，開展慶祝建黨92周年系列活動。

四是拓寬黨員干部教育培養(yǎng)渠道。在全縣黨員干部中開展學習十八大精神、學習黨章活動，切實抓好理想信念教育和黨性教育；公選30名優(yōu)秀年輕干部赴省內(nèi)10個先進縣（市）掛職鍛煉；選派30名優(yōu)秀干部到重點崗位掛職鍛煉；搭建黨員干部網(wǎng)絡學習考試平臺，激發(fā)干部自主學習意識；開展縣委書記“進站點、作報告”、市級專家“進站點、講科技”活動，發(fā)揮遠程教育服務功能。

五是抓好人才強縣戰(zhàn)略落實。制定出臺《人才工作目標責任制考核暫行辦法》；通過“家鄉(xiāng)行”、“名校行”，引進高校優(yōu)秀畢業(yè)生27人；開展第二屆杰出人才評選活動，進一步營造了重才、愛才的濃厚氛圍；開展“百名骨干人才服務基層”活動，征集意見建議55條，解決農(nóng)業(yè)發(fā)展、醫(yī)療衛(wèi)生等18方面514個問題。

六是強化組織部門自身建設。創(chuàng)建“黨性最強、作風最正、素質(zhì)優(yōu)良、工作出色”的組織部門，開展“部風”大討論活動，對科室工作進行月總結、月評比，使組工干部始終保持嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度和飽滿的干事熱情。

在肯定成績的同時，我們也清醒地認識到，工作還存在一些薄弱環(huán)節(jié)。主要是：按照科學發(fā)展觀和正確政績觀要求，干部考核評價還存在不相適應的方面；在干部培養(yǎng)選拔、監(jiān)督管理等方面，還未突出作風建設導向，一些班子和干部轉(zhuǎn)變作風、密切聯(lián)系群眾還不夠；基層組織建設和黨員教育管理，還存在薄弱環(huán)節(jié)，方法手段需要創(chuàng)新，各項活動應更注重實效；人才隊伍總量不足，高層次人才短缺等。對于這些問題，將在今后的工作中認真研究解決。

二、20xx年全縣組織工作主要任務

20xx年，全縣組織工作總體思路是：以黨的十八大、十八屆x中全會和省市縣全會精神為指導，深入貫徹落實全國、省、市組織工作會議精神，圍繞中心、服務大局，扎實開展黨的群眾路線教育實踐活動，加快推進基層服務型黨組織建設，努力建設和培養(yǎng)適應林甸改革發(fā)展所需的好班子、好隊伍、好干部，大力實施人才強縣戰(zhàn)略，為持續(xù)加快興業(yè)富民強縣步伐提供堅強的組織保障和人才支撐。

（一）把握為民務實清廉主題，扎實開展黨的群眾路線教育實踐活動

一是分類指導，整體推進。借鑒試點工作經(jīng)驗，區(qū)分各級班子和干部不同層面，結合農(nóng)村、社區(qū)、機關、企事業(yè)等不同領域和不同類別黨員實際，找準解決問題的著力點，制定有針對性的具體活動方案，使學習、查擺和整改等各環(huán)節(jié)設計符合各層各類活動對象的特點，確?；顒硬惶摗⒉豢?、不偏。

二是突出重點，注重實效。聚焦反對“四風”，回應群眾關切，維護群眾利益，注重解決實際問題，解決群眾身邊的不正之風，著力解決聯(lián)系服務群眾“最后一公里”問題，把改進作風的要求真正落實到基層，真正讓群眾受益；堅持問題導向，增強活動的針對性；堅持教育與實踐相結合，把“包幫聯(lián)”和“下百村、訪千戶、進萬家”活動作為改進作風的重要實踐形式，強化督促檢查和考核評議，做實做細做出成效；堅持開門搞活動，讓群眾參與，受群眾監(jiān)督，請群眾評判，調(diào)動干部和群眾的兩個積極性。

三是落實責任，完善機制。突出領導帶頭，充分發(fā)揮縣處級領導班子和領導干部及各部門、各單位一把手的示范帶動作用，以上帶下做表率；堅持嚴字當頭，明確責任主體和具體責任人，強化指導、嚴格督導，保證活動健康開展；以思想教育、科學決策、權力運行、黨群聯(lián)系和監(jiān)督制約為重點，構建長效機制，鞏固教育實踐活動成果，推動改進作風常態(tài)化。

第7篇 全省組織工作會議交流發(fā)言稿： 實施人才引領發(fā)展戰(zhàn)略 打造高素質(zhì)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)之城

全省組織工作會議交流發(fā)言稿： 實施人才引領發(fā)展戰(zhàn)略 打造高素質(zhì)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)之城

xx市認真貫徹xxx新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，積極推進人才引領發(fā)展戰(zhàn)略，全市呈現(xiàn)人才引領創(chuàng)新、創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展的良好局面。一是堅持以人才創(chuàng)新創(chuàng)造引領轉(zhuǎn)型升級。率先推出“雙百計劃”“海納百川計劃”，引進“千人計劃”專家110人、高層次人才團隊近千個，扶持培養(yǎng)重點產(chǎn)業(yè)緊缺人才x萬人，全市人才總量超x萬人。全市高新技術企業(yè)x家，人才創(chuàng)辦企業(yè)估值超千億，萬人發(fā)明專利擁有量23.5件，創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)指數(shù)居全國第九。二是堅持以體制機制改革激發(fā)人才活力。率先啟動生物醫(yī)藥、航空維修職稱評審改革，率先以薪酬、貢獻認定人才，按市場化、社會化原則制定人才認定標準。事業(yè)單位科技成果轉(zhuǎn)化收益最高x%獎勵科研人員，2022年就發(fā)放專利權質(zhì)押貸款貼息等補助1000萬元。設立外國人證件業(yè)務“單一窗口”，成立福建自貿(mào)試驗區(qū)首個海外人才離岸創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地，去年新引進外籍人才比增x%。三是堅持以最優(yōu)同等待遇促進兩岸融合。率先實施臺灣特聘專家制度，市、區(qū)兩級惠臺人才政策多達11項。2022年兌現(xiàn)獎勵x多萬元，調(diào)動企業(yè)使用臺灣人才的積極性，廈航計劃5年赴臺招收1000名飛機維修和乘務人員，三安光電批量引進x余名專業(yè)人才。擁有6個國家級、7個省級兩岸青年創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地，各類主題眾創(chuàng)空間30個，連續(xù)舉辦13期臺灣專業(yè)人才對接會，吸收臺灣青年人才超x人。四是堅持以政治引領吸納凝聚發(fā)展共識。近五年組織12批556名優(yōu)秀人才開展國情研修，有80人擔任市級人大代表、政協(xié)委員，人才政治歸屬感進一步增強。針對人才創(chuàng)業(yè)融資難問題，市產(chǎn)業(yè)引導基金設立19支子基金，總規(guī)模214億元，對人才企業(yè)重點支持；連續(xù)舉辦四屆“人才項目資本合作展”，累計投融資10億元。率先實施白鷺英才卡制度，面向各類人才發(fā)放購房補貼4.7億元，推出較市價優(yōu)惠x%的保障性商品房，建設“拎包入住式”公寓1.5萬套，促進人才安居樂業(yè)。

第8篇 全省組織工作會議交流發(fā)言稿：突出黨建引領 向建設“雙一流”學校奮進

xx大學黨委深入學習貫徹xxx新時代中國特色社會主義思想和全國高校思政工作會議精神，突出黨建引領，堅持和加強黨對學校工作的全面領導。一是加強政治建設，鞏固黨委領導下的校長負責制。學校黨委充分發(fā)揮領導核心作用，健全黨委統(tǒng)一領導、黨政分工合作、協(xié)調(diào)運行的工作機制，將黨的領導融入辦學治校和教書育人全過程。全面興起xxx新時代中國特色社會主義思想“大學習”熱潮，推動xxx新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神進教材、進課堂、進師生頭腦。推進“黨建+x”融合推進機制，促進黨建工作與學校中心工作“雙融合、雙促進”。規(guī)范學院黨委書記抓基層黨建述職評議考核制度，推動全面從嚴治黨主體責任落地落實。二是完善組織體系，提升組織力凝聚向心力。大力推進黨的組織覆蓋，學校10個國家級科研平臺、80個省級科技創(chuàng)新平臺建立黨支部，涌現(xiàn)出機械學院小平科技創(chuàng)新團隊黨支部等一批戰(zhàn)斗力強的科技創(chuàng)新黨支部。推行在暑期社會實踐隊中組建臨時黨支部，引領黨員在實踐中錘煉黨性、提升本領。實現(xiàn)本科生班級“低年級有黨員、高年級有黨支部”，畢業(yè)生黨支部建在班上實現(xiàn)100%。三是著力素質(zhì)提升，持續(xù)加強黨員隊伍建設。制定《關于加強高層次人才雙培工程建設的意見》，大力推動將科研骨干、學術帶頭人、留學歸國人員中的優(yōu)秀分子培養(yǎng)成黨員，一大批青年教師黨員成為“名師”和“骨干教師”。大力推行“雙帶頭人”培育工程，把教師黨支部書記培養(yǎng)成“黨建帶頭人”和“學術帶頭人”，全校教師黨支部書記“雙帶頭人”比例達90%。選樹先進典型，表彰優(yōu)秀共產(chǎn)黨員83名，以榜樣的力量提升全校干事創(chuàng)業(yè)精氣神。