組織部部長講話稿(3篇)

更新時間：2024-11-20 查看人數(shù)：3

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第1篇組織部部長全縣組織工作會議講話稿第2篇組織部部長在2022年全縣基層黨建雙向述職工作匯報會上的講話稿第3篇學生會組織部部長競選講話

組織部部長講話稿

第1篇組織部部長全縣組織工作會議講話稿

同志們：

這次全縣組織工作會議，是貫徹落實全國和省市組織工作會議精神、專題部署我縣新時代組織工作的一次重要會議。一會，澤濤書記將對今后5年全縣組織工作作出部署，請大家認真領(lǐng)會精神實質(zhì)，全面抓好貫徹落實。

黨的十八大以來，全縣各級黨組織深入學習貫徹***新時代中國特色社會主義思想，堅持黨要管黨、全面從嚴治黨，扎實推進黨的建設(shè)和組織工作，為全縣經(jīng)濟社會提質(zhì)增效、轉(zhuǎn)型發(fā)展提供了堅強組織保障。一是落實“兩個維護”更加堅定自覺。嚴格執(zhí)行新形勢下黨內(nèi)政治生活若干準則，全面貫徹民主集中制，各級黨組織和廣大黨員的“四個意識”牢固樹立，自覺同以***同志為核心的黨中央保持高度一致。二是***新時代中國特色社會主義思想更加入腦入心。緊扣學通、弄懂、做實要求，圍繞“抓首要、大學習、促發(fā)展”和“六個下功夫”，精心舉辦專題研討班，分級分批輪訓(xùn)教育干部，深入開展群眾路線教育實踐活動和“三嚴三實”專題教育，推進“兩學一做”學習教育常態(tài)化制度化，黨員干部“四個自信”進一步堅定。三是基層組織建設(shè)更加規(guī)范過硬。制定出臺《基層組織建設(shè)五年規(guī)劃》，嚴格按照“四位一體”部署，全面推進“五個五”黨建，聚力實施“五大工程”，全域推進基層黨組織標準化建設(shè)，創(chuàng)新推行村級換屆“雙推雙審雙選”工作法，組織開展“雙建雙帶雙提升”活動，大力推行“三大指數(shù)”積分管理，積極搭建智慧黨建服務(wù)管理平臺，建設(shè)運行黨群服務(wù)信息系統(tǒng)和村級視頻系統(tǒng)，推出叫響了“紅星閃閃·大美xx”黨建品牌。四是領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍更加堅強有力。認真貫徹《干部選拔任用工作條例》，全面完成縣鎮(zhèn)機構(gòu)改革任務(wù)，穩(wěn)妥做好縣鎮(zhèn)黨委換屆工作，探索推進競爭性選拔干部工作，健全完善科級領(lǐng)導(dǎo)干部“多層測評、加權(quán)賦分、聯(lián)考聯(lián)評”制度，調(diào)研制定 “三項機制”實施辦法，樹立了憑實績用干部的鮮明導(dǎo)向。五是人才服務(wù)縣域經(jīng)濟發(fā)展更加靈活開放。制定印發(fā)《深化人才發(fā)展體制機制改革實施辦法》，成功創(chuàng)建全省農(nóng)村實用人才“雙培雙帶”示范縣，打造命名21個人才培訓(xùn)基地，積極開展“人才服務(wù)xx發(fā)展”和“人才支持脫貧攻堅”主題實踐活動，表彰獎勵8個領(lǐng)域30名拔尖人才，招聘碩士研究生127名。六是組織工作服務(wù)保障更加主動積極。緊緊圍繞縣委十八次、十九次黨代會確定的目標任務(wù)，找準著力點和結(jié)合點，主動融入和服務(wù)追趕超越、脫貧攻堅、環(huán)境保護等中心工作，切實履行固本強基、選賢任能、育才聚才的政治責任，為全縣改革發(fā)展穩(wěn)定提供了堅強組織保障。

在總結(jié)成績的同時，也必須清醒看到，當前我縣黨的建設(shè)和組織工作還存在一些問題和差距。在政治建設(shè)方面，“兩學一做”學習教育常態(tài)化制度化還存在薄弱環(huán)節(jié)，有的黨員干部素質(zhì)不高，能力不強，存在本領(lǐng)恐慌、紀律松弛等問題，“慵懶散慢虛”等作風方面的突出問題還需下力整治；在基層黨建方面，壓力和責任傳導(dǎo)還不到位，部分部門單位抓黨建主體責任夯的不實，體制機制不健全，工作推進不力；有的基層黨組織政治功能缺失，黨員管理存在漏洞，黨建工作弱化、虛化、邊緣化問題依然存在；在干部工作方面，干部日常管理不夠規(guī)范，干部隊伍存量不足、青黃不接，一些干部的作風、能力不能適應(yīng)新常態(tài)，不想為、不敢為、不能為的問題還比較突出；在人才工作方面，人才培育、人才評價、人才保障機制不夠健全，現(xiàn)有人才作用發(fā)揮不夠充分，緊缺領(lǐng)域、高端人才還比較匱乏。這些問題，必須引起我們的高度重視，并在今后工作中認真分析研究，采取有效措施，努力加以解決。下面，我就做好全縣組織工作講幾點意見。

一、深刻領(lǐng)會新時代黨的組織路線，準確把握組織工作的綱領(lǐng)方向

***總書記統(tǒng)攬“四個偉大”，開創(chuàng)性提出了新時代黨的組織路線，這是做好組織工作的“綱”和“本”。我們要深刻領(lǐng)會、準確把握，毫不動搖將其貫穿到組織工作全過程。

一要牢牢把握以***新時代中國特色社會主義思想為指引這個根本方向。新時代黨的組織路線鮮明回答了舉什么旗、走什么路這個重大問題，這是做好組織工作的綱領(lǐng)。貫徹新時代黨的組織路線，最根本的是要學深悟透***新時代中國特色社會主義思想，推動廣大黨員干部忠實貫徹新思想，筑牢理想信念、增強執(zhí)政本領(lǐng)、提升品行作風；最重要的是深刻把握新時代黨的建設(shè)和組織工作的戰(zhàn)略定位、目標任務(wù)、職責使命，對標新思想定向?qū)Ш?，圍繞新思想謀篇布局，不斷推動組織工作向縱深發(fā)展。

二要牢牢把握堅持組織路線為政治路線服務(wù)這個根本使命。黨的十九大描繪了決勝全面建成小康社會，全面建設(shè)社會主義現(xiàn)代化強國，實現(xiàn)“兩個一百年”奮斗目標，實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興中國夢的宏偉藍圖。組織路線的根本使命就是要堅持和加強黨的全面領(lǐng)導(dǎo)，保證黨的長期執(zhí)政，推動實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的“中國夢”。要聚焦這一根本使命，緊緊圍繞貫徹落實黨的政治路線，抓基層打基礎(chǔ)、選干部配班子、建隊伍聚人才，為全面實現(xiàn)十九大確定的宏偉目標凝聚磅礴力量。

三要牢牢把握加強黨的組織體系建設(shè)這個基本要求。新時代黨的組織路線強調(diào)，要“以組織體系建設(shè)為重點”，突出組織體系在黨的建設(shè)中的基礎(chǔ)地位和支撐作用。這是首次提出組織體系這個概念，并將其作為鮮明主題貫穿組織工作始終，是組織工作的基本要求。我們要深刻領(lǐng)會黨中央是大腦中樞，必須有定于一尊、一錘定音的權(quán)威；深刻領(lǐng)會黨的地方組織的根本任務(wù)是確保黨中央決策部署貫徹落實，有令即行、有禁即止；深刻領(lǐng)會發(fā)揮黨組把方向管大局保落實的重要作用，圍繞增強政治功能和提升組織力，努力把黨的組織體系織密建強，更好地服務(wù)黨的政治路線。

四要牢牢把握培養(yǎng)忠誠干凈擔當?shù)母咚刭|(zhì)干部這個關(guān)鍵所在?？倳浿赋觯瀼匦聲r代黨的組織路線，建設(shè)忠誠干凈擔當?shù)母咚刭|(zhì)干部隊伍是關(guān)鍵。明確提出要建立素質(zhì)培養(yǎng)、知事識人、選拔任用、從嚴管理、正向激勵的干部工作體系。貫徹這些重要論述，就要認真落實新時期好干部標準，堅持德才兼?zhèn)?、以德為先、任人唯賢，切實做好干部培養(yǎng)、選拔、管理、使用工作，下大功夫培養(yǎng)一支既忠誠干凈擔當、又有專業(yè)能力專業(yè)精神、堪當重任的高素質(zhì)干部隊伍，為適應(yīng)新時代、履行新使命鍛造中堅力量。

五要牢牢把握集聚愛國奉獻的各方面優(yōu)秀人才這個戰(zhàn)略之舉。***總書記強調(diào)，必須加快實施人才強國戰(zhàn)略，確立人才引領(lǐng)發(fā)展的戰(zhàn)略定位，努力建設(shè)一支矢志愛國奉獻、勇于創(chuàng)新創(chuàng)造的優(yōu)秀人才隊伍。這一重要論述，是新時代推動人才發(fā)展的行動指南。要從戰(zhàn)略和全局的高度，深刻認識人才是第一資源，始終堅持黨管人才原則，不斷深化人才發(fā)展體制機制改革，實行更加開放、更加積極、更加有效的人才政策，最大限度把廣大人才的報國情懷、奮斗精神和創(chuàng)造活力激發(fā)出來。

二、全面貫徹新時代黨的組織路線，著力推動組織工作高質(zhì)量發(fā)展

今后五年，全縣組織工作要深入貫徹新時代黨的建設(shè)總要求和黨的組織路線，以加強政治建設(shè)、增強政治功能為統(tǒng)領(lǐng)，以健全組織體系、提升組織力為根本，以健全“五大體系”、建設(shè)忠誠干凈擔當?shù)母咚刭|(zhì)干部隊伍為核心，以健全“四個機制”、集聚優(yōu)秀人才為保障，突出抓重點、補短板、強弱項，始終向中心聚焦、為大局聚力，確保中央和省市縣委各項決策部署不折不扣落地落實，為加快追趕超越、建設(shè)“三個xx”提供堅強組織保證。

第一，聚焦“政治建設(shè)”這個統(tǒng)領(lǐng)，提升從嚴管黨治黨的高質(zhì)量。旗幟鮮明講政治，是組織工作的第一位要求。學習教育要突出政治要求、選人用人要突出政治標準、基層黨建要突出政治功能、人才工作要突出政治引領(lǐng)政治吸納，各項工作都要提高政治站位、履行政治責任、強化政治意識，始終確保政治方向不偏、決策執(zhí)行有力。一要持續(xù)用***新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦。把學習貫徹***新時代中國特色社會主義思想擺在首位，認真貫徹中央“學懂弄通做實”和省委“抓首要、大學習、促發(fā)展”要求，通過領(lǐng)導(dǎo)干部領(lǐng)學、專家學者講學、培訓(xùn)輪訓(xùn)研學等方式，引導(dǎo)黨員干部讀原著、學原文、悟原理。持續(xù)推進“兩學一做”學習教育常態(tài)化制度化，精心開展“不忘初心、牢記使命”主題教育，進一步加強宗旨教育、作風教育、政德教育，深入開展“見證初心之旅”活動，通過再讀入黨申請書、重溫入黨誓詞、過集體“政治生日”等形式，引導(dǎo)黨員干部悟初心、守初心、踐初心。二要始終做到“兩個堅決維護”。嚴明黨的政治紀律和政治規(guī)矩，把落實“兩個堅決維護”作為最高政治原則，堅決維護***總書記的核心地位，堅決維護黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，自覺在政治立場、政治方向、政治原則、政治道路上同以***同志為核心的黨中央保持高度一致。要把落實“兩個堅決維護”作為作風建設(shè)的重點內(nèi)容，通過加強思想教育、樹立選人用人導(dǎo)向、強化述職考核和日常管理約束，促使黨員干部始終做政治上的明白人、紀律上的規(guī)矩人、作風上的老實人。三要從嚴規(guī)范黨內(nèi)政治生活。嚴格執(zhí)行新形勢下黨內(nèi)政治生活若干準則，圍繞增強“四性”制定提高民主生活會質(zhì)量的具體辦法，遇到重大問題、出現(xiàn)決策失誤或發(fā)生違紀違法案件時，要及時召開民主生活會，使批評和自我批評成為有力武器。健全完善民主集中制等黨內(nèi)政治制度，建立領(lǐng)導(dǎo)干部過雙重組織生活定期報告、公示制度，把黨員領(lǐng)導(dǎo)干部參加黨內(nèi)政治生活情況作為年度述職和考核評價重要內(nèi)容，對無故不參加的，要視其情節(jié)給予嚴肅處理。積極培育健康向上的黨內(nèi)政治生活文化，把弘揚忠誠老實、公道正派、實事求是、清正廉潔等共產(chǎn)黨人價值觀，融入黨組織一切活動和黨員干部日常工作生活，淬煉黨性、錘煉作風，砥礪品格、陶冶情操。

第二，聚焦“組織體系”這個根本，提升基層黨建工作的高質(zhì)量。黨的力量來自組織。必須把加強黨的組織體系建設(shè)擺到更加重要的位置，突出政治功能和組織力，切實增強各級黨組織的政治領(lǐng)導(dǎo)力、思想引領(lǐng)力、群眾組織力、社會號召力。一要夯實基層基礎(chǔ)，讓戰(zhàn)斗堡壘更加堅強。把抓好基層作為組織體系建設(shè)的基本內(nèi)容，認真落實支部工作條例，抓牢抓實基本隊伍、基本活動、基本陣地、基本制度、基本保障，修訂完善基層黨組織建設(shè)五年規(guī)劃，大力實施組織力提升工程，統(tǒng)籌推進全域黨組織標準化建設(shè)，確保三年創(chuàng)建達標率達到30%、70%、100%，示范率在20%、30%、40%以上。農(nóng)村要深化“千村示范、萬村達標”活動，深入開展“評星定級、掛牌命名、動態(tài)管理”黨建示范點創(chuàng)建活動，全面推行支部“1+1”幫帶提升，持續(xù)推進軟弱渙散黨組織排查整頓，扎實開展集體經(jīng)濟空殼村“清零”行動。城市社區(qū)要強化街道黨組織統(tǒng)籌協(xié)調(diào)功能，以引領(lǐng)基層治理、服務(wù)人民群眾為目標，深化“四化五聯(lián)”，構(gòu)建區(qū)域化黨建新格局。機關(guān)要以政治建設(shè)為統(tǒng)領(lǐng)，突出“一個帶頭”，爭做“三個表率”，建設(shè)讓黨放心、人民滿意的模范機關(guān)。國企要認真貫徹國有企業(yè)黨組織工作條例，發(fā)揮國企黨組織領(lǐng)導(dǎo)核心和政治核心作用，為國有資產(chǎn)保值增值提供堅強組織保證。學校要以辦好人民滿意教育為目標，落實***總書記全國教育大會重要講話精神，促進黨建與教學有機融合、教書與育人高度統(tǒng)一。非公和社會組織要以提高“兩個覆蓋”質(zhì)量為重點，深化“評星晉級、爭創(chuàng)雙強”活動，實現(xiàn)黨建強、發(fā)展強目標。公立醫(yī)院要出臺實施辦法，實行黨委領(lǐng)導(dǎo)下的院長負責制，圍繞加強思想政治工作和醫(yī)德醫(yī)風建設(shè)，為深化醫(yī)院綜合改革、健全現(xiàn)代管理制度提供根本保證。各級黨組織要緊緊圍繞各領(lǐng)域黨建重點工作，進一步理順管理體制，強化基層基礎(chǔ)保障，健全黨建工作機構(gòu)，配齊配硬黨務(wù)干部，足額落實黨建經(jīng)費，確保黨建工作有人抓，經(jīng)費和陣地有保障，著力解決工作落實“中梗阻”問題。二要注重選優(yōu)配強，讓頭雁隊伍更具效應(yīng)?？偨Y(jié)完善“雙推雙審雙選”工作法，選優(yōu)配強村級黨組織書記，撤換調(diào)整政治上不合格、經(jīng)濟上不廉潔、能力上不勝任、工作上不盡職的黨組織書記，確保村級黨組織書記每年至少參加1次縣以上集中培訓(xùn)。精準建立“農(nóng)村致富先鋒”數(shù)據(jù)庫，全面落實“企業(yè)家村官”培養(yǎng)計劃，每鎮(zhèn)每年引進一定數(shù)量的創(chuàng)業(yè)人才、鄉(xiāng)土人才、企業(yè)經(jīng)營人才到本村投資興業(yè)或擔任村干部。大力實施村級后備力量“千人培育”工程，健全完善選拔儲備、對標培養(yǎng)、考核管理和選配使用四個機制，每村（社區(qū)）儲備3—5名后備力量，并逐人建立檔案，加強跟蹤培養(yǎng)。定期舉辦“鎮(zhèn)村書記論壇”，組織開展五星級黨組織和明星黨組織書記“雙星評定”，總結(jié)推廣強村興農(nóng)典型案例，建立健全村級干部報酬穩(wěn)步增長機制，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)內(nèi)生動力。三要突出作用發(fā)揮，讓肌體細胞更添活力。嚴把發(fā)展黨員入口關(guān)，落實基層黨工委領(lǐng)導(dǎo)把關(guān)作用，實行政治審查和定期報告制度，加大從產(chǎn)業(yè)工人、青年農(nóng)民、知識分子等重點群體和非公經(jīng)濟組織、社會組織等薄弱領(lǐng)域發(fā)展黨員力度，著力破解農(nóng)村黨員近親繁殖、發(fā)展不力的問題。認真落實黨員教育管理工作條例和黨員教育培訓(xùn)工作規(guī)劃，堅持和完善“三會一課”、主題黨日等組織生活制度，健全完善流動黨員“三清四建五教育”管理模式，穩(wěn)妥有序開展不合格黨員組織處置。廣泛開展“奉獻新時代、黨員作先鋒”活動，深化各領(lǐng)域“黨員+”融合教育，推行“承諾、踐諾、積分、評議”一體化辦法，完善“三大指數(shù)”積分管理，開展“三亮”活動，強化黨代表示范引領(lǐng)，引導(dǎo)廣大黨員履職奉獻。管好用好遠程教育平臺，系統(tǒng)打造集展示、學習、服務(wù)、管理“四位一體”的智慧黨建平臺，規(guī)范運行黨群服務(wù)信息系統(tǒng)和村級視頻監(jiān)督管理系統(tǒng)，形成黨建工作“服務(wù)矩陣”。四要創(chuàng)新實踐載體，讓主題活動更有引力。扎實開展以堡壘強基、頭雁培育、先鋒引領(lǐng)、聚力攻堅“四大行動”為主要內(nèi)容的“黨旗引領(lǐng)脫貧路”主題實踐活動，努力實現(xiàn)無軟弱渙散黨組織、無貧困黨員、無集體經(jīng)濟空殼村目標，為打贏脫貧攻堅戰(zhàn)、實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略奠定堅實基礎(chǔ)。全面深化“雙建雙帶雙提升”黨建工程，建強經(jīng)濟組織，建好黨的組織，建成“黨群致富共同體”，著力形成以村級黨組織為核心、產(chǎn)業(yè)黨組織為支撐、專業(yè)黨小組為基礎(chǔ)、帶富能力強的黨員為動力的新型組織體系。持續(xù)實施“黨支部+‘三變’改革+集體經(jīng)濟+貧困戶”扶貧模式，以企業(yè)為龍頭、產(chǎn)業(yè)為平臺、股權(quán)為紐帶、農(nóng)民為主體，大力扶持“9+x”脫貧產(chǎn)業(yè)，探索實施 “三變+n”12種模式，力爭5年內(nèi)80%以上貧困村有10萬元以上集體經(jīng)濟積累。五要服務(wù)發(fā)展大局，讓組織工作更接地氣。緊貼打贏三大攻堅戰(zhàn)、打好五個戰(zhàn)役、實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略等重點工作，制定抓黨建促脫貧、促振興行動計劃，加強“四支隊伍”管理，開展“爭先創(chuàng)優(yōu)、追趕超越”活動，引導(dǎo)黨員干部在服務(wù)發(fā)展中當先鋒、作表率。圍繞引領(lǐng)基層治理，健全黨組織領(lǐng)導(dǎo)下的城鄉(xiāng)居民自治、民主協(xié)商、社會參與等機制，落實“四議兩公開”、村務(wù)監(jiān)督等制度，持續(xù)開展掃黑除惡專項斗爭，構(gòu)建黨組織統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、各類組織積極協(xié)同、廣大群眾廣泛參與的基層治理體系。大力整治“四風”特別是形式主義、官僚主義，整治“慵懶散慢虛”和不作為亂作為問題，著力解決“門好進、臉好看、事難辦”等突出問題，切實增強群眾獲得感幸福感安全感。

第三，聚焦“五個體系”這個核心，提升干部隊伍建設(shè)的高質(zhì)量。要按照素質(zhì)培養(yǎng)、知事識人、選拔任用、從嚴管理、正向激勵“五大體系”要求，著力在全面提升選人用人質(zhì)量上下功夫。一要提升素質(zhì)育干部，優(yōu)化干部隊伍結(jié)構(gòu)。常態(tài)開展領(lǐng)導(dǎo)班子及班子成員綜合研判，不斷優(yōu)化領(lǐng)導(dǎo)班子年齡、知識、氣質(zhì)結(jié)構(gòu)，力爭在年齡上做到梯次配備、在知識上做到相濟互補、在氣質(zhì)上做到求同存異。研究制定全縣干部教育培訓(xùn)規(guī)劃，大力開展干部專業(yè)知識培訓(xùn)，著眼增強“八種本領(lǐng)”，著重考慮干部教育培訓(xùn)的系統(tǒng)性、持續(xù)性、精準性，采用走出去、引進來的方法，引導(dǎo)干部強化專業(yè)思維、堅持專業(yè)標準、提升專業(yè)能力、運用專業(yè)方法、培養(yǎng)專業(yè)精神。強化政治歷練和實踐磨練，加強干部交流任職和輪崗交流力度，每年有計劃選派干部到艱苦邊遠鎮(zhèn)辦、吃勁崗位經(jīng)受考驗，對新招錄干部分批選派到鎮(zhèn)村任職掛職，三年內(nèi)使80%以上縣級機關(guān)42歲左右的領(lǐng)導(dǎo)干部都有基層工作經(jīng)歷。二要堅持標準選干部，樹立鮮明用人導(dǎo)向。堅持好干部標準，注重在追趕超越、三大攻堅戰(zhàn)、五個戰(zhàn)役等中心工作中選用敢于擔當、實績突出的優(yōu)秀干部，樹立憑實績用干部的鮮明導(dǎo)向。制定專業(yè)化干部培養(yǎng)選拔辦法，采取縣委牽頭、部門聯(lián)動、分步實施的辦法，加強專業(yè)干部培養(yǎng)選拔力度，著力培養(yǎng)又博又專的專業(yè)型干部。堅持事業(yè)為上，以事?lián)袢?、人崗相適用好干部，堅決打破論資排輩、平衡照顧的潛在規(guī)律，正確把握事業(yè)發(fā)展需要和干部成長進步的關(guān)系，在更大范圍、眾多可能中，把更合適的高素質(zhì)干部選出來、用起來。近距離接觸干部，看干部對重大問題的思考、對群眾的感情、對待名利的態(tài)度、為人處世方式、處理復(fù)雜問題能力，使選出來的干部組織放心、群眾滿意、干部服氣。重視做好女干部、少數(shù)民族干部和黨外干部工作，形成老中青相結(jié)合、專業(yè)結(jié)構(gòu)合理的班子配備格局。三要注重實績考干部，健全考核評價體系。突出政治、作風、實績考核，建立和完善科學的考核體系和評價標準，加強對政治忠誠、政治定力、政治擔當、政治能力、政治自律的深入考察考核，既看“忠誠”情況，又看“干凈”“擔當”情況。針對不同層次的考核對象，建立和完善各有側(cè)重、各具特色的考核指標評價體系，分類設(shè)置考核評價標準，優(yōu)化考核指標，改進考核方法，兌現(xiàn)考核獎懲。強化考核結(jié)果運用，制定科學合理的結(jié)果運用辦法，健全完善領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核等次與“三項機制”對接機制，進一步強化考核的正向激勵和反向倒逼作用。四要正向激勵用干部，增強擔當作為精神。全面落實激勵廣大干部新時代新?lián)斝伦鳛榈囊庖?，敢用善用“三項機制”，對那些在關(guān)鍵時刻、重大任務(wù)面前豁得出沖得上的干部，要及時發(fā)現(xiàn)出來、合理使用起來，重視挖掘和宣傳一批先進典型，形成強烈的正向激勵效應(yīng)。對個性鮮明、堅持原則、敢抓敢管、不怕得罪人的干部，組織上要敢于說公道話，符合條件的要大膽使用，旗幟鮮明為敢于擔當?shù)母刹繐窝膭?，用組織擔當激發(fā)干部政治擔當。加大典型案例警示教育，細化不擔當不作為的具體情形和認定依據(jù)，敢于動真碰硬，堅決調(diào)整不擔當不作為的干部，推動能上能下成為常態(tài)。五要嚴管厚愛管干部，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)熱情。突出管理規(guī)范、操作規(guī)范、約束規(guī)范，建立健全源頭防范、日常監(jiān)管、問責追究等制度，著力推進干部能上能下，形成事前嚴防、事中嚴管和事后嚴處的監(jiān)督管理鏈條，構(gòu)建干部監(jiān)督管理規(guī)范化體系。抓住關(guān)鍵少數(shù)和重點崗位，建好干部日常表現(xiàn)大數(shù)據(jù)庫，加強與紀委監(jiān)委、審計等部門的溝通聯(lián)系，綜合運用巡察、考核、審計等方式，對發(fā)現(xiàn)苗頭性傾向性問題的干部，常敲思想警鐘，促使干部心存敬畏、手握戒尺、規(guī)矩干事。實行組織部長定期與干部談心談話制度，近距離、有原則地接觸干部、發(fā)現(xiàn)干部、關(guān)愛干部，落實好年終獎金、年休假、職務(wù)與職級并行等政策制度，綜合運用多種形式調(diào)動干部工作積極性。六要蹲苗培養(yǎng)儲干部，夯實干部成長根基。立足5年需求和10年發(fā)展，研究制定年輕干部培養(yǎng)規(guī)劃，聚力實施優(yōu)秀年輕干部儲備工程，分類別、分專業(yè)建立數(shù)量充足、質(zhì)量優(yōu)良的年輕干部信息庫，把70后、80后作為骨干主體，90后作為后備梯隊，力爭5年內(nèi)70后、80后干部分別占正科級干部總數(shù)的30%、50%左右，80后、90后分別占副科級干部總數(shù)的30%、20%左右。圍繞建設(shè)高素質(zhì)復(fù)合型人才要求，優(yōu)化招錄職位和專業(yè)設(shè)置，加大公務(wù)員、選調(diào)生和事業(yè)單位工作人員招錄力度，把有專業(yè)知識和專業(yè)經(jīng)歷的優(yōu)秀干部及時充實到執(zhí)政骨干隊伍中來。建立領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系培養(yǎng)制度，健全年輕干部成長檔案，有針對性地對年輕干部加強理論教育和黨內(nèi)政治生活鍛煉，每年至少選派20名優(yōu)秀年輕干部到省內(nèi)外發(fā)達地區(qū)學習鍛煉，到脫貧攻堅、重大項目、難事急事中經(jīng)受摔打。認真落實年輕干部占班子六分之一的常態(tài)化配備目標，打破“四唯”和“隱性臺階”，對看準的優(yōu)秀年輕干部，不拘一格大膽使用，同時要教育引導(dǎo)年輕干部強化自我修煉，增強抗壓能力。

第四，聚焦“四個機制”這個保障，提升人才隊伍建設(shè)的高質(zhì)量。實現(xiàn)追趕超越，人才是第一資源。要完善人才引進機制、改進人才評價機制、創(chuàng)新人才流動機制、健全人才激勵機制，破除制約人才發(fā)展的“瓶頸”。一要優(yōu)化創(chuàng)新人才體制機制。落實人才發(fā)展體制機制改革實施辦法，在人才引育、評價激勵、服務(wù)保障等方面制定一批實施辦法，形成“1+n”政策體系。推進人才管理體制改革，堅持黨管人才原則，完善人才工作運行機制，轉(zhuǎn)變?nèi)瞬殴芾砺毮?，保障和落實用人單位自主?quán)。加大人才發(fā)展財政專項投入，建立領(lǐng)導(dǎo)干部人才工作目標責任制和人才工作一把手負責制，將考核結(jié)果作為評優(yōu)評先、干部任用的重要依據(jù)。二要精準引育重點產(chǎn)業(yè)團隊和拔尖人才。建立分層次、分類別、精準化的引人育人機制，以引育工業(yè)經(jīng)濟、全域旅游、城鎮(zhèn)建設(shè)等重點行業(yè)人才為核心，針對不同產(chǎn)業(yè)、不同人才類型制定相應(yīng)的政策舉措。推行柔性引才政策，突破人才戶籍、身份、學歷、職稱等限制，利用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)打破人才空間地域限制，進一步擴大與西安建筑科技大學等高?！靶５睾献鳌保哟髮＜夜ぷ髡镜冉ㄔO(shè)力度。發(fā)揮xx自然生態(tài)資源優(yōu)勢，完善政府推動、企業(yè)培育、學校教育、平臺孵化為一體的育人機制，形成和完善“企業(yè)+高等院?！比瞬排嘤岸Ｊ健?。三要扎實開展“弘揚愛國奮斗精神、建功立業(yè)新時代”活動。突出重點對象，強化分類指導(dǎo)，扎實開展宣傳教育、專題研討和研修培訓(xùn)，強化典型示范引領(lǐng)，開展崗位創(chuàng)新、崗位建功、崗位奉獻等活動，加大在廣大人才中發(fā)展黨員力度，注重本土優(yōu)秀人才培養(yǎng)與選拔，對作出突出貢獻、有參政議政能力的高層次人才，優(yōu)先推薦擔任黨代表、人大代表、政協(xié)委員，切實提高人才政治地位和社會地位，激勵廣大知識分子和各類人才在追趕超越主戰(zhàn)場大顯身手。

三、穩(wěn)步推進組織工作改革創(chuàng)新，推動各項任務(wù)落細落實

組織工作要主動適應(yīng)新形勢、新變化，主動融入中心、服務(wù)大局，深入研究和遵循組織工作內(nèi)在規(guī)律，把握組織工作科學定位，破解組織工作難點問題，推動組織工作不斷創(chuàng)新發(fā)展。

第一，傾力打造政治上絕對可靠、對黨絕對忠誠的過硬隊伍。***總書記用20個字塑造了好干部的“時代靈魂”。這是衡量我們每一位黨務(wù)政工干部的標尺。一要對黨忠誠講奉獻。講政治是黨務(wù)政工干部的立身之本。對黨忠誠不是喊口號、做文章、表姿態(tài)，要真正體現(xiàn)在對黨的信仰忠誠，對黨組織和黨的理論路線方針政策忠誠；真正把忠誠作為黨務(wù)政工干部的精神內(nèi)核、精神標識，落實到組織工作方方面面；真正把忠誠體現(xiàn)在xx事業(yè)發(fā)展上，積極參與脫貧攻堅、項目建設(shè)、鄉(xiāng)村振興等工作，立足本職崗位撲下身子講奉獻。二要公道正派樹形象。公道正派是組織工作的生命線，是黨務(wù)政工干部最重要的職業(yè)操守。要公道對待干部、公平評價干部，堅決杜絕以個人親疏好惡劃線、以地域行業(yè)劃線。要嚴格按照原則、程序和制度辦事，一碗水端平、一把尺子量到底。不為歪風邪氣所擾、不為個人得失所困，對政治上口無遮攔、亂發(fā)議論等現(xiàn)象，要理直氣壯地進行斗爭。三要實踐鍛煉強本領(lǐng)。組織工作是一門科學，需要很強的專業(yè)素質(zhì)和能力。要勤學善思，熟練掌握組織工作的政策法規(guī)、程序步驟，讓每一位從事黨務(wù)政務(wù)工作的干部都成為精通政策、熟悉業(yè)務(wù)的行家里手。要通過輪崗交流、專題調(diào)研、一線工作等方式，加強實踐鍛煉，不斷提升分析解決問題能力。

第二，著力建設(shè)講政治、重公道、業(yè)務(wù)精、作風好的模范部門。組織部門是管黨治黨的重要職能部門，必須繼承發(fā)揚組織部門優(yōu)良傳統(tǒng)和作風。一要抓能力素質(zhì)提升強部。從嚴從實落實組織部機關(guān)周一例會、支部會和部務(wù)會三個會議及“三會一課”“月評季考”制度，持續(xù)開展以“日讀文章、周寫信息、月抓一次研討、季搞一次述職述效、半年一次互評交流、年抓一個創(chuàng)新項目”為內(nèi)容的“六個一”活動，采取“請進來”和“走出去”的辦法，進一步錘煉黨性、提升能力。二要抓紀律作風轉(zhuǎn)變立部。把市委“三個嚴禁、三個堅決遵守”作為鐵的紀律，全面執(zhí)行組工干部“十嚴禁”紀律規(guī)定，大力推行“三點聯(lián)抓講黨課”制度，積極開展機關(guān)干部“調(diào)研月”“蹲點周”活動，堅持領(lǐng)導(dǎo)帶頭、干部示范，堅持吃住在一線、奮戰(zhàn)在基層，樹立組織部門“為民、務(wù)實、清廉”的良好形象。三要抓規(guī)章制度落實管部。嚴格落實《組織部落實“三項機制”推行“月評季考”實施辦法》，以崗位目標責任制為主要內(nèi)容，以工作績效考核為重點，將組織監(jiān)管與自我約束相結(jié)合，切實加強對干部日常工作的指導(dǎo)、督促，通過考核支撐提升組織工作科學化水平，著力構(gòu)建從嚴治部、從嚴管理干部的新常態(tài)。

第三，精心研究組織工作內(nèi)在規(guī)律，提高工作落實的質(zhì)量水平。要落實中省市縣組織工作會議的各項任務(wù)，我們必須順應(yīng)形勢、與時俱進、開拓創(chuàng)新，不斷創(chuàng)造新機制、新方法、新經(jīng)驗。一要堅持“站位高”與“落點實”相統(tǒng)一。站位不高，必然迷失方向；抓而不實，等于沒抓。我們做任何工作，首先要從政治上考量，提高政治站位，堅守職責定位，樹牢“四個意識”，落實“兩個堅決維護”。要對表對標中央和省委的決策部署，一項一項將目標任務(wù)解構(gòu)為具體路徑、具體措施，推動各項任務(wù)落細落小、落地見效。二要堅持“理解深”與“抓得準”相統(tǒng)一。做好新時代組織工作，根本的前提是要學深悟透新思想、準確把握新要求，確保定位準、方向明、思路清。要堅持系統(tǒng)推進和重點突破相協(xié)調(diào)，分領(lǐng)域、有計劃全面推進，在關(guān)鍵點上的措施要精準具體，真正做到抓得實、做得深、走得遠。要堅持目標導(dǎo)向和問題導(dǎo)向相協(xié)調(diào)，把握好推進工作的時機、節(jié)奏和力度，確保不貽誤時機、不掉鏈子。三要堅持“抓創(chuàng)新”與“抓基本”相統(tǒng)一。新時代組織工作面臨新情況新問題，必須與時俱進，打破思維定勢，以新的理念、思路和辦法，創(chuàng)造性地破解難題。特別要聚焦中央部署和省市縣委要求，把基本要求、規(guī)定動作盯緊抓牢，鍥而不舍做扎實做到位，防止本末倒置、為創(chuàng)新而創(chuàng)新，把一些基本的東西丟失，做一些華而不實的虛功。

廣大離退休干部是黨和國家的寶貴財富，要把政治建設(shè)擺在首位，加強離退休黨組織建設(shè)，發(fā)揮離退休干部優(yōu)勢和作用，落實離退休干部政治待遇和生活待遇，用心用情做好服務(wù)工作。

同志們，面對新時代新使命，需要新?lián)斝伦鳛?。讓我們在縣委的堅強領(lǐng)導(dǎo)下，不忘初心、牢記使命，知重負重、主動作為，努力交出新時代組織工作的精彩答卷，為打贏脫貧攻堅戰(zhàn)、建設(shè)富裕和諧美麗xx提供堅強組織保證。

第2篇組織部部長在2022年全縣基層黨建雙向述職工作匯報會上的講話稿

今天的會議上，縣區(qū)委書記對照一年來的工作，就履行抓基層黨建工作情況做了述職。一會兒，**還要代表市委向督查組匯報全酷貓寫作范文網(wǎng)市基層黨建工作開展情況。下面，我綜合大家的發(fā)言內(nèi)容，結(jié)合全市基層黨建的現(xiàn)狀和任務(wù)，講三個問題。

一、關(guān)于履行抓基層黨建的問題

聽了大家的述職，總的感覺是履職認識比較高，責任明確，內(nèi)容實在，做法各有千秋。一年來，全市各級黨組織認真貫徹中央和自治區(qū)黨委關(guān)于基層黨建工作的有關(guān)精神要求，在酷貓寫作范文網(wǎng)市委的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，扎實推進基層黨建各項工作任務(wù)的落實，取得了比較好的成績，一些重點和難點工作取得了一定突破。取得這些成績的重要原因之一就在于各級黨組織的書記較好地履行了“**”職責。特別是各縣區(qū)，基層黨建的任務(wù)相對較重，“**”職責也相對重一些。但大家都能認真落實中央《關(guān)于建立健全地方黨委、部門黨組（黨委）抓基層黨建工作責任制的意見》精神，堅持從實際出發(fā)，認真履行職責，扎實推進工作?？偟膩砜?，我覺得以下幾點比較突出。

一是落實了“黨要管黨，從嚴治黨”的要求。各旗縣區(qū)委書記都能夠帶頭研究、部署基層黨建工作，在本地區(qū)形成重黨建、抓黨建的良好氛圍。首先是能夠帶頭學習中央、酷貓寫作范文網(wǎng)自治區(qū)黨委和市委關(guān)于基層黨建工作的文件精神?？嶝垖懽鞣段木W(wǎng)我看到大家在述職中大多提到了帶頭學習的問題，這說明大家的認識是到位的。胡****總書記在全國組織工作會議上明確提出：“堅持以改革創(chuàng)新精神加強黨的建設(shè)，必須著眼于提高全黨的馬克思主義理論水平”。提高馬克思主義理論水平，最直接的途徑就是學習，必須把學習和實踐的結(jié)合抓在手上，才能適應(yīng)形勢和任務(wù)的發(fā)展要求。我們抓基層黨建更不例外。其次是能夠帶頭研究解決基層黨建工作中出現(xiàn)的新情況、新問題。****了解基層黨建工作情況，加強工作指導(dǎo)，有效地推動了黨建工作的深入開展。

二是體現(xiàn)了“圍繞中心，服務(wù)大局”的思想。旗縣區(qū)委書記都能夠自覺把基層黨建工作放到本地區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展的全局中去謀劃和考慮；都能圍繞本地區(qū)中心工作制定基層黨建工作思路。比如剛才大家在述職中提到的：***等等思路和做法，就突出體現(xiàn)了這一點。

三是堅持了分類指導(dǎo)、整體推進的原則。在抓基層黨建的過程中，能夠根據(jù)市委一個時期關(guān)于不同領(lǐng)域黨建工作的不同要求，樹立分類指導(dǎo)的思想，促進本地區(qū)各領(lǐng)域基層黨建工作的順利開展。***加強社區(qū)班子建設(shè)和專職工作者隊伍建設(shè)，改善社區(qū)基礎(chǔ)設(shè)施和工作條件的具體要求；在非公有制企業(yè)黨建工作中，較好地體現(xiàn)了市委提出的先行組建、分類指導(dǎo)、逐步提高的工作思路和因勢利導(dǎo)、因地制宜抓組建，立足服務(wù)抓管理，建章立制抓規(guī)范的工作原則。

四是突出了與時俱進、開拓創(chuàng)新的特點。各旗縣區(qū)委大都能夠及時把中央和上級黨委關(guān)于基層黨建工作的決議、決定和指示，貫徹到本地區(qū)黨建工作中，推進基層黨建工作創(chuàng)新。個人簡歷包括大家述職中提到的工作思路、機制、載體、方法和制度等方面的創(chuàng)新，都很好，***也能夠及時調(diào)整思路和工作重心，深入基層開展調(diào)查研究，在延續(xù)前任工作的基礎(chǔ)上，創(chuàng)新**地提出工作思路。

二、關(guān)于正確看待全市基層黨建工作現(xiàn)狀的問題

正確看待全市基層黨建工作現(xiàn)狀，對于我們進一步做好全市基層黨建工作，具有十分重要的意義。今天，自治區(qū)督查組給我們提供了一個很好的機會，通過這樣一個述職會的形式，各地區(qū)對基層黨建的現(xiàn)狀進行了一次深入細致的梳理、總結(jié)和交流?？偟膩砜?，在各級黨組織的共同努力下，全市的基層黨建工作取得了一些成績，主要表現(xiàn)在以下幾個方面：

構(gòu)建了上下呼應(yīng)、齊抓共管、有序運轉(zhuǎn)的基層黨建工作新格局

一是通過進一步建立健全抓基層黨建責任體系，實現(xiàn)了基層黨建縱向?qū)用嫔系纳舷潞魬?yīng)。通過將基層黨建工作列入班子和領(lǐng)導(dǎo)干部年度綜合考評體系，層層落實要求和責任，在全市進一步健全了“一級抓一級，一級帶一級”抓基層黨建的責任體系；按照基層黨建“層層一把手抓，層層抓一把手”的要求，通過發(fā)揮全市各級黨組織的“一把手”總攬全局的作用，積極在各級黨組織構(gòu)建“書記是抓基層黨建工作的第一責任人，分管領(lǐng)導(dǎo)是直接責任人，領(lǐng)導(dǎo)班子其他成員根據(jù)分工抓好職責范圍內(nèi)的基層黨建工作”的責任體系。從而總體上形成了各級書記總體抓、分管領(lǐng)導(dǎo)具體抓，范文內(nèi)容地圖上有部署、下有落實，上下呼應(yīng)、縱向到底的抓基層黨建責任體系。

二是通過充分發(fā)揮基層黨建各類議事協(xié)調(diào)機構(gòu)的作用，實現(xiàn)了基層黨建橫向?qū)用嫔系凝R抓共管。為了加強對基層黨建工作的領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo)，市委及時調(diào)整了全市黨的建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組、全市農(nóng)村牧區(qū)黨的建設(shè)“三級聯(lián)創(chuàng)”活動領(lǐng)導(dǎo)小組、全市黨的基層組織建設(shè)聯(lián)席會議等基層黨建議事協(xié)調(diào)機構(gòu)組****員。各類議事協(xié)調(diào)機構(gòu)按照市委的統(tǒng)一要求，一方面切實調(diào)動各成員單位的工作積極**，從不同角度促進基層黨建工作的開展，形成抓基層黨建的強大合力。另一方面，定期召開工作會議，傳達部署中央、自治區(qū)黨委和市委有關(guān)精神，集思廣益，研究全市基層黨建工作思路，尋求有效的推進工作的方法和途徑，安排部署具體工作。各議事協(xié)調(diào)機構(gòu)下設(shè)的辦公室積極發(fā)揮貫徹執(zhí)行、協(xié)調(diào)落實的作用，使齊抓共管的局面更為有序，效率更為明顯。

三是通過進一步加大聯(lián)系共建力度，實現(xiàn)了黨建資源上的互補共享。深入抓了全市各級領(lǐng)導(dǎo)干部基層組織建設(shè)聯(lián)系點、先進性長效機制建設(shè)聯(lián)系點等工作。各級黨員領(lǐng)導(dǎo)干部通過指導(dǎo)和參與基層黨建工作，進一步開闊了視野，提高了能力，基層黨組織在各級領(lǐng)導(dǎo)干部的聯(lián)系、指導(dǎo)和幫助下，黨建工作思路更加符合實際，黨建工作成果更加富有成效，實現(xiàn)了優(yōu)勢互補。選派了縣級干部和縣級后備干部擔任新農(nóng)村建設(shè)、非公有制企業(yè)黨建指導(dǎo)員。廣大指導(dǎo)員深入農(nóng)村牧區(qū)、非公有制企業(yè)開展工作的過程，同樣成為了互相促進、優(yōu)勢互補的過程。深入開展了城鄉(xiāng)黨組織“結(jié)對共建”活動。發(fā)揮機關(guān)、企事業(yè)單位黨組織黨建資源相對集中的優(yōu)勢，通過“結(jié)對子”的方式，積極開展各類共建活動，既豐富了機關(guān)、企事業(yè)黨建工作的載體，又支持、幫助社區(qū)和農(nóng)村牧區(qū)開展黨建工作，進一步整合了黨建資源，逐步形成了城鄉(xiāng)共建、互動共贏的“大黨建”工作格局。

第3篇學生會組織部部長競選講話

尊敬的老師，同學們：

大家好!首先，感謝各位領(lǐng)導(dǎo)及學生會給我這次鍛煉自我、展示自我的機會。我，是來自xx班的xx(簡介)。今天我要競選的是組織部和生活部部長。

我是一個責任心強，做事一絲不茍，能團結(jié)同學、助人為樂的人。大一期間，順利進入我系學生會組織部，并在xx班擔任班長一職。在此期間，積極配合我系領(lǐng)導(dǎo)及學生會工作，腳踏實地，認真對待每一件事。在本年度綜合測評中取得不錯的成績，并被順利評為優(yōu)秀團員。當然，這已是過去，面對未來，我將在各方面綜合發(fā)展自己，提高自身修養(yǎng)，扎實專業(yè)知識成為可造之材。成為優(yōu)秀的人，可能永遠只是我的夢想，但我相信，讓全系同學在我的努力下，變得更加優(yōu)秀，這絕不是夢想!

在我心目中學生會不是凌駕于同學之上的一個機構(gòu)，而是大家的得力助手。換句話說，學生會就是在同學們最需要幫助的時候，能夠挺身而出的代表學生利益的組織!

而組織部則負責以下工作：

1、負責各班團的組織工作，通過指導(dǎo)各班團開展積極向上的班團活動，豐富同學課余生活，增強集體凝聚力;

2、幫助申請入黨人熟悉黨的基本知識，提高思想覺悟，了解申請入黨人的思想、學習、生活等方面的情況，做好學生的推優(yōu)入黨工作;

3、制定學院團總支、學生會干部考核制度，配合黨總支、團總支開展各類時政活動，組織同學們進行重大的時政學習、宣傳;

4、負責組織學生黨支部的支部大會，密切與校團委的聯(lián)系，并做好團與其他學院的工作協(xié)調(diào)和管理;

5、積極協(xié)作其他各個部門舉行的大型活動，為學院團學工作的繁榮貢獻力量。

6、組織部還負責團員團費的收繳，團員證年度注冊，補辦，新生和畢業(yè)生黨團關(guān)系的轉(zhuǎn)接等工作。

生活部則負責文明寢食的評比;關(guān)心全體同學的歸寢情況和人生、財產(chǎn)安全，以便在生活中發(fā)現(xiàn)問題，解決問題等事項。經(jīng)過一年的學生會工作更加肯定了我的這種想法。

現(xiàn)在，我覺得，我不是在競爭一個職位，而是在爭取一個可以讓自己更加努力奮斗的機會，一個能為別人多做點什么的平臺。我肯定不是各方面最強的，但我可能是所有熱心學生會工作同學中，最好的組織者或服務(wù)者，自愿做出最大努力的人選。如果大家給我這個平臺，我會還給大家一份滿意。如果這其中的一個不是我，你們可以相信：我這一份努力的愿望會依然伴隨著我，直到成功。我覺得，我已經(jīng)從很多人的目光中讀到了兩個字，就是：信任!謝謝大家!有了這種信任，我覺得，結(jié)果，已經(jīng)不重要了!

倘若有幸成為學生會中的一員，我會進一步完善自己，提高自己各方面的素質(zhì)，要進一步提高自己的工作熱情，以飽滿的熱情和積極的心態(tài)去對待每一件事情;要進一步提高責任心，在工作中大膽創(chuàng)新，銳意進取，虛心地向別人學習，廣納賢言，做到有錯就改，及時接受好的意見，同時堅持自己的原則。充分利用自己的工作經(jīng)驗，制訂合理完善的工作計劃，對本部的各項工作進行全局的通盤考慮和部署。為本部的工作能夠得到最優(yōu)化的安排盡自己最大的力量!

下面，先向各位老師介紹一下我的簡單工作計劃：一、組織部

1、對x級新生團員資料，換補發(fā)團員證，收取團費等。這些事情計劃后完全由x級新干事完成。

2、針對團日活動會議方面。爭取每學期每班至少舉辦兩次團日活動，加大新時期團委工作創(chuàng)新力度，期間將分派新干事到各班上，由他們管理、負責各組考勤、紀律。

3、加強推優(yōu)活動的監(jiān)督。在每學期評選優(yōu)秀共青團員及入黨積極分子過程中，監(jiān)督各班推優(yōu)工作的“公平、公正、公開”原則。杜絕各種不良行為。

4、協(xié)助系團、黨委老師進行黨校有關(guān)工作。由部長負責完成。主要負責結(jié)業(yè)證書，榮譽證書填寫工作等。

5、協(xié)助其它部門開展一些其它活動。

6、參與學校學生會有關(guān)工作。聽從團委教師的有關(guān)安排。

7、部門干事的培養(yǎng)。從各個方面加強我部新干事培養(yǎng)工作。塑造完善組織部。

二、生活部

1、和諧的環(huán)境，溫馨的家，舉行“文明宿舍，最佳宿舍，特色宿舍“月評比活動。

2、一如既往的開展好日常工作。作好宿舍衛(wèi)生檢查等與同學們生活密切相關(guān)的各項工作。

3、舉行“雷鋒學習日”活動，幫助身邊每一位需要幫助的人，關(guān)愛他人，快樂自己。