硬件總監(jiān)崗位職責13篇

第1篇 硬件總監(jiān)崗位職責

硬件總監(jiān) 奧特美克科技北京 北京奧特美克科技股份有限公司,北京奧特美克,奧特美克,奧特美克科技北京,奧特美克 崗位職責:

1.負責公司硬件研發(fā)工作,提供研發(fā)發(fā)展戰(zhàn)略和產(chǎn)品研發(fā)技術(shù)路線;

2.負責硬件研發(fā)團隊管理,業(yè)務安排,負責團隊內(nèi)部培訓,提高成員專業(yè)技能水平;

3.在硬件研發(fā)上具備技術(shù)前瞻性,指導公司硬件技術(shù)研發(fā)方向,引進先進技術(shù);

4.項目立項初期,主導完成項目需求評審,可行性分析,產(chǎn)品硬件開發(fā)方案評估,器件選型,方案制定與優(yōu)化;

5.項目研發(fā)階段,整體負責產(chǎn)品硬件研發(fā)工作,解決項目中硬件關鍵技術(shù)問題,按時保質(zhì)完成項目的開發(fā)計劃;

6.項目投產(chǎn)時期,及時跟進產(chǎn)線不良,確保投產(chǎn)順利進行;

7.及時了解并掌握行業(yè)動態(tài),并高效獲取器件廠商技術(shù)支持。

任職資格:

1.大學本科以上學歷,電子工程、計算機、通信、電子、自動化及相關 專業(yè)

2、熟悉嵌入式系統(tǒng)構(gòu)成和應用,有帶領團隊開發(fā)項目的經(jīng)驗。相關工作經(jīng)驗5年以上

3、熟悉物聯(lián)網(wǎng)應用模式,精通物聯(lián)網(wǎng)應用中的各種需求。相關工作經(jīng)驗5年以上

4、熟悉移動通信技術(shù),有相關工作經(jīng)驗者優(yōu)先。

5、熟悉電子產(chǎn)品整個生命周期的生產(chǎn)流程,能夠指導制定產(chǎn)品整個周期各個環(huán)節(jié)所需的工藝技術(shù),保證產(chǎn)品質(zhì)量。

6、有較強的領導能力,能夠激發(fā)團隊成員的工作積極性。

7、有較強的分析能力和戰(zhàn)略眼光,通過市場分析指引公司產(chǎn)品的發(fā)展方向。

8. 豐富的項目管理經(jīng)驗、有良好的溝通、協(xié)調(diào)、組織和團隊建設能力。

9.有責任心,具有敬業(yè)精神和團隊合作精神。

第2篇 硬件總監(jiān)崗位職責硬件總監(jiān)職責任職要求

硬件總監(jiān)崗位職責

工作職責:

1. 負責網(wǎng)易有道智能硬件的渠道開拓及管理，搭建全國線下零售銷售體系并達成業(yè)績目標

2. 組建與帶領線下銷售團隊，負責線下渠道的鋪貨及銷售工作

3. 帶領團隊實現(xiàn)代理商招募，并推動完成代理商的能力提升和支持工作

4. 開拓、管理各區(qū)域的重要客戶，負責協(xié)調(diào)維護公司重要客戶和對外公共關系

任職要求:

1. 本科以上學歷，5年以上渠道銷售工作經(jīng)驗

2. 3年以上銷售團隊管理經(jīng)驗，有成功案例，操盤過3c數(shù)碼產(chǎn)品、智能硬件等行業(yè)產(chǎn)品者優(yōu)先

3. 有良好的市場判斷及分析能力、較強的人際溝通能力、市場開拓能力、抗壓能力

4. 有政府&企業(yè)采購等渠道資源者優(yōu)先

5. 熟悉教育領域智能硬件發(fā)展狀況及有行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先

第3篇 手機硬件總監(jiān)崗位職責內(nèi)容

1.負責一個硬件開發(fā)團隊的日常管理,并對團隊所承擔的手機項目負責。

2.從技術(shù)上對團隊提供指導,與周邊部門有效溝通,負責協(xié)調(diào)各產(chǎn)品項目硬件開發(fā)人員的安排、調(diào)度。

3.負責組織下屬各室的完善管理、提升技術(shù)能力。

4.負責策劃、組織和跟進相關硬件開發(fā)平臺的建設。

5.負責了解最新產(chǎn)業(yè)信息和競爭對手情況,掌握硬件開發(fā)技術(shù)的發(fā)展動態(tài)。

6.組織和參與產(chǎn)品項目出現(xiàn)硬件問題難點時的攻關。

第4篇 硬件銷售總監(jiān)崗位職責

銷售總監(jiān)(智能硬件) 四川長虹佳華信息產(chǎn)品有限責任公司 四川長虹佳華信息產(chǎn)品有限責任公司,哆啦有貨,長虹佳華,長虹佳華 崗位職責:

1、根據(jù)部門整體計劃負責制定相應產(chǎn)品銷售計劃、產(chǎn)品的渠道及銷售政策,組織跟進產(chǎn)品銷售政策和計劃的落實;

2、參與并落實新產(chǎn)品的簽約談判,宣傳推廣,產(chǎn)品培訓,組織解答業(yè)務團隊關于產(chǎn)品政策的相關問題;

3、負責進行市場調(diào)研,競品分析,對供應商的品牌表現(xiàn)和營銷策略,提出應對建議;

4、協(xié)調(diào)各部門配合,制定總體計劃,推動產(chǎn)品方案的落地執(zhí)行;

5、負責維系日常的供應商關系,組織向供應商提供部門承諾的營銷信息,開展與供應商的日常工作溝通。

任職資格:

1、大專以上學歷,經(jīng)濟學,市場營銷等相關專業(yè)優(yōu)先;

2、3年以上3c數(shù)碼、手機終端行業(yè)工作經(jīng)驗,從事過市場推廣與產(chǎn)品操作工作經(jīng)驗者優(yōu)先;

3、具備豐富的產(chǎn)品運作、營銷管理、客戶關系管理等理論知識,掌握基本的財務、法律、績效管理、預算管理等管理知識,了解基本的戰(zhàn)略規(guī)劃知識;

4、熱愛數(shù)碼科技和新潮電子,對數(shù)碼產(chǎn)品,影音配件產(chǎn)品及市場有一定認識,對前沿配件產(chǎn)品喜歡追蹤和體驗,能把控配件產(chǎn)品流行趨勢;

5、了解互聯(lián)網(wǎng),具備較強的計劃組織協(xié)調(diào)能力、沖突管理能力、市場分析判斷能力、數(shù)據(jù)分析能力、學習創(chuàng)新能力、資源整合及匹配能力。

第5篇 硬件技術(shù)總監(jiān)崗位職責硬件技術(shù)總監(jiān)職責任職要求

硬件技術(shù)總監(jiān)崗位職責

崗位職責:

1.研究公司關于人工智能高精度定位相關的硬件技術(shù)方向。

2.負責人工智能高精度定位相關硬件平臺的規(guī)劃和搭建;

3.負責人工智能高精度定位相關硬件產(chǎn)品的需求分析、方案試驗和驗證，器件選型和和硬件方案制定，開發(fā)、測試驗證和管理;

4.負責公司硬件研發(fā)團隊管理，硬件研發(fā)體系培訓體系建立及執(zhí)行

任職要求:

1.電子工程、通信工程等相關專業(yè)本科及以上學歷，10年以上硬件研發(fā)經(jīng)驗; 5年以上硬件團隊管理和組織建設經(jīng)驗。擁有多個量產(chǎn)產(chǎn)品的研發(fā)經(jīng)驗。

2.具有良好的團隊意識和敬業(yè)精神，有良好的溝通能力，責任感強;

3.熟悉主流soc硬件體系架構(gòu)(mcu & arm & dsp & gpu); 熟悉各類傳感器硬件(radar，lidar，camera，imu，gps等);熟悉高速數(shù)字電路、模電的電路設計、pcb布板、電路調(diào)試等，，擁有極強的成本及質(zhì)量意識;

4.熟練應用常用電子元器件，熟練檢索各種元器件材料;

5.熟悉人工智能相關技術(shù)，精通fpga設計，擁有視頻和基帶芯片設計經(jīng)驗者優(yōu)先;

6. 汽車電子領域擁有豐富經(jīng)驗者。

微信分享

第6篇 硬件產(chǎn)品總監(jiān)崗位職責

硬件產(chǎn)品總監(jiān) 工作職責:

1.負責智能路由器產(chǎn)品線規(guī)劃, 定義核心功能, 關注體驗, 構(gòu)建超出用戶預期的軟硬一體化產(chǎn)品價值;

2.通過市場/競品/趨勢分析, 明確產(chǎn)品路徑及合作機會點, 全程參與策略制定;

3.全生命周期管理, 確保項目進度, 成本, 方案按預期達成。

基本要求:

1.5年以上工作經(jīng)驗;

2.統(tǒng)招本科以上學歷;

3.具備較強的系統(tǒng)設計;項目管理;產(chǎn)品開發(fā);產(chǎn)品生命周期管理能力優(yōu)先;

4.具有硬件相關工作經(jīng)驗優(yōu)先。 工作職責:

1.負責智能路由器產(chǎn)品線規(guī)劃, 定義核心功能, 關注體驗, 構(gòu)建超出用戶預期的軟硬一體化產(chǎn)品價值;

2.通過市場/競品/趨勢分析, 明確產(chǎn)品路徑及合作機會點, 全程參與策略制定;

3.全生命周期管理, 確保項目進度, 成本, 方案按預期達成。

基本要求:

1.5年以上工作經(jīng)驗;

2.統(tǒng)招本科以上學歷;

3.具備較強的系統(tǒng)設計;項目管理;產(chǎn)品開發(fā);產(chǎn)品生命周期管理能力優(yōu)先;

4.具有硬件相關工作經(jīng)驗優(yōu)先。

第7篇 硬件研發(fā)總監(jiān)崗位職責硬件研發(fā)總監(jiān)職責任職要求

硬件研發(fā)總監(jiān)崗位職責

硬件研發(fā)總監(jiān) ?參與公司硬件產(chǎn)品戰(zhàn)略的制定，為公司產(chǎn)品戰(zhàn)略規(guī)劃目標決策提供專業(yè)的研發(fā)技術(shù)支持;

?根據(jù)公司產(chǎn)品規(guī)劃目標，制定產(chǎn)品研發(fā)方案并組織實施;

?領導團隊完成oem/odm廠家的開發(fā)和溝通;

?負責硬件團隊的管理以及和其他團隊的溝通協(xié)調(diào);

任職要求:

?電子、通信、自動化相關專業(yè)，本科及以上學歷;

?8年以上視頻安防監(jiān)控相關產(chǎn)品的硬件研發(fā)經(jīng)驗，不少于3年硬件團隊管理經(jīng)驗;

?熟悉海思，安霸等攝像機硬件平臺設計經(jīng)驗的優(yōu)先;

?有較強研發(fā)團隊管理能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通執(zhí)行能力、能夠獨立領導團隊完成項目開發(fā)工作。

?善于學習和與人溝通、為人正直、誠信、有較強的事業(yè)心、具有分析、解決應用問題的能力; ?參與公司硬件產(chǎn)品戰(zhàn)略的制定，為公司產(chǎn)品戰(zhàn)略規(guī)劃目標決策提供專業(yè)的研發(fā)技術(shù)支持;

?根據(jù)公司產(chǎn)品規(guī)劃目標，制定產(chǎn)品研發(fā)方案并組織實施;

?領導團隊完成oem/odm廠家的開發(fā)和溝通;

?負責硬件團隊的管理以及和其他團隊的溝通協(xié)調(diào);

任職要求:

?電子、通信、自動化相關專業(yè)，本科及以上學歷;

?8年以上視頻安防監(jiān)控相關產(chǎn)品的硬件研發(fā)經(jīng)驗，不少于3年硬件團隊管理經(jīng)驗;

?熟悉海思，安霸等攝像機硬件平臺設計經(jīng)驗的優(yōu)先;

?有較強研發(fā)團隊管理能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通執(zhí)行能力、能夠獨立領導團隊完成項目開發(fā)工作。

?善于學習和與人溝通、為人正直、誠信、有較強的事業(yè)心、具有分析、解決應用問題的能力;

第8篇 人工智能硬件技術(shù)總監(jiān)職位描述與崗位職責任職要求

職位描述：

人工智能硬件技術(shù)總監(jiān)

崗位職責：

1.研究公司關于人工智能高精度定位相關的硬件技術(shù)方向。

2.負責人工智能高精度定位相關硬件平臺的規(guī)劃和搭建；

3.負責人工智能高精度定位相關硬件產(chǎn)品的需求分析、方案試驗和驗證，器件選型和和硬件方案制定，開發(fā)、測試驗證和管理；

4.負責公司硬件研發(fā)團隊管理，硬件研發(fā)體系培訓體系建立及執(zhí)行。

任職要求：

1.電子工程、通信工程等相關專業(yè)本科及以上學歷，10~15年硬件研發(fā)經(jīng)驗； 5年以上硬件團隊管理和組織建設經(jīng)驗。擁有多個量產(chǎn)產(chǎn)品的研發(fā)經(jīng)驗；

2.具有良好的團隊意識和敬業(yè)精神，有良好的溝通能力，責任感強；

3.熟悉主流soc硬件體系架構(gòu)（mcu & arm & dsp & gpu）； 熟悉各類傳感器硬件（radar，lidar，camera，imu，gps等）;熟悉高速數(shù)字電路、模電的電路設計、pcb布板、電路調(diào)試等，，擁有極強的成本及質(zhì)量意識；

4．熟練應用常用電子元器件，熟練檢索各種元器件材料；

5．熟悉人工智能相關技術(shù)，精通fpga設計，擁有視頻和基帶芯片設計經(jīng)驗者優(yōu)先；

6. 汽車電子領域擁有豐富經(jīng)驗者。

第9篇 技術(shù)總監(jiān)（軟、硬件）職位描述與崗位職責任職要求

職位描述：

崗位職責：

1、負責公司開發(fā)項目立項審核、進度控制、人員調(diào)配、項目驗收評審等管理工作；

2、負責監(jiān)督管控公司各事業(yè)部產(chǎn)品技術(shù)、硬件、軟件等項目的開發(fā)、研究、改差改進工作；

3、對應對技術(shù)、研發(fā)項目進行立項評審；

4、負責公司技術(shù)標準化工作；

崗位要求：

1、本科及以上學歷，35-45歲，電子或應用電子類專業(yè)優(yōu)先考慮；

2、具備文稿撰寫能力，具有創(chuàng)新意識和獨立解決問題能力；

3、熟悉模塊化設計，有產(chǎn)品思維，有管理10人以上團隊經(jīng)驗優(yōu)先考慮；

4、有良好的計劃組織管理能力，溝通能力佳，邏輯清晰，思維敏捷；

第10篇 硬件產(chǎn)品總監(jiān)崗位職責硬件產(chǎn)品總監(jiān)職責任職要求

硬件產(chǎn)品總監(jiān)崗位職責

崗位職責:

1、負責硬件產(chǎn)品的市場分析和產(chǎn)品定義;

2、參與產(chǎn)品系統(tǒng)總體技術(shù)方案制定和論證;

3、通過市場需求與前景分析、產(chǎn)品研究、消費者研究等工作，挖掘產(chǎn)品細分市場需求，進行競品分析、產(chǎn)品需求分析，產(chǎn)品概念定義、產(chǎn)品軟硬件設計方案、產(chǎn)品交互定義;

4、開展產(chǎn)品全生命周期管理，協(xié)調(diào)研發(fā)、供應鏈、生產(chǎn)、質(zhì)量、售后等跨部門協(xié)調(diào)及保證項目推進;

5、負責組織產(chǎn)品開發(fā)/生產(chǎn)過程中重要節(jié)點的審查和監(jiān)控，對產(chǎn)品成本/風險/周期負責。

任職要求:

1、本科及以上學歷，工業(yè)設計、通信、計算機等相關專業(yè);

2、5年以上相關工作經(jīng)驗，具備消費類電子、智能硬件產(chǎn)品的產(chǎn)品管理、或者項目管理相關經(jīng)驗;

3、熟悉硬件產(chǎn)品設計、研發(fā)、開模、生產(chǎn)，從無到有的完整過程;

4、具備一定的數(shù)據(jù)分析能力，對產(chǎn)品體驗有深刻的理解;

5、有智能門鎖，智能家居或同類量產(chǎn)項目經(jīng)驗者優(yōu)先。

第11篇 硬件技術(shù)總監(jiān)崗位職責

硬件技術(shù)總監(jiān) 崗位職責:

1. 負責公司產(chǎn)品技術(shù)框架的選型與搭建,參與整個項目核心框架的設計;

2. 負責自己團隊梯隊的培養(yǎng);

3. 根據(jù)公司戰(zhàn)略制定項目管理,并對項目負責;

4. 指導并參與完成新產(chǎn)品的需求分析和概要設計,組織并參與技術(shù)攻關;

5. 指導研發(fā)中心人員進行疑難問題的處理,為工作重大決策項目、新產(chǎn)品技術(shù)項目的開發(fā)研制專題提供咨詢意見;

6. 負責組織實施系統(tǒng)分析、系統(tǒng)架構(gòu)設計。對通信技術(shù)軟件涉及的技術(shù)體系及相關分項技能有控制力;

任職要求:

1. 年齡35—40歲,大學本科(985、211)及以上學歷,計算機、電子電路、軌道交通信號相關專業(yè)。

2. 500人以上電子類企業(yè)擔任3年以上同崗位工作經(jīng)驗,華為、中興等工作經(jīng)歷者優(yōu)先。

3. 精通行業(yè)內(nèi)的技術(shù)方法,能夠把握行業(yè)技術(shù)發(fā)展趨勢和業(yè)務發(fā)展動向,對關鍵技術(shù)有自己獨到見解;

4. 具有戰(zhàn)略思維,有很強的創(chuàng)造能力、拓展能力、抽象思維能力與項目管理能力;

5. 熟悉企業(yè)產(chǎn)品結(jié)構(gòu)、性能、有扎實的理論基礎和技術(shù)工作經(jīng)驗;

6. 有很強的判斷、決策、計劃與執(zhí)行能力;

7. 有良好的溝通、協(xié)調(diào)、組織和團隊建設能力;

8. 高度的工作熱情,良好的職業(yè)道德。 崗位職責:

1. 負責公司產(chǎn)品技術(shù)框架的選型與搭建,參與整個項目核心框架的設計;

2. 負責自己團隊梯隊的培養(yǎng);

3. 根據(jù)公司戰(zhàn)略制定項目管理,并對項目負責;

4. 指導并參與完成新產(chǎn)品的需求分析和概要設計,組織并參與技術(shù)攻關;

5. 指導研發(fā)中心人員進行疑難問題的處理,為工作重大決策項目、新產(chǎn)品技術(shù)項目的開發(fā)研制專題提供咨詢意見;

6. 負責組織實施系統(tǒng)分析、系統(tǒng)架構(gòu)設計。對通信技術(shù)軟件涉及的技術(shù)體系及相關分項技能有控制力;

任職要求:

1. 年齡35—40歲,大學本科(985、211)及以上學歷,計算機、電子電路、軌道交通信號相關專業(yè)。

2. 500人以上電子類企業(yè)擔任3年以上同崗位工作經(jīng)驗,華為、中興等工作經(jīng)歷者優(yōu)先。

3. 精通行業(yè)內(nèi)的技術(shù)方法,能夠把握行業(yè)技術(shù)發(fā)展趨勢和業(yè)務發(fā)展動向,對關鍵技術(shù)有自己獨到見解;

4. 具有戰(zhàn)略思維,有很強的創(chuàng)造能力、拓展能力、抽象思維能力與項目管理能力;

5. 熟悉企業(yè)產(chǎn)品結(jié)構(gòu)、性能、有扎實的理論基礎和技術(shù)工作經(jīng)驗;

6. 有很強的判斷、決策、計劃與執(zhí)行能力;

7. 有良好的溝通、協(xié)調(diào)、組織和團隊建設能力;

8. 高度的工作熱情,良好的職業(yè)道德。

第12篇 硬件研發(fā)總監(jiān)職位描述與崗位職責任職要求

職位描述：

任職要求：

1.全日制本科及以上學歷，具備5年以上開發(fā)且4人以上團隊管理經(jīng)驗，計算機/電子/信息工程/自動化類相關專業(yè)畢業(yè)

2.負責標簽打印機的嵌入式驅(qū)動開發(fā)，主要有熱敏打印頭，藍牙、wifi、nfc識別、rfid打印模塊和各種芯片

3.熟悉嵌入式產(chǎn)品，熟悉arm架構(gòu)，精通c語言編程，精通linu_內(nèi)核驅(qū)動開發(fā)過程，熟悉linu_內(nèi)核架構(gòu)

4.熟悉keil/linu_/visual studio平臺，具有keil/linu_/visual studio環(huán)境下軟件開發(fā)經(jīng)驗，至少負責過兩個從0到1創(chuàng)新型產(chǎn)品的軟件開發(fā)項目

5.熟悉常用通訊接口，如uart、iic、spi、rs232、rs485、can、usb等各種通訊原理，并有相關編程經(jīng)驗；

6.能夠讀懂硬件原理圖，獨立的根據(jù)原理圖寫出硬件使用說明書，英文閱讀能力強，能讀懂各種英文技術(shù)文檔及數(shù)據(jù)手冊

7.熟悉單片機外圍電路和硬件基礎，理解常用的8位和32位mcu架構(gòu)，如8051、avr、stm等，具備常用mcu接口(adc， spi， iic， uart， 等)的知識，熟悉c、c++等常用的編程語言，熟悉485、can總線及tcp/ip等通訊設計和調(diào)試；

8.有較強的學習能力，善于解決問題，思路清晰、工作嚴謹，具有良好的溝通能力和團隊合作精神，具有高度的責任心和進取精神，有較強的抗壓能力。

崗位職責：

1.負責項目軟件功能需求分析、開發(fā)、以及測試工作

2.配合硬件工程師及相關人員完成硬件電路開發(fā)、軟硬件聯(lián)調(diào)

3.參與公司嵌入式產(chǎn)品軟件架構(gòu)設計與方案選型

4.參與公司嵌入式產(chǎn)品需求分析與原理方案詳細設計

5.負責產(chǎn)品開發(fā)過程代碼編寫、軟件調(diào)試驗證工作

6.按照公司的相關制度要求撰寫軟件設計文檔

第13篇 硬件研發(fā)總監(jiān)崗位職責

研發(fā)總監(jiān)(智能硬件) 職位描述:

1.、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標,制定和規(guī)劃智能穿戴/家居/醫(yī)療產(chǎn)品路線,規(guī)劃全系列產(chǎn)品戰(zhàn)略,設定產(chǎn)品研發(fā)策略,打造產(chǎn)品品牌;

2、負責國內(nèi)外高端智能穿戴/家居/醫(yī)療領域產(chǎn)品發(fā)展動向研究,把握市場發(fā)展趨勢,分析跟蹤競爭對手,提出市場策略建議;

3、負責智能穿戴/家居/醫(yī)療產(chǎn)品市場調(diào)研、需求提煉、競爭策略、產(chǎn)品規(guī)劃、開發(fā)推進、上市推廣、產(chǎn)品迭代等產(chǎn)品線全生命周期管理,提煉產(chǎn)品構(gòu)思及產(chǎn)品規(guī)劃圖;

4、負責產(chǎn)品軟硬件的結(jié)構(gòu)的設計及規(guī)劃,制定產(chǎn)品需求文檔、demo原型、項目計劃等;

5、負責產(chǎn)品的硬件、開發(fā)、測試、試產(chǎn)和量產(chǎn)等過程監(jiān)控,確保產(chǎn)品順利按時,保質(zhì)保量完成;

6、負責供應鏈管理,品牌材料供應商的產(chǎn)品策略溝通。

任職要求:

1、電子信息相關專業(yè)全日制本科以上學歷;

2、6年以上行業(yè)經(jīng)驗,有智能穿戴/家居/醫(yī)療產(chǎn)品研發(fā)經(jīng)驗優(yōu)先,具備一定的硬件選型能力,獨立負責過多款硬件產(chǎn)品的上市;(且獲得市場認可,國內(nèi)國際市場皆可)

3、至少具有2年以上硬件團隊管理經(jīng)驗,熟悉智能硬件的項目管理流程、生產(chǎn)流程、質(zhì)量控制方法、風險控制技術(shù)、相關認證知識

4、有較強的責任心,具有較強的商務合作談判能力,具備良好的溝通能力,協(xié)作能力,良好的心理素質(zhì)及抗壓能力。

5、有小米、海爾、美的、tcl等智能家居生態(tài)鏈硬件研發(fā)經(jīng)驗優(yōu)先。

6、對歐美消費者審美有相當程度的了解和認知。

公司福利:

1、基本工資+半年工齡以上參與利潤分享計劃+年底雙薪+住房補貼+全勤獎+小語種享受補貼1000元+一年三次調(diào)薪、調(diào)崗機會;

2、滿一年每月500元工齡獎,以此類推!+1000元森林人才獎勵機會;

3、購買五險一金,節(jié)日福利等其他公司福利;

4、不間斷供應水果、零食,每周至少一次下午茶時間;

5、不定期聚餐、各項文體活動、每年至少一次全公司旅游等;

6、公司提供優(yōu)良的平臺和廣闊的晉升發(fā)展空間。