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第1篇 薪酬總監(jiān)崗位職責任職要求
薪酬總監(jiān)崗位職責
崗位職責:
1. 根據(jù)公司發(fā)展需求，設(shè)計、完善公司薪酬體系，激勵體系;編制薪酬管理制度，并組織實施、評估和完善;
2. 分析市場薪酬數(shù)據(jù)，參考公司業(yè)務(wù)情況及人員變動規(guī)律，制定公司薪酬調(diào)整方案;
3. 制定年度薪酬及福利預(yù)算并監(jiān)督執(zhí)行;
4. 密切注意業(yè)務(wù)的發(fā)展情況，及時發(fā)現(xiàn)與薪酬有關(guān)的管理問題，必要時調(diào)整原有的薪酬方案或相關(guān)的管理制度;
5. 依據(jù)公司薪酬管理制度、實施細則、員工出勤情況、業(yè)務(wù)成果及績效表現(xiàn)，負責審定員工的薪資和獎金發(fā)放情況。
任職要求:
1. 人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;
2. 8年以上人力資源工作經(jīng)驗，5年以上薪酬福利相關(guān)工作經(jīng)驗;
3.熟悉薪酬、績效管理體系理論和管理流程，有薪酬方案設(shè)計、績效管理的成功推進經(jīng)驗;
4.熟練掌握績效考核流程、方法，有多種績效考核方法和工具實戰(zhàn)經(jīng)驗，對數(shù)據(jù)有較強的敏感度，擅長數(shù)據(jù)分析;
熟悉國家人事政策:熟悉勞動法、薪酬、保險、個稅及社會保險福利等政策法規(guī)及流程;
5. 邏輯思維能力強，細致嚴謹，具備高度的責任心，為人正直，抗壓性強。
薪酬總監(jiān)崗位
第2篇 薪酬總監(jiān)崗位職責
薪酬總監(jiān) 1.房地產(chǎn)和新興業(yè)務(wù)的薪酬福利體系搭建,激勵政策制定
2.主導(dǎo)集團重大薪酬福利項目(含中長期激勵)的設(shè)計落地
3.根據(jù)業(yè)務(wù)需要動態(tài)回顧和優(yōu)化公司年度激勵機制
4.掌握薪酬相關(guān)管理工具和方法論
5.具備薪酬體系的構(gòu)建,短中長期激勵設(shè)計并成功落地經(jīng)驗 1.房地產(chǎn)和新興業(yè)務(wù)的薪酬福利體系搭建,激勵政策制定
2.主導(dǎo)集團重大薪酬福利項目(含中長期激勵)的設(shè)計落地
3.根據(jù)業(yè)務(wù)需要動態(tài)回顧和優(yōu)化公司年度激勵機制
4.掌握薪酬相關(guān)管理工具和方法論
5.具備薪酬體系的構(gòu)建,短中長期激勵設(shè)計并成功落地經(jīng)驗
第3篇 薪酬福利總監(jiān)崗位職責
薪酬福利總監(jiān) 緣泰石油有限公司 緣泰石油有限公司,緣泰 1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略,建設(shè)與完善績效管理體系,優(yōu)化相關(guān)制度、工作流程,確保制度的落地,并及時反饋改進建議
2、負責公司各部門績效考核方案的設(shè)計、審核,周期性獎金計算、發(fā)放,確保準確性、及時性
3、建立hr數(shù)據(jù)體系,人力成本分析,及時發(fā)現(xiàn)人員效能、人員結(jié)構(gòu)等問題,提出有效改進方案,與各業(yè)務(wù)線hrbp溝通,確保方案落地
4、持續(xù)優(yōu)化及改進公司人事管理制度及流程,提升效率,與各業(yè)務(wù)線其他同事緊密合作,確保執(zhí)行準確性和及時性
5、配合cho制定符合公司實際情況的人才發(fā)展,梯隊建設(shè)方案,協(xié)助各部門,促進高效工作
6、制定并落地符合公司實際情況的股權(quán)激勵方案,促進人員長期健康發(fā)展
7、負責人力資源系統(tǒng)的配置與管理
8、完成指派的人力資源重點項目
9、協(xié)調(diào)與管理公司組織架構(gòu)
10、績效系統(tǒng)的優(yōu)化和改進
11、出色完成其他指派的工作
任職資格:
1本科及以上學(xué)歷,有境外學(xué)歷、理工科學(xué)歷者優(yōu)先
2有大型企業(yè)績效管理經(jīng)驗者優(yōu)先
3具備較好的績效或薪酬管理專業(yè)知識及實踐經(jīng)驗,有薪酬績效體系搭建經(jīng)驗;
4具備較強的項目管理經(jīng)驗,能獨立推動項目工作開展;
5較強的數(shù)據(jù)分析和統(tǒng)計能力,
6為人激情,有活力,善于思考,有創(chuàng)新意識
第4篇 薪酬績效總監(jiān)崗位職責任職要求
薪酬績效總監(jiān)崗位職責
崗位職責:
1. 根據(jù)公司發(fā)展需求，設(shè)計、完善公司薪酬體系，激勵體系;編制薪酬管理制度，并組織實施、評估和完善;
2. 分析市場薪酬數(shù)據(jù)，參考公司業(yè)務(wù)情況及人員變動規(guī)律，制定公司薪酬調(diào)整方案;
3. 制定年度薪酬及福利預(yù)算并監(jiān)督執(zhí)行;
4. 密切注意業(yè)務(wù)的發(fā)展情況，及時發(fā)現(xiàn)與薪酬有關(guān)的管理問題，必要時調(diào)整原有的薪酬方案或相關(guān)的管理制度;
5. 依據(jù)公司薪酬管理制度、實施細則、員工出勤情況、業(yè)務(wù)成果及績效表現(xiàn)，負責審定員工的薪資和獎金發(fā)放情況。
任職要求:
1. 人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;
2. 8年以上人力資源工作經(jīng)驗，5年以上薪酬福利相關(guān)工作經(jīng)驗;
3.熟悉薪酬、績效管理體系理論和管理流程，有薪酬方案設(shè)計、績效管理的成功推進經(jīng)驗;
4.熟練掌握績效考核流程、方法，有多種績效考核方法和工具實戰(zhàn)經(jīng)驗，對數(shù)據(jù)有較強的敏感度，擅長數(shù)據(jù)分析;
熟悉國家人事政策:熟悉勞動法、薪酬、保險、個稅及社會保險福利等政策法規(guī)及流程;
5. 邏輯思維能力強，細致嚴謹，具備高度的責任心，為人正直，抗壓性強。
薪酬績效總監(jiān)崗位
第5篇 薪酬績效總監(jiān)崗位職責
薪酬績效總監(jiān) 崗位職責:
1、根據(jù)集團戰(zhàn)略與人力資源發(fā)展規(guī)劃,建立并完善集團薪酬績效管理體系;
2、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略目標擬定薪酬績效部的年度總結(jié)與規(guī)劃;
3、根據(jù)績效考核工作實際開展情況,定期修訂、完善考核方法,組織改進考核工作;
4、按時出具績效分析報告及監(jiān)督開展績效面談工作;
5、負責各部門/事業(yè)部績效考核方案的培訓(xùn)、宣導(dǎo)、監(jiān)督;
6、編制年度薪酬方案,控制集團人工成本;
7、對全國各事業(yè)部薪酬績效工作進行監(jiān)督管理,確保合法合規(guī);
8、公司期權(quán)項目的管理及股票信托基金的管理;
9、及時完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作事項。
崗位要求:
1、研究生學(xué)歷,人力資源等相關(guān)專業(yè);
2、7年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗,其中3年以上同崗位管理經(jīng)驗;
3、熟悉各類績效考核方法和工具,有薪酬方案設(shè)計、績效管理的成功推進經(jīng)驗;
4. 工作富激情,具有良好服務(wù)意識,能承受較大的工作壓力和快節(jié)奏的工作環(huán)境;
5、具有較好的全局觀,思維敏捷,擅長借助互聯(lián)網(wǎng)平臺進行工作。 崗位職責:
1、根據(jù)集團戰(zhàn)略與人力資源發(fā)展規(guī)劃,建立并完善集團薪酬績效管理體系;
2、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略目標擬定薪酬績效部的年度總結(jié)與規(guī)劃;
3、根據(jù)績效考核工作實際開展情況,定期修訂、完善考核方法,組織改進考核工作;
4、按時出具績效分析報告及監(jiān)督開展績效面談工作;
5、負責各部門/事業(yè)部績效考核方案的培訓(xùn)、宣導(dǎo)、監(jiān)督;
6、編制年度薪酬方案,控制集團人工成本;
7、對全國各事業(yè)部薪酬績效工作進行監(jiān)督管理,確保合法合規(guī);
8、公司期權(quán)項目的管理及股票信托基金的管理;
9、及時完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作事項。
崗位要求:
1、研究生學(xué)歷,人力資源等相關(guān)專業(yè);
2、7年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗,其中3年以上同崗位管理經(jīng)驗;
3、熟悉各類績效考核方法和工具,有薪酬方案設(shè)計、績效管理的成功推進經(jīng)驗;
4. 工作富激情,具有良好服務(wù)意識,能承受較大的工作壓力和快節(jié)奏的工作環(huán)境;
5、具有較好的全局觀,思維敏捷,擅長借助互聯(lián)網(wǎng)平臺進行工作。
