- 目錄
第1篇 市場督導(dǎo)助理崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
前期下店時間為3-6個月,視個人學(xué)習(xí)成長情況而定。主要學(xué)習(xí)銷售技能、搭配技能、陳列技能、店鋪商品管理技能等等,
后續(xù)視個人特質(zhì),確定培養(yǎng)規(guī)劃,按不同的規(guī)劃,進行調(diào)崗再學(xué)習(xí)。
培養(yǎng)目標(biāo):通過對營銷能力、商務(wù)洽談能力、溝通協(xié)調(diào)能力、管理能力等能力的重點培養(yǎng)以及在工作中的歷練,成長為可以帶領(lǐng)銷售團隊的管理人才
培養(yǎng)規(guī)劃:入職提供完善的培訓(xùn)體系和良好的晉升空間
晉升方向:督導(dǎo)助理——督導(dǎo)——營運經(jīng)理——營銷總監(jiān)
任職要求:
1、 女,全日制大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷的大三、大四或應(yīng)屆畢業(yè)生,服裝設(shè)計類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮;
2、 服裝設(shè)計或工程類專業(yè)優(yōu)先、企業(yè)管理等經(jīng)濟管理類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
3、 愿意從基層做起,本崗位前期需下店3-6個月,明確培養(yǎng)方向后在店鋪定崗工作,視成長情況調(diào)整工作場所和方向;
4、 熱愛服裝行業(yè),對銷售管理類工作有濃厚興趣,具有較強的學(xué)習(xí)能力和較明確的職業(yè)發(fā)展;
5、 有團隊意識,具備較強的抗壓能力,具有責(zé)任心上進心;
6、 樂觀外向、樂于與人交往,具備優(yōu)秀的語言表達、人際溝通能力
第2篇 項目督導(dǎo)助理崗位職責(zé)任職要求
項目督導(dǎo)助理崗位職責(zé)
1. 大專以上學(xué)歷，限___，聲音甜美，普通話好;
2、能吃苦耐勞;對市場調(diào)研工作有一定了解和興趣;
3、作風(fēng)正派，態(tài)度嚴謹;做事細心，有耐性，身體健康，樂觀積極，有良好的待人接物能力和團隊合作精神。
4、具有良好的項目管理能力，在規(guī)定的時間內(nèi)完成每個項目。
5. 具備良好的邏輯分析和語言表達能力，有輔導(dǎo)能力;
6. 在有市場調(diào)研相關(guān)工作經(jīng)驗者或?qū)Ψ?wù)/營銷行業(yè)有一定程度了解者優(yōu)先;
7.本崗位工作內(nèi)容會打電話，不推銷產(chǎn)品，主要是邀請車主參加車展活動，給新車提意見。
崗位職責(zé):
1. 參與咨詢或調(diào)研項目，配合項目執(zhí)行方案的制定及實施;
2、良好的電腦操作能力，能夠熟練使用windows office下的各種辦公軟件;
3、負責(zé)招募、培訓(xùn)和管理項目執(zhí)行人員，確保項目順暢執(zhí)行。
4、負責(zé)問卷收發(fā)、審核，基本數(shù)據(jù)處理等。
5、與各項目負責(zé)人保持密切聯(lián)系和有效溝通，掌控項目執(zhí)行情況。
項目督導(dǎo)助理崗位
第3篇 專員督導(dǎo)助理崗位職責(zé)
1、區(qū)域搜索、求職類咨詢新員工表彰大會的組織召開2、區(qū)域新員工大會的組織實施(一周)3、新員工訪談及成長記錄4、各中心咨詢培訓(xùn)計劃實施情況的檢查5、各中心月度口碑信息的電話核實及反饋6、各項規(guī)章制度、銷售紀律的更新7、各中心實地檢查口碑跟蹤記錄、現(xiàn)場咨詢話術(shù)等當(dāng)月部署的工作任職資格:1、大專以上學(xué)歷,有較強的學(xué)習(xí)、溝通、協(xié)調(diào)組織能力;2、13年教育培訓(xùn)行業(yè)工作經(jīng)驗,熟悉市場運營數(shù)據(jù)分析;3、數(shù)據(jù)意識強,能夠熟練使用e_cel進行業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)分析,邏輯思路清晰;
第4篇 項目督導(dǎo)助理崗位職責(zé)
1. 大專以上學(xué)歷,限___,聲音甜美,普通話好;
2、能吃苦耐勞;對市場調(diào)研工作有一定了解和興趣;
3、作風(fēng)正派,態(tài)度嚴謹;做事細心,有耐性,身體健康,樂觀積極,有良好的待人接物能力和團隊合作精神。
4、具有良好的項目管理能力,在規(guī)定的時間內(nèi)完成每個項目。
5. 具備良好的邏輯分析和語言表達能力,有輔導(dǎo)能力;
6. 在有市場調(diào)研相關(guān)工作經(jīng)驗者或?qū)Ψ?wù)/營銷行業(yè)有一定程度了解者優(yōu)先;
7.本崗位工作內(nèi)容會打電話,不推銷產(chǎn)品,主要是邀請車主參加車展活動,給新車提意見。
崗位職責(zé):
1. 參與咨詢或調(diào)研項目,配合項目執(zhí)行方案的制定及實施;
2、良好的電腦操作能力,能夠熟練使用windows office下的各種辦公軟件;
3、負責(zé)招募、培訓(xùn)和管理項目執(zhí)行人員,確保項目順暢執(zhí)行。
4、負責(zé)問卷收發(fā)、審核,基本數(shù)據(jù)處理等。
5、與各項目負責(zé)人保持密切聯(lián)系和有效溝通,掌控項目執(zhí)行情況。
第5篇 助理督導(dǎo)崗位職責(zé)
區(qū)域經(jīng)理助理-業(yè)務(wù)督導(dǎo)方向(10023807) 宜信公司 普信恒業(yè)科技發(fā)展(北京)有限公司,宜信,宜信公司,普信恒業(yè),普信恒業(yè)
崗位職責(zé):
1、主要負責(zé)普惠端業(yè)務(wù),為省區(qū)年度發(fā)展規(guī)劃提供有力支持;
2、協(xié)助區(qū)域經(jīng)理進行區(qū)域業(yè)績管理;包括但不限于營銷團隊督導(dǎo)制度的制定、執(zhí)行與完善,區(qū)域單位營銷指標(biāo)追蹤與改善,區(qū)域營銷業(yè)務(wù)問題診斷、績效提升;
3、協(xié)助分區(qū)經(jīng)理進行營銷創(chuàng)新管理;
4、負責(zé)省區(qū)文化體系建設(shè);營銷單位日?；顒庸芾硗苿?
5、協(xié)助分區(qū)經(jīng)理進行制度化管理建設(shè);
任職要求:
1、年齡25-35歲,3年以上工作經(jīng)驗,2年管理經(jīng)驗;擔(dān)任過管理者職位;
2、本科及以上學(xué)歷;
3、經(jīng)濟、金融、市場營銷、工商管理、企業(yè)管理等;
4、具有較好的數(shù)據(jù)分析、問題分析或邏輯思維能力;具有較好的計劃執(zhí)行能力、組織協(xié)調(diào)能力和溝通能力;
5、認真、責(zé)任心強,有良好的團隊合作精神;可適應(yīng)出差。
第6篇 督導(dǎo)經(jīng)理助理崗位職責(zé)任職要求
督導(dǎo)經(jīng)理助理崗位職責(zé)
1、1年以上服裝行業(yè)助理崗位工作經(jīng)驗;
2、負責(zé)加盟店鋪和直營店鋪的開業(yè)支持、貨品陳列帶教、幫助客戶做業(yè)績提升;
3、能適應(yīng)出差、吃苦耐勞;
4、無經(jīng)驗可培訓(xùn);
督導(dǎo)經(jīng)理助理崗位
第7篇 專員督導(dǎo)助理崗位職責(zé)任職要求
專員督導(dǎo)助理崗位職責(zé)
每日工作:
1、咨詢顧問回訪量、咨詢預(yù)案、crm的檢查
2、咨詢顧問tq抽查是否有違規(guī)話術(shù)
3、銷售日報等各中心提報的日報的檢查
4、各中心提報的口碑信息的審核復(fù)查
5、各中心咨詢撞單的處理
6、各中心學(xué)員考勤的抽查
每周工作:
1、咨詢顧問工作排行榜的發(fā)布
2、各中心口碑的匯總及問題反饋
3、各中心主管例會實施情況的檢查
4、中心主任周報的提報
5、區(qū)域周例會的組織及會議紀要的發(fā)送
6、各中心職業(yè)發(fā)展顧問學(xué)員訪談及及失聯(lián)率的抽查
7、各中心人才顧問開發(fā)企業(yè)及學(xué)員推薦次數(shù)的抽查
每月工作:
1、區(qū)域搜索、求職類咨詢新員工表彰大會的組織召開
2、區(qū)域新員工大會的組織實施(一周)
3、新員工訪談及成長記錄
4、各中心咨詢培訓(xùn)計劃實施情況的檢查
5、各中心月度口碑信息的電話核實及反饋
6、各項規(guī)章制度、銷售紀律的更新
7、各中心實地檢查口碑跟蹤記錄、現(xiàn)場咨詢話術(shù)等當(dāng)月部署的工作
任職資格:
1、大專以上學(xué)歷，有較強的學(xué)習(xí)、溝通、協(xié)調(diào)組織能力;
2、1-3年教育培訓(xùn)行業(yè)工作經(jīng)驗，熟悉市場運營數(shù)據(jù)分析;
3、數(shù)據(jù)意識強，能夠熟練使用e_cel進行業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)分析，邏輯思路清晰;
專員督導(dǎo)助理崗位
第8篇 督導(dǎo)經(jīng)理助理崗位職責(zé)
區(qū)域經(jīng)理助理-業(yè)務(wù)督導(dǎo)方向(10023807) 宜信公司 普信恒業(yè)科技發(fā)展(北京)有限公司,宜信,宜信公司,普信恒業(yè),普信恒業(yè)
崗位職責(zé):
1、主要負責(zé)普惠端業(yè)務(wù),為省區(qū)年度發(fā)展規(guī)劃提供有力支持;
2、協(xié)助區(qū)域經(jīng)理進行區(qū)域業(yè)績管理;包括但不限于營銷團隊督導(dǎo)制度的制定、執(zhí)行與完善,區(qū)域單位營銷指標(biāo)追蹤與改善,區(qū)域營銷業(yè)務(wù)問題診斷、績效提升;
3、協(xié)助分區(qū)經(jīng)理進行營銷創(chuàng)新管理;
4、負責(zé)省區(qū)文化體系建設(shè);營銷單位日?；顒庸芾硗苿?
5、協(xié)助分區(qū)經(jīng)理進行制度化管理建設(shè);
任職要求:
1、年齡25-35歲,3年以上工作經(jīng)驗,2年管理經(jīng)驗;擔(dān)任過管理者職位;
2、本科及以上學(xué)歷;
3、經(jīng)濟、金融、市場營銷、工商管理、企業(yè)管理等;
4、具有較好的數(shù)據(jù)分析、問題分析或邏輯思維能力;具有較好的計劃執(zhí)行能力、組織協(xié)調(diào)能力和溝通能力;
5、認真、責(zé)任心強,有良好的團隊合作精神;可適應(yīng)出差。
第9篇 督導(dǎo)助理崗位職責(zé)
區(qū)域經(jīng)理助理-業(yè)務(wù)督導(dǎo)方向(10023807) 宜信公司 普信恒業(yè)科技發(fā)展(北京)有限公司,宜信,宜信公司,普信恒業(yè),普信恒業(yè)
崗位職責(zé):
1、主要負責(zé)普惠端業(yè)務(wù),為省區(qū)年度發(fā)展規(guī)劃提供有力支持;
2、協(xié)助區(qū)域經(jīng)理進行區(qū)域業(yè)績管理;包括但不限于營銷團隊督導(dǎo)制度的制定、執(zhí)行與完善,區(qū)域單位營銷指標(biāo)追蹤與改善,區(qū)域營銷業(yè)務(wù)問題診斷、績效提升;
3、協(xié)助分區(qū)經(jīng)理進行營銷創(chuàng)新管理;
4、負責(zé)省區(qū)文化體系建設(shè);營銷單位日常活動管理推動;
5、協(xié)助分區(qū)經(jīng)理進行制度化管理建設(shè);
任職要求:
1、年齡25-35歲,3年以上工作經(jīng)驗,2年管理經(jīng)驗;擔(dān)任過管理者職位;
2、本科及以上學(xué)歷;
3、經(jīng)濟、金融、市場營銷、工商管理、企業(yè)管理等;
4、具有較好的數(shù)據(jù)分析、問題分析或邏輯思維能力;具有較好的計劃執(zhí)行能力、組織協(xié)調(diào)能力和溝通能力;
5、認真、責(zé)任心強,有良好的團隊合作精神;可適應(yīng)出差。
第10篇 市場督導(dǎo)助理崗位職責(zé)任職要求
市場督導(dǎo)助理崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
前期下店時間為3-6個月，視個人學(xué)習(xí)成長情況而定。主要學(xué)習(xí)銷售技能、搭配技能、陳列技能、店鋪商品管理技能等等，
后續(xù)視個人特質(zhì)，確定培養(yǎng)規(guī)劃，按不同的規(guī)劃，進行調(diào)崗再學(xué)習(xí)。
培養(yǎng)目標(biāo):通過對營銷能力、商務(wù)洽談能力、溝通協(xié)調(diào)能力、管理能力等能力的重點培養(yǎng)以及在工作中的歷練，成長為可以帶領(lǐng)銷售團隊的管理人才
培養(yǎng)規(guī)劃:入職提供完善的培訓(xùn)體系和良好的晉升空間
晉升方向:督導(dǎo)助理——督導(dǎo)——營運經(jīng)理——營銷總監(jiān)
任職要求:
1、 女，全日制大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷的大三、大四或應(yīng)屆畢業(yè)生，服裝設(shè)計類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮;
2、 服裝設(shè)計或工程類專業(yè)優(yōu)先、企業(yè)管理等經(jīng)濟管理類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
3、 愿意從基層做起，本崗位前期需下店3-6個月，明確培養(yǎng)方向后在店鋪定崗工作，視成長情況調(diào)整工作場所和方向;
4、 熱愛服裝行業(yè)，對銷售管理類工作有濃厚興趣，具有較強的學(xué)習(xí)能力和較明確的職業(yè)發(fā)展;
5、 有團隊意識，具備較強的抗壓能力，具有責(zé)任心上進心;
6、 樂觀外向、樂于與人交往，具備優(yōu)秀的語言表達、人際溝通能力
市場督導(dǎo)助理崗位
