發(fā)展主管崗位職責(zé)(19篇)

第1篇 連鎖發(fā)展主管崗位職責(zé)

連鎖發(fā)展主管 優(yōu)福醫(yī)療科技股份有限公司 優(yōu)福醫(yī)療科技股份有限公司,優(yōu)福醫(yī)療,優(yōu)福 崗位職責(zé):

1、根據(jù)公司整體發(fā)展戰(zhàn)略,負(fù)責(zé)各類潛在合作項(xiàng)目的甄選、拓展及開發(fā)。

2、負(fù)責(zé)對(duì)項(xiàng)目進(jìn)行整體評(píng)估,進(jìn)行市場(chǎng)分析、行業(yè)分析、經(jīng)營(yíng)分析等工作,進(jìn)行項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)實(shí)地考察,獲取項(xiàng)目最新信息。

3、負(fù)責(zé)擬拓展項(xiàng)目的前期資料準(zhǔn)備工作,包括為項(xiàng)目準(zhǔn)備推介性文件,各項(xiàng)會(huì)議需要的報(bào)告,如編制可行性研究報(bào)告,調(diào)研報(bào)告,立項(xiàng)申請(qǐng)報(bào)告等。根據(jù)談判情況進(jìn)行相關(guān)合同的簽訂、執(zhí)行、跟蹤、撤銷及續(xù)簽工作。

4、負(fù)責(zé)市場(chǎng)調(diào)研,了解市場(chǎng)最新租借信息,并作出合理分析。

5、對(duì)拓展情況作出及時(shí)匯總、匯報(bào)并提出合理建議;參與與合作伙伴的談判和簽訂合同。

6、負(fù)責(zé)收集、統(tǒng)計(jì)、分析各門店的租金信息,評(píng)估及鑒定市場(chǎng)價(jià)格,預(yù)估成本與收益,及時(shí)匯報(bào)反饋。

7、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)處理與租房有關(guān)的門店突發(fā)事宜。

8、密切關(guān)注同行業(yè)發(fā)展趨勢(shì),調(diào)查競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手拓展情況。

任職要求:

1、1年以上醫(yī)藥連鎖業(yè)務(wù)拓展經(jīng)理的工作經(jīng)驗(yàn);具有敏銳的市場(chǎng)洞察能力和執(zhí)行能力;出色的項(xiàng)目協(xié)調(diào)及組織管理能力;高效的人際溝通和社會(huì)活動(dòng)能力。

2、具備優(yōu)秀的項(xiàng)目挖掘、分析及評(píng)估能力。

3、良好的職業(yè)操守和組織協(xié)調(diào)能力,邏輯思維能力強(qiáng),出色的判斷與決策能力、商務(wù)談判能力、人際溝通能力及文字處理能力。

4、有帶團(tuán)隊(duì)的經(jīng)驗(yàn),能進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo),促成業(yè)績(jī)完成,有較廣泛的人脈資源。

5、可長(zhǎng)期駐外。

第2篇 投資發(fā)展主管崗位職責(zé)

投資發(fā)展主管 大發(fā)地產(chǎn) 上海大發(fā)房地產(chǎn)集團(tuán)有限公司,大發(fā)地產(chǎn),大發(fā) 崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)與土地或項(xiàng)目的相關(guān)政府部門建立前期溝通和協(xié)商渠道,尋找投資機(jī)會(huì);

2、負(fù)責(zé)項(xiàng)目的經(jīng)濟(jì)測(cè)算及風(fēng)險(xiǎn)分析工作,并遞交相應(yīng)的投資可行性分析報(bào)告;

3、負(fù)責(zé)擬定戰(zhàn)略區(qū)域和市場(chǎng)分析工作。

4、上級(jí)交辦的其他工作。

任職要求:

1、經(jīng)濟(jì)管理類或者房地產(chǎn)類本科及以上學(xué)歷;

2、從事房地產(chǎn)投資或者金融工作1年以上(同等崗位2年以上);

3、熟悉房地產(chǎn)經(jīng)營(yíng)及金融相關(guān)知識(shí),具有對(duì)房地產(chǎn)經(jīng)濟(jì)測(cè)算及風(fēng)險(xiǎn)分析的能力,有較好的房地產(chǎn)信息資源渠道;

4、有良好的人際關(guān)系維護(hù)能力和對(duì)外溝通談判能力;

5、有山東地區(qū)市場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮。

第3篇 培訓(xùn)發(fā)展主管崗位職責(zé)

hrbp主管-項(xiàng)目管理與培訓(xùn)發(fā)展中心100 網(wǎng)易集團(tuán) 網(wǎng)易(杭州)網(wǎng)絡(luò)有限公司,杭州網(wǎng)易,網(wǎng)易,網(wǎng)易杭州,網(wǎng)易游戲,網(wǎng)易網(wǎng)絡(luò),網(wǎng)易集團(tuán),網(wǎng)易 工作職責(zé):

1. 深入了解所負(fù)責(zé)領(lǐng)域業(yè)務(wù)與人員發(fā)展?fàn)顩r,評(píng)估并明確組織與人才發(fā)展對(duì)hr的需求;

2. 關(guān)注關(guān)鍵人才融入與培養(yǎng),確保持續(xù)的溝通與反饋;

3. 協(xié)助管理層進(jìn)行人才管理、團(tuán)隊(duì)發(fā)展、組織氛圍建設(shè)等;

任職要求:

1. 本科及以上學(xué)歷;

2. 5年以上人力資源專業(yè)經(jīng)驗(yàn),至少熟悉hr領(lǐng)域中的兩個(gè)及以上模塊,具備豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和扎實(shí)的專業(yè)功底;

3. 優(yōu)秀的個(gè)人綜合素質(zhì),有較強(qiáng)的事業(yè)心與成就動(dòng)機(jī)。

4. 人際理解力、同理心、溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng),善于整合資源驅(qū)動(dòng)目標(biāo)達(dá)成,出色的多任務(wù)、多角色平衡能力。

第4篇 培訓(xùn)與發(fā)展主管崗位職責(zé)

hrbp主管-項(xiàng)目管理與培訓(xùn)發(fā)展中心100 網(wǎng)易集團(tuán) 網(wǎng)易(杭州)網(wǎng)絡(luò)有限公司,杭州網(wǎng)易,網(wǎng)易,網(wǎng)易杭州,網(wǎng)易游戲,網(wǎng)易網(wǎng)絡(luò),網(wǎng)易集團(tuán),網(wǎng)易 工作職責(zé):

1. 深入了解所負(fù)責(zé)領(lǐng)域業(yè)務(wù)與人員發(fā)展?fàn)顩r,評(píng)估并明確組織與人才發(fā)展對(duì)hr的需求;

2. 關(guān)注關(guān)鍵人才融入與培養(yǎng),確保持續(xù)的溝通與反饋;

3. 協(xié)助管理層進(jìn)行人才管理、團(tuán)隊(duì)發(fā)展、組織氛圍建設(shè)等;

任職要求:

1. 本科及以上學(xué)歷;

2. 5年以上人力資源專業(yè)經(jīng)驗(yàn),至少熟悉hr領(lǐng)域中的兩個(gè)及以上模塊,具備豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和扎實(shí)的專業(yè)功底;

3. 優(yōu)秀的個(gè)人綜合素質(zhì),有較強(qiáng)的事業(yè)心與成就動(dòng)機(jī)。

4. 人際理解力、同理心、溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng),善于整合資源驅(qū)動(dòng)目標(biāo)達(dá)成,出色的多任務(wù)、多角色平衡能力。

第5篇 人才發(fā)展主管崗位職責(zé)

人才發(fā)展主管/經(jīng)理 深圳市明源軟件股份有限公司 深圳市明源軟件股份有限公司,明源云,明源地產(chǎn)研究網(wǎng),明源軟件,深圳市明源軟件股份有限公司,明源 崗位職責(zé):

1、針對(duì)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求,建設(shè)中高層管理人才培養(yǎng)及儲(chǔ)備體系,并確定對(duì)應(yīng)的培訓(xùn)需求和規(guī)劃;

2、負(fù)責(zé)中高層領(lǐng)導(dǎo)力項(xiàng)目、內(nèi)部領(lǐng)導(dǎo)力課程設(shè)計(jì),為公司領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展提供解決方案;并組織實(shí)施,跟蹤、反饋培訓(xùn)效果。

任職資格:

1、四年及以上管理者培養(yǎng)、任職資格管理或組織發(fā)展相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);

2、較好的書面和口頭表達(dá)能力、溝通協(xié)調(diào)能力及團(tuán)隊(duì)合作能力;

3、較好的職業(yè)素養(yǎng),積極主動(dòng),具有強(qiáng)烈的責(zé)任心和自我驅(qū)動(dòng)能力。

第6篇 業(yè)務(wù)發(fā)展主管崗位職責(zé)

業(yè)務(wù)發(fā)展客服主管 1、 進(jìn)行客服團(tuán)隊(duì)現(xiàn)場(chǎng)工作的統(tǒng)一管理;

2、根據(jù)公司業(yè)績(jī)要求,設(shè)計(jì)并優(yōu)化客服流程、制度及規(guī)范,提升現(xiàn)場(chǎng)管理效率;

3、分析客服運(yùn)營(yíng)數(shù)據(jù),及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題,有效推動(dòng)前端商品部門改善問(wèn)題,從源頭提高客戶滿意度;

4、負(fù)責(zé)客服團(tuán)隊(duì)建設(shè),及時(shí)關(guān)懷團(tuán)隊(duì)核心人才,發(fā)展提升團(tuán)隊(duì)成員的技能技巧;

第7篇 培訓(xùn)與員工發(fā)展主管崗位職責(zé)

員工培訓(xùn)與發(fā)展主管 崗位職責(zé):(具體工作)

(1)制定公司及各個(gè)部門的培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)大綱,經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施;

(2)編制、修訂、完善員工培訓(xùn)手冊(cè),建立崗位職業(yè)發(fā)展方向,完善培訓(xùn)體系;

(3)按照iso質(zhì)量管理體系的要求,做好培訓(xùn)記錄、培訓(xùn)考核的管理工作;

(4)拓展培訓(xùn)渠道和培訓(xùn)資源,積累培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)和資料,并指導(dǎo)在各部門的落實(shí);

(5)掌握需接受培訓(xùn)的人數(shù)和培訓(xùn)種類;

(6)與外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)保持良好關(guān)系,并從中選擇高質(zhì)量的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)為公司提供培訓(xùn);

(7)為內(nèi)部培訓(xùn)師提供咨詢和指導(dǎo),提高培訓(xùn)質(zhì)量及效果;

(8)統(tǒng)一安排和辦理培訓(xùn)實(shí)習(xí)人員的工作。

職位要求:

◆熟悉培訓(xùn)市場(chǎng),能與培訓(xùn)供應(yīng)商保持聯(lián)系及合作關(guān)系;

◆熟悉內(nèi)部培訓(xùn)及外部培訓(xùn)組織作業(yè)流程,對(duì)年度培訓(xùn)規(guī)劃有一定經(jīng)驗(yàn);

◆對(duì)人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧,熟悉人事工作流程,尤其崗位培訓(xùn)流程;

◆熟練使用辦公軟件,熟悉人事管理軟件。

◆具有敬業(yè)精神和拼搏精神,能夠帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)開展日常培訓(xùn)工作;

◆優(yōu)秀的表達(dá)能力、溝通能力、規(guī)劃能力,思維敏捷。

◆性格外向,有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守,擅于溝通與協(xié)調(diào),良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)。

崗位職責(zé):(具體工作)

(1)制定公司及各個(gè)部門的培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)大綱,經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施;

(2)編制、修訂、完善員工培訓(xùn)手冊(cè),建立崗位職業(yè)發(fā)展方向,完善培訓(xùn)體系;

(3)按照iso質(zhì)量管理體系的要求,做好培訓(xùn)記錄、培訓(xùn)考核的管理工作;

(4)拓展培訓(xùn)渠道和培訓(xùn)資源,積累培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)和資料,并指導(dǎo)在各部門的落實(shí);

(5)掌握需接受培訓(xùn)的人數(shù)和培訓(xùn)種類;

(6)與外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)保持良好關(guān)系,并從中選擇高質(zhì)量的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)為公司提供培訓(xùn);

(7)為內(nèi)部培訓(xùn)師提供咨詢和指導(dǎo),提高培訓(xùn)質(zhì)量及效果;

(8)統(tǒng)一安排和辦理培訓(xùn)實(shí)習(xí)人員的工作。

職位要求:

◆熟悉培訓(xùn)市場(chǎng),能與培訓(xùn)供應(yīng)商保持聯(lián)系及合作關(guān)系;

◆熟悉內(nèi)部培訓(xùn)及外部培訓(xùn)組織作業(yè)流程,對(duì)年度培訓(xùn)規(guī)劃有一定經(jīng)驗(yàn);

◆對(duì)人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧,熟悉人事工作流程,尤其崗位培訓(xùn)流程;

◆熟練使用辦公軟件,熟悉人事管理軟件。

◆具有敬業(yè)精神和拼搏精神,能夠帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)開展日常培訓(xùn)工作;

◆優(yōu)秀的表達(dá)能力、溝通能力、規(guī)劃能力,思維敏捷。

◆性格外向,有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守,擅于溝通與協(xié)調(diào),良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)。

第8篇 用戶發(fā)展主管崗位職責(zé)

用戶體驗(yàn)創(chuàng)新發(fā)展主管 上海震亮化妝品有限公司 上海震亮化妝品有限公司,上海震亮 職責(zé)描述:

1、研究市場(chǎng)動(dòng)態(tài)、技術(shù)發(fā)展動(dòng)態(tài)、收集產(chǎn)品與市場(chǎng)新技術(shù)信息

2、協(xié)助部門經(jīng)理構(gòu)建創(chuàng)新服務(wù)體系,研究并拓展新的項(xiàng)目并制定實(shí)施計(jì)劃和目標(biāo),為客戶提供創(chuàng)新型服務(wù)。

3、推動(dòng)并協(xié)助管理層對(duì)新業(yè)態(tài)項(xiàng)目的監(jiān)督及服務(wù),能夠利索的處理、執(zhí)行新的項(xiàng)目計(jì)劃,制定相應(yīng)的解決方案和操作模式;協(xié)調(diào)解決有關(guān)問(wèn)題,為項(xiàng)目運(yùn)作提供必要的協(xié)助和支持。

4、協(xié)助對(duì)創(chuàng)新研究成果制定推廣方案,并將業(yè)務(wù)模式對(duì)相關(guān)操作人員進(jìn)行培訓(xùn)。

崗位要求:

1、有良好習(xí)慣,善于從各個(gè)方面了解并研究最新政策、業(yè)界動(dòng)態(tài),把握與創(chuàng)新項(xiàng)目有關(guān)的市場(chǎng)動(dòng)向,收集最新資訊,學(xué)習(xí)有關(guān)科教領(lǐng)域先進(jìn)的知識(shí)和產(chǎn)物。

2、熟悉線上線下?tīng)I(yíng)銷,具備互聯(lián)網(wǎng)思維

3、具有市場(chǎng)敏感性與創(chuàng)新能力,能夠獨(dú)立組織制定產(chǎn)品創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新、產(chǎn)品拓展等工作經(jīng)驗(yàn)。

4、具有產(chǎn)品開發(fā)創(chuàng)新、市場(chǎng)營(yíng)銷等相關(guān)專業(yè)1-3年從業(yè)經(jīng)驗(yàn),

第9篇 產(chǎn)品發(fā)展主管崗位職責(zé)

產(chǎn)品發(fā)展(技術(shù)驗(yàn)證主管) 維他奶(佛山)有限公司 維他奶(佛山)有限公司,維他奶 職責(zé)描述:

1) 新設(shè)備技術(shù)驗(yàn)證:按公司制定的4q流程和標(biāo)準(zhǔn)負(fù)責(zé)對(duì)指定的新設(shè)備/cape_項(xiàng)目進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估、技術(shù)測(cè)試、技術(shù)驗(yàn)證,確保新設(shè)備/cape_項(xiàng)目在驗(yàn)收階段各項(xiàng)技術(shù)、功能、無(wú)菌、衛(wèi)生、清潔等技術(shù)指標(biāo)達(dá)到項(xiàng)目預(yù)先確認(rèn)的技術(shù)要求。整理相關(guān)的測(cè)試數(shù)據(jù)、檢驗(yàn)結(jié)果,編寫驗(yàn)證報(bào)告提交上級(jí)審批通過(guò)。

2) 生產(chǎn)工藝、流程的持續(xù)改進(jìn)和優(yōu)化:了解生產(chǎn)設(shè)備的功能及特性,了解及協(xié)助生產(chǎn)運(yùn)作部門提高生產(chǎn)效率、節(jié)能降耗的訴求,了解飲料行業(yè)技術(shù)發(fā)展的趨勢(shì)及相關(guān)的新技術(shù)、新應(yīng)用,探討生產(chǎn)工藝、生產(chǎn)流程的持續(xù)改進(jìn)和優(yōu)化,不斷完善生產(chǎn)工藝、生產(chǎn)技術(shù)以取得更高的生產(chǎn)效率、更穩(wěn)定的產(chǎn)品品質(zhì)及更有效的成本控制。主導(dǎo)相關(guān)的技術(shù)測(cè)試和驗(yàn)證,整理測(cè)試報(bào)告和數(shù)據(jù),提出改善措施,按相關(guān)的工作流程報(bào)批、更新文件和實(shí)施項(xiàng)目。

3) 提供技術(shù)服務(wù):密切與各工廠的溝通,了解各廠的技術(shù)訴求,根據(jù)項(xiàng)目的緊急性和優(yōu)先次序提供技術(shù)支持和服務(wù),解決工藝技術(shù)問(wèn)題,提高生產(chǎn)效率和質(zhì)量穩(wěn)定性。

任職要求:

1.學(xué)歷要求:

大?；蛞陨蠈W(xué)歷,傾向本科或以上學(xué)歷

2.專業(yè)&資質(zhì)培訓(xùn):

化學(xué)工程、機(jī)械工程、食品工程、生化工程等相關(guān)專業(yè), 工程類學(xué)科專業(yè)優(yōu)先考慮

3.工作經(jīng)驗(yàn)要求:

在食品企業(yè)從事工藝技術(shù)、設(shè)備管理、生產(chǎn)管理、研究開發(fā)、加工應(yīng)用、質(zhì)量管控等相關(guān)工作至少3-5年以上,有飲料行業(yè)工藝設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)、工程設(shè)備管理經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先考慮 。

4. 知識(shí)&技能:

具有較好的化學(xué)工程、機(jī)械工程、食品工程、生化工程等專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí);

對(duì)食品飲料生產(chǎn)的常用操作單元設(shè)備如搞拌、離心過(guò)濾、均質(zhì)、uht、灌注的工作原理有比較專業(yè)的認(rèn)知,有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)更優(yōu);

對(duì)數(shù)字敏感,善于通過(guò)數(shù)據(jù)分析問(wèn)題、解決問(wèn)題,對(duì)生產(chǎn)過(guò)程的物質(zhì)平衡有認(rèn)知;

對(duì)利樂(lè)、康美、apet、易拉鑵和玻璃瓶有認(rèn)知和經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先考慮;

對(duì)無(wú)菌技術(shù)有認(rèn)知、有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)更優(yōu);

對(duì)haccp和gmp有認(rèn)知;

對(duì)項(xiàng)目管理有認(rèn)知,有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)更優(yōu);

良好的書寫、口頭交流、溝通技能;

具備基本的英語(yǔ)讀、寫技能。

第10篇 綜合發(fā)展主管崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1.全面負(fù)責(zé)綜合發(fā)展部的工作,在主任的領(lǐng)導(dǎo)下,調(diào)研最新信息技術(shù)在高校的應(yīng)用,完成全校信息化戰(zhàn)略的調(diào)研與制定,完成部門預(yù)算工作,建立數(shù)據(jù)安全使用制度,推進(jìn)數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)的持續(xù)改進(jìn).負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)中心建設(shè)和全校數(shù)據(jù)治理工作.提供數(shù)據(jù)挖掘與決策支持;

2.根據(jù)學(xué)校信息化應(yīng)用的需求,制定.完善學(xué)校信息化建設(shè).信息化項(xiàng)目相關(guān)管理制度.工作流程;

3.協(xié)助信息技術(shù)管理中心主任擬定學(xué)校整體信息建設(shè)戰(zhàn)略規(guī)劃,按照戰(zhàn)略規(guī)劃和工作計(jì)劃,協(xié)助與各部門溝通.協(xié)商,推進(jìn)信息化建設(shè)項(xiàng)目進(jìn)度;

4.制定數(shù)據(jù)編碼標(biāo)準(zhǔn).進(jìn)行維護(hù)與修編,組建全校各業(yè)務(wù)部門的數(shù)據(jù)管理人員,并予以培訓(xùn)和績(jī)效考核;

5.建立全校性的數(shù)據(jù)治理規(guī)劃,包括組織架構(gòu).政策制度.技術(shù)工具選型.流程規(guī)范.監(jiān)督和考核等方面工作;

6.制訂數(shù)據(jù)中心數(shù)據(jù)的管理制度.業(yè)務(wù)流程.使用規(guī)范和數(shù)據(jù)安全制度組織學(xué)校信息化需求調(diào)研和分析;對(duì)接入數(shù)據(jù)中心的數(shù)據(jù)進(jìn)行監(jiān)控.匯同其它工作人員對(duì)數(shù)據(jù)中心的數(shù)據(jù)質(zhì)量提出改進(jìn)報(bào)告并予以實(shí)施;

7.數(shù)據(jù)可視化工作.根據(jù)主任的要求調(diào)研業(yè)務(wù)部門數(shù)據(jù)分析需求,進(jìn)行數(shù)據(jù)分析,提供可視化結(jié)論和決策支持,復(fù)雜的數(shù)據(jù)分析需求,進(jìn)行需求調(diào)研.項(xiàng)目立項(xiàng).組織項(xiàng)目實(shí)施并參與交付驗(yàn)收;

8.使用開源或采購(gòu)的分析工具完成數(shù)據(jù)分析需求,并能夠培訓(xùn)業(yè)務(wù)部門信息技術(shù)人員進(jìn)行日常使用,研究數(shù)據(jù)分析工具.對(duì)數(shù)據(jù)分析工具提出選型建議;

9.組織協(xié)調(diào)開展信息化技術(shù)方面的培訓(xùn)。

招聘要求:

1.學(xué)歷要求本科及以上,計(jì)算機(jī).信息技術(shù).數(shù)學(xué).統(tǒng)計(jì)學(xué).人工智能.大數(shù)據(jù)等相關(guān)專業(yè);具有中級(jí)工程師資格;

2.具有3年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);

3. 熟悉數(shù)據(jù)分析語(yǔ)言.數(shù)據(jù)分析工具;

4.有戰(zhàn)略規(guī)劃.數(shù)據(jù)分析相關(guān)培訓(xùn)經(jīng)歷;

5.具有較強(qiáng)的專業(yè)技能.溝通協(xié)商技能和寫作技能;

6.具有認(rèn)真負(fù)責(zé).開拓進(jìn)取共同完成工作的團(tuán)隊(duì)合作精神和為學(xué)院隨時(shí)提供技術(shù)支持的服務(wù)意識(shí)。

第11篇 保險(xiǎn)發(fā)展主管崗位職責(zé)

崗位職責(zé):1.在職能單元主管的指導(dǎo)下,制定業(yè)務(wù)發(fā)展計(jì)劃,確保提升分公司所在團(tuán)險(xiǎn)市場(chǎng)的占有率2.根據(jù)分公司的業(yè)務(wù)指標(biāo),跟蹤、考核業(yè)績(jī)達(dá)成情況,及時(shí)將反饋信息進(jìn)行分析,提出建議,確保業(yè)績(jī)的有效達(dá)成3.根據(jù)分公司團(tuán)險(xiǎn)業(yè)務(wù)發(fā)展計(jì)劃,結(jié)合業(yè)務(wù)開展?fàn)顩r,提出關(guān)鍵行動(dòng)方案,配合預(yù)算成本,確保行動(dòng)方案的順利進(jìn)行4.在團(tuán)險(xiǎn)行政部配合下,開展業(yè)務(wù)人員招聘工作,確保業(yè)務(wù)人員團(tuán)隊(duì)的素質(zhì)符合業(yè)務(wù)需要5.管理部門的日常工作,監(jiān)控部門費(fèi)用預(yù)算達(dá)成率,輔導(dǎo)本部門員工執(zhí)行、落實(shí)本崗位工作,建立高素質(zhì)業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì),以滿足業(yè)務(wù)發(fā)展的需要任職要求:1.6年以上壽險(xiǎn)行業(yè)團(tuán)體保險(xiǎn)工作經(jīng)驗(yàn),3年以上團(tuán)體保險(xiǎn)銷售團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)2.具備團(tuán)體保險(xiǎn)運(yùn)作經(jīng)驗(yàn)、專業(yè)知識(shí)與技能,具備團(tuán)體保險(xiǎn)渠道業(yè)務(wù)開拓和推動(dòng)能力3.本科或以上學(xué)歷

第12篇 商務(wù)發(fā)展主管崗位職責(zé)

平臺(tái)建設(shè)發(fā)展中心商務(wù)主管 合肥萬(wàn)普置業(yè)有限公司 合肥萬(wàn)普置業(yè)有限公司,萬(wàn)普 崗位職責(zé):

1、開拓所負(fù)責(zé)區(qū)域商戶的談判,線上平臺(tái)商戶的搭建;

2、賣家、買家的資源對(duì)接;推動(dòng)促成商戶上線合作,最終簽約成交;

3、與商戶建立良好的關(guān)系,熟悉及挖掘客戶的需求,并對(duì)商戶進(jìn)行系統(tǒng)的應(yīng)用培訓(xùn);

4、完成客戶信息、市場(chǎng)信息和數(shù)據(jù)的收集、整理、分析并反饋。

任職要求:

1、 具體處理問(wèn)題、安排進(jìn)展、跟進(jìn)進(jìn)程、溝通及疑難問(wèn)題服務(wù)的意識(shí)與能力,能最大限度地提高客戶滿意度。

2、 與客戶進(jìn)行深入溝通,充分了解客戶需求;建立與客戶良好關(guān)系,提高客戶貢獻(xiàn)率。

任職要求:

1、本科及以上學(xué)歷,有過(guò)b2b、能源、互聯(lián)網(wǎng)等行業(yè)銷售優(yōu)先;

2、計(jì)算機(jī)操作熟練,熟練掌握e_cel/ppt/word等軟件,有一定網(wǎng)絡(luò)知識(shí)基礎(chǔ),熱愛(ài)互聯(lián)網(wǎng)工作;

3、熟悉商業(yè)網(wǎng)站合作推廣的方法與思路,能獨(dú)立完成商務(wù)拓展工作溝通能力強(qiáng),具備一定商務(wù)談判基礎(chǔ),熟悉商務(wù)禮儀;

4、擅長(zhǎng)抓住理解客戶需求,有較強(qiáng)的開拓、協(xié)調(diào)和溝通能力;

5、能在業(yè)務(wù)中找尋到創(chuàng)新點(diǎn),提高質(zhì)量和上下游粘性。隨時(shí)關(guān)注上下游的反饋,分析并提供應(yīng)對(duì)方案改進(jìn);

6、能夠跨部門協(xié)調(diào)和溝通,并確保業(yè)務(wù)良性發(fā)展和優(yōu)化,對(duì)完成進(jìn)度和質(zhì)量全權(quán)負(fù)責(zé);

7、思維敏捷,視野開闊,有較強(qiáng)的執(zhí)行力,具有良好的邏輯分析能力、優(yōu)秀的創(chuàng)新意識(shí)和變革意識(shí)。

第13篇 人力資源發(fā)展主管崗位職責(zé)

人力資源培訓(xùn)和人員發(fā)展主管 西安康拓醫(yī)療技術(shù)有限公司 西安康拓醫(yī)療技術(shù)有限公司,康拓醫(yī)療,西安康拓 職責(zé)描述:

1. 制定公司培訓(xùn)相關(guān)工作的規(guī)范、流程和培訓(xùn)計(jì)劃,經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施。

2. 確定公司不同崗位的培訓(xùn)需求,并提供方案。

3. 培訓(xùn)項(xiàng)目的計(jì)劃,實(shí)施和追蹤效果。

4. 收集,評(píng)估,整合和發(fā)展公司內(nèi)外部培訓(xùn)資源,形成公司的培訓(xùn)體系。

5. 進(jìn)行人員盤點(diǎn),參與人員發(fā)展計(jì)劃 。

任職要求:

2年以上人力資源和培訓(xùn)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),有培訓(xùn)模塊經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先

人力資源管理、師范類相關(guān)專業(yè)

第14篇 學(xué)習(xí)與發(fā)展主管崗位職責(zé)

學(xué)習(xí)與發(fā)展主管 l&d supervisor 東風(fēng)日產(chǎn)汽車金融有限公司 東風(fēng)日產(chǎn)汽車金融有限公司,東風(fēng)日產(chǎn)汽車金融,東風(fēng)日產(chǎn) general role description

an employee in this position will be responsible for driving the delivery of various dnaf learning programs which cover the areas of lms academy, new employee onboarding program, mandatory training, leadership development workshop, hr ted, outward bound activity and logistics support for other learning initiatives.

you will play an important role in designing & deploying l&d programs & talent initiatives based on dnaf talent strategy.

responsibilities

vendor & resource management

develop, evaluate and select learning solutions/vendors that are appropriate for the organization;

be responsible for the project results: monitor, evaluate and predict. drive delivery e_cellence;

facilitation and operational aspects

the end-to-end operational management of dnaf learning initiatives;

demonstrate a genuine concern for each participant’s e_perience & feedback;

be responsible for filing training record including but not limited to lms record, training content, e_pense, contract, nda, application form, photos, video clips, etc.;

client consulting

act as a consultant, can support manager to conduct needs analysis, identify performance gaps, and provide appropriate recommendations for learning solutions;

support in learning content & method design, tool development & its continues improvement.

required qualifications

3 to 5 years of e_perience in hr filed, assessment or consulting e_perience will be a plus;

knowledge in talent management practices, major in hrm, od or psychology is preferred;

good command of english in both spoken and written;

proficient in ms office (e_cel & powerpoint);

demonstrated pm & problem-solving skills, takes ownership and accountability, pays attention to details and able to follow-through;

strong customer focused mindset and can-do attitude;

a good team player, being proactive, open-minded and adaptable;

passionate for developing self & people, strives for continuous

職位描述:

該職位負(fù)責(zé)dnaf學(xué)習(xí)項(xiàng)目的交付,包含:線上學(xué)習(xí)平臺(tái)管理、新員工入職培訓(xùn)、合規(guī)等其他必需培訓(xùn)項(xiàng)目、領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展、人力資源ted分享、戶外拓展活動(dòng)及其他學(xué)習(xí)發(fā)展項(xiàng)目的運(yùn)營(yíng)支持。

該職位需參與和公司人才發(fā)展戰(zhàn)略相關(guān)的學(xué)習(xí)項(xiàng)目設(shè)計(jì)與實(shí)施。

職責(zé)描述:

-供應(yīng)商和資源管理

-開發(fā)、評(píng)估并選擇適合公司的學(xué)習(xí)解決方案與供應(yīng)商;

-負(fù)責(zé)交付結(jié)果:負(fù)責(zé)監(jiān)督、評(píng)估和風(fēng)險(xiǎn)預(yù)測(cè)。確保項(xiàng)目高質(zhì)量交付;

-引導(dǎo)和運(yùn)營(yíng)管理

-對(duì)學(xué)習(xí)項(xiàng)目進(jìn)行端對(duì)端運(yùn)營(yíng)管理;

-積極了解學(xué)員的體驗(yàn)和學(xué)習(xí)反饋;

-培訓(xùn)文件歸檔,包括但不僅限于:線上學(xué)習(xí)數(shù)據(jù)、培訓(xùn)資料、費(fèi)用、合同、保密協(xié)議、申請(qǐng)表、照片和視頻文件等;

-客戶咨詢

作為內(nèi)部顧問(wèn), 支持經(jīng)理開展學(xué)習(xí)需求分析、尋找績(jī)效差距,并推薦合適的學(xué)習(xí)解決方案;

支持課件與學(xué)習(xí)方法設(shè)計(jì)、開發(fā)工具,并能對(duì)其進(jìn)行持續(xù)迭代改進(jìn)。

任職要求:

1. 3 到 5年人力資源領(lǐng)域的經(jīng)驗(yàn),有人才測(cè)評(píng)和咨詢經(jīng)驗(yàn)更佳;

2. 對(duì)人才管理實(shí)踐有一定理解,人力資源管理、組織發(fā)展或心理學(xué)背景更佳;

3. 熟練的英文讀寫能力;

4. 掌握辦公軟件,熟練使用 e_cel & powerpoint;

5. 具備項(xiàng)目管理和問(wèn)題解決能力。富于責(zé)任心、關(guān)注細(xì)節(jié),并能對(duì)工作持續(xù)跟進(jìn),直至完成;

5. 優(yōu)秀的客戶服務(wù)意識(shí),抱持樂(lè)觀和“能行”的工作態(tài)度;

6. 有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神。工作積極主動(dòng)、思維靈活、適應(yīng)力強(qiáng);

7. 對(duì)自我發(fā)展和人才發(fā)展富有熱情,追求刷新和改進(jìn)。

第15篇 組織發(fā)展主管崗位職責(zé)

組織發(fā)展主管 重慶冠達(dá)世紀(jì)游輪有限公司 重慶冠達(dá)世紀(jì)游輪有限公司,冠達(dá) 職責(zé)描述:

1)根據(jù)集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略及組織部整體規(guī)劃,統(tǒng)籌組織診斷,流程梳理,架構(gòu)設(shè)計(jì)與優(yōu)化,干部發(fā)展體系(包括但不限于干部盤點(diǎn)、崗位評(píng)估、干部培養(yǎng)、培訓(xùn)管理、發(fā)展通道)、崗位編制體系等構(gòu)建;

2)匯總集團(tuán)各層面培訓(xùn)需求,制定年度培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施,監(jiān)控培訓(xùn)過(guò)程,評(píng)估培訓(xùn)效果;

3)協(xié)助完成組織發(fā)展其他相關(guān)工作;

4)代表集團(tuán)與各分支機(jī)構(gòu)干部進(jìn)行各方面工作溝通;

5)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

任職要求:

1)30-45歲,人力資源管理類或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。在大中型企業(yè)從事過(guò)五年以上人力資源管理工作;

2)具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力以及總結(jié)提煉文字能力,邏輯性、執(zhí)行力、項(xiàng)目推進(jìn)能力強(qiáng);

3)熟練使用office、e_cel、ppt等辦公軟件。

第16篇 學(xué)習(xí)發(fā)展主管崗位職責(zé)

學(xué)習(xí)發(fā)展主管/經(jīng)理 廣東世紀(jì)曉教育科技有限公司 東莞市星火教育科技有限公司,廣東世紀(jì)曉教育科技有限公司,星火教育,星火教育東莞分公司 職責(zé)描述:

1. 根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求,負(fù)責(zé)進(jìn)行人才需求調(diào)研分析并制定年度人才發(fā)展計(jì)劃;

2. 負(fù)責(zé)關(guān)鍵人才評(píng)鑒管理,制定關(guān)鍵人才盤點(diǎn)和考核方案,開發(fā)關(guān)鍵人才盤點(diǎn)和考核的工具,維護(hù)公司核心人才庫(kù);

3. 根據(jù)能力模型評(píng)估關(guān)鍵崗位人員能力,設(shè)計(jì)能力提升方案;

4. 負(fù)責(zé)完善公司人才梯隊(duì)建設(shè),并設(shè)計(jì)相應(yīng)培訓(xùn)方案,建立人才異動(dòng)機(jī)制。

任職要求:

1. 本科以上學(xué)歷,教育學(xué)、人力資源專業(yè)優(yōu)先考慮;

2. 熟悉培訓(xùn)工作的各個(gè)模塊,有1年以上的培訓(xùn)團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn);

3. 3年以上培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn);

4. 能夠獨(dú)立負(fù)責(zé)人才培養(yǎng)項(xiàng)目;

5. 熟練使用office、ppt等辦公軟件。

第17篇 渠道發(fā)展主管崗位職責(zé)

渠道發(fā)展主管(002317) 上海家化聯(lián)合股份有限公司 上海家化聯(lián)合股份有限公司,上海家化,上海家化聯(lián)合股份有限公司,家化 崗位職責(zé):

1.對(duì)標(biāo)市場(chǎng)渠道發(fā)展趨勢(shì),協(xié)助完善渠道頂層設(shè)計(jì), 提高組織效能;

2.推動(dòng)跨渠道協(xié)作,挖掘跨渠道生意機(jī)會(huì),完善各渠道下游子渠道細(xì)分及開發(fā);

3.全渠道線下網(wǎng)點(diǎn)、線上店鋪拓展規(guī)劃,測(cè)算各品類、各品牌覆蓋邊界,持續(xù)提升線上線下網(wǎng)點(diǎn)覆蓋規(guī)模及質(zhì)量;

4.順應(yīng)市場(chǎng)加速迭代趨勢(shì),協(xié)助持續(xù)開發(fā)新渠道,爭(zhēng)奪增量新市場(chǎng);

5.借助新零售平臺(tái),推進(jìn)內(nèi)外部渠道創(chuàng)新合作項(xiàng)目;

6.推動(dòng)重點(diǎn)區(qū)域全渠道項(xiàng)目,共同開發(fā)潛力市場(chǎng)。

任職資格:

1.具備2年以上渠道管理(rtm)經(jīng)驗(yàn),熟悉route to market方法論及新零售策略;

2.具備2年以上線上或線下渠道銷售經(jīng)驗(yàn);

3.較好溝通技巧及簡(jiǎn)報(bào)技巧;

4.較強(qiáng)進(jìn)取心及學(xué)習(xí)能力。

第18篇 戰(zhàn)略發(fā)展主管崗位職責(zé)

戰(zhàn)略發(fā)展主管 富力地產(chǎn)廣州 廣州富力地產(chǎn)股份有限公司,富力地產(chǎn),富力地產(chǎn)廣州,富力 職責(zé)描述:

1、負(fù)責(zé)收集、整理和分析有關(guān)公司經(jīng)營(yíng)的宏觀經(jīng)濟(jì)和行業(yè)信息,起草定期分析報(bào)告;

2、負(fù)責(zé)對(duì)相關(guān)對(duì)標(biāo)企業(yè)進(jìn)行分析,結(jié)合專項(xiàng)研究課題,通過(guò)實(shí)地調(diào)研、訪談溝通等方式,開展信息收集、數(shù)據(jù)挖掘等工作;

3、配合公司戰(zhàn)略發(fā)展需要,承擔(dān)專題項(xiàng)目的戰(zhàn)略研究調(diào)研工作,擬定戰(zhàn)略分析報(bào)告;

4、探討新模式/新管理系統(tǒng)的規(guī)劃、新增長(zhǎng)點(diǎn)/新產(chǎn)業(yè)的規(guī)劃和孵化、工具制度優(yōu)化和資源優(yōu)化等行業(yè)熱點(diǎn)課題、擬定研究報(bào)告;

5、負(fù)責(zé)協(xié)助實(shí)施公司戰(zhàn)略,并評(píng)估戰(zhàn)略實(shí)施效果;

6、參與公司重大運(yùn)營(yíng)項(xiàng)目的論證和執(zhí)行;

7、負(fù)責(zé)完成上級(jí)交辦的其他工作。

任職要求:

1、戰(zhàn)略管理、投資管理、工商管理、金融管理、財(cái)務(wù)管理、市場(chǎng)營(yíng)銷等相關(guān)專業(yè),碩士及以上學(xué)歷者優(yōu)先;

2、3年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);

3、通曉戰(zhàn)略管理知識(shí),掌握公司所在相關(guān)行業(yè)知識(shí)、企業(yè)管理和市場(chǎng)營(yíng)銷知識(shí),了解投資、金融、法律、財(cái)務(wù)管理知識(shí);

4、具獨(dú)立項(xiàng)目研究和報(bào)告撰寫經(jīng)驗(yàn),寫作功底扎實(shí)、語(yǔ)言表達(dá)流暢、邏輯性強(qiáng);

5、具有較強(qiáng)的溝通與協(xié)調(diào)能力,工作嚴(yán)謹(jǐn),有團(tuán)隊(duì)意識(shí),責(zé)任心強(qiáng)。

第19篇 項(xiàng)目發(fā)展主管崗位職責(zé)

hrbp主管-項(xiàng)目管理與培訓(xùn)發(fā)展中心100 網(wǎng)易集團(tuán) 網(wǎng)易(杭州)網(wǎng)絡(luò)有限公司,杭州網(wǎng)易,網(wǎng)易,網(wǎng)易杭州,網(wǎng)易游戲,網(wǎng)易網(wǎng)絡(luò),網(wǎng)易集團(tuán),網(wǎng)易 工作職責(zé):

1. 深入了解所負(fù)責(zé)領(lǐng)域業(yè)務(wù)與人員發(fā)展?fàn)顩r,評(píng)估并明確組織與人才發(fā)展對(duì)hr的需求;

2. 關(guān)注關(guān)鍵人才融入與培養(yǎng),確保持續(xù)的溝通與反饋;

3. 協(xié)助管理層進(jìn)行人才管理、團(tuán)隊(duì)發(fā)展、組織氛圍建設(shè)等;

任職要求:

1. 本科及以上學(xué)歷;

2. 5年以上人力資源專業(yè)經(jīng)驗(yàn),至少熟悉hr領(lǐng)域中的兩個(gè)及以上模塊,具備豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和扎實(shí)的專業(yè)功底;

3. 優(yōu)秀的個(gè)人綜合素質(zhì),有較強(qiáng)的事業(yè)心與成就動(dòng)機(jī)。

4. 人際理解力、同理心、溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng),善于整合資源驅(qū)動(dòng)目標(biāo)達(dá)成,出色的多任務(wù)、多角色平衡能力。