薪酬主管崗位職責(zé)16篇

發(fā)布時(shí)間：2022-10-15 08:21:01 查看人數(shù)：49

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薪酬主管崗位職責(zé)

第1篇薪酬與績效主管崗位職責(zé)任職要求

薪酬與績效主管崗位職責(zé)

人力資源部主管(薪酬與績效) 浙江華特裝飾股份有限公司浙江華特裝飾股份有限公司，浙江華特 1、制定企業(yè)績效考核流程與制度規(guī)范，設(shè)計(jì)與優(yōu)化考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)與方法;

2、針對(duì)年度經(jīng)營管理的實(shí)際情況和需求，及時(shí)做好績效考核標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整工作;

3、組織和指導(dǎo)各部門的績效考核工作，協(xié)助其設(shè)計(jì)績效考核體系與指標(biāo);

4、對(duì)各部門績效考核過程進(jìn)行監(jiān)督控制;

5、根據(jù)績效考核結(jié)果實(shí)施對(duì)員工的獎(jiǎng)懲工作，組織實(shí)施績效評(píng)價(jià)面談;

6、收集考核制度實(shí)施問題和效果，協(xié)助其他部門做好員工的培養(yǎng)與激勵(lì)等工作，提供建議解決方案。

任職要求:

1.全日制本科以上學(xué)歷(優(yōu)秀可放寬至大專)

2.3年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，精通招聘、績效至少一個(gè)模塊

3.人力資源、應(yīng)用心理學(xué)、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先

4.優(yōu)秀的人際溝通及團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力

5.良好的抗壓能力，能夠適應(yīng)企業(yè)處于高速發(fā)展期時(shí)的工作節(jié)奏

第2篇薪酬績效主管崗位職責(zé)

薪酬績效主管上海耶里夏麗餐飲管理有限公司上海耶里夏麗餐飲管理有限公司,耶里夏麗,耶里夏麗一、崗位職責(zé):

1、設(shè)計(jì)符合公司發(fā)展相匹配的合理化薪酬福利機(jī)制;

2、負(fù)責(zé)定期向外部市場(chǎng)、同行業(yè)單位薪酬水平和激勵(lì)體系的調(diào)研,及時(shí)掌握國家有關(guān)法律及政策,提交分析報(bào)告供決策分析,為領(lǐng)導(dǎo)決策提供依據(jù);

3、根據(jù)上級(jí)要求,完成人員發(fā)展及人工成本的預(yù)算編制工作;

4、員工績效、薪酬管理操作流程和規(guī)則制定和解釋,績效、薪酬管理流程的實(shí)施和優(yōu)化;

5、職位績效指標(biāo)提取,績效標(biāo)準(zhǔn)確定和調(diào)節(jié),參與績效目標(biāo)的討論和溝通;

6、組織實(shí)施績效考核,追蹤日?？冃?shù)據(jù),每月/季考核周期績效分析;

二、任職資格:

1、本科以上學(xué)歷;

2、從事人力資源管理工作5年以上,連鎖行業(yè)工作2年以上,有餐飲相關(guān)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先

3、具備人力資源管理知識(shí),熟悉連鎖行業(yè)績效與薪酬管理,熟悉社保及相關(guān)工資福利政策 ;

5、掌握mbo、bsc、kpi等多種績效評(píng)估工具,寬帶薪酬應(yīng)用,考勤與假期管理等管理工具;

5、具備數(shù)據(jù)分析和績效溝通能力,邏輯判斷力,溝通協(xié)調(diào)能力,計(jì)劃組織能力,有創(chuàng)新力 ;

6、誠信,嚴(yán)謹(jǐn),有服務(wù)意識(shí),能承擔(dān)壓力,溝通協(xié)調(diào)力強(qiáng),數(shù)據(jù)敏感。

第3篇薪酬考核主管崗位職責(zé)

薪酬績效考核主管東方政信資產(chǎn)管理(天津)有限公司(集團(tuán)) 東方政信資產(chǎn)管理(天津)有限公司(集團(tuán)) 崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)建立和優(yōu)化績效體系(包括kpi指標(biāo)體系、運(yùn)作體系、考核制度等)并推動(dòng)制度落地;

2、對(duì)工作流程的量化設(shè)計(jì),對(duì)工作項(xiàng)目及任務(wù)進(jìn)行監(jiān)控考核。根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)制定績效考核體系,并進(jìn)行行動(dòng)態(tài)調(diào)整;

5、組織實(shí)施績效考核體系,參與各部門考核方案的具體實(shí)施工作;

6、收集績效考核數(shù)據(jù),核算各部門及員工的績效考核成績,并對(duì)績效考核結(jié)果進(jìn)行合理應(yīng)用;

7、收集考核中遇到的問題,為績效考核體系和指標(biāo)完善提供建議。

8、基于行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀和公司現(xiàn)有薪酬結(jié)構(gòu),規(guī)劃和設(shè)計(jì)有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬體系與多形式的員工激勵(lì)方式;

9、負(fù)責(zé)薪資、福利的統(tǒng)計(jì)核算及分析,完成人工成本、人工費(fèi)用的分析報(bào)告;

10、根據(jù)公司情況、宏觀經(jīng)濟(jì)及同行業(yè)薪資水平,制定薪資調(diào)整方案,根據(jù)年度人力成本預(yù)算組織公司調(diào)薪。

任職資格:

1、人力資源管理、工商管理、心理學(xué)、及相關(guān)專業(yè)全日制本科及以上學(xué)歷;

2、 3年以上人力資源績效薪酬工作經(jīng)驗(yàn);

3、具備績效體系建設(shè)及設(shè)計(jì)企業(yè)組織體系的經(jīng)驗(yàn),能夠獨(dú)立完成績效方案于企業(yè)的量化管理;

4、精通企業(yè)薪酬及績效管理的工作流程和要求,有豐富的企業(yè)薪酬及績效管理實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);

5、有清晰的薪酬分析思路,可制定科學(xué)的薪酬、績效方案,以及與之對(duì)應(yīng)的各項(xiàng)激勵(lì)機(jī)制;

6、為人正直、踏實(shí)、原則性強(qiáng),工作條理性、計(jì)劃性強(qiáng),辦事沉穩(wěn)細(xì)致,善于溝通協(xié)調(diào),具有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神,能適應(yīng)較強(qiáng)的工作壓力

第4篇管理薪酬福利主管崗位職責(zé)任職要求

管理薪酬福利主管崗位職責(zé)

集團(tuán)總部薪酬福利/員工管理主管主要職責(zé):

負(fù)責(zé)集團(tuán)總部200人的薪酬福利和員工關(guān)系工作。

需要候選人具備:

1、全日制本科以上學(xué)歷，211類院校優(yōu)先;

2、2年以上薪酬福利工作經(jīng)驗(yàn)，思路清晰，邏輯分析能力強(qiáng);

3、具有甲方或者乙方工作經(jīng)驗(yàn)，具有集團(tuán)總部工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;

4、溝通能力強(qiáng)，特別是具有和高管的強(qiáng)溝通經(jīng)驗(yàn)。

1、客戶是行業(yè)內(nèi)組織文化優(yōu)勢(shì)比較明顯的企業(yè)，工作強(qiáng)度相對(duì)于其他房企要低不少，且該崗位不需要出差。

2、辦公位于上海虹橋附近。主要職責(zé):

負(fù)責(zé)集團(tuán)總部200人的薪酬福利和員工關(guān)系工作。

需要候選人具備:

1、全日制本科以上學(xué)歷，211類院校優(yōu)先;

2、2年以上薪酬福利工作經(jīng)驗(yàn)，思路清晰，邏輯分析能力強(qiáng);

3、具有甲方或者乙方工作經(jīng)驗(yàn)，具有集團(tuán)總部工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;

4、溝通能力強(qiáng)，特別是具有和高管的強(qiáng)溝通經(jīng)驗(yàn)。

第5篇管理薪酬福利主管崗位職責(zé)

集團(tuán)總部薪酬福利/員工管理主管主要職責(zé):

負(fù)責(zé)集團(tuán)總部200人的薪酬福利和員工關(guān)系工作。

需要候選人具備:

1、全日制本科以上學(xué)歷,211類院校優(yōu)先;

2、2年以上薪酬福利工作經(jīng)驗(yàn),思路清晰,邏輯分析能力強(qiáng);

3、具有甲方或者乙方工作經(jīng)驗(yàn),具有集團(tuán)總部工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;

4、溝通能力強(qiáng),特別是具有和高管的強(qiáng)溝通經(jīng)驗(yàn)。

1、客戶是行業(yè)內(nèi)組織文化優(yōu)勢(shì)比較明顯的企業(yè),工作強(qiáng)度相對(duì)于其他房企要低不少,且該崗位不需要出差。

2、辦公位于上海虹橋附近。主要職責(zé):

負(fù)責(zé)集團(tuán)總部200人的薪酬福利和員工關(guān)系工作。

需要候選人具備:

1、全日制本科以上學(xué)歷,211類院校優(yōu)先;

2、2年以上薪酬福利工作經(jīng)驗(yàn),思路清晰,邏輯分析能力強(qiáng);

3、具有甲方或者乙方工作經(jīng)驗(yàn),具有集團(tuán)總部工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;

4、溝通能力強(qiáng),特別是具有和高管的強(qiáng)溝通經(jīng)驗(yàn)。

第6篇薪酬高級(jí)主管崗位職責(zé)

薪酬績效高級(jí)主管廣東新華南方軟件外包有限公司廣東新華南方軟件外包有限公司,新華南方,新華南方職責(zé)描述:1、組織制定、完善績效管理制度流程及其它相關(guān)規(guī)定或方案

2、負(fù)責(zé)編制集團(tuán)總部中高層經(jīng)理績效合同并組織簽訂和跟蹤考核

3、協(xié)助編制各子公司經(jīng)營目標(biāo)責(zé)任書并組織簽訂和跟蹤考核

4、組織各部門績效管理工作實(shí)施

5、組織編制集團(tuán)總部及各子公司人工成本預(yù)算并跟蹤預(yù)算執(zhí)行情況

6、收集、統(tǒng)計(jì)、分析行業(yè)及周邊市場(chǎng)薪酬水平

任職要求:本科以上學(xué)歷;從事薪酬績效管理工作5年以上;具有較強(qiáng)的組織領(lǐng)導(dǎo)能力,協(xié)調(diào)能力,團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力

第7篇薪酬福利主管崗位職責(zé)

薪酬福利主管海南新軟軟件有限公司海南新軟軟件有限公司,海南新軟,新軟職責(zé)描述:

1、負(fù)責(zé)薪資計(jì)算、制作及發(fā)放、個(gè)稅申報(bào)、福利費(fèi)用計(jì)提、年度調(diào)薪等;

2、協(xié)助制定年度薪資預(yù)算原則及工具,協(xié)助財(cái)務(wù)開展年度預(yù)算工作;

3、負(fù)責(zé)公司人工成本分析、診斷、控制與跟進(jìn),評(píng)估和跟進(jìn)薪酬模塊功能的實(shí)現(xiàn);

4、深入了解并支持業(yè)務(wù),協(xié)助總監(jiān)提供整體薪酬解決方案,設(shè)計(jì)并實(shí)施公司薪酬架構(gòu),短期、長期激勵(lì)制度與福利項(xiàng)目;

5、參與公司員工的工資分析、組織設(shè)計(jì)、薪酬體系設(shè)計(jì)及績效體系設(shè)計(jì)等工作。

任職要求:

1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、財(cái)務(wù)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;

2、5年以上金互聯(lián)網(wǎng)或融行業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn)(其中薪酬管理經(jīng)驗(yàn)不低于3年);

3、熟練掌握現(xiàn)代人力資源理論知識(shí)、薪酬體系設(shè)計(jì)理論,開發(fā)薪酬管理工具及推廣應(yīng)用;

4、熟知國家相關(guān)勞動(dòng)、合同法規(guī)政策,對(duì)薪酬福利方面能做出合理規(guī)劃解析;

5、對(duì)數(shù)字敏感,且邏輯性強(qiáng),有極強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能。

第8篇人事薪酬主管崗位職責(zé)

人事主管(薪酬) 上?；窠鹑谛畔⒎?wù)股份有限公司上?；匣痄N售有限公司,上?；窠鹑谛畔⒎?wù)股份有限公司,基煜,基煜基金,基煜崗位職責(zé):

1. 負(fù)責(zé)編制計(jì)算公司每月的薪資核算工作,保證數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。

2. 負(fù)責(zé)協(xié)助進(jìn)行績效考核方案的整體推進(jìn),數(shù)據(jù)的收集、匯總、清洗、反饋。

3. 負(fù)責(zé)進(jìn)行社保每月增、減員的操作并和外部供應(yīng)商核對(duì)數(shù)據(jù)。

4. 負(fù)責(zé)月度、年度人力成本與結(jié)構(gòu)分析與預(yù)算的建立,建立匯總資料庫。

5. 協(xié)助進(jìn)行薪酬調(diào)研,了解外部市場(chǎng)環(huán)境和競(jìng)品公司情況。

6. 協(xié)助上級(jí)進(jìn)行其他事宜處理

任職要求:

1. 大學(xué)本科及以上學(xué)歷,3年及以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn),有基金公司工作經(jīng)驗(yàn)加分。

2. 熟練運(yùn)用 office系列辦公軟件,精通e_cel及相關(guān)函數(shù)。

3. 邏輯思維能力強(qiáng),數(shù)字敏感度好,善于進(jìn)行數(shù)據(jù)分析,具有良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力。

4. 全面掌握人力資源績效考核工具,熟練運(yùn)用bsc、kpi、360相結(jié)合的績效考核方法。

5. 有一定的抗壓力,能夠接受快節(jié)奏下的工作狀態(tài)。

第9篇薪酬考核主管崗位職責(zé)任職要求

薪酬考核主管崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)建立和優(yōu)化績效體系(包括kpi指標(biāo)體系、運(yùn)作體系、考核制度等)并推動(dòng)制度落地;

2、對(duì)工作流程的量化設(shè)計(jì)，對(duì)工作項(xiàng)目及任務(wù)進(jìn)行監(jiān)控考核。根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)制定績效考核體系，并進(jìn)行行動(dòng)態(tài)調(diào)整;

5、組織實(shí)施績效考核體系，參與各部門考核方案的具體實(shí)施工作;

6、收集績效考核數(shù)據(jù)，核算各部門及員工的績效考核成績，并對(duì)績效考核結(jié)果進(jìn)行合理應(yīng)用;

7、收集考核中遇到的問題，為績效考核體系和指標(biāo)完善提供建議。

8、基于行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀和公司現(xiàn)有薪酬結(jié)構(gòu)，規(guī)劃和設(shè)計(jì)有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬體系與多形式的員工激勵(lì)方式;

9、負(fù)責(zé)薪資、福利的統(tǒng)計(jì)核算及分析，完成人工成本、人工費(fèi)用的分析報(bào)告;

10、根據(jù)公司情況、宏觀經(jīng)濟(jì)及同行業(yè)薪資水平，制定薪資調(diào)整方案，根據(jù)年度人力成本預(yù)算組織公司調(diào)薪。

任職資格:

1、人力資源管理、工商管理、心理學(xué)、及相關(guān)專業(yè)全日制本科及以上學(xué)歷;

2、 3年以上人力資源績效薪酬工作經(jīng)驗(yàn);

3、具備績效體系建設(shè)及設(shè)計(jì)企業(yè)組織體系的經(jīng)驗(yàn)，能夠獨(dú)立完成績效方案于企業(yè)的量化管理;

4、精通企業(yè)薪酬及績效管理的工作流程和要求，有豐富的企業(yè)薪酬及績效管理實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);

5、有清晰的薪酬分析思路，可制定科學(xué)的薪酬、績效方案，以及與之對(duì)應(yīng)的各項(xiàng)激勵(lì)機(jī)制;

6、為人正直、踏實(shí)、原則性強(qiáng)，工作條理性、計(jì)劃性強(qiáng)，辦事沉穩(wěn)細(xì)致，善于溝通協(xié)調(diào)，具有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，能適應(yīng)較強(qiáng)的工作壓力

薪酬考核主管崗位

第10篇薪酬核算主管崗位職責(zé)

鮮豐集團(tuán) 薪酬核算主管鮮豐水果鮮豐水果股份有限公司,鮮豐水果,鮮豐水果崗位職責(zé):

1、薪資核算:負(fù)責(zé)收集公司人員的考勤數(shù)據(jù),核算月度薪資;

2、工資審核:檢查公司工資表的準(zhǔn)確性;

3、數(shù)據(jù)處理:主要對(duì)公司的工資表進(jìn)行匯總分析;

4、其他事項(xiàng):及時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事務(wù)。

任職要求:

1、本科及以上學(xué)歷,2年以上同崗經(jīng)驗(yàn);

2、熟練使用office辦公軟件;

3、細(xì)心,認(rèn)真、不浮躁;有責(zé)任心、上進(jìn)心、創(chuàng)新意識(shí)、團(tuán)隊(duì)意識(shí)、服從意識(shí)。

第11篇薪酬主管崗位職責(zé)、任職條件以及應(yīng)具備的能力

薪酬主管含義

薪酬主管，也稱為薪酬福利主管，是指企業(yè)中負(fù)責(zé)員工的薪酬福利的各項(xiàng)日常管理工作的基層管理人員。

薪酬主管的直接上級(jí)是人力資源經(jīng)理，直接下級(jí)是薪酬福利專員。

薪酬主管崗位職責(zé)

1.協(xié)助人力資源經(jīng)理制定企業(yè)的薪酬福利體系;

2.不斷修改和完善薪酬福利體系;

3.定期收集市場(chǎng)薪酬信息和數(shù)據(jù);

4.根據(jù)企業(yè)相關(guān)薪酬管理制度以及企業(yè)員工的具體表現(xiàn)，審定員工的薪資以及獎(jiǎng)金發(fā)放情況;

5.根據(jù)員工崗位變動(dòng)或升降情況，依據(jù)企業(yè)相關(guān)薪酬管理制度調(diào)整員工薪資;

6.協(xié)助人力資源經(jīng)理不斷的完善公司的激勵(lì)機(jī)制，并提出合理化的建議。

薪酬主管應(yīng)具備的能力

1.熟知薪酬福利管理體系設(shè)計(jì)方法以及薪酬福利管理流程;

2.具有統(tǒng)籌規(guī)劃能力，能夠?qū)菊麄€(gè)薪酬福利體系進(jìn)行統(tǒng)籌規(guī)劃，科學(xué)、合理的制定薪酬激勵(lì)政策;

3.具備敏銳的市場(chǎng)觀察能力，能快速掌握市場(chǎng)、地區(qū)、行業(yè)的薪酬福利變化并采取相應(yīng)的應(yīng)對(duì)措施;

4.具備良好的協(xié)調(diào)能力和溝通交流能力;

5.具備較強(qiáng)的文字功底;

6.具備良好的人際關(guān)系處理能力。

薪酬主管任職條件

1.人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;

2.具備3年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，1年以上薪酬管理工作經(jīng)驗(yàn);

3.熟知薪酬福利管理體系設(shè)計(jì)方法以及薪酬福利管理流程，熟悉相關(guān)的法律法規(guī)和政策;

4.具備良好的觀察能力和學(xué)習(xí)能力;

5.能承受較大的壓力，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)。

薪酬主管職業(yè)發(fā)展

薪酬主管一般是由薪酬福利專員發(fā)展而來，其職業(yè)發(fā)展方向是人力資源經(jīng)理。薪酬主管成為人力資源經(jīng)理，需要學(xué)習(xí)和積累人力資源管理方面的專業(yè)知識(shí)，同時(shí)具備人力資源開發(fā)知識(shí)，具備制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、招聘面試、薪酬管理、績效管理、員工關(guān)系管理以及基礎(chǔ)的人力資源管理知識(shí)和能力。成為人力資源經(jīng)理，還需要具有良好的領(lǐng)導(dǎo)和管理能力。

薪酬主管收入

薪酬主管月收入一般在4000-10000元之間，地區(qū)、工作經(jīng)驗(yàn)和能力以及企業(yè)的性質(zhì)是影響薪酬主管收入的重要因素，一線城市的收入高于二三線城市，薪酬主管的工作經(jīng)驗(yàn)和能力影響收入，3年以上工作經(jīng)驗(yàn)收入一般在6000元左右，5年以上工作經(jīng)驗(yàn)，收入超過8000元，具有10年以上工作經(jīng)驗(yàn)，收入能達(dá)到20000元以上。薪酬主管屬于中高端人才，企業(yè)招聘可以與獵頭網(wǎng)合作，快速精準(zhǔn)的幫你找到合適的人才。

第12篇薪酬中心主管崗位職責(zé)

薪酬主管/專員-職能中心納思達(dá)股份有限公司納思達(dá)股份有限公司,珠海艾派克科技股份有限公司,納思達(dá),艾派克,納思達(dá) 任職要求:

1、本科及以上學(xué)歷,會(huì)計(jì)/財(cái)務(wù)管理/統(tǒng)計(jì)學(xué)專業(yè);

2、具有三年以上薪酬/績效模塊工作經(jīng)驗(yàn),對(duì)薪酬激勵(lì)管理、員工福利方面有一定了解和認(rèn)知;

3、具備良好的數(shù)據(jù)調(diào)研和數(shù)據(jù)分析能力;

4、掌握國家、省、市五險(xiǎn)一金制度規(guī)范,掌握地稅系統(tǒng)社保購買操作技能;

5、熟練使用word、e_cel等辦公軟件;

6、具備優(yōu)秀的職業(yè)操守、優(yōu)秀的保密意識(shí)、服務(wù)意識(shí)、責(zé)任心和抗壓能力。

崗位職責(zé):

1、集團(tuán)公司五險(xiǎn)一金的管理;

2、實(shí)施集團(tuán)公司福利的管理;

3、實(shí)施集團(tuán)績效考核的統(tǒng)籌管理和總公司績效考核工作的推進(jìn);

4、實(shí)施部門年度預(yù)算工作的統(tǒng)籌組織、跟進(jìn)及差異分析;

5、部門例行性工作的跟進(jìn)。

第13篇薪酬主管崗位職責(zé)任職要求

薪酬主管崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1. 負(fù)責(zé)每月工資核算及個(gè)人所得稅申報(bào)，及時(shí)準(zhǔn)確的編制人力成本方面的相關(guān)報(bào)表及分析數(shù)據(jù);

2. 積極了解國家相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)和五險(xiǎn)一金政策，負(fù)責(zé)公司社保公積金、工作居住證及落戶等業(yè)務(wù)辦理;

3. 負(fù)責(zé)員工入離調(diào)轉(zhuǎn)的相關(guān)流程辦理及花名冊(cè)檔案管理;

4. 及時(shí)了解部門和員工需求，為全體員工做好薪酬福利的咨詢和服務(wù);

5.協(xié)助績效管理工作，包含但不限于績效考核的組織跟進(jìn)、結(jié)果分析、流程及方案優(yōu)化等;

6.領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作。

崗位要求:

1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源、管理學(xué)、數(shù)學(xué)統(tǒng)計(jì)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;

2. 3年以上薪酬工作經(jīng)驗(yàn)，具備五險(xiǎn)一金、工作居住證等辦理實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，有績效相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;

3. 熟悉薪酬福利保險(xiǎn)等方面的法律法規(guī);

4. 精通e_cel，對(duì)數(shù)據(jù)敏感，善于進(jìn)行數(shù)據(jù)分析;

5. 良好的職業(yè)道德素養(yǎng)，工作嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，邏輯思維清晰、具有良好的溝通表達(dá)與分析能力。

薪酬主管崗位

第14篇綜合業(yè)務(wù)主管崗位職責(zé)、要求以及不同層次職位薪酬情況

綜合業(yè)務(wù)主管負(fù)責(zé)與客戶信息溝通、維護(hù)和服務(wù)客戶，處理客戶反饋，開發(fā)市場(chǎng)，監(jiān)控貨款，指導(dǎo)和考核下屬工作。

綜合業(yè)務(wù)主管崗位職責(zé)

1.完成個(gè)人銷售目標(biāo)及團(tuán)隊(duì)銷售目標(biāo)，完成個(gè)人業(yè)務(wù)客戶訪問量及對(duì)團(tuán)隊(duì)客戶拜訪量目標(biāo)；

2.根據(jù)公司目標(biāo)，協(xié)助總經(jīng)理制定公司的銷售目標(biāo)、銷售戰(zhàn)略，組織編制公司年、季、月度銷售計(jì)劃及銷售費(fèi)用預(yù)算，并監(jiān)督實(shí)施；

3.編制與銷售直接相關(guān)的廣告宣傳計(jì)劃，展會(huì)參加計(jì)劃等，并提交公司領(lǐng)導(dǎo)決策；

4.擬定本部門銷售獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃等管理制度，并監(jiān)督檢查下屬人員的執(zhí)行情況；

5.負(fù)責(zé)把客戶要求傳遞到公司相關(guān)部門，與客戶溝通雙方在合作中出現(xiàn)的問題，尋找最佳解決方案；

6.訪問客戶，聽取客戶意見，并及時(shí)向相關(guān)部門反饋；

7.審查客戶資料，合同評(píng)審，簽訂合同，跟進(jìn)進(jìn)度；

8.負(fù)責(zé)跟蹤客戶對(duì)產(chǎn)品需求的變化，及時(shí)將客戶需求的服務(wù)信息反饋給客服部門；

9.整理公司客戶檔案，并定期向各業(yè)務(wù)員反饋，以避免撞單；

10.負(fù)責(zé)客戶反饋信息的內(nèi)部傳遞，跟蹤問題的解決過程，評(píng)價(jià)問題解決的滿意程度，將問題的解決結(jié)果回復(fù)客戶，客戶反饋處理評(píng)價(jià)；

11.收集不同領(lǐng)域?qū)井a(chǎn)品的需求信息，抓好市場(chǎng)調(diào)查、分析和預(yù)測(cè)工作，做好市場(chǎng)信息的收集、整理和反饋，掌握市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，積極適時(shí)、合理有效地開辟新的營銷網(wǎng)絡(luò)點(diǎn)，努力開拓業(yè)務(wù)渠道，不斷擴(kuò)大公司產(chǎn)品的市場(chǎng)占有率；

12.組織公司產(chǎn)品和競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手產(chǎn)品在市場(chǎng)上的銷售情況調(diào)查，綜合客戶的反映意見，撰寫市場(chǎng)調(diào)查報(bào)告并提交公司管理層；

13.走訪客戶，展示公司形象和能力，拉近與客戶距離。

綜合業(yè)務(wù)主管崗位要求

1.有銷售經(jīng)驗(yàn)，品牌策劃、團(tuán)隊(duì)管理及系統(tǒng)的市場(chǎng)營銷實(shí)操工作經(jīng)驗(yàn)，業(yè)績優(yōu)秀；

2.接受過市場(chǎng)營銷、經(jīng)濟(jì)合同、公司產(chǎn)品、國際貿(mào)易等方面的知識(shí)培訓(xùn)；

3.具有良好的口語表達(dá)能力、人際交往能力、溝通能力、執(zhí)行能力和商務(wù)技巧；

4.樂于接受完成團(tuán)隊(duì)銷售目標(biāo)的挑戰(zhàn)，對(duì)市場(chǎng)有敏銳的觀察力；

5.有豐富的客戶資源。

綜合業(yè)務(wù)主管薪情概況

應(yīng)屆畢業(yè)生￥3360.65

一年以上￥3374.14

二年以上￥4520.41