歡迎光臨管理者范文網(wǎng)
當(dāng)前位置:管理者范文網(wǎng) > 安全管理 > 崗位職責(zé) > 主管崗位職責(zé)

高級(jí)培訓(xùn)主管崗位職責(zé)4篇

更新時(shí)間:2024-11-20 查看人數(shù):68

高級(jí)培訓(xùn)主管崗位職責(zé)

第1篇 高級(jí)培訓(xùn)師主管崗位職責(zé)

高級(jí)培訓(xùn)師/培訓(xùn)主管 崗位職責(zé):

1.負(fù)責(zé)儲(chǔ)備店長(zhǎng)培訓(xùn)項(xiàng)目的實(shí)施、考核、評(píng)估及培訓(xùn)結(jié)束后帶店情況的追蹤;

2.負(fù)責(zé)儲(chǔ)備店長(zhǎng)培訓(xùn)項(xiàng)目的總結(jié)反饋、優(yōu)化改進(jìn)、知識(shí)整理、課程上傳;

3.協(xié)助提供店鋪培訓(xùn)工具(店鋪標(biāo)準(zhǔn)、案例、表單)的提煉及制作;

4.負(fù)責(zé)執(zhí)行門(mén)店員工的到店輔導(dǎo)、門(mén)店檢核等工作;

崗位要求:

1.統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,年齡25-35歲。

2.有過(guò)帶班培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。

3.性格開(kāi)朗、溝通能力佳,能夠吃苦耐勞。

崗位職責(zé):

1.負(fù)責(zé)儲(chǔ)備店長(zhǎng)培訓(xùn)項(xiàng)目的實(shí)施、考核、評(píng)估及培訓(xùn)結(jié)束后帶店情況的追蹤;

2.負(fù)責(zé)儲(chǔ)備店長(zhǎng)培訓(xùn)項(xiàng)目的總結(jié)反饋、優(yōu)化改進(jìn)、知識(shí)整理、課程上傳;

3.協(xié)助提供店鋪培訓(xùn)工具(店鋪標(biāo)準(zhǔn)、案例、表單)的提煉及制作;

4.負(fù)責(zé)執(zhí)行門(mén)店員工的到店輔導(dǎo)、門(mén)店檢核等工作;

崗位要求:

1.統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,年齡25-35歲。

2.有過(guò)帶班培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。

3.性格開(kāi)朗、溝通能力佳,能夠吃苦耐勞。

第2篇 高級(jí)培訓(xùn)主管崗位職責(zé)

高級(jí)培訓(xùn)主管 工作職責(zé):

1、根據(jù)公司的總體戰(zhàn)略建立培訓(xùn)體系,包括制度建立、資源整合及運(yùn)作管理;

2、根據(jù)人才發(fā)展規(guī)劃,制定培訓(xùn)管理制度及相應(yīng)培訓(xùn)計(jì)劃;

3、完成培訓(xùn)體系的搭建與優(yōu)化,完成課程研發(fā)及標(biāo)準(zhǔn)化建立工作;

4、負(fù)責(zé)核心人群的領(lǐng)導(dǎo)力和專(zhuān)業(yè)力的整體培養(yǎng)發(fā)展方案的設(shè)計(jì),推動(dòng)和實(shí)施;

5、講師梯隊(duì)發(fā)掘、培養(yǎng)、維護(hù)及教學(xué)資源的開(kāi)發(fā)與管理;

6、與外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)有著良好的資源及合作。

崗位要求:

1、年齡27-32歲,國(guó)家統(tǒng)招本科以上學(xué)歷,985、211院校優(yōu)先;

2、5年以上培訓(xùn)實(shí)施和管理工作經(jīng)驗(yàn),有大型企業(yè)培訓(xùn)及管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

3、熟悉相關(guān)的培訓(xùn)技術(shù)和學(xué)習(xí)形式,如教練技術(shù)、行動(dòng)學(xué)習(xí)、移動(dòng)學(xué)習(xí)等;

4、熟練掌握培訓(xùn)需求調(diào)研、課程開(kāi)發(fā)、培訓(xùn)效果評(píng)估的工具與方法;

5、具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力、抗壓能力,人際敏感性高,溝通界面良好,善于團(tuán)隊(duì)合作和資源協(xié)調(diào)。

工作職責(zé):

1、根據(jù)公司的總體戰(zhàn)略建立培訓(xùn)體系,包括制度建立、資源整合及運(yùn)作管理;

2、根據(jù)人才發(fā)展規(guī)劃,制定培訓(xùn)管理制度及相應(yīng)培訓(xùn)計(jì)劃;

3、完成培訓(xùn)體系的搭建與優(yōu)化,完成課程研發(fā)及標(biāo)準(zhǔn)化建立工作;

4、負(fù)責(zé)核心人群的領(lǐng)導(dǎo)力和專(zhuān)業(yè)力的整體培養(yǎng)發(fā)展方案的設(shè)計(jì),推動(dòng)和實(shí)施;

5、講師梯隊(duì)發(fā)掘、培養(yǎng)、維護(hù)及教學(xué)資源的開(kāi)發(fā)與管理;

6、與外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)有著良好的資源及合作。

崗位要求:

1、年齡27-32歲,國(guó)家統(tǒng)招本科以上學(xué)歷,985、211院校優(yōu)先;

2、5年以上培訓(xùn)實(shí)施和管理工作經(jīng)驗(yàn),有大型企業(yè)培訓(xùn)及管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

3、熟悉相關(guān)的培訓(xùn)技術(shù)和學(xué)習(xí)形式,如教練技術(shù)、行動(dòng)學(xué)習(xí)、移動(dòng)學(xué)習(xí)等;

4、熟練掌握培訓(xùn)需求調(diào)研、課程開(kāi)發(fā)、培訓(xùn)效果評(píng)估的工具與方法;

5、具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力、抗壓能力,人際敏感性高,溝通界面良好,善于團(tuán)隊(duì)合作和資源協(xié)調(diào)。

第3篇 高級(jí)培訓(xùn)主管崗位職責(zé)任職要求

高級(jí)培訓(xùn)主管崗位職責(zé)

職責(zé)描述:

1、負(fù)責(zé)建立和完善公司培訓(xùn)體系、培訓(xùn)制度及相關(guān)流程;

2、負(fù)責(zé)開(kāi)展培訓(xùn)需求調(diào)研,并制定培訓(xùn)規(guī)劃、計(jì)劃并組織實(shí)施;

3、指導(dǎo)各業(yè)務(wù)板塊培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施及公司級(jí)培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施;

4、負(fù)責(zé)內(nèi)部講師隊(duì)伍的建立、管理,外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的甄選和管理;

5、制定年度培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)預(yù)算并對(duì)其進(jìn)行管理;

6、建立培訓(xùn)檔案,根據(jù)不同的培訓(xùn)內(nèi)容及目的設(shè)計(jì)培訓(xùn)效果評(píng)估方式;

7、協(xié)助指導(dǎo)員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃,并創(chuàng)建適合其職業(yè)發(fā)展的培訓(xùn)課程。

任職要求:

1、本科及以上學(xué)歷,年齡26-35歲,良好的職業(yè)操守,性格開(kāi)朗、誠(chéng)實(shí)守信,形象大方;

2、5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),3年以上大中型企業(yè)同等崗位工作經(jīng)驗(yàn);

3、擅長(zhǎng)培訓(xùn)體系建設(shè),精通培訓(xùn)需求調(diào)查與效果評(píng)估方法;

4、擅長(zhǎng)使用新媒體、新工具的使用;對(duì)微課開(kāi)發(fā)、在線學(xué)習(xí)平臺(tái)建設(shè)有一定的操作及實(shí)施經(jīng)驗(yàn);對(duì)中高層的管理技能及領(lǐng)導(dǎo)力開(kāi)發(fā)及培訓(xùn)有一定的經(jīng)驗(yàn);

5、具有較強(qiáng)的組織能力、溝通影響能力、執(zhí)行力、感染力及親和力;

6、有一定的全盤(pán)人力資源經(jīng)驗(yàn)及集團(tuán)總部工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。

注:為了節(jié)省雙方時(shí)間,條件不符者請(qǐng)勿投遞簡(jiǎn)歷,謝謝!

第4篇 高級(jí)培訓(xùn)師主管崗位職責(zé)任職要求

高級(jí)培訓(xùn)師主管崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、依據(jù)相關(guān)帶班或項(xiàng)目操作流程,統(tǒng)籌和實(shí)施業(yè)務(wù)主管培訓(xùn)項(xiàng)目(20%)

2、講授業(yè)務(wù)主管培訓(xùn)課程(50%)

3、協(xié)助小組負(fù)責(zé)人對(duì)業(yè)務(wù)主管培訓(xùn)教材、相關(guān)培訓(xùn)資料進(jìn)行維護(hù)與更新(10%)

4、向中國(guó)區(qū)及時(shí)準(zhǔn)確提供相關(guān)數(shù)據(jù)報(bào)表 (10%))

5、小組負(fù)責(zé)人安排的其它工作,或在部門(mén)的統(tǒng)一協(xié)調(diào)下支持部門(mén)內(nèi)其它培訓(xùn)課程與項(xiàng)目(10%)

任職要求:

1、本科或以上學(xué)歷

2、三年以上相關(guān)金融或保險(xiǎn)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn),1年以上主管培訓(xùn)或團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)

3、具備良好的培訓(xùn)技巧及業(yè)務(wù)推動(dòng)能力

4、具備專(zhuān)業(yè)的保險(xiǎn)基礎(chǔ)知識(shí)及保險(xiǎn)銷(xiāo)售理論知識(shí)

5、有責(zé)任心,主動(dòng)積極,與同事保持良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作

6、電腦操作熟練(特別是e_cel / powerpoint使用)

7、優(yōu)秀的普通話

高級(jí)培訓(xùn)主管崗位職責(zé)4篇

高級(jí)培訓(xùn)主管工作職責(zé):1、根據(jù)公司的總體戰(zhàn)略建立培訓(xùn)體系,包括制度建立、資源整合及運(yùn)作管理;2、根據(jù)人才發(fā)展規(guī)劃,制定培訓(xùn)管理制度及相應(yīng)培訓(xùn)計(jì)劃;3、完成培訓(xùn)體系的搭…
推薦度:
點(diǎn)擊下載文檔文檔為doc格式

相關(guān)高級(jí)培訓(xùn)信息

  • 高級(jí)培訓(xùn)主管崗位職責(zé)4篇
  • 高級(jí)培訓(xùn)主管崗位職責(zé)4篇68人關(guān)注

    高級(jí)培訓(xùn)主管工作職責(zé):1、根據(jù)公司的總體戰(zhàn)略建立培訓(xùn)體系,包括制度建立、資源整合及運(yùn)作管理;2、根據(jù)人才發(fā)展規(guī)劃,制定培訓(xùn)管理制度及相應(yīng)培訓(xùn)計(jì)劃;3、完成培訓(xùn)體 ...[更多]

高級(jí)培訓(xùn)崗位職責(zé)專(zhuān)題

主管崗位職責(zé)熱門(mén)信息