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第1篇 門店主管（濟(jì)南萬象城）崗位職責(zé)描述崗位要求
職位描述：
職位描述：
崗位描述：
1、協(xié)助店長完成公司下達(dá)的任務(wù)，優(yōu)化業(yè)務(wù)流程，提升服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，加強(qiáng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高工作效率；
2、協(xié)助店長將所轄門店內(nèi)部管理制度化、規(guī)范化；
3、協(xié)助店長負(fù)責(zé)門店日常管理及運(yùn)作；
4、協(xié)助店長與總部及其他業(yè)務(wù)部門的聯(lián)系溝通；
5、協(xié)助店長每周召開店例會，總結(jié)、分析前階段銷售情況，提出整改意見；
6、按時提交工作計劃報告并提出可行性改善報告；
7、做好進(jìn)貨、陳列、補(bǔ)貨、退調(diào)等商品管理工作，確保店內(nèi)庫存適宜，組織每周的抽樣盤點(diǎn)；
8、關(guān)注店鋪硬件設(shè)施情況，確保店鋪硬件設(shè)施符合公司要求處在正常狀態(tài)；店鋪制服管理工作；按照公司流程及時提交相關(guān)行政、財務(wù)、人事等材料。
崗位要求：
1、三年以上零售門店管理經(jīng)驗(yàn)，大專及以上學(xué)歷，熱愛終端零售事業(yè)；
2、有較強(qiáng)的協(xié)調(diào)能力，具備較為專業(yè)的員工培訓(xùn)技能；
3、具備較強(qiáng)溝通，應(yīng)變能力，能獨(dú)立管控門店整體運(yùn)營；
4、抗壓能力強(qiáng)，積極主動，樂觀開朗；
5、能適應(yīng)輪班輪休和高效快捷的工作環(huán)境。
第2篇 奢侈品門店主管崗位職責(zé)描述崗位要求
職位描述：
職責(zé)描述：
1.帶領(lǐng)銷售團(tuán)隊以達(dá)到銷售指標(biāo)及年度目標(biāo)及關(guān)鍵績效指標(biāo)。
2.通過培訓(xùn)，督導(dǎo)并激勵銷售人員提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，建立良好的客戶關(guān)系。
3.清晰了解品牌的陳列指引，與陳列師溝通協(xié)商確保陳列滿足銷售需求且與品牌形象保持一致。
4.處理客人詢問及投訴。
5.庫存管理及協(xié)調(diào)貨物收發(fā)。
6.確保店鋪資產(chǎn)的安全。
7.監(jiān)督店面日常營運(yùn)工作以確保店面達(dá)到公司及機(jī)場的運(yùn)營要求。
8.分析銷售狀況，定期報告店鋪統(tǒng)計數(shù)據(jù)及市調(diào)。
9.結(jié)果安排員工排班及分派工作。
10.全面負(fù)責(zé)店鋪人員管理，包括店鋪人員的崗位職責(zé)描述崗位要求，排班，輪崗，考核，晉升和發(fā)展，以幫助銷售的提升及團(tuán)隊長期穩(wěn)定發(fā)展。
11.分析銷售狀況及時有效的跟區(qū)經(jīng)，買手及上?？偣緶贤胺答佖浧沸枨?，銷售活動以達(dá)到年度銷售及毛利最大化。
12.協(xié)助區(qū)經(jīng)負(fù)責(zé)多店 管理工作。
職位要求：
1. 顧客導(dǎo)向，待人處事成熟，能獨(dú)立工作
2. 熟悉管理店鋪員工及人事工作
3. 具有團(tuán)隊合作精神
4. 熱愛奢侈品服務(wù)行業(yè)
5. 一定的ms電腦操作能力
6. 普通話流利，能說英語者優(yōu)先
7. 三年以上時尚行業(yè)經(jīng)驗(yàn)及一年以上零售管理經(jīng)驗(yàn)，具奢侈品管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先
第3篇 門店主管崗位職責(zé)
門店主管 上海偉賽智能科技有限公司 上海偉賽智能科技有限公司,愛照護(hù),偉賽 崗位職責(zé):
1. 認(rèn)真執(zhí)行公司制定的各項規(guī)章管理制度(負(fù)責(zé)本護(hù)理點(diǎn)人員的績效考核)。
2. 組織護(hù)理人員對本護(hù)理點(diǎn)進(jìn)行服務(wù)質(zhì)量自控自查,發(fā)現(xiàn)問題及時改進(jìn)。
3. 合理安排護(hù)理人員對本護(hù)理點(diǎn)的整理、整頓、清掃、清潔工作。
4. 完善護(hù)理點(diǎn)對老人委托用藥的管理制度,監(jiān)查制度落實(shí)情況。
5. 認(rèn)真把握老人入住、登記等程序。
崗位要求:
1. 大專及以上學(xué)歷,有酒店管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先
2. 優(yōu)秀的語言表達(dá)及溝通能力,具備良好的親和力、良好的邏輯思維能力,洞察能力和分析判斷力;
3.良好的團(tuán)隊精神、規(guī)劃和執(zhí)行能力,良好的抗壓性,有互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
納五險一金,每年五天帶薪年假,管吃,房住;做六休一
第4篇 奢侈品門店主管 store supervisor崗位職責(zé)描述崗位要求
職位描述：
崗位職責(zé)：
lu_ury brands/奢侈品品牌
emporio armani，mcm，bally，tumi，boss， pandora
key duties/主要任務(wù)：
1.帶領(lǐng)銷售團(tuán)隊以達(dá)到銷售指標(biāo)及年度目標(biāo)及關(guān)鍵績效指標(biāo)。
2.通過培訓(xùn)，督導(dǎo)并激勵銷售人員提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，建立良好的客戶關(guān)系。
3.清晰了解品牌的陳列指引，與陳列師溝通協(xié)商確保陳列滿足銷售需求且與品牌形象保持一致。
4.處理客人詢問及投訴。
5.庫存管理及協(xié)調(diào)貨物收發(fā)。
6.確保店鋪資產(chǎn)的安全。
7.監(jiān)督店面日常營運(yùn)工作以確保店面達(dá)到公司及機(jī)場的運(yùn)營要求。
8.分析銷售狀況，定期報告店鋪統(tǒng)計數(shù)據(jù)及市調(diào)。
9.結(jié)果安排員工排班及分派工作。
10.全面負(fù)責(zé)店鋪人員管理，包括店鋪人員的崗位職責(zé)描述崗位要求，排班，輪崗，考核，晉升和發(fā)展，以幫助銷售的提升及團(tuán)隊長期穩(wěn)定發(fā)展。
11.分析銷售狀況及時有效的跟區(qū)經(jīng)，買手及上?？偣緶贤胺答佖浧沸枨?，銷售活動以達(dá)到年度銷售及毛利最大化。
12.協(xié)助營運(yùn)經(jīng)理負(fù)責(zé)多店 管理工作。
13.按照公司標(biāo)準(zhǔn)制定并確保實(shí)施所有新入職員工的培訓(xùn)
職位要求：
1. 顧客導(dǎo)向，待人處事成熟，能獨(dú)立工作
2. 熟悉管理店鋪員工及人事工作
3. 具有團(tuán)隊合作精神
4. 熱愛奢侈品服務(wù)行業(yè)
5. 一定的ms電腦操作能力
6. 三年以上時尚行業(yè)經(jīng)驗(yàn)及一年團(tuán)隊管理經(jīng)驗(yàn)，具奢侈品零售經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先
第5篇 門店主管（北城天街店）崗位職責(zé)描述崗位要求
職位描述：
崗位描述：
1、協(xié)助店長完成公司下達(dá)的任務(wù)，優(yōu)化業(yè)務(wù)流程，提升服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，加強(qiáng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高工作效率；
2、協(xié)助店長將所轄門店內(nèi)部管理制度化、規(guī)范化；
3、協(xié)助店長負(fù)責(zé)門店日常管理及運(yùn)作；
4、協(xié)助店長與總部及其他業(yè)務(wù)部門的聯(lián)系溝通；
5、協(xié)助店長每周召開店例會，總結(jié)、分析前階段銷售情況，提出整改意見；
6、按時提交工作計劃報告并提出可行性改善報告；
7、做好進(jìn)貨、陳列、補(bǔ)貨、退調(diào)等商品管理工作，確保店內(nèi)庫存適宜，組織每周的抽樣盤點(diǎn)；
8、關(guān)注店鋪硬件設(shè)施情況，確保店鋪硬件設(shè)施符合公司要求處在正常狀態(tài)；店鋪制服管理工作；按照公司流程及時提交相關(guān)行政、財務(wù)、人事等材料。
崗位要求：
1、三年以上零售門店管理經(jīng)驗(yàn)，大專及以上學(xué)歷，熱愛終端零售事業(yè)；
2、有較強(qiáng)的協(xié)調(diào)能力，具備較為專業(yè)的員工培訓(xùn)技能；
3、具備較強(qiáng)溝通，應(yīng)變能力，能獨(dú)立管控門店整體運(yùn)營；
4、抗壓能力強(qiáng)，積極主動，樂觀開朗；
5、能適應(yīng)輪班輪休和高效快捷的工作環(huán)境。
第6篇 餐飲門店主管崗位職責(zé)描述崗位要求
職位描述：
崗位職責(zé)：
工作地點(diǎn)（北京大興國際機(jī)場）
1) 協(xié)助營運(yùn)經(jīng)理管理、督導(dǎo)餐廳、飲料部、管事部、廚部的日常工作，確保高質(zhì)量的工作水平。
2) 編制日常管理制度及督導(dǎo)工作程序、標(biāo)準(zhǔn)，審定操作程序、標(biāo)準(zhǔn)，參與制定餐廳飲料部管事部、廚部的工作計劃、經(jīng)營預(yù)算等，督促和檢查員工認(rèn)真貫徹執(zhí)行。
3) 制定工作計劃，編制促銷活動主題策劃、運(yùn)作、推廣計劃；協(xié)助制定并監(jiān)督實(shí)施各項培訓(xùn)計劃。
4) 負(fù)責(zé)定期對下屬進(jìn)行績效評估，按考核制度提出書面升降級建議。
5) 與營運(yùn)經(jīng)理、廚師長共同分析經(jīng)營成本，采取有效措施，加強(qiáng)成本控制。
6) 協(xié)助營運(yùn)經(jīng)理制定和實(shí)施各項餐飲推廣計劃。
7) 負(fù)責(zé)餐廳、飲料部、管事部、廚部之間的協(xié)調(diào)工作及與其他相關(guān)部門的溝通合作，協(xié)調(diào)好前臺服務(wù)和廚房供應(yīng)的關(guān)系，提高工作效率，減少不必要的差錯。
8) 巡視餐廳經(jīng)營情況，負(fù)責(zé)督導(dǎo)、檢查餐廳服務(wù)質(zhì)量、廚房生產(chǎn)質(zhì)量。
9) 負(fù)責(zé)廣泛征集客人意見和建議，合理處理賓客投訴，并組織調(diào)整管理制度、工作程序并予以落實(shí)。
10) 負(fù)責(zé)檢查員工儀表儀容和執(zhí)行規(guī)章制度的情況，按獎懲制度實(shí)施獎懲。
11) 負(fù)責(zé)所轄范圍內(nèi)的安全管理工作，向賓客提供安全的就餐環(huán)境、食品衛(wèi)生，向員工提供安全的工作環(huán)境，負(fù)責(zé)督導(dǎo)下屬對所轄范圍內(nèi)的設(shè)施設(shè)備進(jìn)行維護(hù)保養(yǎng)管理。
12) 按時參加各種會議，并通過會議向下屬傳達(dá)布置工作任務(wù)，確保政令傳達(dá)暢通和任務(wù)逐級落實(shí)。
13) 完成營運(yùn)經(jīng)理布置的各項其他任務(wù)，嚴(yán)格遵守公司規(guī)章制度，最終完成公司盈利目標(biāo)。
職位要求：
1) 經(jīng)驗(yàn)要求：大專以上學(xué)歷，5年以上星級酒店、大型餐飲集團(tuán)管理經(jīng)驗(yàn)。
2) 素質(zhì)要求：具有良好的分析能力和表達(dá)能力；具有良好的從業(yè)品德和敬業(yè)、拼搏精神，能夠帶領(lǐng)團(tuán)隊，具有較好的團(tuán)隊合作精神。
3) 技能要求：較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)合組織能力；熟練使用辦公軟件，；熟悉員工績效考核，熟悉食品衛(wèi)生法，懂五常法運(yùn)作；熟悉（與產(chǎn)品有關(guān)）市場行情，掌握相關(guān)行業(yè)的知識，具備管理經(jīng)驗(yàn)。
第7篇 門店主管崗位職責(zé)描述崗位要求
職位描述：
崗位職責(zé):
1.協(xié)助店長對門店員工進(jìn)行培訓(xùn)、輔導(dǎo)、激勵工作；
2.檢查門店各個崗位操作規(guī)范，向店長提出改進(jìn)各崗位操作流程及操作標(biāo)準(zhǔn)的意見和建議；
3.協(xié)助店長進(jìn)行門店人員值班管理，確保運(yùn)營順暢，提高顧客體驗(yàn)與門店運(yùn)營績效；
4.嚴(yán)格控制商品損耗率，提升員工工作效率；
5.協(xié)助店長做好門店訂貨及貨品管理工作；
6.協(xié)助店長進(jìn)行門店固定資產(chǎn)和設(shè)備的管理、維護(hù)和保養(yǎng)工作，保障公司資產(chǎn)不受損失；
7.協(xié)助店長督導(dǎo)門店清潔、食品安全、人員安全、消防安全工作，保障運(yùn)營安全；
8.協(xié)助店長進(jìn)行門店客戶服務(wù)的管理工作，協(xié)調(diào)并解決緊急客戶問題，保正服務(wù)質(zhì)量；
9.協(xié)助店長組織策劃門店營銷活動，提升門店營運(yùn)績效；
10.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交代的其他任務(wù)。
崗位要求:
1、大專以上學(xué)歷，男女不限；
2、樂觀積極，陽光，能吃苦耐勞、不怕臟不怕累；
3、有上進(jìn)心，有責(zé)任心，做事積極，有比較強(qiáng)的適應(yīng)能力。
福利待遇：公司年底提供十三薪，五險一金，國家法定節(jié)假日，各種節(jié)日福利，團(tuán)建活動等，公司提供完善的培訓(xùn)機(jī)制，廣闊的發(fā)展空間和良好的職業(yè)晉升通道
第8篇 門店主管（直營店）崗位職責(zé)描述崗位要求
職位描述：
崗位職責(zé)：
1. 協(xié)助店長管理店鋪的日常營運(yùn)，如銷售分析、陳列調(diào)整、店鋪運(yùn)營 、顧客服務(wù)、庫存、活動的制定和執(zhí)行等；
2．協(xié)助店長進(jìn)行團(tuán)隊管理工作，幫助并指導(dǎo)店內(nèi)伙伴的工作并及時給予反饋；
3．與店內(nèi)伙伴和顧客保持密切的溝通，提升店內(nèi)伙伴工作積極性和顧客的滿意度；
職位要求：
1. 本科及以上學(xué)歷
2. 3年以上零售工作經(jīng)驗(yàn)，2年以上管理帶團(tuán)隊經(jīng)驗(yàn)
3. 熱愛電子產(chǎn)品，熱愛美好生活，熱愛學(xué)習(xí)新知識，熱愛團(tuán)隊工作；
4. 有長期的個人規(guī)劃，并且希望在小米實(shí)現(xiàn)；
5. 有外資零售工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮；
6. 氣質(zhì)好、形象佳，英語聽說能力優(yōu)秀；
我們將提供：
1. 具有競爭力的待遇
2. 完善的社會保障福利和商業(yè)醫(yī)療保險
3. 帶薪年假和其他法定節(jié)假日
4. 與更多優(yōu)秀的人一起工作和的機(jī)會
5. 良好的企業(yè)發(fā)展及個人發(fā)展
6. 公平公正的發(fā)展機(jī)會，及多樣的培訓(xùn)
第9篇 門店主管（西紅門宜家薈聚店）崗位職責(zé)描述崗位要求
職位描述：
崗位描述：
1、協(xié)助店長完成公司下達(dá)的任務(wù)，優(yōu)化業(yè)務(wù)流程，提升服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，加強(qiáng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高工作效率；
2、協(xié)助店長將所轄門店內(nèi)部管理制度化、規(guī)范化；
3、協(xié)助店長負(fù)責(zé)門店日常管理及運(yùn)作；
4、協(xié)助店長與總部及其他業(yè)務(wù)部門的聯(lián)系溝通；
5、協(xié)助店長每周召開店例會，總結(jié)、分析前階段銷售情況，提出整改意見；
6、按時提交工作計劃報告并提出可行性改善報告；
7、做好進(jìn)貨、陳列、補(bǔ)貨、退調(diào)等商品管理工作，確保店內(nèi)庫存適宜，組織每周的抽樣盤點(diǎn)；
8、關(guān)注店鋪硬件設(shè)施情況，確保店鋪硬件設(shè)施符合公司要求處在正常狀態(tài)；店鋪制服管理工作；按照公司流程及時提交相關(guān)行政、財務(wù)、人事等材料。
崗位要求：
1、三年以上零售門店管理經(jīng)驗(yàn)，大專及以上學(xué)歷，熱愛終端零售事業(yè)；
2、有較強(qiáng)的協(xié)調(diào)能力，具備較為專業(yè)的員工培訓(xùn)技能；
3、具備較強(qiáng)溝通，應(yīng)變能力，能獨(dú)立管控門店整體運(yùn)營；
4、抗壓能力強(qiáng)，積極主動，樂觀開朗；
5、能適應(yīng)輪班輪休和高效快捷的工作環(huán)境。
第10篇 門店主管（朝陽區(qū)長楹天街）崗位職責(zé)描述崗位要求
職位描述：
崗位描述：
1、協(xié)助店長完成公司下達(dá)的任務(wù)，優(yōu)化業(yè)務(wù)流程，提升服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，加強(qiáng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高工作效率；
2、協(xié)助店長將所轄門店內(nèi)部管理制度化、規(guī)范化；
3、協(xié)助店長負(fù)責(zé)門店日常管理及運(yùn)作；
4、協(xié)助店長與總部及其他業(yè)務(wù)部門的聯(lián)系溝通；
5、協(xié)助店長每周召開店例會，總結(jié)、分析前階段銷售情況，提出整改意見；
6、按時提交工作計劃報告并提出可行性改善報告；
7、做好進(jìn)貨、陳列、補(bǔ)貨、退調(diào)等商品管理工作，確保店內(nèi)庫存適宜，組織每周的抽樣盤點(diǎn)；
8、關(guān)注店鋪硬件設(shè)施情況，確保店鋪硬件設(shè)施符合公司要求處在正常狀態(tài)；店鋪制服管理工作；按照公司流程及時提交相關(guān)行政、財務(wù)、人事等材料。
崗位要求：
1、三年以上零售門店管理經(jīng)驗(yàn)，大專及以上學(xué)歷，熱愛終端零售事業(yè)；
2、有較強(qiáng)的協(xié)調(diào)能力，具備較為專業(yè)的員工培訓(xùn)技能；
3、具備較強(qiáng)溝通，應(yīng)變能力，能獨(dú)立管控門店整體運(yùn)營；
4、抗壓能力強(qiáng)，積極主動，樂觀開朗；
5、能適應(yīng)輪班輪休和高效快捷的工作環(huán)境。
