福利主管崗位職責10篇

第1篇 勞資福利主管崗位職責

勞資福利主管:

直屬上級:人力資源部經理

直屬下級:工資員兼文員、更衣室管理員

1、辦理員工的勞動保險購買、變更等手續(xù)。

2、辦理員工工傷上報、賠償事宜。

3、辦理酒店每年度保險年審工作。

4、辦理員工的勞動合同公證手續(xù)。

5、按季度辦理員工暫住證及變更事宜。

6、辦理酒店勞務用工手續(xù)。

7、辦理境外或港職人員在深就業(yè)手續(xù)。

8、辦理酒店每年度的勞動年審工作。

9、辦理酒店每年度的工資手冊年審工作。

10、辦理酒店員工招調工、招調干手續(xù),以及相關的入戶、糧油關系。

11、跟進員工至勞動局的仲裁事件。

12、負責組織員工生日會、生日活動的安排。

13、負責員工板報欄、員工信箱等的管理工作。

14、負責統(tǒng)計、審閱、打印、呈送各種對外報表報告。

15、負責同政府相關部門保證良好工作關系。

16、完成部門經理委派的其他工作。

素質要求:工作細心,穩(wěn)重,具親和力。

自然條件:23歲以上,身體健康,儀表端莊。

文化程度:相關專業(yè)大學專科以上學歷,有社會學、心理學或管理學基礎

工作經驗:3年以上大型酒店管理工作經驗,2年以上人事主管工作經驗。

特殊要求:受過勞動人事部門專業(yè)培訓,熟練使用電腦及其他辦公自動化設備,熟悉掌握政府或勞動部門有關人事方面的方針政策法規(guī)等。

第2篇 薪酬福利主管崗位職責

薪酬福利主管 海南新軟軟件有限公司 海南新軟軟件有限公司,海南新軟,新軟 職責描述:

1、負責薪資計算、制作及發(fā)放、個稅申報、福利費用計提、年度調薪等;

2、協(xié)助制定年度薪資預算原則及工具,協(xié)助財務開展年度預算工作;

3、負責公司人工成本分析、診斷、控制與跟進,評估和跟進薪酬模塊功能的實現(xiàn);

4、深入了解并支持業(yè)務,協(xié)助總監(jiān)提供整體薪酬解決方案,設計并實施公司薪酬架構,短期、長期激勵制度與福利項目;

5、參與公司員工的工資分析、組織設計、薪酬體系設計及績效體系設計等工作。

任職要求:

1、本科及以上學歷,人力資源管理、財務管理等相關專業(yè)優(yōu)先;

2、5年以上金互聯(lián)網或融行業(yè)人力資源工作經驗(其中薪酬管理經驗不低于3年);

3、熟練掌握現(xiàn)代人力資源理論知識、薪酬體系設計理論,開發(fā)薪酬管理工具及推廣應用;

4、熟知國家相關勞動、合同法規(guī)政策,對薪酬福利方面能做出合理規(guī)劃解析;

5、對數(shù)字敏感,且邏輯性強,有極強的數(shù)據(jù)分析能。

第3篇 薪資福利主管崗位職責、要求

薪資福利主管職位要求

1.人力資源、勞動經濟、心理學、管理學等相關專業(yè)本科以上學歷；

2.受過現(xiàn)代人力資源管理技術、勞動法律法規(guī)和財務會計知識等方面的培訓；

3.2年以上薪資管理工作經驗；

4.熟悉國家人事政策、法律和法規(guī)，熟悉與薪酬相關的法律、法規(guī)，熟悉薪酬福利管理流程；

人力資源管理理論基礎扎實，熟練使用相關辦公軟件。

薪資福利主管崗位職責

1.起草公司年度薪酬規(guī)劃及福利計劃；

2.參與制定、調整薪酬福利政策；

3.定期收集市場薪酬信息和數(shù)據(jù)；

4.根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展情況和市場水平制定合理薪酬調整實施辦法；

5.按時完成人工成本、人工費用的分析報告并及時更新維護員工資料庫；

6.制作公司每月的工資報表按時發(fā)放工資；

7.辦理養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、住房公積金等社會保險和基金；

8.考勤、管理休假。

第4篇 福利主管崗位職責任職要求

福利主管崗位職責

崗位職責:

1、計提、發(fā)放、上報員工薪資，確保薪資發(fā)放的及時性、準確性;

2、編制工資統(tǒng)計及各類薪資報表，為內外部的管理需求提供及時、有效的支持;

3、及時、準確地向外包公司提交人員增減信息，為員工辦理社保公積金事宜;

4、根據(jù)外包賬單和人員信息，每月核對社保數(shù)據(jù)，確保社保數(shù)據(jù)的準確性;

5、協(xié)助制定公司年度薪酬福利預算，并對預算計劃的執(zhí)行進行監(jiān)督;

6、協(xié)助建立和完善公司的薪酬福利制度，以確保薪酬福利體系符合公司業(yè)務現(xiàn)狀;

7、負責收集并掌握國家、地方和人事相關的勞動、保險、戶籍等政策法規(guī)，為公司員工提供相關信息支持。

任職要求:

1、本科及以上學歷，人力資源、經濟、管理等相關專業(yè);

2、5年以上相關崗位工作經驗，具備財務會計知識及扎實的人力資源管理理論基礎;

3、良好的職業(yè)操守，謹慎細心。強烈的敬業(yè)精神和責任感，工作原則性強;

4、良好好的英語溝通能力(聽說讀寫)。

福利主管崗位

第5篇 物業(yè)勞資福利主管崗位職責素質要求

物業(yè)勞資福利主管崗位職責及素質要求

直屬上級:人力資源部經理

直屬下級:工資員兼文員、更衣室管理員

1、辦理員工的勞動保險購買、變更等手續(xù)。

2、辦理員工工傷上報、賠償事宜。

3、辦理大廈每年度保險年審工作。

4、辦理員工的勞動合同公證手續(xù)。

5、按季度辦理員工暫住證及變更事宜。

6、辦理大廈勞務用工手續(xù)。

7、辦理境外或港職人員在深就業(yè)手續(xù)。

8、辦理大廈每年度的勞動年審工作。

9、辦理大廈每年度的工資手冊年審工作。

10、辦理大廈員工招調工、招調干手續(xù),以及相關的入戶、糧油關系。

11、跟進員工至勞動局的仲裁事件。

12、負責組織員工生日會、生日活動的安排。

13、負責員工板報欄、員工信箱等的管理工作。

14、負責統(tǒng)計、審閱、打印、呈送各種對外報表報告。

15、負責同政府相關部門保證良好工作關系。

16、完成部門經理委派的其他工作。

素質要求:工作細心,穩(wěn)重,具親和力。

自然條件:23歲以上,身體健康,儀表端莊。

文化程度:相關專業(yè)大學?？埔陨蠈W歷,有社會學、心理學或管理學基礎

工作經驗:3年以上大型大廈管理工作經驗,2年以上人事主管工作經驗。

特殊要求:受過勞動人事部門專業(yè)培訓,熟練使用電腦及其他辦公自動化設備,熟悉掌握政府或勞動部門有關人事方面的方針政策法規(guī)等。

第6篇 酒店勞資福利主管崗位職責素質要求

酒店勞資福利主管崗位職責及素質要求

直屬上級:人力資源部經理

直屬下級:工資員兼文員、更衣室管理員

1、辦理員工的勞動保險購買、變更等手續(xù)。

2、辦理員工工傷上報、賠償事宜。

3、辦理酒店每年度保險年審工作。

4、辦理員工的勞動合同公證手續(xù)。

5、按季度辦理員工暫住證及變更事宜。

6、辦理酒店勞務用工手續(xù)。

7、辦理境外或港職人員在深就業(yè)手續(xù)。

8、辦理酒店每年度的勞動年審工作。

9、辦理酒店每年度的工資手冊年審工作。

10、辦理酒店員工招調工、招調干手續(xù),以及相關的入戶、糧油關系。

11、跟進員工至勞動局的仲裁事件。

12、負責組織員工生日會、生日活動的安排。

13、負責員工板報欄、員工信箱等的管理工作。

14、負責統(tǒng)計、審閱、打印、呈送各種對外報表報告。

15、負責同政府相關部門保證良好工作關系。

16、完成部門經理委派的其他工作。

素質要求:工作細心,穩(wěn)重,具親和力。

自然條件:23歲以上,身體健康,儀表端莊。

文化程度:相關專業(yè)大學?？埔陨蠈W歷,有社會學、心理學或管理學基礎

工作經驗:3年以上大型酒店管理工作經驗,2年以上人事主管工作經驗。

特殊要求:受過勞動人事部門專業(yè)培訓,熟練使用電腦及其他辦公自動化設備,熟悉掌握政府或勞動部門有關人事方面的方針政策法規(guī)等。

第7篇 管理薪酬福利主管崗位職責

集團總部薪酬福利/員工管理主管 主要職責:

負責集團總部200人的薪酬福利和員工關系工作。

需要候選人具備:

1、全日制本科以上學歷,211類院校優(yōu)先;

2、2年以上薪酬福利工作經驗,思路清晰,邏輯分析能力強;

3、具有甲方或者乙方工作經驗,具有集團總部工作經驗優(yōu)先;

4、溝通能力強,特別是具有和高管的強溝通經驗。

1、客戶是行業(yè)內組織文化優(yōu)勢比較明顯的企業(yè),工作強度相對于其他房企要低不少,且該崗位不需要出差。

2、辦公位于上海虹橋附近。 主要職責:

負責集團總部200人的薪酬福利和員工關系工作。

需要候選人具備:

1、全日制本科以上學歷,211類院校優(yōu)先;

2、2年以上薪酬福利工作經驗,思路清晰,邏輯分析能力強;

3、具有甲方或者乙方工作經驗,具有集團總部工作經驗優(yōu)先;

4、溝通能力強,特別是具有和高管的強溝通經驗。

第8篇 薪資福利主管崗位職責工作內容

薪資福利主管職位要求

1.人力資源、勞動經濟、心理學、管理學等相關專業(yè)本科以上學歷。

2.受過現(xiàn)代人力資源管理技術、勞動法律法規(guī)和財務會計知識等方面的培訓。

3.2年以上薪資管理工作經驗。

4.熟悉國家人事政策、法律和法規(guī),熟悉與薪酬相關的法律、法規(guī),熟悉薪酬福利管理流程

人力資源管理理論基礎扎實,熟練使用相關辦公軟件。

薪資福利主管崗位職責/工作內容

1.起草公司年度薪酬規(guī)劃及福利計劃

2.參與制定、調整薪酬福利政策

3.定期收集市場薪酬信息和數(shù)據(jù)

4.根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展情況和市場水平制定合理薪酬調整實施辦法

5.按時完成人工成本、人工費用的分析報告并及時更新維護員工資料庫

6.制作公司每月的工資報表按時發(fā)放工資

7.辦理養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、住房公積金等社會保險和基金

8.考勤、管理休假

第9篇 管理薪酬福利主管崗位職責任職要求

管理薪酬福利主管崗位職責

集團總部薪酬福利/員工管理主管 主要職責:

負責集團總部200人的薪酬福利和員工關系工作。

需要候選人具備:

1、全日制本科以上學歷，211類院校優(yōu)先;

2、2年以上薪酬福利工作經驗，思路清晰，邏輯分析能力強;

3、具有甲方或者乙方工作經驗，具有集團總部工作經驗優(yōu)先;

4、溝通能力強，特別是具有和高管的強溝通經驗。

1、客戶是行業(yè)內組織文化優(yōu)勢比較明顯的企業(yè)，工作強度相對于其他房企要低不少，且該崗位不需要出差。

2、辦公位于上海虹橋附近。 主要職責:

負責集團總部200人的薪酬福利和員工關系工作。

需要候選人具備:

1、全日制本科以上學歷，211類院校優(yōu)先;

2、2年以上薪酬福利工作經驗，思路清晰，邏輯分析能力強;

3、具有甲方或者乙方工作經驗，具有集團總部工作經驗優(yōu)先;

4、溝通能力強，特別是具有和高管的強溝通經驗。

第10篇 福利主管崗位職責

薪酬福利主管 廣匯汽車服務有限責任公司 廣匯汽車服務有限責任公司,廣匯 職責描述:

崗位職責:

1. 配合上級完成各項薪酬福利工作。

2. 參與薪酬分析、人工成本分析、預算編制、薪酬調研等項目性工作。

3. 完成工資清單制作,工資發(fā)放,個人所得稅申報,薪酬數(shù)據(jù)統(tǒng)計等日常薪酬福利管理工作。

4. sap系統(tǒng)操作及測試

5. 薪資保密、數(shù)據(jù)的準確性。

6. 建立并實施嚴格的薪資保密制度,由直接上級審核各項數(shù)據(jù)的準確性,按本職位員工的工作掌握程度、責任感及勝任力情況,逐步開放薪資類相關工作。

任職要求:

1. 本科及以上學歷

2. 相關專業(yè)經驗3年以上

3. 熟練掌握人力資源知識、薪酬理論、成本分析相關知識

4. 熟悉hr、sap系統(tǒng)操作

5. 工作認真細致,具有良好的理解能力、溝通能力和計劃能力,具有責任感、進取心、服務意識與團隊精神。