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第1篇 dcc主管崗位職責(zé)描述崗位要求
職位描述：
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)銷(xiāo)售部dcc員工銷(xiāo)售業(yè)務(wù)管理與監(jiān)督。
2、網(wǎng)站瀏覽，各網(wǎng)站線索跟進(jìn)，電話邀約及時(shí)跟進(jìn)。
2、根據(jù)公司總經(jīng)理下達(dá)的工作目標(biāo)，制定完善的實(shí)施方案。
3、按計(jì)劃推行在工作中嚴(yán)格執(zhí)行銷(xiāo)售管理的各項(xiàng)指標(biāo)、政策和程序。
4、主動(dòng)協(xié)調(diào)各相關(guān)部門(mén)工作，為公司培養(yǎng)骨干力量。
5、與下屬員工保持良好溝通，不斷學(xué)習(xí)努力創(chuàng)新，確保完成全年的各項(xiàng)任務(wù)。
崗位要求：
1.較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力、組織溝通協(xié)調(diào)能力，有團(tuán)隊(duì)精神；
2.性格開(kāi)朗、熱情，有較強(qiáng)的客戶服務(wù)精神；
3.有品牌4s店管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
第2篇 dcc電銷(xiāo)主管崗位職責(zé)職位要求
職責(zé)描述：
崗位職責(zé)：
1.年度/月度網(wǎng)絡(luò)銷(xiāo)售方案的制定、跟蹤和落實(shí)，保證完成公司、廠家下達(dá)的銷(xiāo)售任務(wù)；
2.監(jiān)督、指導(dǎo)、考核電銷(xiāo)專(zhuān)員的各項(xiàng)工作，對(duì)銷(xiāo)售線索進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、分析，促成最終成交；
3.制定銷(xiāo)售策略、銷(xiāo)售話術(shù)及電銷(xiāo)專(zhuān)員的銷(xiāo)售、培訓(xùn)計(jì)劃；
4.銷(xiāo)售市場(chǎng)信息的收集與反饋，提供競(jìng)品促銷(xiāo)、產(chǎn)品等信息；
5、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
職位要求：
1.3年以上4s店車(chē)輛銷(xiāo)售經(jīng)驗(yàn)，1年以上的電銷(xiāo)銷(xiāo)售管理工作經(jīng)驗(yàn)；
2.熟悉汽車(chē)銷(xiāo)售流程及具備良好的汽車(chē)銷(xiāo)售技巧與培訓(xùn)能力；
3.良好的溝通及團(tuán)隊(duì)管理能力，應(yīng)變力強(qiáng)。
崗位要求：
學(xué)歷要求：不限
語(yǔ)言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：無(wú)工作經(jīng)驗(yàn)
第3篇 dcc主管崗位職責(zé)
dcc主管/電銷(xiāo)主管 佛山市駿威龍艾普汽車(chē)貿(mào)易有限公司 佛山市駿威龍艾普汽車(chē)貿(mào)易有限公司,駿威龍艾普 1、負(fù)責(zé)電話營(yíng)銷(xiāo)團(tuán)隊(duì)的管理工作
2、負(fù)責(zé)管理公司網(wǎng)站,提高目標(biāo)群體訪問(wèn)量和轉(zhuǎn)化率;
3、電話營(yíng)銷(xiāo)部門(mén)日常工作管理及工作分配,監(jiān)督進(jìn)程和質(zhì)量;
4、日常制定培訓(xùn)計(jì)劃培訓(xùn)下屬,指導(dǎo)成員完成個(gè)人目標(biāo);
5、更新與檢查每月、周、日的dcc各項(xiàng)報(bào)表,對(duì)潛客來(lái)源、到店、成交、戰(zhàn)敗等數(shù)據(jù)進(jìn)行分析;
任職要求:
1、大專(zhuān)以上學(xué)歷,熱愛(ài)汽車(chē),具備汽車(chē)知識(shí),熟悉市場(chǎng)行情
2、有電銷(xiāo)和電銷(xiāo)管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
3、良好的溝通能力、團(tuán)隊(duì)管理能力;
第4篇 dcc主管（新車(chē)開(kāi)發(fā)管理主管）崗位職責(zé)職位要求
職責(zé)描述：
崗位要求：
英語(yǔ)或者日語(yǔ)流利
word，e_cel，powerpoint等方面的良好技能
良好的溝通能力
良好的團(tuán)隊(duì)精神
能夠在壓力下工作
問(wèn)題解決和解決問(wèn)題的態(tài)度
大學(xué)本科畢業(yè)
一定要2年至3年的汽車(chē)生產(chǎn)控制經(jīng)驗(yàn)
跨國(guó)公司的工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先
35歲以下
崗位職責(zé)：
負(fù)責(zé)配件安排和實(shí)施生產(chǎn)控制活動(dòng)，確保新車(chē)事件按時(shí)進(jìn)行，并按要求采用新設(shè)計(jì)桿部件。
新車(chē)管理
pt訂單的部分安排
pt訂單發(fā)放
跟蹤/報(bào)告到貨和送貨
主計(jì)劃控制項(xiàng)目管理
新/風(fēng)險(xiǎn)供應(yīng)商評(píng)估與審計(jì)
通過(guò)里程碑加強(qiáng)管理活動(dòng)作為項(xiàng)目控制員，確保每個(gè)事件保持準(zhǔn)時(shí)。
設(shè)計(jì)筆記問(wèn)題管理
檢查和調(diào)整供應(yīng)商的采用狀態(tài)，按要求控制新的杠桿部分
減少開(kāi)放式設(shè)計(jì)說(shuō)明的庫(kù)存
船舶時(shí)間表（vtt）創(chuàng)建和修改該地區(qū)的負(fù)責(zé)人
創(chuàng)建新的vtt，如果有任何新項(xiàng)目
一年延長(zhǎng)目前的vtt兩次
如果任何進(jìn)度更改，修改vtt
其他
常規(guī)：
基本數(shù)據(jù)維護(hù)
與相關(guān)部門(mén)溝通
與海外工廠/供應(yīng)商/外包公司溝通
定期團(tuán)隊(duì)會(huì)議
kpi /行動(dòng)計(jì)劃實(shí)施
主管的其他任務(wù)要求
崗位要求：
學(xué)歷要求：不限
語(yǔ)言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：無(wú)工作經(jīng)驗(yàn)
第5篇 dcc主管崗位職責(zé)dcc主管職責(zé)任職要求
dcc主管崗位職責(zé)
dcc主管/經(jīng)理 廣東鴻粵汽車(chē)銷(xiāo)售集團(tuán)有限公司 廣東鴻粵汽車(chē)銷(xiāo)售集團(tuán)有限公司，鴻粵 1、負(fù)責(zé)dcc團(tuán)隊(duì)的管理工作
2、負(fù)責(zé)管理公司網(wǎng)站，提高目標(biāo)群體訪問(wèn)量和轉(zhuǎn)化率;
3、dcc部門(mén)日常工作管理及工作分配，監(jiān)督進(jìn)程和質(zhì)量;
4、日常制定培訓(xùn)計(jì)劃培訓(xùn)下屬，指導(dǎo)成員完成個(gè)人目標(biāo);
5、更新與檢查每月、周、日的dcc各項(xiàng)報(bào)表，對(duì)潛客來(lái)源、到店、成交、戰(zhàn)敗等數(shù)據(jù)進(jìn)行分析;
任職要求:
1.大專(zhuān)以上學(xué)歷，營(yíng)銷(xiāo)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先
2.溝通能力強(qiáng)，抗壓能力好
3.有電銷(xiāo)工作經(jīng)驗(yàn)，并有兩年以上電銷(xiāo)管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮;
4、良好的溝通和表達(dá)能力、應(yīng)變能力和解決問(wèn)題的能力，心理素質(zhì)佳;
5、有較強(qiáng)的事業(yè)心，勇于面對(duì)挑戰(zhàn);
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第6篇 cc主管崗位職責(zé)
cc銷(xiāo)售主管 1、負(fù)責(zé)組織組員總結(jié)、交流銷(xiāo)售經(jīng)驗(yàn),加強(qiáng)業(yè)務(wù)能力,不斷提高業(yè)務(wù)水平;
2、收集銷(xiāo)售信息,反饋并協(xié)助項(xiàng)目經(jīng)理制定銷(xiāo)售計(jì)劃;
3、正確傳達(dá)公司的銷(xiāo)售政策并貫徹執(zhí)行,協(xié)調(diào)本部門(mén)與其他部門(mén)之間的銜接工作;
4、初期負(fù)責(zé)與公司提供的意向客戶溝通、跟進(jìn),促成訂單,提高客戶滿意度,確保完成銷(xiāo)售業(yè)績(jī)指標(biāo);
5、 督促并協(xié)助組員積極完成業(yè)績(jī)指標(biāo),定期對(duì)老員工和新入職的員工進(jìn)行業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)并向大區(qū)經(jīng)理匯報(bào)考核結(jié)果。
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1、負(fù)責(zé)組織組員總結(jié)、交流銷(xiāo)售經(jīng)驗(yàn),加強(qiáng)業(yè)務(wù)能力,不斷提高業(yè)務(wù)水平;
2、收集銷(xiāo)售信息,反饋并協(xié)助項(xiàng)目經(jīng)理制定銷(xiāo)售計(jì)劃;
3、正確傳達(dá)公司的銷(xiāo)售政策并貫徹執(zhí)行,協(xié)調(diào)本部門(mén)與其他部門(mén)之間的銜接工作;
4、初期負(fù)責(zé)與公司提供的意向客戶溝通、跟進(jìn),促成訂單,提高客戶滿意度,確保完成銷(xiāo)售業(yè)績(jī)指標(biāo);
5、 督促并協(xié)助組員積極完成業(yè)績(jī)指標(biāo),定期對(duì)老員工和新入職的員工進(jìn)行業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)并向大區(qū)經(jīng)理匯報(bào)考核結(jié)果。
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