第1篇 自營主管崗位職責(zé)任職要求
自營主管崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)京東自營電商平臺品牌規(guī)劃及店鋪運(yùn)營、日常管理及營銷推廣。
2、維護(hù)與京東平臺的客情關(guān)系，與平臺采購進(jìn)行良好溝通與配合。3、管理京東平臺營銷活動節(jié)奏，組織策劃并推動營銷活動執(zhí)行;制定平臺活動價格策略。
4、負(fù)責(zé)京東平臺流量、營銷、交易數(shù)據(jù)、產(chǎn)品管理、客戶管理數(shù)據(jù)整理，并進(jìn)行分析;
5、定期針對推廣運(yùn)營效果進(jìn)行跟蹤、評估，及時提出改進(jìn)措施，并做出切實(shí)可行的改進(jìn)方案。
任職要求:
1、1年以上“京東自營”店鋪運(yùn)營經(jīng)驗(yàn)，ka商家運(yùn)營經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;化妝品經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
2、熟悉運(yùn)用網(wǎng)絡(luò)平臺工具分析產(chǎn)品銷售狀況;對數(shù)據(jù)進(jìn)行匯總和分析，并根據(jù)結(jié)果提出運(yùn)營的改進(jìn)方案;
3、具有較強(qiáng)的活動策劃、文案、資源整合能力;
4、具有較強(qiáng)的抗壓能力，有團(tuán)隊(duì)合作和創(chuàng)新精神，高效率工作，認(rèn)真負(fù)責(zé)，敢于挑戰(zhàn)。
自營主管崗位
第2篇 自營店經(jīng)理/主管崗位職責(zé)描述崗位要求
職位描述：
職責(zé)描述：
1. 完成所管轄店鋪的銷售任務(wù)。
2. 協(xié)調(diào)、監(jiān)督門店執(zhí)行公司的各項(xiàng)政策，并能理解執(zhí)行到位.
3. 負(fù)責(zé)管轄門店的商品管理、陳列、盤點(diǎn)協(xié)調(diào)等相關(guān)工作。
4. 負(fù)責(zé)門店日常營運(yùn)相關(guān)工作及貨品安全管理工作。
5. 對門店發(fā)生的問題匯總報本部。
職位要求：
1.5年以上門店管理經(jīng)驗(yàn)并對奢侈品銷售有一定了解。具備很強(qiáng)的責(zé)任心.
2. 具備良好的組建及帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)的能力。
3. 具有良好的細(xì)節(jié)管理和獨(dú)立思考能力。
4. 具備很強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)、計劃與執(zhí)行能力。
第3篇 自營主管崗位職責(zé)
自營品牌營運(yùn)主管 武漢綠地 武漢綠地濱江置業(yè)有限公司,武漢綠地,綠地濱江 崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)綠地自營品牌實(shí)體店,如g-coffee、g-store等的按期落位和整體運(yùn)營工作;
2、具體負(fù)責(zé)自營品牌業(yè)務(wù)的前期籌備、開業(yè)、運(yùn)營等管理工作;
3、根據(jù)營業(yè)目標(biāo)計劃,負(fù)責(zé)組織店面工作人員團(tuán)隊(duì)建設(shè),并做好人員培訓(xùn)、考核和管理,及時傳達(dá)公司的各項(xiàng)政策。
任職要求:
1、有實(shí)體店運(yùn)營工作經(jīng)驗(yàn),3年以上同等崗位經(jīng)歷(咖啡店、便利店優(yōu)先考慮);
2、精通實(shí)體店籌備、開業(yè)、后期運(yùn)營等全流程工作;
3、熟悉咖啡、便利店及洋快餐行業(yè)市場動態(tài),了解項(xiàng)目發(fā)展前景;
4、形象良好,綜合素養(yǎng)佳,有較強(qiáng)的計劃運(yùn)營、團(tuán)隊(duì)管理和溝通能力,能夠承受較大的工作強(qiáng)度和工作壓力。
第4篇 自營主管崗位職責(zé)描述崗位要求
職位描述：
職位描述：
1.制定自營年度經(jīng)營目標(biāo)、利潤目標(biāo)：根據(jù)下達(dá)的指標(biāo)，進(jìn)行區(qū)域分配；協(xié)同相關(guān)部門策劃符合市場實(shí)際要求的銷售政策及營銷組合策略，對部門每期營銷計劃及利潤目標(biāo)的完成負(fù)直接責(zé)任；
2.負(fù)責(zé)直營店鋪標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范化管理，提升店鋪以及品牌整體形象；根據(jù)人才梯隊(duì)建設(shè)組織有效的學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、提高所屬部門及直營店員的綜合素質(zhì)；
3.主持本部門日常工作，負(fù)責(zé)本部門人員管理，對下屬進(jìn)行工作規(guī)劃、指導(dǎo)、監(jiān)督、教育、培養(yǎng)，并跟進(jìn)員工職業(yè)生涯發(fā)展?fàn)顩r?？刂频赇伻藛T流失率，保障直營隊(duì)伍及直營終端人員梯隊(duì)的完整性；
4.建立有效的激勵績效，___化的提升直營團(tuán)隊(duì)的積極性，確保目標(biāo)完成以及提升對公司的忠誠度；
5.關(guān)注直營店鋪商品結(jié)構(gòu)規(guī)劃，保障店鋪貨品結(jié)構(gòu)合理，快速進(jìn)行周轉(zhuǎn)；
6.負(fù)責(zé)組織市場調(diào)查、研究及銷售預(yù)測，及時整理、分析、反饋同行及競爭品牌的營銷動態(tài)；了解周邊商圈情況，給予店鋪開拓建議；
7.有步驟，有計劃的進(jìn)行全年工作規(guī)劃，及時了解直營主管以及重點(diǎn)店鋪人員工作情況，及時給予工作幫助及推進(jìn)工作；
8.協(xié)同職能部門工作開展，促進(jìn)本部門工作有效開展，合作共贏；
崗位要求：
1.市場營銷、工商管理等相關(guān)專業(yè)
2.熟悉自營店終端營運(yùn)流程；
3.具有5年自營店鋪管理經(jīng)驗(yàn)，具有品牌男裝管理經(jīng)驗(yàn)；
4.分析能力強(qiáng)，對服裝市場具有敏銳的洞察力
5.根據(jù)直營事業(yè)部直營店發(fā)展要求，負(fù)責(zé)直營店日常經(jīng)營操作運(yùn)行管理，組織領(lǐng)導(dǎo)所屬部門進(jìn)行工作，實(shí)現(xiàn)直營店良好的發(fā)展和經(jīng)營，提煉出合理、行之有效的經(jīng)營管理模式
