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第1篇 分析主管師崗位職責(zé)
底盤結(jié)構(gòu)分析主管工程師 北京華泰汽車控股有限公司 北京華泰汽車控股有限公司,華泰 職責(zé)描述:
1、負(fù)責(zé)底盤零部件的強(qiáng)度和疲勞耐久性仿真分析及結(jié)構(gòu)優(yōu)化、改進(jìn)工作;
2、主導(dǎo)底盤結(jié)構(gòu)強(qiáng)度疑難問題點(diǎn)的分析解決工作;
3、參與強(qiáng)度及疲勞耐久相關(guān)試驗(yàn)工作,參與制定試驗(yàn)需求,并結(jié)合試驗(yàn)與仿真分析提出改進(jìn)設(shè)計(jì);
4、根據(jù)整車開發(fā)大項(xiàng)目的計(jì)劃表,協(xié)助結(jié)構(gòu)分析科科長制定底盤分析計(jì)劃,并根據(jù)實(shí)際的工作進(jìn)行關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)的進(jìn)度控制;
5、撰寫、校對、審閱與底盤強(qiáng)度和疲勞耐久仿真分析相關(guān)的技術(shù)文件和分析報(bào)告;
6、指導(dǎo)底盤分析工程師編寫分析報(bào)告及技術(shù)文件;
7、負(fù)責(zé)收集世界主流汽車制造公司的強(qiáng)度和疲勞耐久分析流程、規(guī)范,結(jié)合市場反饋,編制強(qiáng)度和疲勞耐久分析的流程、規(guī)范,給高層決策提供信息支持;
8、協(xié)助結(jié)構(gòu)分析科科長制定強(qiáng)度和疲勞耐久分析相關(guān)的能力建設(shè)規(guī)劃,參與完成相關(guān)能力建設(shè);
9、參與制定并實(shí)施底盤分析工程師及助理工程師的專業(yè)技能培訓(xùn)工作;
10、協(xié)同設(shè)計(jì)部門開展底盤開發(fā)的相關(guān)技術(shù)支持工作。
任職要求:
1、汽車、機(jī)械、力學(xué)、材料等相關(guān)專業(yè),本科以上學(xué)歷(碩士優(yōu)先考慮);
2、參加過汽車結(jié)構(gòu)cae分析(剛強(qiáng)度及耐久)、汽車開發(fā)、項(xiàng)目管理等方面的培訓(xùn);
3、至少5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)(兩年主機(jī)廠工作經(jīng)歷者優(yōu)先);
4、力學(xué)、有限元、焊點(diǎn)疲勞等理論知識扎實(shí);
5、熟悉底盤系統(tǒng)結(jié)構(gòu)強(qiáng)度及耐久分析流程、標(biāo)準(zhǔn)、方法;
6、熟練操作ansa, hyperworks等建模軟件;
7、精通nastran、optistruct、abaqus、fatigue、ncode等多種主流分析軟件;
8、熟悉汽車專業(yè)知識和項(xiàng)目開發(fā)流程;
9、知識面廣、善于溝通與交際;有較強(qiáng)應(yīng)變能力,有責(zé)任心,對人熱情,較強(qiáng)的組織能力;優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)合作意識。
第2篇 分析主管師崗位職責(zé)分析主管師職責(zé)任職要求
分析主管師崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1、及時響應(yīng)業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析需求，并提供適當(dāng)?shù)臄?shù)據(jù)解讀;
2、基于業(yè)務(wù)實(shí)際需求設(shè)計(jì)數(shù)據(jù)報(bào)表，并不斷優(yōu)化提升效率;
3、日常監(jiān)控主要業(yè)務(wù)指標(biāo)，負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)指標(biāo)數(shù)據(jù)異常原因查詢及匯報(bào);
4、結(jié)合業(yè)務(wù)特點(diǎn)，探索并建立分析主題，對數(shù)據(jù)進(jìn)行深度分析和挖掘，輸出可讀性強(qiáng)的分析報(bào)告。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷，統(tǒng)計(jì)學(xué)、計(jì)量經(jīng)濟(jì)學(xué)或者數(shù)學(xué)專業(yè)優(yōu)先;
2、具有2年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，特別突出者可適當(dāng)放寬;
3、熟練使用sql、r/python/java/scala或其他編程語言;
4、熟悉決策樹、聚類、邏輯回歸、關(guān)聯(lián)分析、svm、貝葉斯等數(shù)據(jù)挖掘算法，有成效可靠的數(shù)據(jù)挖掘項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn);
5、優(yōu)秀的洞察力和解決問題能力，對挑戰(zhàn)性問題充滿激情。
第3篇 主管師崗位職責(zé)
機(jī)電造價主管工程師 廣州中海地產(chǎn)有限公司 廣州荔安房地產(chǎn)開發(fā)有限公司,廣州中海地產(chǎn)有限公司,荔安 工作職責(zé):
1、組織機(jī)電分判工程的招標(biāo)工作,包括編制招標(biāo)文件、發(fā)標(biāo)、開標(biāo)、議標(biāo)、評標(biāo)等過程;
2、審核機(jī)電工程變更結(jié)算,機(jī)電分判商中期付款;
3、處理與分判商有關(guān)的機(jī)電分判工程或機(jī)電工程合同糾紛;
4、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職資格:
1、工程造價、機(jī)電工程、給排水等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷,3年以上機(jī)電造價管理工作經(jīng)驗(yàn),至少1年以上房地產(chǎn)公司機(jī)電造價管理經(jīng)驗(yàn);
2、操作過多個住宅或商業(yè)項(xiàng)目,善于商務(wù)談判,熟練掌握相關(guān)領(lǐng)域工程造價管理和成本控制流程,了解相關(guān)國家規(guī)定和政策;
3、熟悉廣州地區(qū)建筑市場環(huán)境,熟悉房地產(chǎn)行業(yè)相關(guān)知識;
4、具有較強(qiáng)團(tuán)隊(duì)合作精神和個人責(zé)任意識,工作認(rèn)真細(xì)致;具備良好溝通和協(xié)調(diào)能力,抗壓能力強(qiáng),良好的職業(yè)操守。
第4篇 主管師崗位職責(zé)任職要求
主管師崗位職責(zé)
職責(zé)描述:工作職責(zé):
1、收集、整理和分析基礎(chǔ)資料，深入理解設(shè)計(jì)意圖，進(jìn)行室內(nèi)設(shè)計(jì);
2、制定各項(xiàng)目本專業(yè)的實(shí)際完成時間表，做到有效反饋、合理統(tǒng)籌 ;
3、主導(dǎo)室內(nèi)方案設(shè)計(jì)及必要的修改，確保符合國家專業(yè)法規(guī)、規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)的要求 ;
4、協(xié)調(diào)項(xiàng)目內(nèi)部各專業(yè)之間的設(shè)計(jì)配合、互提資料 ;
5、參與技術(shù)交底及施工現(xiàn)場配合，解決施工中遇到的各種技術(shù)問題 ;
6、負(fù)責(zé)培養(yǎng)及培訓(xùn)下屬，優(yōu)化公司室內(nèi)設(shè)計(jì)人才梯隊(duì);
7、完成上級交代的其他工作。
任職要求:
1、室內(nèi)設(shè)計(jì)相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;
2、六年以上大中型設(shè)計(jì)公司室內(nèi)設(shè)計(jì)工作經(jīng)驗(yàn);
3、精通cad、ps、3dma_等設(shè)計(jì)軟件。
主管師崗位
第5篇 機(jī)械工藝主管師崗位職責(zé)
職位描述
1. 根據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營計(jì)劃,制定工藝部整體工作目標(biāo)并分解,對目標(biāo)的達(dá)成情況負(fù)責(zé);
2. 負(fù)責(zé)編制產(chǎn)品的通用工藝、工藝流程及生產(chǎn)作業(yè)指導(dǎo)書;
3. 制定生產(chǎn)工時定額、材料消耗定額、生產(chǎn)定制等管理與實(shí)施工作;
4. 監(jiān)督生產(chǎn)、檢驗(yàn)過程的工藝、工裝及技術(shù)指導(dǎo)。
崗位要求
1. 大專及以上學(xué)歷,機(jī)械制造等相關(guān)專業(yè),能力出眾者可放寬要求;
2. 5年以上機(jī)加工車間工作經(jīng)驗(yàn),掌握各類機(jī)床性能;
3. 掌握工藝流程和工藝編排,至少3年以上機(jī)加工工藝編制經(jīng)驗(yàn),熟練使用cad等制圖軟件;
4. 可以現(xiàn)場指導(dǎo)加工過程中出現(xiàn)的問題。
第6篇 管理主管師崗位職責(zé)
能量管理主管工程師 北京新能源汽車股份有限公司 北京新能源汽車股份有限公司,北汽新能源汽車 職責(zé)描述:
1)能源vts的建立與大規(guī)模發(fā)展;
energy vts set up & mass development
2)經(jīng)濟(jì)發(fā)展/測試評估;
economy development/ test evaluation
3)推動質(zhì)量發(fā)展/測試評估;
drive quality development/ test evaluation
4)平衡駕駛性能要求與經(jīng)濟(jì)要求;
balance drivability requirements against economy requirements
5) era體系的開發(fā);
era system development
6)使用分析模型驗(yàn)證驅(qū)動器質(zhì)量和性能性能。
use analytical models to verify drive quality & fe performance capability
任職要求:
1)機(jī)械工程、車輛工程或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷;
bachelor degree or above in mechanical engineering, vehicle engineering or related major
2)5年以上emdq工作經(jīng)驗(yàn);
more than 5 years working e_perience in emdq
3)在汽車行業(yè)具有質(zhì)量/經(jīng)濟(jì)/驅(qū)動質(zhì)量工程開發(fā)和測試的經(jīng)驗(yàn);
e_perience of mass/ economy/drive quality engineering development and testing in automotive industry
4)有電氣系統(tǒng)開發(fā)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
e_perience of era or electric system development is preferred
5)具有目標(biāo)設(shè)定和大規(guī)模開發(fā)的經(jīng)驗(yàn);
e_perience of target setup and mass development
6)績效沖突管理經(jīng)驗(yàn);
e_perience of performance conflict management
7)使用分析模型驗(yàn)證駕駛品質(zhì)性能能力;
use analytical models to verify drive quality performance capability (prefer avl cruise)
8)流利的英語口語和書面表達(dá)能力。
fluent in english both oral and written
