建設主管崗位職責16篇

第1篇 渠道建設主管崗位職責

渠道建設高級主管 智車優(yōu)行科技(北京)有限公司 智車優(yōu)行科技(北京)有限公司,智車優(yōu)行,智車優(yōu)行 崗位職責:

(1)渠道建設(體驗中心/交車中心/服務中心滾)

1.渠道設計概念手冊的制作和年度修改;

? 2.按照設計概念手冊對每一個獨立網(wǎng)點進行設計實施,與相關內外部合作伙伴和供應商溝通合作,確保 年度渠道計劃的完成;

? 3.渠道建設相關的供應商管理;

(2)網(wǎng)點(體驗店/交車中心/服務中心)標準制定

? 1.網(wǎng)點硬件和軟裝標準的制定和優(yōu)化;

? 2.網(wǎng)點運營流程的制定和優(yōu)化;

(3)網(wǎng)點標準年度審計

? 1.指導并開展年度網(wǎng)點標準審計,并進行相應返利計算;

? 2.審計標準的歸檔和保存;

(4)審計之后的改善計劃

? 1.設計整改規(guī)劃;

? 2.監(jiān)督和指導網(wǎng)點按照時間要求完成整改;

(5)參與和支持網(wǎng)發(fā)部門其他相關核心業(yè)務,例如:零售標準,經銷商大會等…

崗位要求:

1.全日制本科畢業(yè),管理,營銷等相關專業(yè);

2.來自汽車行業(yè),咨詢行業(yè),新型零售行業(yè),高科技零售行業(yè)等5年以上工作經驗;

3.熟悉汽車展廳/高科技展廳/時尚體驗店的硬件和軟件標準制定,親自執(zhí)行過相應標準的制定;

4.熟悉體驗店或展廳的運營流程,有過體驗店或展廳實際運營經驗者優(yōu)先;

5.熟悉體驗店或展廳的標準審計流程體系,能夠獨立完成審計項目和提出整改方案;

6.快速學習和融入能力;

7.細心踏實,注重團隊合作;

8.熟練使用電腦軟件和項目及設計軟件 ;

9.良好的溝通和協(xié)調能力;

第2篇 土建設計主管崗位職責任職要求

土建設計主管崗位職責

崗位職責:

1、多方收集匯總供方信息庫，并完善信息庫;

2、協(xié)助部門經理做好招標文件評審及合規(guī)性;

3、根據(jù)合約規(guī)劃節(jié)點完成土建類(土建分部、土建、裝修、園建)及相對應規(guī)劃設計與造價咨詢的招標或直接委托議價工作，對招標文件進行審核，組織標前會、發(fā)標、評標、定標、交底。

二、任職要求:

1、大專及以上學歷，3年以上同崗位工作經驗，精通材料性能和市場行情;

2、工作嚴謹細致，具備良好的分析解決問題能力和談判能力，溝通協(xié)調能力強，有職業(yè)道德操守。

土建設計主管崗位

第3篇 網(wǎng)絡建設主管崗位職責

網(wǎng)絡建設主管/網(wǎng)站優(yōu)化推廣主管 上海復享光學股份有限公司 上海復享光學股份有限公司,復享光學,復享 ▌職位編號:1816b

▌職位描述:

該職位是公司對外產品宣傳的窗口,側重于公司網(wǎng)絡營銷渠道的建設及推廣,實現(xiàn)價值傳播。

1) 負責公司官網(wǎng)前后端的建設與維護,提升用戶訪問體驗;

2) 負責公司網(wǎng)絡媒介資源的拓展與管理,形成多方位營銷渠道網(wǎng);

3) 負責根據(jù)營銷需求制定線上營銷推廣計劃并實施;

4) 負責監(jiān)控網(wǎng)絡運營數(shù)據(jù),評估運營效果并提供解決方案。

▌職位要求:

1) 全日制本科及以上學歷,計算機及電子商務相關專業(yè)優(yōu)選;

2) 具備2年以上相關工作經驗,有成功網(wǎng)站建設和網(wǎng)絡運營優(yōu)化經驗者優(yōu)選;

3) 熟悉網(wǎng)站編程語言,具備網(wǎng)頁設計相關知識,了解數(shù)據(jù)庫者優(yōu)選;

4) 熟悉各類網(wǎng)絡推廣手段,掌握seo/sem 優(yōu)化方法;

5) 熱愛鉆研網(wǎng)絡營銷技術,邏輯思維較強,擅長數(shù)據(jù)分析,具備較好的溝通能力。

▌職位吸引:

1) 你可以成為團隊中的技術擔當,用技術做些好玩且有意義的事情;

2) 復享聚集了一群聰明的“創(chuàng)意精英”,你可以加入我們一起干一番不可思議的大事業(yè)。

第4篇 建設管理主管崗位職責任職要求

建設管理主管崗位職責

工作職責:

1、負責流程體系的信息化落地，進行項目需求調研、藍圖設計、系統(tǒng)規(guī)劃、測試等工作，跟蹤管理項目進度;

2、參與供應鏈管理相關流程體系的設計與優(yōu)化，提升流程與業(yè)務的匹配度、執(zhí)行效率與風險控制。

任職資格:

1、熟悉erp、srm等系統(tǒng)，有過系統(tǒng)實施及項目管理的經驗;

2、熟悉大型裝備制造業(yè)供應鏈管理，熟悉iso標準體系下的供應鏈管理標準化與風險控制;

3、了解制造行業(yè)采購及供應商管理工作，了解供應鏈財務相關知識，具備基本的合同法相關知識;

4、具備流程、制度文件編寫能力，良好的語言表達能力;

5、良好的溝通及團隊協(xié)作能力，熟練office辦公軟件;

6、有大型裝備制造業(yè)企業(yè)的信息化系統(tǒng)設計及實施經驗。 從事過sap-ariba、srm、scm等工作經驗者優(yōu)先。

建設管理主管崗位

第5篇 建設集團主管會計崗位職責

建設集團主管會計崗位職責(1)

以下就是建設集團主管會計崗位職責等等的介紹，希望為您帶來幫助。

1.負責項目會計核算和財務管理工作;

2.負責全盤賬目操作;審核供應商及員工付款單據(jù);

3.負責編制財務報表，提供財務管理所需的數(shù)據(jù)分析與報告;

4.負責組織公司的成本管理、材料管控工作，定期盤查各工地材料進出情況，對項目部庫管人員定期培訓，制定公司材料管控計劃實施辦法并貫徹落實;

5.月底費用的對比分析報告;擬定并完善公司預算管理制度，組織公司年度預算編制;

6.負責每年的匯算清繳工作;配合會計師事務所、工商、稅務等部門的工作。

任職要求：

1、財務、會計專業(yè)統(tǒng)招本科以上學歷，中級職稱或注冊會計師優(yōu)先;

2、能夠獨立進行賬務處理，熟悉會計法規(guī)和稅法，熟練使用財務軟件;熟悉營改贈方面的相關內容，銀行業(yè)務和報稅流程;國家會計及稅務法規(guī)政策;

3、具有良好的學習能力、獨立工作能力和財務分析能力;工作細致，責任感強，良好的溝通能力、團隊精神;

4、要求具備相關會計三到五年的工作經驗。

建設集團主管會計崗位職責(2)

崗位職責：

1. 負責各項經濟業(yè)務的會計核算，確保會計核算符合國家會計制度和公司會計核算辦法的規(guī)定，確 保及時、準確、完整地反映各項經濟業(yè)務。

2. 負責審查項目原始憑證，確保原始憑證內容真實、合法、金額準確、符合公司財務手冊規(guī)定

3. 負責收集整理工程項目合同、分包合同。

4. 負責定期組織和實施資產盤查和債權債務核實，并根據(jù)公司規(guī)定進行相應的會計處理。

5. 負責建立、保管、移交會計檔案，確保會計檔案的管理符合公司制度的規(guī)定。

6. 能短期出差，完成領導交辦的其他工作。

任職要求：

1、三年以上施工企業(yè)工作經驗、有一般納稅人企業(yè)工作經驗優(yōu)先;

2、認真細致，愛崗敬業(yè)，吃苦耐勞，有良好的職業(yè)操守;

3、思維敏捷，接受能力強，能獨立思考，善于總結工作經驗;

4、熟練應用財務及office辦公軟件，有用友財務系統(tǒng)實際操作經驗者優(yōu)先;

5、具有良好的溝通能力。

建設集團主管會計崗位職責(3)

崗位職責：

1、負責公司全盤賬務處理。包括審核成本費用單據(jù)、編制記賬憑證、出具財務報表等;

2、負責公司稅務管理全流程，包括發(fā)票管理、納稅申報、稅務清潔等;

3、負責每月增值稅發(fā)票掃描認證、增值稅和個人所得稅等稅費的網(wǎng)上申報，年度企業(yè)所得稅的匯算清繳工作;

4、負責協(xié)調與國、地稅主管稅務機關的關系、保持溝通渠道暢通;

5、負責稅務發(fā)票及報表的建檔和保管。

任職要求：

1、大專以上學歷，財務/統(tǒng)計類相關專業(yè)，有五年以上主管會計工作經驗;

2、熟悉國家、地方財政稅收政策及法律法規(guī)，具備良好的職業(yè)道德;

3、財務、會計或稅收類相關專業(yè)，熟練掌握財務用友軟件及報稅系統(tǒng)操作;

4、熟悉一般納稅人帳務處理，有工業(yè)企業(yè)賬務核算工作經驗，有會計中級職稱者優(yōu)先。

建設集團主管會計崗位職責(4)

1、建立健全公司財務管理、會計核算、成本歸集方面的制度、流程、標準，并組織實施;

2、負責公司集團層面(公司本部、兩個子公司、一個控股公司)的全面預算管理、稅收籌劃、研發(fā)費用核算規(guī)劃，以及集團層面的合并財務報表，并進行報表分析;

3、定期編制財務分析報告，向公司管理層報告公司的資金收支、成本費用控制、經營業(yè)績、效益效率等運營狀況;全面分析公司整體和各單位經濟運行狀況，以及各工程和研發(fā)項目成本控制情況，查找問題，總結經驗，提出相應改進建議;

4、與上級單位財務、審計部門和地方財政、稅收、科技等部門密切聯(lián)系，協(xié)調公司與上述部門的關系。

任職要求：

1、重點財經院校本科以上學歷或財會專業(yè)碩士研究生學歷，2年及以上相關工作經驗;

2、具有較強的分析能力，能承受一定的工作壓力;

3、熟練掌握word，e_cel等辦公軟件使用方法;

4、熟練運用各種財務管理軟件。

第6篇 建設公司主管會計崗位職責

建設公司主管會計崗位職責1

以下就是建設公司主管會計崗位職責等等的介紹，希望為您帶來幫助。

崗位職責：

1、 負責不斷優(yōu)化會計工作流程，不斷提高財務工作效率，保證財務信息的相關性和可靠性;對工程項目進行會計核算，建立項目收支臺賬;

2、負責月度、季度、年度子公司財務報表的初審、集團公司財務報表的編制、集團合并財務報表的編制工作;統(tǒng)計工程稅金;

3、 負責與預算成本部聯(lián)系，核對工程款支付情況、預(結)算情況和結算送審事宜;緊密聯(lián)系工程管理部，準確核算聯(lián)合施工單位應分攤的各項稅費、應拔工程款、以及各施工隊的計價工作;

4、 協(xié)助公司進行相關工程應收應付款項的成本預警管理、采購支出情況報表;配合預算成本部編制工程中期結算報表，提供資金支付和資金占用財務信息;

5、 配合預算成本部門編制竣工決算財務報表和竣工結算說明書，提供概算執(zhí)行情況與資金占用情況的財務數(shù)據(jù)。

6、 具有良好的適應能力和團隊協(xié)作精神，能承受較大工作壓力。

任職要求：

1、本地戶口，國家統(tǒng)招本科會計學、財務管理學相關專業(yè)畢業(yè);

2、5年以上會計主管相關經驗，工程類會計優(yōu)先;

3、具備中級及以上職稱;

4、豐富的財務管理經驗，熟悉各建筑裝飾行業(yè)會計核算原則及要點，尤其針對營改增后行業(yè)財務處理具備一定實操經驗;

5、熟悉關鍵財務控制指標的建立和具體分析;熟悉國家財經法規(guī)、會計制度及會計準則;

6、熟練使用財務管理軟件，熟悉報稅業(yè)務及實操經驗。

建設公司主管會計崗位職責2

崗位職責：

1.負責自營項目管理，含項目單據(jù)審核、制單、項目分析等;

2.負責分包項目管理，含項目單據(jù)審核、制單、項目分析等;

3.負責公司業(yè)務，含現(xiàn)金和銀行業(yè)務單據(jù)審核、制單等;

4.負責公司部分外帳業(yè)務， 稅務申報等;

5.熟悉公司情況后，負責經營分析等財務分析以及編制財務報表等;

6.負責領導交辦的其他任務。

崗位要求：

1.學歷要求：會計、財務管理全日制大學本科及以上學歷;

2.工作經驗：3-5年以上會計工作經驗;

3.專業(yè)背景：會計、財務管理及相關專業(yè);

4.英語水平：大學四級及以上水平，口語可進行日常交流;

5.計算機水平：有較好的計算機使用能力，熟練使用用友財務軟件;

6.具備良好的職業(yè)道德素養(yǎng)，富有團隊精神，為人正直、嚴謹，有較強的溝通協(xié)調能力;

7.身體健康，有建筑或國際工程承包企業(yè)出納工作經驗者優(yōu)先。

建設公司主管會計崗位職責3

【崗位職責】

一、負責財務管理、會計核算、預算管理、成本管理、財務分析、資金運作等相關的財務類業(yè)務;

二、編制公司的總帳、明細帳、現(xiàn)金、銀行日記帳;

三、制作、管理公司的會計憑證，進行帳務處理，日常費用報銷;

四、成本核算，固定資產的管理、核對與盤點;

五、準備并提交單據(jù)及報表，完成報稅，繳納稅費;

六、協(xié)助部門經理進行預算控制、財務分析和資金管理;

七、協(xié)助建立和完善會計核算制度和財務管理體系;

八、處理公司的各項稅收政策，按時進行納稅申報，年檢以及年度審計等工作。

【任職要求】

一、房地產開發(fā)公司同崗位3年以上工作經驗;

二、能獨立的處理小規(guī)模納稅人，一般納稅人的賬務處理;

三、工作細致認真有條理，思維縝密，態(tài)度誠懇，責任心強;

四、中級會計職稱優(yōu)先考慮。

建設公司主管會計崗位職責4

崗位職責

1.建立和完善項目統(tǒng)一的財務管理體系;

2.負責項目會計核算和財務管理工作;

3.負責全盤賬目操作;審核供應商及員工付款單據(jù);

4.負責編制財務報表，提供財務管理所需的數(shù)據(jù)分析與報告;

5.月底費用的對比分析報告;擬定并完善公司預算管理制度，組織公司年度預算編制;

6.負責每年的匯算清繳工作;配合會計師事務所、工商、稅務等部門的工作。

任職資格

1、財務、會計專業(yè)本科以上學歷，持有會計上崗證，中級職稱或注冊會計師優(yōu)先;

2、能夠獨立進行賬務處理，熟悉會計法規(guī)和稅法，熟練使用財務軟件;熟悉營改贈方面的相關內容，銀行業(yè)務和報稅流程;國家會計及稅務法規(guī)政策;

3、具有良好的學習能力、獨立工作能力和財務分析能力;工作細致，責任感強，良好的溝通能力、團隊精神。

4、要求具備相關會計三到五年的工作經驗。

第7篇 文化建設主管崗位職責任職要求

文化建設主管崗位職責

文化建設和文化育人功能項目主管 杭州萬向職業(yè)技術學院 杭州萬向職業(yè)技術學院，萬向 報考條件

1. 具有碩士學歷、學位;

2. 設計學、美術學、管理學等相關專業(yè)畢業(yè);

3. 具有2年相關工作經驗，有文化宣傳、編撰、創(chuàng)意、設計工作經驗，有文化建設成果和發(fā)表作品成果者優(yōu)先;

4. 對教育教學工作有較好的了解和參與能力;

5. 具有良好的文化創(chuàng)意思維和設計文化活動能力、良好的研究能力和邏輯思維能力、良好的交際能力和語言表達能力;

6. 具有一定的英語會話和翻譯能力，較強的計算機操作，文字輸入編輯、圖片制作和設計能力。

7.特別優(yōu)秀的可適當放寬條件。

二、崗位職責

1.文化創(chuàng)意:負責文化創(chuàng)意、文化主題策劃、文化形象展示、文化宣傳、文化展覽等工作;

2.校史館建設及運營:負責校史館建設、校史宣傳、校史館的維護、管理和運營;

3.文化育人工作:開展校史教育、學校文化教育、中國傳統(tǒng)文化教育、社會主義核心價值觀教育、現(xiàn)代先進文化教育、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育、閱讀推廣及經典誦讀等文化教育工作，啟動助力教學的讀書活動，形成校園良好的文化氛圍;

4.文化網(wǎng)絡宣傳:開展文化網(wǎng)絡宣傳教育，使校園文化與網(wǎng)絡宣傳同步進行，發(fā)揮網(wǎng)絡文化宣傳在校園文化建設中的作用;

5.校友工作和校史文化挖掘:開展校友聯(lián)系工作，挖掘歷史元素，開展校史研究和文獻編撰工作，開展師生、校友認同的歷史文化創(chuàng)意和策劃工作，舉辦校友會，加強聯(lián)系及促進校友文化和文化助力學院發(fā)展工作。

6.學院領導交辦的其他工作。

第8篇 建設銷售主管崗位職責任職要求

建設銷售主管崗位職責

1、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估;2、負責團隊激勵、培訓(包括產品、銷售、跟單、談單培訓);3、制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關的政策和制度;4、帶領團隊開拓新市場，發(fā)展新客戶，增加產品銷售范圍;5、負責轄區(qū)市場信息的收集及競爭對手的分析，制定營銷計劃;6、負責組織的銷售運作，包括計劃、目標、組織、進度控制和檢討;7、復責建立和管理銷售隊伍，完成銷售目標;8、從銷售和客戶需求的角度，對產品的研發(fā)提供指導性建議。

建設銷售主管崗位

第9篇 土建設計主管崗位職責

負責項目工程造價管理,預結算、招投標的管理與監(jiān)督,工程數(shù)量審核,組織編制工程施工材料使用計劃安排。

崗位職責:

1、具有工程類、工程管理類、工程造價及其他房地產相關專業(yè)全日制本科及以上學歷,具有造價師證的可放寬到大專學歷。

2、八年以上預結算或成本管理工作經驗。了解成本管理相關知識,掌握招投標基本流程及實務、預算、采購相關知識;熟練使用各種辦公軟件。熟悉辦公室軟件及廣聯(lián)達、現(xiàn)行計價及算量軟件操作。

3、具有一定的計劃、組織、執(zhí)行能力;良好預算知識和豐富的造價經驗、熟練掌握采購的相關知識、具有較好的溝通及管理能力;

4、能夠解決一般突發(fā)事件能力;較強的貫徹執(zhí)行公司各項方針政策能力;熟練使用辦公軟件、設備。

5、具有高度的責任心,職業(yè)道德,秉公辦事;具有吃苦耐勞、踏實肯干的工作精神和良好的工作作風,實事求是、忠于職守、廉潔自律。

6、具有工程造價師證(土建或安裝)或從事過房地產類甲方預算崗位主管以上職務優(yōu)先。

第10篇 建設管理主管崗位職責

前瞻技術管理主管工程師 (體系建設方向) 廣汽研究院 廣州汽車集團股份有限公司汽車工程研究院,廣汽研究院 職責描述:

1、汽車相關、管理類專業(yè),本科及以上學歷;

2、8年以上汽車行業(yè)工作經驗;

3、具有汽車行業(yè)技術創(chuàng)新研究領域及相關創(chuàng)新體系建設工作經驗;

4、熟悉汽車開發(fā)流程,對技術創(chuàng)新研究工作興趣濃厚;

5、優(yōu)秀的邏輯思維能力、溝通協(xié)調能力、文字表達能力、學習能力;

6、熟練使用word/e_cel/ppt等辦公軟件。

任職要求:

1、負責技術創(chuàng)新體系的建設與維護工作;

2、負責技術創(chuàng)新體系相關管理辦法的編制與優(yōu)化;

3、負責技術創(chuàng)新體系的宣傳與推廣;

4、上級交辦的其他工作。

第11篇 建設主管崗位職責任職要求

建設主管崗位職責

銷售團隊建設主管 友邦保險有限公司廣東分公司越秀區(qū)捷泰一處營銷服務部 友邦保險有限公司廣東分公司越秀區(qū)捷泰一處營銷服務部 一、崗位要求:

1、大專及以上學歷;

2、25一45周歲;

3、過往年收入五萬以上;

4、三年及以上廣州工作經歷;

5、為人正直，樂觀進取，心里素質佳，具有良好的協(xié)調和溝通能力，具有較強的責任感以及團隊合作精神，有強烈獲取成功的渴望，勇于挑戰(zhàn)更高目標;

6、具有金融、醫(yī)療、法律、教育、會計等行業(yè)經驗者或有銷售&管理經驗者優(yōu)。

二、職位描述:

1、為社會各階層人士及其家庭在保險領域提供保險理財規(guī)劃及財務風險管理規(guī)劃;

2、為企業(yè)、集團、特定行業(yè)等提供團體保險的規(guī)劃;

3、協(xié)助客戶分析財務狀況，并制定全套保險/理財方案;

4、協(xié)助上級主管管理營銷團隊，按照公司的標準組建業(yè)務團隊，管理、督導、培訓、激勵隊伍;

5、為客戶提供優(yōu)質的保險售后服務，協(xié)助他們逐一實現(xiàn)家庭和單位理財目標(如理財投資 、意外&健康家庭風險管理、養(yǎng)老及子女教育金規(guī)劃、資產保全&傳承、境內外稅費合理規(guī)避)。

三、 職業(yè)待遇:

1、完善的培訓系統(tǒng):包括基礎的財務策劃顧問培訓課程，以及為業(yè)務主管設計的友邦卓越經理人培訓課程;包括專業(yè)知識的培訓，團隊管理的培訓、卓越經理人培訓等并有完善的透明的晉升休系。

新人有8天的體驗學習:學習津貼1000元，簽約后最長有18個月的展業(yè)責任津貼;開始12月最高責任津貼有20000元/月，后6月最高責任津貼有16000元/月;入職一年半的責任津貼最高共有30.7萬;優(yōu)秀新人入司18個月即使沒有晉升，只要每月達到最高津貼標準，年收入都可達到30萬左右，所有津貼制度完整的寫進了每位新人的代理合同中，承諾必踐行。

2、營銷員收入:首年傭金傭、新人津貼、新人推薦獎金、季度業(yè)績獎金、年終業(yè)績獎金、年度續(xù)保獎金、營銷員長期服務獎金、以及組織管理收入，包括每月業(yè)績獎金、每月津貼、輔導津貼、增員津貼、晉級津貼、育成獎金、年終業(yè)績獎金、特別津貼等;

3、特別百萬獎金: 1.在1-2年累計1次mdrt并晉升a1業(yè)務經理，可獲得5萬獎金以及泰國分公司5天4夜主管學習之旅;2.在3-4年累計3次mdrt并晉升a4資深業(yè)務處經理，可獲得20萬獎金以及香港總部1對1gama大師學習之旅;3.在5年累計4次mdrt并晉升m1業(yè)務總監(jiān)，可獲得75萬獎金以及emba總裁課程。

4、意外傷害及身故保障計劃:業(yè)務主管管理基金、醫(yī)療福利計劃; 生育補貼及養(yǎng)老金等。

5、每年業(yè)務競賽有海內外旅游至少各一次的機會;

四、 面試要求:

1、行政套裝;

2、攜帶個人簡歷、身份證及最高學歷證原件。

注意事項:由于本公司招聘渠道較多，投遞簡歷后，您的信息就已進入公司數(shù)據(jù)庫，為避免系統(tǒng)沖突，影響您簡歷的有效性，請不要再向公司其他渠道和崗位重復投遞簡歷，感謝您的配合!

建設主管崗位

第12篇 網(wǎng)絡建設主管崗位職責任職要求

網(wǎng)絡建設主管崗位職責

工作職責:

1、負責品牌設施建設整體管控;

2、對設施硬件涉及的供應商進行高效管理;

3、根據(jù)市場行業(yè)變化及管理層需求，定期優(yōu)化更新e_eed品牌設施標準;

4、根據(jù)項目需求，不定期進行經銷商設施建設現(xiàn)場指導，保證項目按設施標準如期建設完成;

5、對經銷商建設過程初稿、終稿圖紙進行優(yōu)化指導及確認;及時解決項目建設過程中出現(xiàn)的問題，確保項目保質保量如期完成;

6、按時完成上級領導的其他工作安排。

任職資格:

1、具有至少5年以上汽車類設施建設技術經驗;

2、在設施建設管控方面有較強的管理能力;

3、熟悉經銷商建設標準要求及主機廠建設項目管理流程，能靈活處理項目管理中出現(xiàn)的各類問題;

4、具備較強的項目總結和匯報能力，可熟練操作ppt 、e_cel 、word等辦公軟件;

5、 具備熟練的cad處理能力及基本的英文讀寫能力;

6、具備良好的責任心、時間觀念及團隊協(xié)作能力。

網(wǎng)絡建設主管崗位

第13篇 建設銷售主管崗位職責

健康飲品銷售部渠道主管(基礎建設) 伊利實業(yè) 內蒙古伊利實業(yè)集團股份有限公司,伊利,伊利實業(yè),伊利股份,伊利 崗位職責:

1.鄉(xiāng)鎮(zhèn)開發(fā)(執(zhí)行標準、考核、跟蹤、整改);

2.檔案基礎信息管理(網(wǎng)點資料、經分銷體系、特通資料建立)

3.經銷商管理(經銷商考核、設立、變更、撤銷等);

4.經分銷商管理

5.其它事項:相關文件的草擬制定、文件的抽查等。

任職資格:

1.大專及以上學歷,具備3年以上快銷品行業(yè)工作經驗。

2.具有較強溝通能力,較強學習與創(chuàng)新能力;較強的市場敏銳度;

3.市場競爭狀況的了解、公司渠道發(fā)展規(guī)劃的了解、掌握快速消費品渠道的發(fā)展;

4.具有較強的經銷商布局推動、執(zhí)行能力、總結能力。

第14篇 建設主管崗位職責

工程建設主管 天獅集團 天獅集團有限公司,天獅集團,天獅 職責描述:

1、及時進行施工圖紙會審,把設計意圖、結構構造、技術要求了解清楚,使可能出現(xiàn)的各種質量缺陷最大限度的消滅在圖紙上。

2、組織對在建項目工程質量進行監(jiān)督檢查,組織工程過程質量管理和竣工驗收,對公司工程建設質量負責。

3、負責組織工程新材料、新技術和新設備的推廣應用及監(jiān)督。

4、參與招投標項目方案論證和審查。

5、參與項目基礎(初步)設計審查和重大技術方案評審。

6、協(xié)調行業(yè)質量監(jiān)督管理部工作。

7、參與建設項目后評價。

8、完成領導交辦的其他工作。

任職要求:

1、大學?？萍耙陨蠈W歷, 3年以上精裝管理工作經驗。

2、精通項目開展流程,精通過程質量檢驗及竣工驗收。

3、熟練使用有關計算機軟件進行工作,例如cad軟件

4、具有較強的專業(yè)技術能力,有親和力,善于溝通和協(xié)調,善于學習,工作責任心強,有奉獻精神,作風正派、辦事具有原則性觀念和策略性觀念的統(tǒng)一。

5、具備良好的職業(yè)操守和道德修養(yǎng),愛崗敬業(yè),廉潔自律,誠實守信,具備較強的學習能力;勇于承擔責任,能夠承受工作壓力。

第15篇 渠道建設主管崗位職責任職要求

渠道建設主管崗位職責

崗位職責:要求熱愛裝。

任職要求:有較強的溝通能力，有團隊精神，適應能力強。我們現(xiàn)組建一只專業(yè)，年青的隊伍。想要更美，想要了解更多的高端裝的有志青年，加入我們的團隊。

渠道建設主管崗位

第16篇 文化建設主管崗位職責

企業(yè)文化建設與品牌傳播主管 新宏昌 三河市新宏昌專用車有限公司,新宏昌,新宏昌重工集團,新宏昌 職責描述:

崗位目的

概述 樹立良好的企業(yè)形象,保障企業(yè)文化和品牌傳播的建設與落地。

職責一 職責描述:負責企業(yè)形象識別體系

具體工作 1. 負責cis體系的建立、運維及監(jiān)督工作;;

2. 負責企業(yè)理念文化(mi)、行為文化(bi)、視覺文化(vi)軟環(huán)境的營造(環(huán)境識別標識、文化表達標識、文化意識習慣的宣貫)。

職責二 職責描述:負責企業(yè)文化載體管理

具體工作 1. 負責集團物質文化載體(文化設施、文化媒介)的建設與管理,包括集團報、集團網(wǎng)站、飛信平臺、宣傳欄、宣傳標語、文化讀物、宣傳品等等;

2. 負責集團精神文化載體(組織、內部環(huán)境、文化活動)的建設與管理,包括發(fā)布會、贊助活動、公益活動、研究成果、考察參觀、赴外參賽。

職責三 職責描述:負責企業(yè)文化制度體系

具體工作 1. 負責集團企業(yè)文化制度體系(手冊類、制度類、作業(yè)規(guī)范類)的建立、運維及監(jiān)督工作。

職責四 職責描述:負責企業(yè)品牌傳播體系

具體工作 1. 負責品牌傳播體系的建立、運維及監(jiān)督工作。

職責五 職責描述:負責企業(yè)品牌規(guī)劃管理

具體工作 1. 負責根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃,擬定企業(yè)品牌發(fā)展規(guī)劃和傳播策略;

2. 負責根據(jù)公司發(fā)展目標,制定年度、季度企業(yè)品牌推廣計劃,并負責方案的設計與實施;

3. 負責策劃組織企業(yè)品牌推廣活動;

4. 負責跟蹤企業(yè)品牌傳播效果的第三方評價、收集及評價管理;

5. 負責企業(yè)形象的管理。

職責六 職責描述:負責公共媒介管理

具體工作 1. 負責根據(jù)企業(yè)品牌定位,對媒體的選擇與投放進行總體規(guī)劃;負責收集、分析外部媒體對企業(yè)品牌的評價信息;負責企業(yè)形象與企業(yè)品牌相關政府、行業(yè)榮譽及評估的申請與管理;

2. 負責企業(yè)的行業(yè)、媒體及社會公眾的危機管理。

職責七 職責描述:負責商標管理

具體工作 負責商標的注冊、使用、延展及商標檔案的建立及更新。

職責八 具體工作 完成上級領導交辦的其他工作

任職要求:

學歷 本科及以上

專業(yè) 人力資源、工商管理、新聞學等相關專業(yè)

工作經驗 具備三(一)年以上人力資源管理相關工作經驗

專業(yè)知識

1. 了解企業(yè)文化cis識別系統(tǒng)規(guī)劃知識

2. 掌握企業(yè)文化傳播的理論知識

3. 熟練掌握品牌建設與傳播理論知識

技能技巧

1.具備較好的基本辦公軟件操作技能

2.具備比較成熟的文案編寫能力

素質要求

1.具備較強的溝通能力、執(zhí)行力以及數(shù)據(jù)分析能力

2.具有良好的總結能力、執(zhí)行力

3.具有強烈的責任心及團隊合作意識

4.具備良好的策劃組織能力