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第1篇 物業(yè)勞資福利主管崗位職責(zé)素質(zhì)要求
物業(yè)勞資福利主管崗位職責(zé)及素質(zhì)要求
直屬上級:人力資源部經(jīng)理
直屬下級:工資員兼文員、更衣室管理員
1、辦理員工的勞動保險(xiǎn)購買、變更等手續(xù)。
2、辦理員工工傷上報(bào)、賠償事宜。
3、辦理大廈每年度保險(xiǎn)年審工作。
4、辦理員工的勞動合同公證手續(xù)。
5、按季度辦理員工暫住證及變更事宜。
6、辦理大廈勞務(wù)用工手續(xù)。
7、辦理境外或港職人員在深就業(yè)手續(xù)。
8、辦理大廈每年度的勞動年審工作。
9、辦理大廈每年度的工資手冊年審工作。
10、辦理大廈員工招調(diào)工、招調(diào)干手續(xù),以及相關(guān)的入戶、糧油關(guān)系。
11、跟進(jìn)員工至勞動局的仲裁事件。
12、負(fù)責(zé)組織員工生日會、生日活動的安排。
13、負(fù)責(zé)員工板報(bào)欄、員工信箱等的管理工作。
14、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)、審閱、打印、呈送各種對外報(bào)表報(bào)告。
15、負(fù)責(zé)同政府相關(guān)部門保證良好工作關(guān)系。
16、完成部門經(jīng)理委派的其他工作。
素質(zhì)要求:工作細(xì)心,穩(wěn)重,具親和力。
自然條件:23歲以上,身體健康,儀表端莊。
文化程度:相關(guān)專業(yè)大學(xué)?？埔陨蠈W(xué)歷,有社會學(xué)、心理學(xué)或管理學(xué)基礎(chǔ)
工作經(jīng)驗(yàn):3年以上大型大廈管理工作經(jīng)驗(yàn),2年以上人事主管工作經(jīng)驗(yàn)。
特殊要求:受過勞動人事部門專業(yè)培訓(xùn),熟練使用電腦及其他辦公自動化設(shè)備,熟悉掌握政府或勞動部門有關(guān)人事方面的方針政策法規(guī)等。
第2篇 某酒店人事勞資主管崗位職責(zé)
酒店人事勞資主管崗位職責(zé)
一、層級關(guān)系
1、直接上級:人事行政部經(jīng)理、人事行政部副經(jīng)理
2、直接下級:人事干事、勞資干事
二、任職要求
1、大學(xué)專科以上學(xué)歷,經(jīng)濟(jì)、管理等相關(guān)專業(yè)
2、25--35歲
3、三年以上人力資源管理從業(yè)經(jīng)驗(yàn)
4、溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng),具備良好的團(tuán)隊(duì)素質(zhì)
三、崗位職責(zé)
1、根據(jù)酒店人力資源現(xiàn)狀及年度經(jīng)營發(fā)展需求,擬訂酒店年度人力資源發(fā)展規(guī)劃,向人事行政部經(jīng)理提出合理化建議。
2、根據(jù)集團(tuán)人事管理制度的規(guī)定,擬訂并完善酒店人力資源管理體系,制訂包括招聘、勞動合同、培訓(xùn)、薪資、社保、績效考核、員工關(guān)系管理、員工職業(yè)生涯規(guī)劃等管理制度,明確相應(yīng)的操作程序,使公司的人事管理制度化、系統(tǒng)化。
3、負(fù)責(zé)酒店日常人力資源管理工作,保障酒店人力資源各項(xiàng)業(yè)務(wù)的正常運(yùn)行。包括:員工入職/離職與任用、員工報(bào)酬、員工培訓(xùn)與教育、社保處理、員工的績效評估、處理員工咨詢和勞動爭議等等。
4、貫徹執(zhí)行集團(tuán)各類人事管理決定,根據(jù)集團(tuán)有關(guān)規(guī)定,按時定期向集團(tuán)報(bào)送各類人事、勞資、培訓(xùn)等相關(guān)方案和報(bào)表。
5、合理營造企業(yè)自身的文化和精神,提高團(tuán)隊(duì)進(jìn)取協(xié)作精神。
6、完成上級布置的其他任務(wù)。
第3篇 勞資福利主管崗位職責(zé)
勞資福利主管:
直屬上級:人力資源部經(jīng)理
直屬下級:工資員兼文員、更衣室管理員
1、辦理員工的勞動保險(xiǎn)購買、變更等手續(xù)。
2、辦理員工工傷上報(bào)、賠償事宜。
3、辦理酒店每年度保險(xiǎn)年審工作。
4、辦理員工的勞動合同公證手續(xù)。
5、按季度辦理員工暫住證及變更事宜。
6、辦理酒店勞務(wù)用工手續(xù)。
7、辦理境外或港職人員在深就業(yè)手續(xù)。
8、辦理酒店每年度的勞動年審工作。
9、辦理酒店每年度的工資手冊年審工作。
10、辦理酒店員工招調(diào)工、招調(diào)干手續(xù),以及相關(guān)的入戶、糧油關(guān)系。
11、跟進(jìn)員工至勞動局的仲裁事件。
12、負(fù)責(zé)組織員工生日會、生日活動的安排。
13、負(fù)責(zé)員工板報(bào)欄、員工信箱等的管理工作。
14、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)、審閱、打印、呈送各種對外報(bào)表報(bào)告。
15、負(fù)責(zé)同政府相關(guān)部門保證良好工作關(guān)系。
16、完成部門經(jīng)理委派的其他工作。
素質(zhì)要求:工作細(xì)心,穩(wěn)重,具親和力。
自然條件:23歲以上,身體健康,儀表端莊。
文化程度:相關(guān)專業(yè)大學(xué)?？埔陨蠈W(xué)歷,有社會學(xué)、心理學(xué)或管理學(xué)基礎(chǔ)
工作經(jīng)驗(yàn):3年以上大型酒店管理工作經(jīng)驗(yàn),2年以上人事主管工作經(jīng)驗(yàn)。
特殊要求:受過勞動人事部門專業(yè)培訓(xùn),熟練使用電腦及其他辦公自動化設(shè)備,熟悉掌握政府或勞動部門有關(guān)人事方面的方針政策法規(guī)等。
第4篇 勞資主管崗位職責(zé)內(nèi)容
1.負(fù)責(zé)工資總額的申報(bào)、管理工作。
2.負(fù)責(zé)工資制度、勞動合同在分公司的實(shí)施。
3.負(fù)責(zé)分公司職工在分公司范周內(nèi)調(diào)配、管理。
4.提出分公司職工的培訓(xùn)計(jì)劃,落實(shí)公司的培訓(xùn)安排。
5.負(fù)責(zé)勞資報(bào)表、職工住房公積金、職工養(yǎng)老保險(xiǎn)臺賬、勞資統(tǒng)計(jì)分析管理工作,職工統(tǒng)計(jì)、個人所得稅的統(tǒng)計(jì)、上報(bào)工作。
第5篇 酒店勞資福利主管崗位職責(zé)素質(zhì)要求
酒店勞資福利主管崗位職責(zé)及素質(zhì)要求
直屬上級:人力資源部經(jīng)理
直屬下級:工資員兼文員、更衣室管理員
1、辦理員工的勞動保險(xiǎn)購買、變更等手續(xù)。
2、辦理員工工傷上報(bào)、賠償事宜。
3、辦理酒店每年度保險(xiǎn)年審工作。
4、辦理員工的勞動合同公證手續(xù)。
5、按季度辦理員工暫住證及變更事宜。
6、辦理酒店勞務(wù)用工手續(xù)。
7、辦理境外或港職人員在深就業(yè)手續(xù)。
8、辦理酒店每年度的勞動年審工作。
9、辦理酒店每年度的工資手冊年審工作。
10、辦理酒店員工招調(diào)工、招調(diào)干手續(xù),以及相關(guān)的入戶、糧油關(guān)系。
11、跟進(jìn)員工至勞動局的仲裁事件。
12、負(fù)責(zé)組織員工生日會、生日活動的安排。
13、負(fù)責(zé)員工板報(bào)欄、員工信箱等的管理工作。
14、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)、審閱、打印、呈送各種對外報(bào)表報(bào)告。
15、負(fù)責(zé)同政府相關(guān)部門保證良好工作關(guān)系。
16、完成部門經(jīng)理委派的其他工作。
素質(zhì)要求:工作細(xì)心,穩(wěn)重,具親和力。
自然條件:23歲以上,身體健康,儀表端莊。
文化程度:相關(guān)專業(yè)大學(xué)?？埔陨蠈W(xué)歷,有社會學(xué)、心理學(xué)或管理學(xué)基礎(chǔ)
工作經(jīng)驗(yàn):3年以上大型酒店管理工作經(jīng)驗(yàn),2年以上人事主管工作經(jīng)驗(yàn)。
特殊要求:受過勞動人事部門專業(yè)培訓(xùn),熟練使用電腦及其他辦公自動化設(shè)備,熟悉掌握政府或勞動部門有關(guān)人事方面的方針政策法規(guī)等。
第6篇 公司調(diào)配勞資主管崗位職責(zé)（2）
公司調(diào)配、勞資主管崗位職責(zé)(二)
1、按照公司的機(jī)構(gòu)設(shè)置和人員編制方案,合理調(diào)配各部門人員,保證公司整體工作的正常運(yùn)行.
2、根據(jù)國家勞動工資政策及華油集團(tuán)相關(guān)規(guī)定,結(jié)合公司實(shí)際,制定公司人事管理規(guī)定并組織實(shí)施.
3、根據(jù)公司用工計(jì)劃,按照員工招聘,解聘程序,做好員工的招聘,解聘工作.
4、負(fù)責(zé)員工的薪酬管理,社會保險(xiǎn),福利的辦理及員工調(diào)動手續(xù)的接轉(zhuǎn)工作.
5、負(fù)責(zé)公司員工勞動合同的管理及員工人事檔案的建立保管工作.
6、負(fù)責(zé)公司正式員工的個人收入臺帳的建立及填制工作.
7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù).
