- 目錄
第1篇 銷售主管人員崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)貫徹落實公司的營銷策略 、政策和計劃；
2、負(fù)責(zé)市場調(diào)研和需求分析；
3、負(fù)責(zé)年度銷售的預(yù)測，目標(biāo)的制定及分解；
4、確定銷售部門目標(biāo)體系和銷售配額；
5、負(fù)責(zé)對行業(yè)市場的目標(biāo)客戶進(jìn)行攻關(guān)，并協(xié)助經(jīng)銷商進(jìn)行市場開拓；
6、負(fù)責(zé)銷售計劃 的分解、落實，并進(jìn)行跟蹤與評估。
第2篇 人員管理主管崗位職責(zé)
人員管理主管 泰康人壽保險有限責(zé)任公司廣東分公司 泰康人壽保險有限責(zé)任公司廣東分公司,泰康 職責(zé)描述:
1、根據(jù)個險組織發(fā)展計劃,制定相關(guān)制度、建立報表追蹤體系,指導(dǎo)、督導(dǎo)業(yè)務(wù)單位組織發(fā)展計劃完成情況;
2、負(fù)責(zé)編寫個險組織發(fā)展、代理人傭金分析等經(jīng)營分析報告;
3、指導(dǎo)人員管理崗低層級人員進(jìn)行營銷員傭金發(fā)放、查詢及核實工作,及時發(fā)現(xiàn)、掌握營銷隊伍的動向,了解業(yè)務(wù)部隊的需求,保證營銷隊伍健康、穩(wěn)定地發(fā)展。
任職要求:
1、5年以上人員管理工作經(jīng)驗,熟悉基本法,有項目/活動組織策劃經(jīng)驗;
2、較強(qiáng)的數(shù)據(jù)處理分析、報告撰寫能力;
3、熟練操作e_cel、ppt;
4、吃苦耐勞,愛崗樂業(yè)。
第3篇 機(jī)票操作/票務(wù)主管（同業(yè)人員）崗位職責(zé)描述崗位要求
職位描述：
職責(zé)描述：
1.根據(jù)客人要求確定的行程，做到及時準(zhǔn)確的報價；
2.負(fù)責(zé)及時處理客人的國際機(jī)票訂單，以及相關(guān)是各項事宜；
3.聯(lián)系確認(rèn)出票的客人支付票款；
4.行程單的發(fā)送及核實，迅速、妥善地解決一些需要改簽、退票等特殊問題；
5.其它上級主管分配的任務(wù)。
職位要求：
1、2年以上國際或國內(nèi)機(jī)票操作經(jīng)驗，熟悉各大航空公司銷售手冊和各類文件
2、熟練操作民航訂位系統(tǒng)、出票指令，熟練掌握出票技能，熟悉各航空公司退改簽規(guī)定；
3、熟練使用eterm 航信操作系統(tǒng) ，熟悉國際機(jī)票銷售政策、業(yè)務(wù)流程及電子客票業(yè)務(wù)
4、熟悉各國家地理知識及風(fēng)俗人情
5、具備優(yōu)秀的口頭表達(dá)能力，較強(qiáng)的溝通技巧，普通話標(biāo)準(zhǔn)，具備良好的服務(wù)意識。
第4篇 人員管理主管崗位職責(zé)任職要求
人員管理主管崗位職責(zé)
招聘及人員管理主管/經(jīng)理 職責(zé)
1、全面負(fù)責(zé)人才的招聘工作;
2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計劃;
3、協(xié)助上級完成需求崗位的職務(wù)說明書;
4、對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護(hù)、拓展，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;
5、指導(dǎo)員工發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳;搜集簡歷，對簡歷進(jìn)行分類、篩選，
6、組織相關(guān)部門人員完成面試工作，確保面試工作的及時開展及考核結(jié)果符合崗位要求;
7、對擬錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查，與擬錄用人員進(jìn)行待遇溝通，完成錄用通知;
8、負(fù)責(zé)發(fā)布招聘廣告、招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通;
9、管理招聘費用的申請、控制和報銷;
10、總結(jié)招聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告;提高招聘效率;
11、熟悉公司人力資源制度，對應(yīng)聘人員提出的相關(guān)問題進(jìn)行解答。
12、協(xié)助上級管理公司的人員配置、調(diào)動和晉升
任職要求
經(jīng)驗要求:
招聘工作經(jīng)歷3年以上、熟悉相關(guān)法律法規(guī)、對人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計等具有豐富的實踐經(jīng)驗;
對人力資源管理事務(wù)性工作有嫻熟的處理技巧;熟悉招聘流程及各種招聘渠道;
學(xué)歷要求:人力資源、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)本科以上畢業(yè)者優(yōu)先 職責(zé)
1、全面負(fù)責(zé)人才的招聘工作;
2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計劃;
3、協(xié)助上級完成需求崗位的職務(wù)說明書;
4、對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護(hù)、拓展，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;
5、指導(dǎo)員工發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳;搜集簡歷，對簡歷進(jìn)行分類、篩選，
6、組織相關(guān)部門人員完成面試工作，確保面試工作的及時開展及考核結(jié)果符合崗位要求;
7、對擬錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查，與擬錄用人員進(jìn)行待遇溝通，完成錄用通知;
8、負(fù)責(zé)發(fā)布招聘廣告、招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通;
9、管理招聘費用的申請、控制和報銷;
10、總結(jié)招聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告;提高招聘效率;
11、熟悉公司人力資源制度，對應(yīng)聘人員提出的相關(guān)問題進(jìn)行解答。
12、協(xié)助上級管理公司的人員配置、調(diào)動和晉升
任職要求
經(jīng)驗要求:
招聘工作經(jīng)歷3年以上、熟悉相關(guān)法律法規(guī)、對人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計等具有豐富的實踐經(jīng)驗;
對人力資源管理事務(wù)性工作有嫻熟的處理技巧;熟悉招聘流程及各種招聘渠道;
學(xué)歷要求:人力資源、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)本科以上畢業(yè)者優(yōu)先
