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第1篇 人力資源經(jīng)理主管崗位職責任職要求
人力資源經(jīng)理主管崗位職責
職責描述:
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略目標，制定人力資源規(guī)劃(包括組織架構(gòu)、人員配置、績效考核、薪酬管理、員工培訓、員工關系等管理模塊);
2、負責制定并完成各項人力資源工作指標及任務;
3、負責建立和持續(xù)完善公司規(guī)章制度和人力資源管理流程;
4、建立 、擴展招聘和吸引人才的渠道，負責公司人才建設和儲備;
5、建立和完善績效體系，確?？己藱C制有效實施;
6、根據(jù)市場及行業(yè)情況，定期對薪酬福利進行調(diào)查并提出建議，上報公司批準后按計劃執(zhí)行;
7、制定公司培訓方案，合理調(diào)配資源;
8、持續(xù)完成公司職位體系、人才培養(yǎng)晉升體系和獎勵激勵制度;
9、建立公司與員工之間的有效溝通渠道，協(xié)調(diào)管理員工關系;
10、制訂企業(yè)文化活動方案，建立良好的企業(yè)文化氛圍。
任職要求:
1、年齡要求:28歲至35歲;
2、教育背景:本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、企業(yè)管理等相關專業(yè)畢業(yè);
3、具有5年以上人力資源全盤管理工作經(jīng)驗，其中3年以上經(jīng)理級崗位工作經(jīng)驗，具有人力資源開發(fā)管理能力，擅長績效、薪酬模塊優(yōu)先;
4、良好的職業(yè)道德，認真負責、良好的溝通和理解能力，處事靈活、有條理、有團隊協(xié)作精神;
5、性格開朗、穩(wěn)重，做事積極主動，學習欲望強烈，抗壓能力好，有強烈的責任感和進取心;
6、形象氣質(zhì)好，有親和力，溝通表達能力強，善于對員工做思想工作。
人力資源經(jīng)理主管崗位
第2篇 人力資源經(jīng)理主管崗位職責
人力資源主管/經(jīng)理 英智康復健康管理有限公司 英智康復健康管理有限公司(分支機構(gòu)) 崗位職責:
1、協(xié)助制定和完善本部門各項制度與細則,并監(jiān)督檢查執(zhí)行情況;
2、熟悉掌握國家的勞動法律,保險法規(guī),關注最新動態(tài),為公司提供人力資源管理決策信息;
3、根據(jù)公司的人才發(fā)展需要及崗位配置需求及時做好人員配置;
4、負責招聘、錄用、辭退工作,組織簽訂勞動合同,依法對員工實施管理;
5、負責監(jiān)督、檢查公司員工的考勤,規(guī)范員工出勤記錄;
6、負責公司大型會議組織、策劃及實施;
7、負責協(xié)調(diào)本部門與其他部門間的關系,解決爭議;
8、對直接下級進行日常行為考評,以及績效考核;
任職要求:
1、人力資源管理類專業(yè),本科及以上學歷;
2、5年以上本崗位或相關崗位工作經(jīng)驗,3年以上醫(yī)療系統(tǒng)經(jīng)驗;
3、通曉人力資源、行政管理知識,具備勞動管理、用工、保險、法律等方面知識;
4、較強的領導能力、分析能力,文字表達能力,判斷與決策力等相關能力。
第3篇 人力資源經(jīng)理/主管崗位職責職位要求
職責描述：
provide guidance or suggest of human management to fdc manager， act as the leader for culture and the protector for policies in unit.
為fdc駐倉經(jīng)理提供人員管理的指引與建議，擔當公司文化領路人與政策守門人。
provide consultancy to fdc manager/dhrm for adjustment headcount in effective manner. e_ecute store’s staffing strategy， focusing on proper full-time to part time ratio， review and manage labour cost with fdc manager.
采取有效的方式，協(xié)助fdc駐倉經(jīng)理/區(qū)域人力資源經(jīng)理根據(jù)人力編制調(diào)整人力、執(zhí)行商場的人員配置策略，配置合理的全職工和___工的比例，預估并合理控制人力成本。
conducted the hiring process for b1-b6 associates in compliance with all law and policies. conduct the on-boarding process and facilitate necessary documentations for new hires.
針對fdc b1-b6開展崗位職責職位要求流程，并確保相關工作的開展合法合規(guī)。為新員工辦理入職手續(xù)并提供必要的文檔資料。
develop training activities in fdc for all associates including training on ar/hr issues， training for new staffs (such as day1/day60)， facilitate coordination of department training and trainings by regional teams.
針對fdc員工組織開展培訓，包括薪酬/人事制度、新員工入職培訓（例如day1/day60）等，協(xié)助開展業(yè)務部門的培訓以及區(qū)域團隊實施的培訓。
effectively manage the process of social insurance/ housing fund setup and maintenance， and work permits within deadlines and regulatory framework.
根據(jù)當?shù)胤煞ㄒ?guī)與時間要求，有效開展員工的社會保險/住房公積金的增員及維護工作。
manage payroll administrationwith fdc managerand review analysis/ data preparation by direct reports for payroll， ot cost analysis， and associate turnover.
與駐倉經(jīng)理一起進行有效的薪資管理，并且針對薪資，加班費，離職率進行數(shù)據(jù)分析/數(shù)據(jù)準備/建立報表。
organize and coordinate yearly aes and follow up meetings and make action plan.
協(xié)調(diào)組織年度aes，并跟進基層會議及協(xié)助制定行動計劃。
support fdc manager for performance evaluation/ merit adjustment/ succession planning.
協(xié)助駐倉經(jīng)理做好績效考核、調(diào)薪以及繼任人計劃。
support fdc management in coaching， follow upcontract renewalsprocess，e_it interviews for separations and prepare necessary data for settlement of e_it associates.
支持fdc指導的管理，跟進合同續(xù)簽流程、辭職員工的離職面談，并提供必要的離職結(jié)算資料。
follow up on open door/ special cases at unit level， and prepare supporting data and evidence for arbitration cases.
跟進所在單位的門戶開放及特殊案例處理，為仲裁案件提供支持數(shù)據(jù)及證據(jù)。
ensure a constructive environment for associate growth and career development and provide guidance.
為員工成長與職業(yè)發(fā)展提供良好環(huán)境及指引。
in charged with part of administration work， including manage time and attendance records， manage store supplies such as work clothes， offer holiday benefits， work with ca to manage issues related with governmentin fdc.
負責部分行政工作，包括考勤管理、物資管理（例如工服的領用），節(jié)假福利發(fā)放，協(xié)助ca跟進與fdc相關的政府事務。
forthedc who farm outmainbusiness to third-party， dc and fdcat the same citycombine with management; the fdc hrm is also responsible for thedcrelated work.對于主營業(yè)務外包的dc，dc與同城fdc合并管理，fdc人力資源經(jīng)理將同時負責dc相關工作。
職位要求:
good knowledge of employment and labor laws.
熟悉雇傭與勞動相關法規(guī)
e_cellent organization， time and deadline management skills
優(yōu)秀的組織、時間管理能力與執(zhí)行力
e_cellent communication skills (ability to communicate well at all levels)
出色的溝通能力（能夠與不同層面員工溝通）
passionate about people and ability to understand/ manage people issues
富有熱情，并且善于處理人事問題
working knowledge of microsoft office
掌握辦公自動化操作
basic english skills
具備基本的英語技能
5+ years of hr generalist or related e_perience
5年或以上hr及相關工作經(jīng)驗
administration e_perience is a plus同時具備行政經(jīng)驗者優(yōu)先
崗位要求：
學歷要求：大專
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：無工作經(jīng)驗
第4篇 人力資源經(jīng)理/主管崗位職責、要求以及未來可以發(fā)展的方向
人力資源經(jīng)理(human resource manager，hrm)，人力資源部門工作的管理者。原來叫人事經(jīng)理。他們之間最大的區(qū)別就在于人力資源經(jīng)理重在開發(fā)人力資源，而人事經(jīng)理重在使用人力資源。
人力資源經(jīng)理/主管崗位職責
1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，統(tǒng)籌、規(guī)劃人力資源總體戰(zhàn)略規(guī)劃；
2.提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織機構(gòu)建設等方面的建議，并致力提高公司整體的人力資源管理水平；
3.建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度；
4.負責設計公司績效考核的具體方案，建立并完善績效考核制度，全面推行和實施績效管理工作，分析績效考核結(jié)果，并對考評結(jié)果進行有效性評估，提出建設性建議，組織實施績效面談；
5.及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，綜合分析人力資源數(shù)據(jù)，為公司發(fā)展提供合理化依據(jù)。
人力資源經(jīng)理/主管崗位要求
1.人力資源管理專業(yè)，全日制本科及以上學歷，有人力資源師二級證尤佳；
2.5年以上集團型公司工作經(jīng)驗，3年以上相同崗位管理工作經(jīng)驗；
3.精通人力資源各模塊，對互聯(lián)網(wǎng)或金融行業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)、清晰的認知；
4.有績效及組織運營有豐富且先進的運作經(jīng)驗優(yōu)先；
5.溝通協(xié)調(diào)、團隊管理能力強，有良好的服務意識。
人力資源經(jīng)理/主管發(fā)展方向
人力資源經(jīng)理(human resource manager，hrm)是指計劃、指導和協(xié)調(diào)機構(gòu)的人事活動，確保人力資源合理利用，管理理賠、人事策略和招聘的高級管理人員。
人力資源經(jīng)理證書是是人力資源和社會保障部教育培訓中心面向全國推出的人力資源經(jīng)理培訓項目，《人力資源經(jīng)理》證書是一種資質(zhì)證書、崗位能力證書、任職資格證書。
人力資源管理師(human resources professional，hrp)是指從事人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理等工作的管理人員。人力資源管理師共設四個等級，分別為：四級企業(yè)人力資源管理師(國家職業(yè)資格四級)、三級企業(yè)人力資源管理師(國家職業(yè)資格三級)、二級企業(yè)人力資源管理師(國家職業(yè)資格二級)、一級企業(yè)人力資源管理師(國家職業(yè)資格一級)。
第5篇 人力資源經(jīng)理/主管崗位職責、要求
人力資源經(jīng)理，人力資源部門工作的管理者。 原來叫人事經(jīng)理。他們之間最大的區(qū)別就在于人力資源經(jīng)理重在開發(fā)人力資源，而人事經(jīng)理重在使用人力資源。 人力資源與傳統(tǒng)的自然資源不同，屬于無限開發(fā)資源；當然，光使用不開發(fā)，也會枯竭的——這正是當今企業(yè)都將人事部的牌子拿下，換上人力資源部的原因所在。 人力資源經(jīng)理：計劃、指導和協(xié)調(diào)機構(gòu)的人事活動，確保人力資源合理利用，管理理賠、人事策略和招聘等。
人力資源經(jīng)理/主管職位要求
1.教育背景：人力資源、管理或相關專業(yè)本科以上學歷；
2.培訓經(jīng)歷：受過戰(zhàn)略管理、人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發(fā)等方面的培訓；
3.經(jīng)驗：8年以上相關工作經(jīng)驗，3年以上大型超市人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗。
人力資源經(jīng)理/主管崗位職責
1.協(xié)助總經(jīng)理決定公司勞動人事政策，負責研究貫徹執(zhí)行公司勞動人事諸方面的方針、政 策、指令、決議；
2.就公司重大人事任免事項提供參考意見，負責擬訂機構(gòu)設置或重組方案、定編定員方案的上報；
3.負責擬訂每年的工資、獎金、福利等人力資源費用預算和報酬分配方案，上報公司批準后按計劃執(zhí)行；
4.負責審核員工錄用、晉升、調(diào)配、下崗、辭退、退休、培訓、考績、懲罰意見，并提交總經(jīng)理決定；
5.負責審核戶口調(diào)動、職稱評定、出國審查、住房分配等重大事項的方案，并提交總經(jīng)理決定；
6.負責編訂和修改公司各項勞動、人事、勞保、安全、保險的標準、定額和工作計劃，并及時監(jiān)督、檢查其執(zhí)行情況。
