第1篇 人才發(fā)展專員崗位職責(zé)任職要求
人才發(fā)展專員崗位職責(zé)
工作職責(zé):
1、協(xié)助建立并修正任職資格制度，梳理員工認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)及流程，組織實(shí)施人才發(fā)展活動;
2、建立并修正崗位管理制度，并對崗位增減、崗位歸屬、崗位調(diào)整、系統(tǒng)崗位異常進(jìn)行管控和確認(rèn);
3、進(jìn)行計(jì)件考勤補(bǔ)貼、技工補(bǔ)貼等常規(guī)數(shù)據(jù)核算、異常確認(rèn)等數(shù)據(jù)處理;
4、進(jìn)行部分員工績效收集、核對、統(tǒng)計(jì)、反饋工作，并收集、宣傳、反饋員工季度/年度績效考評。
任職資格:
1、本科及以上學(xué)歷，1年以上人事、薪酬績效或組織發(fā)展經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
2、溝通表達(dá)能力良好，思維縝密、邏輯清晰;
3、學(xué)習(xí)能力良好，自我內(nèi)驅(qū)力強(qiáng)，有意愿長期從事人力資源工作。
人才發(fā)展專員崗位
第2篇 人才發(fā)展專員崗位職責(zé)
高級人才發(fā)展專員 廣日電氣 廣州廣日電氣設(shè)備有限公司,廣日電氣,廣日 主要職責(zé):
1、 根據(jù)公司人才發(fā)展及未來戰(zhàn)略發(fā)展需要,協(xié)助制定不同層級學(xué)習(xí)成長計(jì)劃;
2、 負(fù)責(zé)職級體系的建設(shè)和完善,定期組織開展人才盤點(diǎn),具備崗位分析和評估;
3、 完善后備人才和關(guān)鍵人才培養(yǎng)體系,分析培訓(xùn)需求、制定及實(shí)施培養(yǎng)方案、評估培養(yǎng)效果及結(jié)果應(yīng)用;
4、 負(fù)責(zé)公司人才發(fā)展、合理化建議、職稱申報(bào)、項(xiàng)目化管理的相關(guān)項(xiàng)目工作,能相對獨(dú)立開展項(xiàng)目工作,包括項(xiàng)目方案設(shè)計(jì)、資源協(xié)調(diào)、落地執(zhí)行,對項(xiàng)目成果交付負(fù)責(zé)。
任職要求:
1、 本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、心理學(xué)、漢語言文學(xué)等專業(yè);
2、 2年以上工作經(jīng)驗(yàn),1年以上相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
3、 邏輯清晰,具有良好的學(xué)習(xí)能力和溝通能力;
4、 精通ppt、word、e_cel辦公軟件等。
第3篇 人才發(fā)展專員崗位職責(zé)要求
職位描述：
崗位職責(zé):
1.組織并實(shí)施團(tuán)隊(duì)人才盤點(diǎn)機(jī)制并定期進(jìn)行關(guān)鍵崗位人才盤點(diǎn)；
2.根據(jù)關(guān)鍵崗位的繼任能力要求，搭建并維護(hù)核心崗位勝任能力模型；
3.對培養(yǎng)對象進(jìn)行周期性訪談鋪導(dǎo)，反饋培養(yǎng)結(jié)果并輸出人才培養(yǎng)報(bào)告
崗位要求:
1.大?；蛞陨蠈W(xué)歷，年齡24~28歲，人力資源管理為佳；
2.具備人才發(fā)展項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先（如職位要求體系、勝任力模型、人才盤點(diǎn)及人才梯隊(duì)建設(shè)等項(xiàng)目的搭建和實(shí)施）；
3.具有出色的表達(dá)溝通能力和組織協(xié)調(diào)能力，邏輯性強(qiáng)，執(zhí)行力高，具備較強(qiáng)的文字功底
