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第1篇 壽險專員崗位職責任職要求
壽險專員崗位職責
壽險渠道專員 平安普惠企業(yè)管理有限公司湖北分公司 平安普惠企業(yè)管理有限公司湖北分公司，平安普惠 職責內(nèi)容:
1、負責壽險綜拓渠道開拓、培訓、激勵方案宣導，追蹤負責銷售指標品質(zhì)
2、渠道傭金費用結(jié)算、業(yè)務開展數(shù)據(jù)、問題件管理及溝通
3、協(xié)助渠道操作流程的規(guī)劃和優(yōu)化，渠道關系的維護
4、協(xié)助渠道客戶、渠道接口人的日常溝通、反饋等
聘任標準:
教育程度:本科及以上學歷(雙證)
相關經(jīng)驗:
1、金融類專業(yè)學習經(jīng)驗，
2、有1-2年銷售經(jīng)驗的優(yōu)先考慮。
專業(yè)能力:市場營銷、電子商務、保險等相關專業(yè)
核心能力:思維敏捷、溝通能力強
第2篇 壽險渠道專員崗位職責
壽險渠道專員(正式員工) 中國平安人壽保險股份有限公司陜西分公司 中國平安人壽保險股份有限公司陜西分公司 崗位職責:
1、負責壽險綜拓渠道開拓、培訓、激勵方案宣導,追蹤負責銷售指標品質(zhì)
2、渠道傭金費用結(jié)算、業(yè)務開展數(shù)據(jù)、問題件管理及溝通
3、協(xié)助渠道操作流程的規(guī)劃和優(yōu)化,渠道關系的維護
4、協(xié)助渠道客戶、渠道接口人的日常溝通、反饋等
任職要求:
1、本科及以上學歷,本科優(yōu)先
2、金融類專業(yè)學習經(jīng)驗
3、有1-2年銷售經(jīng)驗的優(yōu)先考慮
4、市場營銷、電子商務、保險等相關專業(yè)
5、思維敏捷、溝通能力強
第3篇 車/壽險保單項目服務專員 雙休+高薪職位描述與崗位職責任職要求
職位描述：
主要工作職責：
1、在個人住所附近區(qū)域，為公司固定的老客戶提供續(xù)交保費、保險咨詢、資料變更、保險理賠等服務；
2、邀請老客戶參加公司的各項活動，例如：旅游、水療、健康體檢、理財講座、風水講座等等；
3、為客戶提供個性化的家庭保險理財方案，包括車險、壽險、意外險、財產(chǎn)險、農(nóng)業(yè)險、團險等；
4、能力優(yōu)秀者，將會建立和管理自己的團隊。
福利待遇：
1、公司提供廣州地區(qū)的優(yōu)質(zhì)老客戶資源；
2、新人補貼+轉(zhuǎn)正獎勵+崗位津貼+服務津貼+季度獎勵+首年傭金+續(xù)期傭金+績效獎金+增才獎+年終獎；上不封頂。
3、享受公司提供的人力發(fā)展政策，搭建人力發(fā)展平臺；
4、終身享受中國太平洋頂尖的國際化專業(yè)銷售、管理等各項課程培訓，并提供一對一專業(yè)指導；
5、公開透明的晉升體系，能力優(yōu)秀者可以在1-3個月內(nèi)晉升；
6、一經(jīng)錄用，將享受完善的福利待遇
固定豐富的客戶資源，穩(wěn)定良好的薪酬體系，明晰廣闊的晉升空間，誠信穩(wěn)健的文化理念。
第4篇 壽險專員崗位職責
壽險業(yè)務專員 友邦保險有限公司廣東分公司越秀區(qū)捷泰一處營銷服務部 友邦保險有限公司廣東分公司越秀區(qū)捷泰一處營銷服務部 一、崗位 要求:
1、大專及以上學歷;
2、25一45周歲;
3、過往年收入五萬以上;
4、三年及以上廣州工作經(jīng)歷;
5、為人正直,樂觀進取,心里素質(zhì)佳,具有良好的協(xié)調(diào)和溝通能力,具有較強的責任感以及團隊合作精神,有強烈獲取成功的渴望,勇于挑戰(zhàn)更高目標。6、具有金融、醫(yī)療、法律、教育、會計等行業(yè)經(jīng)驗者或有銷售&管理經(jīng)驗者優(yōu)。
二、職位描述:
1、為社會各階層人士及其家庭在保險領域提供保險理財規(guī)劃及財務風險管理規(guī)劃;
2、為企業(yè)、集團、特定行業(yè)等提供團體保險的規(guī)劃;
3、協(xié)助客戶分析財務狀況,并制定全套保險/理財方案;
4、協(xié)助上級主管管理營銷團隊,按照公司的標準組建業(yè)務團隊,管理、督導、培訓、激勵隊伍;
5、為客戶提供優(yōu)質(zhì)的保險售后服務,協(xié)助他們逐一實現(xiàn)家庭和單位理財目標(如理財投資 、意外&健康家庭風險管理、養(yǎng)老及子女教育金規(guī)劃、資產(chǎn)保全&傳承、境內(nèi)外稅費合理規(guī)避)。
三、 職業(yè)待遇:
1、完善的培訓系統(tǒng):包括基礎的財務策劃顧問培訓課程,以及為業(yè)務主管設計的友邦卓越經(jīng)理人培訓課程;包括專業(yè)知識的培訓,團隊管理的培訓、卓越經(jīng)理人培訓等并有完善的透明的晉升休系。
新人有8天的體驗學習:學習津貼1000元,簽約后最長有18個月的展業(yè)責任津貼;開始12月最高責任津貼有10000元/月,后6月最高責任津貼有8000/月;入職一年半的責任津貼最高共有16.9萬;優(yōu)秀新人入司18個月即使沒有晉升,只要每月達到最高津貼標準,年收入都可達到36萬左右,所有津貼制度完整的寫進了每位新人的代理合同中,承諾必踐行。
2、營銷員收入:首年傭金傭、新人津貼、新人推薦獎金、季度業(yè)績獎金、年終業(yè)績獎金、年度續(xù)保獎金、營銷員長期服務獎金、以及組織管理收入,包括每月業(yè)績獎金、每月津貼、輔導津貼、增員津貼、晉級津貼、育成獎金、年終業(yè)績獎金、特別津貼等;
3、特別雙百萬獎金: 1.在10年內(nèi)達成5次mdrt及1次cot,可獲得100萬獎金;2.在10年內(nèi)晉級到資深業(yè)務總監(jiān)可獲得100萬獎金。
4、意外傷害及身故保障計劃:業(yè)務主管管理基金、醫(yī)療福利計劃; 生育補貼及養(yǎng)老公積金等。
5、每年業(yè)務競賽有海內(nèi)外旅游至少各一次的機會;
四、 面試要求:
1、行政套裝;2、攜帶個人簡歷、身份證正反面復印件、最高學歷證復印件,小一寸彩色相片4張。
注意事項:由于本公司招聘渠道較多,投遞簡歷后,您的信息就已進入公司數(shù)據(jù)庫,為避免系統(tǒng)沖突,影響您簡歷的有效性,請不要再向公司其他渠道和崗位重復投遞簡歷,感謝您的配合;
