招聘專員崗位職責(zé)16篇

更新時(shí)間：2024-11-20 查看人數(shù)：72

下載一鍵復(fù)制全文

招聘專員崗位職責(zé)

第1篇人力資源招聘專員崗位職責(zé)

1、現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃；

2、選擇并且維護(hù)招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發(fā)布招聘廣告、參加各種招聘會(huì)；

3、對(duì)簡歷進(jìn)行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應(yīng)聘者前來面試，對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試考核，給出綜合評(píng)價(jià)意見；

4、進(jìn)行薪資談判、安排候選人入職，以及安排體檢；

5、候選人進(jìn)入公司后，對(duì)試用期員工進(jìn)行試用期溝通；

6、辦理勞動(dòng)關(guān)系中相關(guān)手續(xù)（報(bào)到，轉(zhuǎn)正，調(diào)動(dòng)，離職）。

第2篇招聘專員主管崗位職責(zé)

招聘專員/主管上海商泰汽車信息系統(tǒng)有限公司上海商泰汽車信息系統(tǒng)有限公司,上海商泰汽車信息系統(tǒng)有限公司,商泰工作職責(zé):

1、理解招聘需求,協(xié)助部門做出標(biāo)準(zhǔn)和專業(yè)的jd;

2、搜集簡歷并評(píng)估,聯(lián)系并影響候選人意愿,操作以cc為主;

3、負(fù)責(zé)或者協(xié)助部分地區(qū)的校園招聘工作;

4、維護(hù)并改進(jìn)人才庫,配合團(tuán)隊(duì)實(shí)施常規(guī)招聘運(yùn)作;

5、跟蹤并了解競爭對(duì)手人才狀況,負(fù)責(zé)少量高端技術(shù)和管理人才的招聘工作;

6、尋找合適的目標(biāo)公司,對(duì)潛在的候選人群體進(jìn)行有針對(duì)性地招聘。

任職資格:

1、統(tǒng)招本科學(xué)歷,重點(diǎn)大學(xué)為佳,工科或管理相關(guān)專業(yè)都可;

2、 3年招聘工作經(jīng)驗(yàn),有1年以上管理經(jīng)驗(yàn),it/電子行業(yè)經(jīng)驗(yàn)為佳;

3、對(duì)招聘工作有自己獨(dú)特的理解,不僅限于常見理論;

4、了解it/電子行業(yè)的人才特點(diǎn),理解該行業(yè)各層次人才的發(fā)展需求與心理特點(diǎn);

5、熱愛人力資源工作,對(duì)招聘選撥模塊有工作熱情,也愿意向其它模塊發(fā)展;

6、思維能力強(qiáng)、善于分析問題、性格外向、能夠快速與人建立聯(lián)系;

7、結(jié)果導(dǎo)向、抗壓性好、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)、主動(dòng)性好、能適當(dāng)加班。

第3篇招聘專員崗位工作職責(zé)

篇一:招聘專員崗位職責(zé)

1.根據(jù)公司人力資源規(guī)劃,協(xié)助部門經(jīng)理建立并完善公司各種員工招聘制度及政策,并根據(jù)需要進(jìn)行及時(shí)調(diào)整、修改;

2.根據(jù)公司人力資源規(guī)劃和各部門的人力資源需求計(jì)劃,協(xié)助部門經(jīng)理制訂員工招聘計(jì)劃;

3.定期或不定期的進(jìn)行人力資源內(nèi)外部狀況分析及員工需求調(diào)查,并進(jìn)行員工需求分析;

4.利用公司各種有利資源,組織開拓和完善各種人力資源招聘渠道,發(fā)布招聘信息;

5.協(xié)助部門經(jīng)理,組織開展招聘工作;

6.根據(jù)公司人力資源規(guī)劃的定編定崗狀況,進(jìn)行工作分析,編制并及時(shí)更新職位說明書;

7.完成直接上級(jí)交辦的其他工作。

篇二:招聘專員崗位職責(zé)

招聘專員主要負(fù)責(zé)發(fā)布和管理招聘信息、聘前測試、簡歷甄別、組織招聘、員工人事手續(xù)辦理、員工檔案管理及更新等與招聘相關(guān)工作,人力資源、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷,有人力資源相關(guān)認(rèn)證,熟悉人力資源管理各項(xiàng)事務(wù)的操作流程的人士即可以應(yīng)聘此職位,未來發(fā)展趨勢將成為人力資源經(jīng)理或招聘經(jīng)理?？删唧w細(xì)化為以下幾點(diǎn):

1.進(jìn)行聘前測試和簡歷甄別工作;

2.組織和執(zhí)行招聘計(jì)劃,包括通知和安排面試等;

3.員工各類人事手續(xù)辦理,包括員工錄用手續(xù)、人事合同簽訂,人事關(guān)系轉(zhuǎn)移;

4.員工檔案管理并及時(shí)更新;

5.維護(hù)和招聘渠道的關(guān)系,及時(shí)發(fā)布招聘廣告,管理招聘信息。

篇三:招聘專員崗位職責(zé)

一、工作對(duì)人力資源部部長負(fù)責(zé)。

二、負(fù)責(zé)完成公司人事工作任務(wù),并提出改進(jìn)意見。

三、負(fù)責(zé)員工人事檔案管理,并按所在分廠、部門分類存放。

四、協(xié)助招聘主管(番禺招聘主管)進(jìn)行員工招聘的面試,負(fù)責(zé)報(bào)到及解聘手續(xù)的辦理,接待引領(lǐng)新進(jìn)員工。

五、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核,晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應(yīng)檔案資料。

六、負(fù)責(zé)員工調(diào)查問卷的發(fā)放和收集,分析匯總調(diào)查結(jié)果,形成結(jié)論上報(bào)。

七、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)匯總,上報(bào)員工考勤月報(bào)表,處理考勤異常情況。

八、負(fù)責(zé)員工績效考核資料的定期統(tǒng)計(jì)匯總,上報(bào),并對(duì)績效考核的方式方法提出意見和建議。

九、負(fù)責(zé)員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調(diào)查,提供相應(yīng)的報(bào)表和資料。

十、負(fù)責(zé)員工技能培訓(xùn)方案,技能測評(píng)的督導(dǎo)與跟進(jìn)。

十一、負(fù)責(zé)公司人事文件的呈轉(zhuǎn)及發(fā)放。

十二、負(fù)責(zé)草擬,解釋公司的福利保險(xiǎn)制度,組織辦理入保手續(xù),聯(lián)絡(luò)退保,理賠事務(wù)。

十三、協(xié)助人事行政總監(jiān)處理人事方面的其他工作。

篇四:招聘專員崗位職責(zé)

1、執(zhí)行招聘計(jì)劃,進(jìn)行工作分析,完成職位說明書;

2、維護(hù)拓展招聘渠道;

3、發(fā)布職位信息,收集簡歷,聘前測試和簡歷的初步篩選,安排面試;

4、負(fù)責(zé)辦理員工入職離職等調(diào)配事務(wù);

5、組織新員工入職培訓(xùn),業(yè)務(wù)培訓(xùn);

6、跟蹤評(píng)估各類人才的使用情況,更新和維護(hù)人才儲(chǔ)備庫;

7、提供招聘分析報(bào)告和企業(yè)人員結(jié)構(gòu)分析報(bào)告。

第4篇招聘專員招聘助理崗位職責(zé)

招聘專員/助理招聘專員/助理崗位職責(zé)

1、協(xié)助招聘主管完善招聘體系;

2、根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)、部門人才需求計(jì)劃以及發(fā)展情況制定企業(yè)人才招聘計(jì)劃;

3、負(fù)責(zé)招聘信息的起草和招聘廣告的發(fā)布工作;

4、進(jìn)行應(yīng)聘人員的簡歷甄別、篩選、聘前測試、初試等相關(guān)工作;

5、負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員資料庫的建立和維護(hù)工作;

6、負(fù)責(zé)辦理人才錄用的相關(guān)手續(xù)等工作;

任職要求:

1、大專及以上學(xué)歷,一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),有一定的銷售能力;

2、辦公軟件運(yùn)用熟練;

3、具備良好自信心,較強(qiáng)的邏輯分析能力;

4、具備良好的文字描述能力和信息收集、歸納、整理的能力。招聘專員/助理崗位職責(zé)

1、協(xié)助招聘主管完善招聘體系;

2、根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)、部門人才需求計(jì)劃以及發(fā)展情況制定企業(yè)人才招聘計(jì)劃;

3、負(fù)責(zé)招聘信息的起草和招聘廣告的發(fā)布工作;

4、進(jìn)行應(yīng)聘人員的簡歷甄別、篩選、聘前測試、初試等相關(guān)工作;

5、負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員資料庫的建立和維護(hù)工作;

6、負(fù)責(zé)辦理人才錄用的相關(guān)手續(xù)等工作;

任職要求:

1、大專及以上學(xué)歷,一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),有一定的銷售能力;

2、辦公軟件運(yùn)用熟練;

3、具備良好自信心,較強(qiáng)的邏輯分析能力;

4、具備良好的文字描述能力和信息收集、歸納、整理的能力。

第5篇招聘主管招聘專員崗位職責(zé)

招聘專員/主管上海商泰汽車信息系統(tǒng)有限公司上海商泰汽車信息系統(tǒng)有限公司,上海商泰汽車信息系統(tǒng)有限公司,商泰工作職責(zé):

1、理解招聘需求,協(xié)助部門做出標(biāo)準(zhǔn)和專業(yè)的jd;

2、搜集簡歷并評(píng)估,聯(lián)系并影響候選人意愿,操作以cc為主;

3、負(fù)責(zé)或者協(xié)助部分地區(qū)的校園招聘工作;

4、維護(hù)并改進(jìn)人才庫,配合團(tuán)隊(duì)實(shí)施常規(guī)招聘運(yùn)作;

5、跟蹤并了解競爭對(duì)手人才狀況,負(fù)責(zé)少量高端技術(shù)和管理人才的招聘工作;

6、尋找合適的目標(biāo)公司,對(duì)潛在的候選人群體進(jìn)行有針對(duì)性地招聘。

任職資格:

1、統(tǒng)招本科學(xué)歷,重點(diǎn)大學(xué)為佳,工科或管理相關(guān)專業(yè)都可;

2、 3年招聘工作經(jīng)驗(yàn),有1年以上管理經(jīng)驗(yàn),it/電子行業(yè)經(jīng)驗(yàn)為佳;

3、對(duì)招聘工作有自己獨(dú)特的理解,不僅限于常見理論;

4、了解it/電子行業(yè)的人才特點(diǎn),理解該行業(yè)各層次人才的發(fā)展需求與心理特點(diǎn);

5、熱愛人力資源工作,對(duì)招聘選撥模塊有工作熱情,也愿意向其它模塊發(fā)展;

6、思維能力強(qiáng)、善于分析問題、性格外向、能夠快速與人建立聯(lián)系;

7、結(jié)果導(dǎo)向、抗壓性好、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)、主動(dòng)性好、能適當(dāng)加班。

第6篇人力招聘專員崗位職責(zé)

2、選擇并且維護(hù)招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發(fā)布招聘廣告、參加各種招聘會(huì)；

4、進(jìn)行薪資談判、安排候選人入職，以及安排體檢；

5、候選人進(jìn)入公司后，對(duì)試用期員工進(jìn)行試用期溝通；

6、辦理勞動(dòng)關(guān)系中相關(guān)手續(xù)（報(bào)到，轉(zhuǎn)正，調(diào)動(dòng)，離職）。

第7篇人事行政招聘專員崗位職責(zé)

人事行政專員/招聘專員江蘇索眾智能科技有限公司江蘇索眾智能科技有限公司,索眾

崗位職責(zé):

1.協(xié)助公司人事招聘工作的開展:招聘網(wǎng)站的維護(hù)、招聘信息的發(fā)布、候選人的刷選、面試邀約及面試安排;

2.負(fù)責(zé)公司人員異動(dòng)手續(xù)的辦理:入職、離職、調(diào)動(dòng)等;

3.負(fù)責(zé)員工人事檔案的建立及維護(hù);

4.協(xié)助辦公室行政工作的開展;

5.其他上級(jí)交辦的臨時(shí)性事務(wù)。

任職要求:

1.本科及以上學(xué)歷為佳,行政管理、人力資源相關(guān)專業(yè),有人力資源相關(guān)證書為佳;

2.熟悉人員招聘、面試、錄用、人事檔案建立的流程,有招聘工作經(jīng)驗(yàn)1年以上為佳;

3.熟練使用辦公軟件,懂得辦公室禮儀;

4.工作認(rèn)真負(fù)責(zé),積極主動(dòng),有較好的工作心態(tài)及辦事效率。

第8篇招聘專員崗位職責(zé)

招聘專員萊茵技術(shù) 萊茵技術(shù)(上海)有限公司,tuv,上海萊茵,萊茵技術(shù),萊茵集團(tuán) 職責(zé)描述:

1. 部分崗位人員招聘

2. 員工資料管理

3. 協(xié)助培訓(xùn)及員工關(guān)系等相關(guān)事宜

任職要求:

1. 人力資源或英語專業(yè)本科及以上學(xué)歷,有招聘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。

2. 責(zé)任心強(qiáng),認(rèn)真細(xì)心,較強(qiáng)的溝通能力和英語表達(dá)能力。

3. 有較強(qiáng)的服務(wù)意識(shí)及抗壓能力。

第9篇招聘及員工關(guān)系專員崗位職責(zé)

招聘及員工關(guān)系專員 1、負(fù)責(zé)招聘及員工關(guān)系工作,要求有3年以上招聘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),熟悉各類招聘渠道及測評(píng)工具;

2、英語可作為工作語言;

3、有汽車行業(yè)背景優(yōu)先考慮。 1、負(fù)責(zé)招聘及員工關(guān)系工作,要求有3年以上招聘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),熟悉各類招聘渠道及測評(píng)工具;

2、英語可作為工作語言;

3、有汽車行業(yè)背景優(yōu)先考慮。

第10篇招聘電子商務(wù)專員崗位職責(zé)

高級(jí)招聘/保險(xiǎn)代理人/金融專員/電子商務(wù) 中國平安人壽保險(xiǎn)股份有限公司廣州市珠江支公司中國平安人壽保險(xiǎn)股份有限公司廣州市珠江支公司,中國平安職位描述:

負(fù)責(zé)銷售區(qū)域客戶的挖掘以及公司產(chǎn)品的銷售、積極維護(hù)好既有客戶的服務(wù),推動(dòng)公司政策的良好執(zhí)行

工作職責(zé):從事保險(xiǎn)營銷、客戶服務(wù)等

基本要求:

1.基本條件(可選若干):

(1)年齡:20周歲-45周歲;品貌端正,有良好的業(yè)余愛好;

(2)學(xué)歷:初中以上

(3)相貌端正、身體健康;

(4)無不良嗜好,無違法犯罪記錄。

(5)3年以上工作經(jīng)驗(yàn);有從事銷售經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

(6)在人際溝通、語言表達(dá)、組織協(xié)調(diào)、公關(guān)等方面能力突出;

(7)對(duì)成功有強(qiáng)烈的企圖心;敢于挑戰(zhàn)收入極限;

(8)良好的心理素質(zhì)和工作習(xí)慣,有責(zé)任心,能吃苦耐勞。

2.專業(yè)培訓(xùn)

公司根據(jù)代理人發(fā)展階段,提供從銷售技能到管理技能的豐富培訓(xùn),幫您成功

3.職業(yè)規(guī)劃:公司提供公平晉升通道

4.收入豐厚

公司提供有吸引力的新人津貼,助您健康起步;根據(jù)不同職級(jí)提供展業(yè)、管理等多項(xiàng)傭金、津貼

5.福利保障

根據(jù)不同職級(jí)提供涵蓋意外、意外醫(yī)療、住院醫(yī)療、身故等多項(xiàng)大額保險(xiǎn)保障

第11篇招聘外貿(mào)專員崗位職責(zé)

外貿(mào)專員招聘---海外客戶開發(fā) 杭州捷配信息科技有限公司杭州捷配信息科技有限公司,捷配,捷配工作職責(zé)與內(nèi)容:

1:負(fù)責(zé)公司的海外客戶開發(fā)工作,深度挖掘客戶的需求以及潛在合作機(jī)會(huì)。

2:擅長運(yùn)營和推廣,能夠運(yùn)用多種途徑推廣公司的品牌,了解行業(yè)發(fā)展趨勢,反饋市場信息

3:文案策劃幫助公司推廣網(wǎng)站

崗位要求:

1:英語聽,說,讀,寫流利,能寫專業(yè)的商務(wù)英語e-mail,日語為第二語言的優(yōu)先考慮

2:熟悉外貿(mào)推廣平臺(tái)、搜索引擎推廣方式

3:較強(qiáng)的理解,溝通和分析能力

4:學(xué)習(xí)能力強(qiáng),肯吃苦耐勞

第12篇招聘營銷專員崗位職責(zé)

京津營銷總部直屬人事專員招聘伊利實(shí)業(yè) 內(nèi)蒙古伊利實(shí)業(yè)集團(tuán)股份有限公司,伊利,伊利實(shí)業(yè),伊利股份,伊利崗位職責(zé):

1、配合人事行政經(jīng)理完成區(qū)域人員工資造發(fā)、社保情況統(tǒng)計(jì)及整;

2、辦理日常人員招聘異動(dòng)手續(xù),匯編、維護(hù)人員花名冊(cè)等人事報(bào)表;

3、協(xié)助完成區(qū)域人員招聘、員工培訓(xùn)目標(biāo);

4、辦理勞動(dòng)合同;

5、配合完成上級(jí)布置的其他任務(wù)。

任職資格:

1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理、行政管理等相關(guān)專業(yè);

2、1年以上工作經(jīng)驗(yàn);

3、熟悉使用辦公軟件。

第13篇日語招聘專員崗位職責(zé)任職要求

日語招聘專員崗位職責(zé)

工作職責(zé):

收集并分析業(yè)務(wù)部門的招聘需求，并根據(jù)需求的變化及時(shí)調(diào)整招聘計(jì)劃;

負(fù)責(zé)與招聘相關(guān)的一系列工作，包括尋找與收集簡歷、簡歷篩選、面試、跟蹤招聘進(jìn)程等;

負(fù)責(zé)招聘系統(tǒng)的數(shù)據(jù)更新與簡歷等的文檔管理;

收集和分析招聘數(shù)據(jù)，并定期向招聘主管和業(yè)務(wù)部門匯報(bào)。

職位要求:

1. 本科以上學(xué)歷;

2. 一年以上招聘經(jīng)驗(yàn)

3.良好的日語聽說讀寫能力，英日雙語者優(yōu)先考慮;

4. 優(yōu)秀的溝通能力，擅長與人打交道;

5. 具備優(yōu)秀的獨(dú)立工作的能力、主動(dòng)創(chuàng)新的能力以及對(duì)分配項(xiàng)目的跟進(jìn)執(zhí)行能力;

6. 學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，能快速適應(yīng)新環(huán)境，獨(dú)立性與團(tuán)隊(duì)合作能力俱佳。

日語招聘專員崗位

第14篇客服專員招聘崗位職責(zé)

客服專員北京看購科技有限公司北京看購科技有限公司，北京看購，看購電影，看購科技，看購網(wǎng)，看購集團(tuán)，看購職責(zé)描述:

1、接聽所有負(fù)責(zé)區(qū)域的來電咨詢，需要核實(shí)處理的，先登記稍后為客戶核實(shí)處理;

2、負(fù)責(zé)處理客戶的投訴，退換貨等相關(guān)問題;

3、建立售后服務(wù)檔案，并進(jìn)行總結(jié)分析;

4、對(duì)投訴客戶定時(shí)的進(jìn)行跟蹤和維護(hù)，提高客戶滿意度;

5、對(duì)客戶的滿意度進(jìn)行調(diào)查分析，改進(jìn)溝通技巧;

6、為個(gè)人客戶辦理購卡、換卡、合并卡服務(wù);

7、查看后臺(tái)管理系統(tǒng)，及時(shí)發(fā)放禮品卡訂單。

任職要求:

1、中專或高中以上學(xué)歷;

2、有一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有400客服熱線工作優(yōu)先;

3、熟悉客服工作的相關(guān)流程，可以適應(yīng)倒班制;

4、普通話流利、標(biāo)準(zhǔn)，聲音清晰甜美，語言表達(dá)良好;

5、熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用，具有較強(qiáng)溝通能力和應(yīng)急處理能力、耐心、細(xì)致。

第15篇招聘銷售專員崗位職責(zé)

銷售數(shù)據(jù)專員(校園招聘) 杭州尚誠置業(yè)有限公司杭州尚誠置業(yè)有限公司,尚誠職責(zé)描述:

1、對(duì)各項(xiàng)目銷售數(shù)據(jù)進(jìn)行匯總、統(tǒng)計(jì)管理,報(bào)表報(bào)送;

2、協(xié)助各項(xiàng)目開展預(yù)售證申領(lǐng)工作;

3、協(xié)助開展相關(guān)政府部門對(duì)接工作。

任職要求:

1、大專及以上學(xué)歷,房地產(chǎn)、財(cái)務(wù)相關(guān)專業(yè);

2、從事過銷售助理或統(tǒng)計(jì)類實(shí)習(xí)者優(yōu)先考慮;

3、做事認(rèn)真、細(xì)心、負(fù)責(zé),邏輯性強(qiáng),具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力;

4、熟練使用office等辦公軟件及房地產(chǎn)金蝶/明源軟件;

5、具有服務(wù)意識(shí),能適應(yīng)較大的工作壓力。

第16篇 recruiter招聘專員崗位職責(zé)

recruiter 招聘專員崗位職責(zé):

1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求,編制年度人員招聘計(jì)劃;2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告,尋求招聘機(jī)構(gòu);4、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;5、進(jìn)行聘前測試和簡歷甄別工作;6、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求; 7、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)

任職資格:

1.本科及以上學(xué)歷;

2.一年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn);

3.熟悉rpo 招聘模式優(yōu)先

4.熟悉招聘精細(xì)化管理,熟悉招聘面試技巧;

5.有客戶方onsite經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先崗位職責(zé):

任職資格:

1.本科及以上學(xué)歷;

2.一年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn);

3.熟悉rpo 招聘模式優(yōu)先

4.熟悉招聘精細(xì)化管理,熟悉招聘面試技巧;

5.有客戶方onsite經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先