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第1篇 薪酬設計崗位職責
薪酬設計專員 華潤雪花啤酒(中國)有限公司 華潤雪花啤酒(中國)有限公司,華潤雪花 崗位職責:
1. 負責制定并完善集團薪酬策略,建立相應的薪酬機制,組織開展薪資體系設計;
2. 負責組織開展外部薪酬調研,回顧薪酬策略,指導下屬公司進行薪酬機制優(yōu)化;
3. 負責制訂集團津貼、福利等策略,搭建福利管理體系,完善公司福利管理制度;
4. 負責下屬公司中基層薪酬審計,審核下屬公司調薪方案;
5. 負責統(tǒng)籌管理集團薪酬核算規(guī)則,優(yōu)化薪酬管理流程;
6. 負責組織開展集團薪酬成本預算、執(zhí)行、清算、分析及評價工作
7. 其他薪酬相關工作。
任職資格:
1. 二年以上大中型企業(yè)薪酬管理工作經驗,有快銷品行業(yè)者尤佳,有獨立的薪酬體系設計經驗;
2. 掌握薪酬福利體系設計方法、薪酬福利管理流程、薪酬人工成本統(tǒng)計分析方法,對人工成本管控有自己獨到的見解;
3. 具有優(yōu)秀的職業(yè)素養(yǎng),工作主動,對數據敏感,具有優(yōu)秀的溝通能力、協調能力及學習能力;
4. 熟練應用office辦公軟件,優(yōu)秀的數據統(tǒng)計與分析、圖表分析能力。
第2篇 薪酬設計經理崗位職責
薪酬項目設計經理 車和家 北京車和家信息技術有限公司,車和家,車和家 1.領導薪酬調研工作,定期收集、分析市場數據,優(yōu)化薪酬結構,構建薪酬體系;
2.組織年度工作計劃及人工成本預算編制,定期比對,提報分析報告;
3.建立建全公司福利體系,負責福利體系搭建、維護、優(yōu)化,全力支撐人才發(fā)展戰(zhàn)略;
4.及時準確的編制人力成本方面的相關報表及分析數據;
5.ehr系統(tǒng)搭建與維護。
任職資格要求:
1. 管理類相關專業(yè)本科或以上學歷,8年以上人力資源薪酬模塊工作經驗;
2. 熟悉薪酬福利管理體系設計方法以及薪酬福利管理流程;
3. 具有統(tǒng)籌規(guī)劃能力及敏銳的市場觀察能力,能快速掌握市場、地區(qū)、行業(yè)的薪酬福利變化并采取相應的應對措施;
4. 具備良好的溝通協調能力和人際關系處理能力;
5. 工作認真負責、仔細嚴謹,能承受較大的工作壓力,有團隊精神。
第3篇 薪酬設計專員崗位職責
薪酬設計專員 華潤雪花啤酒(中國)有限公司 華潤雪花啤酒(中國)有限公司,華潤雪花 崗位職責:
1. 負責制定并完善集團薪酬策略,建立相應的薪酬機制,組織開展薪資體系設計;
2. 負責組織開展外部薪酬調研,回顧薪酬策略,指導下屬公司進行薪酬機制優(yōu)化;
3. 負責制訂集團津貼、福利等策略,搭建福利管理體系,完善公司福利管理制度;
4. 負責下屬公司中基層薪酬審計,審核下屬公司調薪方案;
5. 負責統(tǒng)籌管理集團薪酬核算規(guī)則,優(yōu)化薪酬管理流程;
6. 負責組織開展集團薪酬成本預算、執(zhí)行、清算、分析及評價工作
7. 其他薪酬相關工作。
任職資格:
1. 二年以上大中型企業(yè)薪酬管理工作經驗,有快銷品行業(yè)者尤佳,有獨立的薪酬體系設計經驗;
2. 掌握薪酬福利體系設計方法、薪酬福利管理流程、薪酬人工成本統(tǒng)計分析方法,對人工成本管控有自己獨到的見解;
3. 具有優(yōu)秀的職業(yè)素養(yǎng),工作主動,對數據敏感,具有優(yōu)秀的溝通能力、協調能力及學習能力;
4. 熟練應用office辦公軟件,優(yōu)秀的數據統(tǒng)計與分析、圖表分析能力。
第4篇 薪酬設計專員崗位職責任職要求
薪酬設計專員崗位職責
性別:不限駕照:不要求崗位職責:職位描述:1、專科及以上學歷，人力資源或相關專業(yè)畢業(yè);2、能夠進行績效建模、薪酬測算，熟悉考勤、社保模塊工作;任職資格:1、1年及以上薪酬績效崗位工作經驗者優(yōu)先;2、邏輯思維清晰縝密，對數字敏感，具有較強的數據統(tǒng)計及分析能力;3、能熟練操作辦公軟件及辦公設備，擅長e_cel各類函數公式的使用;4、性格沉穩(wěn)，做事認真細致
薪酬設計專員崗位
第5篇 薪酬福利設計崗位職責
薪酬福利設計崗 京東 北京京東世紀貿易有限公司,京東 職責:
1. 參與商城人力預算、加薪、年終獎等項目型工作;
2. 負責所對接部門的薪酬工作支持,包括成本總額管理、薪酬標準設計、激勵方案設計以及其他薪酬對接工作;
3. 參與年度薪酬診斷工作,不斷優(yōu)化所對接部門的薪酬激勵體系,提出改進建議并推動落地。
任職要求:
1. 具有5年及以上人力資源工作經驗,其中薪酬工作經驗不少于3年。咨詢行業(yè)工作經驗優(yōu)先;
2. 擅長職位價值評估、薪酬標準及結構設計、激勵方案設計以及薪酬體系診斷;
3. 具有良好溝通技能、業(yè)務敏感度、團隊精神,抗壓能力強;
4.有乙方及大型企業(yè)薪酬福利設計背景優(yōu)先。
