歡迎光臨管理者范文網(wǎng)
當(dāng)前位置:管理者范文網(wǎng) > 安全管理 > 崗位職責(zé) > 經(jīng)理崗位職責(zé)

人事行政部經(jīng)理崗位職責(zé)6篇

發(fā)布時(shí)間:2023-04-18 09:03:01 查看人數(shù):54

人事行政部經(jīng)理崗位職責(zé)

第1篇 物業(yè)公司人事行政部經(jīng)理崗位職責(zé)(3)

物業(yè)公司人事行政部經(jīng)理崗位職責(zé)(三)

1、建立健全公司內(nèi)部管理制度,全面負(fù)責(zé)人事部的各項(xiàng)工作

2、根據(jù)公司的發(fā)展要求,制定和執(zhí)行人力資源計(jì)劃。

3、指定招聘標(biāo)準(zhǔn)與招聘辦法,組織招聘測試,選擇有效的招聘渠道。

4、制定人員培訓(xùn)計(jì)劃,并組織完成各類培訓(xùn)工作。

5、制定公司的考核標(biāo)準(zhǔn)和實(shí)施辦法,并具體監(jiān)督執(zhí)行。

6、負(fù)責(zé)對工作職能的分析和設(shè)定,為其他各項(xiàng)人事工作提出依據(jù)。

7、負(fù)責(zé)對員工個(gè)人檔案的科學(xué)管理。

8、負(fù)責(zé)中層以上人員的考核、選拔、培訓(xùn)工作。

9、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部各部門間的工作協(xié)調(diào),員工行為規(guī)范,公司考勤制度的貫徹實(shí)施。

第2篇 人事行政部經(jīng)理崗位職責(zé)內(nèi)容

1.根據(jù)公司的整體戰(zhàn)略規(guī)劃,組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。

2.組織制定并推行公司人力資源管理的方針、政策、制度和流程。

3.根據(jù)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,組織編制人力資源年度計(jì)劃;并組織落實(shí)、監(jiān)督執(zhí)行,部門內(nèi)部管理,包括組織建設(shè)、流程制度建設(shè)及人員管理。

第3篇 人事行政部經(jīng)理崗位職責(zé)

人事行政部經(jīng)理 溫州市豪獅輕工制品有限公司 溫州市豪獅輕工制品有限公司,豪獅輕工 職責(zé)描述:1、負(fù)責(zé)人員的選育用留工作;

2、負(fù)責(zé)后勤、保安、食堂、車輛、宿舍管理工作;

3、負(fù)責(zé)各項(xiàng)制度監(jiān)督執(zhí)行,確保各項(xiàng)制度有效執(zhí)行;

4、負(fù)責(zé)消防安全統(tǒng)籌工作;

任職要求:

1、熟悉人力資源六大模塊;

2、熟悉溫州地區(qū)勞動法規(guī);

3、熟練使用各種招聘途徑、招聘工具;

4、原則性強(qiáng);

5、有同類崗位工作經(jīng)驗(yàn);

第4篇 人事行政部經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求

人事行政部經(jīng)理崗位職責(zé)

職責(zé)描述:

1、負(fù)責(zé)公司人力資源、行政管理體系建設(shè);

2、負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估;

3、負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行;

4、規(guī)劃、指導(dǎo)、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的聘用、福利、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等管理工作;

5、熟悉上海市勞動法規(guī),精通企業(yè)制度建設(shè);

6、負(fù)責(zé)公司人員的選、育、薪、核、留;

7、執(zhí)行力強(qiáng),忠誠度高,男女不限

8、全面負(fù)責(zé)公司行政、人事工作的開展;

9、及時(shí)完成總經(jīng)理交代的工作任務(wù)。

任職要求:

1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)??埔陨蠈W(xué)歷;

2、有五年人以上力資源管理工作經(jīng)驗(yàn);

3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓(xùn)等規(guī)定和流程,熟悉國家各項(xiàng)勞動人事法規(guī)政策;

4、具有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力,有親和力,較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神;

5、熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用。

公司員工內(nèi)部氣氛好,同事都很幽默,氛圍好,領(lǐng)導(dǎo)有的和藹,有的風(fēng)趣。

公司屬于少兒教育培訓(xùn)領(lǐng)域,專注在少兒綜合素質(zhì)提升培訓(xùn),員工如果有孩子可以放在本公司的學(xué)校進(jìn)行學(xué)習(xí),免除學(xué)費(fèi)。

公司每年有寒暑假帶隊(duì)出去研學(xué)旅游。

公司上班時(shí)間為做五休二,每周三-周日上班;寒暑假期間,周六日休息。

人事行政部經(jīng)理崗位

第5篇 人事行政部經(jīng)理崗位職責(zé)格式

1、認(rèn)真貫徹集團(tuán)有關(guān)勞動人事部門的有關(guān)方針、政策、和指示,組織指制定酒店人力資源和培訓(xùn)計(jì)劃,經(jīng)飯店領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后實(shí)施。

2、全面負(fù)責(zé)人事部工作,掌握業(yè)務(wù)范圍,擬訂本部門的工作計(jì)劃,定期召開例會,布置、檢查、總結(jié)工作,重大事項(xiàng)及時(shí)向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)并共同研究、討論決定。

3、組織本部門干部業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),提高人事管理水平和業(yè)務(wù)能力,加強(qiáng)對本部門員工的思想教育,團(tuán)結(jié)本部門干部,調(diào)動每個(gè)人的工作積極性,保證完成各項(xiàng)工作任務(wù)。

4、對分配給本部門的工作,定期進(jìn)行檢查考核,表揚(yáng)先進(jìn),帶動后進(jìn),搞好本部門干部隊(duì)伍的建設(shè)。

5、抓好干部及職工的管理工作,經(jīng)常深入基層研究,掌握情況;合理安排使用干部,發(fā)現(xiàn)人才;及時(shí)提出干部調(diào)整意見,當(dāng)好酒店領(lǐng)導(dǎo)的參謀。

6、組織制定、修改、充實(shí)各項(xiàng)規(guī)章制度,做到管理規(guī)范化、科學(xué)化。

7、根據(jù)用工計(jì)劃組織招聘工作,負(fù)責(zé)如招聘、招收、辭退、辭職、晉升、降級、調(diào)出的審核,負(fù)責(zé)員工內(nèi)部調(diào)配的審核。

8、負(fù)責(zé)對各級干部的德、勤、績、效的考核,并鑒定歸檔。

9、負(fù)責(zé)定崗定編,制定勞動定員編制方案,年度人員的編制報(bào)表。

10、制定酒店培訓(xùn)計(jì)劃方案和部門預(yù)算。

11、組織與實(shí)施飯店督導(dǎo)工作,檢查服務(wù)質(zhì)量,提出加強(qiáng)管理和提高服務(wù)水平的建議。

12、解決員工有關(guān)勞動方面的爭議和投訴、糾紛。

13、按照有關(guān)政策,結(jié)合同行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和飯店實(shí)際制定本飯店工資、獎金、勞保、福利標(biāo)準(zhǔn),報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn),負(fù)責(zé)工資、獎金、勞保、福利、加班費(fèi)、夜班費(fèi)及各種津貼報(bào)表的審核。

14、按制度負(fù)責(zé)審批辦理各類休假的期限。

15、負(fù)責(zé)人事檔案的管理工作,負(fù)責(zé)辦理職工調(diào)入、調(diào)出檔案的審批工作。

16、完成上級交給的其他各項(xiàng)工作。

第6篇 房地產(chǎn)人事行政部經(jīng)理崗位職責(zé)描述

房地產(chǎn)公司人事行政部經(jīng)理崗位描述

1、職務(wù)名稱:人事行政部經(jīng)理

2、直接上級:企業(yè)管理中心副總經(jīng)理

3、直接下屬:人事助理,行政秘書,車隊(duì)長。

4、本職工作:為企業(yè)提供合格的人才和人力,并維持良好的公司辦公秩序及行政事務(wù)管理。

5、工作責(zé)任:

_負(fù)責(zé)編寫公司人事行政管理制度并監(jiān)督執(zhí)行。

_組織統(tǒng)籌公司各部人力招聘與聘用事務(wù)性工作。

_協(xié)助公司各部對人事、行政工作方面的咨詢,配合解決處理工作。

_負(fù)責(zé)編寫公司人事、行政月、季、年工作計(jì)劃及總結(jié)。

_組織、策劃公司的企業(yè)文化建設(shè),增強(qiáng)公司凝聚力,員工歸宿感。

_統(tǒng)籌各部門員工,制定公司的人力預(yù)算。

_依照公司薪酬制度新進(jìn)員工辦理定級及薪金評核工作。

_依照公司制度對試用期滿的員工進(jìn)行評述,并辦理薪資確認(rèn)及通知有關(guān)部門工作。

_根據(jù)獎懲制度,調(diào)節(jié)員工工作積極性和工作潛力。

_負(fù)責(zé)公司的人事、行政對外事務(wù)。

_積極主動的完成企業(yè)管理中心副總、總經(jīng)理臨時(shí)安排的其它工作任務(wù)。

人事行政部經(jīng)理崗位職責(zé)6篇

人事行政部經(jīng)理崗位職責(zé)職責(zé)描述:1、負(fù)責(zé)公司人力資源、行政管理體系建設(shè);2、負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估;3、負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行;4、規(guī)劃、指導(dǎo)、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的聘用、福利、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等管理工作;5、熟悉上海市勞動法規(guī),精通企業(yè)制度建…
推薦度:
點(diǎn)擊下載文檔文檔為doc格式

相關(guān)人事行政部經(jīng)理信息

  • 人事行政部經(jīng)理崗位職責(zé)7篇
  • 人事行政部經(jīng)理崗位職責(zé)7篇89人關(guān)注

    酒店人事行政部副經(jīng)理崗位職責(zé)一、層級關(guān)系1、直接上級:人事行政部經(jīng)理2、直接下級:人事勞資主管、培訓(xùn)質(zhì)檢主管、事務(wù)主管二、任職要求1、大學(xué)本科以上學(xué)歷,經(jīng)濟(jì) ...[更多]

  • 人事行政部經(jīng)理崗位職責(zé)6篇
  • 人事行政部經(jīng)理崗位職責(zé)6篇54人關(guān)注

    人事行政部經(jīng)理崗位職責(zé)職責(zé)描述:1、負(fù)責(zé)公司人力資源、行政管理體系建設(shè);2、負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估;3、負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn) ...[更多]

經(jīng)理崗位職責(zé)熱門信息