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第1篇 人事行政副經(jīng)理崗位職責內(nèi)容
1.協(xié)助總經(jīng)理,制定和實施公司的人力資源戰(zhàn)略和人力資源政策。
2.負責制定和執(zhí)行招聘、培訓、薪酬績效管理制度和計劃。
3.牽頭進行組織調(diào)整及定崗定編工作,控制公司人力資源總量。降低人力資源成本,優(yōu)化人員結構,提高人員整體素質(zhì)。
4.協(xié)調(diào)公司重要崗位的人員安排,確保各重要崗位的最優(yōu)人選。
5.主持設計公司的關鍵業(yè)績指標體系及相
應的激勵機制,建立有效的績效考評體系。
6.創(chuàng)建良好的企業(yè)文化氛圍,使企業(yè)的遠景和價值觀得到體現(xiàn)。
7.確保公司人事制度符合國家相關法規(guī)。
8.負責人事行政部的團隊建設。
9.負責安排、處理公司的日常行政后勤事務,與各個部門協(xié)調(diào),保障公司正常運轉(zhuǎn)。
10.主持安排公司會議日程,為公司領導準備相關資料,協(xié)助公司高層領導的工作。
11.負責安排公司領導層的日程、會議、翻譯等秘書事務。
12.會同其他部門安排、協(xié)調(diào)公司高層外事活動,并向各業(yè)務部門提供外事活動支持。
13.負責公司文控管理。
14.行政外聯(lián)工作。
15.負責公司領導交辦的其他工作。
16.向總經(jīng)理負責。
第2篇 建筑行政副經(jīng)理崗位職責（7）
建筑項目行政副經(jīng)理崗位職責(七)
一、組織職工進行法律法規(guī)、行政管理安全常識的教育,不斷提高全體人員遵紀守法和各項規(guī)章制度的自覺性,杜絕各類非正常事故的發(fā)生。
二、加強對分包單位和民工生活區(qū)的管理,與各分包單位簽訂《行政管理協(xié)議書》,定期召開行政管理工作會議,不斷研究行政管理工作重點、難點和解決問題的對策,力爭將行政管理工作做精、做細、做好。
三、制定行政管理控制措施,建立有關各種檔案,堅持每周組織一次行政保衛(wèi)工作大檢查,及時發(fā)現(xiàn)和消除隱患,堵塞漏洞,對違反消防保衛(wèi)規(guī)定的行為,有權制止作業(yè)和經(jīng)濟處罰。
四、負責辦公區(qū)、生活區(qū)的食堂、衛(wèi)生、保衛(wèi)、行政管理,加強各個區(qū)域的防火、防盜、防煤氣、防食物中毒,確保各項治安保衛(wèi)工作達標。
五、加強資料室、財務室、庫房等重點工程的安全防范工作。
六、負責本單位的職業(yè)病防治工作。
七、組織職工開展業(yè)余文化活動,抓好黨風廉正建設工作,從源頭上遏制腐敗現(xiàn)象的發(fā)生,抓好項目部的兩個文明建設,提升項目部的綜合管理能力。
八、加強項目部公、私車輛及駕駛員的交通安全管理,協(xié)助分包單位做好施工現(xiàn)場的車輛管理
九、加強與當?shù)毓矙C關和有關單位的聯(lián)系,協(xié)助上級機關處理好行政保衛(wèi)事故。
十、負責做好與周邊居委會及物業(yè)部門的協(xié)調(diào)工作,處理施工生產(chǎn)過程中擾民及民擾的協(xié)調(diào)工作。
第3篇 人事行政副經(jīng)理崗位職責任職要求
人事行政副經(jīng)理崗位職責
職責描述:
1、協(xié)助制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃并實施;
2、根據(jù)定崗定編原則，招聘、補充、優(yōu)化人員結構;
3、持續(xù)優(yōu)化公司薪酬、福利、績效管理體系;
4、設計并實施培訓計劃，做好人員開發(fā)與儲備;
5、做好員工勞動關系管理，員工入職、離職的勞動檔案管理;
6、人事制度的起草，并保證其落地執(zhí)行和定期修訂;
7、組織開展公司企業(yè)文化建設，積極推動合法、合規(guī)管理;
8、組織召開行政類會議及后續(xù)各項工作;
9、公司文印管理，辦公用品及固定資產(chǎn)管理;
10、公司安全防衛(wèi)、防火和衛(wèi)生工作管理;
11、遵守公司各項規(guī)章制度，完成上級主管布置的其他工作。
任職要求:
1、25-30歲，形象氣質(zhì)良好，中共黨員優(yōu)先;
2、大學本科以上學歷，人力資源、企業(yè)管理、行政管理等相關專業(yè);
3、英語讀寫說流利，cet-4級以上;
4、有過企業(yè)股權激勵實際操作經(jīng)驗;
5、具備3年以上人力資源、行政管理崗位工作經(jīng)驗;
6、熟悉國家及地方各項人事政策法規(guī)，具有豐富的人力資源管理理論 礎及實操經(jīng)驗;
7、良好語言表達能力、組織協(xié)調(diào)能力，能承受較大的工作壓力;
8、具有較強的工作責任心和優(yōu)秀的團隊合作精神，性格沉穩(wěn)、細致，洞察力強，有較強的計劃性和條理性。
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人事行政副經(jīng)理崗位
第4篇 采購行政副經(jīng)理崗位職責
【崗位職責】
1、負責區(qū)域分公司非經(jīng)營性采購管理工作;
2、負責采購業(yè)務相關規(guī)章制度的建設;
3、負責采供部門各崗位職責的制定、指導、檢查與督促落實情況;
4、負責組織目標的制定,實施采購計劃,進行計劃執(zhí)行情況的評估工作;
5、負責供應商的開發(fā)工作,以及供應商的關系維護;
6、負責采購合同談判過程的監(jiān)控和合同簽署的審核工作;
7、對異常訂單的跟進處理;
8、參與公司重要產(chǎn)品或服務的商務談判,簽署合同并跟進落實情況;
【任職要求】
1、3年以上采購工作經(jīng)驗,2年以上部門管理經(jīng)驗;
2、年齡28歲以上,大專以上學歷;
3、具備較強的商務溝通和談判技巧,責任心強,能承受變化環(huán)境下的工作壓力;
4、處事靈活,且具備良好的社交能力,能夠妥善處理內(nèi)、外部合作關系。
第5篇 人事行政副經(jīng)理崗位職責
人事行政副經(jīng)理/主管 瑞詩房地產(chǎn)開發(fā)(上海)有限公司 瑞詩房地產(chǎn)開發(fā)(上海)有限公司,瑞詩 職責描述:
1、協(xié)助上級進行公司人事行政工作的綜合管理;
2、編制公司人力資源規(guī)劃,開展招聘、培訓、薪酬、績效、員工關系等各項工作;
3、負責建立健全公司人力資源、行政管理制度及體系;
4、負責公司文化建設及各類員工活動的組織;
5、協(xié)助各項接待工作,負責工商等外聯(lián)工作;
6、進行公司年度月度管理費用預算編制及日常把控;
7、負責辦公資產(chǎn)及無形資產(chǎn)維護與管理,定期檢查公司辦公環(huán)境、辦公設施及其他固定資產(chǎn)情況。
任職要求:
1、本科及以上學歷,30歲左右;三年以上行政、人事管理經(jīng)驗;有地產(chǎn)開發(fā)或商業(yè)地產(chǎn)經(jīng)驗優(yōu)先;
2、熟悉人力資源各模塊工作,熟悉國家各項勞動人事法規(guī);
3、熟悉掌握行政管理理論和技能,具有制度建設、行政監(jiān)管、信息管理等方面的實操經(jīng)驗,對公司固定資產(chǎn)、車輛、物業(yè)、企業(yè)文化活動等管理籌辦有豐富的經(jīng)驗;
4、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力,有親和力,較強的責任感與敬業(yè)精神,善于團隊管理建設。
第6篇 行政副經(jīng)理崗位職責
行政副經(jīng)理 中國忠旺控股有限公司 忠旺鋁業(yè)有限公司,中國忠旺控股有限公司,忠旺 職位名稱:行政經(jīng)理
崗位職責:
1、負責公司總部行政事務和綜合事務工作,建立并優(yōu)化公司行政管理制度及流程,監(jiān)督、檢查各項規(guī)章制度和上級指示的貫徹落實情況;
2. 制定行政部工作發(fā)展規(guī)劃、年度及月度工作目標與工作計劃,并監(jiān)督其實施;以提高公司內(nèi)部管理的規(guī)范性和有效性;
3、負責公司對外行政聯(lián)絡和關系協(xié)調(diào),參與組織重要來賓的接待和相關外聯(lián)工作;
4、負責大型會議的統(tǒng)籌安排;
5、負責公司綜合性文件、報告、宣傳資料的起草和編寫公司年度大事記。
任職要求:
1. 全日制統(tǒng)招本科及以上學歷,行政管理等相關專業(yè);
2. 具有8年以上大型集團公司行政管理相關工作經(jīng)驗,具有較深的文字功底和公文寫作能力,能擬訂各項工作制度,擅長溝通和公文寫作;能很好地處理各類外聯(lián)事務以及突發(fā)事件;
3. 對行政管理各個模塊有較深入的理解,熟悉國家相關政策和法律法規(guī);
4. 辦事沉穩(wěn),嚴謹負責,具備良好的語言表達能力和溝通能力,具有一定的應變能力和工作技巧;
5. 具有良好的敬業(yè)精神和團隊意識,善于與人合作,有大局觀;
6、有外企或大型企業(yè)行政管理經(jīng)驗者優(yōu)先。
