人事部副經(jīng)理崗位職責(zé)3篇

更新時間：2024-11-20 查看人數(shù)：84

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第1篇人事部副經(jīng)理崗位職責(zé) 第2篇行政人事部副經(jīng)理崗位職責(zé) 第3篇行政人事部副總經(jīng)理崗位職責(zé)

人事部副經(jīng)理崗位職責(zé)

第1篇行政人事部副經(jīng)理崗位職責(zé)

人事行政部副經(jīng)理摩爾城集團深圳市摩爾城商業(yè)管理有限公司,摩爾城集團,摩爾城職責(zé)描述:

1、負責(zé)制定和完善企業(yè)人力資源管理制度體系并監(jiān)督執(zhí)行;

2、根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略組織制定人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃和組織規(guī)劃,為領(lǐng)導(dǎo)做出重大人事決策提供建議和信息支持;

3、組織企業(yè)的招聘工作并協(xié)調(diào)重要崗位的人員安排,確保各重要崗位的人選;

4、制訂年度員工培訓(xùn)計劃并組織實施,對培訓(xùn)效果進行評估;

5、組織制定企業(yè)的考核指標體系及相應(yīng)的激勵機制,建立有效的績效考評體系并組織實施;

6、管理本部門日常工作,負責(zé)本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預(yù)算和控制等;

7、擬訂人力資源成本預(yù)算,監(jiān)督控制預(yù)算的執(zhí)行情況;

8、協(xié)調(diào)員工與企業(yè)的關(guān)系,組織和推動企業(yè)文化建設(shè)。

任職要求:

1、全日制本科及以上學(xué)歷;

2、人力資源管理、行政管理、勞動經(jīng)濟、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)畢業(yè);

3、熟悉人力資源管理各大模塊;

4、五年以上房地產(chǎn)企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗,至少三年同類崗位工作經(jīng)驗;

5、性別不限,5天工作制,40歲以下。

此崗位上班地點:韶關(guān)市武江區(qū)

第2篇人事部副經(jīng)理崗位職責(zé)

人事部副經(jīng)理 1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)公司的人力資源管理與組織建設(shè),最大限度地開發(fā)人力資源,促進公司經(jīng)營目標的實現(xiàn)和長遠發(fā)展,完善公司的人力資源戰(zhàn)略;

2、參與公司組織機構(gòu)優(yōu)化方案設(shè)計,制定和完善部門職責(zé),崗位職責(zé)制度;

3、建立并完善人力資源管理體系,研究、設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)),制定和完善人力資源管理制度,并確保其有效實施;

4、組織制定和實施公司人力資源發(fā)展規(guī)劃,為公司的中長期戰(zhàn)略規(guī)劃作好人力資源方面的準備;

5、負責(zé)對公司人力資源的招聘配置、績效考核、培訓(xùn)開發(fā)等各工作環(huán)節(jié)進行指導(dǎo)、管理和監(jiān)督;

6、為公司的人力資源狀況定期診斷和評估,進行后備力量的儲備、選拔等; 1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)公司的人力資源管理與組織建設(shè),最大限度地開發(fā)人力資源,促進公司經(jīng)營目標的實現(xiàn)和長遠發(fā)展,完善公司的人力資源戰(zhàn)略;

2、參與公司組織機構(gòu)優(yōu)化方案設(shè)計,制定和完善部門職責(zé),崗位職責(zé)制度;

4、組織制定和實施公司人力資源發(fā)展規(guī)劃,為公司的中長期戰(zhàn)略規(guī)劃作好人力資源方面的準備;

5、負責(zé)對公司人力資源的招聘配置、績效考核、培訓(xùn)開發(fā)等各工作環(huán)節(jié)進行指導(dǎo)、管理和監(jiān)督;

6、為公司的人力資源狀況定期診斷和評估,進行后備力量的儲備、選拔等;

第3篇行政人事部副總經(jīng)理崗位職責(zé)

標題行政人事部副總經(jīng)理崗位職責(zé)編號

頁碼共1頁

修改第1次

1、協(xié)助總經(jīng)理的工作。

2、協(xié)助制訂公司的規(guī)章制度、員工手冊,協(xié)助總裁進行部門職責(zé)和崗位職責(zé)的設(shè)置與調(diào)整。

3、根據(jù)國家有關(guān)財政、財經(jīng)法規(guī),參與編制財務(wù)計劃、財務(wù)分析,監(jiān)督財務(wù)工作。

4、監(jiān)督人員考勤、績效考核、優(yōu)秀員工考核、創(chuàng)收考核、崗位考核。