人力資源經(jīng)理崗位職責(zé)16篇

第1篇 醫(yī)院人力資源經(jīng)理崗位職責(zé)

hrm/醫(yī)院人力資源經(jīng)理 上海復(fù)大腫瘤醫(yī)院管理集團(tuán)有限公司 上海復(fù)大腫瘤醫(yī)院管理集團(tuán)有限公司,復(fù)大醫(yī)療集團(tuán),復(fù)大集團(tuán),復(fù)大腫瘤 公司福利:

公司共增設(shè)9項(xiàng)福利項(xiàng)目,以滿足員工不同層次的需求。

u 免費(fèi)三餐住宿(4至6人一間),上下班班車接送。生活設(shè)施齊全(wifi、公共餐具、餐巾紙、衛(wèi)生紙、冰箱、微波爐、純凈水、24小時(shí)熱水洗澡、洗衣機(jī)、儲(chǔ)藏間……)。

u 繳納上海保險(xiǎn)。

u 總部(緊鄰上海地鐵3號(hào)線長(zhǎng)江南路站)整層5a寫(xiě)字樓,各醫(yī)院環(huán)境優(yōu)美。

u 生日有蛋糕,節(jié)假日有福利。

u 帶薪年假,每年一次旅游。

u 滿半年/一年的,報(bào)銷過(guò)年回家單程/往返車票。

u 免費(fèi)體檢,本人及直系親屬就診均享受50%~80%報(bào)銷。

u 企業(yè)文化好,每月一次大型文娛活動(dòng)。

崗位職責(zé):

1、根據(jù)人力資源系統(tǒng)管理權(quán)限,跟進(jìn)醫(yī)院工作人員的入離職、勞動(dòng)合同續(xù)簽等人力資源管理事項(xiàng)及流程辦理;

2、協(xié)助集團(tuán)人力資源項(xiàng)目在醫(yī)院的落地執(zhí)行,確保相關(guān)項(xiàng)目/政策等按時(shí)執(zhí)行。

3、負(fù)責(zé)執(zhí)行醫(yī)院人員管理:各項(xiàng)員工活動(dòng)的組織,維護(hù)員工關(guān)系,定期與員工溝通并反饋員工意見(jiàn);

4、負(fù)責(zé) hr 相關(guān)外勤事務(wù)、辦公室行政事務(wù)類工作,協(xié)調(diào)集團(tuán)和醫(yī)院溝通事宜,以按時(shí)交付。

5、收集整理提供當(dāng)?shù)刈钚碌膭趧?dòng)用工法規(guī)、人力資源資訊,提出創(chuàng)新及優(yōu)化建議;

任職資格:

1.本科或以上學(xué)歷,人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;有醫(yī)療行業(yè)背景優(yōu)先;

2.三年或以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn);

3.熟練運(yùn)用各種招聘工具和甄選方法,掌握面試溝通技巧,具人才甄別能力;

4.良好的語(yǔ)言表達(dá)能力、溝通協(xié)調(diào)能力;

5.了解人才市場(chǎng)現(xiàn)狀,熟悉當(dāng)?shù)卣衅盖篮蛣趧?dòng)法規(guī) 。

我們虛位以待,期待你的加入!

第2篇 裝飾公司人力資源部經(jīng)理崗位職責(zé)(二)

裝飾公司人力資源部經(jīng)理崗位職責(zé)(二)

裝修裝飾公司人力資源部經(jīng)理崗位職責(zé):

1、加強(qiáng)公司團(tuán)隊(duì)建設(shè),積極配合其它部門開(kāi)展工作。

2、積極參加裝飾業(yè)務(wù)培訓(xùn),努力提高崗位知識(shí)技能。

3、嚴(yán)格執(zhí)行人員錄用的篩選工作,積極配合其它部門崗前的培訓(xùn)和考評(píng)工作。

4、擬定部門年度、月度工作計(jì)劃,并提前報(bào)批,務(wù)必做好落實(shí),執(zhí)行和檢查工作。

5、裝飾公司人力資源部經(jīng)理負(fù)責(zé)公司人事工作。

6、負(fù)責(zé)企業(yè)培訓(xùn)工作,對(duì)新進(jìn)公司的裝飾設(shè)計(jì)師、項(xiàng)目經(jīng)理、營(yíng)銷人員進(jìn)行公司管理制度,日常工作流程等各方面的培訓(xùn)。

7、負(fù)責(zé)企業(yè)勞資工作,合理架構(gòu)公司員工薪資組成標(biāo)準(zhǔn)。

8、負(fù)責(zé)裝飾企業(yè)設(shè)計(jì)師、營(yíng)銷人員的績(jī)效考評(píng)工作。

9、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其它工作任務(wù)。

第3篇 人力資源經(jīng)理崗位職責(zé)(20篇)

人力資源經(jīng)理(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、依照現(xiàn)有法律法規(guī),遵循公司的政策方針,協(xié)調(diào)和履行人事方面的管理工作

2、新員工招聘,商場(chǎng)人才的發(fā)掘和管理

3、在系統(tǒng)中準(zhǔn)確記錄員工信息、考勤、工資等,保持一個(gè)清晰、最新和完整的員工數(shù)據(jù)庫(kù)

4、管理人事資料(合同、文件、休假、上班記錄等)

5、管理員工社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金及商場(chǎng)保險(xiǎn)

6、收集培訓(xùn)需求,制定培訓(xùn)計(jì)劃,組織安排相應(yīng)的培訓(xùn)課程,做好培訓(xùn)記錄

7、與直線經(jīng)理一起控制缺勤率、流失率等關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)

8、推行公司各類規(guī)章制度的實(shí)施

9、員工溝通和工會(huì)關(guān)系

10、協(xié)助商場(chǎng)總經(jīng)理建立士氣高昂的團(tuán)隊(duì)

11、完成上級(jí)交辦的其他事項(xiàng)

任職要求:

1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷

2、三年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)

3、熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程,熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策,并能實(shí)際操作運(yùn)用

4、具有良好的職業(yè)道德,踏實(shí)穩(wěn)重,工作細(xì)心,責(zé)任心強(qiáng),有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力,有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神

5、在工作中能夠積極的將理論聯(lián)系實(shí)際,親歷親為

薪資福利:

1、我們提供有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬體系及在職獎(jiǎng)金、績(jī)效獎(jiǎng)金。

2、我們?yōu)槊恳晃讳浻玫膯T工繳納基本社會(huì)保險(xiǎn),包括醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn);按規(guī)定比例為員工繳納住房公積金;同時(shí)為每一位員工購(gòu)買一份商業(yè)人身意外及醫(yī)療保險(xiǎn)。

3、員工每年可享受一次免費(fèi)體檢,同時(shí)子女醫(yī)療費(fèi)/幼托費(fèi)可以報(bào)銷。

4、在麥德龍工作的員工每周平均工作40小時(shí)。

5、我們提供免費(fèi)的工作餐(一餐/天)。

6、員工可享受帶薪年假、帶薪病假等。

7、員工可享受工會(huì)旅游、慶生會(huì)、年會(huì)、年節(jié)福利等。

8、在麥德龍工作滿10年、15年、20年的員工有長(zhǎng)期服務(wù)獎(jiǎng)金。

人力資源經(jīng)理(崗位職責(zé))

職位描述

一、任職資格

1、本科以上學(xué)歷,年齡28-40歲,工商管理、企業(yè)管理、人力資源管理等管理相關(guān)專業(yè)。

2、10年以上大中型企業(yè)人力行政管理崗工作經(jīng)驗(yàn),2年以上總部或分支機(jī)構(gòu)人力行政全盤(pán)管理工作經(jīng)驗(yàn)。

3、對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)了解,有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累,具備良好的規(guī)劃能力、溝通與組織協(xié)調(diào)能力,以及團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力。

4、熟悉快消、零售分銷行業(yè)業(yè)務(wù)運(yùn)作,具有快消、零售分銷行業(yè)人力行政管理工作經(jīng)驗(yàn)。

5、具有企業(yè)人力資源管理師(二級(jí))以上資格者優(yōu)先。

二、崗位職責(zé)

1、根據(jù)集群的人力行政戰(zhàn)略規(guī)劃制定省公司年度人力行政工作規(guī)劃,并推動(dòng)執(zhí)行。

2、負(fù)責(zé)省公司人力行政制度流程體系建設(shè),以及省公司團(tuán)隊(duì)建設(shè)與管理。

3、負(fù)責(zé)完成集群總部下達(dá)的各項(xiàng)人力行政工作指標(biāo)及任務(wù)。

4、負(fù)責(zé)省公司組織優(yōu)化、招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效、文化、員工關(guān)系及日常行政事務(wù)的運(yùn)營(yíng)管理。

5、為省公司提供專業(yè)、優(yōu)質(zhì)的人力行政服務(wù),做好人力行政人員的“三重”定位——“把關(guān)+服務(wù);高效+協(xié)同;陽(yáng)光+自律”。

人力資源經(jīng)理(崗位職責(zé))

職位描述

一、工作職責(zé) 1、 參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,為重大人事決策提供建議和信息支持;

2、 協(xié)助人力資源總監(jiān)做好相應(yīng)的職位說(shuō)明書(shū),并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更,保證職位說(shuō)明書(shū)與實(shí)際相符;

3、 根據(jù)部門人員需求情況,提出內(nèi)部人員調(diào)配方案(包括人員內(nèi)部調(diào)入和調(diào)出), 經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批后實(shí)施,促進(jìn)人員的優(yōu)化配置;

4、 組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度;

5、 編制勞動(dòng)工資計(jì)劃,審核各職能部門的獎(jiǎng)金或提成分配方案;

6、 根據(jù)公司對(duì)績(jī)效管理的要求,制定評(píng)價(jià)政策,組織實(shí)施績(jī)效管理,并對(duì)各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督控制,及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問(wèn)題,使績(jī)效評(píng)價(jià)體系能夠落到實(shí)處,并不斷完善績(jī)效管理體系;

7、 制訂員工的招聘、考核、培訓(xùn)制度;

8、 負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的簽訂和管理工作,代表公司解決勞動(dòng)爭(zhēng)議、糾紛或進(jìn)行勞動(dòng)訴訟;

9、 制訂員工培訓(xùn)計(jì)劃,組織技能考核鑒定和培訓(xùn)實(shí)施;

10、 辦理公司員工人事變動(dòng)事宜;

11、 負(fù)責(zé)公司全員考勤的匯總及整理工作;

12、 組織制訂生產(chǎn)工人的定額工時(shí)制并監(jiān)督實(shí)施;

13、 組織對(duì)公司各部門員工進(jìn)行績(jī)效考核;

14、 制定薪酬政策和晉升政策,組織提薪評(píng)審和晉升評(píng)審 ;

15、 建立科學(xué)合理的勞動(dòng)、資薪、福利制度,并不斷完善,確保能夠吸引人才、留住人才;

16、 組織為員工辦理社會(huì)保障福利及必要保險(xiǎn);

17、 塑造良好的企業(yè)文化環(huán)境,使員工了解本企業(yè)文化;

18、 制訂員工關(guān)系的管理方案并予以實(shí)施;

19、 組織促進(jìn)員工關(guān)系的各項(xiàng)活動(dòng);

20、 處理員工投訴,及時(shí)組織解決公司內(nèi)員工之間的矛盾及勞資沖突;

21、 完善公司員工檔案庫(kù)及預(yù)備人才庫(kù),定期對(duì)其進(jìn)行維護(hù)整理;

22、 組織撰寫(xiě)公司人力資源報(bào)告報(bào)表,深入分析公司的人力資源狀況,向人力資源總監(jiān)提供專業(yè)性建議;

23、 完成上級(jí)交辦的其他工作。

二、任職資格 1、 教育背景:人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷

2、 工作經(jīng)驗(yàn):3年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)(特殊優(yōu)秀人才可適當(dāng)放寬) 3、 培訓(xùn):參加過(guò)現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動(dòng)法規(guī)、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)知識(shí)和管理能力開(kāi)發(fā)等方面的培訓(xùn)者優(yōu)先。

4、技能/能力:

(1) 對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)性的掌握,宏觀的戰(zhàn)略理念和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的積累; (2) 對(duì)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、薪酬設(shè)計(jì)、績(jī)效考核、崗位培訓(xùn)、福利待遇、公司制度建設(shè)、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);

(3) 對(duì)人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧,熟悉人事工作流程;

(4) 熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇和培訓(xùn)方針;

(5) 熟練使用辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件;

(6) 較好的英文聽(tīng)、說(shuō)、讀、寫(xiě)能力。

5、其它:

(1) 對(duì)人及組織變化敏感,具有很強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)和推進(jìn)能力;

(2) 高度的敬業(yè)精神及高漲的工作激情,能接受高強(qiáng)度的工作,工作態(tài)度積極樂(lè)觀;

(3) 善于與各類性格的人交往,能夠做到客觀公正。

三、薪酬福利:

1、提供具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬福利,享受國(guó)家法定節(jié)假日及節(jié)假日福利補(bǔ)貼,享受公司提供的免費(fèi)勞保物品;

2、簽訂正規(guī)勞動(dòng)合同,上五險(xiǎn)一金,市內(nèi)六區(qū)提供班車,提供員工公寓(帶網(wǎng)線、空調(diào)、彩電、獨(dú)立衛(wèi)生間、24小時(shí)熱水);

3、外地員工業(yè)績(jī)突出者或?yàn)楣咀龀鐾怀鲐暙I(xiàn)者可有機(jī)會(huì)評(píng)選為優(yōu)秀外來(lái)建設(shè)者,享受天津市落戶及限價(jià)房等生活福利;

人力資源經(jīng)理(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、根據(jù)公司的戰(zhàn)略規(guī)劃,制定相配套的人力資源管理制度,并監(jiān)督實(shí)施;

2、負(fù)責(zé)推動(dòng)公司ehr項(xiàng)目,梳理整合人力資源業(yè)務(wù),新增薪酬/招聘/培訓(xùn)/績(jī)效模塊,完成公司人力資源信息化建設(shè);

3、負(fù)責(zé)上市公司平臺(tái)人力資源隊(duì)伍建設(shè);

4、負(fù)責(zé)公司層面專項(xiàng)人力資源管理制度的制定及推進(jìn)實(shí)施;

5、負(fù)責(zé)公司各單位基礎(chǔ)人事業(yè)務(wù)的對(duì)接和分析指導(dǎo)。

任職要求:

1、學(xué)歷本科及以上,人力資源管理、企業(yè)管理類、心理學(xué)等專業(yè),具備人力資源專業(yè)管理知識(shí)、勞動(dòng)法律法規(guī)知識(shí)、組織行為學(xué)及心理學(xué)知識(shí),具有高級(jí)人力資源管理師優(yōu)先;

2、具有5年以上上市公司/大型企業(yè)全面人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn),有外企/咨詢行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先考慮;

3、對(duì)人力資源管理模式有系統(tǒng)地了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),能制定人力資源戰(zhàn)略,熟悉現(xiàn)代人力資源的運(yùn)作模式;

4、具備較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)與管理能力,善于溝通,具備出色的組織協(xié)調(diào)能力和分析判斷能力;

5、熟悉國(guó)家及地方勞動(dòng)用工、合同管理、薪酬制度、保險(xiǎn)福利等方面的法律法規(guī)及政策。

人力資源經(jīng)理(崗位職責(zé))

[招聘部門:人力資源管理中心]

職位描述

工作職責(zé):

1、負(fù)責(zé)公司人力資源管理政策在所服務(wù)單位的落地執(zhí)行和方案推進(jìn)。

2、制定、組織實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)單位的人力資源規(guī)劃配置。

3、組織實(shí)施招聘、崗位人員調(diào)動(dòng)滿足各業(yè)務(wù)單位崗位人力需求。

4、組織、推動(dòng)各業(yè)務(wù)單位的員工溝通與激勵(lì)。

5、為業(yè)務(wù)部門提供人力資源全流程服務(wù),幫助業(yè)務(wù)部門領(lǐng)導(dǎo)明確需求、解決問(wèn)題。

6、負(fù)責(zé)所服務(wù)單位個(gè)性人力資源問(wèn)題的協(xié)調(diào)解決。

7、參與執(zhí)行公司級(jí)重要人力資源項(xiàng)目。

基本任職要求:

1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、企業(yè)管理、汽車或機(jī)械設(shè)計(jì)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;

2、具備5年或以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)。

3、具備豐富的業(yè)務(wù)經(jīng)驗(yàn)或較強(qiáng)的業(yè)務(wù)理解能力。

4、熟悉人力資源管理、組織行為學(xué)的一般知識(shí),熟悉國(guó)家、地區(qū)的勞動(dòng)政策法律、法規(guī)。

人力資源經(jīng)理(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、向公司提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,編制公司人力資源規(guī)劃,提高公司的綜合管理水平;

2、建立并完善人力資源管理體系與制度,為公司重大人力資源管理決策提供參考依據(jù);

3、完善人員招聘需求計(jì)劃及流程,指導(dǎo)招聘主管處理招聘事宜;

4、發(fā)掘公司培訓(xùn)需求,制訂員工培訓(xùn)計(jì)劃及體系,指導(dǎo)培訓(xùn)主管實(shí)施培訓(xùn)及效果評(píng)估;

5、完善績(jī)效管理體系,定期組織績(jī)效考核工作,并與部門經(jīng)理一起進(jìn)行績(jī)效面談;

6、建立薪酬體系,完成薪酬核算工作,審核各職能部門的績(jī)效獎(jiǎng)金;

7、塑造、維護(hù)企業(yè)文化氛圍,負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理,包括員工訪談、員工關(guān)懷、員工滿意度等相關(guān)內(nèi)容。

任職要求:

1、本科以上學(xué)歷,35周歲以下;

2、3年以上同等職位工作經(jīng)歷;

3、良好的溝通、協(xié)調(diào)能力,熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、保險(xiǎn)福利待遇等方面的法律法規(guī)及政策。

4、工作地點(diǎn)為山東淄博,根據(jù)公司安排可適應(yīng)長(zhǎng)期出差。

人力資源經(jīng)理(崗位職責(zé))

職位描述

任職資格要求:1、學(xué)歷要求:人力資源類相關(guān)專業(yè)畢業(yè),大專及以上;2、同崗位工作經(jīng)驗(yàn)3年以上,人力資源管理師二級(jí)及以上,3、有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力和親和力。 主要工作:

(1)認(rèn)真遵守公司所有規(guī)章制度,對(duì)公司的人事信息保密;

(2)負(fù)責(zé)制定公司人力資源管理制度,根據(jù)實(shí)施情況及時(shí)作出調(diào)整及改進(jìn)建議;

(3)負(fù)責(zé)組織人員的招聘、面試、復(fù)試、入職、上崗、考核等工作,達(dá)到人員的優(yōu)化配置;

(4)負(fù)責(zé)定期組織員工績(jī)效考核,根據(jù)考核結(jié)果進(jìn)行崗位或薪資調(diào)整;

(5)負(fù)責(zé)審核人員考勤、派工單、工作日志,并提出整改建議;

(6)及時(shí)審核生活費(fèi)及工資,擬定并審核員工離職工資結(jié)算,嚴(yán)格把關(guān);

(7)建立員工溝通渠道,掌握員工思想動(dòng)態(tài),有針對(duì)性的約談,重要情況及時(shí)向總經(jīng)理匯報(bào),并提出解決方案;

(8)擬訂并評(píng)估公司激勵(lì)機(jī)制、福利保障制度和勞動(dòng)安全保護(hù)措施,及時(shí)上報(bào)總經(jīng)理審批執(zhí)行;

(9)負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的簽定與管理工作,進(jìn)行勞動(dòng)關(guān)系管理,配合法務(wù)人員解決勞動(dòng)爭(zhēng)議和糾紛;

(10)負(fù)責(zé)建立公司的員工培訓(xùn)體系,制定技能考核、培訓(xùn)、取證計(jì)劃,并對(duì)公司的培訓(xùn)工作進(jìn)行監(jiān)督和考核;

(11)做好有關(guān)證件的注冊(cè)、登記、變更、年檢等管理工作;

(12)負(fù)責(zé)辦理公司人員的社保管理工作;

(13)制定員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃和人才培養(yǎng)計(jì)劃;

(14)完成總經(jīng)理交辦的其他事項(xiàng)。

人力資源經(jīng)理(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé)

1、中層管理職位,負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)主要目標(biāo)和計(jì)劃,制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度;

2、負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評(píng)估;

3、負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行;

4、規(guī)劃、指導(dǎo)、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的招聘、績(jī)效、員工關(guān)系等管理工作;

5、負(fù)責(zé)人力資源內(nèi)部的組織管理;

6、分析相關(guān)資料,進(jìn)行企業(yè)人力資源診斷,并對(duì)相關(guān)政策進(jìn)行完善。

任職資格

1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;

2、三年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn);

3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績(jī)效考核等規(guī)定和流程,熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策;

4、具有較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問(wèn)題的能力,有親和力,較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神;

5、熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用。

服務(wù)品牌介紹:夢(mèng)多多小鎮(zhèn)是中國(guó)第一個(gè)專為兒童打造的時(shí)尚都市中心,以“藝術(shù)”為表現(xiàn)形式,以“體驗(yàn)”為特色,囊括了職業(yè)體驗(yàn)、時(shí)尚百貨、教育培訓(xùn)、娛樂(lè)休閑等與孩子成長(zhǎng)相關(guān)的各個(gè)板塊,專門為兒童打造的娛、教、商綜合體。

人力資源經(jīng)理(崗位職責(zé))

職位描述

崗位要求:

1、本科以上學(xué)歷,且有人力資源管理,行政管理,勞動(dòng)法,合同法等相關(guān)專業(yè)知識(shí);

2、5年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),3年以上本崗位管理工作經(jīng)驗(yàn);

3、有上市、生產(chǎn)制造型企業(yè)、大型或知名企業(yè)人事管理工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

4、了解國(guó)家相關(guān)的勞動(dòng)及社會(huì)保障的法律法規(guī),熟悉人力資源管理的各模塊工作,有員工招聘、薪酬設(shè)計(jì)、績(jī)效考核、培訓(xùn)等人力資源管理各模塊的實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn);

5、具有較強(qiáng)的組織管理、溝通協(xié)調(diào)及出色的判斷分析能力,有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;

6、為人正直,具有良好的職業(yè)道德,較強(qiáng)的工作熱情和責(zé)任感,能自主開(kāi)展工作;

7、 有較高的人際敏感度、耐心細(xì)致、嚴(yán)謹(jǐn)穩(wěn)健、公正客觀、抗壓能力及保密意識(shí)強(qiáng)。

崗位描述:

1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略,制定企業(yè)人力資源發(fā)展規(guī)劃;

2、監(jiān)督各項(xiàng)人力資源發(fā)展計(jì)劃的實(shí)施情況;

3、及時(shí)向決策層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略,組織建設(shè)方面的建議,致力于提高企業(yè)綜合管理水平;

4、建立并完善企業(yè)人力資源管理體系,研究,設(shè)計(jì)人力資源管理模式;

5、監(jiān)督企業(yè)人才庫(kù)建設(shè)及人才儲(chǔ)備管理,保證企業(yè)所需各類人才的及時(shí)到位;

6、為企業(yè)主管以上的管理者進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì),開(kāi)發(fā)各級(jí)管理者的潛力;

7、監(jiān)督,檢查分管各部門的各項(xiàng)工作及計(jì)劃的執(zhí)行情況。

人力資源經(jīng)理(崗位職責(zé))

職位描述

工作職責(zé):

1、參與制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,為重大人事決策提供專業(yè)建議和信息支持;

2、組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度,并根據(jù)公司實(shí)際不斷修正完善;

3、根據(jù)行業(yè)發(fā)展不斷完善公司薪酬體系,以保證薪酬體系科學(xué)實(shí)用,符合公司及行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀;

4、公司招聘事務(wù)的全局規(guī)劃,引領(lǐng)不斷拓展有效招聘渠道,完善招聘流程,確保招聘任務(wù)的高效及時(shí)完成;

5、不斷完善公司培訓(xùn)體系,并做好公司人才梯隊(duì)建設(shè);

6、組織實(shí)施績(jī)效管理,對(duì)各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督控制,并不斷完善考核體系;

7、及時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)事務(wù)。

任職資格:

1、專科及以上學(xué)歷,人力資源、心理學(xué)等管理類專業(yè)優(yōu)先

2、八年以上大型生產(chǎn)型企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn), 熟悉人力資源招聘、薪酬、績(jī)效考核、培訓(xùn)等流程及體系,熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策;

3、較強(qiáng)的溝通能力、應(yīng)變能力、及協(xié)調(diào)融通能力,

4、較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神、積極進(jìn)取,能承受較大的工作壓力;

人力資源經(jīng)理(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、全面負(fù)責(zé)公司各崗位招聘工作;

2、配合人事行政總監(jiān)開(kāi)展新員工入職、管理人員能力提升、職能部門業(yè)務(wù)培訓(xùn)項(xiàng)目工作;

1)獨(dú)立完成新員工入職培訓(xùn);

2)配合總監(jiān)開(kāi)展管理人員能力提升培訓(xùn)項(xiàng)目;

3)指導(dǎo)職能部門開(kāi)展業(yè)務(wù)培訓(xùn);

4)掌握培訓(xùn)體系搭建的基本流程,能夠開(kāi)發(fā)課件,講授培訓(xùn)課程。

任職資格:

1、大學(xué)本科以上學(xué)歷,兩年以上專職招聘工作經(jīng)驗(yàn),一年以上培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn);

2、熟練使用office辦公軟件,精通ppt,處理事務(wù)注重效率;

3、具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力。

人力資源經(jīng)理(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、根據(jù)公司總部要求制定事業(yè)群人力資源政策與規(guī)劃,指導(dǎo)、監(jiān)控人力資源規(guī)劃的實(shí)施;

2、建立和完善事業(yè)群任職資格通道、標(biāo)準(zhǔn)及應(yīng)用體系,并組織實(shí)施;

3、組織制定事業(yè)群的招聘與調(diào)配計(jì)劃,建立招聘渠道,完善事業(yè)群人才庫(kù)建設(shè);

4、制定事業(yè)群的培訓(xùn)管理制度,組織開(kāi)展事業(yè)群的培訓(xùn)工作;

5、制定事業(yè)群的績(jī)效管理制度,并組織推行,持續(xù)推進(jìn)績(jī)效改善;

6、完善事業(yè)群的薪酬體系,推行福利制度;

7、完善事業(yè)群?jiǎn)T工的入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離的管理工作,預(yù)防勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn);

8、上級(jí)安排的其他工作。

任職要求:

1、大學(xué)本科以上學(xué)歷,專業(yè)不限;

2、5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),其中負(fù)責(zé)薪酬及績(jī)效模塊不少于4年;

3、溝通表達(dá)能力、理解分析能力、人際理解能力良好;

4、遇事能換位思考,能把握好原則性和靈活性。

備注:本崗位工作地點(diǎn):光明新區(qū)塘家社區(qū)新綸產(chǎn)業(yè)園

人力資源經(jīng)理(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

薪酬福利:

(1)負(fù)責(zé)制定年度人力資源預(yù)算,批準(zhǔn)后嚴(yán)格執(zhí)行。

(2)根據(jù)員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、晉升、降級(jí)等異動(dòng)情況,重新核定崗位工資標(biāo)準(zhǔn),提交審批。

(3)準(zhǔn)確制作員工工資表,審核工資表數(shù)據(jù)來(lái)源的合規(guī)性,提交月度變動(dòng)說(shuō)明。

(4)授權(quán)下制定員工薪酬調(diào)整方案和獎(jiǎng)勵(lì)方案,審批后組織實(shí)施,管理公司福利費(fèi)。

績(jī)效管理:根據(jù)公司績(jī)效管理制度,組織實(shí)施績(jī)效管理,對(duì)各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)控,定期對(duì)績(jī)效考核工作進(jìn)行評(píng)價(jià),提出持續(xù)改進(jìn)建議。

培訓(xùn)管理:組織制定人力資源年度培訓(xùn)主計(jì)劃,并組織落實(shí);負(fù)責(zé)定期核查公司培訓(xùn)檔案的管理;配合組織技術(shù)職稱的評(píng)定工作

崗位管理:

(1)組織并參加修訂部門職責(zé)和崗位職務(wù)條例,經(jīng)批準(zhǔn)后監(jiān)控執(zhí)行。

(2)參與制定和管理生產(chǎn)工時(shí)定額,參與組織確定崗位任職資格體系。

其他工作:

部門內(nèi)部的日常工作。

任職資格:

(1)人力資源管理相關(guān)專業(yè),3年以上工作經(jīng)歷。

(2)有薪酬福利及人力資源管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

人力資源經(jīng)理(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、根據(jù)集團(tuán)戰(zhàn)略,參與公司組織架構(gòu)的設(shè)計(jì)與完善,協(xié)助制定公司的人力資源規(guī)劃;

2、負(fù)責(zé)公司崗位體系建設(shè)、完善內(nèi)部員工評(píng)估管理,崗位勝任力模型的開(kāi)發(fā)和完善工作;

3、負(fù)責(zé)梳理公司人力資源各項(xiàng)制度和流程,并持續(xù)改進(jìn)和優(yōu)化工作;

4、參考業(yè)務(wù)計(jì)劃提供人力咨詢方案與建議;

5、進(jìn)行市場(chǎng)人力資源管理實(shí)踐調(diào)查研究;

6、配合人力資源總監(jiān)完成其他人力資源項(xiàng)目的實(shí)施推進(jìn)。

任職資格:

1、 全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷;

2、 有5年以上大中型企業(yè)人力資源從業(yè)經(jīng)驗(yàn),其中至少2年同崗位工作經(jīng)驗(yàn);

3、 有組織發(fā)展工作經(jīng)驗(yàn),熟練使用組織診斷與人才評(píng)價(jià)、培養(yǎng)發(fā)展的工具方法;

4、 具備較強(qiáng)的戰(zhàn)略眼光及執(zhí)行推動(dòng)力。

人力資源經(jīng)理(崗位職責(zé))

職位描述

要求: 1、全日制本科及以上學(xué)歷,人力資源或工商管理等相關(guān)專業(yè),年齡在30歲以上;

2、八年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn),三年以上同等崗位工作經(jīng)驗(yàn),有薪酬管理、績(jī)效管理、培訓(xùn)體系及員工職業(yè)規(guī)劃等模塊的實(shí)操經(jīng)驗(yàn);

3、有大型集團(tuán)公司、外資企業(yè)或裝飾行業(yè)、房地產(chǎn)等工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮;

4、具有優(yōu)秀的組織協(xié)調(diào)及溝通表達(dá)能力,較強(qiáng)的分析能力、學(xué)習(xí)能力;

5、出色的工作計(jì)劃性及執(zhí)行力。

人力資源經(jīng)理(崗位職責(zé))

職位描述

【崗位職責(zé)】:

1、了解公司戰(zhàn)略定位和核心能力訴求,為總部職能中心的戰(zhàn)略落地提供人力資源建議,規(guī)劃并參與實(shí)施;

2、定期進(jìn)行組織盤(pán)點(diǎn),在招聘,培訓(xùn),績(jī)效考核,薪酬,員工關(guān)系等方面提供有效的解決方案并實(shí)施;

3、主動(dòng)與部門負(fù)責(zé)人及員工進(jìn)行多種形式的接觸和有效溝通,保證業(yè)務(wù)和組織信息在不同層級(jí)間的有效傳遞,提升員工敬業(yè)度;

4、負(fù)責(zé)相應(yīng)片區(qū)的招聘、員工關(guān)系、績(jī)效、組織發(fā)展等工作。

【任職要求】:

1、5年以上人力資源管理專業(yè)經(jīng)驗(yàn),具備hrbp經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

2、具備兩個(gè)以上主要人力資源管理模塊(招聘、人才績(jī)效、組織發(fā)展、薪酬)的工作經(jīng)驗(yàn);

3、符合hrbp素質(zhì)要求,具備商業(yè)敏感、組織敏感與人際敏感,具備優(yōu)秀的協(xié)調(diào)能力、溝通影響力、計(jì)劃執(zhí)行與變革推動(dòng)力

人力資源經(jīng)理(崗位職責(zé))

職位描述

工作職責(zé):

通過(guò)專業(yè)的人力資源管理工作,確保包括人力資源規(guī)劃、招聘、薪酬福利、培訓(xùn)、員工激勵(lì)及考評(píng)等在內(nèi)的人力資源政策得到正確實(shí)施,并服務(wù)于公司的經(jīng)濟(jì)目標(biāo)。

人員要求:

1、擔(dān)任中等以上規(guī)模外資企業(yè)人力資源經(jīng)理職務(wù)三年以上,良好的專業(yè)知識(shí)和技能,熟悉當(dāng)?shù)厝耸抡叻ㄒ?guī)和福利操作流程。

2、具有出色的溝通技巧,有主動(dòng)及服務(wù)精神,品德忠誠(chéng),能承擔(dān)責(zé)任,并能在壓力下工作。

3、較強(qiáng)的解決問(wèn)題能力,協(xié)調(diào)和分析能力。

4、英文良好,熟悉商場(chǎng)的組織結(jié)構(gòu)、日常運(yùn)作、系統(tǒng)和程序者更佳。

5、熟練運(yùn)用office辦公軟件,會(huì)使用sap系統(tǒng)者優(yōu)先。

福利待遇:

1、5天40小時(shí)制;

2、購(gòu)買養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育保險(xiǎn);

3、購(gòu)買住房公積金;

4、免費(fèi)提供員工工作餐;

5、每年為員工提供在職獎(jiǎng)金和年終績(jī)效獎(jiǎng);

6、為員工及其子女購(gòu)買商業(yè)保險(xiǎn);

7、每年10~15天的帶薪年假

人力資源經(jīng)理(崗位職責(zé))

職位描述

職能定位:人事經(jīng)理 職責(zé): 1、負(fù)責(zé)對(duì)口業(yè)務(wù)單元的人力資源工作,協(xié)調(diào)資源解決業(yè)務(wù)單元人力資源問(wèn)題; 2、對(duì)部門日常業(yè)務(wù)進(jìn)行管理,執(zhí)行人力資源管理工作,包括招聘、培訓(xùn)、薪酬和福利、績(jī)效管理,員工關(guān)系,培訓(xùn)和發(fā)展等; 3、負(fù)責(zé)公司對(duì)外業(yè)務(wù)合作及并購(gòu)中相關(guān)人事業(yè)務(wù)的處理。 任職資格: 1、本科及以上學(xué)歷,五年以上工作經(jīng)驗(yàn); 2、具備同等崗位管理工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先; 3、具備服務(wù)業(yè)、批發(fā)零售業(yè)、連鎖加盟店業(yè)、電子商務(wù)業(yè)或中介服務(wù)業(yè)企業(yè)跨區(qū)域管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先; 4、具備較好的承壓能力與執(zhí)行力。

人力資源經(jīng)理(崗位職責(zé))

[戶口要求:不限][婚姻狀況:不限][計(jì)算機(jī)水平要求:不限]

職位描述

1、全日制人力資源專業(yè)本科以上學(xué)歷,五年以上大中型企業(yè)同崗位工作經(jīng)驗(yàn)。

2、熟悉人力資源各模塊工作流程,在招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核方面能獨(dú)當(dāng)一面開(kāi)展工作,具較強(qiáng)語(yǔ)言文字表達(dá)及溝通、協(xié)調(diào)、組織能力,有編輯內(nèi)刊經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。

3、持人力資源管理師資格證、有房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)公司工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

人力資源經(jīng)理(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé)

1、中層管理職位,負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)主要目標(biāo)和計(jì)劃,制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度;

2、負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評(píng)估;

3、負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行;

4、規(guī)劃、指導(dǎo)、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的聘用、福利、培訓(xùn)、績(jī)效、員工關(guān)系等管理工作;

5、負(fù)責(zé)人力資源內(nèi)部的組織管理;

6、分析相關(guān)資料,進(jìn)行企業(yè)人力資源診斷,并對(duì)相關(guān)政策進(jìn)行完善。

任職資格

1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷;

2、五年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn),3年以上同行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn);

3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績(jī)效考核、培訓(xùn)等規(guī)定和流程,熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策;

4、具有較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問(wèn)題的能力,有親和力,較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神;

5、熟練使用常用辦公軟件及e-hr系統(tǒng)。

第4篇 人力資源部經(jīng)理崗位職責(zé)格式

工作關(guān)系

直接上級(jí):總經(jīng)理

直接下級(jí):人事主管、工資保險(xiǎn)主管、培訓(xùn)主任、質(zhì)管部主任

內(nèi)部聯(lián)系:酒店領(lǐng)導(dǎo)及各部門

崗位描述

全面負(fù)責(zé)酒店人力資源的開(kāi)發(fā)和利用,制定并實(shí)施有關(guān)人事調(diào)配、工資福利、勞動(dòng)保險(xiǎn)、獎(jiǎng)柳處罰、教育培訓(xùn)、質(zhì)量督導(dǎo)等方面的方針政策。

工作內(nèi)容

--貫徹國(guó)家人事勞動(dòng)方面的方針、政策、組織、制定酒店人力資源發(fā)展的年度計(jì)劃和長(zhǎng)遠(yuǎn)計(jì)劃。

--組織、制定勞動(dòng)定員編制方案,綜合平衡勞動(dòng)定額和勞動(dòng)力的管理。

--組織、制定勞動(dòng)工資管理辦法和分配方案,嚴(yán)格工資基金的管理。

--組織、制定招聘、調(diào)配、考核、晉升、獎(jiǎng)懲、培訓(xùn)等人事管理規(guī)章,并監(jiān)督、落實(shí)實(shí)施情況。

--合理調(diào)整 人員培訓(xùn)規(guī)劃,審核年度培訓(xùn)方案,加強(qiáng)酒店人力資源的預(yù)測(cè)和統(tǒng)籌管理。

--組織、制定員工培訓(xùn)規(guī)劃,審核年度培訓(xùn)方案,規(guī)劃培訓(xùn)費(fèi)用的使用。

--制定員工福利政策,落實(shí)政府的各項(xiàng)勞保政策,改善員工的工作環(huán)境和生活條件。

--負(fù)責(zé)建立員工工作檔案,做好員工職業(yè)設(shè)計(jì),充分調(diào)動(dòng)員工的積極性和例行性。

--審查、簽批各種人事表格、報(bào)告等

--負(fù)責(zé)解決員工有關(guān)勞動(dòng)人事方面的問(wèn)題和投訴

--檢查、監(jiān)督《員工手冊(cè)》及酒店有關(guān)服務(wù)質(zhì)量管理規(guī)章的執(zhí)行情況

--全面了解酒店服務(wù)質(zhì)量狀況,提出各部門的質(zhì)量管理要求

--負(fù)責(zé)酒店的星級(jí)復(fù)核等服務(wù)質(zhì)量檢查工作

--在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下,帶領(lǐng)本部門員工貫徹、招待酒店質(zhì)量方針、目標(biāo)和文件

-對(duì)本部門的工作質(zhì)量負(fù)全面責(zé)任。

--對(duì)本部門負(fù)責(zé)的工作有指揮、考核權(quán)。

--負(fù)責(zé)制定本部門各級(jí)人員的職責(zé)和權(quán)限

--完成總經(jīng)理交辦的其他任務(wù)。

任職資格

性別:男女不限 學(xué)歷:大學(xué)本科以上

工作經(jīng)理:具有同星級(jí)酒店五年以上管理經(jīng)驗(yàn),并從事本崗位工作十年以上

體能要求:身體健康、精力充沛

知識(shí)技能:

(1)、具有心理學(xué)、管理學(xué)理論基礎(chǔ),并受過(guò)人力資源相關(guān)知識(shí)的培訓(xùn)

(2)、熟練操作計(jì)算機(jī)

(3)、外語(yǔ)考核達(dá)到酒店標(biāo)準(zhǔn)b級(jí)

其他:具有領(lǐng)導(dǎo)才能,善于協(xié)調(diào)處理人際關(guān)系,具有親和力

第5篇 長(zhǎng)人力資源經(jīng)理崗位職責(zé)

人力資源經(jīng)理/人事經(jīng)理/hrbp(長(zhǎng)租公寓) 中富旅居 上海中富旅居電子商務(wù)有限公司,mamahome,中富旅居,中富旅居 工作職責(zé):

1.根據(jù)公司發(fā)展的需要和人力資源戰(zhàn)略,全面負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)和發(fā)展、薪酬、員工福利、績(jī)效方案等戰(zhàn)略和政策的制定并督導(dǎo)實(shí)施;

2.負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門用人需求方案的審核,并提出建議;

3.根據(jù)業(yè)務(wù)需要,提出設(shè)置或調(diào)整公司組織架構(gòu)建議和定崗定編方案;

4.制定和完善人力資源管理制度及工作流程;

5.組織和指導(dǎo)長(zhǎng)租公寓板塊的績(jī)效考核工作,并對(duì)各部門績(jī)效考核過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督控制。

任職資格:

1.全日制本科及以上學(xué)歷;

2.從事人力資源工作至少8年,其中至少3年擔(dān)任管理崗位

3.具備hrbp相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),有長(zhǎng)租公寓行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);

4.熟悉公寓行業(yè)相關(guān)業(yè)務(wù)流程;

5.極強(qiáng)的抗壓能力和情緒管理能力,邏輯思維清晰。

第6篇 人力資源部培訓(xùn)經(jīng)理崗位職責(zé)

人力資源部-高級(jí)培訓(xùn)經(jīng)理 北京誠(chéng)和敬投資有限責(zé)任公司 北京誠(chéng)和敬投資有限責(zé)任公司(分支機(jī)構(gòu)) 崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)建立公司人才發(fā)展體系,設(shè)計(jì)各子公司、各層級(jí)人才培養(yǎng)發(fā)展機(jī)制與方案;

2、負(fù)責(zé)建立公司人才標(biāo)準(zhǔn)與測(cè)評(píng)體系,構(gòu)建員工勝任素質(zhì)模型及領(lǐng)導(dǎo)力模型;

3、負(fù)責(zé)人才管理工作,開(kāi)展核心、骨干人才識(shí)別、盤(pán)點(diǎn)、發(fā)展儲(chǔ)備與激勵(lì)保留工作;

4、負(fù)責(zé)建立培訓(xùn)制度流程、制定培訓(xùn)計(jì)劃、策劃實(shí)施項(xiàng)目、組織實(shí)施課程開(kāi)發(fā)、培訓(xùn)資源開(kāi)發(fā)、知識(shí)管理體系建設(shè)。

任職要求:

1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷,黨員優(yōu)先;

2、5年以上工作經(jīng)驗(yàn),其中需要有人才發(fā)展、領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展、人才評(píng)價(jià)方面工作經(jīng)驗(yàn),具有集團(tuán)化企業(yè)及養(yǎng)老行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

3、具有較強(qiáng)的ppt制作及文字功底;

4、具有優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力、組織計(jì)劃能力及執(zhí)行推進(jìn)能力。

第7篇 國(guó)際事業(yè)部人力資源經(jīng)理崗位職責(zé)

工作職責(zé):

1、以業(yè)務(wù)導(dǎo)向?yàn)橼呄?制定國(guó)際事業(yè)部的hr發(fā)展戰(zhàn)略,為該事業(yè)部業(yè)務(wù)的成功給予長(zhǎng)期和全面的投入與支持。

2、制定并執(zhí)行部門人才供應(yīng)解決方案,含人力資源需求預(yù)測(cè)、員工培訓(xùn)、資源分配與調(diào)配機(jī)制、人力資源成本核算等;

3、部門組織運(yùn)作設(shè)計(jì)與執(zhí)行,如部門組織架構(gòu)、人員編制的設(shè)計(jì)等;

4、目標(biāo)績(jī)效管理與考評(píng)方案制定及執(zhí)行,如組織半年度/年度考核等;

5、激勵(lì)方案設(shè)計(jì)與執(zhí)行;

6、薪酬管理,如調(diào)薪方案的設(shè)計(jì)等;

7、學(xué)習(xí)發(fā)展與員工關(guān)系管理,提高部門的員工敬業(yè)度。

崗位要求:

1、本科及以上學(xué)歷,人力資源、管理類、語(yǔ)言類等相關(guān)專業(yè);

2、8年及以上工作經(jīng)驗(yàn),3年以上海外hr工作經(jīng)驗(yàn),有業(yè)務(wù)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

3、有較強(qiáng)的人際溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力和工作推動(dòng)力;

4、英語(yǔ)熟練。

第8篇 人力資源經(jīng)理/主管崗位職責(zé)職位要求

職責(zé)描述：

provide guidance or suggest of human management to fdc manager， act as the leader for culture and the protector for policies in unit.

為fdc駐倉(cāng)經(jīng)理提供人員管理的指引與建議，擔(dān)當(dāng)公司文化領(lǐng)路人與政策守門人。

provide consultancy to fdc manager/dhrm for adjustment headcount in effective manner. e_ecute store’s staffing strategy， focusing on proper full-time to part time ratio， review and manage labour cost with fdc manager.

采取有效的方式，協(xié)助fdc駐倉(cāng)經(jīng)理/區(qū)域人力資源經(jīng)理根據(jù)人力編制調(diào)整人力、執(zhí)行商場(chǎng)的人員配置策略，配置合理的全職工和___工的比例，預(yù)估并合理控制人力成本。

conducted the hiring process for b1-b6 associates in compliance with all law and policies. conduct the on-boarding process and facilitate necessary documentations for new hires.

針對(duì)fdc b1-b6開(kāi)展崗位職責(zé)職位要求流程，并確保相關(guān)工作的開(kāi)展合法合規(guī)。為新員工辦理入職手續(xù)并提供必要的文檔資料。

develop training activities in fdc for all associates including training on ar/hr issues， training for new staffs (such as day1/day60)， facilitate coordination of department training and trainings by regional teams.

針對(duì)fdc員工組織開(kāi)展培訓(xùn)，包括薪酬/人事制度、新員工入職培訓(xùn)（例如day1/day60）等，協(xié)助開(kāi)展業(yè)務(wù)部門的培訓(xùn)以及區(qū)域團(tuán)隊(duì)實(shí)施的培訓(xùn)。

effectively manage the process of social insurance/ housing fund setup and maintenance， and work permits within deadlines and regulatory framework.

根據(jù)當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)與時(shí)間要求，有效開(kāi)展員工的社會(huì)保險(xiǎn)/住房公積金的增員及維護(hù)工作。

manage payroll administrationwith fdc managerand review analysis/ data preparation by direct reports for payroll， ot cost analysis， and associate turnover.

與駐倉(cāng)經(jīng)理一起進(jìn)行有效的薪資管理，并且針對(duì)薪資，加班費(fèi)，離職率進(jìn)行數(shù)據(jù)分析/數(shù)據(jù)準(zhǔn)備/建立報(bào)表。

organize and coordinate yearly aes and follow up meetings and make action plan.

協(xié)調(diào)組織年度aes，并跟進(jìn)基層會(huì)議及協(xié)助制定行動(dòng)計(jì)劃。

support fdc manager for performance evaluation/ merit adjustment/ succession planning.

協(xié)助駐倉(cāng)經(jīng)理做好績(jī)效考核、調(diào)薪以及繼任人計(jì)劃。

support fdc management in coaching， follow upcontract renewalsprocess，e_it interviews for separations and prepare necessary data for settlement of e_it associates.

支持fdc指導(dǎo)的管理，跟進(jìn)合同續(xù)簽流程、辭職員工的離職面談，并提供必要的離職結(jié)算資料。

follow up on open door/ special cases at unit level， and prepare supporting data and evidence for arbitration cases.

跟進(jìn)所在單位的門戶開(kāi)放及特殊案例處理，為仲裁案件提供支持?jǐn)?shù)據(jù)及證據(jù)。

ensure a constructive environment for associate growth and career development and provide guidance.

為員工成長(zhǎng)與職業(yè)發(fā)展提供良好環(huán)境及指引。

in charged with part of administration work， including manage time and attendance records， manage store supplies such as work clothes， offer holiday benefits， work with ca to manage issues related with governmentin fdc.

負(fù)責(zé)部分行政工作，包括考勤管理、物資管理（例如工服的領(lǐng)用），節(jié)假福利發(fā)放，協(xié)助ca跟進(jìn)與fdc相關(guān)的政府事務(wù)。

forthedc who farm outmainbusiness to third-party， dc and fdcat the same citycombine with management; the fdc hrm is also responsible for thedcrelated work.對(duì)于主營(yíng)業(yè)務(wù)外包的dc，dc與同城fdc合并管理，fdc人力資源經(jīng)理將同時(shí)負(fù)責(zé)dc相關(guān)工作。

職位要求:

good knowledge of employment and labor laws.

熟悉雇傭與勞動(dòng)相關(guān)法規(guī)

e_cellent organization， time and deadline management skills

優(yōu)秀的組織、時(shí)間管理能力與執(zhí)行力

e_cellent communication skills (ability to communicate well at all levels)

出色的溝通能力（能夠與不同層面員工溝通）

passionate about people and ability to understand/ manage people issues

富有熱情，并且善于處理人事問(wèn)題

working knowledge of microsoft office

掌握辦公自動(dòng)化操作

basic english skills

具備基本的英語(yǔ)技能

5+ years of hr generalist or related e_perience

5年或以上hr及相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)

administration e_perience is a plus同時(shí)具備行政經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先

崗位要求：

學(xué)歷要求：大專

語(yǔ)言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：無(wú)工作經(jīng)驗(yàn)

第9篇 人力資源經(jīng)理崗位職責(zé)職位要求

職責(zé)描述：

1、制定人力資源發(fā)展規(guī)劃，指導(dǎo)和協(xié)調(diào)公司人力資源的管理和實(shí)施，滿足公司發(fā)展對(duì)人才的需求，確保公司總體戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)；

2、戰(zhàn)略規(guī)劃管理；

3、公司規(guī)章制度管理；

4、人力資源管理；

5、行政管理；

6、人力資源儲(chǔ)備與開(kāi)發(fā)管理；

7、負(fù)責(zé)人力資源內(nèi)部組織管理；

任職資格：

1、大學(xué)本科學(xué)歷以上，人力資源管理專業(yè)或相關(guān)專業(yè)；

2、5年或以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，同崗位2年或以上工作經(jīng)驗(yàn)；

3、精通人力資源管理六大模塊；

4、熟練使用自動(dòng)化辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)，

5、精通人力資源管理知識(shí)，掌握行政管理、法律等知識(shí)

6、有很強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計(jì)劃與執(zhí)行能力

崗位要求：

學(xué)歷要求：大專

語(yǔ)言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：3-4年經(jīng)驗(yàn)

第10篇 物業(yè)行政人力資源部經(jīng)理崗位職責(zé)

物業(yè)行政與人力資源部經(jīng)理崗位職責(zé)

在公司總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下主持本部門的工作,其主要職責(zé)如下:

1.負(fù)責(zé)擬定公司行政人事方面的規(guī)章制度,并檢查執(zhí)行情況。

2.負(fù)責(zé)制定本部門的職責(zé)、制度和工作計(jì)劃,并監(jiān)督執(zhí)行。

3.負(fù)責(zé)公司各類公文的辦理和印章管理。

4.負(fù)責(zé)公司本部采購(gòu)計(jì)劃的審定和日常辦公用品采購(gòu)的審批。

5.根據(jù)國(guó)家及北京市的人事勞動(dòng)政策,擬定公司的人事勞動(dòng)福利政策。

6.根據(jù)公司的實(shí)際情況,擬定公司組織架構(gòu)及人員編制。

7.負(fù)責(zé)制定公司部門副經(jīng)理(含)級(jí)以上人員的《崗位任職要求》,并報(bào)公司總經(jīng)理審批。

8.合理調(diào)整人員結(jié)構(gòu),組織對(duì)員工的招聘、考核、調(diào)配、獎(jiǎng)懲工作。

9.擬定公司本部員工及物管中心部門副經(jīng)理以上人員工資標(biāo)準(zhǔn)。

10.根據(jù)經(jīng)營(yíng)狀況提出人員調(diào)配、工資、勞保福利的計(jì)劃及調(diào)整意見(jiàn),經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后負(fù)責(zé)具體實(shí)施。

11.負(fù)責(zé)公司本部員工及中心部門副經(jīng)理以上人員的考察了解及聘任、解聘等呈報(bào)工作。

12.負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)計(jì)劃的審定,并組織實(shí)施和檢查。

13.負(fù)責(zé)公司內(nèi)部協(xié)調(diào)及對(duì)外聯(lián)絡(luò)工作。

14.根據(jù)公司形象設(shè)計(jì)要求確定工作服及工作牌式樣并組織制作。

15.負(fù)責(zé)公司職業(yè)健康安全衛(wèi)生方面的管理和協(xié)調(diào)工作。

16.完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

第11篇 人力資源部經(jīng)理崗位職責(zé)、要求以及未來(lái)可以發(fā)展的方向

人力資源經(jīng)理，人力資源部門工作的管理者。原來(lái)叫人事經(jīng)理。他們之間最大的區(qū)別就在于人力資源經(jīng)理重在開(kāi)發(fā)人力資源，而人事經(jīng)理重在使用人力資源。

人力資源部經(jīng)理崗位職責(zé)

1.根據(jù)公司整體的戰(zhàn)略規(guī)劃，制訂分部人力資源規(guī)劃；

2.協(xié)助修訂、完善公司的各項(xiàng)人事管理制度并組織實(shí)施；

3.定本部門的年度、季度及月工作計(jì)劃；

4.負(fù)責(zé)企業(yè)文化、專業(yè)知識(shí)、崗位技能的宣傳、培訓(xùn)，做好分部團(tuán)隊(duì)建設(shè)，協(xié)調(diào)員工關(guān)系，豐富員工精神生活；

5.合理配置人力資源，控制和降低公司的人力成本，最大化激勵(lì)員工工作積極性；

6.組織開(kāi)展本分部各部門各崗位缺編補(bǔ)崗的招聘、配合總部積極開(kāi)展高管儲(chǔ)備招聘，以及組織實(shí)施新開(kāi)門店的人員招聘工作。最大限度地使用招聘費(fèi)用資源；

7.負(fù)責(zé)本分部的各項(xiàng)外聯(lián)工作，與當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門及各政府單位建立良好的關(guān)系；

8.做好本分部人員盤(pán)點(diǎn)、骨干及梯隊(duì)人員的遴選、推薦工作。關(guān)注和管理分部?jī)?nèi)管理人員、骨干及梯隊(duì)人員，整合人力資源，對(duì)干部任用提供合理的建議。

人力資源部經(jīng)理崗位要求

1.大學(xué)?？埔陨蠈W(xué)歷，人力資源類或管理類專業(yè)優(yōu)先；

2.具有5年以上大型外資企業(yè)人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)；全球化連鎖企業(yè)優(yōu)先；

3.有較好的資源整合能力，能組織完成招聘、培訓(xùn)、定崗定編、薪酬策劃、績(jī)效考核、員工關(guān)系等工作；

4.熟悉現(xiàn)代人力資源基礎(chǔ)知識(shí)和前沿理論，了解國(guó)家社會(huì)保障制度和勞動(dòng)法規(guī)；

5.具有較好的親和力和很強(qiáng)的溝通、組織、協(xié)調(diào)能力及服務(wù)意識(shí)。

人力資源部經(jīng)理發(fā)展方向

人力招聘官的最佳學(xué)歷是人力資源碩士學(xué)位，管理或文科的本科學(xué)位也可以勝任這一職位。商業(yè)、人力資源管理、心理學(xué)等課程也是對(duì)這一職位的很好的準(zhǔn)備。受過(guò)現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動(dòng)法規(guī)、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)知識(shí)和管理能力開(kāi)發(fā)等方面的培訓(xùn)，也需要熟悉合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇和培訓(xùn)方針。寫(xiě)作能力、演講能力、辦公軟件的操作能力和外語(yǔ)能力也對(duì)這一職位很重要，工作經(jīng)驗(yàn)也對(duì)這一職位很重要。

第12篇 人力資源經(jīng)理/主管崗位職責(zé)、要求以及未來(lái)可以發(fā)展的方向

人力資源經(jīng)理(human resource manager，hrm)，人力資源部門工作的管理者。原來(lái)叫人事經(jīng)理。他們之間最大的區(qū)別就在于人力資源經(jīng)理重在開(kāi)發(fā)人力資源，而人事經(jīng)理重在使用人力資源。

人力資源經(jīng)理/主管崗位職責(zé)

1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，統(tǒng)籌、規(guī)劃人力資源總體戰(zhàn)略規(guī)劃；

2.提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織機(jī)構(gòu)建設(shè)等方面的建議，并致力提高公司整體的人力資源管理水平；

3.建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))，制定和完善人力資源管理制度；

4.負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)公司績(jī)效考核的具體方案，建立并完善績(jī)效考核制度，全面推行和實(shí)施績(jī)效管理工作，分析績(jī)效考核結(jié)果，并對(duì)考評(píng)結(jié)果進(jìn)行有效性評(píng)估，提出建設(shè)性建議，組織實(shí)施績(jī)效面談；

5.及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題，綜合分析人力資源數(shù)據(jù)，為公司發(fā)展提供合理化依據(jù)。

人力資源經(jīng)理/主管崗位要求

1.人力資源管理專業(yè)，全日制本科及以上學(xué)歷，有人力資源師二級(jí)證尤佳；

2.5年以上集團(tuán)型公司工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上相同崗位管理工作經(jīng)驗(yàn)；

3.精通人力資源各模塊，對(duì)互聯(lián)網(wǎng)或金融行業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)、清晰的認(rèn)知；

4.有績(jī)效及組織運(yùn)營(yíng)有豐富且先進(jìn)的運(yùn)作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；

5.溝通協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)管理能力強(qiáng)，有良好的服務(wù)意識(shí)。

人力資源經(jīng)理/主管發(fā)展方向

人力資源經(jīng)理(human resource manager，hrm)是指計(jì)劃、指導(dǎo)和協(xié)調(diào)機(jī)構(gòu)的人事活動(dòng)，確保人力資源合理利用，管理理賠、人事策略和招聘的高級(jí)管理人員。

人力資源經(jīng)理證書(shū)是是人力資源和社會(huì)保障部教育培訓(xùn)中心面向全國(guó)推出的人力資源經(jīng)理培訓(xùn)項(xiàng)目，《人力資源經(jīng)理》證書(shū)是一種資質(zhì)證書(shū)、崗位能力證書(shū)、任職資格證書(shū)。

人力資源管理師(human resources professional，hrp)是指從事人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等工作的管理人員。人力資源管理師共設(shè)四個(gè)等級(jí)，分別為：四級(jí)企業(yè)人力資源管理師(國(guó)家職業(yè)資格四級(jí))、三級(jí)企業(yè)人力資源管理師(國(guó)家職業(yè)資格三級(jí))、二級(jí)企業(yè)人力資源管理師(國(guó)家職業(yè)資格二級(jí))、一級(jí)企業(yè)人力資源管理師(國(guó)家職業(yè)資格一級(jí))。

第13篇 人力資源部經(jīng)理助理-崗位職責(zé)

前面為大家整理了人力資源部經(jīng)理崗位職責(zé),顧名思義,人力資源助理是經(jīng)理的左右手,下面企業(yè)管理網(wǎng)為大家整理了人力資源部經(jīng)理助理崗位職責(zé),請(qǐng)閱讀下文,僅供參閱。

1.協(xié)助主管處理日常事務(wù)。

2.負(fù)責(zé)監(jiān)管執(zhí)行各項(xiàng)人力資源制度,并向經(jīng)理匯報(bào)。

3.指導(dǎo)人力規(guī)劃組起草人力資源部門有關(guān)文件。

4.收集各類資訊并及時(shí)提供給經(jīng)理。

5.做好會(huì)議記錄與資料整理工作。

6.外籍員工個(gè)人資料的建立。

7.文具物品的請(qǐng)購(gòu)。

8.經(jīng)理缺席時(shí)臨時(shí)替代經(jīng)理工作。

9.承辦經(jīng)理臨時(shí)交待的事項(xiàng)。

相關(guān)閱讀: 人力行政崗位職責(zé)表崗位職責(zé)考核表

第14篇 人力資源經(jīng)理工作崗位職責(zé)

為了令各位人力資源經(jīng)理掌握其崗位職責(zé),以下以制度職責(zé)大全人力資源經(jīng)理為例,為大家提供一則制度職責(zé)大全人力資源經(jīng)理崗位職責(zé),供各位參考。

1、制訂人力資源規(guī)劃、職業(yè)生涯規(guī)劃與人才梯隊(duì)建設(shè)工作,擬定公司人力資源規(guī)章制度及流程;

2、有效推進(jìn)招聘工作,為公司的發(fā)展實(shí)施有效的人才引進(jìn)和儲(chǔ)備;

3、指導(dǎo)并監(jiān)督進(jìn)行內(nèi)部員工培訓(xùn)工作;

4、參與制定并協(xié)助執(zhí)行績(jī)效考核管理制度與考核方案;

5、負(fù)責(zé)管理人力資源部的日常管理工作,協(xié)調(diào)與其他部門的關(guān)系。

6、 負(fù)責(zé)招聘、篩選、考評(píng)、培養(yǎng)、調(diào)動(dòng)、解雇、處分所有員工計(jì)劃。

7、創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織,營(yíng)造積極向上的工作氛圍,樹(shù)立良好的公司文化;

8、執(zhí)行公司規(guī)章制度,協(xié)助各部門經(jīng)理做員工的思想意識(shí)工作,代表公司處理人事違紀(jì)和犯規(guī)行為及調(diào)查報(bào)告。

崗位要求:

1、 熱愛(ài)本職工作,工作勤懇,認(rèn)真負(fù)責(zé)。

2、對(duì)人力資源管理與建立學(xué)習(xí)型企業(yè)有深刻的認(rèn)識(shí)和獨(dú)到的見(jiàn)解,并能根據(jù)公司的戰(zhàn)略發(fā)展和經(jīng)營(yíng)目標(biāo),在人力資源上給予有力支持;

3、有很強(qiáng)的hr理論知識(shí)和實(shí)務(wù)操作能力,對(duì)整套科學(xué)的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;

4、擅長(zhǎng)與員工溝通及協(xié)調(diào)關(guān)系,有原則性;

5、具有較強(qiáng)的判斷能力、人際交往能力、計(jì)劃與執(zhí)行能力、寫(xiě)作能力和表達(dá)能力;

第15篇 人力資源運(yùn)營(yíng)經(jīng)理崗位職責(zé)

人力資源運(yùn)營(yíng)經(jīng)理/高級(jí)經(jīng)理 上海藥明生物技術(shù) 上海藥明生物技術(shù)有限公司(分支機(jī)構(gòu)) key accountibilities:

1. routine hr reporting;

2. hr data analysis

3. internal compliance control

4. hr function interface of corporate level audit transaction

5. hr operational affairs management

6. complete other tasks assigned by the leader

requirements:

? bachelor degree or above, good command of english;

? 3+ years and above hr operation e_perience in big company which have over 1000+ people

? high level of data-handling capacity;

? advanced analytical and problem-solving skills;

? ability to handle confidential and sensitive information;

? e_cellent for office software;

? responsible, initiative and ability of work under pressure.

第16篇 人力資源經(jīng)理/人事專員崗位職責(zé)職位要求

職責(zé)描述：

崗位職責(zé)：

1.負(fù)責(zé)建立企業(yè)員工的工作業(yè)績(jī)檔案，組織對(duì)人才盤(pán)點(diǎn)及績(jī)效評(píng)估工作；

2.制定崗位職責(zé)職位要求計(jì)劃，優(yōu)化崗位職責(zé)職位要求流程，建立完善的崗位職責(zé)職位要求體系和人才甄選標(biāo)準(zhǔn)；

3.員工崗位職責(zé)職位要求渠道的建立（線上、線下、微崗位職責(zé)職位要求等）、崗位職責(zé)職位要求信息的發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選與面試通知、面試與錄用審批；

4.崗位設(shè)置、職位說(shuō)明書(shū)的編寫(xiě)（職位說(shuō)明、作職條件、溝通關(guān)系）；

5.辦理員工入職、離職的手續(xù)，做好員工勞動(dòng)合同的簽訂。

職位要求：

1.大專以上學(xué)歷，人力資源或相關(guān)管理專業(yè)，有經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；

2.具備良好的邏輯與體系化設(shè)計(jì)能力、溝通協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)合作精神、抗壓能力、執(zhí)行力與工作推動(dòng)能力強(qiáng)；

3.對(duì)人力資源六大模塊均有深刻的認(rèn)知和工作經(jīng)驗(yàn)。

崗位要求：

學(xué)歷要求：不限

語(yǔ)言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：無(wú)工作經(jīng)驗(yàn)