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薪酬績(jī)效經(jīng)理崗位職責(zé)6篇

發(fā)布時(shí)間:2023-01-22 13:09:04 查看人數(shù):89

薪酬績(jī)效經(jīng)理崗位職責(zé)

第1篇 薪酬績(jī)效經(jīng)理崗位職責(zé)職位要求

職責(zé)描述:

一、崗位概述

1、負(fù)責(zé)薪酬績(jī)效體系建立、完善的起草工作;

2、負(fù)責(zé)建立、調(diào)整、更新各崗位kpi指標(biāo)庫(kù);

3、負(fù)責(zé)績(jī)效考核工作的執(zhí)行和監(jiān)督,對(duì)績(jī)效考核的各個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行指導(dǎo)監(jiān)控;

4、負(fù)責(zé)對(duì)各部門(mén)績(jī)效考核工作進(jìn)行指導(dǎo),對(duì)績(jī)效考核進(jìn)行實(shí)地面談,落實(shí)考核結(jié)果的真實(shí)性;

5、負(fù)責(zé)對(duì)績(jī)效考核結(jié)果進(jìn)行分析,為人才梯度、人員晉升、降職、調(diào)動(dòng)提供績(jī)效考核依據(jù);

6、負(fù)責(zé)建立公司職位流動(dòng)和晉升體系;

7、負(fù)責(zé)人力資源成本分析,預(yù)算各部門(mén)當(dāng)年工資總額,報(bào)人力資源部審核;

8、負(fù)責(zé)審查各部門(mén)的薪資情況,對(duì)每月工資進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析,并且對(duì)薪資的變動(dòng)情況及時(shí)反映,提出處理方案,方案確定后監(jiān)督執(zhí)行;

9、完成領(lǐng)導(dǎo)交給的臨時(shí)任務(wù)。

二.任職資格

1、年齡:27~45歲

2、性別:性別不限

3、學(xué)歷:本科以上

4、培訓(xùn)經(jīng)歷:接受過(guò)人力資源管理方面的專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)

5、工作經(jīng)驗(yàn):5年以上工作經(jīng)驗(yàn),其中至少3年以上薪酬績(jī)效管理經(jīng)驗(yàn)

6、知識(shí)要求:熟悉國(guó)家及地區(qū)勞動(dòng)法律法規(guī)

7、技能要求: 熟悉績(jī)效考核及薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)

8、綜合素質(zhì):有較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析和統(tǒng)計(jì)能力,較強(qiáng)的公文寫(xiě)作能力

9、其它:責(zé)任心強(qiáng)、有耐心、保密性強(qiáng)、原則型強(qiáng)

崗位要求:

學(xué)歷要求:本科

語(yǔ)言要求:不限

年齡要求:不限

工作年限:不限

第2篇 薪酬績(jī)效經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求

薪酬績(jī)效經(jīng)理崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)編制年度薪酬規(guī)劃及人力成本預(yù)算;定期進(jìn)行薪酬數(shù)據(jù)分析及薪酬調(diào)查,有效控制人工成本并保持薪酬制度的激勵(lì)性;

2、制定薪酬調(diào)整方案,并監(jiān)控實(shí)施薪酬調(diào)整的合理性、計(jì)劃性、及時(shí)性;參考業(yè)務(wù)情況及人員變動(dòng)規(guī)律,優(yōu)化薪酬體系;

3、負(fù)責(zé)每月公司員工薪酬核算/發(fā)放及薪酬調(diào)整信息的記錄與分析;

4、完善績(jī)效考核體系,梳理優(yōu)化績(jī)效管理流程,包括績(jī)效工具、方法、內(nèi)容、激勵(lì)制度等;建立職業(yè)發(fā)展晉升體系;

5、組織實(shí)施績(jī)效評(píng)價(jià)體系及年度評(píng)價(jià)工作,保證評(píng)價(jià)工作的及時(shí)性和質(zhì)量;調(diào)查評(píng)價(jià)績(jī)效實(shí)施問(wèn)題和效果,并及時(shí)對(duì)績(jī)效評(píng)估提出調(diào)整方案;

6、按時(shí)完成人工成本、人工費(fèi)用的分析報(bào)告并及時(shí)指導(dǎo)更新維護(hù)員工資料庫(kù)。

任職資格:

1、本科以上,工商管理、人力資源管理專(zhuān)業(yè)優(yōu)先,5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn),其中3年以上薪酬績(jī)效實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn);有餐飲行業(yè)薪酬績(jī)效管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮;

2、參與設(shè)計(jì)和實(shí)施過(guò)組織變革管理、績(jī)效管理、薪酬激勵(lì)方案設(shè)計(jì)、領(lǐng)導(dǎo)力測(cè)評(píng)和發(fā)展;

3、人力資源管理理論基礎(chǔ)扎實(shí),熟悉各種績(jī)效評(píng)價(jià)方法績(jī)效管理流程;具備績(jī)效管理體系建設(shè)的能力,精通kpi、bsc、360°、mbo等考核工具和方法;

5、良好的職業(yè)操守,細(xì)致、謹(jǐn)慎、穩(wěn)重;強(qiáng)烈的敬業(yè)精神與責(zé)任感,工作原則性強(qiáng),善于進(jìn)行數(shù)據(jù)分析。

薪酬績(jī)效經(jīng)理崗位

第3篇 hr薪酬績(jī)效經(jīng)理崗位職責(zé)

hr經(jīng)理(偏薪酬績(jī)效) 山東寶德龍健身器材有限公司 山東寶德龍健身器材有限公司,山東寶德龍 職責(zé)描述:

1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求,參與薪酬績(jī)效方案的設(shè)置,協(xié)助總監(jiān)制定公司績(jī)效薪酬管理的政策與流程;

2、負(fù)責(zé)薪酬績(jī)效核算,統(tǒng)計(jì)分析員工薪酬分布狀況,編制人工成本、人工費(fèi)用的分析報(bào)告;

3、負(fù)責(zé)與各部門(mén)負(fù)責(zé)人確認(rèn)考核要素的權(quán)重,擬定各部門(mén)績(jī)效考核指標(biāo);

4、組織實(shí)施公司績(jī)效評(píng)價(jià)體系,監(jiān)督各部門(mén)日???jī)效考核工作;

5、負(fù)責(zé)績(jī)效考核的結(jié)果統(tǒng)計(jì)及分析,并組織開(kāi)展績(jī)效改善工作;

6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它任務(wù)。

任職要求:1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、經(jīng)濟(jì)管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先;

2、5年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗(yàn),至少3年以上薪酬績(jī)效工作經(jīng)驗(yàn);

3、熟悉kpi、360等兩種(含)以上績(jī)效考核工具;

4、邏輯思維縝密、對(duì)數(shù)字敏感,熟悉office辦公軟件,精通e_cel操作。

第4篇 hr薪酬績(jī)效經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求

hr薪酬績(jī)效經(jīng)理崗位職責(zé)

人力資源總監(jiān)/hr/薪酬績(jī)效經(jīng)理 hrd、集團(tuán)人力資源負(fù)責(zé)人

職位描述:

1.負(fù)責(zé)事業(yè)群人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃及推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)與傳播等人力資源實(shí)務(wù)管理工作,保障公司人力資源管理符合公司戰(zhàn)略與運(yùn)營(yíng)發(fā)展;

2.負(fù)責(zé)事業(yè)群整體人才梯隊(duì)搭建工作;

3.全面負(fù)責(zé)事業(yè)群各中心日常運(yùn)營(yíng)的管理、協(xié)調(diào),推進(jìn)公司年度、半年度戰(zhàn)略規(guī)劃及月度計(jì)劃的實(shí)施,保障公司運(yùn)營(yíng)管理效率、管理質(zhì)量、管理水平;

4.建立并完善人力資源管理體系,研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè));

5.及時(shí)處理事業(yè)群管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題,指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃;

6.其他上級(jí)安排的工作。

任職資格:

1.教育背景(學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)):本科或以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)及相關(guān)專(zhuān)業(yè),國(guó)內(nèi)前100院校畢業(yè),海外教育背景優(yōu)先;

2.工作經(jīng)驗(yàn):8年以上工作經(jīng)驗(yàn),其中3年以上人力資源總監(jiān)任職經(jīng)歷,5年以上人資管理工作經(jīng)驗(yàn);

3.任職資格:具備豐富的人力資源專(zhuān)業(yè)管理與實(shí)施經(jīng)驗(yàn),有oa/ehr辦公實(shí)操經(jīng)驗(yàn);

4.大型互聯(lián)網(wǎng)公司背景,bat優(yōu)先;

5.熟悉人力資源各模塊,尤其擅長(zhǎng)文化變革和組織發(fā)展;

6.知識(shí)技能:掌握人力資源管理理論、管理學(xué)理論、各級(jí)地方行政法規(guī)及政策,熟悉人力資源模塊及行政后勤管理專(zhuān)業(yè)知識(shí);

7.個(gè)人素質(zhì):有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)力、溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力、分析判斷能力、影響力、計(jì)劃與執(zhí)行能力、抗壓力;

8.其他要求:多元化集團(tuán)管理經(jīng)驗(yàn);

9.英語(yǔ)良好。

薪酬績(jī)效經(jīng)理

職位描述:

1.根據(jù)公司整體戰(zhàn)略與業(yè)務(wù)模式,完善集團(tuán)績(jī)效和激勵(lì)管理體系,優(yōu)化績(jī)效相關(guān)制度與工作流程;

2.負(fù)責(zé)建立承接公司績(jī)效、部門(mén)績(jī)效、崗位職責(zé)的各崗位kpi指標(biāo)庫(kù)及對(duì)應(yīng)的定義、范圍和計(jì)算公式;

3.主導(dǎo)公司各部門(mén)考核指標(biāo)的提煉、修改、完善與推行;

4.負(fù)責(zé)監(jiān)督、指導(dǎo)公司各部門(mén)績(jī)效考核工作的實(shí)施,對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行全面監(jiān)控;

5.分析績(jī)效考核結(jié)果,找到其中存在的問(wèn)題,并督促改進(jìn);

6.對(duì)考核結(jié)果的評(píng)估以及對(duì)考評(píng)的結(jié)果提出有建設(shè)性的建議,為公司重大人事決策提供信息支持。

任職資格:

1.人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè),一類(lèi)院校統(tǒng)招本科,研究生或mba優(yōu)先;

2.8年以上集團(tuán)化人力資源管理工作經(jīng)歷,5年以上互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)、金融投資行業(yè)等人力資源管理經(jīng)歷,負(fù)責(zé)績(jī)效考核專(zhuān)業(yè)模塊管理工作達(dá)3年以上;

3.集團(tuán)化企業(yè)成功轉(zhuǎn)型的人力資源管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

4.具備人力資源管理的專(zhuān)業(yè)知識(shí),熟悉國(guó)家人事政策和法規(guī);具備快速適應(yīng)企業(yè)發(fā)展,且依據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展并推;

5.熟悉并掌握okr、pbc、kpi、mbo等管理工具,并有過(guò)推動(dòng)運(yùn)行經(jīng)驗(yàn)。

人事招聘專(zhuān)員/人事招聘副主管:

1. 學(xué)歷本科及以上

2. 3年及以上的國(guó)內(nèi)招聘經(jīng)驗(yàn)

3. 熟悉統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)整理和表格的規(guī)劃

4. 有一定的招聘資源 hrd、集團(tuán)人力資源負(fù)責(zé)人

職位描述:

1.負(fù)責(zé)事業(yè)群人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃及推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)與傳播等人力資源實(shí)務(wù)管理工作,保障公司人力資源管理符合公司戰(zhàn)略與運(yùn)營(yíng)發(fā)展;

2.負(fù)責(zé)事業(yè)群整體人才梯隊(duì)搭建工作;

3.全面負(fù)責(zé)事業(yè)群各中心日常運(yùn)營(yíng)的管理、協(xié)調(diào),推進(jìn)公司年度、半年度戰(zhàn)略規(guī)劃及月度計(jì)劃的實(shí)施,保障公司運(yùn)營(yíng)管理效率、管理質(zhì)量、管理水平;

4.建立并完善人力資源管理體系,研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè));

5.及時(shí)處理事業(yè)群管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題,指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃;

6.其他上級(jí)安排的工作。

任職資格:

1.教育背景(學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)):本科或以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)及相關(guān)專(zhuān)業(yè),國(guó)內(nèi)前100院校畢業(yè),海外教育背景優(yōu)先;

2.工作經(jīng)驗(yàn):8年以上工作經(jīng)驗(yàn),其中3年以上人力資源總監(jiān)任職經(jīng)歷,5年以上人資管理工作經(jīng)驗(yàn);

3.任職資格:具備豐富的人力資源專(zhuān)業(yè)管理與實(shí)施經(jīng)驗(yàn),有oa/ehr辦公實(shí)操經(jīng)驗(yàn);

4.大型互聯(lián)網(wǎng)公司背景,bat優(yōu)先;

5.熟悉人力資源各模塊,尤其擅長(zhǎng)文化變革和組織發(fā)展;

6.知識(shí)技能:掌握人力資源管理理論、管理學(xué)理論、各級(jí)地方行政法規(guī)及政策,熟悉人力資源模塊及行政后勤管理專(zhuān)業(yè)知識(shí);

7.個(gè)人素質(zhì):有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)力、溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力、分析判斷能力、影響力、計(jì)劃與執(zhí)行能力、抗壓力;

8.其他要求:多元化集團(tuán)管理經(jīng)驗(yàn);

9.英語(yǔ)良好。

薪酬績(jī)效經(jīng)理

職位描述:

1.根據(jù)公司整體戰(zhàn)略與業(yè)務(wù)模式,完善集團(tuán)績(jī)效和激勵(lì)管理體系,優(yōu)化績(jī)效相關(guān)制度與工作流程;

2.負(fù)責(zé)建立承接公司績(jī)效、部門(mén)績(jī)效、崗位職責(zé)的各崗位kpi指標(biāo)庫(kù)及對(duì)應(yīng)的定義、范圍和計(jì)算公式;

3.主導(dǎo)公司各部門(mén)考核指標(biāo)的提煉、修改、完善與推行;

4.負(fù)責(zé)監(jiān)督、指導(dǎo)公司各部門(mén)績(jī)效考核工作的實(shí)施,對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行全面監(jiān)控;

5.分析績(jī)效考核結(jié)果,找到其中存在的問(wèn)題,并督促改進(jìn);

6.對(duì)考核結(jié)果的評(píng)估以及對(duì)考評(píng)的結(jié)果提出有建設(shè)性的建議,為公司重大人事決策提供信息支持。

任職資格:

1.人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè),一類(lèi)院校統(tǒng)招本科,研究生或mba優(yōu)先;

2.8年以上集團(tuán)化人力資源管理工作經(jīng)歷,5年以上互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)、金融投資行業(yè)等人力資源管理經(jīng)歷,負(fù)責(zé)績(jī)效考核專(zhuān)業(yè)模塊管理工作達(dá)3年以上;

3.集團(tuán)化企業(yè)成功轉(zhuǎn)型的人力資源管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

4.具備人力資源管理的專(zhuān)業(yè)知識(shí),熟悉國(guó)家人事政策和法規(guī);具備快速適應(yīng)企業(yè)發(fā)展,且依據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展并推;

5.熟悉并掌握okr、pbc、kpi、mbo等管理工具,并有過(guò)推動(dòng)運(yùn)行經(jīng)驗(yàn)。

人事招聘專(zhuān)員/人事招聘副主管:

1. 學(xué)歷本科及以上

2. 3年及以上的國(guó)內(nèi)招聘經(jīng)驗(yàn)

3. 熟悉統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)整理和表格的規(guī)劃

4. 有一定的招聘資源

第5篇 薪酬績(jī)效項(xiàng)目經(jīng)理崗位職責(zé)描述崗位要求

職位描述:

崗位職責(zé):

1、參與市場(chǎng)開(kāi)發(fā)、推廣活動(dòng),如培訓(xùn)、沙龍等;

2、參與新項(xiàng)目談判,并準(zhǔn)備項(xiàng)目建議書(shū);

3、能獨(dú)立為客戶(hù)提供人力資源管理系統(tǒng)咨詢(xún)服務(wù),如:薪酬績(jī)效管理、高管股權(quán)激勵(lì)、組織管控等方面,針對(duì)企業(yè)實(shí)際提出切實(shí)可行的解決方案;

4、組織項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)、安排項(xiàng)目進(jìn)度、合理安排項(xiàng)目組成員工作,保證項(xiàng)目按時(shí)、保質(zhì)、保量完成;

5、維護(hù)客戶(hù)關(guān)系,解決客戶(hù)疑難問(wèn)題,提高客戶(hù)滿意程度;

6、能獨(dú)立承擔(dān)專(zhuān)題項(xiàng)目的研究調(diào)研工作,并擬定研究報(bào)告;

7、公司或部門(mén)經(jīng)理交辦的其他任務(wù)。

職位要求:

1、管理或人力資源管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷;

2、必須具有2年以上管理項(xiàng)目咨詢(xún)經(jīng)驗(yàn),具有豐富的企業(yè)人力資源管理實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn);

3、獨(dú)立項(xiàng)目研究管理和報(bào)告撰寫(xiě)經(jīng)驗(yàn),寫(xiě)作功底扎實(shí)、語(yǔ)言表達(dá)流暢,邏輯性強(qiáng);

4、具備良好的分析問(wèn)題和解決問(wèn)題的能力及溝通能力;

5、具備職業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)道德,工作責(zé)任心強(qiáng),有敬業(yè)精神,能承受工作壓力,具有團(tuán)隊(duì)合作能力,人際關(guān)系能力強(qiáng),善于溝通;

6、熱愛(ài)咨詢(xún)行業(yè),能承受工作壓力,善于創(chuàng)新與挑戰(zhàn)。

第6篇 薪酬績(jī)效經(jīng)理崗位職責(zé)

薪酬績(jī)效經(jīng)理 國(guó)琳(天津)科技有限公司 國(guó)琳(天津)科技有限公司,國(guó)琳 職責(zé)描述:

1、根據(jù)公司戰(zhàn)略和人力資源規(guī)劃,結(jié)合市場(chǎng)狀況,分析研究薪酬架構(gòu)和績(jī)效方案的執(zhí)行策略,了解行業(yè)水平,設(shè)計(jì)完善符合公司發(fā)展戰(zhàn)略的薪酬績(jī)效制度;

2、制定薪酬調(diào)整方案,并監(jiān)控實(shí)施薪酬調(diào)整的合理性、計(jì)劃性、及時(shí)性; 定期進(jìn)行市場(chǎng)薪酬調(diào)查,為公司薪酬調(diào)整提供參考依據(jù),保持公司薪酬績(jī)效體系的激勵(lì)性;

3、提供人工成本、梳理公司崗位管理體系,擬訂公司各部門(mén)定崗定編標(biāo)準(zhǔn),設(shè)計(jì)規(guī)劃員工晉升通道,構(gòu)建員工晉升平臺(tái);

4、指導(dǎo)并組織實(shí)施績(jī)效評(píng)價(jià)體系及年度評(píng)價(jià)工作,保證評(píng)價(jià)工作的及時(shí)性和質(zhì)量;

5、調(diào)查評(píng)價(jià)績(jī)效實(shí)施問(wèn)題和效果,并及時(shí)對(duì)績(jī)效評(píng)估提出調(diào)整方案。

任職要求:

1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理及相關(guān)專(zhuān)業(yè);

2、5年以上專(zhuān)職薪酬績(jī)效管理工作經(jīng)驗(yàn),主持或參與過(guò)大中型企業(yè)薪酬體系設(shè)計(jì)、中長(zhǎng)期激勵(lì)機(jī)制建設(shè)、薪酬績(jī)效體系變革項(xiàng)目;

3、具有研產(chǎn)銷(xiāo)于一體中大型企業(yè)薪酬績(jī)效相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),有外企工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先相關(guān)項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

4、精通績(jī)效及薪酬管理體系的建設(shè),熟悉各類(lèi)績(jī)效考核方法和工具,有薪酬方案設(shè)計(jì)、績(jī)效管理的成功推進(jìn)實(shí)操經(jīng)驗(yàn);

5、具有較強(qiáng)的內(nèi)外部溝通和協(xié)調(diào)能力,較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力、邏輯思維能力、執(zhí)行能力,細(xì)致、穩(wěn)重、嚴(yán)謹(jǐn)。

薪酬績(jī)效經(jīng)理崗位職責(zé)6篇

職位描述:崗位職責(zé):1、參與市場(chǎng)開(kāi)發(fā)、推廣活動(dòng),如培訓(xùn)、沙龍等;2、參與新項(xiàng)目談判,并準(zhǔn)備項(xiàng)目建議書(shū);3、能獨(dú)立為客戶(hù)提供人力資源管理系統(tǒng)咨詢(xún)服務(wù),如:薪酬績(jī)效管理、高管股權(quán)激勵(lì)、組織管控等方面,針對(duì)企業(yè)實(shí)際提出切實(shí)可行的解決方案;4、組織項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)、安排項(xiàng)目進(jìn)度、合理安排項(xiàng)目組成員工作,保證項(xiàng)目按時(shí)…
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