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第1篇 直營(yíng)店長(zhǎng)/經(jīng)理崗位職責(zé)描述崗位要求
職位描述：
職責(zé)描述：
崗位職責(zé)：
1、了解公司下達(dá)的銷售任務(wù)指標(biāo)，分配并進(jìn)行銷售任務(wù)的分解。
2、監(jiān)督營(yíng)業(yè)中應(yīng)隨時(shí)保持貨架，擺放的的商品整齊和充足，不得出現(xiàn)展示商品不足和擺放凌亂的現(xiàn)象，如果發(fā)現(xiàn)商品不足應(yīng)及時(shí)下達(dá)指令分配員工糾正。
3、對(duì)所轄店鋪毎種商品的價(jià)格、產(chǎn)地、規(guī)格及特性都了如指掌并帶下屬員工達(dá)到工作標(biāo)準(zhǔn)。
4、積極響應(yīng)、配合公司營(yíng)銷部門的銷售策略實(shí)行并及時(shí)做出工作反饋。
5、引領(lǐng)并監(jiān)督下屬員工保持適宜的儀容儀表，給顧客整潔、清新的形象。
6、通過在貨場(chǎng)與消費(fèi)者交流向消費(fèi)者宣傳貨品和專賣店形象，提高品牌知名度。
7、收集統(tǒng)計(jì)顧客對(duì)貨品與專賣店服務(wù)意見、建議與期望，及時(shí)妥善的處理顧客投訴，并定期向公司匯報(bào)。
8、完成上級(jí)交辦的各項(xiàng)工作，并堅(jiān)定實(shí)行專賣店的各項(xiàng)零售政策。
職位要求：
1、從事奢侈品、高端零售行業(yè)五年以上，管理崗位三年以上。
2、口頭表達(dá)能力清晰、溝通能力強(qiáng)，組織力強(qiáng)，經(jīng)過奢侈品店務(wù)管理系統(tǒng)培訓(xùn)實(shí)操。
3、有過三年以上多店管理或區(qū)域管理崗位（此職位必需從事過奢侈品管理經(jīng)驗(yàn)三年以上）。
4、形象良好，個(gè)人素養(yǎng)高，對(duì)于終端零售管理有一定的運(yùn)營(yíng)技巧，熟悉各項(xiàng)店務(wù)工作。
5、熟悉電腦辦公軟件，各項(xiàng)終端機(jī)pos機(jī)操作系統(tǒng)，可獨(dú)立制作各項(xiàng)店務(wù)管理流程。
6、對(duì)店務(wù)團(tuán)隊(duì)管理能不斷進(jìn)行憂化。
第2篇 直營(yíng)店店長(zhǎng)/經(jīng)理崗位職責(zé)描述崗位要求
職位描述：
崗位職責(zé):
1、制定并分解專賣店年度/季度/月度銷售計(jì)劃，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成銷售任務(wù)。
2、主持專賣店的例會(huì)，傳達(dá)相關(guān)政策及信息；
3、監(jiān)督管理產(chǎn)品陳列、飾品擺放、店面衛(wèi)生、人員形象等方面的展廳形象維護(hù)工作；
4、制定培訓(xùn)計(jì)劃，并對(duì)導(dǎo)購(gòu)人員進(jìn)行培訓(xùn)與輔導(dǎo)；
5、總結(jié)本店銷售情況，分析全盤產(chǎn)品銷售趨勢(shì)；
6、掌握當(dāng)?shù)厥袌?chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境和消費(fèi)習(xí)慣，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)反映。
崗位要求：
1、3年以上家具行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，具有較強(qiáng)的店面管理經(jīng)驗(yàn)；
2、精通團(tuán)隊(duì)管理、客戶管理、商品管理、陳列管理，物流配送，熟悉店務(wù)的各項(xiàng)流程的制定、執(zhí)行；
3、較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)管理能力和溝通能力，能夠承受較大的工作強(qiáng)度和工作壓力；
直營(yíng)店地址：
1、居然之家二郎店：九龍坡區(qū)迎賓大道33號(hào)居然之家家具館3樓中庭扶梯旁；
2、紅星美凱龍二郎店：九龍坡區(qū)迎賓大道11號(hào)紅星美凱龍中庭5樓觀光電梯旁；
3、南坪凱恩店：巴南區(qū)渝南大道19號(hào)凱恩國(guó)際家居a區(qū)1樓中庭觀光電梯旁；
4、居然之家金源店：江北區(qū)北濱路金源廣場(chǎng)居然之家家具館3樓中庭；
5、居然之家聚信店：渝北區(qū)紅石大道150號(hào)聚信廣場(chǎng)居然之家a區(qū)1號(hào)大門旁；
6、富森美-聚信美店：渝北區(qū)金開大道1226號(hào)火區(qū)4樓中庭觀光電梯旁。
第3篇 直營(yíng)店技術(shù)經(jīng)理崗位職責(zé)描述崗位要求
職位描述：
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)為車輛提供維修、保養(yǎng)、升級(jí)、檢查等服務(wù)，并嚴(yán)格按照零跑汽車維修工藝規(guī)范和維修技術(shù)要求進(jìn)行維修作業(yè)，確保車輛一次修復(fù)；
2、負(fù)責(zé)品質(zhì)情報(bào)信息反饋；
3、負(fù)責(zé)新車接車入庫(kù)，并對(duì)新車進(jìn)行pdi檢查；
4、負(fù)責(zé)進(jìn)行備件收貨上架、庫(kù)房盤點(diǎn)等工作；
5、負(fù)責(zé)工具設(shè)備進(jìn)行定期保養(yǎng)和車間整理整頓。
崗位要求:
1、?？萍耙陨蠈W(xué)歷，汽車維修類、汽車運(yùn)用類專業(yè)優(yōu)先；
2、5年以上汽車維修經(jīng)驗(yàn)（新能源汽車維修經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先）；
3、持有機(jī)動(dòng)車維修或新能源汽車相關(guān)維修資質(zhì)，掌握辦公軟件的基礎(chǔ)運(yùn)用。
第4篇 直營(yíng)店店經(jīng)理崗位職責(zé)
直營(yíng)店店總經(jīng)理 江蘇賽麟汽車科技有限公司 江蘇賽麟汽車科技有限公司,saleen,saleen賽麟,賽麟 職責(zé)描述:
? 價(jià)值觀建立:認(rèn)可賽麟公司的四大核心價(jià)值,能夠在工作中貫徹及宣傳賽麟公司的價(jià)值觀;
? 用戶關(guān)系建立及維護(hù):帶領(lǐng)銷售顧問及品牌大使團(tuán)隊(duì)為到店用戶提供全方位服務(wù),與用戶建立長(zhǎng)期穩(wěn)定的伙伴關(guān)系,通過不斷創(chuàng)新去創(chuàng)造超越客戶期望的愉悅體驗(yàn),定期跟蹤用戶的體驗(yàn)反饋,不斷提升用戶對(duì)賽麟品牌的興趣和忠誠(chéng)度;
? 品牌傳播及推廣:組織店內(nèi)店外市場(chǎng)活動(dòng)及銷售渠道拓展活動(dòng),通過分享活動(dòng)照片及與品牌有關(guān)的內(nèi)容提升潛在用戶及到店人員對(duì)賽麟品牌的關(guān)注度,引導(dǎo)更多受眾參與品牌活動(dòng)并分享相關(guān)內(nèi)容;
? 團(tuán)隊(duì)關(guān)系建立和維護(hù):負(fù)責(zé)面試和招聘合適的人才作為店內(nèi)銷售顧問和品牌大使,擅長(zhǎng)管理和協(xié)調(diào)團(tuán)隊(duì)內(nèi)部矛盾,注重團(tuán)隊(duì)協(xié)作,最終形成團(tuán)隊(duì)合力以完成體驗(yàn)店的各項(xiàng)指標(biāo);
? 培訓(xùn)和發(fā)展員工:運(yùn)用個(gè)人經(jīng)驗(yàn)及公司提供的相關(guān)資料,培訓(xùn)并幫助店內(nèi)員工持續(xù)達(dá)成公司業(yè)績(jī)標(biāo)準(zhǔn);
? 直營(yíng)店日常運(yùn)營(yíng)管理:能夠運(yùn)用過往經(jīng)驗(yàn),與總部業(yè)務(wù)管理人員一同制定出適合品牌直營(yíng)店的日常運(yùn)營(yíng)規(guī)范及管理?xiàng)l例,能夠有效控制體驗(yàn)店成本,包括員工、供給和服務(wù),堅(jiān)持按照公司流程進(jìn)行產(chǎn)品展示和庫(kù)存管理,帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)實(shí)踐并推廣日常工作效率提高的方法;
? 其他:能與同事及管理層分享實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),在公司內(nèi)外部溝通中代表賽麟并保持專業(yè)和負(fù)責(zé)的態(tài)度,完成總部管理層指定的其他工作。
任職要求:
1. 本科及以上,汽車工程、工商管理、市場(chǎng)傳播相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2. 優(yōu)秀的中英文書面及口語(yǔ)。
3. 8年以上奢侈品零售、汽車行業(yè)零售管理經(jīng)驗(yàn),在零售店運(yùn)營(yíng)系統(tǒng)方面有扎實(shí)的知識(shí)和可以證明的工作經(jīng)驗(yàn)
過往業(yè)績(jī)能夠達(dá)到或超出銷售目標(biāo)
4. 3年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)
任職要求:
第5篇 直營(yíng)店經(jīng)理崗位職責(zé)職位要求
職責(zé)描述：
1、跟進(jìn)每天各店鋪回傳的數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性、及時(shí)性；
2、掌握貨品到貨信息，發(fā)布到各店鋪并跟進(jìn)配貨；
3、對(duì)每天銷售數(shù)據(jù)與上周同期銷售數(shù)據(jù)進(jìn)行對(duì)比分析，對(duì)升降幅度較大的店鋪進(jìn)行單店分析原因；
4、跟蹤每個(gè)店鋪的銷售情況和存貨情況，審核各店鋪下單配貨情況是否合理；
5、到各店鋪檢查相關(guān)工作情況（產(chǎn)品陳列、衛(wèi)生、人員的面貌精神、銷售及服務(wù)技巧）和銷售情況，對(duì)現(xiàn)場(chǎng)發(fā)現(xiàn)的問題進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)的指導(dǎo)和指正，跟蹤店長(zhǎng)在工作目標(biāo)執(zhí)行到位，了解各商場(chǎng)和各同類競(jìng)爭(zhēng)品牌的競(jìng)爭(zhēng)行為和銷售情況，以調(diào)整相應(yīng)的銷售與促銷計(jì)劃； 6、定期查看各直營(yíng)店上周的銷售情況、庫(kù)存、上周的活動(dòng)情況、了解現(xiàn)在公司的存貨情況，及時(shí)向公司反映貨源情況，保證貨源的及時(shí)和通暢；
7、分析總結(jié)上周工作情況，根據(jù)上周情況制定本周工作計(jì)劃、活動(dòng)計(jì)劃；
8、定期組織店長(zhǎng)開展[經(jīng)營(yíng)分析活動(dòng)]會(huì)議，總結(jié)每周各個(gè)店鋪的貨品、人員、活動(dòng)等工作情況，下達(dá)本周工作計(jì)劃，并組織各店長(zhǎng)之間互相交流與互動(dòng)；
9、定期組織培訓(xùn)會(huì)議，加強(qiáng)各個(gè)店鋪的終端綜合操作能力；
10、分析各個(gè)店鋪的銷售數(shù)據(jù)，包括（客流量、客單量、銷售量），結(jié)合店鋪實(shí)際經(jīng)營(yíng)情況和周圍鏡子情況，做出整改和調(diào)整，有效提高每個(gè)店鋪的銷售效益和業(yè)績(jī)；
11、制定專賣店[柜]的各種制度，包括[店長(zhǎng)職責(zé)和管理方法][導(dǎo)購(gòu)員行為規(guī)章制度][專賣店/柜營(yíng)運(yùn)管理制度][專賣店/柜人員考核獎(jiǎng)罰制度]，并嚴(yán)格執(zhí)行；
崗位要求：
學(xué)歷要求：中專/中技
語(yǔ)言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：5-7年經(jīng)驗(yàn)
