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第1篇 專賣店店長/品牌店店經(jīng)理崗位職責描述崗位要求
職位描述：
崗位職責：
1、負責著名衛(wèi)浴/櫥柜品牌專賣店的日常銷售和管理工作；
2、負責銷售工作的分析與安排，合理分解、 下達銷售任務，帶領下屬完成銷售目標；
3、負責客戶關系的梳理與維護，適時的分析跟蹤，做好數(shù)據(jù)記錄；
3、負責導購的培訓、引導及日常管理；
4、負責日常銷售單據(jù)的處理，與總公司相關部門做好對接；
5、建立并保持良好的店內(nèi)氛圍，包括門店環(huán)境、產(chǎn)品管理以及員工關系。
職位要求：
1、年齡：35歲以下，性別不限；
2、具有1年以上衛(wèi)浴行業(yè)零售銷售經(jīng)驗，1年以上門店管理相關經(jīng)驗；
3、性格外向，開朗，親和，富有感染力，善于溝通；
4、有良好的適應能力。
福利待遇：
1、具有競爭力的薪酬體系；
2、生日禮金、節(jié)日福利；
3、具體待遇根據(jù)能力面談。
工作地點（就近分配+人員缺口原則）：
宜山路旗艦店 徐匯區(qū)宜山路404號
紅星美凱龍汶水專賣店 汶水路1555號a8113展廳(近滬太路)
紅星美凱龍浦東專賣店 臨御路250號1樓a8189展廳
紅星美凱龍真北專賣店 真北路1208 號a8073，a8100展廳(梅川路口)
紅星美凱龍金橋?qū)Ｙu店 金藏路58號紅星美凱龍金橋商場一樓8106展位
第2篇 專賣店運營經(jīng)理崗位職責
樂高授權(quán)專賣店運營經(jīng)理 美承集團 上海美承高科技有限公司,美承數(shù)碼科技集團有限公司,美承集團,美承高科技,美承 任職要求:
一、5年以上工作經(jīng)驗,3年以上零售連鎖管理經(jīng)驗;
二、具有較強的溝通能力、抗壓能力和團隊合作精神,能夠較好的領導和組織團隊,具有開拓創(chuàng)業(yè)精神。
三、本科及以上學歷,32歲以下。
運營經(jīng)理崗位職責
一、協(xié)助總經(jīng)理制定公司的發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃;
二、負責制定所屬部門的工作計劃、管理方案、操作流程;
三、制訂所負責業(yè)務的年度工作計劃并監(jiān)督實施執(zhí)行;
四、制定所負責部門的各項管理規(guī)章、制度;
五、積極協(xié)調(diào)和激勵所屬部門的工作。
六、參與公司整體策劃,健全公司各項制度,完善公司運營管理;
七、負責協(xié)調(diào)各部門工作,建立有效的團隊協(xié)作機制;
八、維持并開拓各方面的外部關系;
九、管理并激勵所屬部門的工作績效。
十、下屬的人事聘免、獎懲、等人事異動的建議權(quán)
十一、部門相關費用審核權(quán)、控制權(quán);
十二、處理顧客投訴的對外代表權(quán)。
十三、下屬工作指導、督查、人事變動權(quán)
十四、對下屬各項工作的檢查、考核權(quán)
十五、相關營運部的營運管理事項權(quán)
十六、負責本部門商管員工作的總體安排與工作執(zhí)行情況的督導實行周例會、早晚會制度;監(jiān)督、輔導工作進程;強化考勤制度等。
十七、負責根據(jù)店鋪實際情況與企劃人員共同進行促銷活動的策劃和具體實施,以及評估活動效果。
十八、負責組織與安排市場調(diào)研和評估,掌握競爭對手的價格、質(zhì)量、促銷、服務等情況。 及時根據(jù)市場的競爭情況調(diào)整經(jīng)營策略,并向總經(jīng)理及時提出可行性建議。
十九、負責指導本部門員工熟悉工作流程。
二十、負責了解本部門員工的思想動態(tài),并及時向總經(jīng)理反映,關心員工的工作和生活情況,為員工排憂解難。
二十一、負責組織與安排市場調(diào)研和評估,掌握競爭對手的價格、質(zhì)量、促銷、服務等情況。 及時根據(jù)市場的競爭情況調(diào)整經(jīng)營策略,并向總經(jīng)理及時提出可行性建議。
二十二、組織員工進行崗位職責的亮化并進行培訓。
二十三、對部門人員進行儲備、培訓、考核、培養(yǎng)部門助理。
二十四、填補管理空白,保證管理工作能夠持續(xù)進行。
二十五、 負責公司零售店面的全面管理工作,完成月度季度年度銷售業(yè)績指標。參與制定營銷方案并執(zhí)行實施。
lego授權(quán)專賣店】由lego樂高中國授權(quán)美承數(shù)碼科技集團在華南和華中地區(qū)開設運營,運營主體為本集團全資子公司樂承智力科技發(fā)展有限公司。
在lego授權(quán)專賣店,不但會有全系列產(chǎn)品,還擁有各類限量版和珍藏版產(chǎn)品,以及只會在這類授權(quán)店發(fā)售的產(chǎn)品。店面還會舉辦品牌特色活動和獨有的創(chuàng)意體驗。
公司秉承該品牌“only the best is good enough ”的精神,致力于推動青少年的健康發(fā)展,旨在通過富有創(chuàng)意的玩樂和學習,啟迪和培養(yǎng)未來的創(chuàng)建者。
第3篇 專賣店店長/店經(jīng)理崗位職責描述崗位要求
職位描述：
職責描述：
一、經(jīng)營
1．按照公司制定的銷售任務，制定銷售計劃，完成店內(nèi)銷售指標；
2．根據(jù)銷售情況，對商品的進銷存及商品結(jié)構(gòu)進行跟蹤管理。
3．對商品做好陳列、銷售分析，為銷售工作做好參考依據(jù)。
4.做好競品調(diào)查，收集信息，為公司經(jīng)營決策提供建議和信息支持。
5.溝通能力強，能建立穩(wěn)定的顧客關系圈。
二、管理
1．努力創(chuàng)造并維持賣場熱情、舒適的購物環(huán)境。
2．執(zhí)行公司的有關規(guī)章制度（店面衛(wèi)生、陳列、庫存、資產(chǎn)、促銷等），熟悉門店各項業(yè)務工作流程，并對
員工進行業(yè)務指導。
3．對門店收銀的管理，做到帳實相符。
4．負責處理顧客投訴，維護好公司形象；并維護好與各職能部門的關系。
5．做到上傳下達，接受并完成領導臨時交辦的各項工作任務。
職位要求
1.有過2年以上奢侈品服飾箱包等零售管理同崗位的經(jīng)歷，如始祖鳥、ck、gucci、lv、chanel、dior、versace、prada、愛馬仕 hermes、博柏利 burberry、紀梵希 givenchy、華倫天奴 valentino等奢侈品服飾品牌。
2.品行過硬，價值感與公司匹配，正直，擔責；
3.領導力和組織力：帶團隊的成功經(jīng)；
4.較強的店鋪營銷企劃能力；
5.熱愛運動，喜歡運動，要求形象氣質(zhì)好，女164cm以上，男178以上。善于溝通，情商高；
第4篇 專賣店經(jīng)理崗位職責
體驗店專賣店經(jīng)理 【崗位概述】
1、 重點門店支持:樹立所負責區(qū)域的標桿門店(運營標準化,人員綜合能力提升,銷售、會議、陳列)等多維度提升,樹立標準化的模版效應,從而提升品牌競爭力以及實現(xiàn)銷售指標達成;
2、 問題門店診斷:對于所負責區(qū)域的問題門店,進行原因分析,并給予支持,使其根本問題得到改善,實現(xiàn)從劣到優(yōu)的提升轉(zhuǎn)變;
3、 營銷活動支持:區(qū)域營銷活動期間,對于重點支持區(qū)域門店進行銷售等方面支持,確保銷售指標達成;
4、 培訓效果跟進:統(tǒng)一培訓后對于區(qū)域進行有效復訓并跟進檢視,結(jié)合銷售話術(shù),專業(yè)知識等,確保培訓工作在區(qū)域?qū)嵤┑挠行?
5、 門店vip分析:以周為單位對vip數(shù)據(jù)及邀約情況進行分析,落實vip管理制度及流程并給到整改方案;
6、 門店人員培養(yǎng):首先在門店里選出可培養(yǎng)人員,快速培養(yǎng)店里的梯隊建設,讓門店里的構(gòu)架穩(wěn)固。
【任職要求】
1.35歲以下,本科以上學歷。
2.1-3年門店營運管理工作經(jīng)驗。
3.有全面的市場督導、數(shù)據(jù)分析及人際關系協(xié)調(diào)能力。
4.工作細致認真,謹慎細心,責任心強。
【崗位概述】
1、 重點門店支持:樹立所負責區(qū)域的標桿門店(運營標準化,人員綜合能力提升,銷售、會議、陳列)等多維度提升,樹立標準化的模版效應,從而提升品牌競爭力以及實現(xiàn)銷售指標達成;
2、 問題門店診斷:對于所負責區(qū)域的問題門店,進行原因分析,并給予支持,使其根本問題得到改善,實現(xiàn)從劣到優(yōu)的提升轉(zhuǎn)變;
3、 營銷活動支持:區(qū)域營銷活動期間,對于重點支持區(qū)域門店進行銷售等方面支持,確保銷售指標達成;
4、 培訓效果跟進:統(tǒng)一培訓后對于區(qū)域進行有效復訓并跟進檢視,結(jié)合銷售話術(shù),專業(yè)知識等,確保培訓工作在區(qū)域?qū)嵤┑挠行?
5、 門店vip分析:以周為單位對vip數(shù)據(jù)及邀約情況進行分析,落實vip管理制度及流程并給到整改方案;
6、 門店人員培養(yǎng):首先在門店里選出可培養(yǎng)人員,快速培養(yǎng)店里的梯隊建設,讓門店里的構(gòu)架穩(wěn)固。
【任職要求】
1.35歲以下,本科以上學歷。
2.1-3年門店營運管理工作經(jīng)驗。
3.有全面的市場督導、數(shù)據(jù)分析及人際關系協(xié)調(diào)能力。
4.工作細致認真,謹慎細心,責任心強。
第5篇 連鎖專賣店經(jīng)理崗位職責
1、學歷要求:本科以上學歷,市場營銷專業(yè)
2、經(jīng)驗:5年以上,有連鎖運營企業(yè)管理、熟悉門店運營管理
3、年齡:28—40歲
4、職責:
(1)統(tǒng)籌連鎖運營戰(zhàn)略的規(guī)劃與策略的制訂與連鎖運營管理體系的建設;
(2)細化部門工作規(guī)劃,落實各項工作開展;
(3)負責連鎖店綜合營運管理,與市場調(diào)研分析;
(4)負責連鎖運營門店的規(guī)劃開發(fā)。
