職業(yè)經理崗位職責16篇

第1篇 采購經理崗位職責、任職條件、應具備的能力、以及職業(yè)發(fā)展和年薪

采購經理含義

采購經理(procurement manager)，是采購事務的負責人，是采購流程的管理人。

采購經理崗位職責

采購經理是采購事務的負責人，其崗位職責如下：

1.負責采購部日常工作，根據企業(yè)或者組織的具體需要提出采購計劃;

2.采購計劃經領導審批后，負責組織實施，并監(jiān)控采購的具體過程;

3.負責大批采購商品的談判，負責采購合同的簽訂;

4.如果是招標采購，則需組織招標工作，評估管理供應商;

5.定期向領導匯報采購進程，及時解決采購過程中遇到的問題;

6.在規(guī)定時間內完成采購任務，并盡量減少開支;

7.進行采購人員培訓，提高采購人員的工作水平，監(jiān)督采購人員的采購業(yè)務，防止違反公司規(guī)定的事情發(fā)生。

采購經理應具備的能力

采購經理掌管采購具體事務的實施，采購環(huán)節(jié)容易出現腐敗現象，作為一名合格的采購經理，應該具備以下能力;

1.良好的職業(yè)道德，對企業(yè)忠誠，為企業(yè)爭取最大利潤;

2.具有全局觀，能把握供應鏈全局，找到更好的供應鏈;

3.善于計算總成本和掌握采購技巧;

4.敏銳的市場分析和判斷能力;有良好的需求預測能力;

5.具有團結協作精神;

6.細心、認真、負責;

采購經理任職條件

1.經濟管理等相關專業(yè)本科以上學歷;

2.參加管理、合同、采購等方面的培訓;

3.5年以上采購或采購管理工作經驗，熟悉相關行業(yè)的供應商情況;

4.熟悉采購流程以及招標程序。

采購經理考試

注冊職業(yè)采購經理認證是國家勞動和社會保障部于2005年批準的項目，考試合格后可由美國采購協會和勞動和社會保障部的國際采購資質雙重認證。

采購經理職業(yè)發(fā)展

采購經理具有敏感的市場分析能力，熟悉市場及供應商，了解相關法律知識、財務知識，如果涉及到國際貿易，則需要熟悉國際貿易常識。

采購經理的職業(yè)發(fā)展方向為采購總監(jiān)或供應鏈總監(jiān)。

采購經理年薪

采購經理年薪比較高，在一線城市，采購經理的年薪一般在15-30萬。

采購經理屬于中高端人才，企業(yè)招聘可以與獵頭網合作，快速精準的幫你找到合適的人才。

第2篇 營銷職業(yè)經理崗位職責

(職業(yè)培訓項目)營銷策劃經理 廣信集團 廣信科教集團有限公司,廣信科教集團,廣信集團,廣信 職責描述:

1、制定公司市場發(fā)展戰(zhàn)略,并結合銷售部門營銷策略,提出市場推廣、品牌、公關、活動等方面的具體方向和方案并組織實施;

2、進行市場調研與分析,研究同行、業(yè)界發(fā)展狀況,定期進行市場預測及情報分析,為公司決策提供依據;

3、展會、媒體等宣傳的策劃、實施,各種宣傳推廣渠道的維護;通過有效的宣傳方式協助銷售部門提高銷售量;

4、協助公司業(yè)績部門制定營銷策劃方案、招商策略計劃;

5、負責有效地調整和整合市場資源,實施目標銷售方案;

負責互聯網銷售和品牌全網推廣方案的制定和實施。

任職要求:

1、本科及以上學歷,三年以上培訓教育行業(yè)營銷策劃工作經驗;

2、對職業(yè)培訓行業(yè)有深刻的了解,熟悉行業(yè)動態(tài),對市場趨勢變化敏感,了解行業(yè)內的競爭對手信息,能將公司與競爭對手的優(yōu)、缺點與差距進行比較,提供合理的改善建議;

3、熟悉品牌形象策劃、廣告策劃、廣告媒體關系管理等工作;

4、能對培訓產品架構的優(yōu)化提出合理化建議,能夠定位自身公司產品特點,深挖用戶痛點及需求,策劃產品營銷專題;

5、具有良好的團隊協作精神、敬業(yè)精神和職業(yè)道德。

第3篇 騰訊游戲學院職業(yè)發(fā)展經理職位描述與崗位職責任職要求

職位描述：

工作職責：

負責搭建與完善互娛專業(yè)人才職級體系，包括職位能力模型和標準的建設、定期進行專業(yè)人才結構分析等；

負責持續(xù)優(yōu)化職級評定的流程，組織并推動職級評定；

負責通道管理，包括通道建設、專家管理、通道授權等工作。

任職要求：

五年或以上hr相關工作經驗，了解游戲行業(yè)；

有搭建職級評定體系、通道職級體系、崗位管理及人才模型設計等工作經驗；

具備良好的口頭和書面表達能力、溝通協調和組織能力。

第4篇 職業(yè)總經理崗位職責

總經理(職業(yè)技能培訓學校校長) 北京鶴雄森科技發(fā)展有限公司 北京鶴雄森科技發(fā)展有限公司,鶴雄森 崗位職責:

1、培訓項目的策劃、設計、執(zhí)行工作;

2、組織完成公司養(yǎng)老產業(yè)、母嬰健康管理等事業(yè)部的業(yè)務培訓工作;

3、進行市場調研工作,分析客戶需求,根據客戶的需求,開拓新的培訓專業(yè)和項目;

4、負責組織完成招生任務和銷售指標。

5、負責與職業(yè)技能培訓學校上級主管部門的對接工作;

6、完成領導交辦的其他工作。

任職要求:

1、具有5年以上職業(yè)技能培訓學校的相關管理、招生經驗;

2、能獨立完成市場調研、分析、并形成報告、方案等工作;

3、具有一定的策劃能力和溝通談判能力。

4、具有成熟的招生渠道者優(yōu)先。

第5篇 職業(yè)經理人培養(yǎng)計劃崗位職責

銷售經理和主管 東莞市墨蘭廣告裝飾工程有限公司 東莞市墨蘭廣告裝飾工程有限公司,墨蘭 隨著國家政策的逐步開放,未來將會有更多的金融句子進入中國。未來金融之戰(zhàn)將是人才之戰(zhàn)。

平安目前推出“優(yōu)才計劃”,針對高學歷,高素質,有經驗的綜合性人才,提供豐厚待遇和強大的發(fā)展平臺。如您符合我們的要求,請您加入我們。

優(yōu)才計劃簡析:

1:強大的市場實力

中國平安人壽保險股份有限公司深圳分公司成立于1993年4月27日,是中國大陸成立最早的壽險分公司,目前已成為深圳市場上人力和業(yè)績規(guī)模“”的壽險公司。

2:完善的優(yōu)才培訓體系

業(yè)內流傳一句話“最好的培訓在平安”,平安完善的培訓體系為公司和行業(yè)培養(yǎng)了一批批優(yōu)秀的人才,更為優(yōu)才計劃奠定了堅實的基礎,助您攜手平安成就事業(yè)輝煌。

3:豐厚的收入來源

中國平安在壽險業(yè)率先建立起一支“高素質,高績效,高收入”的新型保險營銷團隊。優(yōu)才計劃將使平安文化滋養(yǎng)出的杰出平安人成為中國保險業(yè)的一道亮麗風景線。

4.綜合金融助理優(yōu)才發(fā)展

中國平安綜合金融平臺擁有無可比擬的優(yōu)勢,“一個客戶、一個帳戶、多個產品、一站式”服務,吸引著更多優(yōu)質客戶,助力優(yōu)才多渠道展業(yè),培養(yǎng)綜合金融理財規(guī)劃師和高級職業(yè)經理人。

培養(yǎng)計劃:

1:培養(yǎng)期間對符合條件者提供一年優(yōu)厚的訓練津貼;

2:配備優(yōu)秀的業(yè)務和管理人員作為導師,進行實戰(zhàn)輔導;

3:提供完善的商業(yè)養(yǎng)老、醫(yī)療、意外保障;

第6篇 職業(yè)裝業(yè)務經理崗位職責

崗位職責:負責區(qū)域職業(yè)裝客戶的開發(fā)維護

任職要求:熱愛銷售工作,熱愛服裝行業(yè)

第7篇 職業(yè)項目經理崗位職責

(職業(yè)培訓項目)市場銷售經理 廣信集團 廣信科教集團有限公司,廣信科教集團,廣信集團,廣信 職責描述:

1、把握行業(yè)發(fā)展趨勢,市場競爭態(tài)勢,市場需求和主要競爭對手的狀況,以此為依據制定團隊銷售策略;

2、負責制定年度銷售計劃和實施方案,將目標下達分配到各個銷售人員,并督促完成各項工作任務和嚴格執(zhí)行銷售制度;

3、監(jiān)督、落實管理制度的執(zhí)行,負責銷售人員的梯隊建設及管理;

4、對下屬日常銷售行為管理并負責,全年沒有出現重大違反公司規(guī)章制度的行為發(fā)生;

5、對所屬人員的工作績效進行月、年度考評;

6、配合市場部門,更好的完成銷售任務

任職要求:

1、大專及以上學歷,市場營銷或教育類相關專業(yè)優(yōu)先;

2、三年以上培訓教育行業(yè)銷售經驗,有團隊管理及培養(yǎng)經驗;

3、對職業(yè)培訓行業(yè)有深刻的了解,熟悉行業(yè)動態(tài),對市場趨勢變化敏感,了解行業(yè)內的競爭對手信息,能將公司與競爭對手的優(yōu)、缺點與差距進行比較,提供合理的改善建議;

4、對職業(yè)培訓行業(yè)有深刻的了解,熟悉行業(yè)動態(tài),對市場趨勢變化敏感,了解行業(yè)內的競爭對手信息,能將公司與競爭對手的優(yōu)、缺點與差距進行比較,提供合理的改善建議;

5、具有良好的團隊協作精神、敬業(yè)精神和職業(yè)道德。

第8篇 外貿職業(yè)經理崗位職責

1.制定部門工作計劃,主持外貿部的日常工作管理和團隊建設;

2.拓展公司的國際貿易業(yè)務,開發(fā)新客戶,維護老客戶間的長期戰(zhàn)略合作計劃;

3.產品的銷售及推廣,完成部門銷售指標;

4.完成領導安排的其他工作等。

職位要求:

1.大專及以上學歷,國際貿易、英語等相關專業(yè)畢業(yè),有3年以上相關工作經驗者優(yōu)先;

2.精通英語,讀寫聽說能力均強;

3.較強的市場開拓能力,具備一定的的業(yè)務運作與團隊管理技巧、商務談判技巧;

4.具有較強的團隊合作精神、組織規(guī)劃能力和獨立處事能力;

5.工作踏實認真、責任心強、抗壓能力強。

第9篇 區(qū)域主管/大店長/職業(yè)店長/區(qū)域經理/督導崗位職責描述崗位要求

職位描述：

崗位職責：

1、門店事務日常處理；

2、執(zhí)行公司職能部門相關規(guī)定；

3、遠程、到店檢查門店標準化；

4、門店服務態(tài)度培訓、監(jiān)督、業(yè)績達成；

5、負責分管區(qū)人員崗位職責描述崗位要求、培訓；

6、分管區(qū)人員升職升薪申請；

7、負責分管店鋪貨品監(jiān)管，保證賬物相符；

8、領導布置的其他任務。

職位要求：

1、同崗位工作經驗2年以上；

2、能適應出差（日常工作在安徽店鋪，定期回無錫參加例會）。

第10篇 質量經理的崗位職責、任職條件以及職業(yè)發(fā)展狀況

質量經理含義

質量經理，是企業(yè)質量管理工作的具體負責人，負責組織實施質量工作計劃并進行監(jiān)督，及時恰當的解決質量問題并向質量總監(jiān)匯報。質量經理的直屬上司是質量總監(jiān)或工程總監(jiān)。

質量經理崗位職責

1.組織制定詳細的質量管理制度、規(guī)范和標準，并經領導審批同意后負責實施;

2.負責組織實施質量計劃以及質量管理規(guī)范，監(jiān)督產品或者工程質量問題;

3.按照規(guī)定審核用于生產的原材料和生產設備的質量，保證原材料及設備達到企業(yè)生產要求;

4.對產品或工程實施質量監(jiān)督，負責及時發(fā)現并解決施工過程中的質量問題;對質量事故進行調查分析并撰寫質量事故調查報告;

5.組織質量部門人員完成質量認證工作;

6.負責質量部門的日常工作，負責人員工作安排，保證工作能及時完成;

7.負責部門人員的培訓和業(yè)績考核工作。

質量經理應具備的能力

1.掌握國家頒布的相關的質量標準;

2.掌握各種質量認證體系及認證流程;

3.掌握質量管理流程，具有學習能力，了解并逐漸掌握國外的質量檢驗和質量控制的新方法、新技術;

4.具有良好的領導管理能力;

5.具備良好的判斷力和決策能力;

6.具備良好的人際溝通能力。

質量經理任職資格

1.企業(yè)相關專業(yè)本科以上學歷;

2.5年以上相關工作經驗，擁有3年以上質量管理相關經驗;

3.擁有相關的質量管理證書;

4.具有控制質量成本的能力。

質量經理職業(yè)發(fā)展

質量經理一般是由質量主管發(fā)展而來，在不同的行業(yè)質量經理的直屬上級也許不同，在建筑行業(yè)，質量經理的直屬上級一般是工程總監(jiān)，在一般的生產企業(yè)中，質量經理的上級是質量總監(jiān)。

質量經理年薪

質量經理的年薪一般在8-30萬，年薪與行業(yè)、企業(yè)的規(guī)模以及質量經理的工作經驗有關。大型外企的年薪是很高的，對于同等規(guī)模的國企來說，國企的收入要低于外企。

第11篇 技術經理的崗位職責、任職條件和職業(yè)發(fā)展方向介紹

技術經理含義

技術經理，是指具有專業(yè)技術知識和豐富經驗，負責制定各種技術標準和技術規(guī)劃，并組織、管理、監(jiān)督實施的專業(yè)人員，他負責帶領技術團隊確定技術研究方向和確定總體規(guī)劃，帶領技術團隊對企業(yè)項目進行具體技術支持。

技術經理的崗位職責

1.制定企業(yè)技術管理制度，建立和完善企業(yè)產品設計、新產品的試制、標準化技術規(guī)程、技術情報管理制度，組織、協調、督促有關部門建立和完善設備、質量、能源等管理標準及制度;

2.組織和制定企業(yè)技術發(fā)展，并組織實施;

3.負責企業(yè)技術圖紙、技術資料的管理和歸檔工作;制定技術資料保管和交接工作;

4.及時指導、處理出現的技術問題，并確保工作的順利進行;

5.帶領技術團隊進行項目技術工作;

6.培養(yǎng)技術人才，并做好技術團隊的管理工作;

7.進行企業(yè)技術成果及技術效益的評價工作;

8.負責技術團隊的培訓，提高隊伍人員的技術水平;

9.負責領導交給的其他工作;

技術經理應具備的能力

1.具備專業(yè)的技術知識和豐富的經驗;

2.具備項目管理和技術團隊的管理能力;

3.善于傾聽，團隊是一個整體，遇到問題時要善于傾聽別人的意見和建議;

4.具有良好的溝通能力，技術經理需要負責技術團隊和其他部門或者外部客戶進行溝通，良好的溝通能力是必不可少的;

5.具有領導、監(jiān)督管理能力，技術經理作為技術團隊的領導，也要學會做一個合格的領導人，領導不需要事必躬親，所以選擇合適的人放權，同時也不能因為將權力下放就完成了自己的工作，還需要領導的監(jiān)督和管理;

6.團隊精神，任何一個隊伍缺乏團隊精神，那么他們的工作效率以及工作質量都會大大降低;

技術經理的任職條件

1.相關專業(yè)本科以上學歷;

2.5年以上技術或研發(fā)工作經驗，具有領導和管理能力;

技術經理職業(yè)發(fā)展方向

技術經理一般是由技術人員發(fā)展而來，技術經理的職業(yè)發(fā)展方向有三個：研發(fā)總監(jiān)、技術總監(jiān)和生產總監(jiān)。選擇適合自己的發(fā)展方向，不斷增加自己的知識和能力，早日做出職業(yè)規(guī)劃，為自己以后的發(fā)展定位，并朝著目標前行。

技術經理的年薪

技術經理的年薪與企業(yè)、行業(yè)有關，一般年薪在8-30萬，傳統行業(yè)技術經理年薪在8-20萬，服裝等快消行業(yè)年薪在8-15萬，高新科技企業(yè)一般可達到30萬，在能源類公司，年薪一般在20萬左右。

第12篇 ta-職業(yè)發(fā)展經理（深圳）崗位職責要求

職位描述：

崗位職責：

負責搭建與完善公司專業(yè)人員職級體系，組織并推動完成職級評定及專業(yè)人才結構分析；

負責公司職位體系建設，完善專業(yè)人員職位體系建設的sop；負責推動職位能力模型和標準建設；

負責公司通道管理，包括通道建設、通道換屆、評優(yōu)等工作；

負責推動職業(yè)發(fā)展體系it系統建設，以適應不同階段的需要，建設報表系統，以供數據分析工作等。

職位要求：

本科及以上學歷，人力資源、心理學或相關管理類專業(yè)；

8年以上人職業(yè)發(fā)展工作經驗

熟悉公司職業(yè)發(fā)展體系和通道職位的管理、有搭建職級評定體系、通道職級體系、崗位管理及人才模型設計等工作經驗優(yōu)先考慮；

熟練使用、e_cel 、word、ppt等辦公應用軟件，尤擅長e_cel；具備良好的文字寫作能力；

良好的邏輯思維、溝通、語言表達、組織協調能力，工作嚴謹、細致，良好應變能力及抗壓能力。

第13篇 房地產職業(yè)經理崗位職責

1、統籌制定每月銷售計劃和任務分配；

2、協助落實產品促銷和效果追蹤；

3、洞察周邊環(huán)境，帶領所屬人員及時調整銷售策略；

4、協助店鋪同事，合理分配工作，培養(yǎng)有潛力員工；

5、定時向上級提交店鋪銷售報表及客戶狀態(tài)分析報表。

第14篇 管理職業(yè)經理崗位職責

項目經理(職業(yè)發(fā)展管理) 金程教育 上海金程教育培訓有限公司,金程教育,金程考研/金程教育,上海金程 工作職責:

1、宣傳、貫徹、執(zhí)行公司方針目標,推動本部門管理工作;負責對本部門員工的考核、獎懲、培訓等工作,并對員工任免提出意見,加強團隊建設,保持本部門和諧的氣氛,實現增強團隊凝聚力的目標。

2、負責產品及服務的潛在市場分析、調研工作;負責培訓市場競爭對手、競爭產品、競爭策略信息的收集、整理、匯報工作。

3、針對公司內部及外部的數據進行收集和調研,協助市場營銷部總監(jiān)完成調研報告。定期對專業(yè)市場的客戶滿意度、市場占有率進行分析和研究。

4、負責各類市場活動(線上線下)的前期策劃方案編寫、中期執(zhí)行統籌、后期活動評估工作;負責競爭對手市場活動的文件、數據和照片的匯總、整理,生成報表報告等工作。負責大型會議營銷、高校講座、專題沙龍、高校品牌活動、渠道峰會等活動策劃執(zhí)行。

5、完成上級領導交辦的其它工作任務。

任職資格:

1、具有2年或以上協會、校友會運營等相關工資經驗;

2、扎實的文字功底,頭腦靈活;

3、了解培訓行業(yè)會員運營經驗者優(yōu)先;

4、有較強的策劃組織協調能力;

5.有團隊協作和創(chuàng)新能力;

第15篇 總經理的崗位職責、任職要求以及職業(yè)發(fā)展規(guī)劃

總經理名片

董事總經理表示他既是董事會成員之一的董事，又是負責經營大權的總經理；若僅僅只是總經理職位，至多只能列席董事會，無法參予表決。簡單言之，總經理只是一個組織內的職位名稱而已。總經理的權力有多大，要參考其雇傭合約條款及工作范圍。總經理位置有多高，要研究其組織架構圖(organizationalchart)，有不少企業(yè)其內部有不少于一個總經理。

總經理（generalmanager）是公司的業(yè)務執(zhí)行的最高負責人。但實際上，總經理所在的層級，還是會因公司的規(guī)模而有所不同。例如在一般的中小企業(yè)，總經理通常就是整個組織里職務最高的管理者與負責人。而若是在規(guī)模較大的組織里(如跨國企業(yè))，總經理所扮演的角色，通常是旗下某個事業(yè)體或分支機構的最高負責人。

股份公司的總經理是董事會聘任的，對董事會負責，在董事會的授權下，執(zhí)行董事會的戰(zhàn)略決策，實現董事會制定的經營目標。并通過組建必要的職能部門，組聘管理人員，形成一個以總經理為中心的組織、管理、領導體系，實施對公司的有效管理。總經理的主要職責是負責公司日常業(yè)務的經營管理，經董事會授權，對外簽訂合同和處理業(yè)務；組織經營管理班子，提出任免副總經理、總經濟師、總工程師及部門經理等高級職員的人選，并報董事會批準；定期向董事會報告業(yè)務情況，向董事會提交年度報告及各種報表、計劃、方案，包括經營計劃、利潤分配方案、彌補虧損方案等。

總經理職責

一、總經理應向公司董事會負責，全面組織實施董事會的有關決議和規(guī)定，全面完成董事會下達的各項指標，并將實施情況向董事會匯報。

二、負責宣傳貫徹執(zhí)行國家和行業(yè)有關法律、法規(guī)、方針、政策。

三、根據董事會的要求確定公司的經營方針，建立公司的經營管理體系并組織實施和改進，為經營管理體系運行提供足夠的資源。

四、主持公司的日常各項經營管理工作，組織實施公司年度經營計劃和投資方案。

五、負責召集和主持公司總經理辦公會議，協調、檢查和督促各部的工作。

六、根據市場變化，不斷調整公司的經營方向，使公司持續(xù)健康發(fā)展。

七、負責倡導公司的企業(yè)文化和經營理念，塑造企業(yè)形象。

八、負責代表公司對外處理業(yè)務，開展公關活動。

九、負責公司信息管理系統的建立及信息資源的配置。

十、簽署日常行政、業(yè)務文件，保證公司經營運作的合法性。

十一、負責公司人力資源的開發(fā)、管理和提高。

十二、負責公司安全工作。

十三、負責確定公司的年度財務預、決算方案，利潤分配方案和彌補虧損方案。

十四、負責公司組織結構的調整。

十五、負責組織完成董事會下達的其它臨時性、階段性工作和任務。

總經理議事規(guī)則

公司總經理研究決定問題可召開總經理會議或總經理辦公會。

1．總經理會議總經理會議研究決定總經理職權范圍內的重要事項。公司總經理會議由公司總經理、副總經理和黨委書記、副書記參加，由總經理主持?？偨浝頃h每月召開2-3次，具體時間由總經理確定。特殊情況下，由總經理、副總經理提出，可召開臨時總經理會議?？偨浝頃h研究決定問題遵循民主集中制原則，在發(fā)揚民主的基礎上，由總經理集中多數成員意見作出會議決議。總經理會議決議以《公司文件》或《總經理會議紀要》的形式發(fā)布執(zhí)行。對外報送的重要《公司文件》應經董事長簽署或董事長授權總經理簽署。提交總經理會議研究的議題，分管總經理、副總經理應事先召集有關部門進行研究，提出意見；對意見分歧較大的問題，應向會議說明。董事長可參加總經理會議。

2、總經理辦公會總經理辦公會協調、解決公司日常經營活動的具體事項?？偨浝磙k公會由總經理或分管副總經理召集，有關副總經理和部門負責人參加?？偨浝磙k公會在充分聽取部門意見的基礎上，由召集人作出解決意見；難以作出解決意見的，召集人應及時提交總經理會議研究?？偨浝磙k公會形成的意見，用《總經理辦公會議紀要》下發(fā)執(zhí)行。總經理會議和總經理辦公會由公司辦公室負責秘書工作?？偨浝頃h和總經理辦公會決定的事項，由有關部門承辦。公司辦公室負責協調和檢查落實。

總經理的權限

一、有權擬訂公司的年度財務預、決算方案、利潤分配方案和彌補虧損方案。

二、對上報董事會的財務決算報告和盈利預測報告有審批權。

三、有對公司年度總的質量、生產、經營、方針目標的審批權。

四、有權決定公司內部組織結構的設置，并對基本管理制度的制定有審批權。

五、有權批準建立、改進公司經營管理體系。

六、有權向董事會提請聘任或者解聘公司副總經理、總經濟師、總會計師及其他高級管理人員。

七、有權聘任或解聘由董事會任免以外的公司管理人員。

八、有對公司人力資源管理的審批權。

九、有對公司職能部門各種費用支出和各分廠/分公司固定資產購置的審批權。

十、有對公司重大技術改造和項目投資的建議權。

總經理的職業(yè)要求

教育培訓

成為總經理并沒有特別的專業(yè)要求，無論是理工科、還是文科背景都有可能經過努力成為一個合格的管理者。但是，企業(yè)管理、工商管理、行政管理等相關專業(yè)的知識內容是總經理所需要掌握的。接受過領導能力開發(fā)、戰(zhàn)略管理、組織變革管理、戰(zhàn)略人力資源管理、經濟法和財務管理等方面的培訓。

工作經驗

對于正規(guī)的大中型企業(yè)，需要10年以上的企業(yè)管理工作經驗，至少5年以上企業(yè)高層管理工作經驗，對于中小企業(yè)或者是創(chuàng)業(yè)型的企業(yè)，經驗素質的要求就低得多，往往視企業(yè)的實際發(fā)展階段和狀況而定。

薪資行情

總經理的薪資水平也是因公司所在行業(yè)和公司自身規(guī)模的大小而不盡相同，中小企業(yè)的總經理的薪酬相對要低一些。平均而言，國內知名公司的總經理的年薪酬水平在50-100萬元之間，跨國公司或企業(yè)可能會更高，或者有相應的股票期權作為報酬。

總經理職業(yè)發(fā)展路徑

想成為總經理，經驗與閱歷比專業(yè)更重要。不同的行業(yè)，管理的技巧是相同的?？偨浝砦磥淼陌l(fā)展趨向主要有3條：

第一、成為職業(yè)經理人，通過“跳槽”或者“轉會”獲得職業(yè)價值的提升；

第二、自主創(chuàng)業(yè)，成就一番屬于自己的事業(yè)；

第三、成為投資人，運用多年的管理經驗去發(fā)現和幫助值得投資的企業(yè)和團隊，創(chuàng)造更大的價值。

第16篇 職業(yè)銷售經理崗位職責

(職業(yè)培訓項目)市場銷售經理 廣信集團 廣信科教集團有限公司,廣信科教集團,廣信集團,廣信 職責描述:

1、把握行業(yè)發(fā)展趨勢,市場競爭態(tài)勢,市場需求和主要競爭對手的狀況,以此為依據制定團隊銷售策略;

2、負責制定年度銷售計劃和實施方案,將目標下達分配到各個銷售人員,并督促完成各項工作任務和嚴格執(zhí)行銷售制度;

3、監(jiān)督、落實管理制度的執(zhí)行,負責銷售人員的梯隊建設及管理;

4、對下屬日常銷售行為管理并負責,全年沒有出現重大違反公司規(guī)章制度的行為發(fā)生;

5、對所屬人員的工作績效進行月、年度考評;

6、配合市場部門,更好的完成銷售任務

任職要求:

1、大專及以上學歷,市場營銷或教育類相關專業(yè)優(yōu)先;

2、三年以上培訓教育行業(yè)銷售經驗,有團隊管理及培養(yǎng)經驗;

3、對職業(yè)培訓行業(yè)有深刻的了解,熟悉行業(yè)動態(tài),對市場趨勢變化敏感,了解行業(yè)內的競爭對手信息,能將公司與競爭對手的優(yōu)、缺點與差距進行比較,提供合理的改善建議;

4、對職業(yè)培訓行業(yè)有深刻的了解,熟悉行業(yè)動態(tài),對市場趨勢變化敏感,了解行業(yè)內的競爭對手信息,能將公司與競爭對手的優(yōu)、缺點與差距進行比較,提供合理的改善建議;

5、具有良好的團隊協作精神、敬業(yè)精神和職業(yè)道德。